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茨城県の福祉情報7 [転載禁止]©2ch.net

1 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2014/12/14(日) 14:49:35.14 ID:aiVP6gdh
前スレ
茨城の福祉施設情報6
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/

過去・関連

風呂ミエール元気な館【茨城県】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327217535/

茨城のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/

新・茨城の福祉情報5
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/

茨城の福祉施設情報4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/
http://desktop2ch.net/welfare/1264765800/?f&fromheader

茨城の福祉施設情報3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/

茨城の福祉施設情報2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/
http://society6.2ch.net/welfare/kako/1193/11933/1193313587.html

茨城県の介護老人保健施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/

茨城県南のグルホについて語るスレ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/

茨城の福祉施設情報求む
http://yomi.mobi/read.cgi/society3/society3_welfare_1130987947

2 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2014/12/14(日) 14:52:44.22 ID:aiVP6gdh
職員が制服着用してない所は駄目だよ。

そういう所は、処遇改善も賞与も健康診断もないブラックだから
入所をすすめるのはやめた方がいい。働くのももちろんやめるべき。

3 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/14(日) 21:40:18.79 ID:eTVd5SO8
新スレ乙
連投の主さん
ありがとう

4 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 13:32:16.34 ID:KnrM5fYX
県南のある施設
ブラックなので働かない方がいいって聞いたよ
1度入ったら辞めさせてもらえないらしいよ
○新人いびり嫌がらせ
○保険料取るのに検診がない
○源泉でない、年末調整の戻りがない
普通12月の給料明細に戻りあるよ
○サービス残業ばかり
○有給使えない
○支給されるはずの賞与なし
○ストレス性の病気になっても休めず辞められない
○処遇改善支給なし
○タイムカードがない
正確な時間を申告すると怒られる
○看護師に変わり医療的な事までやらされる
○ストレスから虐待する職員

5 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 13:33:54.43 ID:KnrM5fYX
どこかに改善求めたいけど
どこに言えばいいのか教えてって相談うけた

県?市?社協?労監?

6 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 22:18:56.41 ID:17UlIY/4
介護報酬減額決定。
国家公務員の給与アップした分
介護報酬からもっていかれた。
介護はますます必要って言われてるけど
国の本心が見えた感じ。
給与の安い所に質の高い人材は
集まらんだろうに。
更なる介護の安かろう悪かろうの
始まり。

7 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/18(木) 12:03:00.16 ID:o+lGgot1
倒産の恐れのある社長は以下の10項目に該当する

自己中心
ひと頃「ジコチュー」が流行語となったが、このタイプの人間はことのほか人に嫌われる。
社長は自身のジコチューに気付くことなく、いよいよ裸の王様となっていく。
一方、社員の面従腹背もますますひどくなっていく。
これは双方にとって悲劇と言っていい。そのような会社は遅かれ早かれ倒産を余儀なくされよう。

悪いことはすべて他人のせい
倒産の原因はすべて経営者にある。
むろんこれは本音だが、言いわけの多い経営者に対する警告の意味もある。
不振の原因をすべて他人のせいにして、自分の経営手腕のなさは棚の上である。

嫌いなこと、苦手なことを避ける
一芸をもって経営をまっとうすることは難しい。
いちばん多い失敗例は「経理が苦手」「数字が読めない」というケースである。
これは羅針盤なき航海にも似て、非常に危険である。
数字が読めないばっかりに、せっかくの経営を棒に振る悲劇も少なくない。

真の勇気がない
「真の勇気がない」経営者の特徴として、謝罪ベタと相談ベタを挙げることできる。
謝っているのに頭が高かったり、言いわけが多かったりで、かえって傷口を広げてしまうケースも少なくない。
謝罪は経営者にとって、ピンチを逆転する最後のチャンスと言っていい。
その要諦は迅速と誠意である。

頭で分かっていても実行しない
「頭で分かっていても実行しない」ことである。
「そんな当たり前のことを」とは言うまい。その当たり前のことができずに倒産した中小企業の例は、枚挙にいとまがない。

お人好し(頼まれたらノーと言えない)
経営は一に判断力、二に決断力、三に実行力の三位一体を要する。
どれが欠けても倒産を免れない。

還元の心なし
「経営の目的は還元なり」奉仕の精神や還元の心を持たない者は、企業経営に携わるべきでないとも言える。

反省心の欠如
反省は企業にとっても経営者にとっても、成長と向上のビタミン剤と言っていい。
反省の心は明日へ向かうが、後悔の心は昨日に張り付いたまま動かない。
真の反省は、昨日までの自分のあやまちを潔く認め、明日から別人に生まれ変わることを意味する。

時間貧乏(働きすぎ、遊びすぎ)
遊びすぎは論外としても、働きすぎも要注意である。事実、わが会員のなかにも、「働きすぎ」で倒産を余儀なくされた例は少なくない。

公私混同(金銭感覚の欠如)
そもそも、社長の公私混同がなぜ起きるかといえば、会社を私物視するからである。
会社を「自分のもの」と錯覚したとたん、会社の金は自分のものとなり、社員・従業員はただの使用人となってしまう。

8 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/18(木) 12:27:57.85 ID:Vnyebx3B
訪問○ルパーは人殺し

9 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/19(金) 00:48:28.72 ID:rxftEeT9
寺田昭と青崎公博に一秒でも早く神の裁きが下りますように。
これほど魂を悪魔に売り渡した人間どもを、私は見たことがありません。

10 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/19(金) 22:21:36.11 ID:QLSp0IJb
連投さんの書き込みに
納得です。
しかし、また文字化け
ありました。

11 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/20(土) 02:08:27.25 ID:cztihUO5
>>4
どこの施設ですか?ひどいですね。

12 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/20(土) 21:09:45.53 ID:OHzdJmX+
僕も知りたい

13 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 00:15:33.49 ID:HVOOeus2
>>4
つくばか牛久か土浦か龍ヶ崎か
病院のそばかな
ちょっと噂で聞いた所かも
まだ新しい所かな?

14 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 10:21:54.75 ID:HVOOeus2
そこ飲み物にワイドハイター入れられるとか噂聞いたよ

15 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/23(火) 16:58:03.48 ID:z7YbrRLW
県南のどこの施設?

16 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 00:28:02.50 ID:+49MgkNz
辞めさせてもらえないって退職届出して有給消化
2週間すれば辞められるだろう

ボーナスもらったから辞めようと思って職探し中なんだけど
県南のどこよ?
面接でタイムカードあるか確認すればいい?

17 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 00:55:09.23 ID:8CIFDAJ/
どこよ?

18 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 22:05:08.99 ID:gBMd1kH/
マジどこよ

19 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 00:54:53.33 ID:eLhx/vmx
4 名無しさん@介護・福祉板 2014/12/17(水) 13:32:16.34 ID:KnrM5fYX
県南のある施設
ブラックなので働かない方がいいって聞いたよ
1度入ったら辞めさせてもらえないらしいよ
○新人いびり嫌がらせ
○保険料取るのに検診がない
○源泉でない、年末調整の戻りがない
普通12月の給料明細に戻りあるよ
○サービス残業ばかり
○有給使えない
○支給されるはずの賞与なし
○ストレス性の病気になっても休めず辞められない
○処遇改善支給なし
○タイムカードがない
正確な時間を申告すると怒られる
○看護師に変わり医療的な事までやらされる
○ストレスから虐待する職員

20 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 22:42:22.38 ID:jO7IVITG
どこでつか?

21 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 03:27:47.07 ID:nNBLUd9W
境界性人格障害の人は、なぜいつも被害者になりたがる?

「なんで自分ばっかりこうなるの!」って言われても、
「その原因はあなたですよ」と言いたい

原因は当の本人なんですよ
本人はそれに気付いていないのか、
いつも被害者意識だから困る

指摘しても、いかに自分が可哀想かと訴えたり、
何も知らない人に周りを悪く言って同情してもらったりと、
どうしても自分が被害者にならないといけないみたい

だから精神障害なんだな
でも、だからと言って許すのもどうかと思う
周りの人はたまったもんじゃない
自分で自分の幸せを崩して被害者になる
被害者で心配されたり同情されることで安心するんだね
最悪の障害だよ
絶対に関わりにあいたくないね

22 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/28(日) 05:49:31.97 ID:++F+t8Hm
ボダの言うことを真に受け同情して相手にしていると大切なものを無くすぞ。

ボダの話していることは全部その場しのぎのデタラメ。
相手を引き付ける為の嘘。
相手から心配してもらえるかの撒き餌。

自分を優しい人だと自己像があって、ボダを相手にしないのは、それに反するから
ボダの、相手して自己像を守りたいなら家族も職場もめちゃくちゃにされる覚悟で関わればいいよ。
悪徳商法に引っ掛かる人と同じ。

ボダはとにかく嘘つき。
加害者なのに被害者のふりして同情をかおうとする。

23 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/28(日) 07:54:27.73 ID:vsyX5asA
あんたも暇ねえ

24 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/28(日) 22:42:36.91 ID:Onehq8kw
僕も暇で境界ネタ楽しみな
1人です。

25 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/02(金) 22:14:08.99 ID:3fi9bHyF
1 名前:影のたけし軍団ρ ★@転載は禁止 ©2ch.net [ageteoff] :2014/12/29(月) 14:51:29.09 ID:???0
「深夜まで仕事して、メイクもボロボロになってる職場の女性を見てると、女の幸せを逃しててカワイソウって思うよね」
これは、ある大手広告代理店社員の言葉。続けてこう言う。

「どれだけ有名企業に入って頑張っていても、女の子は幸せになれないよ」
世の中の男性のどれくらいがこのように思っているかは不明だが、実際、最近の働く女性たちは出世に興味がない人がほとんどだという。

公益財団法人日本生産性本部が2014年度の新入社員にアンケートをとったところ、女性の新入社員の72.8%が
「管理職になりたくない」と答えたことが発表された(2014年12月22日公表)。

そのうち最も多かった理由が「自分の自由な時間を持ちたい」というもの。そこで実際、30代女性たちに働く上での不満を聞いてみると、こんな意見が上がった。

「スタッフの出勤管理や売上管理など、立場が上になっていくにつれ、帰る時間が遅くなっていく。カレシとのすれ違いも増えてきた。
だから、事務職に転職したいと考えています」(アパレル・31歳)

「仕事の責任が重くなるにつれて、ストレスで肌トラブルが起こったり、笑顔が作れなくなったり。リラックスできる時間がほしい」(商社・35歳)

「できる人ほど仕事が増えるから、とにかく年々出会いのチャンスがなくなっていく!」(広告デザイン・34歳)

こうした先輩女性たちの声を聞いて、新入社員女子たちも「出世は不幸」という考えに至るのだろうか。

いっぽうで、管理職になりたくない理由が次に多かったのは、「専門性の高い仕事がしたい」というもの。
男性で管理職になりたくない人のうち、この理由を挙げたのは14.6%だったのに対して、女性は23.7%と明らかに多い。

専門性の高い仕事、つまり手に職をつければ、出産や育児でブランクができたとしても、再就職はしやすいはずだ。
出世よりも手に職、それが今の働く女性の考え方ということだろうか。就職を経て専業主婦になった女性たちに話を聞くと、

「子どもはいないので自分の時間はあるけれど、社会から遮断された気分になってしまう。何か資格をとって、自分のペースで働いてみたいと思う」(34歳)

「子どもが中学生になったら時間をもてあますから、薬剤師の資格を活かしてもう一度再就職するつもり」(40歳)

「今から仕事をしようと思っても、非正規雇用しか道がないと思う。子育て中にも資格をとったり英会話などの勉強をしておくことは重要かも」(42歳)

専業主婦を続けるならともかく、いずれは働きたいと考えている場合には、やはり「専門性の高い仕事」を目指す傾向にあるようだ。

安倍政権では「女性役員・管理職の増加」を目指すというが、働く女性の本当の幸せとは何なのか。
出世だけが「女性の活躍」のすべてではないということに、目を向けるべきかもしれない。
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20141228/Asagei_30433.html

26 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/04(日) 14:03:24.08 ID:a8/A6ngd
つくば市にある、はなみずきってどう?

27 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 20:37:40.76 ID:cIwIuuuZ
クズしかいない施設

正月に親戚に
ボーナスの金額を言ったら
それってボーナスって言わない
って笑われた

凹む
転職しよう

28 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:04:03.20 ID:OtZXbklQ
倫理観があったらボダにはならんw
モラハラの塊がボダ。
救いの手を差しのべたバカを振り回し、
奴の生活基盤を破壊して地獄に叩き落とすがボダのライフワークだよん。
本人は無自覚だけどね。

「ごめんなさい」と「ありがとう」が言えない。
そもそもそういう概念を持ち合わせていない。
もちろん形式的に言うことはあっても、社会常識に合わせて言ってるだけで
その言葉の意味は理解できてないんだよ。

情緒年齢3歳のボダには
ただあるのは、私に構って、見捨てないで、私の思い通りに動いて、何で動けねーんだ、
私が可哀相だと思わんのかこの役立たず、カス、死ね、ああ私はなんて酷い人なの、
こんな自分嫌だ、死んでしまいたい、私は悲劇のヒロイン、可哀相でしょ、 助けて、私に構って、見捨てないで、以下繰り返し。

29 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:08:13.19 ID:OtZXbklQ
ターゲットが復讐したいと思うのは、ボダにとって好都合w
根底は見捨てられ不安だから、
私だけを愛せ>>>>私を見ろ>>>>お前の中にある私の存在を消させない=私を憎め
になる。

つまり、憎まれることよりも存在が消えることの方がボダにとっては辛い。
ターゲットが復讐してこようもんなら、自分は可哀想な被害者になれるし、
ターゲット批難もできるし、見捨てられることもない、一石三鳥だからな。
ボダがターゲット攻撃と批難を止めないのは、ターゲットを繋ぎ止めれるし取り巻きから同情も買えるからなんだよ。

復讐すればボダを喜ばす結果になるだけ。
ボダが「まだ私のこと気になるんだ」と優越感にひたり自分はミジメになるだけ

30 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:12:02.68 ID:OtZXbklQ
ボダを弱者と見るのは健常者の驕り。
ボダはその驕りを、ものの見事に付け込む。
一見弱々しく見えるその姿は擬態。

これだけは肝に銘じておくべき。ボダは呆れるほど逞しい。
健常者にとって「捕食者」であり「強者」であると。
死屍累々、数えきれぬ躯を踏みつけ、恥も外聞もなく生き長らえる
逞しさがボダにはある。

31 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:21:45.19 ID:OtZXbklQ
逃げれるならとっくにそうしてるが、絶対に縁切れない関係にあるか、既に芋虫にされてて逃げ口がない状況に
追い込まれてる奴も多いと思うんだよなあ。

ただ死んだことにして引っ越こすとかまで割り切った奴までいるわけで・・

自分を潰しに来てる人間は既に人生を捨ててる人間だからこっちも被害覚悟で切り捨てて逃げないと
逃げるのが遅れれば遅れるほど被害でかくなるんだよなあ。
被害を小さく出来る根拠があり機会を見計らってるならともかく。
根拠もなく関係維持してチャンスがあれば逃げるとか甘いこと言ってると手遅れになって全て失うハメになるからな・・・

32 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:24:16.84 ID:OtZXbklQ
支えるのは極めて困難だと思うよ。
乱暴な言い方をすれば、相手は幼児性のサイコパスだもの。
話せば分かる、誠意を尽くせばいつか相手に通じる、
なんて通用しないからね。

33 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:27:04.93 ID:OtZXbklQ
ボダの言動とかから推測すると
都合よく「100%私の要求を叶えてくれる」とボダに理想化された相手が、少しでもボダの期待通りにならないと、
ボダはタゲを自分を裏切ってひどい目にあわせる「悪人」「加害者」と認識し、恨んで攻撃する。
ボダの善悪の判断基準は「相手が自分の思い通りになるかどうか」で、大事なのはボダ自身の欲求と感情のみ。

離れていったタゲに対してもそれは同様で、
「私を見捨てるなんて悪人」
「加害者のタゲだけが幸せになるのは許さない」
「見捨てられて裏切られたかわいそうな私の要求に相手は従うべき」
自分の思い通りにならないタゲは悪人で加害者、私は被害者。
だから罰を与えるのは当然、復讐するのも当然。
という一方的な思考で自己正当化し、攻撃的で他罰的な逆恨みの感情で頭がいっぱいになるようだ。

憂さ晴らしや奴隷に戻したいという欲求が働いている場合もあるみたいだが、
もちろん、ボダが過去にしたタゲへの加害行為は棚上げ、タゲの気持ちや事情も事実関係も全部無視、客観性もゼロに近い。
ほんとひどい。

34 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 01:41:58.34 ID:OtZXbklQ
ボダに狙われるというのはヤクザに目つけられるのと同レベルの被害を受けるんだぞ。
忘れられるわけがない

35 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 10:40:27.61 ID:OtZXbklQ
普通の人の感覚からすると、ただ単にボダの無理な要求を普通に(穏便に)断っただけで、復讐されるような事なんて何一つしてないのに、
ボダ本人の中では生涯かけても耐え難く許し難い被害を受けたという認識になってる。

で、ボダは
相手の生活や人生をグチャグチャにすることを生き甲斐にしてるんじゃないのかと見えるほどの事をしてくる。

36 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 10:43:13.56 ID:OtZXbklQ
ボダと連絡を取りたくなる気持ちがどこからくるか。

心を鬼にしなきゃならない対象はボダではなく、自分自身。

心配してしまう事は優しさじゃなく、弱さと完全に割り切った方がいい。
そう考えた方が自分に疑問を持たずにすむし、耐えられる。
関係を絶った事に迷いを抱いた時が、本当に一番危ない。

37 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 11:09:58.08 ID:OtZXbklQ
ボダと連絡を取りたくなる気持ちがどこからくるか。

心を鬼にしなきゃならない対象はボダではなく、自分自身。

心配してしまう事は優しさじゃなく、弱さと完全に割り切った方がいい。
そう考えた方が自分に疑問を持たずにすむし、耐えられる。
関係を絶った事に迷いを抱いた時が、本当に一番危ない。

38 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/12(月) 14:41:40.31 ID:PCIuXJjq
無視すればいいやん。
関わるから面白がるんやん。

現場の士気を下げる人がいる限り
良くならんよ。

39 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/20(火) 06:00:48.53 ID:lh0t47n9
賞与10万ってないよ
やる気失せる
パートが3万
パートのがいいよ
社員でいる意味ない

40 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:40:41.35 ID:NUNS6qfL
過去ログで挙げられていた、福祉施設の噂(情報)の投稿一覧。
投稿内容は大半が施設への批判だが、一部に賞賛もある。
当然それらの情報が事実かはわからないので、あくまで参考程度に
なお、リンク先を眺める際は2ch専用ブラウザの利用を推奨。

また、専用ブラウザの種類などによっては、リンク先の
ポップアップ機能が働かないケースがありうるらしいので、
その場合はjane及びGetLogの併用などの手を打つと、機能が正常に働くはず。
他のやり方でもどうにかなるはずだけど、こちらでは未検証。

なお、リスト製作者の意図は特定の施設を中傷することにはなく、
リストを見た施設側が自らの労務をよりよく変えていくためでもある。

●茨城の福祉施設情報求む
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/
・幸の実園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/1,615,642,665,667,693,725
・ひたちなか市のマス〇〇グループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/5
・つくば市の有料A
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/49-50
・水戸のはぁ〇にか(狂英怪系列)
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/54-55,60,76,83-99,116,122-127,188
・は○○○○か
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/901
・有料系ののケアレジデンス
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/61,350,360
・新●●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/69,71
・日立の太陽の家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/80
・桜の郷祐○園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/106-111,113,904,906,908
・桜○○○寿○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/121
・北水会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/150-154,258-268,488,571-574
・水戸市見川の梅○園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/199
・筑波キングスガ−デン
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/227
・石岡の医○会でやってるゆ○ゆ○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/327
・し○ナーシング
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/347-348,596-598
・つくばの○川薬局が2006年4月からオープンさせた施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/374
・つくばに2006年4月にオープンした老犬とグループが隣接してる今○薬品の経営する施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/608,610,612,613-614
・県南のひだ○り(福○苑)
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/380
・共栄会の大久保病院の隣にある老鍵
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/390
・常総市の、母体が宗教団体って施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/387,395
・大洗にある特養(特にビーチ前)
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/412
・水戸の特老 森○家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/418-420,426

41 : ◆L4RBdHor8B20 :2015/01/27(火) 22:41:40.53 ID:NUNS6qfL
・ほー○けあい○やま
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/486,496
・那珂市のゆ○か園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/606-607
・元県議・現市長の経営してるトコ(笠○)
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/639
・土浦で2006年開設した老健で常○の郷
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/668-670
・県南の八峰○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/677,688-689
・GHでいっ○ん館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/679,680,682,711
・カーサ・ビアン〇〇〇〇
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/700,727-728,730,739-740
・見戸のフォ○酢都って特養
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/731
・ア○イ病院
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/753
・行方市特養きた○ら
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/795
・筑波メディカルセンター病院
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/837
・聖隷会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/839-846,848,852,885,892,948-949,955-956
・県北のとき○の○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/853
・東○村の愛○会が運営しているグループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/855
・那珂市のフェニッ〇〇
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/851,861
・(株)いっ○ん
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/863,865,867,869-876,919,921,955,957
・は○○○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/883
・桂のぽつんとある某○健施設○○○白佐斗
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/886
・県南 神立にあるHP系列のGH
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/890
・大○○HP
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/894
・長寿館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/896-897,902-903,909,913,917
・桜〇会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/910-912,918,921
・ふ○さ○と言う特養
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/921
・谷田部の元気館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/933,944-945,952,954,962-963,965-967
・大和のひだ●りの家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/950
・いちはら病院系列
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/951,983-984

42 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:42:17.01 ID:NUNS6qfL
●茨城の福祉施設情報
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/
・いっ○ん館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/2
・いっ○ん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/605-606
・石下のさくら館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/4
・茨城町にある「○の郷」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/24,29,31
・牛久の元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/26-28,30,32,34,189-190
・元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/200,414,416,419,436,456-464,490-491,538
・つくばの新つくばホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/32,51
・日立の老健し○さ○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/49
・博慈園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/51,53-56,310-312
・キングスガーデン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/71-76
・ふ○さと
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/77-80,439,448
・も●じ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/119,135,153
・石岡方面の明●園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/125,127-128
・神栖市の療養型病院「清仁会病院」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/182
・谷田部のサンシャイン・○ィラつくば倶○夢
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/193,195,197-198
・下館のいね○里
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/194
・高萩の老人施設の聖○会
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/208
・美○村にあるグルホ・ドルチェ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/221,226-227,229-231
・モダ○ナケアのドルチ○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/383-384
・け〇ちの苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/228
・友部のシルバーカレッチ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/236
・つくば、アイリスコート
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/294-295,400,492,498,500,507-508,510-512
・土浦市の静霞園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/310-311,313
・古河の[はつ○つ会]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/343
・つくばにある自然の家
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/341,344,394,417
・モデン○・ケアサービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/346-347,350,351,354-362
・シルトピア
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/363,366-367
・滝○園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/386,289,392,411
・レオ○レスのあず○苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/395-396,413

43 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:43:06.10 ID:NUNS6qfL
・利根町にあるモデ○ナケアのひ○き
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/412
・つくばみらい市のグループホームさ○らの○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/426
・つくば市の●浦という老犬
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/440-441,444
・○○市の ○純○ 
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/477
・桂〇会 はま〇〇の里
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/479
・県南でよく募集でてる老健の常○の郷
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/480-481
・牛久GHき〇り
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/509,514
・福楽園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/520-522,524-528

●茨城県南のグルホについて語るスレ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/
・美浦村にあるドル○ェ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/9,12-13,19-23
・いっ○ん
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/24-28,33-36,78
・つくばみらい市のさく○の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/30
・ほーむけあいしやま(デイサービス優輝・デイサービス咲花)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/42-44,61-65
・グループホームたけわ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/76
・たいじん荘
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/86-88
・きら○き
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/100
・ひ○わ○(県西 花の名前のグループホーム)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/108-109
・○○の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/111

●茨城の福祉施設情報2
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/
・つくば市のく●の里
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/10,23
・元○館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/29
・アイ○スコー○ってゆう特養
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/63
・新DくばDーム
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/122
・ア○リ○コート
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/193-194
・ア・・スコ・・
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/221
・茨城 ○○○
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/224
・キングスガ−デン
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/331,333-336
・荒川沖介護サービス
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/357,359

44 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:43:59.32 ID:NUNS6qfL
●茨城県の介護老人保健施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/
・常陸大宮の老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/11,15
・常陸大宮の大○○医院が作る老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/19
・常陸大宮の3月出来る老健(2008年時点のレス)
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/25,38-39,41
・大●根の老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/50,55
・ほーむけあいしやま
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/52-53
・牛久の元D館
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/56-61
・け〇〇その
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/56-61
・サンフラワー東海
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/4,10,66,69-73,120-122,124-125,128
・笠間のシルバーパーク○こ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/100
・桜の郷老人介護
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/103,105-106
・つくば市・神郡に有る豊浦
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/114,116-117,137
・土浦にある常○○郷
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/118-119
・土浦の常総の。。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/139
・新つ○ばホーム
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/140
・つくば市にある施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/141

●茨城の福祉施設情報3
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/
・土浦の常総○郷
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/6,16-17,23
・あずみ苑
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/5,8,9
・ほーむけあいしやま
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/22,30,437,440-442,450
・水戸のテ○ダー
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/35
・旧内原にある知的障害者施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/124-125
・常陸大宮の老健プラタ○ス
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/137
・グループホームたけわ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/201
・筑西市の特別養護老人ホーム 紫○荘
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/220
・中舘園(県西)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/232
・取手市事業団の老健施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/236
・○久市の○気館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/241
・プルミ○○○
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/308

45 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:44:28.01 ID:NUNS6qfL
・県南の〇の風
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/332
・北○会系
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/343
・すだち
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/368,370
・つ〇ば 北〇工業団地 人工池近くの施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/403-405
・いっしん
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/421-422,424-425,427-428,732,734,767,774-776,822,832,885,914
・笠間市にあるシルバーパーク箱田
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/457
・常陸那〇市の小○畑病院
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/460
・医療法人恒貴会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/557
・かすみがうら市の特養
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/582,611,613
・桜の郷の施設 ○○苑
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/585-587
・さくら○って障害者施設 
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/619
・水戸のはずれ、乗馬クラブの隣の高級有料ホーム
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/634,642,644
・長○館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/646-649,743-744
・さくら苑って障害者施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/646,657-663
・つくば市長のグループ(県南)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/663
・し○ナーシング
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/701
・つくば市豊里地区の某医療法人
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/712
・水戸市石川町にある大久保病院と併設してる老健こすもぴあ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/717
・長生〇(在水戸市?)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/717,723
・土浦市、元新治地区の憩いの里
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/726
・美浦の特養みほ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/771
・も○の家(もり○の家)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/778-779.781,815-817
・河内にあるあ○さい
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/802-804,807-809
・ハ○トワン土浦、およびつくばの同系列GH
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/818-822
・滝○園(県南)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/844
・県南125号沿いのとこ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/854
・プロスペクトガーデンひたちなか
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/908-910
・千の風河●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/807,935

46 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:45:13.41 ID:NUNS6qfL
●茨城の福祉施設情報4
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/
・いっしん
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/4,7,16,25-26,40-45,47,117,119
・アイリスコート
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/23,32
・水戸の有料のMティア
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/58-78,85-90
・千の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/111,114,116,118
・あすなろ会
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/134
・日立の●●の里
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/139
・神栖の母○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/146

●新・茨城の福祉情報5
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/
・筑西市の筑圃苑(つくほえん)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/31-34
・長寿館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/47,49,106-111,505,507-508,510,512-516
・いねの○(在筑西)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/62
・フェニックス那珂
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/91-93,96,98-99,102,156,159,164,186,202-204,217-218,254,269-275,538,609,612
・東海村の老健
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/183
・ホス〇タル坂東系列 寿○苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/207,209
・美○村のケ○ステーション コ○ン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/220
・元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/219,221,223-224,226-227,229-230,238,243,365,405-406,410,417-418,425
・阿見町にある(障)施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/235
・ケア○○デ○ス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/349
・神栖の某デイサービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/408
・土浦の山○医院
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/436,443
・新つくばホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/524-525
・T手市TKW学園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/541,544,547,550
・あじさD苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/543,546
・牛久にある施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/569
・いっしん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/581-585,620
・いた○の郷
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/610
・牛〇老人保健施設S
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/621,624
・某 茨城県常陸大○市の特養施設、海の哺乳類名称の所
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/655

47 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 22:45:42.65 ID:NUNS6qfL
・つくば市のあるグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/669
・牛久のとある施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/671
・みな〇つくば会系列
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/673-674
・サンシャイン・ヴィラつくば倶楽夢(くらぶ)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/679-683,702
・デイサービス○ロー○○。@日立
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/689
・つくば市内のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/718-719
・アルジェントつくば
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/720-722
・あんしんホームつくば
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/729,732-740
・ホスピタル〇東
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/730-731
・チャ○○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/748,756
・水戸のR
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/762

●茨城のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/
・かしの木 笠間
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/7
・N長○館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/14
・いっしん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/16-17
・つくば市のグルホい〇さ〇筑〇
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/28

48 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 01:24:46.16 ID:9ra8MXKS
ショートステイは、利用者の希望に反する利用を法的には認めている。

基準省令120条で「利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図るものでなければならない。 」とされていることがその根拠である。

つまりショートステイは家族のレスパイトケア目的の利用を認めているのである。

レスパイトケアによって、主介護者の介護ストレスが軽減され、利用者が自宅で暮らし続けられる結果を得ることができる。
よって一時的・瞬間的判断で「利用したくない」としてショート利用を拒む利用者の方々を、いかに受け入れてサービス提供できるかという力量こそがショートステイに求められるものである。
これを考えず、利用してみたが落ち着かないので家に帰すなんていう事業者は指定を返上すべきだ。

家族が介護疲れ等で切迫した状況に置かれていることを理解すべきだ。
利用者本人の拒否があるという理由を盾にして受け入れを拒否することの方が問題である。

49 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 01:30:03.29 ID:9ra8MXKS
看護師は偉くない。
介護施設に来る看護師は使い物にならない者ばかり。
看護師の国家試験は20年ぐらい前は学校を卒業すれば、点数は殆ど関係なしにもらえる資格、10年程前は落ちる人が少しずつ現れる、でも基本的には馬鹿でも受かる。
去年は落第者が1万人を超える。
これからは最低限の知識すら持たない看護師は合格できなくなります。
50歳以上の看護師は、今の介護のように誰もがやりたがらない仕事しか出来なかった人だから知識もない。

50 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 01:37:40.88 ID:9ra8MXKS
仕事を続ける一番の問題は人間関係だろ。給与や待遇が多少悪くても人間関係が
良ければ我慢できるもんだ。
人間的に問題ありな、何処にも行き場
の無い奴が最後に行き着いて、しがみつき、待遇の悪さやストレスから、新入りをいじめ倒したり、見えない所で利用者に虐待する。
上には媚び諂うのが上手い為、発覚しにくい。

51 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 15:28:14.53 ID:Id3g4DZj
【社会】都道府県の55%で特別養護老人ホームの建設が中止や延期に - NHK調査 [15/02/03]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1422942241/

52 :インフルエンザ受け入れするアホ:2015/02/03(火) 23:16:10.76 ID:9ra8MXKS
高齢者施設でインフル集団感染…2人が死亡
読売新聞 2月3日 20時48分配信

和歌山市保健所は3日、同市内の高齢者施設で入所者31人と職員8人の計39人がインフルエンザに集団感染し、うち100歳代と90歳代の女性入所者2人が死亡した、と発表した。

発表によると、感染が広がったのは1月16日以降で、100歳代の女性は同20日に発症し、同27日に死亡。
90歳代の女性は同23日に発症し、2月2日に死亡した。
施設では入所者と職員の全員が予防接種を受けていた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150203-00050172-yom-soci

53 :インフルエンザ受け入れするアホ:2015/02/06(金) 14:33:44.14 ID:83UitcCz
デイはマイナス10%の引き下げ
訪問は据え置き
デイは潰れますね
それかデイの職員の数を減らすか減給

54 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 15:35:17.28 ID:tgC+U05C
逆に言うと、職員も
今まで楽できたデイサービスしかできないようなやつは切られ、
介護度の高い老人の介護をできる人が生き残れる社会にになるってことだな

要支援レベルの年寄りケアマネも要らなくなるな

55 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 20:57:25.00 ID:WuqHoztx
地域区分、6級地から5級地になるところもあればその他になるところもありますね。これによっても収入が大分左右されますね。

56 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 02:29:11.14 ID:mafBauO5
1月31日までで退職届を出してました。
上司が受け取ったが何も言ってこないんですが、
もう出勤しなくても良いのですか?

57 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 05:36:15.60 ID:XWgAAlOp
良いです。

58 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/09(月) 23:18:22.57 ID:z/KfMvVL
水戸の老人福祉施設ケ◯レジデンスで火災 入居の男女2人搬送
http://www.47news.jp/CN/200508/CN2005081601005107.html

59 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 01:07:31.72 ID:QASZ4FVE
ケアマネって、偉いんですか?
すっげー偉そうな奴がいるんですが
ヘルパーに対して、タメ口だし、かなり偉そうに喋るし。

利用者とはコミュニケーション一切取らず、全てヘルパーに聞いて来ます。

月1しか来ないわ、クリアな利用者からも「今の人誰?」と、名前や顔すら覚えられてないわ、「何しに来たのかな?」って利用者がいつも言ってます。

そんな奴らに、偉そうにされんの、かなりムカつくんですよね…。

なんであんなに偉そうなんでしょう?

60 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 01:11:29.48 ID:QASZ4FVE
偉いんでしょうが

本当に偉い人、って、他の人が嫌がるような仕事でも、積極的に笑顔でこなせるような人じゃないでしょか?

勘違いしてる人いますよね

61 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 01:13:47.65 ID:QASZ4FVE
私の勤める施設では
◎◎ケアマネジャー様、と呼ぶように指導してされてます。


ケアマネジャー様は、偉いのでしょう



たが、私は1度もケアマネジャー様と
呼んだことがありません。施設では睨まれます!

62 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 01:37:11.70 ID:iE/rv+cg
ケアマネージャー様は偉いのです。
ヘルパー如きとは違うのですよ。

63 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 11:38:24.82 ID:0x9i/t59
http://www.sankei.com/region/news/150207/rgn1502070054-n1.html

> 利根の介護老人保健施設で結核集団感染、3人死亡
>
> 介護職員10人のうち10〜60代の男女7人の感染も確認された。

結核怖いなー((((;゚Д゚))))ガクガクブルブル

64 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/13(金) 20:36:17.48 ID:sDFY0rqp
空気感染の恐怖。

65 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/15(日) 20:55:05.25 ID:RrqMM5kg
「サルまね細胞(ミラーニューロン)」

すべての人は、目の前の人の考え方や
行動パターンをコピーしようとする「本能」が
脳細胞に組み込まれています。

一日のうちに、プラス思考の発言を
目にしたり耳で聞いたりする時間が
多ければ多いほど
脳細胞は、その考え方を
「本能」でコピーしようとして
あなたもその考え方に近づいていきます。

そして、環境全体がプラス思考で
包まれていくと、今度は
全ての人がお互いにプラスの方向で
刺激しあえる、かけ算の相乗効果が
生まれてきます。

体調が悪いとか辞めたいとか
虐待とかマイナスな発言や
ネガティブな考えをする人のいる職場は
言わずもな

66 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/17(火) 00:55:47.66 ID:Y5+UHqvp
サービス残業を強いられている介護職の人たちへ
残業代を請求しましょう。方法は以下の通り。

@毎日サービス残業をした時間と仕事の内容を具体的に記録しておく
 (上司の支持命令下にあったことも明記)

A毎月、タイムレコーダーのコピーもとっておく
 (タイムレコーダーがない場合は出勤時間と退勤時間をメモしておく)

Bボーナス、退職金をもらって残業代をだめもとで請求してみる

C断られたら、管轄の労働基準監督署に相談

D後日、労働基準監督署から立ち入り調査が入る

E事実確認ができたら法律にのっとった割り増し賃金で残業代は支給される
 (過去5年間分まで支給対象)

F労働基準監督署は後追い調査をしてくれる。
 (残った職員にも残業代がきちんと支給されているか)
 サビ残の改善が見られない場合は最悪経営者は逮捕される。

うちの職場は辞めた職員が労働監督署へ訴えに行くことや内部告発をすることが多く、かなり厳しい指導が入り
残業代が100%支給されるようになりました。もちろん通常業務が定時に終わらなかった
場合でも支給されます。休憩も1時間取れるようになりました。

みなさん頑張っ下さい。

67 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/18(水) 00:47:27.64 ID:Z8BKZZvV
【社会】高齢者らをベッドに縛りつけるなどの虐待で行政指導 東京・北区©2ch.net・
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1424186763/

【社会】新潟の特養職員、入所の女性虐待 諭旨解雇に [転載禁止]©2ch.net・
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1423891289/

68 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/18(水) 23:50:07.51 ID:faLgwq/O
ダメ社長 バカ社長

 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

会社は自分のものだ
社員は金もうけの道具だ
おれは仕事ができる、センスがある
飲み屋は皆勤だが会社に来ない
公私混同
会社の金で私物を買い食事をする
午前中は二日酔いで仕事にならない
企業理念なんていらない
妬みの気持ちを持ち悪口愚痴のオンパレード
傲慢でわがままで自己中心的
自己肥大してなんでも自己正当化する
人の話を聞かない努力をしない
自分に自信がないので○○さんを知っていると惨めな自慢

69 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/19(木) 10:10:56.19 ID:XBkmwht5
実は小さなスイッチの押し方によって
あなたの人生は形作られています。

プラスのスイッチとマイナスのスイッチ

どちらを押し続けるかの違いで

『毎日、笑顔とおいしい食事と
楽しい会話に囲まれて
一年中おだやかな表情で暮らせる人生』

になるのか。それとも、

『愚痴と深酒とタバコの煙に囲まれて
眉間にシワを寄せてばかりの人生』

になるのか。

それほどの、大きな変化があらわれます。

70 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/19(木) 13:16:46.57 ID:nWxrK7ou
サービス残業は有り得ない
職員のボランティアの強要になる
職員は業務時間が終わったらさっさと帰る
残業が必要なら 上司が残業命令を出す
残業時間が多いなら業務改善をする
業務改善が出来ないなら 職員を増やす

それすらしないなら 経営陣の職務怠慢

71 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/20(金) 22:43:40.42 ID:+i7zrH+q
介護を知らない人が経営者や管理者

人のせいにしてごまかしてるけど
経営者のせいなんだけど?

72 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:13:52.97 ID:Ijl02xv4
身元を特定されず、ジャーナリストに告発情報を届けるサイト「内部告発.jp」始動へ

73 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 13:57:38.88 ID:Ijl02xv4
中間管理職の教育について
怠る事で、職場の質も下がり、職場全体のモチベーションや勤務意識にまで影響を及ぼします。

健全な経営を運営していく上で欠かせないテーマであると思います。

@ 自分本意な自己判断で、経営者の意向に合わない動きをとる

A 与えられた責務を全部、更にその下の部下に丸投げする

B 現場で起きた問題の再発防止案を自発的に立てない

C 直近の部下へのパワハラ

D 言われた事しかしない。 提案力、向上心、熱意がない

E 現場が大変な時に現場の業務を手伝わない

F 現場の現状を把握しようとせず、何が良くて、何が悪いのか見えていない

G 自分のミスを部下に擦り付ける

H 大変な事だけ部下に任せ、手柄を得る部分だけ自分がまとめる

I 目指すべき方向性が、『 究極の左団扇 』

K 直近の部下に対し、分け隔てない対応をせず、理不尽な業務分配を行う

L 気分によって部下に八つ当たりをする

M 経営者の悪口を下の部下に吹き込む

N 自分で調べたり、勉強したりして管理能力を伸ばそうと努力する気配がない

74 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 14:02:32.47 ID:Ijl02xv4
O 現場の意見に耳をかさず、独断で動く癖が頻発している

P 頭が固く、格式ばっていて柔軟性がない

Q 部下を自分のやり易いように徹底的に服従させる

R ミスをすると、とことん部下を追い込む

S 部下に恩を着せる

㉑ 問題に対し、高みの見物で関与しない

㉒ 自分の保身の為、有能な部下にチャンスや花型の業務を与えず、評価されにくい環境に追い込む

㉓ 決断力に乏しく、グレーな指示ばかり出す

㉔ 自分の言葉や指示がすぐにブレる

㉕ 問題の詳細を掴まずに、的外れな説教を部下にあててくる

㉖ 足固めや保身にばかり気を取られ、本業に身が入っていない

㉗ 部下をコマ扱いし、顎で使う

㉘ 未解決事項を増やし、足踏みばかりする

㉙ お飾りで、組織の中で機能せず、いなくても業務支障が起こらない

㉚ 仕事を適任者に振り分ける事が出来ず、溜め込んでしまう

上記のような状況に中間管理職が陥った際、経営者は何らかの指導・教育を行う必要性があります。

そうしないと、職場が機能しないし、有能な部下ほど呆れて、離職されてしまうリスクも伴うからです。

組織連携の潤滑油を任せている以上、ドロドロの油のまま、効率悪くエンジン(組織運営)を起動させず
滑らかに安定したスピードで継続走行できる流れを確立する必要性が経営者に求められてくると思います。

抜擢した以上、嫌な思いをさせずに任務を任せたい。

という甘い考えでは上記の状況に陥りやすく、経営者以上の左団扇に育て上げてしまうリスクがある為、締めるべきところは締め、それ相応の責任を全うして頂き、最悪の場合、適任者への変更も視野に入れ、教育すべきと思います。

75 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 14:04:19.57 ID:Ijl02xv4
離職率の高い不人気で良くない介護現場

@ 利用者の生活を支える以上に職員の都合が強く出過ぎている

A 業務の円滑化、単純化ばかりが目立ち、良質なサービス提供が検討外となる

B 慢性的な人手不足で、本来やるべき業務が行えずに経過する事が常習化している

C 認知症対応がちゃんとなされず、組織全体にプロ意識が無い

D 各種委員会に現場の抱えている課題を解決する機能が欠如している

E 中間管理職に情熱がなく、組織の未来に期待がもてない。 それを更に上の上司が見抜けない

F 良い事をしても長く続かず、途中で絶えてしまう

G 畑違いのオーナーが経営し、現場が見えていない方針が多々ある。 それに対し、オーナーが『 問題がある』事に気づけないし、従業員も声に出せない

H 平等性に欠けた人事評価が行われ、やる気が失せてしまう

I トップダウン方式で、現場の声が殆ど反映されない

こうした事が日常的に行われ、職員のモチベーションに悪影響を及ぼし続けると、離職率がアップし、人手不足となり、ケアの体制がまた、振出しに戻る。

働く職員が変わっても、職場の体質にメスを入れないと、本質的な課題が解決できず、早かれ遅かれ又、同じ課題が浮上して来る。

76 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 14:22:27.08 ID:Ijl02xv4
介護現場で管理職と言われているのが、
@ 介護長A 介護課長B 介護係長C 介護主任
そういった役職者が現場に指導する指摘事項としてどのようなものがあるのか
@ 接遇の悪さ
A 報告・伝達の未実施
B 業務怠慢
C 勤怠状況の悪さ(遅刻・欠席等)
D 書類の不備、提出期限を過ぎる
E けじめのなさ
F 事故やミスの多さ
G 非常識な言動
H 勤務態度
I 就業規則違反
J 過失に対しての反省がない
K 何度も同じ間違いをする
L 他職員や利用者に失言が多い
M 越権行為が過ぎる
N 責任感の無い軽率な判断
O 業務改善を妨げる中心格

こうした指摘事項を肝に命じさせる法
@ 説教(個人指導)
A 始末書の作成・提出
B 減給
C 謹慎処分
D 人事異動・左遷
E 解雇
F 解任
G ペナルティーを課す
H 相手への謝罪
これを実際に実行されると、生活の基盤をも揺るがす指導となる為、誰もがそのような処分を受けないよう身構える事と思います。

管理職は、職場の秩序・質・方向性・カラーが悪い方へ廃れない為にも、
絶えず、適切な判断基準の下、部下の言動を管理し、その施設にとって適切な言動かどうか見守る必要性があると、思われます。

77 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 14:25:53.46 ID:Ijl02xv4
信頼関係の作り方

いざという時、困っている時に、自分の事を投げ出し、相談に乗ってくれさえすれば、

『 信頼関係がある 』
と感じてよいと思う。

そのような仲間を作るためにも、
@ 仲間を悪く言い過ぎない
A 職場全体の雰囲気を貶し過ぎない
B 上から目線で指示する事ばかり考えない
C 相手への配慮心から一歩引く勇気も持つ
D 理不尽な不満を相手に与え続けない
E 相手の気にしている事を口にしない
F 親しき仲にも礼儀を大切にする
G 失礼な言動をしたら、素直に謝る勇気を持つ

を大切にし、自分も相手も気持ちよい関係であり続ける工夫が必要であると思う。

78 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 14:32:32.55 ID:Ijl02xv4
介護の現場で仕事ができる人の特徴
仕事のできる人に共通してみられる特徴
@ いい人のケアを取り入れ、素直に吸収する
A 見聞きした情報を直接確認し、自分の見解も持つ
B 人の意見を面白がり、苦も無く賛同する
C 人手が足りている仕事と、手つかずの仕事のラインを常にはり、今自分に必要とされる動きを迅速かつ、明確に見極める事ができる
D 自分の仕事に範囲を決めず、人の手助けや、プラスαをする
E 自分のリズムで流れ作業をせず、利用者に合わせ、状況を見て慌てたり、急いだり、危機感を持ってする
F 丁寧にやりなれる 手際よくアッサリ終わる
G 不穏者が何故か落ち着く
H チームワークの潤滑油となり、その日の業務が気持ち良く終わる

介護の現場は、チームで利用者様の生活を次の日へ繋げていく仕事。
情報伝達、業務分担、対人援助、介護技術等、さまざまな能力が求められます。
そんな中で、他職員にも迷惑をかけない配慮を行いながら 、チームとして全体を見る視点も必要。

79 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 15:23:49.77 ID:vqzP9FVX
うちの管理者
会社の金をネコババしてる
前の職場では女に手を出して首になった

80 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 15:24:55.31 ID:vqzP9FVX
不正請求なら、国保連
労働基準法違反なら労働基準監督署から、労働局
でも実際はほとんど機能せず
これは、法務局の人権擁護局も同じ

介護ユニオンは裏で動いてくれる

81 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 15:30:35.42 ID:vqzP9FVX
上司の前では態度が180度かわる
エロ上司なんてチョロイもんだと裏では言っている
エロ上司はその黒さを見抜けない
管理能力なし

82 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 15:36:37.31 ID:vqzP9FVX
上司にペコペコ×部下には偉そう
「上司の言うことはすべて受け入れるが、同僚や自分より下だと思っている相手には上から目線で物を言う。
周囲から『相手にしないほうが良い、受け流したほうが良い』と言われ、そうしている」

「上司に呼ばれた時は小走りで走っていくが、他の人には偉そうに命令してくる人。
面倒なので、言われるがままに無茶な仕事も引き受けている。
私がその人をフォローすればするほど、彼は使えないダメな社会人になっていくと思っているので、むかつくこともぐっとこらえてサポートしている」
上司の前ではペコペコ&イエスマンなのに、部下には横柄な言動をする人。
部下側としては気分が悪く、仕事の負担も増えて大変ですよね。「そういう人なんだ」と流すのが楽かもしれません。

「上司にゴマスリ×裏で悪口」タイプ
「表ではニコニコ・声色も違う、ずっと辞めたくないんですって忠誠心アピール、裏では悪口三昧。見て見ぬふり。関わると面倒」
「上司の前では『おっしゃるとおりです』が口癖なほどゴマスリをしているくせに、その上司のいない飲み会などではその上司の悪口を楽しげに言っている。」

「部下には挨拶もしない」タイプ
・「自分の評価に関わる相手に対してはしっかり挨拶などをするが、それ以外にはしない

上司が気付く日も遠くはないはずです。
180度態度を変えることが「いずれ自分の命取りになる」と気付いていないだけ、幼稚といえるかもしれません。

83 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 02:46:40.25 ID:Ducg/pN4
退職する時って
本当は辞めたくなかったんですけどね
くらいの社交辞令って言いますよね?
そう言ったら勘違いされて戻ってきたら?ってしつこく言われるんですけど

84 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 05:39:50.25 ID:pjPLKr8q
どんな発言したらどうなるかくらい考えてから物を言えっつうの

85 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 13:04:43.13 ID:/1+kw8Ie
w

86 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 15:33:24.81 ID:nu/iN5wL
マスコミにリークしたいんですが

87 :名無しさん@介護・福祉版:2015/02/22(日) 23:10:21.54 ID:/LynPoGH
県内の特養だけど。
 ハロワには完全週休2日制とかいてありながら
 勤務表上月5〜6日と休みが少ない
 サービス残業休日出勤当たり前。
 実際休日は月2日ほど 
 
 トップがアフォで介護に排泄介助の時手袋をさせない
 インフルが流行してもマスクをさせない
 手洗い後ペーパータオルがない。タオル共有
 汚物処理器がないから汚物で汚れたものは手洗い
 もちろん用務の人がいるわけではなく
 洗濯から掃除まで全部介護がやる。
 素手での介助が良いだの自宅にいるような
 介護だの言っているがただコストがかかるから嫌なだけだろう
 感染症ノロちゃんでも流行ったらどう責任を取るつもりだか。
 それで監査の時だけペーパータオルを置きまくるんだろう。

 夜勤も仮眠休憩なし1回4000円で30人を見ている
 夜勤明けも会議やミーティングで拘束。(もちろんサービス)

 何か事故(転倒など)させたら事故報告書を書くまではいいが
 それを生かしている風はない。書いて終わり。

 人間関係も推して知るべし

 何人も辞めていくやつを見た。
 自分も辞めていくしかないのだろう。と思い
 退職届を出したらトップ勢揃いで面談。なんだかんだと言われたが
 2か月以上たってやっと辞めさせてもらえた。

 こんなクソ施設に誰も引っかからないように願う。

 

88 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 00:50:08.59 ID:oGBe+jEo
仕事できない奴を「使えない」と叩く
仕事できる奴を「でしゃばり」と妬む
一生懸命やってる奴を「自己満足」と嘲う
自分に意見する奴を「生意気」と罵る

それがオバン
害虫
なかなか死なないけどね

89 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 16:52:14.60 ID:RkvoTfO0
遅れたけど、>>40-47の追加。長文失礼。

●茨城の福祉施設情報6
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/
・元気館や、風呂みえーるの系列特養
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/7,22,107
・あんしんホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/9-14
・河内厚生会のあじさい苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/26,28-33
・北水会(ケアレジデンス水戸など)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/37-38,41-42,44-45,55-57,61,71-72,84,98,126
・北○会
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/192
・水戸の特養「森の○ひ○す」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/63
・いばらき中央福○専門学校
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/72
・いっしん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/75,77,95
・くきの里
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/76
・つくば市稲荷原の特別養護老人ホーム「大地と大空」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/90-91
・取手のルロシェ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/106
・介護施設「グッドスマイルスあおい10+件」(水戸市平須町)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/110
・常陸O田の西○苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/143
・県北にある愛○園って施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/158
・ハートピア関係の施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/159,161-162,167
・Mモデ○ティ○水戸
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/169
・ソレ●ユ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/172,180,193
・社会福祉法人芳香会
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/176,178
・ヒューマンサポート古河
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/178
・坂東のS苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/179,181-182
・茨城県立あすなろの郷
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/214-216
・ほびき園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1348460446/386

以上

90 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 23:46:39.70 ID:CIFm3fV4
浜松市の介護施設で23日、職員に介助されながら入浴していた85歳の女性が
体にやけどを負い、25日になって死亡しました。
湯につかった際女性が「熱い」と訴えたものの、
入浴が続けられたということで、警察は詳しい状況を調べています。

23日午前10時ごろ、浜松市北区都田町の介護老人福祉施設「第二九重荘」で、
市内に住む影山スミゑさん(85)が職員に介助されながら入浴したところ、
体にやけどを負い、25日未明になって死亡しました。
警察によりますと、介助していたのは40代の男性職員で、
影山さんをいすに座ったまま持ち上げる機器を使って、1人で入浴させていたということです。
このときのお湯の温度について職員は43度ぐらいだったと警察に説明し、
影山さんが「熱い」と訴えたと話しているということです。施設側によりますと
職員は訴えを聞いたあと水を加えたうえで、数分間にわたり、入浴させたということです。
警察は遺体を詳しく調べて死因の特定などを急ぐとともに職員から話を聞いて、
当時の状況について調べることにしています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150225/k10015730611000.html

91 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 22:54:36.87 ID:5EvV01b4
1月20日、上司(社長)に2月末で辞めたいと退職願を出しました。
しかし、受け取ってもらえませんでした。理由は「次のケアマネが決まるまでは辞めてもらっては困る」「利用者を放り出す気か」等々です。
40日前という時間は、ケアマネージャーが辞めるには少ない時間なのでしょうか。
次のケアマネージャーが見つかるまでといったら、いつになるか分からず、いつまでたっても辞められません。
 
次のケアマネージャーを見つけるのは事業所の責任であり、ケアマネージャーの責任ではないと思います。
もし次のケアマネージャーが見つかるまでといったら、ケアマネージャーには職業選択(職場を変わる自由)が無いことになります。

良心的に仕事をしようとすればするほど、職場を辞めづらくなります。
ケアマネージャーが一人の事業所は少なくありません。
そういった職場で次のケアマネージャーが見つかるのがいつなのか分からないとしたら、ケアマネージャーは次の職場を見つけてから辞めるということがほとんどできません。
大体、新しい職場でも、その時に、ケアマネージャーが欲しいから募集をしているわけで、3月後か半年後か1年後か分からない人を雇うという事業所はないでしょう。
 
それなりの収入があれば頑張ろうという気持ちもわくかもしれません。しかし、社長・経営者側は「会社全体としては業績が伸びていない。赤字なのでだせない」といいます。

92 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 23:03:59.23 ID:5EvV01b4
労法では14日前に辞めるって言えばいいのです。

また退職届けを提出。受け取ってくれなかったら、内容証明で郵送。

引継ぎの人を探すのは会社の責務です。
引継ぎがすぐ決まらないとか何とか言ったけど、後任者を探すのは会社の仕事でしょ、探せないのなら、在支に預けてください。と冷たく突き放し、
会話は全部録音して。

お世話になった、とかは別問題。

経営者なら、経営状態を社員に話して
赤字だとか心配させるなんて経営者としていかがなものでしょう。

4月から改正があります。

とりあえず、介護予防の利用者のケアプランは断りましょう!
それが生き残るみちです。

ケアマネ持ってるなら
辞めてもどこでも行き場はあるから
見切りつけて他へ行った方が幸せになれます。

93 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 23:19:19.43 ID:5EvV01b4
ケアマネはパソコンがないと仕事ができない。
実はケアマネの仕事の7割はデスクワークである。
 
ケアマネは人と触れ合う仕事だと思われているが、実は現場のケアマネはこうしたデスクワークに忙殺されている。

利用者とより多く接触する時間や機会を持ちたいと思う人は、ヘルパーや施設職員になったほうが良い。
ケアマネ資格を持つ人も多いが、実際のケアマネを見ていて、ケアマネにならない人もかなり多い。
 
ケアマネになる前に思っていたようには利用者と接する時間も持てない。

94 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 23:37:48.86 ID:5EvV01b4
結論

あの社長の元では働きたくない。
併設の訪問介護の面倒もみたくない。
人間関係も最悪。
馬鹿だ、キチガイだ、病気だと言ってるくせに
その被害妄想キチガイの言い分を信じてるんだから話にならない。
キチガイが好きなようにいる場所。

カスの寄せ集めで
まともに働いてる人は辞めていくよ。
残るのは、頭がおかしい人ばかり。
社長も頭がおかしいから良い。

経営者が無能だと
労働者が迷惑する。
あんな無能の為に自分の資格を使いたくない。

キチガイ同士で
低レベルな会社にして堕ちていけばいい。

退職届出してさっさと辞める。
労基に相談にいく。

95 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 00:14:26.09 ID:7eiGhBlA
平成

96 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 00:15:32.70 ID:7eiGhBlA
平成28年2月
牛久愛和病院の特養オープン

ケアマネ
ナース
介護職員

募集してる

97 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 12:12:58.46 ID:S1MZi6zE
ドロドロ世界に止まって動き止まってるオバさんと
目的を持って前に進んでる者とでは
共存は不可能

オバさんは味方を作る為に
被害者になって
あの手この手仲間を増やしていく

経営者も口出し出来ないアホ
それをいい事に
嘘と悪口で自分の居場所を作る

そんなオバさんに施設は侵されていく

98 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 18:04:00.47 ID:MBERCPjz
>>91
責任があるのは事業を運営している法人であり経営者ですよ。
個人のケアマネは従業員であり、
退職日までの職務を全うすれば無責任でも何でもありません。

ケアマネがいなくなって困るのならば
高給で求人を出して雇うか、
事業を休止して他の居宅に利用者を渡すかどちらかです。
個々の従業員のせいではありません。
法人が事業をしているという責任感に欠けている経営者が多いように感じます。

99 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 18:25:51.40 ID:MBERCPjz
個人的にはケアマネに営業をやらせる所は
上がケアマネの仕事を理解していない所だと思いますので長居は無用です。
営業は本来は施設長・相談員の業務と思います。

もう限界だと思って辛い状態でしたら、今すぐ辞めて休養して次を探すのも良いと思います。
いくら仕事でも勤務時間内で終わる仕事量
許容範囲をオーバーしてまで続けるのはおすすめしません。

100 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 22:50:19.82 ID:47mPUkQF
ウチの経営者は

自己愛性人格障害(常に自分を正当化し、優位に立とうとする。自分の目的のために人を利用する。非を認めない)

にぴったりなんですが、自分の頭がおかしいと自覚させるのにはどうしたらいいんでしょう

101 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 23:08:43.32 ID:taXt0DAY
安い給料で募集して、応募がなくても、
今いるケアマネが責任感が強くて
新しい人がみつかるまではいるって思う性格の人なら、
別に求人の募集の給料を上げて、どうしても新しい人を取る必要もないって思うのがクズ経営者。

まあ、高い給料で募集だしたくないんだとは言わずに「利用者さんのことを考えて、利用者さんが一番困る、利用者さんの為だ」など言っておけば、まじめな人は納得しちゃうんだろーな。

まじめで責任感ある人には
退職時に利用者さんも一緒に移動しても良いと思うけどな。

102 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 23:09:34.03 ID:S1MZi6zE
>>100
はっきり言ってあげたら?

103 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 00:35:07.05 ID:uJIirIZc
政府の介護報酬改定でマイナス部分ばかり騒ぐが、介護職員処遇改善加算が増額されてるうえ、良好なサービスを提供する事業者も加算されるんだけど。
人材不足は事実だが、今後はあくどい経営で介護保険を食い物にしてた事業者が陶太されるだけw

104 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 00:42:52.41 ID:uJIirIZc
26都府県で、この3年間に計画していた特別養護老人ホーム(特養)の建設が中止や延期になった。
その理由には、介護職員を確保できないことだけでなく、事業者に支払われる介護報酬が2015年度から引き下げられて経営の見通しが立たないこと。

事業者に支払われる介護報酬は、総額では2.27%の減少となった。
しかし、その内訳には注視すべきである。
内訳は、介護職員処遇改善加算を拡充(月1.2万円増額)するための分で1.65%増、
良好なサービスを提供する事業者への加算や地域に密着した小規模な事業所への配慮のための分で0.56%増となる一方、
各介護サービスの収支状況や施設の規模、地域の状況に応じて、メリハリをつけることでサービスごとの料金を適正化することで4.48%減となっている。

105 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 17:00:35.31 ID:g5XpdNFm
特養もショートもデイも死亡

病院ある所だけ
やりたい放題

106 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 17:22:13.83 ID:g5XpdNFm
政府は4万軒あると言われているデイサービスを半減させる目的で今回の措置を進めている。

デイサービスの実態は7割の施設がオーナーまで現場に入ったりしながら収支トントンで
やってるから、4月の改定で一気に赤字に転落、銀行から借り入れ起こして経営している
フランチャイズ加盟店あたりに至っては借金で身動き取れなくなったオーナーが首吊っても
おかしくない状況になるだろうね。

残るのは100%自己資金で複数施設を経営しているような企業体力のあるところ、地場に密着して
ケアマネから絶対的な信頼を勝ち得て常に稼働率95%超えているようなところだけ。
それでも毎月120万利益出せていたのが50万くらいに落ち込むから、潰すところも出てくるだろう。

あ、ちなみに2025年に向けて団塊世代がこれからどんどん出てくるから、受け入れる施設を失った街は
ボケ老人で溢れかえるぞw

107 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 20:58:26.07 ID:Q7+wQ2HL
2025年には30万人(!)介護職員が足りないけど介護保険制度は崩壊寸前。俺は現行の40歳ではなく18歳から介護保険料徴収するしかないと思うよ。

108 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 00:03:32.86 ID:/bPsPyZn
2月27日、富山中央警察署は、社会福祉法人三寿会(竹鼻敏孝理事長、富山県富山市大島3-147)が運営する特別養護老人ホーム「三寿苑」(富山市大島3-147)で働いていた介護福祉士・鎌田さとみ容疑者(22)を傷害容疑で逮捕した。
容疑者は、2014年8月に介護を担当していた100歳の女性の腕や腰を刃物で切りつけた疑いが持たれている。
傷はいずれも浅かったものの、この傷を別の職員が発見。翌日に傷が増えていたため病院への受診措置を取った。その結果、診断した医療機関が警察署に通報したとされる。傷は6〜7ヵ所もあり、短いもので1センチ、長いもので5センチに達していた。
鎌田容疑者は2011年4月から同施設で働き始めた。勤務態度もまじめで、利用者からも「優しくて笑顔がいい」と評判がよかったという。しかし三寿園は「一身上の都合」として自己退職し、逮捕時は別の施設で働いていたとされる。
被害者女性はほぼ寝たきりで事情聴取することができず、鎌田容疑者本人から警察が事情を聞く中で容疑を認めたため逮捕となった。鎌田容疑者は犯行の動機について、「ストレスがたまっていた」と話しているという。
この施設
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109 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 00:10:17.47 ID:/bPsPyZn
社会福祉法人聖母の会(井上保子理事長、長野県諏訪市湖南4894-1)が運営する特別養護老人ホーム「すばらしき仲間たち」(諏訪市湖南4894-1)で、職員による入所者への虐待行為が明らかになった。

虐待行為をしたのは44歳の男性職員で、昨年4月ごろから部屋やトイレ、廊下などで頭部や腹部を殴る蹴るなどしていたほか、腕を引っ張って引きずり回すなどの暴行を繰り返していたとされる。
また精神疾患の入所者に「死ね、ばばあ」と暴言を吐いたこともあった。
暴行を受けた入所者は、判明しているだけで7人(60歳代〜100歳)。
被害者はいずれも軽傷で病院などにはかかっていない。

この職員は2013年5月から正規職員として勤務しており、同僚によれば勤務態度に問題はなく、上司からはマジメな男性との評価を得ていたという。
虐待は職員が手薄になる夜勤務で起きていたが、複数の職員が虐待を目撃していた。
しかしこの男性からの報復を恐れて報告を怠り、暴行が始まって半年以上がたった11月下旬にやっと情報を施設側が把握した。

施設側は全職員の聞き取り調査を実施して虐待を確認。
高齢者虐待防止法に基づいて市に報告した。市側は施設に聞き取り調査を実施し、再発防止に向けた改善計画の提出などを求めている。
また諏訪市高齢者障碍者虐待防止ネットワーク運営委員会」にも報告し、予防策についても話し合っている。

「あってはならないことが起き責任を感じている」と施設側はコメント発表している。また、被害入所者の家族への謝罪もすませており、被害者たちは現在でも入所しているという。

虐待行為を働いた男性職員は、昨年12月5日付で解雇。その後、岡谷市の高齢者福祉施設で働いていたが、虐待が表面化し同施設を退職している。

110 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 13:21:58.41 ID:/bPsPyZn
◯◯◯◯オススメしない
経営者がやる気なし。
とにかくまともな人材がいなくて
低レベルの職員が管理者やリーダーで幅を利かせてるのでやる気のある熱い人材はすぐに見限って辞めてしまう。
残るのは低レベルの居るだけの人。

111 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 13:39:02.82 ID:/bPsPyZn
精神崩壊するまでいじめられ、欠勤すれば自宅まで迎えに来られ、出勤させられます。
入居者への虐待、ケガ、死亡事故、誤薬は日常茶飯事です。
ブラック企業です。

112 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 13:49:14.89 ID:B5QTEULh
年末調整の還付金(戻り)って
普通は12月の給料の時に戻ってきますよね?
今までの会社では、年末でした。
今の会社では、まだ戻って来ないんですが、これはどうしてですか?

113 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 14:22:55.31 ID:/bPsPyZn
★デイサービス専用生活相談員スレ★1
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1350535183/

支援・生活相談員 ソーシャルワーカースレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1284549169/

114 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 19:15:50.86 ID:BXlUQ8Z+
>>112
会社は源泉徴収(所得税給与天引き)の義務があります。
こういう給与支払者のことを「源泉徴収義務者」といいます。

「源泉徴収義務者」は、年末にお勤めの方については、「年末調整」をして、
その方の所得税の清算をする義務があります。

つまりあなたのもどるべき税金は会社の利益になってます
今すぐ税務署へGO
会社は脱税で余分なところまで調べられるでしょう

115 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/07(土) 21:07:43.58 ID:Z6e7fbWq
10月くらいにつくばで介護施設送迎車事故あったの知ってる?
ちなみにどこの送迎車?

116 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 11:49:06.77 ID:niktyF3T
上っ面は従順だが、陰では裏切っている裏表のある社員は結構います。
嫌いな上司に言われた仕事は、適当に楽してやり過ごす人。
みんなで申し合わせた事柄にもかかわらず、気に食わないため言い訳をして実行しない人。
こんなことができる人は、相手を舐めてかかっています。

従わなかったとしてもたいしたお咎めがないため、見くびっています。
一度痛い目を見ないと、その根性はなかなか直りません。
しかも偽善者であるため、従わなかったのではなく、理由があって従えなかったと言い訳します。「こんな理由があったためやりたかったけど出来なかった」と上手に釈明するのですから、証拠がつかめない限り相手を追い詰められません。

上っ面のいい偽善者社員を上手に扱うには、超えてはならない境界線をしっかりと定め、そこを超えた場合の罰則をはっきりと示すことです。

上っ面のいい偽善者社員の対処法と話し方

上司 「最低訪問件数は1日8件がノルマだけど、きちんとこなしている人もいれば、適当にごまかしている人もいるようだ。そこで来月からGPS端末を持ってもらうことにする。
訪問先の位置情報を送ってもらうからそのつもりで。
ノルマが達成できないものについては実績評価と賞与で差をつけるからな」

こうけん制すれば、真面目に取り組んでいる社員からは喜ばれるかもしれません。
会社のルールをきっちり守らせたい場合は、罰則などの社会的経済的な痛みを揚げるのが効果的です。

ただしルールを作っただけで実行しないようであれば効果は薄れます。
もし相手が従わない場合はきつく灸をすえましょう。

上っ面のいい偽善者社員を上手に扱うもう一つの方法は、不正が発覚した際には、激しく怒ってみせることです。
約束を守り、努めを果たすことにどれだけ重きを置いているかを、態度で徹底的に見せ付けます。「どうせ大して怒られない」「罰則なんて知れている」と舐めてかかっている社員を予想を裏切りましょう。

117 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:33:58.25 ID:niktyF3T
改正に伴い支援はやりませんという事業所が出てきてますね。
ただそれだけではデイが生き残れるとは限りません。
今いる支援の利用者にも迷惑をかけてしまいます。
今の段階でつぶしたり縮小しているデイサービスは見られています。
今後の対策として考えられるのは、
1.確実に取れる加算はとっていく
2.日曜祭日など休まずに営業をする
3.コマ数を増やす
4.空いた時間を利用し自費サービスを取り入れる
※介護福祉士の人材確保、機能訓練指導員の確保、認知症研修に行っている人材の確保等
人材が重要視されます。
研修も重要になります。
人材にお金をかけできるだけ経費をかけないように心掛ける。一番紙がお金かかります。
3年後また確実に単位数を減らされます。
生き残るために試行錯誤して利用者のため一緒に働いているメンバーのため考えていきましょう!!

118 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:35:56.03 ID:niktyF3T
小規模デイに勤めてます。
定員10名なので、4月からはホントに苦しくなります。
うちの管理者は、今後は申し訳ないけど予防の方は取れないと決めました。
現在支援の方は2名いますが、その方たちは継続で、新規はお断りするようです。
本社からは、介護度3以上の方を獲得するようにと通達があったようです。
小規模デイには小規模デイのよさがあって、絶対に必要な場所だと思ってますが、国はそうは思わないのでしょうか。
3年後、うちの事業所が生き残れているか…
とても心配です。

119 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:38:00.42 ID:niktyF3T
とあるデイでは・・・
4月から要支援の方を新規で取らなくなりました。
既存の方の時間数を減らすことにしたそうです。
(約1時間少なくした)

現在勤めている地域では地区のはずれなので数か所の市にまたいで複数利用しています。
地域密着になったら今通っている方はどうなるのか心配です。

120 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:39:38.41 ID:niktyF3T
小規模通所介護は・・・
遅かれ早かれ・・・というか課長会議資料にも出てますが、地域密着型の通所介護に移行して「小規模通所介護」という事業は消滅します。

わかっている範囲では

平成28年4月以降に地域密着に移行するということ
平成28年4月以降に泊りサービスを届け出制にして不適切なサービス実施がされないように監督されるとこ
地域密着型に移行した後は運営推進会議の開催の必要がある
定員を19名にすることで地域密着型を逃れたとしても報酬単価は「通常規模」と同じになる

となっています

121 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:41:49.44 ID:niktyF3T
今回の改正で、小規模は消滅するでしょう。
システムとしても。
そして、経営的にも。

非常に個別支援が行いやすかった小規模というシステムを作っておきながら、かけた梯子を途中で下すような改正はやめてほしいのですが。

賛否両論あると思いますが、小規模はお泊りディやリハビリ特化型など今現在の高齢者支援の写し鏡のような存在でした。

デイ自体は、中重度加算・認知症加算がつきますが。
要支援には対応していません。

中重度加算は看護師を1名以上配置するとされ、兼務は認められません。
(機能訓練指導員との兼務では算定不可)

認知症加算は、認知症介護指導者研修・認知症介護リーダー研修・認知症介護実践者研修の修了者を一名配置となっており、当該者がいない日は算定できません。

個人的には、割と要件は厳しいと感じますが、

そうも言っていられないところまで、追い込まれているとも感じます。

122 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:45:27.99 ID:niktyF3T
『定員いっぱいで流行っているところとはどんなところだろう?』と考えてみました。

運動系に関しては、
● 常勤のPT等がおり、病院リハにも負けないくらいしっかり行っている。
機能訓練指導員の定期的な評価がケアマネにきちんと報告されている。
計画書が期間だけ更新し内容や目標がコピーされているものではない。
「ただ作っています」感があるものは・・・
● 器具の有無でなく、内容に工夫がされている。
自宅での生活課題に着目したリハ内容である。

小規模系では、
● 単なる「家庭的な雰囲気」だけを売りにしていなく、認知症ケアに定評がある、入浴にこだわっている(天然温泉の湯を毎日運んでくるところも)、レクが豊富、食事が手作りでおいしいなどのここだけにしかない「売り」がある。

共通しているのは、
● 生活相談員が介護保険、福祉に精通しており、どのようなご家族、ご利用者に紹介してもきちんとした対応をしてくださるという安心感がある。(サ担で一言も発言しない、社会人としてどうなの?という接遇はNG)
● 生活相談員のレスポンスが早く正確である。
● いい加減でなく四角四面でなく柔軟な対応。課題に対し「どうすれば要望に近づけられるか」をケアマネと一緒に考えてくださる。
● 営業に来られた場合、タイミングがよく、空気を読む。
給付管理の期間や明らかにばたばたしているときに、営業に来られ「今お時間大丈夫でしょうか?」の一言がないところはちょっと・・・


親しくしているいくつかの事業所相談員に今回の改定について聞いてみたところ、「今のところまだ何にもわかりません・・・」と答えたところと、きちんと戦略を立て対応策を検討しているところと分かれました。
ちなみに、前者はいつも定員に満たずガラガラ、後者は人気のため空きまちのところです。

123 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 12:53:59.91 ID:UBA0z3r5
集中減算
利用者トレード
運営基準違反」の対象になる

集中減算が始まったときにも「利用者のトレード」が行われましたが、そのときに「事業所主体」「事業所管だけの協議」でトレードを行ったとき、運営基準違反に問われました。

ケアマネの選択は
基本は「利用者の選択と自己決定」に基づくものであること。

平成27年9月から集中減算のカウントが開始され、半年間の平均値で80%を超えなければ減算にはなりません。

また「集中減算の対象にならない例」もより明確に示されてきますので、それを確認しつつ、どうして行けばよいかを考えていくことが先で、トレードをしなくても減算回避できる方法を見つけ出すことが最優先されます。

124 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 13:00:44.74 ID:UBA0z3r5
 ショートロングって変な表現。30日越えの話。

 改正で、減算。単独ショートはロングお断りになりましたね。

社会福祉法人は、そのまま多い。

125 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 13:06:30.90 ID:UBA0z3r5
国も長期に渡るショートの必要性は感じているのでしょう。

しかし、ショートが入所よりも報酬を高くしている理由は、空きベッドが出やすいことによる補填の意味と、
利用者の処遇に対する労力に関する手間賃の意味との2つがあると思われます。

よって、長期のショートの場合、上記2点は通常のショートに比べ軽減されますから減額という結果になったのではないでしょうか

126 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 13:11:26.90 ID:UBA0z3r5
4月からの「ショートをロングで使用するにあたり、31日目は全額自己負担とした利用者は、その後もショートを利用する場合には1日につき30単位を減算する」

4月からは当然、1日は在宅に帰る=ショートをリセットする利用者が急増するでしょうし、ケアマネもその対応に追われることになります。
ショート側も減算対象の利用者より、新規の利用者を優先するようになります。

在宅リセットに何の尽力もしないケアマネに、需要が沢山あるショートの枠を提供しようと思いません。

まとまったショートが取れるわけがなく、数日ショートで、次のショートまでは何とか在宅で凌いで、最終的には入所待ち・・・なんてケースは、大概経験していると思います。
ですから、心配ないかと。

逆にケアマネ側が、

・30日近くになったら、ショート側から「リセットの準備は!?」って、矢のような催促の連絡が来るんだろうなあ(-_-;)
・もうすぐリセット日なのに、
受けてくれる訪看の事業所が見つからなかったらどうしょう(;一_一)
こんなのが、毎月来るんだよなあ(@_@;)

127 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 13:18:22.59 ID:UBA0z3r5
国は報酬を操作して、制度を自分たちの都合の良い方向へ変えることしているだけ。
結局、最終的に一番困るのは利用者さん。

そして、減算を受ける事業所も収入が減るのが困るから、ロングを避けたい、結果として受けない。
それをすると、国の思うつぼで「ほら、やっぱりロングは必要ないでしょ?」と持って行く訳です。
そうせざる終えないような状況に国は持って行きたいのです。
本当にずるい国です。

国としては
ショートステイは本来のショートステイとしての役割を担って欲しい

ショートステイも部屋の管理をする上ですべてをショートで管理するのは大変なときは半分くらいをロングでうめているケースもあるのは事実

ケアマネに言っても、ケアマネは「アセスメントの結果、必要。」
で、ロング利用は減らない

しかも、ショートステイの方が施設入所よりも高くなる

であれば、特養と同じ位に設定しても良い
と言う正論でおして減額する

しかし、現状は本来は施設入所が必要だが特養は満床、有料老人ホームに入るほどのお金も無く、となれば特養が空くまではロングでつなぐ

となれば、誰もが必要性を認めていることになる。
では、どうやって、減らすか?
で、考えた方法がこのずるい方法

つまりはショートステイの報酬を下げれば受け入れ側が嫌がるだろうと…

いつもの報酬をコントロールして、制度を自分たち(国)の都合の良い方法へと導きます。
本来は特養をもっと増やすべきなのだと思います。
最期まで在宅で生活することが一番の理想なのは誰しもが分かっている
だが、それが出来ない多くの現実。

有料老人ホームを使いたくとも、そのお金すら困っている国民も多くいるのだと思います。

年金だけで暮らせない現実

親の世話をしたくとも自分たちも働かなければ生活出来ない現実
こちらの方が、国民にとって切実なのだと思います。

みんな、一生懸命にやっているのに、制度はどんどんと理不尽な方向へ
国民の意思なんぞ、関係なく…
ただ、現状でも、医療・介護の保険はほぼ破綻しています。
2025年問題は深刻だし、その先の2035年はもっと深刻

本当に現実をしっかりと国民に周知してもらい、国民が制度を理解して使わなければ、ならないのだと思います。

小手先の制度改正や報酬をコントロール方法は何の解決策にもならないと思うのですが…

128 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 18:46:44.51 ID:ggPLo5DS
在日チョン佐藤
老人虐待ババア
巨体デブス
アラフィフ、
西田敏行似、
高齢未婚老婆、
喫煙、
11月年金寄生先の母親死亡

129 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 20:49:23.84 ID:40qPPZdu
ライブドア元社長の堀江貴文さんが3月8日、履歴書の手書きは「やめて欲しい」とツイートした。
前日にはてな匿名ダイアリーに投稿された「履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない」という記事に対し、自身の考え方を示したものだ。

堀江貴文(Takafumi Horie) ? @takapon_jp
手書きはやめて欲しいね。
履歴書が手書きの奴は採用候補に入れたくない -

匿名ブログに投稿された記事には手書きが悪いとする理由として「PCでの書類作成が苦手なのではないかと感じるから」、
「手書きで書くことで誠意を伝えようとか考えていそうだから」の2つが列挙がされており、
投稿者は、誠意を見せることは大事だとしながらも、「手間暇を無駄にかけるのが誠意だと思われるのは困る」としている。
さらに投稿者は、履歴書の内容ではなく、手書きで書いたことを誠意と見せる行為について、
「最終的に、サービス残業で頑張りを見せますとか、体を壊すほど働いて会社に貢献しますとか、そういうブラックな精神に繋がる」と指摘した。
堀江さんはこのブログに対して反応し、冒頭のツイートを行った。堀江さんのツイートには「手書き履歴書を要求する会社も相手したくない」、
「仕事の優先順位の判断が出来なさそうに見えるのも手書き履歴書がダメな理由」などの賛同のコメントや、
「手書きでないと、その人のなりはわからないのではないか。ロボットみたいなひとが来てしまうかも」という反論、
また、「仕事の内容と、採用側が何を見たいかによる」などの意見も寄せられた。

なお、堀江氏は履歴書にかぎらず「手書き」で書くことについて、過去にも次のようにつぶやいている。

堀江貴文(Takafumi Horie) ? @takapon_jp
直筆信仰だね!達筆とか、字汚い人とかまじ勘弁です。私読めません。。
QT 直筆は自己満足じゃなく自己責任のあかしでもある気がするのですが…堀江さんの恋愛観聞いてみたいなあ /via

堀江貴文(Takafumi Horie) ? @takapon_jp
すいません、わかりません。気持ちは内容に込められているとおもいます。
QT これ分かる気がする。美しい字を書ける人は基礎がしっかりしているんだなって、それだけで尊敬しちゃう!
下手でも、丁寧に字を書く人は思いやりがあるんだなぁとか。。。

前スレ
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425879568/

130 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 22:03:22.78 ID:oRi/IMpB
厚生労働省は3日、デイサービスの事業所が利用者を宿泊させるいわゆる「お泊まりデイ」について、運営のモデルを示したガイドラインを公表した。

ケアマネジャーなどと連携して「宿泊サービス計画」をつくり、利用者の同意のもとで適切な支援を行っていくとともに、緊急時も対応できる準備をあらかじめ整えておくことを要請。
消防法で決められた防火設備を確実に備えることや、プライバシーが守られる環境を用意すること、夜勤の職員を必ず1人以上配置することなども求めている。

ガイドラインの適用は4月1日から。

定員は9人、1人あたり7.43平方メートル
介護保険の対象ではないお泊まりデイには、国が明確に定めた人員や設備、運営の基準がない。
複数の都道府県が独自に策定しているが、一部の事業所で利用者が不当な待遇を受けているケースもみつかり、厚労省に対応の強化を求める声が強まっていた。

厚労省はガイドラインで、やむを得ないケースに限った短期的な受け入れを原則とするよう指導。継続して宿泊させる場合は、ケアマネジャーの意見や利用者の状況を踏まえた計画をつくり、本人・家族に説明して同意を得るよう釘を刺した。

利用者が泊まる部屋については、1人あたり7.43平方メートル以上のスペースをとるよう求めたほか、ニーズに応じて相部屋にする場合は人数を4人までとし、プライバシーや尊厳が守られる空間をつくるよう要請した。

ガイドラインにはこのほか、

利用者の定員は、デイサービスの定員の半分かつ9人以下
利用者の状態やサービスの内容を記録し、家族などからの要求に応じて公開する
利用者の状態や栄養に気を配った食事を提供する
ケアマネジャーや主治医とは密接な連携を保つ
なども盛り込まれている。
厚労省は来年度から、お泊まりデイの事業所にサービスの体制を報告させる制度を導入し、事故などをチェックする仕組みもつくる方針。今回のガイドラインとあわせ、指導・監督を強化していく構えをみせている。

131 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/10(火) 22:40:14.70 ID:1PWjN9ZS
http://social00welfare00dt.blog.fc2.com/blog-entry-1399.html?sp

132 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/11(水) 10:10:28.19 ID:STd0crTJ
尊敬してた先輩が
中身のない空っぽだったんだと知った
ショックー

133 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/14(土) 04:16:33.95 ID:Ib2fzwNW
社会福祉主事任用で施設って笑える。

社会福祉主事任用資格って、役所内の異動時に無資格者を生活保護のケースワーカーに任用するための苦肉の策。
「三科目主事」と言われる所以です。それが役所以外でも使うようになっただけ。内容もない資格です。三科目で何ができるの?って感じです。

そんなのが施設長?冗談でしょと言いたい。

134 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/15(日) 12:50:59.97 ID:NpdwvvmM
介護施設のレベルが低い
職員が定着しない理由


職場でのコミュニケーション不足から来る孤独感

一生懸命やっても認められないことへの不満感

将来目指すべき姿がわからないことへの不安感

休暇が取れない、休憩時間に休めないことなどに対する不満

135 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/15(日) 20:25:43.60 ID:Kkvqi4zB
経営者がさもしいから

136 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/15(日) 23:17:34.55 ID:sIhwRcK0
人手不足で「施設の統合」検討 厚労省
3月15日 4時20分

厚生労働省は、地方などの福祉施設で今後、人手不足が深刻化し、存続が難しくなるケースも予想されるとして、介護施設や保育施設などを1つにまとめて運営できるよう規制を緩和することや、介護福祉士や保育士などの資格を統一することを検討する考えです。
厚生労働省は、
▽介護職員が、いわゆる団塊の世代がすべて75歳以上となる10年後の2025年に全国でおよそ33万人不足する一方、
▽保育士は、2018年に全国でおよそ7万人足りなくなると推計しており、地方や中山間地域の福祉施設で人手不足が深刻化し、存続が難しくなるケースも予想されるとしています。
こうした状況を受けて、厚生労働省は、介護施設や保育施設、障害者施設を1つにまとめて運営できるよう規制を緩和することや、
将来的に介護福祉士や保育士、准看護師などの資格を統一することを検討する考えです。
厚生労働省は、こうしたことが実現すれば、1人の職員で高齢者の介護と乳幼児の保育に当たることができるようになり、
職員が少なくても福祉施設の運営が可能になるとしており、近く省内に作業チームを設け、福祉施設の団体などからのヒアリングを始めることにしています。

137 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/16(月) 08:49:51.45 ID:ucFFADNr
プチ遠足で観光してたときなんだけど、現地の観光案内員達の荷物や資材置き場になっててユニバーサルデザインなってる場所に限って塞がれててガッカリ。
案内員も上目線で利用者に語るし、利用者は自律の為にデジカメで撮ってるときにここは危ないからと怒鳴るし困った遠足だったな。
案内員たちは初任者研修とは言わないがユニバーサルマナーを受講もしくは勉強しろと言いたい。

138 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 16:17:13.09 ID:Hb4bbrVi
>>131
すごいコメントかかれてるね(笑)

139 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/18(水) 00:59:22.90 ID:/7qbQupe
怒りの連鎖

怒りは新たな怒りを生み

憎しみは新たな憎しみを生む

140 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/19(木) 10:37:39.20 ID:09rNQjYG
ケアマネの仕事の段取りはやはり事務仕事です。
現場2割
書類整理など事務仕事8割

がちょうどいいですよ。

141 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/20(金) 10:16:38.75 ID:Sr4EDvg4
支援・生活相談員 ソーシャルワーカースレ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1284549169/

142 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:09:44.72 ID:EP/C5rvr
ボーダー
あいつら、あやまらないし、ありがとうも言わないよ。
誰かに言ってるときは、仕事か操作用の演技でしかない。
相手にしているのが人では無いことに気がついて、人間との生活に復帰したい。
縁を切っても切っても絡んでくる。

143 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:13:26.43 ID:EP/C5rvr
逃げるか引っ越すかしないと
どこまでも追われる。
家の明かりを見に来る。車を確認する。

すぐに番号もアドレスもLINEも変えてSNS系も全部やめ。共通の友達も切らない限り無理。

144 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:15:58.65 ID:EP/C5rvr
ボダは
とんでもない被害者を出しても反省って言葉はない。
ボダには謝罪や償いもできない。
人間の心がない。
警察沙汰になろうとも警察さえも騙す。
どんなひどいことをしても、相手が悪い、私はこんなに頑張っている被害者だ、とのたまう
完全にキチガイなのだから、絶縁以外に自分の身を守ることはできない。
ボダと遭遇したら全力で逃げる。
ボダに人間らしさを求めない。
ボダは人外の獣である。
人間の常識は通用しない。

145 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:17:47.16 ID:EP/C5rvr
人の心がない=自分しかない

ターゲットは自分の思いのままに操ってどっぷりと寄生。
それ以外の周囲の人々も全て自分のための道具。
どちらからも、有形無形を問わず利用し尽くす。全ては自分のため。

自分以外へは白黒を要求するのに自分のことはあやふやに先送り。

決して埋まることのない笊底の容器を愛情で埋めようと
日々かまってちゃんで精一杯の可哀相な生きものだと、憐れみさえ覚えます。

146 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:27:11.55 ID:EP/C5rvr
ボダからの報復、ボダが執着してくる可能性

報復は、被害者の社会的な地位や立場、人間関係を嘘の流言で破壊してきたり、嘘の被害を警察に訴えたりなどが該当します。
執着は、そのものズバリであればストーカーになったり、ボダこそが被害者であると周囲に誤認させて被害者を孤立させるなど、被害者が自分のそばを離れられなくする行為が該当します。

147 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:30:03.53 ID:EP/C5rvr
ボダは警察に相談できないように根回しや、警察にいえないギリギリのラインで嫌がらせしてくるし。
弁護士だって相談するのもお金かかる。
警察も自衛して下さいってあてにならない。

148 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 11:35:40.48 ID:EP/C5rvr
悪意のある嘘の手紙を匿名で送られる
無言電話
物を破壊、使えなくする
車へイタズラされる(傷、パンク
ストーカー
撮影した写真を添付し匿名の手紙で送られる
徹底的に嫌がらせ、孤立させる

149 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 12:01:36.51 ID:EP/C5rvr
誹謗中傷は、立派な犯罪で、その結果として名誉毀損罪、侮辱罪、信用毀損罪、業務妨害罪などの罪に問われることがあります。

なぜなら、企業の場合は、これらの誹謗中傷による結果として、「社員の退職」「融資の停止」「顧客離れ」などが現実のものとなるからです。個人の場合でも同様で、「失業」「人事考課のマイナス」「退職」などが現実のものになるからです。

誹謗中傷に当たるかどうかは、書かれた事実が真実であるかどうかが分かれ目になります。

刑法230条の名誉毀損罪によれば、「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する」とあります。

インターネット上で不特定多数の人に見られる状態であれば、「公然」となります。
また、名誉毀損罪は、「公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない」とあり、ネット上に書いたことが「真偽にかかわらず」成立します。

150 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 10:01:09.96 ID:EQ7EFuUP
ボダ被害にあってるなら警察とか裁判とか常識が通用する相手じゃないくらい分かるだろうが

151 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 10:05:02.11 ID:EQ7EFuUP
ボダに関わると地獄。
ヤクザに個人情報や性格、価値観、考え方をすべてさらすようなものです。
ちょっとかわいそうな子羊だと思っていたら、実はヤクザだったと気が付く。
その時には沼にはまっています。
肩がぶつかったといって理不尽に絡むヤクザのように絡んでは弱点につけこみジワジワ搾取します。
究極の場合も、脅し文句が「殺すぞ」でなく「死ぬぞ」であるだけの違いです。気がつきにくく、切るのが大変。悪性腫瘍みたいなもの。
最初から見分けるのは無理だと思う。「いい人」はターゲットになりやすい。

152 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 14:03:01.43 ID:K3Ix+Jrr
見落とす訳のない褥瘡を見逃す、というミスをしてしまいました。

詫びても、その時間を取り戻せるわけではありません。反省に立ち、今後同様の事態を起さないように致します。
具体策の一つは、僕も入浴介助に入る機会を保つ事、と思います。度々入る、というのは時間的に無理ですし、別な穴が開きますから「右手で拾って左手で落とす」にならないようにポイントは絞りますが。

「自分は何を目的として仕事をしているのか」の答えを出せていないのに勤務しているのは「ただ単に時間的な拘束を受けに来ている」だけになりかねません。

介護とは何か
「迎えに行って、体操して、お風呂に入れて、食事させて…」ハイ、つまりお世話ですね。はなっから介護じゃない。それはプロでなくても出来るのです。

つまり、そうした時間的流れに乗っていれば「仕事をしたつもり」になれる訳です。
給料ももちろんもらえる。
しかし、それは残念ながら「つもり」でしかない。
何事もなければそれでいいか、という次元ではありません。
それは既に社会的なお荷物に足を突っ込んでいる、とさえ思えます。

実際には当人の人生が一番無駄に消耗されている、という事実があるだけです。
そこに成長はなく、時間を経た分、老化し、退化しています。

そして最も恐ろしい事は、やがて誰からも期待されなくなってしまう。それは人としての究極的な孤独への道であり、今、目下絶賛削減中の福祉を受ける側へようこそ!みたいなことになります。

食べていく為とか、生活の為とか、育児の為とかおっしゃいますが、それならば資産があれば働かなくても良い事になってしまいます。
勤労の義務を根底からはき違えているように思うのです。
仕事とは、上司に仕えることではないのです。
上司がそれを履き違えていたとしても、「何のために働くのか」を分かっていたら上司の指示を越えて仕事に当ることは出来るのです。
何を社会貢献の目的と掲げていて、何を実現するためにそこで仕事が生じているのか。
会社ならばその会社は一体何を実現せんとしているのか、それを従事者は理解しておくべきでしょう。

153 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 19:38:55.27 ID:mJrZx9bg
オムツ交換の時間がせまると突然フロアを離れ
今じゃなくてもいい仕事を始める職員がいる。

154 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 19:41:11.19 ID:mJrZx9bg
看護士VS介護士VS事務
基本的にこの3勢力がいがみ合っている。

155 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 00:08:18.90 ID:XpWVG/G2
住友商事 850億円赤字転落へ
Y!ニュース (2015年3月25日(水)掲載) http://news.yahoo.co.jp/pickup/6154234 #商社

何かが始まったな…

156 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 00:14:41.11 ID:XpWVG/G2
(株)メッセージ
https://www.amille.jp/home/home/49
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
 前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です!
...
 更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!

 以下、団交議事録からの抜粋です。

157 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 01:20:26.43 ID:skKJ/c/X
1 名前:Hola! ★ [sage] :2015/03/26(木) 22:38:54.39 ID:???*
 厚生労働省は26日、経済連携協定(EPA)に基づきインドネシアとフィリピンから来日した78人が、2014年度の介護福祉士国家試験
に合格したと発表した。合格率は44・8%で前年度から8・5ポイント伸び過去最高となった。

 受験には3年の実務経験が必要なため、原則として11年度以前に来日した174人が挑み、インドネシアの47人とフィリピンの31人が
合格した。

 日本人を含む全体の合格率は61%。外国人候補者の合格率を上げるため、政府は試験時間の延長や、本来は4年の滞在期間を
1年延長するなどの特例措置を実施している。

http://www.47news.jp/CN/201503/CN2015032601001630.html

158 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 01:38:54.08 ID:YkD2kyPB
うちは、居宅と在支とデイと施設といろいろあります。
どこかで、一緒に仕事をすることもあります。
うちの法人は、テレンコやっても注意されません。介護のことをなにも知らない、元議員のジイチャンだからです。
だから、まじめにやっている、仕事のできる人は、辞めていくんです…。
残るはクズばかりになってきた…。
この前、ケアマネ辞めました。そんで新しいケアマネが入ったと思ったら、あまりの相談員のアホさにいやけがさしてすぐやめちゃいました。
次の人もまた同様に辞めました。
次は、辞められないように、派遣社員をケアマネにしました。
仕事のできる有能な人ばかり、1、2年で辞める…。

159 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 01:44:42.77 ID:YkD2kyPB
『福祉介護の世界で言います。
使える頭のいい人は職員全体の1、2割、金だけもらって、普通に仕事をこなす現状維持が6割、使えない、足を引っ張る、あぐらをかいてるクズ職員が2割という配分が普通です。
それで、使える2割はがんばろうにも、8割がついてきません。
がんばってがんばって燃え尽きて、辞めていく。‥結局、それで、使える頭のいい惜しい人材が入っては辞め、入っては辞め、1、2割を占めるのがせいぜいなんです。』

志しの高い人材は離れ、知れた程度の職員しか残りません。パラサイト職員が増えていく。
数人がどれだけ情熱を注いでも多勢に無勢、焼け石に水。

160 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 08:36:32.18 ID:skKJ/c/X
新人ケアマネには「同じ質問を10回していいですよ」と言いました。
一度聞いただけでは、一ヶ月も過ぎると忘れてしまいます。
聞いた内容をメモる事も行なってもらいますが、メモっても分からなくなります。
同じ質問を10回聞くことは実際はありません、10回以内に覚えます。

161 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 08:43:21.43 ID:skKJ/c/X
利用者からは苦情も多くありました。
自分の担当ケースも30件と多いのに、「この状態だと赤字だから!」、みんな30件持って、頑張っているのに・・・という感じでした。一生懸命やっているのに、それが評価されないって辛かったです。
自分の居場所や立ち位置がわからなくなり、最終的には必要とされている感じもしなくなり辞めました。
疎外感満載でしたね。陰で誰かと誰かが繋がっていて、何を言われているかわからないというのもたまりませんでした。

162 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 09:02:51.30 ID:skKJ/c/X
ケアマネは孤独です。孤独との戦いです。
人間は孤独で忙しいと精神に異常をきたします。
ケアマネは業務の忙しさや悩みを共有する相手もなく、誰かに業務を助けてもらう事もなく、自分だけで完結する業務に対して
また、利用者や家族のライフプランナーとしての責任の重さやプレッシャーで負荷が掛かります。
同じ業務や仲間がいる看護や介護職員とは違います。そこに差別感や違いや不満を感じます。
ケアマネは多岐に渡る知識が必要で、プラン作成と対応に対する責任と時間的な圧迫感は計り知れません。
それなのに、事業所にいる様子を見て
暇そうだね、などと言われては辞めたくもなります。業務量を理解し歩み寄る姿勢と声掛けをお願いします。

163 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 09:05:01.29 ID:skKJ/c/X
ケアマネ業務は簡単ではない

ケアマネの仕事というのは簡単ではありません、携わっている方はむしろ難しいと感じていることが多いのです。
例えばケアプラン作成1つとっても、覚えることは膨大ですし、仕事ができるようになればなるほど、大量の書類作成に追われることもあるので、精神的に参ってしまうことも多いのです。

164 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 09:06:40.01 ID:skKJ/c/X
どんなこともきっちりやろうと頑張り過ぎてしまうほど、ケアマネの仕事は続かないことが多いように感じます。

確かにケアマネの業務は深夜や早朝、休みの日だろうと利用者さんやご家族、事業所から連絡があれば、対応しなければいけないこともあります。

こういったことが続けば、もちろんプライベートな時間が無くなっていきます。

せっかくの休みで出掛けていても「もしかしたら連絡が入るかも」と着信が分かるように携帯を常に手元に置いておくようでは、気持ちが休まりません。

しっかり対応しなきゃ!というプレッシャーと、自由な時間が無くなるということへの嫌悪感や虚無感に襲われて、最終的に心が折れてしまい辞めてしまうのです。

こういった精神的なプレッシャーというのは真面目に全てのことを完璧にこなそうとする方ほど多いように感じます。

試験に受かるのと、ケアマネ業務がこなせるのはプレゼンテーション能力などの全く違う能力が必要になります。

研修は義務化されているので参加はされていると思いますが、大学の講義のように受けていても頭には入ってきても、いざ実践となると難しいことも多いと思います。

毎日がトライ&エラーの繰り返しですし、ケアマネのお仕事って本当に大変なんです。

給料だってケアマネは高いとは言われていますけど、中には低い人もいっぱいいますし、現状に不満を抱えている人は多いです。

だったら、今の現状をどうするのがいいのか?

165 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:12:24.89 ID:YkD2kyPB
試験に受かるのとケアマネ業務がこなせるのは全く違う能力ですよね。
資格を取って居宅へ配属させてもらいましたが、辛くて続けれず辞めました。
もちろん自分の実力不足ですが、ケアマネを挫折する事は想定外の出来事で自分の中で受け入れ難いことでした。
悩みに悩んで居宅に辞表を出しました。

ケアマネを続けられなかった理由は精神的に苦しくもう無理だったからです。

@ケアマネ業務が難しかったこと(色々どうすれば良いのか分からなかった、
担当者会議で何をポイントに会議を進めればいいのか分からなかった等、他にも在宅サービスについての詳しい知識など分からない事が多くあり基本が分かっていなかった為臨機応変になんて対応できませんでした)在宅の感覚が分からなかった、という事です。

166 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:20:21.45 ID:YkD2kyPB
深夜早朝だろうが、休みの日だろうが
利用者さんやご家族、事業所さんから連絡があれば対応する。
旅行に出かけたりする時は、前もって利用者さんたちに旅行に行くことを伝えておく。
ケアマネは介護保険の要と言われながら
実は裏では大量の書類作成を強いられている。
利用者さんの笑顔や安心した暮らしのために、動くことには全く苦痛はないのだが
動けば動くほど、作成しなければならない書類も多くなる。
作成しなければならない書類
違反すれば自動車運転と同じで罰金だし、時に免許剥奪される。
この作成しなければならないといわれている書類たち。
制度改正の度にどんどん増えていく・・・。
世の中には沢山のルールや法律があり
あまりに違反者が多ければ、
法律を強化したり罰則強化されたりして。

介護の世界では、数年前に世間を賑わした〇ムスン事件。
あーゆー事件が起こると二度とあんな事件が起きないようにと
法律が改正され、作成する書類量は増し、
書類が揃えてられてないから違反じゃ!!罰則だ!!とどんどん厳しくなっていく。

ケアマネの仕事も決められた会議をしたり、書類を揃えることも法律で定められてることなんだから、守らない人には当然罰則だよね〜ってことなんだけど。
「あらねば」「ならねば」の世界だから
考え方とかものの見方の話でも「すべき」満載。

人の笑顔が大好きで
人を笑顔にすることが大好きで
だからこの仕事を選んだし、もう10年以上もやってきた。

1日のうちで大半の時間を仕事に費やしている中で
常に「あらねばならない」で雁字搦め。
そして「べき」満載。

元々あらねば・ならねばも他の人よりも希薄で
自由な発想で、自由に飛び回ることが大好きで。
縛られること、拘束されることが苦手で
あらねば、ならねばが大嫌いで
あらねば、ならねば世界から人を解放してあげたいと思っているのに

あらねばならねばの世界に身を置いて
1日の大半をあらねばの世界に費やしてたら
あらねばに色んなものが侵食されているんじゃないかと

あらねば、ならねば
べきはもう嫌じゃーーーーーーーー!!
もっと自由に、もっと楽しく
大好きな人たちの笑顔をみれる仕事がしたい!!

人を幸せにする
人を笑顔にする
そして私も笑顔になる。
そういう仕事がしたいんじゃーーーー!!

直接その人に関わりながら
その人を人を幸せにする、笑顔にする仕事。
ケアマネの仕事もそういう仕事。

でもケアマネ以外にも、そういう仕事はいくらでもあるんじゃない??
もっと私らしい方法で、それをしたらいいじゃん!!
うん、ケアマネ辞めよ!!!そう思った
素の私に、原点回帰しよ。

167 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:43:20.93 ID:YkD2kyPB
事務所というのは、電話対応、接客、資料作成、
パソコンでのデータ処理など、決して見た目ほど、楽な仕事ではありません。

管理する側の仕事をしなくてはならない
わけですから、細かい事まで注意されますし、
雑用も引き受けます。

ケアマネともなると、それ以外にも要介護者の
入居者様のケアプラン作成や、担当者会議、
ご家族との相談ごとなど、最も大切な仕事が
たくさんあります。

その上、ときには現場に来てお手伝いさせられる
こともあります。人がいないと、コール対応まで
していました。

「やめることにした」
本当はケアマネの仕事がしたいが、
「誰も教えてくれる人がいなくて、さっぱりわからない。
この会社ではケアマネの仕事はやりたくない」
他のケアマネと連絡を取って
その方は、慣れるまで一緒に教えてくれるところに就職した方がいいと言われました。
だからそういうところを探して、せっかく取った資格を活かしたい。

168 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:46:49.76 ID:YkD2kyPB
膨大な量の業務に追われ、正直ヘトヘトだった。もう限界だ。白旗上げて辞めようか、どうしようかずっと考えていた。

包括からも信頼されて紹介もして貰えるようになった。だが、悩んだ末、ケアマネ廃業を決断した。

169 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:49:13.00 ID:YkD2kyPB
当初から「大変だけれど、やり甲斐のある仕事」との認識はあった。
事実ケアマネの経験は、お金に換えられない私だけの宝物になった。
私の予想を越えていただけの話。

ケアマネの有資格者は、全国で23万人。
県内2,532人。
実際にケアマネとして働いている人は3分の2以下。
これが、現実。

170 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 12:03:08.76 ID:YkD2kyPB
やはりケアマネとして働いていることに何らかの不満を抱えているなら、他の職場へ転職することがおすすめです。

一概にケアマネージャーと言いましても、介護施設や病院などの施設や居宅介護支援事業所での仕事内容や働き方など、ケアマネの仕事と言っても様々です。

それに最近では福祉用品の会社にケアマネを配置しているというようなケースもあるので、今の職場を辞めたいと悩んでるなら、ケアマネの資格を活かせる求人というのを探すべきだと思います。

その方が資格が活きますし、何より経験者としての採用になるので、今よりもっといい条件で働けることも少なくありません。

それにケアマネージャーとして転職すれば、一番低い給料からスタートというわけではなく、今までの経験を考慮してくれるということもあります。

このような交渉をしてほしいと希望されているなら介護転職支援サイトのコンサルタントに代理で交渉してもらうようにしましょう。

171 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 22:15:45.96 ID:skKJ/c/X
>>169
>当初から「大変だけれど、やり甲斐のある仕事」との認識はあった。
>事実ケアマネの経験は、お金に換えられない私だけの宝物になった。
>私の予想を越えていただけの話。

>ケアマネの有資格者は、全国で23万人。
>県内2,532人。
>実際にケアマネとして働いている人は3分の1以下。
>これが、現実。

172 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 22:17:07.47 ID:skKJ/c/X
クライアントと関わることは楽しいけれど、
面倒な意味のないような書類作成業務がアホほど多くて利益も薄い。

それよりもっと心から喜び、楽しめる仕事したいってことなんだけど。

173 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 22:22:48.97 ID:skKJ/c/X
私のケアマネスタンスって、厚労省の指し示しているまんまだと思っているし

クライアントやご家族にとっても、事業所さんにとっても
自分で言うのもなんだけど「とってもいいケアマネさん」だと思う。
24時間電話対応する。
クライアントさん自身以外の話や相談事にも応じる。
いつでも来てくれて、ゆっくり話を聴いてくれる。
至れり尽せり・・・。
なので他の事業所のケアマネさんや、サービス事業所の方々
役所関係者のご家族を担当することも多い。
だって同じコストを支払うのなら
「絶対お得だから」。
自分のことよりクライアント優先生活してるからね・・・。
自分がフラフラに疲れていても、クライアント優先して
身体も気持ちも酷使して
身も心もボロボロになったら、ちゃんとメンテナンスしてくれる人たちいるし!!
これでいいのだと思っていた・・・・・・。

いろんな方々にね「もっと自分を大切にしなさい」って言われてきた。
結構、自分の思うとおり生きてるし
時々メンテナンスもしてるし
ちゃんと自分のことを大切にしてるよ!!
って思っていた・・・・・・。

でも、よう〜〜〜〜〜〜やく分ったの。
私、自分のこと全然大切にしてないな、って。
自分の身体が悲鳴上げるまで、見て見ぬ振りして
気持ちがもう限界!!っていうまで聞こえないフリして。
どこまで自分自身と向き合わずに
自分をごまかして、嘘つきながらきたんだろう。
自己犠牲をどのくらい重ねてきてるんだ・・・。

「自分を大切にする」ってことも意味も
「健康」の意味もはき違えていないか、私??!!
今まで自己犠牲な生き方が身に着き過ぎていて
身体も気持ちも堅くなりすぎている。
弛め方が分らないことに気がついた
こんなカチコチの状態で高く遠く飛ぶことなんて
できる訳が無い。
高く、遠く羽ばたくためにも
まずはセルフメンテナンスしよう!!
今まで大切と思ってきたものも、いろいろ断舎利しよう
メンテナンスと断舎利に、しばらく時間を費やすことにします!!

174 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:55:17.88 ID:skKJ/c/X
どのくらいの件数を受け持っているのですか?

A5 厚生労働省の介護給付実態調査において、ケアマネの担当件数の平均は「約25件」と発表されています。     

基本的には予防給付も含めて、30件から35件と考えたほうが無難です。

事務方のフォローがあれば40件受け持てるでしょうかね。書類整理が追いつかないですよね。

175 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:58:20.24 ID:skKJ/c/X
Q6 実務行う上で、必要と思われる能力にはどんなものがありますか?

@文書作成能力
ケアプラン作成や支援経過記録など、業務において文書作成は必須です。
主治医との連携文書や、遠方のご家族とのやり取りなどへも手紙作成する場合もあります。
Aコンピューター入力能力
B情報収集能力
利用者の情報やご家族の情報、また地域のサービス事業者情報、その他、医療機関やインフォーマルサービス等、ケアマネジャーの把握し集める情報は多岐にわたります。
C情報管理能力
個人情報も含め、集めた情報管理をすることも能力のひとつです。
「どこで」、「誰から」、「情報を得たのか」「そこでどのような対応を取ったのか」など記録管理する必要があります。
Dコミュニケーション能力
話題の提供や話しやすい雰囲気づくりなど、コミュニケーション能力は、信頼関係をきずくためにも必要です。
ただしこれは「口達者になる」ということではありません。
相手が気持ちを許し、本音を話してくれるような「聞き上手」な対応が望まれます。
Eビジネスマナー 
利用者やご家族、サービス事業者など業務上様々な人達との交流機会があります。
ケアマネジャー業務は一人で行うものではありません。
服装や髪型をはじめとした「身だしなみ」や「挨拶」、「言葉使い」、「礼儀」は必須となります。
F運転免許
G経営能力
ケアマネジャーはある意味で、一人社長の仕事ともいえます。

176 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 00:07:20.59 ID:FVte0/aT
運営基準の予防8件の上限が撤廃された。
つまり予防10件プラス介護35件でも運営基準違反にはならないが報酬基準では予防5(10を2分の1換算)プラス介護35件で40件となり減算である。
予防10件なら介護は34件でなければならない。
つまり予防をかかえればかかえる程介護を減らさなければならなくなり、合計39件でも収入は減り頭数だけ増えケアマネの労力の負担だけ増える構造になる。
これで喜ぶのは委託手数料で稼げる地域包括だけであろう。

それにしても予防の報酬の安さをなんとかしなければならないだろう。介護よりも手間ヒマ掛かる予防なのにこの報酬の安さはケアマネを馬鹿にしているとしか言いようがないと私は感じる。

177 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 00:11:15.38 ID:FVte0/aT
アンケート結果によれば、居宅介護支援事業所のケアマネジャー業務の実態は、1カ月の平均的な担当件数28件で、基本業務量は127時間17分。
1件あたりの業務量は、継続利用者の場合「アセスメント」60分、「計画作成」75分、「原案説明」45分、「サービス担当者会議」45分など全体で3時間45分だったが、
新規利用者の場合「相談面接」45分がかかる上、「アセスメント」105分、「計画作成」120分など長時間となり、全体で6時間を費やしていた。
 これ以外にも「認定審査への対応」124分、「入院中の利用者の状況把握」99分、「介護報酬請求および給付管理業務」294分など、月あたり2627分(43時間47分)を費やしていた。
 担当件数は「20〜32件未満」354人(59.8%)が多かった。
予防プランの委託件数については、「8件未満」414人(70.2%)が多かったが、
予防委託を拒否する事業所もあることから「9件〜20件未満」57人(9.7%)、「20〜36件未満」11人(1.9%)、「36件〜50件未満」1人(0.2%)など、一部のケアマネジャーに委託件数の負担がのしかかる現実が明らかになった。

178 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 09:58:25.46 ID:QAaWAFnK
境界性人格障害という病気を知っているか?
関わるととんでもないことになる
今後悔しか残っていない

179 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 10:07:10.27 ID:rlgDQxZe
ボダ子は警察や親の前ではやたら従順に振る舞う…
迷惑行為と付きまといでぶち込めよ orz >警察
裁判で精神鑑定したってボダなら心神耗弱は認められないんだからさー

180 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 10:34:21.29 ID:rlgDQxZe
前の職場に一人強烈なボダさんがいましたが
彼女は酒に逃げてアルコール依存症になり、肝硬変で去年なくなりました
まだ45歳でした。
でもいい意味での大人ではなかったです。
人一倍働く見返りに評価はその100倍も求める人でした
結婚生活は30歳で破綻し、その原因を旦那さんのマザコンのせいにしていたが、彼女の依存度と情緒不安定に絶えられずに旦那さんが
離婚後も精神科に通っていたのは彼女は知らないまま亡くなりましたね

彼女の旦那さんは彼女を受け入れようとがんばって、自分を・・・・・
それなのに彼女は『マザコン』『同情から結婚した』と・・・・

職場でも依存先が他と親しくして自分を省みなく
なった時に、不信な手紙、怪文書なんかが出回り何人かの職員が被害を受けたが、犯人は・・・・・・・・・・・・・・・

世の中白と黒で分けられる事などないんですよ

181 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 19:42:39.00 ID:tHDYvLxd
喫煙者は低レベルな介護

182 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 21:51:13.35 ID:kJK7x7Gq
介護職員の自己中な振る舞いに、相談員は振り回されてます。

ケアマネージャーの信用を落とす行為をしては
協力もせず、足ばっかり引っ張る。

ケアマネからの信用を落としたらあんたのせい。

現場がクズだと相談員が定着しませんよね。

183 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 21:53:28.00 ID:kJK7x7Gq
とにかく嫌がらせしては徒党を組む連中ばかり。
人の揚げ足を取ろうとああだこうだ言う馬鹿ばかりでうざい。
利用者や家族やケアマネと連絡を色々取って決めてるのに
事務所は他の人がいるから手の足りない現場のところを手伝えとか
相談員の仕事を何だと思っているのか。

184 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 22:00:25.71 ID:kJK7x7Gq
だいたい、現場への指導は、現場の責任者の仕事。
相談員の仕事じゃない。
現場の職員どもの相談員じゃないんだよ。

介護士たちの嫌がらせは何とかならないのか。
貴方は処遇改善ももらっているし、
資格手当ても夜勤手当て優遇されているのに、
介助を手伝えと強要して、チームワークとか
もっともらしくお題目を唱えて

そのくせ、まともな日本語は書けないから
まともに書類は書けない。
計画書も作成しないし、注意しても文句を言うし
監査の方法を知らないから、放置しても平気だし

法律も知らないから、低偏差値の集まりで
足を引っ張ることしか、頭にない。

いい加減、この人たちをまともに教育する機関を
設けてくれませんかね、お役所は。

質は下がる、税金は無駄、ふざけた制度になってますわ。

185 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 11:30:10.96 ID:4S+1x/01
異動の辞令でた

人間関係悪化を防ぐ為に人事異動は必要

186 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 14:58:43.55 ID:29nLjreq
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0327/mai_150327_6880514132.html

<住宅火災>名古屋の高齢者向け住宅一室焼く 男性が死亡 
毎日新聞3月27日(金)1時30分

 26日午後11時10分ごろ、名古屋市瑞穂区弥富通4の高齢者向け住宅
「Cアミーユ瑞穂公園」から出火、鉄筋6階建て3階の一室のクローゼット
の衣類や壁紙などを焼いた。
室内にいた男性が病院へ運ばれたが、全身にやけどをしており、
間もなく死亡が確認された。
同室に住む男性と連絡が取れず、愛知県警瑞穂署は、
遺体は住人の男性とみて身元確認を進めるとともに、
出火原因を調べている。

 同署によると、男性は1人暮らし。
スプリンクラーが火災を感知し、
自動で119番通報した。
他の部屋に延焼はなかった。【和田憲二】

187 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 01:55:25.52 ID:mzypY1dX
>>184
稼働100%いかないと意識がまだまだでない?
当然100にするためにはロングSSをある程度確保しなきゃならないけどね。
看護介護にぼろくそにいわれないよう上手くやるのも相談員の仕事だと思うけど。
相談員であるならば職員位上手くコントロールしないと行く行くはつぶれるよ。
20床であれば実人数もたかがしれてるのにそれで多すぎなんてキャパ低すぎだよ。
ごめん俺は50床のSS相談員で稼働95キープしてるのでなんか言いたくなっちゃって・・。

188 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 02:11:54.12 ID:mzypY1dX
自分の意見は間違ってない正しいってか?!
そういうことが問題じゃないんだよ。

野球でも監督からバントのサインがでたらバントしなくちゃいけないんだよ。
『バントじゃなくここは打った方がいいんだから打ってもいいでしょ?!』
なんて監督のサイン無視し、勝手に判断してたら即2軍だ。

管理者の文句を言うよりも
最低な管理者の元でしか働けない自分を恨め。
それかその管理者より偉くなるしかねーんじゃね?

189 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 16:13:01.77 ID:THo3raNc
居宅って
車と携帯とパソコンは
ケアマネ1人に1台あるの当たり前だよな

190 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 03:06:31.91 ID:pEDJ7OqG
預金通帳とカードを預けるのって普通か?
しかも年金の受け取りの口座のヤツにしろとか。

191 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 20:45:37.27 ID:3gpYqXXA
 勤勉なイメージのあるアリ。実は勤勉なのは集団内の2割で、残りの8割は怠け者。

 そこで、勤勉アリだけを集めて新集団を作ると、それまで勤勉だったアリの8割が怠け者に転ずる。ずっと勤勉なのは2割のみ。

 逆に怠け者のアリばかりを集めると、不思議と2割が勤勉になる。アリは1匹ずつ固定した特性があるのではなく、“ご縁”や環境によって勤勉家になったり、怠け者になったりするというのです。

 実際、こうした現象は人間社会でも起きています。優秀な社員ばかりを集めて仕事をさせれば、その会社は大発展を遂げるかというと、そういうわけにはいかない。その中から必ず落ちこぼれも出る。

192 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:11:31.11 ID:3gpYqXXA
世の中うまくはいかないもので、辞めさせたいと思っているダメ社員ほど会社にしがみつき、
手放したくないと思っている優秀な社員ほど会社から羽ばたいていくのを止められないものです。どうすれば優秀な社員を手元においておくことが出来るのでしょうか?

193 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:15:37.70 ID:3gpYqXXA
会社経営をしていると、
瑕疵のない完璧すぎるくらいに優秀な社員、
人格面に問題はあるが仕事は悪魔のようにこなせる社員、
仕事は人並み程度だが人柄が取引先からも認められている社員、
仕事も人格も最低でいかに権力のある上司に取り入るかしか考えていない幇間社員など、
様々な本質が見えてくるものです。

そして、得難く手放しがたい優秀な社員ほどキャリアアップのための転職に踏み切ることに躊躇がなく、
手切れ金を払ってでも辞めさせたい社員がダラダラと会社に残り社内の空気を悪くしてしまうことにも気づくはずです。
どうすれば、優秀な社員を辞めさせないことが出来るのでしょうか。

194 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:16:35.88 ID:3gpYqXXA
優秀かどうかは差し置いても、社員が会社を去りたいと思う原因の一つには「社風が自分に合わない」と感じることです。

社風や企業文化というものは明文化されていない暗黙の了解です。
暗黙の了解は明示されない上に、共有している者だけが独り占めして、共有できていない者をつまはじきにするために利用されやすいのです。

大事な社員を手放したくないのであれば、社風や企業文化を明文化して社員全員が共有できるようにしなければなりません。
一部の社員の特権としての社風や企業文化が利用される会社に未来はありません。

195 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:17:41.07 ID:3gpYqXXA
経営者にしてみれば、自分の意見に逆らわない、趣味も嗜好も血液型も全てが自分好みの人間だけを雇いたいと思うものです。
その方が指示しやすく、楽だからです。
しかし、画一化された社員だけで構成された会社は活気が感じられないし、他の会社にしても末永い取引をしたいとは思わないものです。

社員の画一化は組織の硬直化を進め、会社の寿命を縮める原因にしかなりません。
優秀な社員なら画一化される前にとっとと会社を見捨ててしまいます。

多様性がない組織や集団は近い将来に崩壊を迎えるものです。
多様性と個性のぶつかり合いにこそ未来と可能性があるものと心得ましょう。

196 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:19:01.90 ID:3gpYqXXA
経済学的に言えば、企業というものは事業によって発生する利潤の最大化に努めることが行動基準であるとされています。
しかし、利潤を追求すればするほど法令や社会的通念が枷になってくるものなので、法令違反を確信的に繰り返している会社も少なくありません。
このような法令違反が日常的な会社には、本当の意味での優秀な社員はいません。
仕事が出来る社員が居ても、会社の法令違反に目をつむっているのであればそれはただの悪党と断じられてしかるべきでしょう。

企業は利潤最大化を追求するだけでなく、社会の一員として公正かつ貢献する「企業市民」としてふるまうことが求められています。
法令を遵守することは当たり前で、寄付や環境保全活動などの社会貢献を行うのが企業市民の正しい姿なのです。

197 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:20:19.49 ID:3gpYqXXA
時間の経過はさまざまなものを変化させます。
食べ物であれば腐敗して食べられなくなるし、新芽も若木を経て大樹となっていきます。
人も同じことで、よちよち歩きの赤ん坊も一人で歩けるようになりやがて親となって孫を見守る立場になります。
それを忘れて社員に対しての仕事の割り当てや待遇も入社時と変わらないままにしていれば、歳を重ねて老いた社員は疲弊するし、家族を養わなければならない社員は困窮してしまいます。

優秀な社員を逃がさないためにも、経営者は社員が会社に求めている物がどう変化しているかを正確に把握し、仕事の割り当てや待遇を変えていかなければなりません。

論功行賞を公正に行う

人はたとえ無報酬のボランティアであっても、何かを成し遂げたのであれば見返りが欲しくなるものです。見返りはお金や物品などの有形の物だけでなく、労いや感謝の言葉のような無形の物も含まれます。
しかし、どんなに困難な事業を達成してもその成果や褒賞が他の人に横取りされてしまうのが当たり前だったらどうでしょうか。頑張っても正当に評価されない会社に忠を尽くす理由はないのです。

経営者は全ての社員を公正に扱い、論功行賞を正確に行って社員の出した成果に正しく報いらなければなりません。お気に入りの社員を出世させるために他の社員が出した成果を付け替えるような真似は慎むべきです。

福利厚生は社員のためになるものを用意すべし

198 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:22:09.96 ID:3gpYqXXA
プライベートな時間まで会社に捧げさせない

高度経済成長期におけるモーレツ社員は、「働けば働くほど給与が貰えて家族が喜び会社も躍進する」という三段論法的な根拠があったからこそ、しゃにむに残業してでも働いていたものです。
しかし、バブル崩壊以後は終身雇用制の崩壊や大規模人員整理などで、いかに会社に忠を尽くしても報われることが無くなったにも関わらず、サービス残業のようにプライベートな時間を搾り取ってでも低賃金で働かせようとする企業は少なくありません。

いかに優秀な社員であっても、休む時間まで搾取されるような会社には忠を尽くす義務はないと見切りをつけてしまうでしょう。

もしも、あなたの会社でサービス残業がまかり通っていたら、会社の構造を見直してサービス残業しなくても成立するように整理を行うべきです。いかに会社といえども社員から家族と共に過ごす時間を奪っていい根拠はないのです。

有給休暇は絶対に使わせる

会社を休んでも出勤しているのと同じ扱いになる有給休暇は、社員にとって重要な物です。まとめて使って海外旅行に行くも良し、細切れに使ってリフレッシュするも良しの自由な時間を満喫できるチャンスです。
しかし、社員に休みを取られたくない、取らせたくない会社は意外に多く有給休暇を許可しないどころか親がいよいよ今日明日が峠という病状でも慶弔休暇をとらせず「仕事をしろ」と迫る会社さえあります。

優秀な社員を引き留めるには、会社側が進んで社員に有給休暇を使わせるようにするべきです。むしろ使っていない社員が居たら使いなさいと迫るくらいがちょうどいいのです。

どんなにタフな人でも休まなければ疲弊しきって倒れてしまうのは当たり前で、休みを取らせて社員の体調管理に気を配るくらいでないと会社に社員が付いてこないのです。

199 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:27:22.84 ID:3gpYqXXA
人材育成と不良社員の更迭を徹底する

「朱に染まれば赤くなる」というように、人の立ち振る舞いは周囲の影響を知らず知らずのうちに受けてしまうものです。仕事もろくにしなければ、揉み手一つで有力な社内閥に所属しているような社員が居れば会社の雰囲気は悪くなってしまいます。
そんな幇間社員が浮き上がっていく裏では、必死に仕事をこなし自らのスキルアップに取り組む真面目社員もいます。しかし、多くの経営者は幇間社員を可愛がり真面目社員を一顧だにしない傾向があります。

優秀な社員を逃さないためにも、経営者は努力と研鑽を怠らない社員をクローズアップし、幇間に終始する社員を更迭するなどの正しい人事権の行使を断行するように努めなければなりません。

200 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:31:04.58 ID:3gpYqXXA
人材育成と不良社員の更迭を徹底する

「朱に染まれば赤くなる」というように、人の立ち振る舞いは周囲の影響を知らず知らずのうちに受けてしまうものです。仕事もろくにしなければ、揉み手一つで有力な社内閥に所属しているような社員が居れば会社の雰囲気は悪くなってしまいます。
そんな幇間社員が浮き上がっていく裏では、必死に仕事をこなし自らのスキルアップに取り組む真面目社員もいます。しかし、多くの経営者は幇間社員を可愛がり真面目社員を一顧だにしない傾向があります。

優秀な社員を逃さないためにも、経営者は努力と研鑽を怠らない社員をクローズアップし、幇間に終始する社員を更迭するなどの正しい人事権の行使を断行するように努めなければなりません。

経営者がリーダーシップを発揮する

世の中には経営者が経営陣や出資者の傀儡になっている会社も多く、社員が会社に対して何も期待を抱かないまま派手な動きもなく運営されていることがしばしばです。
このような会社にいても浮かび上がれないことが分かっているので、優秀な社員は早々に姿を消してしまいます。

経営者自らが動き、社員がそれに追従するタイプの会社は優秀な社員は離職しようとしないものです。経営者がリーダーシップを発揮して事業を引っ張ることこそが、会社のカンフル剤になるのです。

201 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:34:52.90 ID:3gpYqXXA
■起業前:「会社を作れば人を雇える」 → 起業後「んなわきゃない」

 会社員でいるときは、人というのは求人広告でも出せば雇えるものだと思っていた。

 ところが当たり前だけど、人は単にお金のために働いてはくれないのだ。

 とりわけ優秀な人は、そうであればあるほど、給料だけでは働いてはくれない。

 どれだけ求人広告を打っても、まともな応募が来ない、と嘆く日々は長かった。

 まともな応募が来ないのは、要するにその会社の実力なのだ。
聞いたこともないような会社で、しかも安い給料で働きたいと思うことは少ない。
それでも応募してくる人というのは、要するに他の会社では使い物にならない人、ということになる。
もちろんごく稀に本当に優秀で冒険心のある人が応募してくる場合もあるが、これは天文学的な確率と考えていいだろう。
 しかし、会社の立ち上げ時にはお金に余裕もないし、あまり高い給料は払えない。

 そういうときは結局、昔からの知り合いを誘うことになるのだが、これが極めて難しい。
 当たり前だけど、「なあ君、ちょっと僕のためにその安定した給料で働く生活を辞めてみてくれないか」と頼む訳だから、よほどの信頼関係がなければ成り立たない。

 というか、信頼関係だけでもダメで、僕が見て来た例では、仲の良い友達が信頼関係だけで起業するとうまくいかなくなるパターンは多い。

 自分の強みと相手の強み、自分の弱点と相手の弱点をお互いを尊重し合いながらうまくカバーして、なおかつ相手の方により大きなメリットを与えなくては、人は長く働いてはくれない。

 自分が社長として会社を作って失敗するパターンは、もともと対等だったはずの友人関係に社長と従業員という、決して解り合えない主従関係を導入することで、ギクシャクしてしまい、最終的には「あんなやつじゃなかったのに」とお互いに失望して別れてしまう。

202 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:38:29.53 ID:3gpYqXXA
■起業前「雑用は社員の仕事。社長は仕事に集中する」→起業後「社長が一番積極的に雑用をするべき」

ある社長のことだ。
ゴミを拾ったり、自分はタバコを吸いもしないのに誰かの机の上にたまった吸い殻を捨てたりしていた。それどころか、ときどき「ジュース買ってくるけど、何欲しい?」とまるでパシリのようなことまで進んでやるのだった。

 僕はそういう人を好ましいが、暇そうな人、としか思わなかった。
働かないのかな、と思った。

しかし、自分で会社を始めて、その社長の行動は完全に理に叶っていたことが解った。

 なぜ、社長がゴミ掃除やパシリをやるのか?

 そもそも従業員は、仕事をするために雇っているのだ。

 そのために貴重な資本を消費して、立派な机とPCを揃え、できるだけ快適な環境を用意している。

 なのにその従業員に吸い殻を捨てさせたら、吸い殻を捨てている時間ぶんだけ、仕事をしないことになる。

 だからスタートアップのときは、社長ができるだけどうでもいい雑用をこなすのだ。

 会社が軌道に乗って来たら、改めてそういう掃除をする従業員を雇えばいい。

 けれども、スタートアップ、最初の数人、というときに、ゴミ捨てを従業員にさせていたら、いつまでたっても仕事が進むようにならない。

203 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 22:43:08.44 ID:3gpYqXXA
リーダーが模範になっていない

ささいなことであれ、会社のコアバリューにかかわるような重要なことであれ、リーダーが模範を示さなければ、必ず部下に伝わります。リーダーシップには「重力の法則」があり、誰もそこから逃れることはできないのです。

リーダーの行動は、グループ全員に伝わります。正しいはずの人物が間違ったことをしているのを見ると、「正しいこと」に対する考えが揺らいでしまうのです。この現象は、心理学では「ネガティブな社会的証明」として知られています。

企業では、上司がルールを無視したり、雑な言葉遣いをしていると、これが起こりやすくなります。
「型どおりにやりましょう」のような発言は、あっという間に社員のクリエイティブシンキングを奪うことがわかっています。リーダーの行動、暗黙のルール、主要なチームメンバーのプロジェクトには、特に慎重にしてください。社員は、これらの細かいことに非常に敏感です。

204 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 23:25:17.10 ID:gx+fqMJd
経営者の望む文化が不明確

会社の文化的価値観なんて、自明であると思っているかもしれません。でも、本当にそう思いますか? 
価値観が不明確だと方向性が定まらず、やがて非生産的な行動を招きます。

会社の価値観が共有されていないと、「それ自分の仕事じゃないし」症候群が頭をもたげます。
価値観の発達を流れに任せていると、あいまいな文化が育ってしまいます。早く終わらせることと、完ぺきな仕事のどちらに価値をおくのか。職場での率直な発言を歓迎するのか。
透明性を重んじ、正直なコミュニケーションを奨励するのか。
社内で重んじる企業文化のマニフェストを必ず決めるようにしてください。
経営者が会社の価値観を知らなければ、チームメンバーにそれがわかるはずがないのですから。

205 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 23:28:48.21 ID:gx+fqMJd
ペケを採用すると会社は大損します。
叱るとすぐに泣いたり怒ったり、パワハラと言われたり。

はじめのうちは偽装、時間が経つと、皮がはがれて豹変するモンスター候補生。
権利は主張するが、仕事は・・・・のけしからん社員。
一人前になるころに退職、それまでの給料がパァ〜の辞められちゃったロス社員。
採用したあとで「ちょっとちがうな〜」と思っても、辞めてもらうのは難しいものです。
「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。

そうならないためには、良い人を採るしかないですよね。(これってあたりまえ?)

業績絶好調の会社と、絶不調の会社の社員のテストを行ったら、点数に何倍も開きが出ることはないですよね。
大差は出ないと思います。どこの会社もフツーの社員ばかりです。

また、「優秀な人がほしい」と社長さんはよく言いますが、優秀な人がそうそう応募してくるわけがありません。

だから、フツーの人でいいのです。

「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。

206 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 23:42:15.08 ID:gx+fqMJd
面接はお見合い感覚で、“会社にピッタリかどうか”
だから、「優秀な人」をあきらめるのも一つの手。
中小企業に東大卒のバリバリや、元大手企業のエリートが来たところで、そりが合いません。

例えるなら“魚”。淡水魚は海水で飼えません、海水魚は淡水では飼えません。その場所、その水に合っている魚でなければ生きてゆけません。鯉と鯵は一緒に飼えませんので。

社長さんの会社に合っている、ピッタリの“ひと”を見つけることが大切では?
優秀な人ではなく、会社にピッタリかどうかを考えるべきです。

「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。

だから、面接は“お見合い感覚で臨む”ことですね。

いい会社というのは、社長さんにとっては“好きな社員・好きな仕事・好きな顧客”が揃った状態です。社員の場合は“好きな社員”を“好きな社長”に置き換えればいいだけです。

お見合いって、一生価値観を共にして付き添ってくれて、一緒に良い家庭をコツコツ作っていってくれる相方を求めてするわけです。

面接も一緒で、永く付き添ってくれて、会社を好きになってくれるか人か、仕事に興味を持って好きになってくれる人か、社長を好きになってくれる人か、お客様を好きになってくれる人かの着眼点で行うべきです。

お互いが理解しあえて、会社をうまく回していくことが出来る人かということです。

207 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:02:03.83 ID:d57kgHfH
深夜に同僚から「入居者の意識がない」と、切羽つまった声で連絡が入りました。
急いでフロアに駆けつけると、そこにはベッドでぐったりとしている80代男性と、男性に馬乗りになって心臓マッサージをする同僚の姿がありました。

居室をのぞいた時には既に意識がなくなっていたようです。
救急車が来るまでの間、私たちにできることはないのかと考えを巡らせていました。

すると、男性の居室のゴミ箱に飴の包み紙が捨てられているのを見つけました。
これは誤飲の可能性が高いと判断し、急きょ吸引器で応急処置をしました。
しかし、救急車が到着するまでの間に男性の体はみるみる冷たくなっていったのです。

「もうだめだ」。その場にいた全員が男性の死を覚悟しました。
しかし、救急車が到着するまで応急処置を続けることが、後々のトラブルを避けるうえで必要になります。 絶望感に打ちひしがれながらも、その場にいた全員が交代で、ひたすら男性の心臓マッサージを繰り返しました。

その日は警察の現場検証も入り、家に帰れたのは正午を過ぎていました。
夜勤の疲れと、男性を救うことができなかった虚無感が全身を覆いつくし、なぜ自分たちばかりがこんな思いをしなければならないのだろうと、涙が頬をつたいました。
しかし、もっと気の毒だったのはフロア担当者の同僚です。 男性が亡くなった日、たまたまそのフロアを担当したことで、上司から責任を問われ、すっかり自信を失っていました。
「看護師さえいてくれたら・・・・・・」。同僚の言葉は私たち介護職の切実な願いなのです。

一晩で、私たち介護職は3度のおむつ交換をします。午前4時30分。 3度目のおむつ交換が終わって、夜がしらじらと明けだしたら、「今日も何もなくてよかった」 「どうかこの先も・・・・・・」と、無事に夜が明けるのをただただ祈るのみなのです。

208 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:06:18.29 ID:d57kgHfH
介護で働く人材が少ないのは周知の事実で、施設側は猫の手も借りたいと思っています。
そんな現状から、施設側も妥協して人材を採用しますが、すぐに辞めてしまう。
そしてまた採用し、また辞める。これが連鎖的に行っているのが現状です。なので技術を持った派遣を穴埋めの形で採用しますが、これはコストが高い。」

少ない選択肢の中から人を選び、人を採用する。だが、妥協した人材はすぐに辞めてしまう。その悪循環だいう。人が辞める理由を、大きく3つある。

「定着しない理由は、1、給料が安い 2、労働がキツイ 3、すぐ辞めても転職先がある この3つが大きな理由でしょうか。1と2がそもそも大きな問題なのですが、3番目の理由も見過ごせません。」

「現在、この業界では常時、人を募集しているのです。これは何を意味するかといえば、辞めても転職先があるということになります。
そういう状態では、多くの人が『今よりも楽でお金もそんな悪くない職場を探し始める』傾向になっていきます。」

どこでも募集しているから結果、辞めてもいいやという思考が生まれるというのだ。
また、この3つの理由以外にも、「昇進しても上がる給料は月額5千円」「役職がついてもさほど給料が変わらない」など今後の業界全体の将来性に不安を覚える人も多いという。

「そもそも、給料とかそういうことよりも、なんとか現場をよくしようとか、今の仕組を改善していこうなど、自分の頭で考えない人が多すぎる。与えられた仕事をこなせばいいとか、時間内働けばいいとか、向上心が一切ない。
おそらく、何かを簡素化して時間が余ったとしても、ほとんどの人はその時間を有効的に使えないでしょう。」

と、根本的にやる気がない、向上心のない人が多すぎる。

「そもそも基本給が安いため、月に夜勤を6回以上入れないと、普通の給料がもらえないのです。でも、労働がキツイから体調が悪い時なんていうのはほとんど。かなりの職員が無理に夜勤を入れている状態です。」

209 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:11:27.21 ID:d57kgHfH
介護の9割はケアマネージャー

突然、身内が要介護の状態になったとき、家族が救いを求めるのは、ケアマネージャー、ホームヘルパー、訪問看護師といった介護の専門家です。

介護用品レンタル会社のIさんからこう言われました。
「ケアマネージャーがYさんでよかったですね」

ウチの介護を担当することになったYさんは、Iさんの目から見て誠実な仕事をする人であり、要介護者の家族からの評判も高いケアマネージャーだったからです。
「なかには意識の低いケアマネージャーがいるんです。ケアプランを作るのでも、家族が求めていることよりも自分の都合を優先したり、要介護者がSOSを出していてもすばやく対応しなかったり。
見ていて家族が気の毒になることがよくあります」

Iさんのような介護用品レンタルの担当者は、ケアマネージャーから連絡を受け、そのケアプランに従ってベッドや車椅子などの介護用品を届けるのが仕事です。
日常的に多くのケアマネージャーと接する立場にあります。
また、定期的に介護サービスを提供するホームヘルパーや訪問看護師とは異なり、介護が始まる時や症状の進行などに応じて介護用品の交換が必要な時といったように節目に訪れる仕事であり、その家がどんな介護を受けているか、客観的な目で見ることができるわけです。
もちろんケアマネージャーの依頼によって成り立つ仕事であり、問題を公言することはありませんが、「こんな仕事をしていていいのか」と思うケアマネージャーは多いそうです。

210 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:13:45.62 ID:d57kgHfH
私がお世話になった介護サービス事業者のメンバー、すなわち介護用品レンタルのIさんをはじめ、訪問入浴、訪問看護、ホームヘルパー、訪問マッサージの皆さんですが、
そのすべての従事者が満足のいくサービスを提供してくれたのは、偶然ではありませんでした。
それはIさんの話によれば、Yさんというケアマネージャーがいてくれたおかげだったのです。
どうやら良い介護ができるかどうかの鍵を握っているのはケアマネージャーのようです。

介護の必要が生じると、最初に接触することになるのがケアマネージャーです。
ケアマネージャーは介護福祉士などの資格を持ち、一定の実務経験がある者が難関資格である介護支援専門員の試験に合格してなれる専門職。

Iさんはケアマネージャーの役割を「スポーツチームの監督をイメージするとわかりやすいのでは」と言います。

言うまでもなく、スポーツチームの目的は試合に勝利すること。
監督はそのために必要な選手を起用し指揮を執ります。
一方の介護も同じチームプレー。
目的は要介護者の生活の支援であり、できれば症状をよくし、家族の負担も減らすといったことですが、そのために必要な介護サービス従事者を起用し、指揮を執る。目的は違いますが、役割は似ているというわけです。

スポーツで手腕を発揮する監督は自分や相手のチームの特長を把握し、状況に応じて的確な選手起用をします。
結果を出せない監督はそうした状況判断がいい加減だったり好き嫌いで選手起用をしたりする。

介護も同じで、よいケアマネージャーは介護者の要望をしっかり聞き、置かれた状況に応じて最適な介護サービスを提供する努力をしてくれます。介護事業者もその仕事ぶりを常にチェックしており、要介護者にとって満足度の高い人をキープしているようです。

211 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:23:19.15 ID:d57kgHfH
では、問題のあるケアマネージャーはどうか。
実は、弱い立場にある要介護者の要望よりも自分の方向性を優先することがあるそうです。
サービス内容よりも自らが所属する事業所と関係が深い事業者を手配することが多いのです。

ただ、ケアマネージャーが大変な仕事ということも確かです。
ひとりが担当する人数は39人までと決められていますが、要介護者が増え続ける今は上限ギリギリまで受け持たされるケアマネージャーも少なくないといいます
(Sさんは「少なくしてもらっている」と言っていましたが、それでもウチを担当していた時は28人だったそうです)。

担当する要介護者には独居で毎日のように様子を見に行かなければならない人もいますし、30人あまりのすべてに配慮を行き届かせるのは難しいでしょう。
要介護者や家族から見れば担当者はひとりですが、ケアマネージャーにとっては30数人のなかの1人なのです。

評判のいいSさんでも、担当した要介護者や家族とトラブルがあると言っていました。

ただ、そのトラブルが自分のミスで生じた場合は謝罪し、二度と同じミスをしないように心がけていると言っていましたし、事態を少しでも良くするための努力を惜しまないそうです。
そうした姿勢があるから評判がいいのでしょう。

私の場合は運よく良いケアマネージャーに当たりましたが、そうでない場合は、変更してでもベストと思える人を見つけ、担当してもらうことが大事なのです。

212 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:27:02.98 ID:d57kgHfH
「良いケアマネージャーさんは要介護者とその家族の話をちゃんと聞き、介護サービスの情報を分かりやすく提示します。そうして家族が納得したうえでケアプランをつくる。つまり、しっかりとコミュニケーションを取ることができる人です」

相手と呼吸を合わせて「言葉のキャッチボール」ができるかどうか。
そんな当たり前のことを当たり前にやる人こそがアタリなのです。

ケアマネージャーには結構独善的な人がいます。自分は介護のことを知り尽くした専門家。
それに対して利用者はほとんどその知識がない。だから任せればいいのだ、と言わんばかりの人です。
そういう意識がベースにあれば、利用者の話をじっくり聞いたり、サービス内容をわかりやすく説明したりする気にはなりませんよね。
しかし、その一方で、どんなに大変でも、利用者の話をしっかり聞き、思いまでをくみ取ろうとろうとする人もいます。
より良い介護サービスを提供したいという志を失っていないからです」

213 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:46:50.78 ID:d57kgHfH
介護職7年で現在も介護職しています。

世の中に色々な介護事業所がありますが、
管理職になれる人って、スキルの有無に関係無く、身内だったり、他事業所からの引き抜きだったり…。
経験や実力や素質に関係無いところが多いように思うのですが、何故なのでしょうか

人をまとめる力の無管理者の下で働かなければいけなかったり、報連相すらできず、利用者さん宅からのキャンセルの連絡をスタッフに伝えることができない管理者…などまともな上司に当たったことが無いです。

きちんとした上司の下で介護職として働くためには、やはり入社前の面接などで見極めるしか無いのでしょうか

介護職の方、上司はきちんとした人ですか

214 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 11:28:28.94 ID:DQZi9Odc
アジアで介護人材の奪い合い。
カナダの一般的な外国人介護職の給与は35万円前後、欧州先進国も30万円前半、台湾では25万円前後を手取りで保障してます。フィリピンで介護学校作って日本に派遣する試みは頓挫しました。だって手取り15万。
急速に高齢化する中国相手に奪い合う図式は地獄だね。

215 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 01:24:53.42 ID:88cnWIhE
つくば・土浦周辺スレッドpart6 [転載禁止]©2ch.net・
http://mastiff.2ch.net/test/read.cgi/kanto/1425437480/

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216 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 08:56:10.11 ID:esn/qCgi
都内から転職してきたんだけど、他の業界から転職してきた人達を圧迫してるところを見ると可哀想にみれる

217 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 10:51:13.92 ID:LogP6tX2
人材不足って騒いでないで
管理者なら優秀な人材を探してこいよ
そんなツテすら無いのか
それで管理者とか笑わせんな

218 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 15:43:37.62 ID:9kJ9Gct8
幇間社員を可愛がる経営者には付いていけないね

>>200
>人材育成と不良社員の更迭を徹底する

>「朱に染まれば赤くなる」というように、人の立ち振る舞いは周囲の影響を知らず知らずのうちに受けてしまうものです。仕事もろくにしなければ、揉み手一つで有力な社内閥に所属しているような社員が居れば会社の雰囲気は悪くなってしまいます。
>そんな幇間社員が浮き上がっていく裏では、必死に仕事をこなし自らのスキルアップに取り組む真面目社員もいます。しかし、多くの経営者は幇間社員を可愛がり真面目社員を一顧だにしない傾向があります。

>優秀な社員を逃さないためにも、経営者は努力と研鑽を怠らない社員をクローズアップし、幇間に終始する社員を更迭するなどの正しい人事権の行使を断行するように努めなければなりません。

>経営者がリーダーシップを発揮する

>世の中には経営者が経営陣や出資者の傀儡になっている会社も多く、社員が会社に対して何も期待を抱かないまま派手な動きもなく運営されていることがしばしばです。
>このような会社にいても浮かび上がれないことが分かっているので、優秀な社員は早々に姿を消してしまいます。

>経営者自らが動き、社員がそれに追従するタイプの会社は優秀な社員は離職しようとしないものです。経営者がリーダーシップを発揮して事業を引っ張ることこそが、会社のカンフル剤になるのです。

219 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/09(木) 00:43:55.90 ID:EiLrlIc3
どこのデイ相談員も加算の計算で徹夜続きみたいですね。

自分も小規模デイで管理者兼相談員やってますが、1日の大半は現場業務(掃除〜送迎〜入浴〜機能訓練〜昼食口腔ケア〜レク〜送迎。
合間に記録記入や調理も)で、本職の相談業務と言うか事務は全ての現場業務が終わる19時頃から。
今月はまだ1日しか休めていない…
法改正で経営悪化は間違いないだろうし。
どうしたもんだか

220 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 11:25:15.67 ID:UDks9Eys
私の居た県南の職場。
立ち上げ1年経過してましたが、他経験者は少数、未経験の職員がユニットリーダー・責任者

建物は明るいしキレイだけど、職員のレベル最低、
もちろん認知症の人の対応も否定言葉が多く、寄り添うなんて出来てません。

建物だけ新規で建てて、中身の伴わない施設が増えてますよ。

意見やこうした方がいいなんて言ったら、『上から目線でチームワークを乱すからやり難い』と言われました。

上司も介護を知らない素人ばかりで、そんなのに偉そうに言われる為に経験を積んだわけではないので

私は、さっさと辞めました。

221 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/12(日) 23:48:22.46 ID:xAlBatOA
負け組の集まりなんだろ。
経営者がゴミだとゴミの寄せ集め場になる。
そんな臭いゴミカスと同じになりたくない奴は辞めていくよ。

事務長や施設長は行政とパイプ持った人がなるしな。
介護あがりではケアマネが1番の出世頭だろ。

ストーカー容疑でつかまった32才の容疑者、介護士で、なんと横浜国大卒だぞ。

いまや一流大卒のルーザーまでもがウンコ拭きをする。

222 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 01:45:26.98 ID:M+UNEQFJ
1 名前:名無しさん@介護・福祉板 :2015/03/16(月) 14:41:46.72 ID:or0JKCzR
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150315/k10010015761000.html

厚生労働省は、地方などの福祉施設で今後、人手不足が深刻化し、存続が難しくなるケースも予想されるとして、
介護施設や保育施設などを1つにまとめて運営できるよう規制を緩和することや、介護福祉士や保育士などの資格を統一することを検討する考えです。

厚生労働省は、▽介護職員が、いわゆる団塊の世代がすべて75歳以上となる10年後の2025年に全国でおよそ33万人不足する一方、
▽保育士は、2018年に全国でおよそ7万人足りなくなると推計しており、地方や中山間地域の福祉施設で人手不足が深刻化し、存続が難しくなるケースも予想されるとしています。

こうした状況を受けて、厚生労働省は、介護施設や保育施設、障害者施設を1つにまとめて運営できるよう規制を緩和することや、将来的に介護福祉士や保育士、准看護師などの資格を統一することを検討する考えです。
厚生労働省は、こうしたことが実現すれば、1人の職員で高齢者の介護と乳幼児の保育に当たることができるようになり、
職員が少なくても福祉施設の運営が可能になるとしており、近く省内に作業チームを設け、福祉施設の団体などからのヒアリングを始めることにしています。

223 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 17:39:19.54 ID:3IdiUcc6
「いい施設とはどんな施設ですか?」

いろいろ見極めるべきポイントはあるのだが、そのうちの一つがこれだ。

「あまりにも若い管理職がいる施設はダメでしょうね」

施設の善し悪しを測るにバリアフリー設備などハードウェアももちろん大事なのだが、それ以上に大事なのは介護する人間なのだ。
そのヘルパーたちをまとめる主任やリーダーや相談員達が若者である事は非常に組織の根幹が問われる問題なのだ。

介護には経験が大事だ。
リーダーはただ他の同僚よりも少しだけ優秀だからと言ってなれるわけじゃない。
一番最悪なのは序列を吹っ飛ばした抜擢だ。
まともな教育や人材育成が無く、職員は定着せずにすぐ辞める、職場環境が悪く故障する職員は絶えない、人間関係も悪く不信と軋轢が渦巻き笑い声は聞こえない。
職員はストレスと忙しさで利用者に対しても苛立ちを隠そうともしない。
馬鹿な経営者はこんな環境や雰囲気を一新するのに、地道な努力よりも安直なカンフル剤を打とうとする。
それがフレッシュな若者を抜擢する事なのだ。

だが、選ばれた方は悲劇だ。
己の能力を錯覚して身分不相応な大役を引き受けた報いは必ず受ける羽目になる。
昇格の喜びはあっさり予期しなかった反発に打ち砕かれる。
ただでさえ傲岸不遜が服を着て歩く福祉関係者はこんな抜擢をされた職員をまず歓迎しない。
嫉妬、陰口、中傷、背信、不作為、妨害など様々な悪意に打ちのめされる。
針のむしろに座る孤独感にさいなまれる。
それでも部下たちを屈服させられる実力があればいいが、悲しいかな大抵はそんな能力は持ち合わせていない。
そして抜擢した側も新上司をフォローしたり、嫌がらせから守ろうとしない。
やがて抜擢された上司はだんだん辞めていく。
こうしてダメ職場は作られていくのだ。

224 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 17:42:50.10 ID:3IdiUcc6
ところで受難の分かれ道はどこだかわかるだろうか?
それはリーダーを引き受けてしまったところだ。結果論から言ってしまうとオファーを断るべきだった。
権力欲とエゴがくすぐられて引き受けてしまったのだ。

人事の誘惑は悪魔的な魅力が取りつく。それは誰もが抗えないほど人間の正常な判断能力を奪ってしまう。
人間謙虚さは美徳だと言う。
でも一皮剥けば人間なんて何の根拠もなく自分が偉いと思い込むエゴと傲慢さの塊だ。
厳しく言えば自分の中にある身分不相応な自己顕示欲を突かれてしまったのだ。

どうして自分にリーダーをオファーされたのか考えてみるべきだった。
役者不足で身分不相応な地位は必ず破滅を招く。それは首相など政治家でも同じことが言える。

225 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 17:45:46.20 ID:3IdiUcc6
「利用者さんのために」「利用者さんの笑顔が見たい」「利用者さんからのありがとうと言う言葉が嬉しい」
こんな事を言う職員は全く信用しない。
行動をよくよく観察すれば、ろくでもない偽善者である事が殆どだからだ。

福祉職員は普通の人と同じだ。モラルも金銭浴、エゴ、虚栄心も一般の人々と同じだ。
福祉に来る人間は普通の人間よりも、人間性やモラルに欠けた人も少なくないのではないかと思う事がある。
むしろ、人間として何らかの致命的欠陥があるからこそ、福祉の門を叩くのではないのかと思う事が少なくない。

実際には思いやりは優しさは皆無。
共感性が無く、リスクが無ければ盗みや虐待などの犯罪行為に手を染める。
そんなサイコパス(精神病質者)と言われても仕方が無い人がなぜか福祉で働いているのだ。
そんな彼らがどんな人たちか紹介しよう。

・自分の所属するユニット以外の利用者が相談に来ても、無視する
・利用者が帰宅願望を訴えてきても他の職員に対応を押し付ける
・気に食わない同僚が外出レクを企画すると、難癖をつけて計画を頓挫させる
・本来の業務を放置してまで、同僚のミスを粗探しする
・嫌いな職員から要請された事は実行しない。実行しても出来るだけ後回しにする
・していない事を指摘されたり、自分の行為を批判されると、責任転嫁をしたり虚偽を言う
・故意に事実を誇大にして、同僚の悪事を上司に報告する
・能力の高い職員を、常に貶めようとする。

226 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 17:47:28.39 ID:3IdiUcc6
よく「家庭での介護の雰囲気を出すため」と言って私服で介護させる施設が最近よく見かける。
その本音は制服代を節約したい以外の何物でもない。

そもそも介護施設で制服じゃなく私服で介護するなどプロとしては有り得ない。
「家庭的な介護」などプロとしての責任放棄でしかない。
家庭的な介護がしたいならプロは不要だ。
ジーンズで介護をするなど危険極まりない介護の自覚に著しく欠けていると言わざるを得ない。
詳しくは言及しないが、私服介護はコストカットどころか物心両面でリスクを増やすだけだと覚えておいて欲しい。

227 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 17:55:16.30 ID:3IdiUcc6
最もアドバイスを必要とする者に限ってアドバイスを聞かないものだ。

皮肉な事にどんな人間でも出世すれば傲慢さや驕りが必ず出てくる。

「オムツ交換ぐらいは基本中の基本だろ?どうしてそれができないままだったの?」

その基本中の基本ができない奴をリーダーに抜擢したのはどこの誰だ?
リーダーに抜擢した施設長も職員の批判にさらされているのだ。
数か月前には猫なで声でリーダーになれと言ってきたくせに立場がまずくなると責任から逃げる。こんな卑怯者たちにそそのかされてこんな重責をわざわざ背負ったのかと思うと自分の至らなさが許せなかった。
「そんなに私が出来ないと責めるならリーダーから降りてもいいですよ。いい加減責任は増えるばかりだし、皆からはいろいろ言われるし、やってられないです」
開き直った。我慢の限界だった。
もうリーダー職は耐えられなかった。
怠けているわけじゃない。
一生懸命やっている。
でも給料も報われないし、皆の批判にさらされる。
不正出血など体調だって悪くなる。
恋人との口論も増え、別れる羽目になった。
何のためにこんなことしているんだろう。
仕事に行く日はいつも憂鬱でベッドから出るのもしんどい。もう耐えられない。
1週間後、辞表を提出した。


器じゃなくて上司になる人間は多い。
厚顔な人なら、役者不足で昇進してそのまま居座る上司もいる。
だがそんな現実逃避の代償は破滅しかない。
しかもその被害は甚大になる。

何度も言うがオファーを受けた時に考えるべきは「自分はこの役が務まる器だろうか?」という自問だったのだ。
だが、昇進を目の前にすると誰もが冷静な判断を失ってしまうのだ。

228 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 18:25:24.86 ID:3IdiUcc6
相談援助職は馬鹿では務まらない。
相談援助職員に無知蒙昧は許されない。
勉強しようとしないソーシャルワーカーははっきり言って辞表を出した方がいい。
なぜなら、相談援助職とは多くの利用者、その家族、同僚、施設は勿論のこと、社会福祉の援助を求める一般市民も不幸にしてしまうからだ。

法令で生活相談員は100人の利用者に一人でいいことになっているため、どの施設も一人ぐらいしか生活相談員を置いていなかったり、介護支援専門員との兼任にしているかもしれない。
本来相談援助職員は施設の代表だと言ってもいい。
ある時には施設の代理人でもあるし、しかるべき方向に施設を導く番頭でもあるし、職員や経営者の過ちをたしなめる指導者でもある。
そして時には利用者やその家族のエゴや不正な要求にも断固として立ち向かうタフな役割が求められる。

皮肉なことにそこの全体的な職員のレベルも相談援助職の質を見れば、すぐにわかる。

口ばっかりで実行力の無いという印象を相談員から受けたら、そこの介護も綺麗事ばかり言う人間で、誠実さが無い。

相談援助職はその中でも1,2を争うほど重要なのは「対人能力の強さ」つまり人に強いことだ。

(相手を)見てない。気付かない。察しが悪いと3拍子揃っているような相談員も実際いる。

まず一つ言えるのが、見ていない。
ダメな相談援助職員は基本的な観察が全くできていない。
介護職員が見なければならないのは利用者だけでいいだろうが、相談援助職員は全て見ないといけない。
利用者だけではなく、その家族や入居希望者がいたら入居候補者とその家族、担当のケアマネージャーも見ないといけない。

新規の利用者の面談をする時も家族が言いたがらない情報を引きずり出したり、他の施設や居宅が大嘘や出鱈目を言っているのを見抜くのも、観察が必要だ。
利用者が言っていない病気の既往歴だって、歩き方や姿勢や外見、言葉から察することができる。
観察に始まり観察に終わる。
それが相談援助職だと言ってもいい。

229 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 18:26:16.91 ID:3IdiUcc6
ソーシャルワーカーのライトスタッフ(正しい資質)は観察眼だ。
そのライトスタッフを鍛える方法が、これはもう教えられるものではない。天賦の才やセンスだと言ってしまえば、あまりにも乱暴かもしれない。

観察眼を身に着けるトレーニングとしてはいろいろあるが、例えばいつも往来している通勤路ですれ違う人々をじっくり観察する。
すると何度も同じ人とすれ違う人がいるはずだ。その人たちの特徴やファッションを見る。
施設内のいつも勤務している職場には必ず消火栓がある。それがユニットのどこにあるのかを思い出す。町中のどこに郵便ポストをあるのかを思い出すのも観察眼を鍛えるのにもいい。

ただこれらの観察眼を鍛えるのには非常に大事な前提がいる。それは何かわかるだろうか?誰にも強制されなくても、何の報酬が無くても努力する自律性が必要なのだ。観察眼を鍛えても、何の報酬も無いからだ。

230 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 18:34:34.60 ID:3IdiUcc6
実を言うと福祉の世界で相談員ほどパフォーマンスの評価が難しい職業はない。
相談援助職員とはいかなるものかがきちんと定型化されていないから、この人たちは怠けていても、機能していなくても、それが周りの関係者にはわからない。
逆にきちんと相談援助職としてきちんと仕事をしているからこそ、周りとの軋轢を生み、経営者の不興をかい、挙句の果てには解雇になる例もある。

231 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 19:07:32.07 ID:3IdiUcc6
相談援助業務は子育てしながら片手間で行えるような物ではない。

「相談員は結局稼働率がモノを言う」のような戯言。
実際、稼働率ばっかり気にしている事業所は実に多い。
馬鹿馬鹿しい。
稼働率が全てなら、相談員はマンションを売る営業マンにでもやらせればいいじゃないか。
でも、営業マンでは社会福祉の多様なニーズに応えることができない。
そこが福祉業界の相談援助職のプロフェッションなのだ。

確かに福祉の需要がある人にサービスを供給するのは相談員の大事な役割のひとつだが、大事なのは本人の希望や能力、状態に沿ったサービス提供であるかどうかだ。
自分の職場の稼働率を上げたいが故に、ニーズに合わない施設に入居させるなど、相談員失格と言ってもいい。ただ稼働率上げたいなど、単なる営業だ。

相談援助職について要求される能力は多岐多様に渡る。
介護職員に対する実際の介護技術に対する指導や事故予防や身体拘束についての知識や実施方法、そして他の事業所や医療施設、行政機関との折衝、監査の対応、入居相談の対応もある。
医療知識もいるし、法的知識や施設運営について表も裏も知り尽くさないといけない。
新聞に出てくる介護保険についての変更情報も知り尽くさないといけない。
要するに馬鹿では勤まらない。
知識欲が無いとついていけないのだ。

相談援助職でバカなのはどうしようも無い。
だが、情報をアップデートしようと努力しない怠慢な人はもっと救いようがない。
毎日新聞を読むぐらいは最低限しないといけない。

232 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 19:13:50.51 ID:3IdiUcc6
馬鹿な介護職員にも困るが、馬鹿な相談員はもっとる。
馬鹿な相談員は施設全体を行政監査の指導対象にしてしまったり、果てには億単位の介護報酬返還を招くことすらある。
あまりにも酷い場合には、運営が立ち行かなることすらあり得る。

施設のイベントやレクリエーションに該当する費用を利用者全体から「教養費」や「レク費」などと称して、一定額を全般的に取る雑な施設がいまだにあるが、とんでもない。
返還対象になってしまう。例えば夏祭りや秋祭りなどの費用を利用者負担にすることはできない。
共同の新聞やテレビ、DVDプレーヤー、有線放送の料金も無理だ。それは施設の負担なのだ。

介護施設の運営は介護保険法や老人福祉法さえ知っておけばいいものではない。
厚生労働省の基本省令も知って置かなければならない。
「解らない」「そんなもの誰も教えてくれなかった」など通用しない。言い訳は一切通用しない。無知は命取りになる。それが相談援助職なのだ。

233 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 22:56:37.96 ID:M+UNEQFJ
今も昔も急に欠勤する休み癖のある職員は決して少なくはない。
インフルエンザにかかって休むのは「やむを得ず、仕方ないじゃないか」と開き直る職員は実に多い。
正直こんな言葉を吐く職員は福祉なんて勤めない方がいい。
こんな発言自体、福祉業界では許されない甘えだという自覚が無い。
インフルエンザに掛かるのは不可抗力と思うなら、普通の企業に勤めればいい。

インフルエンザにかかる前にどれだけ自分の健康を維持する努力をしたのか。
大抵前述のセリフを吐く人は何もしていない。
食事や緑茶でのうがい、加湿器の使用、運動などやれることはあるはずだ。
従業員を酷使しすぎて、大量に離職された間抜けな外食チェーン店があったが、
別に牛丼ぐらい食べられなくても、代わりの店はいくらでもある。
でも、福祉施設では利用者は介護者が居なくては生きていけないのだ。

234 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 23:35:17.48 ID:M+UNEQFJ
今も昔も急に欠勤する休み癖のある職員は決して少なくはない。
インフルエンザにかかって休むのは「やむを得ないこと、仕方ないじゃないか」と開き直る職員は実に多い。
正直こんな言葉を吐く職員は福祉なんて勤めない方がいい。
こんな発言自体、福祉業界では許されない甘えだという自覚が無い。
インフルエンザに掛かるのは不可抗力と思うなら、普通の企業に勤めればいい。

インフルエンザにかかる前にどれだけ自分の健康を維持する努力をしたのか。
大抵前述のセリフを吐く人は何もしていない。
食事や緑茶でのうがい、加湿器の使用、運動などやれることはあるはずだ。
従業員を酷使しすぎて、大量に離職された間抜けな外食チェーン店があったが、別に牛丼ぐらい食べられなくても、代わりの店はいくらでもある。でも、福祉施設では利用者は介護者が居なくては生きていけないのだ。

235 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 23:50:03.67 ID:M+UNEQFJ
次の項目に当てはまる人は、面倒で労力のかかる仕事をしたがらない依存的な人だ。

(2)少々忙しい時はナースコールや内線、外線電話に出なくてもいい。
(8)仕事の質よりも、同僚や顧客、利用者との信頼関係の方が大事だ。
(9)難しいことやしたくない事よりもまず簡単な事やできる事から片づけるべきだ。
(11)便失禁や暴力行為のある利用者の対応はしたがらない。
(12)福祉サービスでは利用者次第で予期せぬトラブルやハプニングが起こるので、締切や時間を守れなくても仕方がない。
(14)利用者からの帰宅願望など厄介な質問に答えるのは自分たちの仕事ではない。
(15)不本意な依頼をすると露骨に態度が悪くなる
(16)居室が散乱していたり、ごみを処理するのは自分たちの仕事ではない
(23)結果よりもプロセスや熱意の方が大事だ。
(26)他人から批判されたり、注意されたりしないように極力気を付けている。
(9)難しいことやしたくない事よりもまず簡単な事やできる事から片づけるべきだ。
(11)便失禁や暴力行為のある利用者の対応はしたがらない。
(15)不本意な依頼をすると露骨に態度が悪くなる
など他人から見たら「コイツ、仕事しねーな」と思われる人でも、自分自身は全くそう思っていない事がほとんどだ。
そういう人の特徴としては自己正当化が巧みで、本人の中でしなくてもいい正当な理論を作ってしまっている事だ。

そのような人々は現実を直視できないのだ。
つまり、仕事を他の人に押し付けて平気な人には、事実を直視できるメンタルの強さ=客観性に欠けていると言える。

(8)仕事の質よりも、同僚や顧客、利用者との信頼関係の方が大事だ。
(9)難しいことやしたくない事よりもまず簡単な事やできる事から片づけるべきだ。
(23)結果よりもプロセスや熱意の方が大事だ。
(26)他人から批判されたり、注意されたりしないように極力気を付けている。

仕事をしたがらない人たちの性質として顕著なのはプロは結果が全てだという現実を直視しない事だ。
「結果よりも熱意を重視する」なんて、それはプロとしてあるまじき甘えだ。

236 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 23:54:54.31 ID:M+UNEQFJ
仕事の成果や結果を検証されると無能がばれるのが怖いのか、仕事よりも人間関係を良好に保つことに腐心している人が実に多い。
所謂「人脈づくり」と言うのもまさしくそれだ。信頼関係など後から仕事の結果で付いてくるものだ。
でも、その原則が通用しない職場は案外少なくない。
そんな職場環境だと真面目に成果を上げる人間は退職してしまう。

人間関係を重視する職場ほど、皮肉なことに恐ろしいほど人間関係が悪いのが殆どだ。

仕事のできる人はどこでも、いろんな依頼をされる。
それは断らないからだ。
断らないからこそ、いろんな経験を積みスキルが上がる。
そして、ますます頼りにされる。
マーガレット・サッチャーの名言にもこんなものがある。

仕事は忙しい人に頼め。他の人には時間がないから

本当に忙しい人間は「忙しい無理」と無下に断るのではなく、「今は無理だけど、昼からならできる。それでもいい?」と代案も提案してくれる。発想が「これは無理」と思考停止するのではなく、「この依頼を達成するにはどうすればいいのか?」と考えに差があるわけだ。
この差は非常に大きい。

237 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 23:56:45.74 ID:M+UNEQFJ
(1)箪笥の中に他の利用者のものが高い頻度で入っている。何度言っても直らない。
(2)(1)を対処するために面会に来る家族に他の人の洗濯物が入っていないか調べてくれと依頼する
(3)眼鏡、服等が食べこぼしなどで汚れていても、そのままにしている
(4)夏に冬服を着ていても、冬に夏服を着ていても、そのままにしている
(5)ユニット型施設にも拘わらず、利用者の居場所を把握していない。または無断外出を許す
(6)髭が生えていても、そのままにしている。
(7)トイレやシーツに便の跡が付いていても、全く掃除しない
(8)入浴やシーツ交換がきちんと提供できていない

238 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:00:44.85 ID:PLQdEErb
普通の感覚と常識があれば防げるんじゃないのか。
介護職員は忙しいや、余裕が無い、果てには利用者が嫌がるから(3)や(4)ができないと言い訳までするだろう。
でも、そんなわけがない。

上記の事ができないのは介護職員としてあるまじき怠慢以外の何物でもない。
はっきり言えば、やる気の問題だ。
もっと言えば、そのような状況を許している経営者に責任が大きい。

どうしてこんなこともできないのかと思うのが普通の常識感覚だろう。
でも、その当たり前の事ができないのが介護職員なのだ。
むしろ普通の素人や家族の方が上記の事はきちんとできる。それが賃金を貰うプロになった瞬間にできなくなる。

その原因を一言で言えばチームワークこそが、職員を堕落させてしまっている。
チームワークに拘るからこそ、介護施設では職員のレベルが落ちてしまう。

チームワークで成し遂げるには大きな目標が必要だ。
でも、上記の事は非常に基本的だがささやかなことだ。
誰にもできるから、しても大きな達成感も昇給も無い。誰も褒めてくれない。
最初はできるが、他の人が真面目にやらなくなると、それが不思議なことに自分もやらなくなってしまう。
同一性や均一性を求める集団主義の欠点は他の人が堕落すると、それが他のメンバーにも感染することだ。

それを克服するのは、本当に難しい。
モチベーションの低下を補うだけの外的動機(お金、賞賛など)はない。
自分に甘いチームワーカーは堕落してしまう。
本当の意味で福祉に勤める意義、自分が何のために生きるのかという哲学まで問われているのだ。

周りがやるからするのではない。自分が正しいと信じるからこそ、行う。そこに人間としての崇高さが存在すると言ってもいい。自分に艱難辛苦を負わせる自律性、己への問いかけ、内省は個人主義こそ育まれるのだ。

239 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:03:43.48 ID:PLQdEErb
http://blog.zaq.ne.jp/socialservice/article/246/

パン粥の話

240 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:06:43.26 ID:PLQdEErb
この事例はどこにでもありふれている。
チームワークが機能しないのはなぜかは敢えて語る必要はないだろう。
一言言えるのは嘘を付く人間が跋扈する職場に、現実逃避するところにチームワークなどない。
現実逃避して、偽りの美辞麗句に逃げるのは福祉関係者の得意技だからだ。

言われたことができないのも当然だ。
言われたことを実行するよりも嘘を付く方が楽ではないか。

241 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:11:30.44 ID:PLQdEErb
チームワークを機能させるのは次の方法でしかない。

・できるだけ少ない人数に絞る。3〜4人がベスト。
・信賞必罰を徹底させる。結果を出さない者は必ず処罰する。逆に結果を出した者には報酬を与える。

なんてことはない。
単なる飴と鞭だ。
人間は理念さえあれば、自主的に協力し合うものだと思っているだろうが、それは違う。

皮肉にもチームワークを機能させるのは、恐怖と報酬でしかない。

それが人間心理だ。

242 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:15:04.66 ID:PLQdEErb
どうして規律が無くなるのか?

規律が無くなるのは一に二にも経営者や管理職があまりにも自分に甘く規律を守らないためだ。
具体的に規律が出来ない職場の特徴は次の通りだ

(1)何をしても、懲戒や罰則がない
(2)そもそも就業規則が無い
(3)あっても就業規則を全く読んだ事が無い

243 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:20:31.84 ID:PLQdEErb
不良職員の言動。
・休憩時間でもないのに煙草を吸っている
・ナースコールに意図的に応答しない
・幹部職員にごますり報告をしていて介護業務を1時間放棄
・決められた時間に援助をしていないのにしたと記録する
・入浴介助の時、洗髪をしなかったり体を洗わないなど手を抜く。
・誤薬など事故を起こしても報告しない。
・利用者からの呼びかけを無視する。
・加湿器に水を入れたり、掃除をするなど決められている仕事を放棄する
・利用者が部屋から出てこないように身体拘束の同意も無いのに、勝手に施錠する
・「何してんのよ!コラ!」など福祉職員としてあるまじき暴言を吐く
・見守りを命じられているのに、勝手に職場を離れる
・「血圧が高い」など難癖をつけて、入浴介助を忌避する
・事故報告書で書き直しを命じられても、いつまでたっても提出しない。
・嫌いな職員の業務提案書や行事稟議書を故意に破棄する
・貼付剤などを貼るように命じられても全く貼らない。もしくは貼り替えない。

皮肉な事に上記のような最低限の事も守れない人間に限って自分は普通の人間だったり、常識人だと思っているから性質が悪い。

244 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 02:30:37.63 ID:9yBF+ECK
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/streaming/1428736724/l50

245 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 03:00:36.14 ID:hsZHUQa+
不良職員って淑徳大学の卒業生が一番多いよね
たち悪いしやる気ないしばかだし
まあ偏差値35のばか学校だからこんなのしかいないんだろうけど
社会の迷惑学校だから潰れてしまえといつも思うよ

246 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 10:50:13.11 ID:xDU/SI31
もう黙っていても、給与が振り込まれる時代は終わる。
「寄らば大樹の陰」の精神は捨てるべきだ。

どんなに忠誠を尽くしても、無理な滅私奉公をしても、福祉の雇用者たちは君たちを最後まで雇えない。

介護報酬減額の発表が新聞やテレビで賑わせていても、自分たちには無関係だと思っている馬鹿な相談員や介護職員は多い。
中には新聞も読まないため、介護報酬減額のニュースさえ知らない人までいる。

まあ、そんなお気楽な人は事業所と一緒に沈めばいい。

247 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 10:53:45.48 ID:xDU/SI31
一体お前は何しに来てるんだ?と言いたくなる職員もいる。
そんな怠け者は首にすればいいじゃないかと思うかもしれないが、今までは人材不足の折で、それができなかった。
こうしてろくでもない職員が蔓延るのが福祉の職場だった。
中には虐待や窃盗など犯罪行為に手を染める職員までいる始末だった。

それを見た真面目な職員は嫌気がさし、堕落したり、辞めたりしていた。
しかし、今後は違う。
何度も言うが、これからは淘汰の時代になる。
弱い法人や事業所は、容赦なく併合される。
それもダメなら廃業しかない。
当然のことながら、経営が上手く行っていない事業所や法人には、こういう不良債権みたいな職員が非常に多い。
だからこそ、経営が上手く行かないのもしれない。

福祉施設の中には信じられないぐらい怠慢で、仕事をしない人間がいるが、そういう連中でも甘やかされてきた。
しかし、彼らは最初は「できるのにやらない」怠慢さだが、それは時がたつと「やりたくてもできない」無能な職員に成り果てている。

そういう怠け者は、いざとなれば一生懸命の努力して競争力を取り戻せると思っているが、それは無理だ。
一度抜け落ちた牙は二度と取り戻せない。
己の怠惰さとぬるま湯の環境が箸にも棒にもかからない不良債権職員を作ってしまう。
そんな不良債権など、事業所が破たんしたら真っ先に首を切られる。
新しい雇い主が雇いたいのは当然有能で競争力のある職員だけだ。

「あんな仕事しない人がいるのに、どうして私が真面目に働かなきゃならないの?私ばっかり損をしているじゃないですか」と訴える真面目な職員が苦情を訴えることは少なくない。
そんな時は俺はこんな風に言う。
「この間、介護報酬が減額されることは知っているか?」
「それはまあ、この間ニュースでやってましたね」
「ウチの場合、経営が続けられないかもしれないんだ」
「えっ、そんなにやばいんですか?!」
「当たり前だ。純益が2000万以上減るんだ。倒産の危機だよ」

思った以上に深刻な事態に衝撃を受ける彼女の表情が変わる。
「でも、ここが倒産するなら、市やどこかが買い取るんじゃないですか?それなら、大丈夫じゃないんですか?」
「彼らのような怠け者を新しい法人がそのまま雇うと思うか?君が経営者なら彼らを雇うか?」
「いやー、確かに雇わないですね。あの人たち、ウチだからこそ、やっていけてますもんね」
「そうだろうが。だから今は損をしておけ。ここが潰れる前に懸命に働いて自分の牙を磨いておけ。君のウリやできる事は何なのかという競争力が大事になるんだ」

介護報酬の減額は予想されてしかるべきことだ。倒産する事業所も出てくるばかりか、今後介護業界では食い扶持を稼げなくなるかもしれない。
だが、福祉業界で本当に真剣に働いたなら、その経験は絶対無駄にならない。
なぜなら、福祉業界は多種多様な能力を築ける絶好の職場だからだ。
体力も知性が必要。自分を律する自律性も求められるし、感情コントロール、相手の気持ちを読み取る能力も鍛えられる。
観察力や医療知識も法律知識、教育能力も鍛えられる。レクなどのエンターテイメント能力も必要になる。
介護職員が無能で低レベルなのは自分で自分を鍛える自主性や自律性が欠落しているからであり、努力すればここまで自分の能力を伸ばせる職場はない。

だからこそ、今回の介護報酬改定は確かにピンチだが、捉え方次第では自分の牙を研ぐいい機会だと認識してほしい。

248 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 10:58:27.57 ID:xDU/SI31
厄介で面倒な仕事から逃げるのは、個人の人間性の問題や責任感の欠如もあるのだが、それ以外に組織がそういう依存的な傾向を助長する職場であることが大きい。
それを指摘するのが以下の項目だ。

(13)困った問題が起きたら、みんなで話し合うべきだ。
(18)やたら会議や委員会が多い。
(19)ケース記録や相談記録、議事録などの記録が無い。
(20)会議の時間が1時間以上になることが多い、もしくは時間オーバーする事が多い。
(27)何年も前から言われること、指摘されることはあまり変わらない。

「皆で話し合う」とか、やたら会議が多いのは依存症の初期症状である。
しかも話し合いや会議がやたら長引くのも症状の一つだ。
やたら正論に聞こえる「皆で話し合って決めるべき」と言うのは誰かに自分がしたくない仕事や責任を押し付けたいだけと言ってもいい。

健全な会議執行状況は入居者50人ぐらいの施設で1ヵ月に1回以下だ。
それ以上増えると言うのは健全な施設運営をしていないと言われても仕方がない。
リーダーシップを取る人間に決断力や勇気が無い証拠である。

勿論サービス担当者会議とか、身体拘束委員会、感染委員会、食事委員会など省令や行政指導で行う委員会は止むを得ない。
しかし、それらの委員会でも1時間以内で終わらないとなると、重度の依存症が疑われる。
人間の集中力など90分ぐらいが限度だ。
それ以上話し合っても意味が無い。

どうして1時間以内に会議が終わらないかと言うと、まず会議全体を見通す予見性が甘いこともあるが、一番ダメなのは参加者とりわけリーダーに責任やリスクを負う決断力が欠けているからだ。だからこそ、無駄に長い会議になってしまう。
しかも、経営に携わる人間がそのような悪癖を助長しているなら問題は深刻だ。
経営者こそ、そのような時間と金の無駄遣いを最も諌めなくてはならない立場だ。
時間と金を無駄に消耗する経営者のいる組織で、部下が真面目に働くわけがない。

249 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 10:59:40.63 ID:xDU/SI31
そもそも介護施設や会社など別に国会でもなんでもない。
民主主義で話し合いや会議など持つ必要など必ずしもないはずだ。
それにも拘わらず会議を開催する理由は多種多様な意見を集約して、よりよいサービスやモノを提供するためにあるはずだ。
ただ単なる無意味な自己満足や虚構の一体感を味わうためにあるはずがない。

だから、そんなダメ会議をすると以下の事が起こってしまう。
(19)ケース記録や相談記録、議事録などの記録が無い。
(27)何年も前から言われること、指摘されることはあまり変わらない。

会議をしたがる人間は多いが、そういう連中に限って何を話し合って、どんな結論が出たかを記録する議事録が無いことが多い。
おそらく参加して自分がいかに偉いか自慢することに夢中で肝心な事を忘れるからだろう。
自分に甘い人たちだと、会議以外の利用者家族の相談を受けた記録や利用者が受診に行った記録もない施設は珍しくない。

目的も無く、惰性で会議をしていると、
(27)何年も前から言われること、指摘されることはあまり変わらない。
にあるように何度も同じことで話し合う結果になってしまう。
同じ問題が会議で何度も議題にあがるなら、それは会議を開く意味はないということだ。
会議は問題を解決するためにあるのだ。
同じことを何度も話し合うなど、時間と金の無駄遣いだ。
依存的な人の特徴は結果に対する責任が希薄なところにあると言っても過言ではない。

250 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:01:10.10 ID:xDU/SI31
今の介護職員はトラブルや問題を解決する能力が落ちている。
帰宅願望を訴える利用者の訴えや顧客からの理不尽なクレーム、急変時の緊急搬送など、まさに福祉関係者としての本領を発揮しなければならない時に使えない人が多い。
でも、それはそうだ。そういう場面から逃げてきたから、トラブル処理能力が身についていない。成長していないのだ。

多くの福祉関係者はその劣等感からか、批判されたいくない。
傷つきたくないと望むばかりにリスクや責任を避けようとする。
それで束の間の安寧は味わえるかもしれないが、それは自分の将来を危険に晒しているのと同じだ。

リスクを冒して、トラブルに巻き込まれて理不尽な目に遭うことも少なくない。
挫折を味わうことも多い。
だが、人間としての誇り、尊厳を持ちたいなら、敢えて困難を乗り越えるしかない。
進んで艱難辛苦を乗り越えてきた人間と困難から逃げ続ける依存症の人間とどちらが高い評価を得るかなど言うまでもない。

251 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:08:21.80 ID:xDU/SI31
チームワークを強調する人の殆どは責任回避か一人の優秀な個人に称賛が当たるのを妨害する嫉妬のどちらかでしかない。

個人よりも集団の方がはるかに素晴らしい結果が出せるはずなのに、足の引っ張り合いに終わり、一向に成果が出ない。
出てもとんでもない低いクオリティーの結果に終わるのをはるかに多く見てきた。
しかも集団主義の厄介なところは誰も責任を取らない事だ。集団主義は無責任だ。

「チームでする、みんなでする」と聞くとこいつ、自分の責任でする気がないなと条件反射的に解釈してしまうほどだ。

掛け声ばかりで何も仕事をしない奴がいる。しかも事業が上手く行くと、上司にはあたかも自分が貢献して上手く行ったように宣伝するから、厄介だ。
理由を聞かれると取り繕うが、本質的にはこう言っているのも同然だ。

介護マニュアルを作成するときも、無意味に決定内容に反対する奴がいる。
それだけ納得できないなら、君の意見は?なんなら草案を作ってくれ。と尋ねるとこれが全くいつまでたってもできない。

なぜ作って来ないのか理由を尋ねると「業務が忙しいから」とか言い出す。このセリフも100回ぐらい聞かされている。
言い訳もいいところだ。

252 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:11:52.02 ID:xDU/SI31
「チームで作るべきだ」と良識ぶって言いうが、い年した大人が何人も集まって、チンタラ時間をかけて何も作れないなら
壮大な単なる時間の無駄だ。
チームで集まる間にも人件費がかかっている。
それで結果を出さないなど、事業所や法人に対する背任ではないのか。

したくてもできない能力の問題なら周りのフォローで何とかなる。
それこそがチームワークだ。
でもこのいう足手まといになる人の場合は、能力の問題ではない。
大抵人間性に致命的な欠陥がある。
自分の至ら無さを認める謙虚さは皆無。
事実をありのまま認める実直さも無い。
約束を何が何でも守る誠実さもゼロ。
肥大した自我は一人前で、予防線を張って自分が損をしないように振る舞う虚栄心は一人前。
マキャベリズムは自分の立場を守る手法としては見事だが、それでは目標は達成できない。
何も作り上げることができない。
能力の問題は何とかなっても、人間性が劣化している場合は矯正しようが無い。
福祉で働く人間は素晴らしい献身精神があると思っているかもしれないが、彼らの実像などこんなものだ。

プロは結果が全てだ。
結果を出さない人間を野放しにしていると、きちんと働く人間までやる気を失くしてしまう。

必然的にプロフェッションとしての結果を出そうとすると、集団主義では無理なのだ。
集団はどうしても玉石混交だ。とりわけ福祉業界には玉は1割弱。
多くは棒にも箸にもかからない石ばかりだ。
決められた事を守ると言う最低限の事さえできない連中も多く、それでは話にならない。

よくJリーグやプロ野球はチームワークが機能しているじゃないか?と言う反論があるが、あんなもの高度な能力を持つ個人の集まりだ。無能揃いの福祉業界とは訳が違う。
しかも彼らの場合は結果を出さなければ、自分の首が飛ぶ。だから必死なのだ。
福祉のチームワークなど無能者が自分の責任を忌避するための言い訳に過ぎない。

心理学に綱引きの理論がある。
綱引きを2対2ですると、2人とも100%全力を出す。ところが人数が増えれば増えるほど、それぞれは全力を出さなくなる。
なんと8人以上だと半分の力でしか綱を引っ張らなくなるのだ。

つまり、人々が集団主義に固執するのはクオリティーに拘るからではない。
自分自身が楽をしたかったり、自分に利益をもたらす方がいいからだ。

100人で一歩歩けば、合計100歩だと言うのは算数の世界だけだ。
複雑な人間社会では100人で100歩には絶対にならない。
怠け者揃いの福祉の世界だと、逆方向に歩き出すろくでなしが20人以上はいる。
しかも、まともに一歩歩く人間も、歩かない人間や逆方向に歩く人間が野放しになっている姿を見て、嫌気がさし、やがて自分も堕落する。

チームワークを機能させるのは次の方法でしかない。
・できるだけ少ない人数に絞る。3〜4人がベスト。
・信賞必罰を徹底させる。結果を出さない者は必ず処罰する。逆に結果を出した者には報酬を与える。

253 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:15:59.87 ID:xDU/SI31
福祉の職場に凄まじい創造性のタレントは誰もいない。
じゃチームワークはあるのかといえば、それも存在しない。
あるのは規律の無さと混沌、無責任さと詭弁だけだった。

例えば、介護職員にケアプランがきちんと機能しているかどうかのモニタリングを依頼しても、きちんとできない職員が必ずいる。
利用者の睡眠パターンがつかめないから、いつ寝ているのか起きているのか24時間の調査をすることになっても、きちんと24時間1週間できた例がない。
どこかで必ず記録をきちんとしていない職員がいる。

「一人では何もできない」
「みんなでチームでする」

とかよく聞くが信じない。
チームワークなど責任逃れの常套句だ。
現に集団で何かをするよりも、一人でする方が結果がいいことがこの業界は少なくない。

体験した事例でこんなものがある。
プラスティック手袋やゴミ袋、洗剤、洗浄剤などの保管をする倉庫の整理整頓、無くなった物品の発注をするような雑務はどこにでもあるだろう。職員全員で時間があるときに整理整頓や発注をしなさいと命ずると誰もしようとしない。
ところが真面目なA君は違った。
彼が愚直に時間がある時に倉庫の整理整頓、物品の発注を真面目にしていた。
A君のおかげで倉庫にはいつ行っても整理整頓をされ、ごみ袋が切れることはなかった。

だが、A君はある日退職してしまう。
すると倉庫は荒れ放題。排泄介助に必要な手袋さえない事があった。
職員全員で整理を命じると、誰もしない。
下手なチームワークよりも、真面目で愚直な一人の方が確実という皮肉極まりない現象だった。
A君も今考えると、十数人掛かってもできない事をしているのにそれを評価して貰えない事が原因で辞めたのではないかと思ってしまう。

チームワークがどれだけ偽善に満ちているかを実例を挙げて紹介しよう。

254 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:47:35.91 ID:PLQdEErb
出来る人は冷静に物事を判断し、いろいろ見ていると思います。
やはり環境のよい職場、レベルの高い職場で働きたいといった前向きな意識がある為に、低レベルな所では早めに見切りを付けるのだと思います。

そうではない人はそこにしがみつくしか手段がないのだと思います。他では通用しませんから。

そこはリーダー、管理者のマネジメントが問われる所だと思います。

255 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:49:11.95 ID:PLQdEErb
堀之内先生曰く、
『優秀な福祉職員は20%、現状維持のお金だけもらってる可でも不可でもない普通職員が60%、足をひっぱる駄目な職員が20%、ということは、80対20で優秀な人は嫌になってつぶれる。』とおっしゃいます。

普通職員は、福祉の信念がほとんどなくお金のためだけなので、長持ちすると言われてました。

256 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:51:47.55 ID:YHWt1IQo
熱い!熱すぎる!

257 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:54:20.02 ID:PLQdEErb
うちの法人は、テレンコやっても注意されません。
施設長が介護のことをなにも知らないからです。

だから、まじめにやっている、仕事のできる人は、辞めていくんです。
残るはクズばかり

この前、施設ケアマネ辞めました。
新しいケアマネが入ったと思ったら、あまりの相談員のアホさにいやけがさしてすぐ辞めちゃいました。
次の人もまた同様に辞めました。
次は、辞められないように、派遣社員をケアマネにしました。
仕事のできる有能な人ばかり辞めていく。
同様の会社はありますか?

258 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:55:52.55 ID:PLQdEErb
世の中には馬鹿な経営者と失敗の経験に学ばない会社は幾らでもあります。
その会社が直ぐに淘汰されず結構世に憚っている。

六十年前の戦争で相手のアメリカ軍はこう言いました。
日本軍の指揮官は同じ失敗を何回も繰り返す、信じがたいほどの馬鹿だ、しかし兵隊さんは忠節を護り勇敢に戦い死んでゆく。

この言葉は今も生きています。
安心と安全を売り物にして声高に叫ぶ会社が耐震偽装の張本人であり、しかも巨額の売り上げを誇っていた。
これが現実の社会です。

高齢者の生命、財産を護る仕事に生き甲斐を見つけるためには、会社を道具と割り切って、使い勝手の悪い道具は廃棄するのも生きる知恵です。

259 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 11:57:02.92 ID:PLQdEErb
ある心理学者の話。

『福祉介護の世界で言います。使える頭のいい人は職員全体の1、2割、金だけもらって、普通に仕事をこなす現状維持が6割、使えない、足を引っ張る、あぐらをかいてるクズ職員が2割という配分が普通です。
それで、使える2割はがんばろうにも、8割がついてきません。
がんばってがんばって燃え尽きて、辞めていく。‥結局、それで、使える頭のいい惜しい人材が入っては辞め、入っては辞め、1、2割を占めるのがせいぜいなんです。』

260 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 12:00:02.47 ID:PLQdEErb
会社はステップアップの場に活用すべきです。
介護事業の待遇の水準は高くない。
属した組織や評価する上司で方向性が大きく左右されます。

ですから志しの高い人材は離れ、知れた程度の職員しか残りません。
パラサイト職員が増えていく。
いい飯の種感覚で働く人達は少なくありません。

数人がどれだけ情熱を注いでも多勢に無勢、焼け石に水。

未経験者を育てようなどと妥協して採用したら最後、掻き回されてひどい目に遭います。
まわりの優秀な人が辞めていきます。

261 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 12:02:19.80 ID:PLQdEErb
ケアマネの資格は持っているが能力低い人が多い。

ケアマネの場合
志高く、仕事の情熱とスキルのある人は5%.
役立たず仕事の邪魔になる人 30%、
1人で動けない指示待ち人間 65%、

262 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 12:04:38.02 ID:PLQdEErb
頭のいい人仕事のできる人から…辞めていく」
解決には「利用者中心のサービス提供」の追求以外にないと考えています。
組織中で使える人材は2割としても圧倒的に少数派です。
利用者を中心に据えることで組織内での力関係を超えることができます。

方法論については、高口光子さんの福祉施設の人づくり論及び組織論のお話を一度聞いてみられることをお勧めします。
上記の問題について解決の糸口をつかめることと思います。
書籍としても「仕事としての老人ケアの気合(医歯薬出版)」「リーダーのためのケア技術論(関西看護出版)」等ありますが、高口さんの場合はぜひとも講演会等で直接お話を聞いていただきたいと思います。確実にモチベーションは高まります。

ただ、高口光子さんの人づくり論及び組織論は、施設ケアを変えようという立場で論じられていますので、そのまま居宅ケアマネと在宅サービス事業者の関係に当てはめることは難しいです。在宅サービスのネットワークに展開できないものかと思考しています。

何としても居宅ケアマネのやる気を一番削ぐのは「使えない自系列の事業所」です。
利用者のことを考えれば絶対に利用したくないのに、そこを使わざるをえない状況。
「利用者中心のサービス提供」のみが、この問題を解決できます。

263 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 12:07:50.52 ID:xDU/SI31
頭のいい人が辞めていくのは

まず、頭のいい人はほんの一握り。
残りは鈍重な指示待ち人間か役立たず。
そのような鈍な人が世の中の大勢で、そういう人たちをどう使うかというのが組織を動かすということ。
頭のいい人は鈍な人たちの多数の力に太刀打ちできなくて、施設長に直訴する。
施設長はもちろんその人の言いたい事はわかっているが、頭のいい人の正論をとれば、鈍な働き手が辞めていく。
頭のいい人は話し合えばいくらかは理解してもらえるから、その場しのぎの応対をする、
一方、その他大勢の単純労働者には
どうせ説明しても理解できないし、理解しようとしない
(その上、逆切れされて集団で辞められたら困る)から、員数あわせのために、少々の無茶も見て見ぬふりを決め込む。
これが世の中のごく普通のパターン。
福祉に限らない。

264 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 01:30:50.71 ID:Vd+46ky7
【ボーダーの傾向いろいろ 】

●こういう面もあります
・少しでも嫌なことがあると、それを人のせいにして攻撃したり(投影同一視とも呼べる)。
・好き嫌いが強すぎて全体とてしてみることができなかったり(分裂のこと)
・都合の悪いことは忘れたり(否認)。
・他者にたいする期待をもちすぎたり(理想化)。
・ちょっとした嫌なことがあると相手を全体的に嫌になったり(脱価値化)。

●二度とボダにひっかからないように
・いきなり理想化を押し付ける人。
・いきなりプロポーズする人w
・出会って初期にも関わらず重い話題(普通は隠したがる話題)を打ち明ける人。
・やたら人生とは何か自分とは何かと語りたがるが不安定な人
・前に付き合ってた人の悪口を連呼する人(自己憐憫的)
・立場上タゲ化とは対極に位置する人物(目上の上司や単なる知り合い程度の同性の知人)へ やたら敵意を向ける人。
・自分語り+私は被害者+私はかわいそうな人など自分語りに+αの意図が過剰に見える人。
・自己反省や努力が極端に欠乏している人。
・鬱病と本人が言う割には話題は他罰的な人。
・過去に壮絶な過去(虐待など)があり、それから他人には優しくしようとか
楽しく生きようとか学ぶのではなく、あくまでも自己憐憫で、問題行動などの言い訳に過去話を使う人。

こういう人は気をつけましょう。
(なお上記のような傾向があってもボーダーであるとは限りません。)

265 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 01:37:47.90 ID:Vd+46ky7
ボダにはとんでもない被害者を出しても反省って言葉はない。
ボダには謝罪や償いもできない。
人間の心がないということに気が付いた。
どんなひどいことをしても、相手が悪い、私はこんなに頑張っている被害者だ、とのたまう
完全にキチガイなのだから、絶縁以外に自分の身を守ることはできないと分かった。
ボダと遭遇したら全力で逃げる。
ボダに人間らしさを求めない。
ボダは人外の獣である。
人間の常識は通用しない。

266 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 01:58:40.91 ID:d6H37Ouw
独善とは善意の服を着てやってきて、
嫉妬はいつも正義の服を着てやってくる

267 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 01:32:14.02 ID:hz0QZyIN
介護報酬の改正でどうなることやらと思ったけど、加算有りきで
マイナスにならなくて済んだ。

だが、不要な人件費は削除したが。
不要者を飼う位なら
利用者減らすわ。

268 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 20:36:30.57 ID:FLWv00X7
子供がいるから残業できないとか
甘えんな!
それなら残業がない職場でアルバイトでもしてろよ!
こっちは救済慈善活動じゃない!
経営なんだ!
食うか食われるかの戦いなんだ!

緊急時に対応出来ない使い勝手の悪い社員はいらない!
代わりはいくらでもいる!

269 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 01:53:00.23 ID:nzKpBb6Z
辞めたい。

270 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 00:07:26.20 ID:NR3ww12C
戦力にならないような人はいらない。
どこの施設も余裕がないから
使えないスタッフなどとらないだろ。
お情けの奉仕活動じゃないんだから。
戦力外などいらない。
そんなもの雇ってるから戦力が定着しないんだ。

271 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 02:05:13.90 ID:sxo1/Jor
北海道の名寄市社会福祉事業団(理事長・加藤剛士名寄市長)はこのほど、名寄市健康福祉部から運営を委託されている「名寄市風連特別養護老人ホームしらかばハイツ」(遊佐陽一施設長、同市風連町北栄町51-1)において、
昨年末、虐待事例が相次いでいたことを明らかにした。

ひとつは昨年12月29日、40代の女性介護職員が入浴介助の際、女性入所者(88)の右大腿部を骨折していた事例で、名寄市でも身体的・心理的虐待や介護放棄があったと認定している。

同ホーム(80床)の運営を受託する事業団によると、この女性介護職員は昨年12月29日、女性入所者を車椅子からシャワーチェアに移す際に不自然に脚をひねる体勢となって膝部分の右大腿骨2ヵ所を骨折させていた。
女性入所者はもともと骨粗しょう症を患っており、このときも苦痛を訴えたにもかかわらず、女性職員は「何もしてないでしょ」などと無視しながら入浴作業を続けた。
その後もケガへの対処は一切せずに放置したままだったという。

しかし同日夜に別の夜勤担当者が女性入所者の異変に気づき、翌日には嘱託医往診による診察をうけた。
だが市内の整形外科病院が年末年始で休業だったため、右大腿骨骨折と診断されたのは今年1月5日であった。

この虐待事案については市社会福祉事業団が1月16日から内部調査開始。1月21日に市当局へ通報し、市や道が調査・監査をそれぞれ続けていた。
市の面接聴取に対してこの40代女性職員は、「骨折や打撲をさせてしまうかも知れないやり方と分かっていながら介護をやってしまった」などと話したとされる。
なお、現在は介護から外れた業務を担当しているという。

また、昨年11月6日には30代の別の女性介護職員が失禁した80代の入所男性に「こんなに濡らして」などと暴言を吐いていた疑いがあることも今回明らかにされた。

ただしこの事案では、介護士と入居者の意見が食い違って正確な確認ができておらず、虐待事実があったのかどうかについては確認できなかったとされる。

272 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 08:03:33.04 ID:8e7oZUY8
前提として虐待は駄目だと思うけど、自分は認知で介護拒否される方の対応が難しい。
無理に介護するしかない所もあるし、汚染した衣類交換したくても、「漏らしてない」みたいに言われて拒否され暴力も毎日毎回続くと、つい「漏らしてますよ」等の言葉が出そうになる。
老人への一言が虐待なら、老人からの一言や暴力ももう少し問題視して欲しい。
例えば暴力手当てや、カウンセリングとかあると良いなぁ

273 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 19:56:22.36 ID:obMkLVGY
28 :名無しさん@介護・福祉板:2013/02/17(日) 11:09:31.90 ID:BZQkG4wK
>>26
以前働いていた者だけど、河内厚生会はお奨めしない。
とにかくまともな人材がいなくて、利用者を事故死させた職員をリーダーに昇格させたりしてる。
そのレベルの職員が幅を利かせてるのでやる気のある人材はすぐに見限って辞めてしまう。

それと、複数の施設で職員同士の不倫も横行していて
いちゃいちゃしているのを見た他の職員が顔をしかめたりしても、我関せずで雰囲気が悪い。

29 :名無しさん@介護・福祉板:2013/02/17(日) 14:49:13.08 ID:CfUUNwjC
>>28
あの施設は えこひいきするだろうよ。
上に可愛がられてれば長居出来るし そうでもないと痛い目にあう。
気に入らないと上にありもしないことを吹聴するやつもいるしな…
不倫は 自分が知る限り何人かいるけど 医者と密会してる奴も笑っちゃうよなぁ

30 :名無しさん@介護・福祉板:2013/02/17(日) 22:31:05.43 ID:BZQkG4wK
>>29
とあるリーダーなんだけど、1人で出来る単純な作業を
わざわざ不倫相手と2人でにやにやしながらこなしてたわ
当然、微妙な空気になるんだけど、リーダーがこれだからね

とりまきの連中もどこかモラルに欠けた人間ばかりだったなあ・・・

31 :名無しさん@介護・福祉板:2013/02/17(日) 23:39:07.98 ID:CfUUNwjC
>>30
ところで、お偉いおばちゃんは何者なんだろうな?

32 :名無しさん@介護・福祉板:2013/02/18(月) 19:06:24.76 ID:fQFnRimo
>>31
お偉いおばちゃんて縁故採用って噂の人かな?
縁故だからやらかしてもくびにできなくて他の施設に飛ばされたけど
そこでもなにやらやらかして元の施設に戻されたとか?

もう私は辞めちゃったから関わりないし、どうでもいいけど 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:405b7f1af0f5a85b432d79fa769e9aeb)


274 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 11:59:21.68 ID:vULu2EYY
相談員=事務所にいるイメージが強く、今の業務に疑問を抱いている所です。

と言うのも
出社→送迎→入浴介助→昼食→レク→送迎
がデイの1日のだいたいの流れです。
相談員業務に当てられるのは、利用者が帰ってから。
他の施設相談員は送迎も入浴介助もせずに、一日中パソコンやってました(故に介護業務やらないと反感買って退職しました)

確かに、介護業務もやらなきゃなとは思います。しかし、相談員業務は期限つきの事務仕事が多く、うちは相談員が請求書作成や国保連業務もしています。
ほかに事前や担当者会議が入り、全く事務仕事がすすみません。
そのくせ愚痴愚痴言われます。

陰で「相談員だからって偉ぶって」と言われてるのもわかってます。(事務仕事=偉いと勘違いしてる人多くて・・・)

介護主任や看護主任、副部長たちは
現場そっちのけでやりたい放題なくせに
私があいた時間に事務仕事をしようとすると「現場に出なきゃだめだ。みんなの反感かう。レクの時間以外に事務仕事したければ、主任の許可をとれ」と言われます

なんだか具合悪くなってきました

相談員ってそんなもんですか?

275 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 12:01:06.71 ID:vULu2EYY
小規模デイで管理者兼相談員をやっています。
文面を読ませていただいて、自分のことのように思いました。

相談員ってそんなもんですね。
私の場合は売上管理=営業から
レセプトの入力、介護のヘルプで入浴介助、
送迎車両の運転・・・。
ノロが流行っていますのでトイレなどを塩素系の薬品で消毒
利用者様が帰ったあと実績を持って居宅周りかな・・。
本部の方では、「売り上げが悪い=サービスの質が悪い」
なんてぬかすし・・・。
利用者様の顔も見ないで批判ばかりです。
事件は現場じゃないけど、
「最低限ここに来て終日様子を見てみろよ」って言っても通じないし・・・。
と愚痴ばかりになってしましました。
とにかく味方はいない、
自分で仕事の時間を作らなきゃいけない仕事だと思います。

社福をとって最初に努めたデイは、365日営業をしていました。
12月31日も三が日も出勤させられました。

276 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 12:03:13.02 ID:vULu2EYY
デイサービスの相談員を相談業務と思って働いたら、それは違います。
デイの相談員はソーシャルワーカー的な相談業務はありません。
元々、ケアマネが家族や本人の希望を聞いている相談役なので、
デイサービスの利用状況を上げる稼働率の調整役であり、営業マン的な仕事になります。

なので、通所介護計画書を書くためにも送迎するにも利用者を知らないとならないので現場に入るのも当然となります。

相談援助業務を行うなら包括支援センターなどでしょうね。

277 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 23:36:04.83 ID:bIOkTm9S
腐った枝からは
腐った枝しか伸びない

経営者がカスだと
スタッフもカス

278 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 21:45:34.49 ID:A75Soqh8
わたしは老健の相談員という立場上、施設がうまく稼働するように調整しつつ
在宅復帰率も上げて、入居やショートステイの契約や、送迎や、見学案内や、荷物の受け入れや、部屋の移動や、ベッドメイキングや、食事・排泄・入浴・就寝・起床・口腔ケアなどなど、とにかくめちゃくちゃに仕事があり過ぎる日々を送らざるを得ませんでした。

相談員というのは、責任は取らされるけど弱い立場です。

上からも下からも圧力がギュウギュウにくるので、自分の休みを削らないとみんなの要求にこたえられなかった。

いつも日付が変わった頃に老健から帰って
次の日(日付が変わってからなので、厳密に言うと次の日ではなくその日、ですが)の朝に出勤して、でも昼ごはん休憩をする暇もなく様々な仕事が与えられ、断ろうものなら「相談員が手伝ってくれない」とミーティング等で名指しされ。

1週間に1度昼ごはんを食べられればいい方、お腹がすいたらキットカット等のお菓子をつまむけど、お腹いっぱいお菓子を食べる暇もない、という状況でした。

休みの日であっても、入居やショートステイの送迎など、日頃と同じ業務をしていました。

もちろん休日出勤手当は0。
毎月の残業時間はすさまじい量だったけれど、もちろん残業代は0。

 介護職、看護職、リハ職、施設ケアマネなどなど、他の職種の責任者たちも似たような過酷な労働を強いられていて
別に監査前でもないごく普通の日なのに、みんなで夜の2時などに「お菓子いる?」「お弁当買ってきたよ」とやりとりをする始末でした。

介護現場というのはそもそも一般企業での常識が通用しないところではあります。

279 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 21:47:57.83 ID:A75Soqh8
という状況だったので、このままでは命に関わる、と身の危険を感じ、
わたしは老健相談員を辞めることにしました。

まず介護主任が辞め、看護主任が辞め、
リハ主任が辞め…、次にわたしが辞めました。
その次に施設ケアマネ。

 というわけで、わたしと共に苦労を分かち合った全ての責任者が辞めたことになります。

 その中には、引き継ぎをろくにしないまま夜逃げ同然で辞めた人もいました。
 わたしは最後の方は過労で倒れかかっていて、病院で点滴してもらいながら仕事に行っていました。

 …でも、あんまり珍しいケースじゃないんですよね、わたしみたいな辞め方をした相談員って。

 わたしの場合は幸いにしてそもそも図太い性格だったので心を病むことはなかったけれど、
わたしの知り合いの中には、うつ病で退職してその後も休職したままの元・相談員や元・ケアマネが沢山います。

 そういう方たちに言いたいことは1つです。

あらゆる医療・福祉・介護に関わる仕事の方たちへ。

 無理をしないでください。
 今まで頑張ってきた分、今がゆっくりする時なんです。
 命の方が大事です。
 のんびりしてください。

 現在わたしは縁あって社会福祉協議会に拾っていただき、働いています。

280 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 22:16:54.37 ID:5WQbjS1J
研修でセクハラがあった。

281 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 23:25:17.13 ID:oNPaOnOq
きっちり時間で帰れるのはパートだけでしょ

社員は時間であがるなんて無理でしょ

きっちり時間であがりたいなら
パートで働けばいいこと

社員は月給なんだから

282 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 19:40:26.86 ID:zU9kL+xe
ブラック企業

辞めようにも退職願いも退職届けも破り捨てられ辞めれない

283 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 22:05:09.15 ID:1uyQv19q
ブラック企業

勤務表に書いてある人が出勤しない。
名前だけの人。

284 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 22:10:32.07 ID:1uyQv19q
ブラック企業

早番、日勤、遅番、夜勤
定時では帰れない。
4時間は残る。
という事は、月給の半分はサービス残業。
月給20万だとしたら
本当は30万の請求できる。
辞めてからも請求できる。
2年分の200万請求して貰った人もいる。

285 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/25(土) 11:54:01.61 ID:hyAiRZpB
ブラック企業

休憩室がない。
休憩中にナースコールや電話を取らされる。

286 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 08:40:25.97 ID:HKDrJh1b
特養の東野の家って、どう?

287 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 09:23:33.21 ID:8MzarV3O
>>286
あそこは…なんで四六時中募集してるのか

288 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 18:02:54.94 ID:JIFL4VY/
笠間のす○らん○○も年中募集してるよね

289 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 17:33:21.93 ID:uVsjQw5Y
>>286
あそこは…なんで四六時中募集してるのか←人手不足=離職者が多いなのかな

個人の特養だからデータがなくて、でもハロワで勧められた

290 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 22:40:47.20 ID:4JtJDgyd
退職を切り出すと安定感に欠けるように会社は見られる
退職を申し出る人が多数いるのは
辞めるといえば、会社が引き止めるというのが原因かもしれません。

「辞めるといった人を冷遇するシステムがあまりない」ようでした。
会社が甘かったというところもあるでしょう。

しかし一般的な会社ではこのようなシステムばかりとは限りません。
「一度辞めるといった人だから」
とその後も昇進や昇給に微妙に評価が低くされるといったこともあるでしょう。

やはりどのような会社でも辞めると言うことが複数回あると狼少年のように信用されなくなることが多いです。

そこまでに達してしまえばいっそのこと本当に転職したほうが将来的には良いかもしれません。

291 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 23:26:04.22 ID:NVJz24/A
「辞めたい」そう思った感情は、一度自分の中で封印しても、ある日仕事の中で嫌なことがあると必ずまた訪れる。

よく「(仕事が)できる人ほど辞める」というが、それはその通り。
ずーっと会社に残っている人は、その会社で成功した人か、全く仕事ができない人かに二分される。

その事実に気付くことができれば、あなたの行動も変わってくるだろう。
ちなみに私は1年目で退職願を出し、説得されて残ったものの、その1年後に結局会社を辞めた。

上司には「残った方がいい」とは言われたものの、この人たちは外に出た経験がないくせに何を根拠にモノを言っているのだろうと不思議だった。
今では環境にも恵まれ、生活できているし昔の会社には戻りたくないと心底思っている。

「御社が第一志望です」これは確かに言った。間違いない。
ただ、感情はいつだって変わる。周りの意見なんて関係ない。

自分の人生は自分で決めよう。
人生は1度きり。我慢するだけの人生で良いのか。

292 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 16:37:23.58 ID:9lUqyA2U
転倒、骨折が多いショートステイがあります。
放置や虐待ですか?
通報した方がいいですか?

293 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 11:22:33.93 ID:TBs08vNP
事情が、何にせよ
残業できない人は要らない。

このご時世
本当に必要な人材にしか給料出せない。

294 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 11:28:16.85 ID:2/bHM2KO
真面目に頑張ってきちんとやってる人が報われない職場はだめだ。
嫌気さして辞めていく。
馬鹿らしいもんね。

295 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 11:35:07.66 ID:BItAlkaT
残業きつい

296 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 12:42:41.46 ID:TBs08vNP
早番なのに帰れるの8時過ぎる

297 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 14:04:32.41 ID:0vQGByoZ
ちゃんと時間外書いてる?

298 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 14:39:48.26 ID:TBs08vNP
時間書くと怒られる
毎日サービス残業だよ

299 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 03:01:06.44 ID:/iHlZUfF
介護の仕事をしています。
適当に仕事してます。
上の人間も介護知らない適当な人ばかりです。
利用者に関心が無いために適当にやって記録にも適当な事を書いています。
待遇も悪いし昇給もないし。
会議とかでも皆さん一生懸命利用者の事を話し合いますが自分は全く利用者に関心が無いため皆くだらない事ばかり言ってるなと一人冷めてる感じです。
利用者が死んでも正直何も思いませんし部屋で転倒を発見しても事故報告書くの面倒なので見てみぬふりして部屋を去ります。
そのせいで利用者が亡くなっても全く罪悪感を感じません。
給料も安いし他人だし…
どうでもいいやみたいな感じですが自分みたいな感じで介護の仕事をしている人はいますか?

300 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 07:26:04.57 ID:TjtDoya8
>>298
自分の手帳でもいいから出退勤時間メモしとくといいよ
事業主側が1日8時間の法定労働時間数の賃金しか支払っていないなら、メモしておいた超過勤務に当たる時間に
あなたが施設内にいたことの証拠になる可能性が高い
1つでも立証できて(例えば同僚や利用者、出入り業者の証言、所定労働時間内の勤務では知り得ない筈のケース記録の
記載など)、『賃金未払いの所定労働時間を超えた勤務が存在した』ことが明らかになれば、労基はそれを見逃さない
(労働基準法は、一応建前上は全ての日本国民が遵守しなければならない強行法規ってことになってて、労基としては
その建前を土足で踏みにじるような行為が公になることに激しい嫌悪感を示す。金品で買収されている場合は別だけど)
それが突破口になって労基に臨時立入検査に入られることを恐れない事業主はいない
労働基準法だけでなく労働安全衛生法その他もろもろの労働関係法令違反が露見して窮地に追い込まれることが
明らかだから
恐れない事業主は確信犯かただのバカ(か労基の監督官の買収に成功してる)

301 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 13:57:50.65 ID:QsH5v9/F
>>299の気持ちは良く分かる。
俺は、看取りも事故も仕事が増えるだけだと思うので、関わりたくない。
どっちも見て見ぬふりしたいけど、仕事だから対応してる。
夜勤やってると巡視してるのが自分だけなので、見逃したのバレるから訴えられたりしないように。

案外299みたいに突き放して考えられる方が長続きするんじゃないかなぁって思うよ。

302 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 01:06:16.69 ID:BCahLr1g
>>299
上の人間が適当なら適当でいいじゃん。
一生懸命にやったら認められるわけでもないんだし。
適当な人の方が出世するし。
適当にやって定時で帰って口達者がのし上がっていくんだよ。

303 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 23:47:17.89 ID:6MlWI1hw
離職率が高いと言われている介護職の辞める一番の原因はおばさんの存在だと思います。

特徴としては、
・家庭内のストレスを職場に持ち込み他人に八つ当たり
・自己の行為を棚に上げ、他人のどうでもいいようなミスをやたらと突っつく
・自分は偉いんだと思い込み常に偉そうな態度で何でも上から目線
・自分の行為や発言がヒステリークレイジーであることに気づいていない
・気に入らない者の悪口を言いふらし職場の雰囲気を乱す
・他者を取り込み小学生と同レベルの虐めを行う
・自分が周りからうざがられていること嫌われていることにすら気づいていない
・若い未経験の女性などには特に厳しい
などなどです。

このような迷惑おばさんはどんな施設でも必ず一人はいるでしょう。
迷惑極まりないこのようなおばさんをみなさんはどう克服しているのでしょうか?
(もちろんそのような人ばかりではな、良い方もたくさんいらっしゃいますが。)

304 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 00:15:28.55 ID:DeROZKYF
しかし、ストレスの吐き出し先が職場て。出会い系で不倫でもしてればと思う。
女性中心で上手く纏まってる組織なんてある?

・誹謗中傷、妬み嫉み、流言飛語はもう代名詞。
・ランクが上がる程についていけなくなるから、
 足の引っ張り合いで自分のLvに合わせるのに必死。

305 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 00:21:17.37 ID:DeROZKYF
おばはんって
強烈に我欲が強い

自分の居場所をとられたくないから いじめて辞めさせるしか自分を保てない

そんなことしたって いずれ沙汰されるのに
神様はちゃんとみてるんだよ

306 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 00:22:50.37 ID:DeROZKYF
それから、朝の申し送りのときに 毎朝 ダメだししかしないナースと相談員

1日が始まり、ご利用者様に気持ちのいい挨拶、サービスを提供してもらうために
まずは君たちから、回りの従業員へ笑顔で接したらどうだろうか?

なぜなら、君達は特別ではなく、会社にとってはどの人間も大切な人材なわけだから。

会社がまた求人をだすような損害を与えてもらっても困るんだよ。

307 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 01:15:31.24 ID:31ttQS6k
福祉系施設にいる看護師はゴミ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1410411126/

308 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 03:10:36.94 ID:O4cyXT4a
看護師の給与 医療施設>福祉施設
よって
看護師の質 医療施設>福祉施設

当然の事だと思うな

病院で使い物にならないスクラップ看護師が福祉に流れてきて
威張り散らすんだろ

309 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 09:24:26.54 ID:Ow6APqLs
TVでは1◯連休とか言ってるのに、連休ほとんど仕事。
それなのに連休してる人の半分以下の給料なんて( ´△`)

自業自得とは言え、こんな未来が分かってたならもっと勉強しておくんだったなぁヽ(´・`)ノ

310 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 17:51:34.88 ID:ZYZhtSJK
ケアマネになれば
土日祭日休みの6連休あるでしょ
総支給も30万くらいになるし

311 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 22:15:33.69 ID:Ow6APqLs
>>310
そっかぁ。ちょっと腐りすぎてたかも。
レスありがとう

312 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/04(月) 00:40:12.66 ID:f7XsnPbP
馬鹿な茄子ほど良く吠える。

施設にいる茄子なんて使い物にならない奴ばかりだよ。

看護師の国家試験は20年ぐらい前まで学校を卒業すれば点数は関係なしにもらえる資格、10年程前は落ちる人が少しずつ現れる、でも基本的には馬鹿でも受かる。

313 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/04(月) 00:43:29.90 ID:f7XsnPbP
介護も看護も待遇は違うが、やってる連中の中身はメクソハナクソ
まだ介護のオバヘルの方が結婚前は上場企業でホワイトカラーの仕事やってた奴とかも居るから
マシかも

314 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/04(月) 00:47:08.07 ID:Atm3Q7bm
小さな施設に勤めていました。とにかく、とにかく、「看護師」がイチバンエライ?
ワーカーに何がなんでも、おしつけ
「早く、移乗して」
自分達は、「医療行為」しかしない。
介護の仕事はしませんって。
排泄介助、食事介助、歩行介助、一切しませんでした。こんな施設、誰も勤めませんね!
退職してすっきりしました。

315 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/04(月) 22:49:45.16 ID:Ivpq45Mz
基本的に 看護士VS介護士VS事務 の三つ巴

316 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 01:07:56.83 ID:62HpKIni
20代の新人と給料大差ないんだから
やる気も失せるわ

317 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 02:29:23.19 ID:PBIejrMI
>>315
あとそこにリハビリも入るぞ。

318 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 10:22:10.13 ID:Ma3aPIrt
介護職員に転職した友達が性格が悪くなっていく一方でつらい。 職場だと○○○○は通じねぇんだとか、飲食店に行くと味が濃ければ高齢者に向かないから客逃げるねとラーメン店の店員を泣かせるし最悪だよ。

319 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 14:13:55.37 ID:gsabKoYA
捨てる神あれば拾う神あり

使えないからクビ同然に辞めたスタッフが
別の所で管理者やってた事に驚いた。


前の所は賞与が年で80万だった。
今の所は年で15万。
気持ちは残るけどやはり金は大事。
転職しようと思う。

320 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 14:17:13.42 ID:62HpKIni
>>315
>基本的に 看護士VS介護士VS事務 の三つ巴


そして勝者はどのチームなんだろうね

321 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 12:10:40.59 ID:57vGFyl0
>>299
排泄をさせて、ご飯を食べさせて、着換えをさせて、入浴をさせていれば介護であると思っている施設経営者。

職員が楽しようとして利用者そっちのけで手を抜き、レクもしないでおしゃべり。
辞められたら困ると注意出来ない経営者。

仕事もしないくせに上から目線の看護師が介護職員を辞めるまで攻撃する。

波風立てないように適当に仕事する人だけが生き残る。
熱い思いのある前向きな人は同じレベルに落ちていくか辞めていく。

322 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:28:05.53 ID:8fa3xcgp
何をやるにしても大事なのは、
「目的意識を持つこと」
だと思っています。

一つの仕事、一つの作業、
何かをやるときに、

「これは何のためにやるのか?」
を考えるわけです。

323 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:29:11.33 ID:8fa3xcgp
 チームワークを考えるとき、「コミュニケーション」が重要な要素であることは言うまでもないでしょう。
互いの仕事の進捗状況を、常にある程度共有するためのコミュニケーションです。

各々が個人プレーに走り、自分の仕事管理に専心していたのでは、チーム力は向上しませんし、仕事の成果を上げづらくなってしまいます。

324 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:30:15.59 ID:8fa3xcgp
仕事仲間とのチームワークを向上させるために必要なことは、「個性の尊重」です。
仕事観や目的意識の持ち方は人それぞれです。
チーム内の仲間のすべてが違う仕事観を持っていても不思議ではありません。
仕事観は同じでも目的意識が異なっていたり、目的意識が似ていても、仕事の流儀はまったく違うということもあるでしょう。

 もっとも良くないのは、メンバーがそれぞれ自分の仕事観や目的意識、仕事のやり方のみを「正解」と錯覚し、それを仲間にも強要しようとすること。
これではチームワークを向上することなど不可能と言っていいでしょう。
ですから、お互いにそれを「個性」として捉え、尊重する意識を持つことが大切なのです。

325 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:34:58.85 ID:8fa3xcgp
介護業界で最も重要な経営課題は「人材の育成」であると言われています。

それでは、「人材」を「人財」に育成するために、最も大切なものは何でしょうか?
それは、職員自らが、「成長したい」と思わせるような職場環境や会社の制度ではないでしょうか。
そのような職場環境(仕組み)づくりが職員に浸透し、定着していけば、自ら、自分で「やるべきこと」に気づき、そして行動してくれるようになります。

職員は、会社から求められている役割、そして具体的にどんな仕事をすれば、納得感のある評価が得られるのか、が理解出来れば、必然的にモチベーションは上がってくるというシンプルな事実なのです。
そして、毎日の仕事に「ワクワク」感があり、仕事に対するモチベーションが変われば、その結果として、「最高の介護サービス」が実現できるのです。

326 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:36:44.32 ID:8fa3xcgp
例え収入は低くとも、目的意識を持って仕事をしている人がほとんどです。

会社のビジョンのあるなしはさほど問題にならないようには思います。

なぜなら、介護士自身の目的意思を邪魔するような会社でない限り、みんな使命感に燃えて日々の仕事に取り組んでいるからです」

と言うことは、「介護士自身の目的意思を邪魔するような会社」が離職率の高い会社ということなのです。

327 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 13:40:19.29 ID:8fa3xcgp
社長のビジョンは「カネ儲け」一色ということ。カネがかかることなら職場環境の改善すらしたくない、こんな社長の下では、一般企業の社員以上に熱い使命感に燃え働いている介護士の人たちですら、確実にやる気を失わうのです。

明確な「ビジョン」を持たない経営者は、結果的に「カネ儲け」が自社の目指すところであるかのようになってしまいがちです。
このことが、社員の心が会社から離れていく原因にもなるのです。
自社のトップがこれといったビジョンがなく、「もしかして、おカネのためだけに会社を経営しているのか」と感じさせられたなら、社員が自分の仕事が虚しいものに思えてしまうことは普通に起こり得ることなのです。

328 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 14:48:21.08 ID:KllMnP6l
会社は人の集まりですから、それこそいろいろな人がいる。
自分勝手な人や、会社に何しに来ているのか、わからん人。

毎回、辞表をちらつかせる人も!
実際に辞表を上司が受理したら、すぐに撤回したり。
すぐこんな会社辞めてやる。とか周りに言いまわる、会社のささいなコンプライアンス違反を関係官庁等に内部告発というかチクリメールを送る。そんなゴタゴタを裏で楽しむ。
等々。
こんな人種はやがて誰も相手せず、かスポイルされ、会社も切ります。
精神衛生上、無視するのがベストです。

329 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 16:34:07.89 ID:sd0DMp8h
この前、転職を兼ねてディーサービスに面接したら介護よりも他の企業ならこの経歴だとやっていけますよねと言われたんだ。 色々と他の企業や観光系を面接したら介護の資格を馬鹿にする面接官もいて辛かったよ。

330 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/10(日) 18:48:34.55 ID:XjADm1p9
水戸の老人福祉施設で火災 入居の男女2人搬送
 16日午後9時35分ごろ、水戸市大塚町、老人福祉施設「ケアレジデンス水戸」(鉄筋3階建て)
の3階部分から出火した。入居していた90代の女性と80代の男性の計2人が病院に搬送された。  
水戸市消防本部や水戸署によると、女性は急病とみられ、男性は嘔吐(おうと)の症状を訴えている。
 同施設には出火時、約90人が入居していたが、全員が出火後に避難した。火は約2時間後に消し止
められ、延焼はなかった。  施設の職員が「3階から煙が出ている」と119番した。

http://www.47news.jp/CN/200508/CN2005081601005107.html

331 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/11(月) 02:26:15.87 ID:PfC3hXhS
>>278
>わたしは老健の相談員という立場上、施設がうまく稼働するように調整しつつ
>在宅復帰率も上げて、入居やショートステイの契約や、送迎や、見学案内や、荷物の受け入れや、部屋の移動や、ベッドメイキングや、食事・排泄・入浴・就寝・起床・口腔ケアなどなど、とにかくめちゃくちゃに仕事があり過ぎる日々を送らざるを得ませんでした。

>相談員というのは、責任は取らされるけど弱い立場です。

>上からも下からも圧力がギュウギュウにくるので、自分の休みを削らないとみんなの要求にこたえられなかった。

>いつも日付が変わった頃に老健から帰って
>次の日(日付が変わってからなので、厳密に言うと次の日ではなくその日、ですが)の朝に出勤して、でも昼ごはん休憩をする暇もなく様々な仕事が与えられ、断ろうものなら「相談員が手伝ってくれない」とミーティング等で名指しされ。

>1週間に1度昼ごはんを食べられればいい方、お腹がすいたらキットカット等のお菓子をつまむけど、お腹いっぱいお菓子を食べる暇もない、という状況でした。

>休みの日であっても、入居やショートステイの送迎など、日頃と同じ業務をしていました。

>もちろん休日出勤手当は0。
>毎月の残業時間はすさまじい量だったけれど、もちろん残業代は0。

> 介護職、看護職、リハ職、施設ケアマネなどなど、他の職種の責任者たちも似たような過酷な労働を強いられていて
>別に監査前でもないごく普通の日なのに、みんなで夜の2時などに「お菓子いる?」「お弁当買ってきたよ」とやりとりをする始末でした。

>介護現場というのはそもそも一般企業での常識が通用しないところではあります。

332 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/11(月) 02:27:42.81 ID:PfC3hXhS
>>279
>という状況だったので、このままでは命に関わる、と身の危険を感じ、
>わたしは老健相談員を辞めることにしました。

>まず介護主任が辞め、看護主任が辞め、
>リハ主任が辞め…、次にわたしが辞めました。
>その次に施設ケアマネ。

> というわけで、わたしと共に苦労を分かち合った全ての責任者が辞めたことになります。

> その中には、引き継ぎをろくにしないまま夜逃げ同然で辞めた人もいました。
> わたしは最後の方は過労で倒れかかっていて、病院で点滴してもらいながら仕事に行っていました。

> …でも、あんまり珍しいケースじゃないんですよね、わたしみたいな辞め方をした相談員って。

> わたしの場合は幸いにしてそもそも図太い性格だったので心を病むことはなかったけれど、
>わたしの知り合いの中には、うつ病で退職してその後も休職したままの元・相談員や元・ケアマネが沢山います。

> そういう方たちに言いたいことは1つです。

>あらゆる医療・福祉・介護に関わる仕事の方たちへ。

> 無理をしないでください。
> 今まで頑張ってきた分、今がゆっくりする時なんです。
> 命の方が大事です。
> のんびりしてください。

> 現在わたしは縁あって社会福祉協議会に拾っていただき、働いています。

333 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 02:04:28.66 ID:sb2HT6m/
20代の仕事も出来ない奴と給料がいくらも変わらないとか
やってらんない

334 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 16:30:53.04 ID:OxEJjU73
仕事が出来ない人は、その事に関して「コンプレックス」を持っている事が多いです。
なので、「威張って」自分の立場を強調したいのですよ。

それに、「出来ないから威張る」というのもありますし「成長しようとしない」から余計ダメになっていくのでしょう。

335 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 18:51:57.48 ID:OIlX2ce/
マネジメントは科学ではない。
実践である。
礼儀と同じように、「その場での判断が必要な行動」である。
それゆえ、「この場合はこうする」という知識をいくら集めても無駄である。
場合に応じで熟慮し、反省を繰り返すというやり方でしか身につかないものであり、楽器の演奏、スポーツの技術、そういったことと全く同じなのである。

マネジメントには熟慮が必要だ。反省を繰り返しながら、成功に辿り着くまで実践を積み上げていく。

336 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 23:35:15.14 ID:gLX3qN0G
オムツ交換の時間がせまると突然フロアを離れ 今じゃなくてもいい仕事を始めるパート

337 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 23:36:50.72 ID:gLX3qN0G
膝が痛い、腰が痛いという中途の新人。


なんで、この業界にきたのか

338 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 00:41:59.01 ID:qed+ml1h
無能管理者が言う言葉
チームワーク 臨機応変 協調性 やる気重視

それらがある人は介護職にはいない
無能管理者とヤニくさい奴とオバヘルとバツイチ子持ち
そして在日がいるだけww

339 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 00:43:21.81 ID:qed+ml1h
@チームワーク…職場の業務システムがまともに整備されてないのにチームワークもクソも無い。
A臨機応変…経験・知識・技術豊富な一部ベテランに要求するものであって、新人に対して要求するものではない。
B協調性…人材の質が低い現場での協調性とは、そいつらレベルまで落ちる事なのか?
Cやる気重視…「やる気」なんつー内面性をどうやって判断するのか、スカウターでも持ってんのか?って話。
ゴマスリの演技者がやる気ある奴か?

340 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 00:45:48.98 ID:qed+ml1h
辞めることに決めた。次も今日決めてきた。

事故がたえないような環境で、イジメがたえない環境で
安い給料で綺麗事を並べ立てられ。

現実は便垂れ流しで、家族では到底みきれない人たちを、僅かな賃金もらいみているだけ。
他の施設で働く友人たちは、はるかに心身が楽な仕事。今の施設にいて、耐え抜く理由は何もないや。
2年いた。もうそろそろ、自分を解き放つ。  

341 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 00:56:57.35 ID:xjz1dW5B
人いなさすぎて日中一人とか別ユニットも見なきゃいけないとか
早番と遅番一緒が当たり前だし夜勤なのに昼間までいるし
リーダーだと帰るのほぼ次の日だし主任とか忙し過ぎ出し
辞めたいんだけど辞められない
時間外ほとんどもらえんし
不謹慎だけど身体壊して入院したい休みたい

342 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 01:13:35.85 ID:xjz1dW5B
トラブルメーカーは覚醒剤常用者だった

 私が最も地獄を見たのは、サイコパスの介護職員にターゲットにされたことだった。
「社会の捕食者であり、極端な冷酷さ、無慈悲、エゴイズム、感情の欠如、結果至上主義が主な特徴で、良心や他人に対する思いやりに全く欠けており、罪悪感も後悔の念もなく、社会の規範を犯し、人の期待を裏切り、自分勝手に欲しいものを取り、好きなように振る舞う」
サイコパスは必ず問題を起こして転職を繰り返すので人の出入りの激しい介護人材市場に常に流通している。

 サイコパスは面接では作話に次ぐ作話、優秀な人材を演じて、実際に表面上は優秀なので
介護事業所レベルでは必ず面接は通過する。
ババを引いてしまった事業所には不運が待っている。
弊社のデイサービスに所属していたその介護職員はリーダーシップのある非常に優秀な人だった。
異変に気づいたのは入社してから4カ月後。
社会経験のない介護職員たちをあらゆる虚言を駆使して数名を自分の信奉者にさせて、実態のないセクハラ事件が捏造された。
突然牙を剥き出しにして、代表取締役の私への恐喝である。

 懲戒解雇をしてから労基署などを巻き込んでさらに事態が悪化して、挙げ句の果てにヤクザから
電話がかかってくるような異常事態となった。
結局、私がその人物が覚醒剤常用者である事実を
掴んで攻撃はおさまったが、2カ月間はその対応に追われてまったく仕事ができなかった。
思えば腕にいつもサポーターしていた。

 私は超高齢社会に向けて、少しでも社会の役に立とうと社会起業をしたはずなのに、どうして
こんなことになるのだろうか。
こんなことを言っている間にも老人は増え続けている。
介護業界は
立ち止まれない。
私はどう考えても介護業界に明るい未来があるとは思えない。

343 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 09:28:26.84 ID:BqK0fhqC
○光○会の元幹部で転職してきたおっさん使えない、前職の栄光ばかり語ってるし、空気読まない。

344 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 22:14:13.97 ID:xjz1dW5B
みんなが忙しいから残業してるのに
帰る奴

345 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 22:15:18.35 ID:xjz1dW5B
注意するとすぐに泣く奴

346 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 22:21:41.67 ID:xjz1dW5B
何度も同じミスしたり聞き返したりするやつはどんなにやる気があろうと可哀そうだが早々に辞めてもらったほうがお互いのためだな
会社や周りに迷惑がかかるしな

347 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 22:26:43.84 ID:xjz1dW5B
使える中途採用

いつも率先して電話をとる

人の話を良く聞きメモを取る

早めに出社して仕事の準備をする

報告、相談、連絡ができる

何か手伝う事はありませんか?と声掛けしてから退社する

348 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 23:04:18.18 ID:xjz1dW5B
ただ覚えておくこと。

退職しないように慰留してる経営者は、別にあなたが欲しいわけではありませんし、
大事に思っているわけではありません。
ただ介護報酬が欲しいだけです。

人間関係がいいとか、慰留されたとか、そういう理由で残るのは最悪。
それはガチ最低限で、人との関わりぐらいは、どの施設、どの事業所にもあります。

そしてどうやっても、どの職場でもキツい仕事だから、耐えられるキツさ、
耐えられる方向性を実践してるを見極める意味で、最初は非正規がいいかもね。
キレイゴトはどこでも言うから。

349 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 23:05:30.18 ID:xjz1dW5B
でもって、大事なのは自分の人生だから。
施設経営者の人生なんて知ったこっちゃないよ。

そして利用者さんの待遇を良くするというのは、そこで地味に働き、偉くなるか、
監査入れてやるかぐらいしか改善の方法がない。
色々な形態がある介護福祉の世界で、合わない所にこだわっても
永遠に合わないままだよ。いらぬ苦労はしないことだ。

350 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:12:47.49 ID:GfIAh67x
シフトの事で文句つけたり、残業代のことばかり考えていたり、福利厚生に不満ばかり感じていたり
もしあなたがそんな不満ばかりの人間だったとして、あなたがもらっているお給料を自分が社長になったら払いたいと思えますか?

351 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:16:40.06 ID:GfIAh67x
家の都合でパートになって4年。
介福、ケアマネ持ちの私がなんで在職3年足らずのアホ高卒にこき使われなきゃならないの?
さすがに間違った介護方法を指示されたら鼻で笑っちゃうわよ。
使えない勘違い社員のしたで働くパートさん、愚痴吐いてストレス発散しましょ!

352 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:18:22.64 ID:GfIAh67x
下義歯から入れるバカ

トランス足を間に入れるアフォ

353 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:27:31.44 ID:GfIAh67x
社員は毎日残業だけど、パートは定時に上がれるのでいいけど
社員なのに
要望ばかりで定時帰りのやつもいる

354 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:29:16.52 ID:GfIAh67x
うちはパートには残業させない
社員の誰かが「パートさんは時間ですから帰っていいよ、後はやりま〜す」
って時間来たら教えてくれる。
時間で働いてるパートがサビ残業するなんてアリエナス

355 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 01:49:54.13 ID:GfIAh67x
経営者はパートばっかりで安く回したいのが本音
社員は夜勤、と早出遅出、土日祝日、盆正月要員で仕方なく雇ってるんだよ
だからパートのみなさんは土日祝は遠慮無く休みをもらい
日勤のみで働いたらいいんじゃね?
社員のくせに残れないとか出れないとか
そういうには、デイのパートでもやればいい

356 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 02:35:56.18 ID:GfIAh67x
部下を信用出来ないなんて
経営者なんて辞めてしまえ

357 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:38:24.49 ID:4QHAVj0b
1つだけ
出典元がわかった。
初めてだ。

358 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 19:16:02.31 ID:e/UhhAaD
母子家庭って
金に汚いね

会社の金ネコババする

359 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 00:20:03.39 ID:CXgiDhDg
甘い甘い。上の命令は絶対。
それが間違えてようが。
自分の意見は間違ってない正しいってか?!
そういうことが問題じゃないんだよ。

野球でも監督からバントのサインがでたらバントしなくちゃいけないんだよ。
『バントじゃなくここは打ってもいいでしょ?!』
なんて監督のサイン無視し、勝手に判断してたら即2軍だ。

そういう管理者の元でしか働けない自分を恨め。
それかその管理者より偉くなるしかねーんじゃね?

360 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 02:07:09.54 ID:mXr4p+u/
人も集められない施設で何が出来るんだ?ってこと。
理想だ、理念だ、吠えたところで、目の前には人手不足でガッタガタの現場があるだけ。
これは介護云々以前の問題なんだわ。
そんな状況で介護なんて出来るわけないだろ馬鹿野郎。
無い頭使ってしっかり人を集めろ。
それが出来ないなら潔く辞めてしまえ。
タダ飯食わせる余裕なんか無いんだよ馬鹿野郎。

361 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 02:59:10.36 ID:g+2n84Aa
仕事のストレスを

利用者か職員にぶつける人ばかり

362 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 03:03:32.18 ID:g+2n84Aa
郷に入りては郷に従え。それがサラリーマンというものよ。

363 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 03:22:02.53 ID:g+2n84Aa
問題のある職員を辞めさせたからといって
その後に入ってくる職員がマトモだという可能性もない
でも問題行動(イジメ、虐待など)をする職員は
辞めさせた方がいいと思う

長い目で見たら施設全体の信頼を損なうことになりかねないし
この業界は狭いから「あの施設にいる職員は最悪」
という噂もあっという間に広まる
最悪、施設閉鎖や虐待・イジメの隠蔽で自分らの資格も剥奪されかねない可能性もある

目先の金も大事だけど先のことももっと考えてほしい

364 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/17(日) 21:27:37.18 ID:g+2n84Aa
>>359
>甘い甘い。上の命令は絶対。
>それが間違えてようが。
>自分の意見は間違ってない正しいってか?!
>そういうことが問題じゃないんだよ。

>野球でも監督からバントのサインがでたらバントしなくちゃいけないんだよ。
>『バントじゃなくここは打ってもいいでしょ?!』
>なんて監督のサイン無視し、勝手に判断してたら即2軍だ。

>そういう管理者の元でしか働けない自分を恨め。
>それかその管理者より偉くなるしかねーんじゃね?

365 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 01:09:22.25 ID:fYW3IVyo
http://tatakau736.blog.fc2.com/blog-entry-33.html?sp

施設内虐待と戦う

366 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 02:42:29.83 ID:UlSxsdcI
お局と言われる勤続年数になりました。

まず、職場で若さは何の強みにもなりません。
職場経験の浅さ、社会経験の浅さを証明しているだけです。
しかも、お局からしてみれば、新人はとてつもなく後輩。
自分のキャリアを脅かす存在にもなりません。
なので、嫉みようがありません。

また、時々、
「若いから嫉まれるに違いない。可愛いから嫉妬されているに違いない」
と身構える自意識過剰な新人も入社してこないでもありません。
そういう子は、簡単に膨れたり泣いたりするので、扱いがなかなか難しいです。
下手をすると、すぐプイと辞めてしまいますし。
そうすると、男性上司たちは、君たちのあやし方が足らないからだとして怒ります。

367 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 10:08:47.02 ID:UlSxsdcI
現場職員の責任はあくまでも現場での職務上の責任だけであり、人材のマネージメントに関しては施設側や施設責任者の問題。
勘違いするな。

368 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/18(月) 10:13:49.89 ID:UlSxsdcI
新人研修ってのOJT の最たるもの。
それに二年や三年のOJT は当然なんだよ。
二年や三年勤めたくらいでベテラン顔してるのがいるような施設じゃ駄目なんだよ。
お前ら全員ペーペーだろって。
一つの場所で十年も二十年もやって初めてベテラン顔出来るんだっての。
他の職業で二年や三年でベテラン顔してたらアホ扱いされるわ。

369 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 01:40:17.10 ID:zReMuW5v
どうして介護が看護や事務所の下になるんですか?
介護職員がいなくて、看護や事務所だけでなにができるんですか。
おかしいじゃないですか。
看護には一方的に叱りつけられ事務員は文句ばかり言ってくる。
それなら自分達で全部すればいいんですよ。
私達、介護の人間をバカにして見下すのはいいかげんにしてほしいですね。
だから、みんな辞めてしまうんです。

370 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 09:44:07.84 ID:BdPLyYdq
ブラック施設は人がいないから必死に引き止めをやるんだよ。

他に行っても通用しないとか、1年は続けたら変わるとか、シフトが出来たからムリだとか、
ズルズル続けさせるんだよ。

正直、事件起こした当人も、命令みたいな研修で必死で、
追い立てられてやってしまったんだろうなあと感じるよ。

371 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 11:21:24.25 ID:BdPLyYdq
信用を失うのは一瞬。
失った信用はなかなか取り戻せない。
何度も許されるだろうとか
次は失敗しないとか
通用しない。

たった一回、一瞬で
もう、いらないって評価下る事は多々ある。

372 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:03:00.77 ID:nKoXDNob
セルフネグレクトに足を突っ込んでいるのかも、そういう職員は。

自分が置かれている惨めな境遇をみたくないんだよ。辛くなるから。現実を逃避。
自分の尊厳が保てない仕事をして、そこにしか行けなかった自分を認めたくない、そんなことしても無駄と、改善を地道に取り組めるとこからするという、発想に行けずに自虐になっている。
だから、ストレスが過剰になると、施設内で虐待が出る。
職員や利用者に対して。

自らの尊厳を保てない人たちが増えている。

373 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:07:10.35 ID:nKoXDNob
究極なブラック企業

基本給  14万
就業時間 AM7時〜PM22時
残業手当 なし
昇給   ない。あっても1万(リーダー、主任)
賞与   夏3万 冬10万
労災   ない。(現場で怪我しても、自己責任っという理由で労災おりない)
携帯代  仕事用の携帯がないので、全部個人の携帯。携帯代の支給なし。
4週8休制 週休2日ではない。振替の休みもない。有休もない。

事故   同行のヘルパーが事故を起こしても、全ての事故責任はオペレーター。
     始末書を書かされる。

374 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:08:19.07 ID:nKoXDNob
現場がとにかく人手不足
これが解決しない限り仕事が回るハズもない
少ない人手に負担がかかり過ぎるから人が辞めるの繰り返し
なのに何故か全然募集しない
採用にはとにかく金をかけない

新社屋や、重役の報酬、しょうもない会議や忘年会、授与式などにはわけわからん使い方するくせになぜ人を雇えないのか
まともに経営する気はあるのか?

375 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:09:43.32 ID:nKoXDNob
自分の人生を考えて下さい。
安い金でこき使われて、身体も心もボロボロにして会社に尽くす意味があるの?

自分は休みも削って、一生懸命働いたけど、何も得るものがなかったと思う。
上司は保身に走って具体的な解決策は見いだせない人達ばかりで、売り上げが下がれば罵倒して、良い手柄は持っていく。
事故が起きれば名前を晒して犯罪者扱い。

やりがいだの利用者本意だの言葉だけは着飾ってるけど、働くスタッフの事なんて駒以下にしか考えてない。
研修なんて、会社が如何に頑張っているか・素晴らしいか自分達に酔ったバカが洗脳しようとしてるだけ。

そんな中で成長も幸せも何も感じれる訳がない。
働ける環境なんて何一つ整ってないんだよ。

転職先なんてほとんど良い会社に思えるはず。

皆が早く辞めて自分の人生を豊かなものに出来る事を願います。

376 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:11:04.73 ID:nKoXDNob
給料とか改めてみると、つくづく赤字の責任を社員に押し付ける会社だよなぁ…。
リーダーで年収280万とかwww
自分、以前勤めてた施設なんかただの介護職で、残業月4時間(うち1時間くらいはサビ残してたかも)くらいで、年間休日100日以上を普通に取れて年収400万超えてたよ。
ただ仕事は凄くハードだったけど。
でも給料や待遇良ければハードでもプロ意識半端ないよね。
パートも一人しか雇ってなくてまわり社員ばかりだったし。
教育もしっかりしてた。

ダラダラ勤務時間が長いだけでプロの感覚ゼロ。
もう辞めてしまったけど、仲良くしてたケアマネが自社サービス使いたくないって嘆いてたよ。

377 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:12:25.51 ID:nKoXDNob
元ケアマネ。
はっきり言って自社の糞サービスを利用者に提供するのが嫌だった。
でもね、自社にサービスを結びつけないケアマネはイラネと言われるのよ。
まともな神経している人には苦痛以外の何物でもない。
地域からの評判は最悪。
ここに入ったらおしまい。生保を受けた方がまだまし。
自社の糞サービスを利用者に提供するのご嫌で辞めた。正解

378 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:13:41.67 ID:nKoXDNob
「自社ケアマネも自信もって勧められるサービスにしたい」と現場が頑張ったところで、上からの金カネ金の圧力で出来ないことが多すぎる。
頭数だけいればいいあの会社は素人ばかり雇って教育する時間をくれない。
いいサービスなんか出来る訳がない。

会社の理念とおり現場もケアマネも「お客様本位」で動きたいのに、上面だけ良い言葉を並べて「金本位」の会社。

お客様のために一生懸命な人ほど早く潰れる。
どこ行っても使い物にならない転職先がないような保身者しか残らない。
だからサービスがどんどん糞になる。

こんなので大事なお客様を糞サービスに紹介しろって言われるケアマネ、大変だと思うよ。
ケアマネ業はよほど好きじゃないと出来ない。
お客様のこと大事にしたい思いが強い人が多いからね。

ミーティングという名の晒し会でケアマネが自社率上げろと言われているのをきくたびに「ケアマネが勧めやすいようにサービス向上とスタッフ全体の質を底上げしてから言えよ」と思ってた。
自社ケアマネがいいと思わないサービスに他社ケアマネが紹介してくれる訳ないのにね。

379 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:14:48.48 ID:nKoXDNob
業務が多すぎてサビ残が多すぎるの。
それがスタッフの質に響くと思ってない。
どんなにお客様のこと大事にしたくても連日よけいな業務だけで15時間以上働いてたら「もぅいい早く帰りたい」ってなるんだよ。
一息つくのが夜だとケアマネに連絡とか失礼で出来ないよ。

自社ケアマネは夜21時でも会社にいるの知ってるからかけてたけどさ(笑)
まぁ普通のケアマネはよほどのことがないと18時過ぎには帰宅してるからね。
ブラック企業のケアマネだけだよ、夜遅い時間で繋がるのは。

380 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 14:49:05.91 ID:ZFyoK+ab
早く辞めたもん勝ちだよ、早く次の職場で経験積んだ方が後々得だよ?断言できる。
介護技術なら特養や老健で働いた方が断然習得が早いし間違いない。
在宅抱えてる社会福祉法人も多いし。
年収で見てもそっちの方が伸びは良いしボーナスはしっかり出る。

そもそも福祉がしたい人は株式会社経営のところに行ってはダメだよ。
社会福祉法人と株式会社の体質の違いは働いてみると全然違うことがわかります。

381 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:04:17.05 ID:ZFyoK+ab
3年勤め
途中、鬱になりました。
ドクターストップがかかってたのにも関わらず、人がいないからと出させ、自殺未遂しました。
休職をお願いしたのに、自主退職という形には私も家族も納得いってません。
上は話になりません。
早く辞めた方が良いですよ。
ずっと良い会社は、いくらでもあります。

382 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:10:51.01 ID:ZFyoK+ab
ネットの情報なんて信じる価値がないと決めつけてました
入社してすぐに鬱になりました
でも馬鹿野郎なので病気と気付かずその後も働き続け、半年後に仕事中涙が止まらなくなりやっと鬱だと気付いて受診
その後もドクターストップがかかっているにもかかわらず会社に来いと言われました
無理矢理押し切る形で退職
その後しばらくは寝たきりのような状態で、家族には散々迷惑をかけました

鬱と薬でフラフラな人間をサービスに出させてどうするつもりだったのでしょう
もし退職できずに出社し重大な事故でも起こしてしまっていたらと思うとゾッとします
退職から1年以上経過し、やっと就活ができるくらいまで回復してきたので自分の体験を書いてみました
新卒入社の方、就活中の方、参考にしていただけたらと思います

383 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 15:15:21.95 ID:ZFyoK+ab
経営者が
厳しく締めつけるから
そのストレスが
職場いじめ
利用者いじめ
新人いじめになるんだよ

職場なんて
みんな敵同士
仲良くしてね
なんて無理な事に気づけ

384 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/19(火) 22:19:55.03 ID:RMeZlQIL
もう我慢できません
メスブタゴリラが毎日子供を連れて会社に来ています
親に似て低脳丸出しの馬鹿ガキです
普段は狭いボロアパートで飼育されているせいか会社で暴れまくっています
まるで日光サル軍団ですよ
ウッキーと叫んで利用者の頭をかきむしったり置いてあるお菓子を投げまくったり
注意するとギャーと叫んであたりの物を投げつけてきます
今日は利用者に体当たりし転倒させました
ブタゴリラに言っても逆切れされます
このブタゴリラはバツ2でチンパンジーより頭が悪いため常識が通じません
保健所に言えば引き取ってもらえるのでしょうか
私を含め利用者から苦情が殺到しているにもかかわらず放し飼いのままです
夜勤時もそのままサル(子供)を連れてくるので夜中までジャングルにいるみたいです
このブタゴリラに子供をどこかに預けるよう伝えるにはどうしたらいいのでしょう

385 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 00:08:40.36 ID:Nt7nTwwt
人手不足だから
なんでもアリ

386 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 01:03:22.35 ID:Nt7nTwwt
【社会】負傷の入所者を4時間放置した疑い、介護施設職員を逮捕
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1432008913/

広島市西区の介護施設で負傷した入所者女性(82)を約4時間放置したとして、
広島県警は19日、介護施設職員竹川忠臣容疑者(32)=同市南区東雲本町1丁目=を
保護責任者遺棄の疑いで逮捕し、発表した。
容疑を認めているという。
女性は搬送先の病院で死亡が確認された。

県警によると、竹川容疑者は18日午前6時20分ごろ、勤務先の同市西区古江東町の
「グループホームよってきんさい古江」の敷地内で、けがをして倒れている入居女性を見つけたが、
施設2階のベッドに寝かせただけで、119番通報などをせず放置した疑いがある。

午前10時半ごろ、同僚の職員が女性が頭などを負傷していることに気づき、119番通報した。
女性は頭部から出血していた。
県警は、女性が2階の部屋から落ちた可能性があるとみている。
倒れている女性を発見した時、竹川容疑者は1人で勤務していたという。

県の昨年の調査によると、同施設は認知症高齢者のための施設で8人が入居。
職員は10人いる。

387 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/20(水) 01:05:21.66 ID:LtRRmzMW
>>384
どこの施設ですか?

388 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 01:27:18.53 ID:neSTB+mD
牛久のあそこだよ

389 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 11:57:03.39 ID:5oqx/i1Z
エイズ感染によるカリニ肺炎を、
HIV感染事実を隠す形で、エイズ感染をごまかして治療するために、

世界規模の権力犯罪でエイズカリニ肺炎」をマイコプラズマが大流行などと偽装してる!!

しかもこの図々しい悪事をWHOなどの国際機関に要請して実行させている犯罪行為者が
日本の権力者であるから実に許しがたい恥さらしな事実。

セックスのHIV汚染、蔓延事実の責任を取りたくないからと、
エイズ感染の事実を不存在に偽装して、末端の症状だけを公表して、

ストップ・エイズ対策を完全破壊して、実質的に集団感染、道連れ感染させることを
厚生機関として不正かつ違法に全未感染者に強制しはじめている。

こういう犯罪は絶対に許してはいかん。

今、マスコミをつかってマイコプラズマが大流行とか、
マイコプラズマがひどいなどとわめいているのはすべてエイズ汚染隠し、
エイズ感染被害の隠ぺい工作のため。

天皇の周辺にいる権力者や、宮内庁系の異常者までが汚染隠蔽工作を
執拗に行って、主要メディアやネットでホラを書きまくって大本営発表を
やっているから十分に注意すべし!!

今の日本は、天皇皇族系がいくら何を言おうと、
エイズ汚染状態、エイズまみれ状態であることを知るべし。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=200000402&tid=c0p86beibd3kjbc4ojddmada4n8a65fa4r&sid=200000402&mid=748

390 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 22:14:20.41 ID:ftcngr+W
とにかく、〆るところは〆ないと。
自分でやるのではなく、方針を示してやらせる。
指示通りにすぐに動けない場合(たいていは、なにか理由をつけて動かないはず)は
きっちりと戒告、訓告。繰り返すようなら減給、降格。
まず社長の方針があり、そこからの逆算で各人の仕事が生じるのだという構図を叩き込む。
反乱が起こっても、正面から対峙して叩き出す。
同時に、新卒の採用を進める。社長の思い、方針、会社をどうしていきたいかを表に出す。説明会で語る。

数年で、ほとんど全員入れ替えるくらいのつもりでやらないと、いつまでも社員たちの
奉仕者のまま、精根尽き果てて墜落するまで行く可能性があるよ。

391 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 22:15:32.41 ID:ftcngr+W
ケジメをしっかり付ける覚悟を持つってことだよ。

そうせざるを得ない状況になった場合は、躊躇なく伝家の宝刀を抜く。その覚悟があるか無いか。
そういうのを、従業員はしっかり見抜くよ。
それが見えないから、舐められてるわけ。

392 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/21(木) 22:16:57.70 ID:ftcngr+W
社員の意見なんて100%保身のための意見だよ
社員の意見は聞く必要はない
聞いたら叶えてくれると期待するのが社員
ほとんどが「クレクレ君」

社員には「俺の言うことを聞け。嫌なら他の会社に行け」でOK

393 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/22(金) 01:06:01.66 ID:NAgMFFAp
1.社長は社長業をやる事。
「コンパクトで筋肉質な会社を作る」ことが大事。
社長が元気を出して中小企業の「社長業」をする事である。

2.社長業は「忍耐業」でバカになってパフォーマンスを続けなければならない。
エステー再建時、860の商品アイテムを300にするのに、毎日倉庫に行って息が切れるまで
わめき散らし不良在庫を一掃し生産をやめさせた。

3.NO.1にならなければ生き残れない。
物がない時代は1番手から5番手くらいまででも良かったが今はNO.1しか残れない。

4.革命は社長にしか起こせない。
社員が革命的な事を言っても上から押えられる。バカな事をできるのは社長しかない。

5.独裁にもチームワークは必要だ。
自分がしたい事も社員の話を聞いたり、なぜやるかを徹底しないと組織は動かない。

6.社長は徹底した現実主義者であれ。
「仁」や「義」だけでは経営できない。現実を認識し「利」を求め社員を路頭に迷わせるな。

7.社長はなめられたら終わり。
社長が慕われている組織は強い。
しかし、まず怖れられろ。慕われるのは、その後だ。

8.絶対に反省などしない。
会社では何かしらの問題は常に起こる。気にしすぎると眠れなくなり思考も狂う。
反省している暇などない。失敗は生かすが、前をみて元気を出すのだ。

394 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/22(金) 10:37:44.90 ID:Qe2zifkd
目先の事だけ考えて
利用者も職員も誰でも彼でもの施設は
淘汰されていくよ。
選択していかないと。

395 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/22(金) 11:56:44.89 ID:Qe2zifkd
低レベルな経営者
低レベルな職員
低レベルな利用者

出来る人はそんな所はさっさと辞めていく。

残るは低レベルばかりなり。

396 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/22(金) 23:33:08.58 ID:Qe2zifkd
一体お前は何しに来てるんだ?と言いたくなる職員もいる。
そんな怠け者は首にすればいいじゃないかと思うかもしれないが、今までは人材不足の折で、それができなかった。
こうしてろくでもない職員が蔓延るのが福祉の職場だった。
中には虐待や窃盗など犯罪行為に手を染める職員までいる始末だった。

それを見た真面目な職員は嫌気がさし、堕落したり、辞めたりしていた。
しかし、今後は違う。
何度も言うが、これからは淘汰の時代になる。
弱い法人や事業所は、容赦なく併合される。
それもダメなら廃業しかない。
当然のことながら、経営が上手く行っていない事業所や法人には、こういう不良債権みたいな職員が非常に多い。
だからこそ、経営が上手く行かないのもしれない。

福祉施設の中には信じられないぐらい怠慢で、仕事をしない人間がいるが、そういう連中でも甘やかされてきた。
しかし、彼らは最初は「できるのにやらない」怠慢さだが、それは時がたつと「やりたくてもできない」無能な職員に成り果てている。

そういう怠け者は、いざとなれば一生懸命の努力して競争力を取り戻せると思っているが、それは無理だ。
一度抜け落ちた牙は二度と取り戻せない。
己の怠惰さとぬるま湯の環境が箸にも棒にもかからない不良債権職員を作ってしまう。
そんな不良債権など、事業所が破たんしたら真っ先に首を切られる。
新しい雇い主が雇いたいのは当然有能で競争力のある職員だけだ。

「あんな仕事しない人がいるのに、どうして私が真面目に働かなきゃならないの?私ばっかり損をしているじゃないですか」と訴える真面目な職員が苦情を訴えることは少なくない。
そんな時は俺はこんな風に言う。
「この間、介護報酬が減額されることは知っているか?」
「それはまあ、この間ニュースでやってましたね」
「ウチの場合、経営が続けられないかもしれないんだ」
「えっ、そんなにやばいんですか?!」
「当たり前だ。純益が2000万以上減るんだ。倒産の危機だよ」

思った以上に深刻な事態に衝撃を受ける彼女の表情が変わる。
「でも、ここが倒産するなら、市やどこかが買い取るんじゃないですか?それなら、大丈夫じゃないんですか?」
「彼らのような怠け者を新しい法人がそのまま雇うと思うか?君が経営者なら彼らを雇うか?」
「いやー、確かに雇わないですね。あの人たち、ウチだからこそ、やっていけてますもんね」
「そうだろうが。だから今は損をしておけ。ここが潰れる前に懸命に働いて自分の牙を磨いておけ。君のウリやできる事は何なのかという競争力が大事になるんだ」

介護報酬の減額は予想されてしかるべきことだ。倒産する事業所も出てくるばかりか、今後介護業界では食い扶持を稼げなくなるかもしれない。
だが、福祉業界で本当に真剣に働いたなら、その経験は絶対無駄にならない。
なぜなら、福祉業界は多種多様な能力を築ける絶好の職場だからだ。
体力も知性が必要。自分を律する自律性も求められるし、感情コントロール、相手の気持ちを読み取る能力も鍛えられる。
観察力や医療知識も法律知識、教育能力も鍛えられる。レクなどのエンターテイメント能力も必要になる。
介護職員が無能で低レベルなのは自分で自分を鍛える自主性や自律性が欠落しているからであり、努力すればここまで自分の能力を伸ばせる職場はない。

だからこそ、今回の介護報酬改定は確かにピンチだが、捉え方次第では自分の牙を研ぐいい機会だと認識してほしい。

397 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 00:18:41.41 ID:imV61xAN
「利用者さんのために」「利用者さんの笑顔が見たい」「利用者さんからのありがとうと言う言葉が嬉しい」
こんな事を言う職員は全く信用しない。
行動をよくよく観察すれば、ろくでもない偽善者である事が殆どだからだ。

福祉職員は普通の人と同じだ。モラルも金銭浴、エゴ、虚栄心も一般の人々と同じだ。
福祉に来る人間は普通の人間よりも、人間性やモラルに欠けた人も少なくないのではないかと思う事がある。
むしろ、人間として何らかの致命的欠陥があるからこそ、福祉の門を叩くのではないのかと思う事が少なくない。

実際には思いやりは優しさは皆無。
共感性が無く、リスクが無ければ盗みや虐待などの犯罪行為に手を染める。
そんなサイコパス(精神病質者)と言われても仕方が無い人がなぜか福祉で働いているのだ。
そんな彼らがどんな人たちか紹介しよう。

・自分の所属するユニット以外の利用者が相談に来ても、無視する
・利用者が帰宅願望を訴えてきても他の職員に対応を押し付ける
・気に食わない同僚が外出レクを企画すると、難癖をつけて計画を頓挫させる
・本来の業務を放置してまで、同僚のミスを粗探しする
・嫌いな職員から要請された事は実行しない。実行しても出来るだけ後回しにする
・していない事を指摘されたり、自分の行為を批判されると、責任転嫁をしたり虚偽を言う
・故意に事実を誇大にして、同僚の悪事を上司に報告する
・能力の高い職員を、常に貶めようとする。

398 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 01:00:39.43 ID:imV61xAN
今日、上の人間と話していて
非常に頭にきた。
ふざけすぎ。
人を馬鹿にしすぎ。

だから、労働基準局に行こうと思う。

399 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 12:21:18.75 ID:2C45RLbH
>>388
>牛久のあそこだよ

相談員不在のとこ?チクってやろうか

400 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 13:13:10.18 ID:A/2v7Q1g
901 名前:名無しさん@介護・福祉板 [sage] :2015/05/23(土) 09:31:27.97 ID:GUvAzySW
不条理が蔓延して、嫌で辞めるような会社・上司に対して
事情説明なんて親切を施しても
こちらの立場が良くなることはなく、現場が改善することもなく
結局何の意味もなく、自分に対する疎まれ感が倍加するだけだと思う。
辞める意思を示した後は、誰の記憶に残ることもなく煙のように消えるのが一番です。

401 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/23(土) 16:03:20.99 ID:8c2jI+wN
昇給も無し

経営陣が
古くからいる職員を大切にしないから
新しく入ってきた人が馬鹿にして
古い職員のせいにして辞めるんだよ

402 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 11:23:47.08 ID:kH3OEPk5
雇用調整助成金等、企業が人を雇うと、
1人につき最大1年で140万の助成金が
社会保険労務士が申請すれば貰える。
これは自己都合退職であれば、降りる
ので辞めさせ隊が経営には必要な訳だ。

403 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 13:46:55.57 ID:kH3OEPk5
転職して1ヶ月。
働き始めた所のババア達がウザい。
泣くまでいじめてくる。
年増ババアが一番の癌だよ。
すっかり人間がひねくれてしまっている。
顔つきからして意地悪ばあさん。
プライドと負けん気だけはやたら強い。

結局ババアの強さとずうずうしさは仕事に生活がかかってないからだと思う
旦那の稼ぎで最低限の生活ができるから、もしもクビになっても死にはしないから
何をしても言っても平気なんだろうなと思う。

404 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 13:53:05.91 ID:kH3OEPk5
ババアって本当に人を追い込んだり苦しませる行為って好きだよね。
LINE登録したよ〜なんて仲良しアピールしてきたけど、50ババア貴様なんて即ブロックしてやった。お前となんて絡みたくねぇわ。

405 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:00:08.17 ID:kH3OEPk5
ババアあんたが私に言ってきた暴言が必ず返って来るから。
間もなくあんたがひどい目に合って必ず苦しむ。
ヤリマンだとか風俗とか言ってたらしいな。

406 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:03:36.35 ID:kH3OEPk5
また1ヶ月なのに平然と人の愚痴を言い追い込む。人手不足になる理由は
頭の中が壊れたクソババのせい。

死んだほうが喜ばれる存在ババア。
誰からも愛されず
彼氏や旦那に人間として見限られた人間の屑 本当に死ねばいいのに
どれだけあつかましいの?
他人苛めて自分の惨めな人生のストレス
発散、死んだほうが人間のプライド保てるよ

407 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:08:39.73 ID:kH3OEPk5
家庭内のストレスを職場に持ち込み他人に八つ当たり

自己の行為を棚に上げ、他人のどうでもいいようなミスをやたらと突っつく

自分は偉いんだと思い込み常に偉そうな態度で何でも上から目線

自分の行為や発言がヒステリークレイジーであることに気づいていない

気に入らない者の悪口を言いふらし職場の雰囲気を乱す

他者を取り込み小学生と同レベルの虐めを行う

自分が周りからうざがられていること嫌われていることにすら気づいていない

若さに嫉妬して若い職員には厳しくして辞めさせる

408 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:11:55.35 ID:kH3OEPk5
挨拶なんてしたくないし、あんたに教わる事なんてねえよ。
あんたに雇われてるわけじゃない。
偉いのは社長であんたじゃないんだよババア。

こっちはあんたより劣ってないし、あんたより仕事できるんだから。

辞めさせようとしても無駄だよ。絶対に意地でも辞めない。負けない。
あんたが辞めていく事になるよ。

409 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:35:50.66 ID:kH3OEPk5
成長して貰いたいから教えてるのよ。
なんて育ててる風に言うけど自分の不満をぶちまけていじめをしてストレス発散してるだけだろババア。
自分の立場を利用して強い口調で罵倒してくる、精神的に追い込んでくる。尊敬なんて無理。
労基行くぞ。内部告発するぞ。
精神的な圧力に耐えられなくてこっちは体調崩した。

社長も言ってたよ。
ここは無視したりする低俗な人しかいないからって。
ババアがいじめて新人を辞めさせるって。
ほんっとその通り。
こっちがババア辞めさせてやるから覚えとけ。

410 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 14:51:59.70 ID:kH3OEPk5
ろくに教えてもくれないくせに任せるとか有り得ない。
ある程度の戦力になるくらいに仕事覚えてそしてら辞めてやる。
そうなれば他でも通用するからね。

ババア達には社長も手を焼いてるけど
やられっぱなしではおさまらないから痛みを味わらせてやる。不幸にしてやる。
覚えててね。

ほんとっ、ババア腹立つ。名前書きたいくらい。
人の夢を奪うなよ。

411 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 16:55:48.86 ID:kH3OEPk5
看護師が偉そうすぎて腹が立つ
奴ら何様のつもりだよ
馬鹿のババアのくせに

412 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 17:41:53.72 ID:kH3OEPk5
先輩面で面倒くさい
面倒なんてみてくれなくて結構
関わりたくないしね

413 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 17:49:48.95 ID:kH3OEPk5
これ以上いじめてきたら告発すんぞ!
社長にもいじめられたらすぐに言えって言われてるし
社長だって素直な若い子がいいんだって
ババアは扱いにくいって
新人いびってストレス発散のババア
絶対に辞めないからざま〜p
早く消えろっての
貴様仕事なんて絶対に手伝わない

414 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 17:53:07.25 ID:kH3OEPk5
新人いじめて辞めさせる施設が牛久にあります
絶対に行かない方がいい
ババア達が根性汚いし
病気になっちゃうからね

415 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/24(日) 21:52:04.77 ID:iQbD++P2
Y本がいる施設は離職率か高い

416 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 00:42:47.63 ID:0bvzCcOW
>>403>>414

どこの施設ですか?
入ってすぐに虐められるあなたに問題あるのではありませんか?

417 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/25(月) 21:06:54.73 ID:66JVDheh
健康診断やらないとこ

418 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/26(火) 02:26:14.53 ID:WY7876Bn
>>414
あなたが誰かわかりましたよ。

419 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 01:13:06.37 ID:8B1bFJYy
辞められたら大変ってなもんで
こっちの言いなりの会社だよ。
チョロいって。

420 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/27(水) 10:44:44.15 ID:n124wURK
あんなレベルで
あんな働き方で
社員になれる

その程度のところ

421 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/28(木) 10:11:41.21 ID:tmZaTuLF
看護師とケアマネ
あいつら本気で好かん。

422 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/28(木) 16:14:16.45 ID:CsjpwbfS
勤務先のケアマネは、かなり精神異常だ。

423 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 01:56:39.38 ID:fCvg5K8K
上から目線の偉そうな態度。
口も聞きたくないのに話し掛けてくる。

424 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 09:30:58.12 ID:g3rIdgtJ
試用期間で切らない上層部が悪い。
あれが社員だなんて笑わせるよ。
経営者が無能だとどうしようもないね。

425 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/29(金) 21:45:54.19 ID:5XnydLJN
本当に使えない
ダメな奴は何をやらせてもダメ

426 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 10:32:36.58 ID:oyq8W+ra
社畜にだけはなりたくない。
サビ残が当たり前なんておかしい。
シンママだから働かなくちゃならないのに、子供いたら働けないなんておかしいでしょ。
契約通り働いてるのに文句言ってくるババアが本当にウザい。

427 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 12:13:00.11 ID:8uHFEE3/
ウルセーやりまん

428 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/30(土) 15:09:31.01 ID:eSsdvF6l
風俗上がりはこれだから困る

429 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 00:07:50.67 ID:rDJp0WZz
本当にばあばあウザイ!


立ち上げから居るからなんなんだよ!

430 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 14:29:12.74 ID:1Zevswkv
社長チョロい( ´ ▽ ` )ノ
辞められたら困るからなんでも言いなりだょ
自由で楽で好きなようにできる絶対に辞めないもん

でも、バア達がウザい( *`ω´)
仕事もまともに出来ないくせに威張ってて根性が悪い

431 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/31(日) 23:10:51.30 ID:IrDqWKxy
アタマは大丈夫ですか?
精神科を受診されてはいかがでしょう
自己愛性パーソナリティ障害だと思いますあなたは
悪いのは体ではありませんよ
アタマですアタマ
これまで愛されてこなかったんですね
可哀そうですね
このまま進行すると非常に良くないことが起きます
早めに病院に行ってくださいね

432 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 00:42:46.43 ID:9pjQZt7C
うるせえ、ばばあ

433 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/01(月) 22:04:37.09 ID:1Gru40xI
感情むき出しのばばあ女帝

434 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/02(火) 02:29:20.00 ID:c/rFs3YC
自己愛性人格障害は
あんたらの事だよ。ばーさん

自分が可愛い
認められたい
だけど素の自分じゃダメ
立派な人間を演じてアピールしよう
嘘ばかり
立派な人物なのに認めない
悪いのは認めないお前らだ

435 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/03(水) 21:53:58.13 ID:IaSHMiEz
モチベート管理出来てない。
現場が死んでる。
現場の声をあげてるのに拾い上げて
改善しようとしない。

436 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 00:19:23.43 ID:m8clwYwp
誰よりも幸せな人は、誰よりもめんどくさいことをやってきた人。


できる人、評価されてる人って、人が嫌がることとかでも進んでやってるなー。

437 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/04(木) 13:05:17.99 ID:arAdNYzo
一回教えて覚えられない人は人間のクズ
と新人に言い薄気味笑いしながら人格否定して退職に追い込むケアマネ

438 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 10:24:08.42 ID:aFEhVmW3
悔しかったらケアマネ取ってみろ

439 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/05(金) 22:24:22.59 ID:9C/rDopz
>>438
ケアマネ 正看護師 保健師 介護福祉士持っていますけど?

440 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 11:18:32.58 ID:Dqx3K0EB
土浦市の居宅で傷害事件発生

441 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/06(土) 11:52:40.86 ID:pWNzj3EG
>>439
嘘つき
そうやって嘘ばかりだから
排除されるんだよ

442 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 15:44:29.30 ID:LxfmQlY/
同僚が今月退職する
笑う人もいるが
彼の決断を応援してる人もいる
退職理由が
「基本が安い上、残業代・早出・休日出勤手当ても出ないから生活して行けないから……」だ

笑った人は彼は逃げ出したというけど違う
会社が彼に捨てられたんだ
旅立つ彼に拍手を送ろう

443 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/07(日) 23:37:20.29 ID:D2IsEtdz
オオタか

444 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 21:10:58.64 ID:hOP764fT
あい○んの里ヤバい!

445 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/08(月) 23:53:07.52 ID:4K5yPHKA
 鳥取県立鳥取養護学校(鳥取市)で、医療的ケアを担う看護師が不在になり、ケアの必要な児童生徒9人が通学できなくなっていることが分かった。
以前から要員不足の事情があり、ケアの一部が遅れたことを保護者から批判された看護師6人全員が、一斉に辞職を申し出た。

 野坂尚史校長は「本来は8人の看護師が必要。一刻も早く人材をを見つけたい」と話した。

446 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/09(火) 00:36:20.48 ID:CswsNMot
医師や看護師はしてはいけないをできないにする。
理学療法士はできないをできるにする。
作業療法士はできるをしているにする。
介護士はしているをしたいにする。
ケアマネージャーはしているをするにする。

447 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/10(水) 14:01:51.51 ID:z1tVHSzz
【国内】 山口県下関市の知的障害者の福祉施設で虐待の疑い 35歳の元職員を逮捕 [NHK] [転載禁止]©2ch.net・
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1433903370/

448 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 11:25:44.78 ID:xT0rGIY8
頭の中がお花畑な無知で無能な社長
休憩室も無し
休憩も無し
サビ残あたりまえ
休日返上あたりまえ
タイムカードなし
法律を守らない
弱い者いじめ
辞めた後に2度と近づきたくない関わりたくない

449 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 15:57:58.76 ID:pkZO19Of
>>448
どちらの施設ですか?

450 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 23:04:21.84 ID:xT0rGIY8
不倫野郎

451 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 23:05:34.48 ID:c8JBqiWV
うちの施設の事だあああああああああああ

452 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/11(木) 23:33:20.76 ID:+rgT77Cl
ア○ールってどうよ?

453 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/12(金) 14:22:01.81 ID:JxyYV/3U
い○しん

454 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/12(金) 19:40:55.72 ID:9oQWfYxa
>>449
虐待あるところ

455 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 11:17:46.47 ID:IoriY1BV
デイサービスの相談員で土日やすみとか
ないよねぇ

456 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 11:56:40.22 ID:IoriY1BV
約束守らない男って
ないよねぇ

457 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 13:39:23.32 ID:Gvd//g+c
社会福祉主事は法学部なら知らないうちに持ってる

458 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 13:49:35.75 ID:7SpGWUVl
ググったら情報があったけど古い事もあり、モンデ○・ケアサービスの情報がありました教えて下さい。

459 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 16:59:12.08 ID:Jg+uA3Mk
>>455
リハ型 3時間デイなら土日休みの所ある。

460 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/13(土) 22:30:05.58 ID:lTl2kVJg
【社会】包丁5本持ち出し、「どれで刺されたいか選べ」と脅す

包丁5本を見せて男性を脅したとして、茨城県警ひたちなか東署は11日、
暴力行為処罰法違反の現行犯で、住所不定、石工、広田道広容疑者(61)を逮捕した。

調べでは、広田容疑者は11日午前8時45分ごろ、ひたちなか市湊本町のふれあい公園で、
飼い犬を連れて釣りをしていた埼玉県鷲宮町、運転手、Mさん(31)と口論になり、
車からタオルに包んだ包丁5本を持ち出して「どの包丁で刺されたいか選べ」などと脅した。

///////////////////////////////////////////////////////////////
この広田って「生活保護不正受給」の爺さん・・・ 懲りもせずまた近隣住宅で問題を起こし始めたらしい。
現在「廣田道廣」で市内のアパートに潜伏。 携帯 080-3295-9913

461 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 02:16:38.74 ID:pN+RmwVb
職員の意識があまりにも低すぎてウンザリしてしまう

現場で飛び交う「どこ行くの!」「何してるの!」「こういう事はしないで!」
という利用者へ向けられる罵声
そして「○○さんが不穏になって大変だった」「●●が××した。ムカつく」
という申し送りという名の悪口大会・・・

イライラして怒鳴りたくなったり愚痴りたくなる気持ちはわかるけど
それは今言うべき事じゃないだろうが・・・

利用者が「不穏になった」という原因の大半は
職員の「どこ行くの!」等の罵声だったり
記録・業務が忙しいと言い訳して利用者とまともに話をしない事が
理由だったりするんだよなぁ

イラッとしても怒りを静めて平静に対応したり
レクは難しくても記録・業務をこなしながら利用者と話をしたりする位は
できるんじゃねえかと思うんだよ・・・

現場でヒス、悪口系職員と組まされた時のストレスはハンパじゃねぇわ・・・
あまりにも酷い時は「何でこんな連中と一緒に働いてるんだろ」
と感じてフッと退職が頭を過ぎる

462 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 10:36:34.05 ID:pN+RmwVb
建物周辺てなんかどんよりしてるよね…
中のスタッフも笑顔なく仕事してるみたいだし…
仕方なく預けてるけど印象悪いって前ここに入居してた人の家族言ってたわ
他より高いらしいじゃん
入居料
ご飯まずいらしい

463 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 10:41:52.35 ID:pN+RmwVb
結局、介護なんて一般企業でハブられた人間がやる仕事なんだわ
3Kが揃ってるからな
だから有能な奴は、すぐ辞めて他の業界に転職する。
他業界へ転職出来ずにいる奴が続けるもんだから、どんどんバカが施設に増えていく
そしてバカばっかになった施設に有能な奴が入っても、先輩の方々がバカばっかで続かない
こうやって悪循環で介護の質が落ちて行く

464 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 10:47:44.16 ID:pN+RmwVb
何か嫌な事が起きた時にすぐ「仕事辞めたーい」「新しい職場探そっと」「次の更新やめとくわ」

とか人前で軽々しく発言する奴に限って辞めない。これ職場のババアの法則。


さっさと辞めろよ。専業主婦になれば?

465 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 10:50:08.02 ID:pN+RmwVb
学校の保健の先生が
「てっとり早く仲良くなる方法は他人の悪口を言うこと」
って言ってた
実際周りのみんなはそれで一番盛り上がってる気がする


「実際、人の悪口を言わないと話が広がらないよね。残念だけど」って
やっぱそんなもんなのか…

466 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 11:03:06.37 ID:v2w+pk28
悪口を言う人は、100%の確率で、
あなたのいない所で、あなたの悪口を言っています。

昔から「あの人の言葉には、毒がある」というように、
悪口には、毒があって、

一升瓶に、悪口を言う息と、
普通のことを話す息を入れて、
その中に虫を入れると、
悪口を言った瓶の虫は、すぐに死んでしまう。
それぐらい、悪口には毒があります。


悪口を言う人は、自分の出した毒で自滅します。
だから、悪口を言われて腹が立つからといって、
自分も同じように悪口を言うのではなく、
その人から、すぅーっと離れなさい。

悪口を言う人は、
悪口を言う人で集まるからね。

すぅーっと離れたら、
別の所には、いい波動を出す人が集まる場があるから。
そっちに行くんだよ。

むっちゃ腑に落ちた私は、
すぅーっと、仕事を辞めました( ̄ー ̄) 笑

多くは語りませんが、
そういう人が会社のリーダーでした。

初対面のときから、前にいた人のことを悪く言っていました。
そして、人づたいに聞いた話では、
私のことも悪く言っていたそうです。
 (私には、体裁よく接してきます)

今回のことで、
人を見抜く力を学びました。

最初から人を信じないということではなく、
じーっと、人をよく観察することが大切なのです。

自分に合わないものを断つ勇気、ありますか?

467 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 15:15:44.44 ID:pN+RmwVb
自分のことが必要だって言われて
どこかで嬉しかったのも本当なんだよね

この歳になるとさ
女としてとか
恋愛感情とか
そういうことじゃなくてそれ以前のワタシっていう人間そのものを認めてくれるのは私にとって凄く大事なことなんだよね

でも最近ふと思うんだよね
自分のことをホントに必要としてくれるとこに行った方がいいんじゃないかって
必要だって言ってくれる人のとこに行った方が
幸せなんじゃないかって

この先も、ワタシ、誰かに必要だって言ってもらえることがあるのかなぁ。。。

468 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 15:17:41.55 ID:pN+RmwVb
お前が必要だって言われて
ちょっとね、ぐらっときた。

でもね、思ったんだ。

必要だって言われる場所に行くのは、
確かに幸せかもしれない。

でも、本当にそこに、
私のやりたい事はあるのかなぁ?って。

(中略)

戦って敗れてボロボロになっても、
それがワタシのやりたい事なんだよね。

必要とされないんだったら
必要とされるまで
もっとボロボロになるまで頑張ればいい。


だから、わたしはわたしの居たいところに居ようと思った。

469 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/14(日) 15:32:22.75 ID:v2w+pk28
引き止めるなら給料や賞与あげろって
それも出来ないなら引き止める権利ないよ

470 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 00:37:21.97 ID:syNhbGH0
>>447
虐待は通報しなかった周りも罰せられるといいんだよ。
見て見ぬ振りの施設や行政は多い。

駄目な施設、駄目な施設長、駄目な職員はどんどん内部告発していけばいいよ。

ナースが集団退職なんてのもあったな。

コソコソ隠れて悪さしてる理事や施設長どもを討伐する時期にきたのかもしれない。

471 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 07:47:21.39 ID:NZ//Oiha
458ですが、モンデ○ じゃなくて モデン○でした。すいません…。

472 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 18:39:44.33 ID:ehUkOBNp
長○○って最近 経営ヤバイの!?

473 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/16(火) 23:38:13.42 ID:syNhbGH0
無視する。
きつい言い方する。
新人いじめをする。
声が大きい。

通報しよう。腹が立つ。

474 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/18(木) 21:15:00.70 ID:tXQF9HRg
アホ?

475 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/19(金) 07:12:22.38 ID:htYjAqwC
まともな人ほどすぐ辞めていく

476 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/19(金) 11:08:09.83 ID:RDe60XXp
そうとも限らない。
数ヶ月で転職繰り返すどうしようもない奴らも多い。

477 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/19(金) 18:29:05.68 ID:rq786khp
夜夜明早という勤務が続いて身体が辛い
眠りたいときに眠れないし、夜勤も休憩無し
グルホだけど、夜にNARUTO利用者が暴れるわ叫ぶわできっつい……
特養化してるや

478 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/20(土) 16:13:16.93 ID:IjYqE5wl
うちの大馬鹿施設長と○丁目の勘違いリーダーなんとかしてほしい・・・
あんたらのせいでみんな精神的に限界きてるのわかれ!

479 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/21(日) 11:08:11.56 ID:H05AwQLi
管理職なのに給料が安い。
好条件の話があるから転職したい。

480 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/24(水) 02:04:50.63 ID:4ZijuGKn
会社の成長を望むのであれば
会社に合わないスタッフを長時間キープし続けるけると
会社の成長の妨げだけでなく、モラルの低下、他のスタッフへの心理的弊害等を生み出してしまう。

なるべく早めに解雇した方が良い5つのタイプのスタッフを紹介する。

481 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/24(水) 02:08:29.88 ID:4ZijuGKn
1、初期メンバー
2、指示待ちで自主性のないタイプ
3、いつまでも出世しないタイプ
4、アーティストタイプ
5、型にはまったタイプ

482 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/24(水) 10:12:27.05 ID:4ZijuGKn
他で使い物にならないBBAの集まり

483 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/24(水) 23:19:18.04 ID:4ZijuGKn
ある看護師ババアが職場の風紀秩序を乱している
遅刻、早退、休みと好き勝手な勤務をしている
私語ばかりで仕事をしない
そのババアを取り締まれる人がいない
まわりは不満だらけ
そのババアが休みの日は平和

1番はそんなババアを野放しにしてる経営陣に対して皆の怒りは沸点に達してる

484 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/27(土) 08:49:32.74 ID:WUCsZJul
土浦市の居宅事務所で灯油をまき再逮捕

このケアマネ自分の元同僚

485 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/27(土) 12:41:55.88 ID:nV/nT8yC
471ですが何か情報をお持ちの方、いらっしゃいませんか?

486 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/27(土) 21:20:35.05 ID:l42zFUkt
茨城町の特養で理事長が
傷害で逮捕された件

内部情報など知っているかた
よろしくお願いします

487 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 14:05:45.66 ID:mxyvrCRe
>>484
刃物で暴れたとかで逮捕された人?

488 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 14:24:20.46 ID:UoZsYf/y
>>484
どこの居宅?

489 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/28(日) 17:58:33.58 ID:C5EtQg4k
土浦市大岩田にある居宅

490 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 14:44:02.21 ID:iKM+0vWU
すまいる?

491 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 19:28:06.15 ID:9nMfCx5Z
>>490
うん

492 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/29(月) 22:32:51.59 ID:KWo39T3h
賞与1.5ヶ月分しか出なかったから
辞める!

493 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/30(火) 08:26:41.34 ID:2ZS3H1dS
パートでも10万出るよ。
6月から入ったばかりの人でさえ10万貰ってたよ。

494 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/30(火) 12:54:20.21 ID:qqVuVfm3
>>493
どこの施設?

495 :名無しさん@介護・福祉板:2015/06/30(火) 16:40:47.36 ID:VFqJUZD3
国家公務員に30日、夏のボーナス(期末・勤勉手当)が支給された。
管理職を除く一般行政職(平均36・7歳)
の平均支給額は
約61万9900円で、
昨夏より約3万3200円増え3年連続のプラスとなった。
夏のボーナスとしてはリーマン・ショックを経た2009年以降で最高。
支給月数は1・945カ月だった。

496 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 11:59:01.88 ID:yczRaWC5
ケアマネージャーのお給料って、
地域によってかなり格差があるみたい。
だいたい、25万円かな?
仕事のわりにはケアマネージャーって給料安いですよね。
自分が教員免許を持っていて、
これまで何度か非常勤講師で働いたことがあるから余計だと思うんですけど、
ぶっちゃけケアマネージャーに比べると
ものすごく楽な仕事なんですよ、教員。

んなこと言ったら教育者に怒られるかもですけど、でも、企業も学校教育も、
地方も首都圏も見てきた私の正直な感想として、
ケアマネの大変さよりは絶対学校の先生の方が楽!

て考えると、給料安いですよ、ケアマネ。
別に教員の給料が高いとは言わないですけど、
ケアマネの給料が安いと。

件数、40件とか担当してる人いますが
自分の生活が破綻しますよ。
予防をかかえればかかえる程介護を減らさなければならなくなり、合計39件でも収入は減り頭数だけ増えケアマネの労力の負担だけ増える構造になっている。
これで喜ぶのは委託手数料で稼げる地域包括だけであろう。

1日8時間(480分)の勤務で40件担当すれば、1件に費やせる時間はわずかに12分…(もちろん平均ですが。)。
到底、良い支援が出来るとは思いがたいです。

497 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/01(水) 21:40:27.24 ID:ou+gnHXr
俺の賞与たった30万だけど10万でも喜ぶ人がいると思うと贅沢言えないな

498 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 08:04:52.33 ID:JOovrL4r
賞与10万とか
辞めるきっかけだよ

499 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/02(木) 20:52:26.32 ID:JOovrL4r
言っている事とやっている事が違う人を信用してはならない。
その人の本当の姿とは行動にこそ表れるもの。
口では綺麗事を並べても行動の伴わない人は本物ではない。
理想や夢や正義を語るのはたやすい。
でも本当にその為に行動を起こしているか。
一日の大半を何に費やしているかでその人の真価が分かる。

500 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/03(金) 11:11:18.79 ID:WyuANMZi
認知症女性の財産横領容疑 元弁護士逮捕

 東京都内に住む90代の認知症の女性の成年後見人を務めていた元弁護士の男が、女性の
財産を管理する銀行口座から勝手に現金を引き出すなどして合わせて4200万円を着服したとして、
業務上横領の疑いで警視庁に逮捕されました。

 逮捕されたのは、東京・千代田区に住む元弁護士、渡部直樹容疑者(48)です。

 警視庁の調べによりますと、渡部容疑者は4年前、都内に住む90代の認知症の女性の
成年後見人に選任されましたが、その後、女性の財産を管理する銀行口座から勝手に現金を
引き出したり、不動産を売却したりして、合わせて4200万円を着服したとして、
業務上横領の疑いがもたれています。

 女性は、入所していた介護施設の費用が払えなくなり、後見人である渡部容疑者とも
連絡が取れない状況が続いたため、別の弁護士が後見人に選任されていました。渡部容疑者が、
去年、みずから弁護士を辞めて警視庁に出頭し、裏付け捜査が進められていました。

 調べに対し渡部容疑者は「間違いありません」と容疑を認めているということです。

 渡部容疑者は、別の80代の認知症の女性の財産5000万円近くも着服したと認めていると
いうことで、警視庁は、飲食店での飲み代や借金の返済などに充てていたとみて捜査しています。

NHK NEWS WEB 7月2日 17時29分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150702/k10010136291000.html

501 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/03(金) 15:46:49.85 ID:GZAcF4Vj
ケアマネと現場の基本給って
5万くらいは差ついてますか?

502 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/04(土) 01:00:11.59 ID:HuA3Uuhj
>>497
10万の賞与で喜ぶ人なんていないだろ。
最低でも月給の2倍は無いと。

503 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/05(日) 06:45:52.01 ID:QQ4cWm5N
友達が勤め先で5人の中堅や新卒やパートが辞めてしまったようで、嫁やうちに八つ当たりするようになった

504 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/05(日) 16:41:58.19 ID:fEet82pC
医療から介護に転職したが早々に退職した。
まず、有限会社はダメ。営利企業をうたっている事業所。
儲かりたいなら別の業界で頑張りましょう。
今の介護業界でウハウハなるほどの儲けが出ると本気で思ってるんですか?
k部長。
あなたは事業所立ち上げの準備期間に何を学び、どんな将来のビジョンを持っていた
のでしょうか。
介護保険については若干学ばれたようですが、現場に顔を出さない徹底ぶりは
ある意味尊敬します。
それで、あれこれ予算計算して会議で利用者が増えていないと怒号を浴びせるしか能のない
k部長。あなたに個人的恨みは持っていませんが、むしろ憐れみを覚えます。
あなたも企業の駒の一つですから。
でも、少なくとも給与などの待遇は全くの無駄遣いだと思います。

管理者として働いてみて、様々な人間模様を見てきました。
介護士の資質の問題、看護師、嘱託医師のレベルの低さ。
そして、会議の場で平気で漢字を読み間違えて話し合う低レベルな人々。
もう、うんざりです。

でも、ほんの一部ですがやる気もありレベルの高い介護士がいるのも事実です。
ただし、営利企業は社員やパートが稼ぐと眉をひそめ私腹を肥やしていると罵倒します。
会社の収益を上げろとバカの一つ覚えのようにほざくしか能のない上司のもとで、
残された職員が働いていくのかと思うと辛い。

少なくとも、辞めたいといっている人は素直に辞めさせましょうよ。
もう、おたくの事業所は先は長くないでしょう。
母体の福祉法人に吸収されればまだマシですが。

現場の過酷な仕事環境、低賃金、無能な事業推進部の人々。
もう関わりあうことはありませんが、色んな意味で大変勉強になりました。
今後も続ける労働者たちにちっぽけなエールしか送れないのが申し訳ありませんが、
頑張ってください。

ただし、この事業所に就職することは絶対反対です。残念ですが。

505 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/06(月) 21:47:07.13 ID:57Uh6uVc
どの辺りですか?
K部長さん

506 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/06(月) 22:54:33.44 ID:J3ToRlmw
>>504
私が辞めた会社の事ですかと思ったよ。
株式会社だったけど同じようなもん。
儲けの話を会議で話す。
レベルの低い看護職員。
辞めたいって言ってるのに辞めさせて貰えない。
辞めたい辞めたい言う人だらけで負のオーラが漂ってる。
頑張ってる介護職員は冷遇され辞めていく。
残ってるのは不平不満を口にするレベルの低い職員だけ。
あそこで働いて得た物無し。失っだものばかり。
社員でいても賞与10万とかありえない。

507 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 06:30:15.83 ID:VFyhY00l
夜勤ときの紙パンツ交換、衣類洗濯とかしてなかったんだろうか、ムカつく。コミケでお盆や年末、8月頭はコスプレサミットで仕事は出れません、土日祝日はコスプレイベントだとか、ノートパソコン自前に持ち込んで刀剣乱舞やってるチャラ男な従業員。

508 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/07(火) 17:43:16.46 ID:zA4kqbaQ
>>485
聞いた話しで良ければ
・事業所によって人手不足がかなり酷く、他事業所からヘルプを呼んで回してる状態
・一部のお偉いさんが、施設の事務員をこき使う(例:タクシー替わり)例あり
・営利企業で拡大中だが、人員補充がぜんぜん追い付いてない
こんな感じです

509 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/09(木) 01:39:40.30 ID:eEiqFzON
龍ヶ崎?阿見?

510 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/10(金) 12:57:09.93 ID:3HNAB173
病気の振りして辞めたから言うけど
管理者が介護を知らないど素人だった。
現場も介護福祉士も持ってない経験浅いヘルパーばかりだった。
それなのに新人に排泄とか嫌な仕事ばかりやらせる。
言ってない話を言った事にする現場のババア長に嫌がらせされた。
タイムカードないし残業しても夜間に呼び出されても給料発生しない。
株式会社はもうこりごり。

511 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/12(日) 11:30:02.99 ID:KCBkNxUZ
休憩が30分しかない所ですね

512 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/13(月) 09:14:35.76 ID:JcmJfHS1
もう限界終わり

513 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/15(水) 16:20:05.79 ID:hbZllcag
暑い
賞与ない
人手不足

みんな辞めていくに決まってる

514 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/20(月) 01:26:23.50 ID:Tzl3gJXw
部屋に温度計を設置して室温を管理するのが望ましいそうです。

労働安全衛生法

事業者は、空気調和設備を設けている場合は
室の気温が十七度以上二十八度以下
及び相対温度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない

515 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 00:29:07.40 ID:goyRv9CG
介護って人格障害者ばかり。
アスペルガーと統失とボーダーだらけだね。

516 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 06:06:49.81 ID:VqNZP8xO
みんな日頃から陰で経営者の悪口言いまくってる癖に、経営者の不法行為を公にしようとすると
同僚から相手にされなくなって孤立する不思議
この業界に限ったことじゃなくて保守的で閉鎖的で内向的な茨城の県民性なのかもしれないけど

517 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 11:53:51.65 ID:qUrB5AAq
ほんまにうっとうしい
何とかして欲しい

518 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/21(火) 14:30:24.12 ID:PXeGrWM2
明日はやっても意味のないユニット会議…
めんどくさ。やるならきちんとやろうよ

519 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 00:26:21.82 ID:3prNyX71
意味無いならやらなければいい
無駄

520 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 09:30:58.11 ID:YIgRITUG
長と言う立場が欲しくて嫌がらせするような人もいるよ。

521 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 19:12:52.72 ID:viSb9EQE
木犀会で評判はどうですか?

522 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/22(水) 20:21:01.29 ID:DklhtO5u
>>518
議題が上がってからやれば?

523 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/23(木) 00:40:25.10 ID:4xIVV0Sk
聖○会グループ(@小美玉)って、どうなんですか?

524 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 06:07:51.28 ID:hnzCjAMg
小美玉市とか笠間市(旧友部)の施設はいい感じだよな出来る人間も多いし、利用者さんも活き活きしてる。
かす○が○ら市のあそこは離職するひと増えてきたな

525 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 11:04:46.18 ID:3WunGd02
人が続々と辞めていっている。こんなに離職率が高い会社ではなかったのに
介護報酬引き下げに伴い、職員への待遇が悪くなったのと
人手不足からくる重労働がいっそう増してきたから。 

これではまわらないとなり、別の施設やユニットから移動でひとが補填はされているんだけど
何かしら問題がある人物ゆえに移動させられてくるわけで、逆に評価の高い人間は手放さないのが人情でして。 

見事クソユニットが出来上がりましたとさ!

でもってそこにいる自分も同化して、クソになりましたとさww   

526 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 11:06:13.49 ID:3WunGd02
馬鹿のレベルに自分を合わせても、楽になるわけでもなく楽しいわけでも無いwww
それなりの人材は、自分よりスキルが上だったり知識が豊富な職員が存在することで
何とか自分を保つ事が出来るが
その目標になる人物が辞めると
その他大勢の馬鹿の無能さが際立って見えるようになるので耐えられずに辞めていくw

温厚で努力家であればあるほど、鬱憤を自分の中に貯めるので、気付いた時には
とき既に遅しwww

527 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/25(土) 12:18:32.01 ID:3GCh1fY/
部下を叱れない上司
毅然とした態度で管理できない上司

あんたらのせいで
施設は酷い状態になってる自覚あるのか?

528 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 17:49:47.57 ID:j/TCpMX6
凄いブラックに入社してしまった。
サービス残業当たり前。
休日も夜も呼び出される。
すぐに辞めたくなったけど
辞めるって言っても辞めさせてもらえないって先輩から聞いてたから病欠してひと月で辞めたよ。
あんな所にいたら本当に身体を壊してしまう。

529 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/26(日) 17:51:56.50 ID:s6K5Hgy2
>>528
どの辺りの施設ですか?

530 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/27(月) 06:52:57.75 ID:B4A1sSKK
牛久つくば

531 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/27(月) 11:59:16.84 ID:pmZin6aG
>>530
ありがとう
次は良い所が見つかりますように

532 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/28(火) 11:51:26.73 ID:0pboQhzZ
>>509
亀ごめん。聞いた話しだから場所までは分らない。
あと他に教えてもらった事は、現場職員は非正規で出している例が多いのと、
正社員の事務員(…送迎業務あり)は定期的に異動するって言ってた。

533 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/28(火) 11:54:39.30 ID:0pboQhzZ
↑ミスった。
現場職員の求人は「 非正規 」で出している例が多い だった。

この会社って障がい者もやってるけど、高齢者より障がいの方が人手不足酷いってさ。

534 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/28(火) 13:39:27.21 ID:OLMmLWU7
部下を呼び捨てに出来ない上司。
最悪なのは
◯◯ちゃん、とかあだ名で呼んだりする上司。
そんな上司のもとで働かない方がよい。
男気がある、責任感が強く、リーダーシップがある上司は大抵呼び捨てです。
◯◯ちゃんなんて言う上司は何か相談しても「適当に、仲良くやってよ」でお終いとかね。

535 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/30(木) 12:18:49.02 ID:R//+YmVt
権利だけ主張するやつ氏ね

勤務交換頼んだら
私は日曜日は出れないしぃ〜
って用事あるわけでもないのに拒否

そのくせ自分が休みたい日は
用事あるから休むって勝手すぎ
注意したら有給は当然の権利とか言う

ふざけんな
チームワークって言葉知ってるか
お互い様とか助け合いとか
福祉に携わってるのに知らないのか

536 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/30(木) 16:13:11.63 ID:mjQcMM9w
ケアマネがDQN過ぎてたまらない。
他所の計画書は利用者に有ってないから私のが絶対だよとか修正しちゃう。 元六本木でイケイケギャルだったからプライドが高すぎて迷惑。

537 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/30(木) 23:02:47.99 ID:W9lUxbWM
特別養護老人ホーム入居者の男性(71)の顔面を殴るなどしてけがを負わせたとして、
大阪府警吹田署は30日、傷害容疑で「特別養護老人ホームみらい」(大阪府吹田市山田北)職員、
小西佑治容疑者(28)=大阪市生野区新今里=を逮捕、送検したと発表した。
「介助中に腕を捕まれたため、腹が立って殴った」と容疑を認めているという。

 逮捕容疑は昨年9月中旬、特別養護老人ホームみらいで男性の顔面などを殴り、
全治約1週間の軽傷を負わせたとしている。

 みらいは当初、男性の家族に
「介助中に抵抗し、男性自身の手が顔に当たり負傷した」などと説明していたが、
不審に思った家族が吹田市や同署に相談。
昨年12月には被害届を提出していた。

 吹田市では聞き取り調査などを行ったが「虐待があったとは認められない」として再発防止を指導しただけだった。

ソース:産経ニュース
http://www.sankei.com/west/news/150730/wst1507300079-n1.html

 

538 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 17:18:29.58 ID:NcnU/5Cx
居宅ケアマネだけ盆休み1週間とか普通?

539 :名無しさん@介護・福祉板:2015/07/31(金) 17:57:15.57 ID:Y+R58y7N
友達の事を指示してる居宅ケアマネは毎年お盆は10日休みだし、年末は25日〜4日まで休まれちゃうからトラブルやクレームがあがると大変だとか言ってたな。旦那が大きな企業に勤めてるから海外旅行にいつも行ってるとか。

540 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 02:21:39.97 ID:AAK62vZn
うちの相談員は営業も現場もせずに事務所でネットばかりしてるよ。
稼働率が低くてしゃれにならないw
別の人を雇おうか考え中。

541 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 02:25:15.93 ID:wZNYPUNa
>>538
ケアマネは1週間位はあると思うよ。
お盆休みと年末年始の休み。

542 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/01(土) 09:35:09.55 ID:Dz5hX080
うちらの若い従業員たちが就労支援施設に転職しちゃうんだな…

543 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 01:32:13.94 ID:pkjm19b+
施設長は「エアコンにあたると老人は肺炎を起こす」と言って、現在の室温35度でもエアコンの使用を渋り、かろうじて30度をキープ。
職員は汗だく。

脱水、発熱者、気分の悪くなる方が続出。
節電も大切だけど、熱中症も怖い、亡くなる方もいる。
テレビなどでも28度過ぎたらエアコンに頼りましょうと言われています。

暑さのせいか、血圧も高く、私は、190/120が出ました。いつ倒れても良いように、エンディングノートを買いました。
異常ですよね。
誰も、文句が言えません。
虐待では?なんとかしたいのですが、助けて下さい。
市の介護関係に言ったら、匿名では受けられないと言われました。
誰かが亡くなったら、なんとかなるそうです。

544 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:07:21.13 ID:pkjm19b+
人をうまくつかえない人が上司だと駄目です。
自分でやるか人を使うかで上司の器が決まる
立場が上になっても仕事をすべて自分でこなそうと頑張る人っていますよね。
それは自分でやってしまうのが一番楽だから。
多くの仕事を抱え込んでしまうと、時間が奪われる一方です。
楽をするために人を使うのではなく、自分の仕事に専念するために、そして部下を育てるために人を使うのです。

545 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:08:32.30 ID:pkjm19b+
最低限覚えておくべき5項目

自分と同じ人間はいない
あなたと同じ能力を持った人間はいません。
新人であればなおさらで、何をどうして良いのかわからない。
やる気はあるが、どう進めれば良いのかわからない状態です。
いきなり難しい仕事を与えても身動きがとれないのは当たり前。
誰にでもできる仕事から与えるようにしましょう。
大切なのは、一つひとつクリアしていく達成感を味わってもらうことです。
誰が何をできるのか、という個々の能力を把握しておく必要があります。

自分と同じスピードや質を求めてしまうと、できないことが目についてイライラしがち。
仕事の重要度を教え、期限を設定し、力量に合わせてうまく配分してあげましょう。

546 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:09:31.33 ID:pkjm19b+
褒め言葉は周囲の人間から言ってもらう
褒められて嬉しくない人はいません。

できないことに目を向けるのではなく、最初はできたことを褒める。
「社長があなたのことをとても褒めてたよ」と、褒め言葉は第三者を通して聞くのが嬉しいものです。
本人には感謝の言葉を述べ、周りの人間に褒め言葉を言ってもらいましょう。

もし褒め言葉ではなく愚痴を吹聴するなら、単なる陰口として受け取られます。
また、あまりに特定の人物だけ褒めていると周囲の人間は面白くありません。自分褒められない、と思う人だっています。

万遍なく目を向けてください。
誰にでも良いところは必ずあります。

547 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:10:14.30 ID:pkjm19b+
口だけではなく手本を見せる

どのような仕事でも、手本を見せることが大切。

百聞は一見にしかずで、一から言葉で説明するよりも行動で示したほうが伝わります。
手本を見せた後、様々なケースがあることを説明し、その対処法も伝えます。

指示だけ与えていると、「あいつは口だけだ」となります。
偉そうにふんぞり返って言うことだけは一人前の上司に心当たりがありませんか?

人を育てるためには自分で考えさせることも大事ですが、それはほったらかしのままで良いというわけではありません。
相談をもちかけられたら答えをすべて教えるのではなく、ヒントを提示しましょう。
時にはあなたの手本がヒントとなります。

548 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:10:47.08 ID:pkjm19b+
各人の個性を見抜く

100人の部下がいれば、100通りの個性があります。

先ほどの褒め言葉にしても、単純にやる気を出してくれる人もいれば、自分だけ褒められると周囲の人から嫉まれないかと心配する人もいます。個々の能力を把握しておくだけではなく、性格もつかんでおくべき。

そのために自ら積極的に話しかけ、コンタクトをとらなければなりません。
一部の人間とだけ親しくしていると、いらぬ派閥が生まれたりするのでご注意を。

549 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 10:11:12.88 ID:pkjm19b+
人格を否定するのは絶対避ける

仕事を覚えてきたら、叱る場面も出てきます。

感情に任せて怒るのではなく、叱るのです。
上司だって人間ですから、イライラして感情をぶつけることはあるでしょう。
そんな場合でも、決して本人の人格を否定してはいけません。
あくまで仕事の過程と結果、そして本人の意識に対して叱るべきです。

嫌われることを恐れるあまり叱ることができない上司はたくさんいます。

ですが、避けて通ることのできない道。
人を使う上で一番難しい部分かもしれません。

550 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/02(日) 17:41:52.64 ID:x50YnnE9
介護職に転職した友達が、嫁さんやおいらに暴言を吐くようになって辛い。

551 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 00:17:12.12 ID:gU85FAis
准看なのだが、ケアマネや社福持ってるので介護療養型病院に努めた。
定年まで務まらないと感じた。
将来性が無くてやってても楽しくない。
あとは棺桶入れるだけの人間に対して、「楽しみをみつけましょう」とか「喜び」とか追求している。
自分もそれに話を合わせているがバカみたい。
医者は割り切っているのに。
誕生会や敬老会なんて認知あったり胃瘻して意識もないのに意味ないだろ、それにそんな状態でやられても利用者も迷惑だろ。
体に発赤できたくらいで、看護記録に書きたくないよ。
キツイというより芝居しているのが馬鹿らしく感じる。
精神科の方が気楽だよ、体は楽だし、記録少ないし給料だって年500くらいはもらえるし。
介護は自分の身を削る仕事だよ、犠牲が多すぎる。

うちの病院なら募集してるよ。
やめるやついるけど入る奴がいない。
何故なら、やめそうな人間はあえて入れてないから。
だから、真面目というより長く勤めそうな印象を出すこと。
資格ない場合でも、「生活が苦しいのでとにかくやらせてください」と訴える。
不真面目そうな奴は論外だが、誠実そうに演じて簡単に辞めない雰囲気出せば、採用されるよ。

有料老人ホームが沢山開設してるから、うちの病院には来ないんだよね。
辞める時には精神状態おかしくなって辞めるのが多い、ということになってるが、
絞るだけ絞って働かせるからまともな精神じゃいられないんだと思う。
自分は、再就職する手前精神病んだなんて意地でも言えないから、普通に退社するけど、
まだ働けるのに見切りをつけて辞めるから変節者扱いされる。
介護なんて経験のためにするならいいけど、本業にするものじゃない。

552 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 01:23:40.72 ID:x8nRAgGQ
久しぶりの連投乙。
このスレはこうでなくちゃ
糖質やボーダー関連の連投期待しゃうな

553 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 09:15:06.55 ID:yN4EqNOG
>>551
概ね同意だけど

>辞める時には精神状態おかしくなって辞めるのが多い、ということになってるが、

施設側が意図的、計画的にそういう噂を流す場合もあるよ
施設を辞めた人間が施設のことを良く言う例は少ない
施設内で起きている真実を外部に漏らされたときに、「あの人はほら、勤めてたときもあれだったから…」ということにして
社会的信用を失わせておく必要がある
これは職員も同じ
虐待防止法違反やその他の法令違反で職員を懲戒解雇しなきゃいけない場合に、その行為が白日の下に晒されると
警察の捜査の手が伸びて、役員や幹部職員ぐるみの組織的腐敗が暴かれる恐れがあるので、事件は内輪で握り潰して
職員は自己都合退職ということで丸く収める。(自己都合なら退職金も出せるから口封じ料を払ったつもりなんだろう)
その後で、退職した職員は在職中あるいは採用前から精神的に問題があった、という風説を流布する
万一口を割られたときにも経営陣や施設に火の粉がかからないようにね

554 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/03(月) 11:07:23.07 ID:JBP0iNJf
ボーナスも微々たるもの
夏休みもない

それで100%のチカラで働けとかふざけるな
して貰いたかったら休みと金寄越せ

555 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/06(木) 16:38:01.82 ID:jX2LNtTE
看護師1人いれば充分なのに何人もいて
全員使い物にならないBBAばかり

556 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/06(木) 17:33:47.61 ID:XMcZSGFl
看護師2人だけど処置・点滴・薬作り・受診の交渉以外はやらないよ。あとはお喋りだけ。残業なし、5分前出勤でも大丈夫。

557 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 00:58:25.00 ID:2NCP4Hdb
看護師は高い給料貰ってるのに何もやらないで威張ってるんだよな。
介護を見下してるし。
介護施設に来る看護師なんてどうしようもない奴らばかりなのに。

558 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/07(金) 17:34:02.29 ID:YsGthzp0
ケアマネなんか明日からお盆休み、看護師たちは13日から休みで、うちらは無い。

559 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 02:10:54.09 ID:XWNRYORG
どこも同じだね。
ケアマネは8日から16日まで休み。
看護師は12日から16日まで休み。
現場は夏休み無し。

560 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 07:23:26.19 ID:LkOeLMIe
ケアマネは8〜16日
看護師、地方に実家がある既婚者職員、新婚11〜16日。理学療法士たち12〜16日新卒、転職一年目職員限定とコミケ参加する職員、現地既婚者職員13〜16日。 その他休み無しだが9月以降飛び石で休みなさい。

561 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/08(土) 20:24:24.57 ID:s/hPJj08
お盆に休みないとかブラックだよ。

562 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/10(月) 00:10:23.91 ID:4/vzB/9o
うちのケアマネ達は7日から17日まで休みだよ。
ボーナスで海外に行くんだってさ。
裏山

563 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/11(火) 23:54:12.34 ID:nBznmQDm
うち22日夏祭りやるんだけどユニットごとに
個人負担(3000円)でTシャツとかゆかたとか揃えなきゃならないんだけど、
他の施設さんもこんな馬鹿なことやってるの?

564 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/12(水) 22:19:01.95 ID:3v8LIe8v
>>524
旧友部の施設に通ってる利用者側の俺だけど、その施設って中央病院付近の?それともスクエア〜パチンコガディスの通りにあるとこ?

565 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/13(木) 14:57:26.02 ID:fjuvw9N5
ケアマネってどうしてあんな偉そうにしてんの?
利用者や家族には仏様みたいな顔して
そのストレスをこっちにぶつけてるんだよ

566 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/21(金) 10:58:07.92 ID:QiG01jHq
去年、異業から転職してきた男職員が調子にのってきて施設の雰囲気が台無し
所長がトイレや浴室掃除で離れてるときに、ケアマネの男女が事務所でお菓子つまみながら暇そうにしてる。

567 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 05:20:46.82 ID:YOlTZrB9
職員が集まったときの底辺の吹き溜まり感、イジケてる感はこの業界独特だからね
希望も何もない深くて暗い場所でどろどろ澱みながら暇つぶししてるケアマネたちの姿は容易に想像できる
全てに投げやりで厭世的な雰囲気を壊すような職員はそのうち内部から粛清されるでしょ

568 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/22(土) 14:48:20.82 ID:ycqCnBkT
ケアマネは威張ってて当然でしょ
福祉の中でトップなんだから
命に関わる事で
他の者を叱れないやつは
ケアマネでも上司でもだめだわ
ま、叱れないやつは
なめられてバカにされるだけ
お友達ごっこじゃないんだから
仲良くなんてする必要ないんだよ

569 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/23(日) 12:51:33.34 ID:yYS1Nfri
10万くらいの賞与しか出さないくせに
全力で仕事しろとかwふざけんな
100%の力を出して欲しければ
もっと金出せ
もっと賞与くれる場所で全力で仕事するわ

570 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/24(月) 05:19:22.48 ID:XGU0WHra
やっと施設から解放されて今度は就労支援施設で今日は面談だ。
利用者さんや利用者さんの家族や所長さんは好い人だったんだけど、ケアマネやお局様の職員に振り回され疲れた。

571 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 16:44:09.46 ID:Ps/0M9dP
問題提起してるのに
気づかない上司
改善しない限り何も変わらない

572 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 18:20:11.29 ID:YyjAm5Fp
改善しようなんて思わない方がいいみたいだよ
福祉の世界で理想なんて所詮は絵に描いた餅でしかない
本音では誰も理想に近づけたい、改善すれば実現可能だなんて思ってないから絵に描いた餅ですらないのかも知れない
変な理想掲げて問題提起なんてする奴は目障りでウザイだけ
上司は気づかないんじゃない
気づいていてもそれを言われちゃ仕事が増えて(給料は増えない)面倒なだけだから気づかないふりをしてる

利用者は生かさず殺さず、1日8時間の労働時間が何事もなく過ぎ去って給料日が来るのを待ってるだけでいい
もっと突っ込んで言うなら、別に今いる利用者が死んだって入所待ちしてる他の利用者と入れ替わるだけだから
メシのタネにはちっとも困らない。自分が殺した犯人にさえならなければいい
それがこの業界の最前線で働く大部分の人たちが口には出さない本音

573 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/25(火) 21:54:52.90 ID:Ps/0M9dP
なるほど。エコだね。
最低限のことだけしてればいいわけだ。

574 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 17:38:37.70 ID:4Q9GflC3
>>572
言い当ててるな。

575 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/26(水) 22:03:06.59 ID:pWGMNtMW
知り合いの面会に行ったら
そこのスタッフが自分の施設の愚痴をこぼしてきた。

「こき使われて人出不足だから残業代が出ないんですよ」
「事務側に給料全部持っていかれますから」
「ユニホームもなくて私服でもユニホーム代も支給されないんですよ」

姪っ子の働いてる施設はユニホーム支給されてて清潔感あるし預けようって気になるけど
Tシャツにジャージ姿の人に親を預けようとは思えないや。
看護師もナース服きてなかった。びっくり

576 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/27(木) 13:36:16.98 ID:S1gRUb+Z
どこの施設?


>>568
他の人に注意したりする熱い思い持ってる人なんていないよ。

577 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/27(木) 21:14:15.11 ID:czOyzd8e
つくばセントラル系列は駄目


パワハラセクハラ


やめたほうがよい

578 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/27(木) 22:02:26.45 ID:QKbjMssr
労災おりない
賞与なし
残業つかない

保護者に隠ぺいあたりまえ
デイなのにショート無申請w
スーパーブラック
うちやばい

給料安いし
辞めたい

監査もヒヤヒヤしてたww
摘発されること願ってる

金の事だけで利用者全く考えてない
慈善事業ならぬ偽善事業ww

579 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 11:32:42.16 ID:Izrq7IVM
578は577のこと?

580 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/28(金) 19:07:46.21 ID:AMiChXo/
そうそう

581 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 00:33:14.21 ID:a4unQqCz
賞与あるでしょ

582 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 11:26:49.43 ID:a4unQqCz
ソレイユもひどいよ

583 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 16:09:48.48 ID:gGa30VA4
>>582
そこって福祉掲示板で叩かれまくっているところだよね
辞めた人の暴露がすごすぎる

584 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 16:36:22.81 ID:p9Cwty6H
転職してきてくれた職員をいじめる若い男の看護士たちがいる

585 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/29(土) 23:44:16.48 ID:l3Zsmh6L
管理者にメールでちくる。

586 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/30(日) 17:46:00.37 ID:277hfaVv
無能無知な人が起業すると地域の迷惑

587 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/30(日) 21:53:23.99 ID:y+TfS+GS
【介護事業所】倒産が過去最悪ペース [転載禁止]©2ch.net・
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1435351580/

588 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/30(日) 22:03:30.14 ID:h6vtpt3P
>>586
だよね
ウチの糞ハゲ基地外経営者は究極の自己中
意味不明な寝言を怒鳴りまくってスタッフを傷つけるの大好き
パワハラで鬱になった犠牲者多数
起業の理由なんて儲かりそうだからですよ
あのですね
頭の悪い奴は何をやってもダメなんだよバーカ
素人のくせに現場に口を出して大混乱
もう死ねばいいのに
評判が悪いのも虐待がなくならないのも退職が止まらないのもすべての原因はオマエだってーの
小心なガラスのハートを守るため、すべて責任転嫁
ボクちゃんは悪くありませんからっwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ママの後ろでキャンキャン吠えてろボケナス

589 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 20:34:41.53 ID:Pgz3wPu1
まともな会社は発展する
法令無視の会社は消えていく
簡単なことです

590 :名無しさん@介護・福祉板:2015/08/31(月) 22:15:34.78 ID:f+BqaQZO
見学者に対して職員が挨拶しないような施設はダメ、と新人の時に教わったけどね。

複数の人が転倒して
骨折した。
あ〜あ。
また、今月も赤字かぁ!

591 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 01:18:06.56 ID:GWI6jvrD
ユニクロは手取り新卒20万強
制服は自腹でユニクロ
社割6割

592 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/01(火) 11:22:00.89 ID:1bcg773l
サービス業なのにジャージとかGパンとか緊張感なさすぎな◯◯

593 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/02(水) 23:44:10.75 ID:8zGztxR9
医療は“治す”ために知識や技術を使う
介護は、この人といっしょに暮すために知識や技術を使う

594 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 00:00:20.48 ID:r3d/TB37
何も心配せずチクってやれ。
てか、通報するべき。

595 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 01:14:11.68 ID:HyMmEXZ9
モニタリングと称して利用者にいらない声掛けをして
不穏にしては現場の人間に丸投げするケアマネ

現場の状況を理解せずに「利用者さんの安全の為です!」
とホザいては無理難題をケアプランに加え
現場をかき乱してかえって利用者を危険に晒すケアマネ

現場の人間が「ちゃんとやっている仕事」には一切触れず
「やっていない仕事」のみをチクチク指摘しては
職員のモチベーションを下げるケアマネ

現実離れした無理難題ばかりを要求してくるので
「少しは現場の立場も考えて意見を言ってほしい」
と指摘すると
「それを何とかするのが介護現場の人間の仕事でしょ!」
「私はケアマネとしてこの仕事をしてるだけです!」
と開き直り、酷いときはヒステリーを起こすケアマネ

そんな「意識だけは高い系」のケアマネに悩まされている
介護職員は多いのではないでしょうか?

596 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 01:15:38.48 ID:HyMmEXZ9
誤嚥・窒息の可能性が限りなく高いターミナル級の利用者がいるんだが
家族がプリンやらヨウカンやらを持ってきて
「食事以外にもこれを食べさせてくれ」とか言い出しやがった

ナースは「危険なので食べさせない方がいい」と言うのに
ケアマネだけが「ご家族の意向は汲んであげるべきです!」と綺麗事をホザく

誤嚥リスクが高かったので提供しなかったら
「何でプリンを食べさせてあげないの!」とキレるし
提供して咽込んだりしたら「なんで食べさせたの!これだから介護は・・・!」
と愚痴りだすし、もうホント嫌になる

ターミナルの利用者さんを診るのは全然問題ないんだが
ケアマネの無責任な一言一言で現場の人間のモチベーションは下がりまくり
このクソケアマネ、この利用者さんが亡くなったら亡くなったで
今度は現場の人間に「亡くなるまでにもっとできることがあったでしょ!」
とか言い出して責めるのが見え見えで怒りしか沸いてこない

597 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 01:18:02.93 ID:HyMmEXZ9
本当にケアマネってろくなやついないよねぇ
何かケアマネ持ってれば一番偉いと思って
いるのか調子乗りすぎ。まともなやつ見た事
ない。特に40代以上のババア。
死滅してほしい、そしてケアマネの資格をなくして
ほしい。

598 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 10:49:35.92 ID:G24Ny8mR
>>583
その掲示板に関してkwsk

599 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/03(木) 20:31:48.98 ID:cqEP/IOX
◆こんな経営者は嫌だ!!

 ・社員を大切にしない。

 ・社員に感謝の念がない。

 ・金儲けしか考えない。

 ・口先だけ。

 ・決めた約束事をまず最初にやぶるのは社長だ。

 ・都合のいいことしか言わない。

 ・すぐに怒鳴る。

 ・なにかあれば、経営者は責任があると言う。

 ・そのくせ、なにかあったときは責任をとらない。

 ・社員に、すぐに給料カットだ!!と言う。

 ・会社を私物化している、食い物にしている。

 ・電気の節電まで細かく言う。

 ・そのくせ、自分は、高い買い物ばかりする。

 ・社員にサービス残業を強要。

 ・話が下品。

 ・セクハラする。

 ・社員と不倫している。

 ・不倫を自慢してくる。

 ・仕事ができない。

 ・現場を知らない。

 ・経費削減で、冬は暖房、夏はエアコンはカット。 

600 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 00:28:35.53 ID:UPA0Ff6M
「誰が金を稼いでると思ってるんだ?
私たちが面倒みて金を稼いでるんだ。
金を稼いでくる人が偉いんだ。
事務員達は私たちの都合を考えろ。
私たちは事務員の都合は考えないけど。」

まとめるとこんな感じ?

601 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 02:14:15.14 ID:0fo79atN
事務員の都合は考えてない訳じゃないよ。
ただの事務員なら事務やってれば文句言わないし。

でも介護に口出すなら介護の都合も知って貰わないとお互いが険悪になるよね。
他所の仕事に口出すなら反感買うのも仕事のうちと思うしかないのでは?

602 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 03:02:07.14 ID:jF8xMfc3
事務職にも手伝えって威張ってるのにwww

まともに話ができるヘルパーいねーしw

ヘルパーのほとんどは
はっきりいってバカですからww
話が通じませんw
理解してもらう努力、労力も虚しいw

発達障害か知的障害か精神障害ばかりww

603 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 08:32:56.36 ID:0fo79atN
そりゃ職場が悪いよ
事務だけやりたいなら大きい所に行けば?
うちは何も手伝わないよ

604 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 09:52:36.51 ID:dbQJO5a6

底辺

605 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 12:53:59.80 ID:dbQJO5a6
牢屋に入ってるみたい

施設と刑務所はどこが違うの?

最初が肝心

ケジメをしっかり付ける覚悟を持つ

そうせざるを得ない状況になった場合
躊躇なく伝家の宝刀を抜く
その覚悟があるか無いか
そういうのを、従業員はしっかり見抜く

それが見えないから、軽蔑され馬鹿にされてるわけ

606 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/04(金) 23:25:06.32 ID:hrZtwcF2
おいハゲ
2ちゃんばかり見てないで仕事しろ仕事
自分ではカッコいいと思っているみたいだけど逆だぞ周囲の目は
薄っぺらくてバカで性格悪くて貧乏臭くってイケてないハゲ
それなのに自分ではみんなの尊敬を集めていると思ってるだろ
哀れすぎる
低学歴で仕事できなくて協調性もなくて苛められてコンプレックスの塊なのはわかる
しかしそれを乗り越える手段は金を持って地位が高くなることじゃないぞ
他と比べている限りは永久に劣等感はなくならないんだよ
おまえはおまえでいいじゃないか
ハゲ最高!でいいんだよ
自分をもっと好きになれよハゲ
話はそれからだ

607 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 08:48:21.19 ID:Go20Bewf
・皆で決めたことを守らない。
・自分で言い出したことも守らない。
・部下や利用者・ご家族に対しても嘘をついてばかり。
・2枚舌、3枚舌は当たり前。

そのような者は人間として信用できない、信用してはいけない経営者の施設。
「変な経営者」につかまらないようにしよう。

608 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 12:01:58.68 ID:FD4pNfiN
自分的にはネガティブな経営者には耐えられない
明るさを装っているが実は巨大ブラックホール並みの底なしのネガティブ
会社全体が腐海に沈んでしまう
あと幼児性の強い経営者
オモチャ買ってくれなきゃヤダーーーから進歩してない
ボーナス欲しがっちゃヤダーー
サービス残業しなきゃヤダーーー
ボクを褒めてくれなきゃヤダーー
バカにされるのヤダーー
言うこと全部聞いてくれなきゃヤダーー
相手が動かないのは相手が悪いのではないことも気がつかないアホな経営者は
もう早めに死んで再度人生をやり直したほうがいいと思います

609 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 18:22:36.97 ID:BiVNY2Ws
小さい会社

非常識な社風
社長がワンマン
賞与少ない
社員の対人モラルも欠如
環境も悪い
上下関係があいまい
緊張感ない
社長のカラーで雰囲気が決まる
それなりの人材


大きい会社

社長が直接影響することはない
比較的まともな人間関係がある
人も多く環境が良い
健康診断福利厚生が手厚い
退職金あり
安定安心感
常識的な人が多い

610 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/05(土) 20:58:21.40 ID:DAyeOwzn
会社の大小で判断するのってほんとアホみたいだと思うよ。そういうやつがワタミでボロボロにさせられるんだろうね。

611 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/06(日) 21:55:36.22 ID:O72hf5EU
ケアマネージャーからの紹介でお客が増える

http://www.jfc.go.jp/n/service/pdf/kei_qa_1308.pdf

612 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 00:17:23.61 ID:B5Lr72yx
ケアマネに嫌われたら終わり。
ケアマネ向けの営業で結果をダントツに出す人、全く駄目な人…。

http://kaigo-marketing.com/contents/%E3%83%87%E3%82%A4%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E5%96%B6%E6%A5%AD/1055.html

613 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 02:21:02.74 ID:qzrpXjuN
 「'00年に介護保険制度がスタートしてから、『今後、高齢者は増えるので介護は儲かる』という安易な発想で、不動産業者や地主、ひと山当てようというベンチャー企業など、介護とは縁のない様々な業種が大挙参入し、高齢者住宅の建設ラッシュが起きました。

 しかし、こうした業者には介護事業の知識やノウハウがない。結果、質の高い職員が集まらず、それを見ている地域のケアマネも入居を勧めないので、入居率が低下する。

 そこでさらにスタッフの人件費を圧縮しようとするので、職員が次々と辞めていく。すると、評判が落ちてさらに入居者が減少する。このような悪循環に陥り、倒産に至るケースが多いのです」
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150906-00045006-gendaibiz-bus_all

614 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:33:26.24 ID:HZKkUWT+
神奈川県 川崎市にある高齢者施設で入所者3人が転落死しました

老人ホーム入所者3人転落死、担当職員は金銭トラブルで解雇
TBS系(JNN) 9月7日(月)13時12分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20150907-00000026-jnn-soci

3人転落死、みな同じ中庭に 担当職員は別件で解雇
テレビ朝日系(ANN) 9月7日(月)17時2分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20150907-00000034-ann-soci

川崎市老人ホーム転落死 入所者への暴言や暴力で市から是正勧告
フジテレビ系(FNN) 9月7日(月)12時32分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20150907-00000298-fnn-soci

615 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/07(月) 23:34:57.42 ID:HZKkUWT+
2014年11月4日
85歳男性が、4階から転落して死亡

2014年12月9日
86歳の女性が、4階から転落して死亡

2014年12月31日
96歳の女性が、6階から転落して死亡

2015年6月ごろ
85歳の女性入所者に対して、4人の職員が、暴力を加えたり、暴言を吐いたりしていた

2015年7月
入所者に対する暴力や暴言で、2015年7月にも、川崎市から是正勧告

2015年9月1日
事故に関する報告を川崎市へ提出


それぞれ午前1時半ごろから4時ごろまでの未明の時間帯に転落。3人とも遺書は無し。
3人のうち2人は4階の同じ部屋から落下、残りの1人はその真上の6階の部屋のベランダから、
同じ場所の建物の南西側1階の中庭に落下。入居していたのは別の部屋。
夜間巡回中の施設職員が、窓が開いていたことなどから室内を確認して発見し、119番通報。
窓は入所者が自由に開けられる状態で、ベランダには高さおよそ1メートル20センチの手すり。

当時、3人の当直担当者がいた。
3人が転落した際に、いずれも当直として現場に居合わせた20代の男性職員が複数の入所者との金銭トラブルで
今年に入って懲戒解雇。この職員は日頃から素行が悪く周辺とトラブルを繰り返していた。

複数の職員による入所者への集団暴行や暴言が日常的に行なわれ、施設側は最近になって職員4人を自宅謹慎などの懲戒処分に。

616 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 00:40:03.01 ID:bkhsBAtH
★Sアミーユ川崎幸町
http://www.s-amille.jp/home/kawasaki-saiwaicho/index.html

介護付き有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護取得)
定員 80室(1階:7名、2〜3階:各19名、4階:9名、5階:14名、6階:12名)
入居対象者 介護保険受給対象者でお体の弱い方や寝たきりの方、および認知症の方
【介護度が要支援1〜要介護5の方】

入居一時金  不要
月額入居費用
家賃(非課税) 151,500円
管理費(税込) 34,560円
食費(税込)  35,640円
総額(税込)   221,700円

※管理費=共用部分の維持管理費、食費=30日の場合
※居室電気代・居室上下水道代・洗濯設備使用料・おむつ代は別途。
※介護保険報酬の自己負担額は、含まれておりません。

617 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/08(火) 11:41:19.75 ID:29MLutTi
ナポレオン皇帝「この世において成功したければ、他人よりそんなに賢い必要はない。
ただ大抵の人より一日早ければ良い」

618 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 02:23:23.51 ID:1LYUaFdg
そこらの株式会社がやってる有料とかより規模の大きな公益法人がやってる特養の方が介護は手厚かったりするよね。
特に有料とかは上がいい加減だと現場ほんとに酷いからね。
夜間両手縛りとかザラだし誤薬したり転倒したりしてもなかった事にして揉み消したり
ちなみに最強に手厚いのが療養型の病院で、まともに介護と呼べるのはここくらい。

619 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 02:51:08.74 ID:bXp8Juxp
一応、参考に。
間違いの少ない施設の選び方。

「その施設で働く職員の離職率を調べる」これが確実。
パンフレットの綺麗事の文言は一切信用しちゃ駄目だよ。
職員の離職率が低い施設は入居者にとって良い環境が保証されている。

620 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 22:47:48.98 ID:Hd8LzjHg
看護師だけど暇過ぎる〜!薬作って処置やったらあとはやる事なし。あとは全部ヘルパーがやってくれる。トイレ誘導もリネン交換も食事介助も全部やってくれる。

621 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/09(水) 23:23:40.43 ID:ngjb38FO
だから2ちゃんばかり見てないで仕事しろバカオヤジ

622 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 00:19:12.05 ID:FrcOWTje
>>621
おめえの父ちゃんだろwwwwwwwwwwwww
禿デブ童貞ニートwwwwwwwwwwwwwww
アスペ自己中ボダ野郎ウンコでも食っとけ

623 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 09:27:26.38 ID:0coh0AHU
>>620

嘱託医から見たら、老人施設の看護師なんてバカばっか、というか何もできなくて、すぐ医師を呼びつける。
看護師の存在意義なんて必要なく、嘱託医と介護士がいれば充分。
居場所がないからこそ、偉そうにするのかな。

624 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 11:45:33.52 ID:FrcOWTje
家族がビデオ仕掛ける

ナースコール押すと爆発するから押さないでねー

【3人連続転落死】首を絞める、ベッドに放り投げる、頭をたたく…“虐待映像”家族が公開 川崎市の老人ホーム★

625 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 11:48:36.39 ID:FrcOWTje
1か月の利用料金 22万

介護職員の給料 24万

626 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 12:08:56.42 ID:FrcOWTje
【介護福祉士】月給251,182円+賞与3ヶ月
 退職金前払い込み(15,441円/月)

【初任者研修・無資格】月給217,650円+賞与3ヶ月
 退職金前払い込み(14,050円/月)

※無資格の方は入社後会社補助(8万円)を受け初任者研修を取得した後の給与となります。
※夜勤5回、精勤手当、日祝手当等毎月支払われる手当を含みます。

627 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 22:57:11.78 ID:0coh0AHU
カメラはつけるべきだね、必要だ。

制服ない所はやはり虐待とかしてる。
履き違えられた自由。
身なりは人を変える。
汚いTシャツ
汚いジャージ
ウンコもご飯も一緒の手拭き変わりのエプロン。

628 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/10(木) 23:18:55.65 ID:I90lgEyi
女子トイレに隠しカメラを設置する社長もどうかと思うが

629 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/11(金) 14:58:52.68 ID:BMevgenq
被災した方、大丈夫ですか?

630 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/12(土) 10:09:26.04 ID:Mlv8yiFQ
Lハーモニー石下、筑水苑大丈夫でしょうか?

631 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/12(土) 12:38:44.32 ID:rZ5I01KJ
【茨城・常総 特養ホームが孤立】
常総市の特別養護老人ホーム「筑水苑」の1階が水につかり、高齢者や職員など約120人が取り残されて、うち3人の高齢者が体調を崩しているということです。 http://nhk.jp/N4LB4I7K http://pic.twitter.com/zgI33DAkxN

632 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/12(土) 12:51:26.33 ID:rZ5I01KJ
http://t.co/VwWOqHp5ZH

筑水苑
イバキラTV

633 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 22:52:00.86 ID:n0d0JuSU
辞めたいことを伝えたとしても、こんなことを言われて引き止められたことはありませんか?

「君が辞めると代わりの人がいないからもう少し頑張ってくれ」
「君を信頼しているお客様がいるのに辞めるのは無責任ではないか」
「繁忙期に辞めることはできない。時期を考えてくれ」

などなど。引き止めようとする言葉はたくさん出てくるでしょう。
親身になって話を聞き、円満退職に導いてくれる上司は素晴らしいと思います。
しかし、このように無理やり引き止めようとする場合、自己中な上司なのか、もしくは理不尽な会社であるといえます。

634 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 22:54:17.63 ID:n0d0JuSU
まずはなんといっても法律知識で理論武装をすることが大切です。
会社の強行な圧力は「働かせてやっている」という上から目線からくるものです。
働かせてもらっている、ということに引け目を感じてしまい、仕方なく我慢して続けてしまっている人も世の中にはたくさんいます。

でも、負けてはいけませんよ。
辞めたいなら辞める! 問答無用に辞める!
ただし、どんなに理不尽な会社であっても正しい手順を踏んで辞めること。
正しい手順を踏んで辞めることに対して会社がとやかくいう筋合いはありませんからね。

法律知識といっても難しくはありません。
最低限覚えておくことは次の2つだけです。

退職の申し出は、労働契約を解除する意思表示なので、会社の承認は必要ない
退職の申し出から2週間が経過すると、労働契約が終了となる
この退職の申し出は口頭でも構いませんが、言った言わないの水掛け論に発展してしまう可能性もありますので、必ず退職願や退職届といった書面で申し出るようにしてくださいね。

参考:民法第627条第1項(日給、日給月給、時給制)

635 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 22:55:39.79 ID:n0d0JuSU
退職の申し出の際に利用する届け出には2種類あることはご存知でしょうか。
パッと見は似ていますが、実は全然違うものになります。

退職願とは、退職を願い出る書類になります。
つまり、「○月○日に退職をしたいと思います」ということ。
この書類を上司に提出後、上司は会社(経営者)に提出します。そして、会社が退職を承認すれば、退職が認められたことになります。この場合はお互いの合意解約という意味合いです。
ちなみに、退職願の場合は、辞めることを撤回をすることも可能です。

一方、退職届とは、退職を届け出る書類になります。
つまり、「○月○日に退職をします」ということ。
その為、退職届を提出した場合、退職願とは異なり、撤回することはできません。
退職届が提出した期日を起点に、2週間後には退職が成立します。

たった1文字の違いではありますが、そこには天と地ほどの違いがあるので注意が必要ですよ。

636 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 22:56:12.09 ID:n0d0JuSU
退職願の場合だと、会社が認めない! 辞めさせない! と、憤慨して受理してくれない場合があります。そういった時には最終手段を取るしかありません。

やっかいな会社だと思ったら、絶対に退職届を提出するようにしてください。
提出し受理さえすれば、2週間経過することで退職が成立できるのは先ほどご説明したとおりです。

637 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 22:56:51.86 ID:n0d0JuSU
勤労は義務ですが、どこで働くかは労働者の自由です。
人生のほとんどを働いて過ごすわけですから、辞められない会社に奴隷のように使われることはありません。
勇気を持って飛び出そう。

次の勤務先では、以前の会社を辞めて良かったと思える会社かもしれません。
仕事を楽しんで行う為に、そして自分の為に、転職する方法だけでなく、辞める方法もしっかりと知識として吸収するようにしましょう。

638 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/13(日) 23:01:21.17 ID:n0d0JuSU
日本中すべての会社がブラック企業ではありません。

有給休暇が気兼ねなく取得出来る会社、定時で帰れる会社、ノルマ無しの会社……

一見すると夢物語のような会社は、あなたが知らないだけで実際に存在します。

変化が速い現代の社会において、会社を辞めること、仕事を変えることを恐れてブラック企業に居座ることは、大きなリスクになる時代です。

639 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/14(月) 14:34:17.60 ID:7h3Yo3qU
病院系列だとなんか民間会社の施設わだかまりもないし、テングになるケアマネや看護師たちが居ないからサポート面で困ることなく気分的に楽だ。

640 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/14(月) 19:43:10.16 ID:Q7kHUuv6
>>633引き留められるだけ良いじゃないか?普通だったらあっさり承諾されるだろうに。

641 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/14(月) 22:03:27.82 ID:8teQbuOs
虐待を動画に撮ったのですがマスコミに流したらよいのでしょうか
しかし最近のカメラはすごいですね
ボールペンにしか見えないのにかなり鮮明に撮れました

642 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/15(火) 16:06:42.94 ID:7YuMhWqt
てか、
お前らちゃんと定期的に健康診断検査(CT MRI PET等)受けてるか…?

俺の親戚は胃もたれが続いて、病院いったらS2の胃がんだったと。
まだ31歳

やはり血液検査やレントゲン程度では初期の癌は見つけられないらしい

お前らの、普段感じてる何気ない痛み・違和感…

癌の症状じゃないという根拠はあるのか?

643 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/15(火) 19:26:52.48 ID:JLx4ijVt
八千代町のデイサービスは避難指示地区にも関わらず、普通にやってた。皆んな避難するさなか、スタッフさんは必死に送迎。殺される。

644 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/16(水) 00:56:40.85 ID:Es+DgI5M
あそこの施設も
ある人の 夜勤明けは
何人かの利用者の手や足に痣や皮むけがあるって言ってた

645 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/16(水) 03:03:51.24 ID:I8qP5JyI
◆アミーユ(株)◆身売り間近?◆メッセージ◇3 [転載禁止]©2ch.net・
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1442312377/

川崎 老人ホーム「3人転落死は事故」
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150906/k10010218081000.html

“虐待映像”公開 連続転落死の老人ホーム 日本テレビ系(NNN)
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150909-00000049-nnn-soci

ベランダで女性抱きかかえる姿を近所の男性が目撃
http://www.nikkansports.com/general/news/1535433.html

609号室の96歳転落したのは601号室だった
http://www.nikkansports.com/general/news/1534954.html

川崎老人ホームは不自然 転落死に加え浴槽でも死亡
http://www.nikkansports.com/general/news/1534955.ht

大阪・豊中の老人ホームで入所者虐待 川崎3人死亡の施設運営会社と同系列
http://www.sankei.com/west/news/150914/wst1509140075-n1.html

川崎・老人ホーム転落死、横浜の系列老人ホームでも虐待か
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2587614.html

入居者暴行で運営会社検査へ=厚労省
http://jp.wsj.com/articles/JJ10880278216163253602718838364820981918831

646 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/16(水) 08:24:27.43 ID:I8qP5JyI
あそこのデイサービス
そろそろ自然淘汰されるみたいよ。

威張るだけの素人かつ何事にも口出し、ひっかきまわすが中身なし相談員。
あれじゃ無理だわ。悪い噂だらけだし。

647 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/16(水) 22:54:02.83 ID:XF+HCyiM
相談員がクズならまだいいよ
ウチは社長がクズだからどうしようもない

648 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/17(木) 16:04:35.66 ID:TiJWKzjv
>>645
年間23兆円もの年金医療介護給付費を削減するために厚生労働省が書いたシナリオどおりに
高齢者殺してんのにそこツッコんじゃダメなとこだろ

649 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/17(木) 22:34:58.21 ID:RJPzW948
アミーユって大手なのに
あの虐待映像みたら職員が私服だったよ
ジャージやTシャツでだらしない
ユニフォームはないの?
たいてい、ポロとチノパン、エプロンとか支給されない?
私服で糞尿とかヨダレとかつけられたらたまらないよ
自分の服なんか絶対に汚したくない
家の洗濯機で洗うとか感染怖いね

650 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/18(金) 10:18:40.98 ID:X0kCv7vk
食事介助は職員が昼休み取りながら
自分の飯食いながらするという
凄い施設で
職員みんな私服で
被服手当もないとこに見学に行ったことある。
ああいう風に職員が大事にされてないと
不満が虐待になるんだろう。

651 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/18(金) 22:02:21.71 ID:x4ksBK8R
私服で被服手当なんてないよ。あと、私服だから食事も排泄もいっしょ。排泄介助用のエプロンすらなし。利用者も肝炎、カイセン、山ほど利用中。誰でもござれ。職員は身体やココロを壊して辞めて行く。家族経営だし金儲けの事しか頭にない。

652 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/19(土) 00:16:40.64 ID:bVUnVhVu
介護施設は山ほどあるのに
なんでそんな糞みたいな施設で働いてるの?
いくらでも選べるんだから
制服代ケチらないきちんとした所で働いた方がいいよ。

653 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/19(土) 13:06:20.83 ID:Kqr8y4Mr
私の勤める施設は休憩室というものがない。
食事は入居者の隣で食べる。それが休憩。もちろん何かあれば食事中でも対応しなければならない。
介護保険法の改正に伴い、労働法規の遵守の徹底が言われているが、
構造的にみなし休憩しか出来ないようになっている施設は、何らかの指導が入るのでしょうか。

654 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/19(土) 16:39:44.66 ID:ReNOt1OZ
>>653
アミー○並みの極悪施設ですね
労基に訴えればいいと思います
経営者にとっては労基より労働組合のほうが嫌でしょうね
お住いの近くにある労働組合を検索してみてください
団体交渉して経営者を吊し上げましょう

655 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/19(土) 21:14:55.27 ID:Kqr8y4Mr
施設からの報告ではなく、良識ある職員の内部告発での発覚

利用者の方が反発できない事を理解した上での行動である

利用者の個々の症状を理解していない(する気がない)ことでの苛立ちか、ただのストレス発散
俺が面倒を見ているなど上から目線があるのではないか

自分のお客様は誰なのか、誰から給与を得て生活しているのか理解していない

施設責任者の認識が甘い、または見て見ぬ振りで部下に指導も出来ない施設内パワーバランス

肩もみをコミュニケーションなど、部外者へ理由説明するのは介護現場で良く使われる言い訳
(コミュニケーションの場合もあるが、部外者には判断できないので誤魔化せる)

行政へ虐待通報もしていたが認定されるまでには至らなかった

656 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 10:41:24.32 ID:BaVl4b0m
虐待をしてる職員が多い

ショートステイの相談員がいない

経営者が職場の女と不倫してる

ケアマネと看護師のいじめ

独裁的

サービス残業が日に4時間

夜間呼び出し無手当

休日出勤の無手当

休憩なし

地域の評判悪い

経営者が介護知らない金儲け主義

事故の隠蔽

報告書の隠蔽

657 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 11:17:01.22 ID:BaVl4b0m
労基署判断の根拠

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kaigo/dl/roumu_manual_09.pdf

Q「急遽、休憩時間に電話当番として事務所に待機させましたが、実際には電話がありませんでした。この場合は休憩時間として認められますか?」
A「休憩時間とは、単に作業に従事しない手待ち時間は含まず、労働者が権利として労働から
離れることが保障されている時間のことです。電話当番中は自由にその場から離れること
ができない拘束状態とみなされますので、電話当番で休憩時間が費やされてしまった場合、
事業所側は別途休憩を与える必要があります。もちろん、拘束状態は労働時間に該当します
ので、賃金の支払も必要です。」

658 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 11:18:48.51 ID:BaVl4b0m
退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

管理者が言う、退職は申告してから、三カ月後というのは全くのウソです。
困ったら即時に 労基署、ユニオン等に相談してください。
また退職時に有給は使えない等管理者は言ってきます。
これも即 労基署に申告してください。

御自分1人では解決が難しいのが現状です。
一度 労基署、ユニオンへ訪問し相談してください。
相談はどちらも無料です。
悩まずに 動きましょう。

きっと次の良い職場がみつかりますよ。

働 く 人 び と の 安 心 と 安 全 を 守 る た め
あなた の街に労働基準監督署があります 。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/131227-1.pdf

659 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 15:29:23.63 ID:X4Uk8iQF
>>656
残業つけないなんてケチくさい貧乏くさいことやってるから貧乏オーラが出てる県南のアソコじゃないですか?

660 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 18:21:07.19 ID:X4Uk8iQF
県南労働相談センターで相談してみようかしら

661 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/20(日) 19:03:42.67 ID:X4Uk8iQF
恥を理解できず自分を特別扱いしてもらいたいアホ社長は常に人を見下し他人を平気で利用し妬みの対象をしつこくこき下ろします
調べてみると自己愛性パーソナリティ障害という精神病だそうです
早く入院して帰ってこないでください

662 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 00:10:27.43 ID:ve3fl/x/
>>659
あそこ評判悪過ぎですよね。
残業代出ないし知り合いに聞いても貰ってる人は一人もいなかった。
残業代出ないんですかって聞いたらその日以降風当たりが強くなったとか。
利用者からも高い金取って欺いてる。
利用者のQOLがどうこう言うくせに職員のQOL無視して利用者守れるわけねえだろとは思う。

663 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 01:58:18.02 ID:I7sq/fb3
ウチのケアマネの横柄さは異常。
ケアマネって何であんなに偉そうなのかな。

664 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 02:33:05.41 ID:o+rAxQsa
介護技術・プランニング能力ともに業界の上位2割のエリート層
だからだよ。残りの8割の平均的な介護職員にはできない権限も
与えられてる人材。そりゃ偉いに決まってるだろ?

665 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 20:47:40.01 ID:sepaia/c
転職の面接の最終審査を兼ねて20代の女性と30代の男性が研修にきたけれど、リーダーが不採用だなぁと所長にチクってしまってお祈り手紙を作るはめになった。 利用者さんたちから○○○さんや○○○○君がなんで来ないの??この施設に二度と通いたくないと言われて苦痛だ。

666 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 21:02:52.48 ID:kLY5LTLq
>>665
その糞リーダーが糞すぎる

◆介護事業者の倒産最多に 今年1〜8月、報酬減など響く

介護サービス事業者の倒産件数(負債額1千万円以上)が、
今年1〜8月の8カ月で前年1年間を上回る55件に達したことが、
20日までに信用調査会社の東京商工リサーチの調べで分かった。
2000年の介護保険制度開始から、年間倒産件数の最多記録となった。

事業者に支払われる介護報酬が4月に2・27%引き下げられたことや、
景気回復で他業種に人材が流れたことによる人手不足が主な要因。
高齢者が利用先の施設を変えなければならなくなったといった影響が出ている。

47NEWS 2015/09/20 16:04
http://www.47news.jp/CN/201509/CN2015092001001310.html

667 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 22:05:57.00 ID:557AbYSx
>>665
どこの施設ですか?

668 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/21(月) 22:45:11.45 ID:4PefHMeh
 厚生労働省の介護給付実態調査において、ケアマネの担当件数の平均は「約26件」と発表されました。

実際には事業所によって、「差は大きい」と思われます。
基本的には予防給付も含めて、30件から35件と考えたほうが無難です。

669 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/22(火) 00:36:44.99 ID:VYF1+gVi
うちは、テレンコやっても注意されません。
上が介護のことをなにも知らないからです。
だから、まじめにやっている、仕事のできる人は、辞めていくんです…。
残るはクズばかりになってきた…。

新しい人が入ったと思ったら、あまりのアホさにいやけがさしてすぐ辞めちゃいました。
次の人もまた同様に辞めました。
仕事のできる有能な人ばかり辞める…。
同様の会社はありますか?自分の施設ばかりか、と思うと落ち込みます。

670 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/22(火) 23:22:21.70 ID:IqU9c7+l
それってウチの施設と同じ。

671 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 02:03:53.77 ID:YyydxlFq
ダメダメダメ
何でそんなことすんの
臭いって
立っちゃダメ
静かにしてよ
用もないのにコール押さないでよ
なんで漏らすの
家族が嫌いなんだって
捨てられたんだよ

672 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 16:47:34.94 ID:E9y5tirG
虐待を笑って無視する経営者がいます
どうしたらよいでしょう

673 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 18:17:26.93 ID:4vGwPUjz
>>669
残ったクズ同士が少ないボキャブラリー駆使して辞めてった人間の悪口言って慰め合ってるつもりが
徐々に機嫌が悪くなって落ち込んでゆく様子が目に浮かぶな〜
気分が悪くなると車か女かラーメン屋の話に話題を変えるんだよねw

674 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 19:24:08.89 ID:YyydxlFq
虐待虐待ってここで言ってても話にならないだろ。
然るべきところに通報しろ。
見て見ぬ振りも同罪だぞ。

だが川崎市のように音声だけじゃスルーして動画になって初めて動く所が多いけどな。
時すでに遅し。
何人も死んでるが。
市の落ち度だろうが。

675 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 19:40:19.06 ID:YyydxlFq
株式会社に介護をさせるからそうなる

676 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/23(水) 19:57:34.13 ID:7DpL+4mD
辞めてやるよ
今さら泣いたって遅いわ・・・
どんだけ人に対して仕事丸投げしてたんだ?
これからは私の立場の人が育つまで自分ですべてやらなければ
なりませんね、ザマー

677 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/24(木) 00:20:56.10 ID:7fSwwjtU
介護の職場ってエコヒイキやパワハラが溢れてるから
虐待してる職員が上役のトリマキだったり愛人だったりすると誰も注意出来ないんだよ

大体そういう虐待してる職員は仕事出来ないし
人望無いくせにエコヒイキのおかげで社員でいたり
社員のくせに夜勤全くしなくてOKとかなんだよw
外面だけはいいから利用者の家族には受けがよかったりな

678 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/24(木) 09:03:53.69 ID:xXa6oJzV
>>673
わかるわ〜
残った者同士の傷の舐め合いw
自己犠牲強要する職場なんて馬鹿らしい
どうぞどうぞ勝手にやってろ

679 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/25(金) 14:52:27.77 ID:DWgm6ZXQ
ケアマネや事務員は8日間休みやがってこちらは、今週の土日だけだ。

680 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/25(金) 23:19:37.62 ID:9I1Rx9co
ケアマネは偉いから許す。
施設長が休んでるのは許せない。

681 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/26(土) 17:01:28.86 ID:zH4Ztbvs
休みでも出てこいとあたりまえのごとく連絡してくるバカ社長

682 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/26(土) 22:20:53.16 ID:7TztHaqU
普通さ
現場の奴らって事務所には入れないのに
あの会社は自由に出入り出来るんだよ

夜勤者も勝手に入れるし
現場の馬鹿共が個人情報詰まったPC触れる

あんな会社初めてだよ
事務所の人間は現場のうんこ野郎達に
勝手に座られて机の中いじられPCいじられる
物は無くなるしそりゃ辞めるわ

683 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/27(日) 16:50:43.35 ID:3ObKOPu1
鼻の下のばして女だけ食事に誘う経営者
下心まるだしなんだよ
たまには男も誘えよバカ
食事でも牛丼とか回転寿司とか安上がりなものばかり
ドケチの薄っぺらい男と評判ですよ
もうカスすぎで死ねばいいのに
あと財布を事務所に置いておかないように
中身全部シャメしときましたから
今度例のところに送信しときますね

684 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/27(日) 17:32:46.50 ID:vuaOZbbF
SとSは繋がってる

SとMは繋がってる

事務所



685 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/28(月) 15:41:07.01 ID:fGScur52
牛久市にある奏でとか言うディはどうですか?

686 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 00:56:28.96 ID:xXvCgUUu
牛久市のあそこはどうですか?

687 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 01:16:30.96 ID:xXvCgUUu
負け組の方へ。
うちは有料。
処遇改善は毎月2万5千円でる。
現場の夏休みと冬休みは5日ずつ。
キャリアある人は転職どんどんした方がいいよ。
貧乏くさい施設で働いてても良い事ない。

688 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 07:17:43.81 ID:6p1CHaM6
障害通所なんだけど申請しないでショートステイやってるんだけどどこに訴えればいい?

689 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 09:38:15.89 ID:xrKoKJ2f
県じゃないか?

なでしこジャパンの佐々木則夫監督がついに「あだ名禁止令」を出した。

今年から練習はもちろん、態度などすべてにおいてさらに厳しく指導するようだ。
これに対し、「世間一般では当たり前」「慣れ合いを一度引き締めるべき」と賛成の声が多く寄せられた。
「親しき仲にも礼儀ありとして敬称を付ける」

690 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 09:48:15.74 ID:xXvCgUUu
えこひいきハゲは
気に入った人は○○ちゃんとかあだ名。
上に立つ者として最低。

691 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 16:47:57.01 ID:XMBXyeIf
面接官やってる事務局長や介護長、副施設長は人を見る目がないのかな…
あんな若くもなくエネルギッシュのオーラが感じで力もなく考える力もない元お堅い職員だったからと言うだけでノンキャリで事務係長だって…地方から転職してきた若い職員を採用したが一年中利用者さんたちの運動会や遠足の手配、レク企画の簡単な業務しかしない。

692 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 22:40:07.63 ID:mLp83l16
とりあえず自分がこれでもかってくらいの気持ちを見せるしかないんじゃないの。

当然言うだけのことやらない人には誰もついてこないよね。

693 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/29(火) 23:42:31.83 ID:+8FIMk8n
685氏。悪い事言わない、やめとけ。

694 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 00:59:17.53 ID:LD/TXn+m
探り入れてるようだけど、社長に正直に話す人なんて皆無ですよ。

695 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 04:11:44.77 ID:gBMp6W40
うちの施設も転職組の面接がいい加減すぎるな採用ミスみたいなもんだ。
元県や市の臨時職員やってたという人が利用者の農業補助や就労補助、花壇の手入れとして雇ってるけど使えない。事務に戻るやいなや疲れた、昔の栄光ばかり語りかけてくる。

696 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 07:08:29.93 ID:BbZbIVaS
>>693
詳細求む

697 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 08:28:49.53 ID:bmsOfX1J
私の勤める所は、処遇改善給付金はケアマネ・サ責・事務兼任ヘルパー・ヘルパーの順番で額が変わります。
「ケアマネ・サ責は偉いし、普段メンタル面でもしんどいことしてるから。」が理由だと社長は言います。
ケアマネとヘルパーで倍ほど差があります。

698 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 10:18:29.34 ID:bmsOfX1J
虐待虐待って
カメラ付けて監視すればおきないのに。
虐待する職員の連鎖あるから
虐待するサイコ職員は早めに切ること。
やってないとか口がうまいが映像と音声で逃げられない。
小さな事業所は潰れる。

699 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 16:55:33.39 ID:grx6LlMQ
>>696
俺は1日で首になりました。ヒステリックな上司にまいりました。
説教を延々と聞かされ、デイサービスの意義について支離滅裂な攻撃。
共感的理解をもって接しているしかないです。たぶん精神的な障害を
お持ちな方だとおもいます。地理的にもわかりずらい。長文すみませんです。

700 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 19:49:58.37 ID:grx6LlMQ

障害X 障がいO ミスごめんなさい。

701 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 20:49:14.89 ID:bPzt8zmy
>>699
情報ありがとうございます。
面接時、みんなすぐ辞めるとか言ってた。

702 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 21:24:31.93 ID:grx6LlMQ
利用者の前でヒステリックになって説教はちょっと考えらんない。
勿論、給料はありませんでした。持参したケーキ返してほしい。

703 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 22:12:57.65 ID:bPzt8zmy
>>702
給料貰えないなんてひどい…
そして利用者の前で…
面接時は、かなり穏やかな口調でしたが、彼女は自分は利用者を守る為なら怒鳴り散らすと話してた。

704 :名無しさん@介護・福祉板:2015/09/30(水) 22:15:08.53 ID:bmsOfX1J
民家でやってるとこ?
管理者の女性?

705 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 00:37:52.32 ID:iJLmwDPC
◆ナースコールを奪い高齢女性を虐待 福知山の特別養護老人ホーム
  男性職員「いらいらしてやってしまった」

特別養護老人ホーム「グリーンビラ夜久野」(福知山市夜久野町)を
運営する社会福祉法人、仙人福祉事業会は29日、男性の介護職員(27)が
入所者に虐待を行っていたと発表した。

福知山市は2日から8日まで立ち入り調査を行った。
同会は再発防止の対策を講じるという。

同会によると、この男性職員は8月21日、80歳代の女性入所者に対して、
「黙っとれ、今は忙しい。今は声をかけんといて」と怒鳴り、
心理的虐待を行ったほか、同月20日から21日にかけて、
80歳代から90歳代の女性入所者2人に対して、
車いすを乱暴に扱ったり、手をたたいて乱暴な言葉で怒鳴るなどしたという。
市への通報があり、発覚した。

また、昨年8月ごろ、男性職員は80歳代の女性入所者の手から
ナースコールを離し、手の届かないところにかけ、介護を放棄したという。
この件はほかの職員からの報告でわかり、同会は男性職員に口頭で注意したが
同会は市には報告しなかったという。

介護職員は現在、休職中。
事実を認め、「精神的にいらいらし、ついやってしまった」と話しているという。

産経ニュース 2015年9月30日09:02
http://www.sankei.com/west/news/150930/wst1509300031-n1.html

706 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 00:46:14.42 ID:iJLmwDPC
ナースコールを手の届かない所に置いて介護放棄か
これより酷い虐待してる人いるよ

707 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 02:03:50.90 ID:K0jZIKkg
民家でやってます。狭いです。女性の管理者です。地理的にわかりずらい。
給料は手渡しなんだそうです。銀行振り込みでない。
生活に支障が出そうなので、コワい。

708 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 02:16:25.56 ID:eAuKbakt
>>582
>>583
牛久市のですか?
辞めた人の暴露教えてください

709 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 02:42:20.38 ID:K0jZIKkg
牛久市の○でです。日曜の募集広告に何度ものってるアソコ。
これ以上は名誉棄損になるので、自分の他の方、お願いします。

710 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 02:53:47.91 ID:ErBqxMdt
牛久はスタッフ入れ替わったらしい。
でも、気に入られると居心地いいと聞いた。

711 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 12:56:49.77 ID:K0jZIKkg
土浦のえがおと言う施設の情報くださいますか?

712 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 19:53:33.26 ID:OYm3skyu
>>708
アメーバにあったような
かなりヤバイね

713 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/01(木) 21:37:30.02 ID:lBhfYqh0
何がヤバいんだ?

714 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/02(金) 00:02:25.30 ID:APsatVaU
金儲けしか考えてない。
介護を知らないど素人。
従業員を守ってくれない。
奴隷化

715 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/02(金) 00:05:15.42 ID:R9ADiU8w
会社のルールは守って当たり前。
上司から指摘される方が恥ずかしいくらいなのですが、守られません。
これを守らないと給与から引きますよ、減俸しますよというくらい厳しくしないと守ってくれません。
始末書も書けば良いというくらいにしか受け取っていないことが多いようです。

会社でルールがなくなればどうなるでしょうか?
たいへんなことになってしまいます。
どう指導すれば一人前の社会人になってくれるのか?

大手企業ではありえない話です。そのような人には仕事はまず行きません。
自然と孤立して会社が面白くなくなり、辞めて行くのが普通です。

しかし、中小企業では元々人手が足りないため、ルールを守らない人でも手を借りたいくらいです。

だから、どんなに業務態度が悪くても仕事が来ます。本人が反省し、理解する間もなく、またダラダラと仕事を始めることになります。

一番の理想は、そういう方に対しては社長が指導することです。直接厳しく指導する事です。

それでも改善しようとしないのなら、退職勧奨も止むを得ないでしょう。

中小企業では、社長が規則であり、ルールです。
罰則規定がないものは守らない会社にしたのは社長の責任です。

従業員に対して厳しく指導しないとこうなります。

中小企業では明文化された規則よりも社長の毎日の言葉が大切です。

できるまで日々、言い続けることが大事な仕事です。そんな小さなことは管理職に任せておけば良いと思わないで下さい。
このことは社長にしかできない大切な業務です。

716 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/02(金) 21:34:13.08 ID:tLTzrIzH
怨呪

717 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/02(金) 23:44:09.37 ID:3Djl5FUS
夜勤中に全身を細い棒のようなもので、何回も叩かれ、翌朝、血みどろの切り傷だらけの入居者が発見される。

被害者は認知なんで、加害者が誰なのか申告できず。でも毎回あいつが夜勤のとき変な事件があるから即特定できた。

明らかな刑事事件なんだが、そこの所長の責任問題にもなるため、犯人を懲戒解雇しただけで、公表せず。

表に出ないだけで、人知れず闇に葬られた事件はたくさんあるだろうな。金儲け優先の糞ブラックな会社だから、そこの介護者も心が荒んでいくんだろう。

718 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/03(土) 12:00:11.67 ID:R/DPSfSs
ヘルパーが偉そうに 有資格者に命令したリ口答えする場合がある。

これは理不尽だと思いませんか?

介護福祉士や看護師やケアマネなどと
だだ講習受けて取れるヘルパーじゃ雲泥の差ですよ。

資格を無駄にしたくない者はそんな職場は辞めていきますが。

719 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/03(土) 12:57:32.83 ID:DGRzngqk
俺無資格未経験だったけどヘルパー2級から介護福祉士をとりデイサービス勤務で管理者になったけど
周りが揃いも揃ってクズばっかりだから、「時代遅れの根性論」とID野球ならぬ「ID介護」
の併用でとりあえず社風ごと変えた

プロ意識皆無というか、「クズ」と「指示待ち人間」の2種類しかいなかった

クズの淘汰と指示待ち人間の意識改革で今ようやく軌道に乗った

720 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/03(土) 13:14:07.42 ID:DGRzngqk
自分の所は、ヘル2と介護福祉士だと基本給のスタートが2万くらい違うし
夜勤手当、休日手当ても差がある。
賞与も含めれば、年間で結構差があるんだけど。
そうしないと気の毒だよ。

721 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/03(土) 18:20:52.44 ID:olyP9UQB
もーアタマにくるー
社長は自分の好きな人(ヤレそうな人)だけ超えこひいき
シフトも自由だし意味のわかんない手当もつけるし物も買ってくるし食事もご招待
食事は罰ゲーだけどね
たくキモイったらありゃしない
既婚者のくせにバカジャネーノ??
まわりの冷ややかな視線感じないのかね
クソ鈍感でアタマ悪いし顔も悪いし性格も悪い自己中オヤジ
気に入らない人はパワハラで辞めさせる
辞めたあともクドクドクドクドクド悪口を言う
ちっちゃくて女々しい
はあ
もっと男らしくかっこいい社長の下で働きたい

722 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/03(土) 23:06:06.96 ID:CTPBCC2f
>>709
三ヶ所目オープンするらしいが大丈夫なのだろうか?

723 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 01:03:01.96 ID:sWV0ogwe
>>721
そのうち潰れるよ

724 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 08:03:03.29 ID:3DMk6/f0
>>阿見に進出するらしいですよ。

725 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 13:35:49.29 ID:3DMk6/f0
面接で胸をはって、今月は私は給料無しよ。とか言っていた。
ホントかウソかは不明。

726 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 20:43:44.28 ID:C1ZrIafi
平成25年福祉施設介護員 の平均年収

平均年収:307万円

平均月収:22万円

年間ボーナス:44万円

総労働時間:168時間/月

727 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 22:32:21.19 ID:2mt2F0iP
手取り13万しかもらえない...

728 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 22:41:21.99 ID:sWV0ogwe
納得出来ない職場なら
辞めていいと思います。
追い詰められて精神的にご病気になるくらいなら、後はお願い、と辞めてしまいましょう。

いずれにせよ、今の職場は合わなかった、ということです。

729 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 23:33:30.45 ID:EmlbyncB
上に出てる施設の噂聞いた。
ケアマネと看護師になんでもかんでもチクるやついるみたいよ。結局、誰しも自分が標的になりたくないからチクリに走る。
ケアマネと看護師と現場のお局のいじめで病気になってみんな辞めるらしい。
影でない話をあるように膨らましてしゃっべたり、休みに無給で会議や勉強会で呼び出される。
あとデイサービスの職員が入浴介助もやらないで威張ってるんだって。
休憩室も休憩もなくて
面接であると言った賞与も有給もないって。
タイムカードもないから何時まで残っても残業代もないみたい。
辞めてから労基とハロワに相談に言った子が「あそこは何件も相談きてるんですよ」って言われたって。

730 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 23:45:16.89 ID:efhdKfgS
>>729
どこし施設ですか?

731 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/04(日) 23:47:25.12 ID:efhdKfgS
入力ミス
し×
の○

732 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 01:17:56.25 ID:IY2vD73l
慢性的な人で不足からサービス残業・サービス出勤はあたりまえで、ほとんど休みがもらえませんでした。
女性職員同士の派閥争いや新しく入ってくるスタッフへのいじめもひどく、利用者の日常的な暴言にも耐えられませんでした。
ホーム自体の空気がとても悪く、お給料も雀の涙ほどだったこともありストレスから心療内科に通うほど追い詰められ、耐え切れなくなり辞めてしまいました。

733 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 01:18:56.77 ID:U/oio52C
582のとこ

734 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 09:34:55.05 ID:IY2vD73l
夜勤が出来ないと正職にはなれないと言われたのですが、
どうやら気にいられた人は夜勤をしなくても正職でいるようです。

735 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 18:24:14.85 ID:i1aMTPvW
ケアマネや介護士やコスプレ趣味のバイトのやつ、金曜日にわざとシフト組んで金土日月と休むんですか〜 うちらは日月しかないのにいい加減にしてほしい。

736 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 21:18:58.84 ID:oaz2hRyO
セクハラで訴えるときは警察でいいんですか?
それとも弁護士に頼むのですか?

737 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/05(月) 22:33:48.22 ID:/JCEqyTb
両方

738 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 02:05:34.95 ID:ed3h5Ntd
辞めたい
決めた
辞めよう

739 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 10:08:40.78 ID:0Pufb51p
認知と、認知症の区別ぐらいつけてね
無能管理者がスパスパ煙草吸いながら
「最近あの人、認知進んでるよね 」
などと言ってるのを聞く
思いきり、ばあか、っていってやりたくなる。

「認知が進んでるんならご本人に
とっても医学的にも好ましいことじゃないの?.」

740 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 10:10:48.39 ID:0Pufb51p
来年4月OPの施設に内定決まったし、冬ボーナス出た瞬間退職届け出して
次の施設出社まで三ヶ月ほど遊ぶ。
よく「三年も勤めたのに辞めるなんてもったいない」「次どこ行っても同じだよ」と
言われるが、三年も居たのに毎日が初出勤みたいな緊張感漂う超村社会
ここに居座る事自体が人生もったいないんだよ。

741 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 13:16:04.91 ID:lJ8u/XsM
ヒステリックで基地外

あんたが原因で人がすぐ辞める

742 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 16:59:38.27 ID:0Pufb51p
「自己愛性人格障害の症状」

・人より優れていると信じている
・権力、成功、自己の魅力について空想を巡らす
・業績や才能を誇張する
・絶え間ない賛美と称賛を期待する
・自分は特別であると信じており、その信念に従って行動する
・人の感情や感覚を認識しそこなう
・人が自分のアイデアや計画に従うことを期待する
・人を利用する
・劣っていると感じた人々に高慢な態度をとる
・嫉妬されていると思い込む
・他人を嫉妬する
・多くの人間関係においてトラブルが見られる
・非現実的な目標を定める
・容易に傷つき、拒否されたと感じる
・脆く崩れやすい自尊心を抱えている
・感傷的にならず、冷淡な人物であるように見える

743 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 17:14:44.84 ID:rNhrzQm2
>>742
それまさにウチのセクハラバカ社長だwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

744 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 19:34:46.56 ID:rNhrzQm2
2ちゃんばかり見てないで仕事しろよキモ社長

745 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 23:28:01.65 ID:0Pufb51p
こっちには何年も介護やってきた自信とプライドがある。
なめんなよ!
介護知らないやつや
少しかじった程度のやつに
指示命令されるなら辞める!
ヴァーカ!!!

746 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/07(水) 23:43:52.41 ID:0Pufb51p
公私混同する上司が使えない。
バツイチヘルパーと関係があり、その女のいうことは全て間違っていても通す。

いやらしく、肩に手をおいて朝から公私混同、ご苦労様。
腐敗した施設は、救いがない。

あんたが公私混同するからって、自分のマスで物をはかるな、腐った職員ばかり。
さっさと辞めます、腐り果てた施設なんか。

747 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:13:11.08 ID:qeekO1Eo
面倒を起こさないように部下のご機嫌ばかり取っている上司は確実になめられるw

上司は部下を指導する立場
なめられては命令や指示に重みがなくなり
仕事も思うように進まなくなる
仕事がうまく進まないと、さらになめられるw
職場で仲良くなる必要はない
指導者として務まらない

「怒らせると怖い上司」になるには
必要な場面で、きちんと怒ること
怒鳴るといいでしょう
相手が声のボリュームだけで萎縮するくらい、大きな声で怒鳴りつけるのです
一番シンプルな方法です

748 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:30:14.34 ID:ZviZfqr7
Aさんが悪口いってたよってBさんに教える。
それを聞いたBさんが信用してAさんを悪く言う。
しめしめ
Bさんが悪口いってたよってAさんに教える。

恐ろしすぎる!!

749 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:37:26.84 ID:ZviZfqr7
AとB両方に私は味方よって顔して引っ掻き回してるからタチ悪い。
AとBとそのコウモリ女の3人で話せば
何が真実か直ぐにばれるのに
それをしないでコウモリ女の言う事を間に受ける事なかれ主義の管理者。

>>747
強く厳しい優秀な部下を作るには
トップが強く厳しく優秀であることだよ。
トップが毅然としてないとガタガタになって腐る。

750 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:43:03.73 ID:ZviZfqr7
コウモリ女の特徴

■味方のフリをして、さりげなく密告

・「『○○さんがこう言っていた』とか『△△さんがあんなこと言っていた』とか、相手に対してネタになるような噂話を流して垂れ込む」

誰かが本当に言っていたことをチクるだけではなく、ねつ造していることもあります。
言葉を真に受けたら負けです。

■仲を裂こうと画策する

・「今の会社のお局がまさにそう! 私のことはもうひとりの同僚に悪口を言って、私にはもうひとりの同僚の悪口を言って、お互いの仲を悪くさせようとする」

■実は悲しい過去の持ち主

・「逆に過去に辛いことがあったりして、トラウマになっているのかも。防御策のひとつだと、感じてしまいます」

再びいじめられないために、元いじめられっ子が率先して誰かをいじめることと似ています。

751 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:44:49.06 ID:ZviZfqr7
■近づくとエゲツなさがわかる

・「2人きりになった途端に、本性をあらわしはじめる」

■ひそかに負けず嫌い

・「争いが好き。自分が優位に立ちたい」

あちこちで情報収集をして、争いを有利にすすめようとするコウモリ女。
結局は自分のことしか考えていないのです。

■確固たる自分を持っていない

・「自分の考えをしっかり持ってなく、ただ流されて生きているだけの人。いい人ぶって人に嫌な顔できない人」

要はその場がうまくまとまればいい。
こんな考えで適当に相槌を打ったりする人は、浅い人間に思えて信用できません。

752 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:46:41.55 ID:ZviZfqr7
リサーチに余念がない

・いろんな情報を引き出そうとしてくる」

情報収集がはじまったら、話題を変えてスルー。
いっそ2人きりになる機会をつくらないほうがいいかもしれません。

■自分の魅力だけで勝負できない人

・「自分中心でいたい人。自分が一番になるために、自分を磨くわけじゃなくて、他人を下げる」

他人を下げる行為が、さらに自分を下げるだけだと早く気づいてほしいものです。
利用された人は迷惑!

■ハブかれないために八方美人になる

・「人一倍嫌われることを恐れていて、一人行動が苦手」

ひとりになるのが怖いから、誰にでもいい顔をする。コウモリ女の基本パターンですね。

■常に自分は安全地帯にいる

・「絶対に自分に波及しない言葉づかいを選んでいそう」

自分で火種をつくっておきながら、そしらぬ顔でやり過ごす。
コウモリ女のズルさを早く見抜いて!

753 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 01:48:35.48 ID:ZviZfqr7
■責任を取る立場を避ける

・「自分に自信がないというか、意見を聞いても具体的な改善案を出さない」

そして、いざ、ほかの人が改善案を口にすると、ケチをつける! 
自分はなにもしないクセに困ったものです。

■愛想はいいが信用できない

・「常に笑顔。その場でいいことしか言わない」

ただ会話をしている分には、不快な気分にはならないタイプ。でも、よそではまったくちがった意見を口にしているので、本音で話すのは危険です。

本人はうまくやっているつもりでも、激しい裏表のせいで、そのうち誰からも相手にされなくなるコウモリ女。
最終的には彼女たちがもっとも恐れている「孤立」の道が待っています。
そうなったら自分で性格改善に励んでもらいましょう。

754 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 18:04:38.38 ID:nldQy6YW
>>709
ここの施設、かなり評判悪いね?
経営者がかなり変わり者でスタッフがすぐ辞めるね?
知人も短期間で辞めた。

755 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 19:40:05.75 ID:jbtXlg0/
社長がキチガイじゃ誰だって辞めるよ
作り笑いがキモイし
事務やってるホモっぽい人とすぐキレるケアマネもキモイ
評判は最悪

756 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/08(木) 20:02:58.00 ID:iGw1rTDZ
県南地区でいいとこ無いのか?か○だハウスという所にも何日かいたが、
給料無しだったな。

757 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/09(金) 12:18:48.25 ID:GLKESCNH
>>756
賃金未払いは違法です。
自分は、労基署に行きました。
そしたら、馬鹿社長がボランティアで来てもらったとか言いやがった。
でも、きちんと貰うことが出来た。

758 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/09(金) 13:43:57.56 ID:uq+kIRqM
ろくに仕事できないヘルパーごときが
うるさいね。

759 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/09(金) 22:33:49.75 ID:ONrbScdQ
ミーティングに給料出ないのは違法だってさアホ社長

760 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/09(金) 23:55:01.35 ID:u07B3Dbf
バカヘルパーと心中すればいいんだよ。
ボーナス貰ったら辞める。

761 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/10(土) 00:37:53.50 ID:kBLNPqXu
社会福祉法人でも、大きいところだと面接やってたけど平均10以上は受けに来る。
やはり評判のいいところ組織がしっかりしてる所は人は集まる。
ちなみに小さい法人は求人出しても全然来ないw
まあ、仕事は楽だけどその分色々と雑な部分は多く離職率も高いので地域からの評判も悪い。

上がただの金の亡者で糞だし古参職員の無能ばかり残って不正と虐待の隠蔽とか腐ってる。
中途でせっかく優秀なのが来てもすぐに辞めていく。

この際だから無能で糞な所は潰してほしいよ。

762 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/10(土) 01:16:16.54 ID:kBLNPqXu
うちの事業所は上の人間が自分と愛人関係にある人を重要なポストにつけてる
まわりの施設の人達も何故か知ってる

周りにはバレバレなのに未だに続けてる
意識的にベタベタしないようにはしてるけど仲の良さは伝わってくる
手当も愛人には渡している
当人たちが一番お互いの関係性をわかってはいるだろ

763 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/10(土) 03:33:32.73 ID:g+xT+fCJ
ソレイユ

764 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/10(土) 15:03:37.10 ID:9UF9n+1b
>>763
出た!
そこって○○が○○○の超有名会社でしょ
おまけに○○でも有名
やっぱり○○が○○ばかりしていちゃ○○だよね
最近でも○○が続いてて、だけど○○は○○だって
信じられないよ

765 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/10(土) 21:50:09.38 ID:9Hswo7WN
そこのヘルパーに今日聞いたけど虐待の通報あって市が調査中らしいよ
トップから口止め命令あったって

766 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 01:31:07.34 ID:GIgk1jrA
『民間企業じゃこんなことありえないぞ!!おまえらほんと程度が低いな!!』

といつも恫喝してる役職者
その人も民間企業じゃ程度低かった人w

鶏口となるも牛後となるなかれとか言うけれど、良禽は木を選ぶもんだよね。
ほんと、その程度の人間しかいない。

767 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 07:19:54.36 ID:WCs015TH
>>762
肉体関係のある職員同士って分かりやすいよね
同僚の悪口が最高にして唯一の井戸端会議のネタなのに自分と肉体関係にある相手の話題には参加しないから
普段は仕事中視線も合わせようとしないけど、他の人の耳目のある場所でどうしても話さなきゃいけない状況になると
会話が余りにも業務上のことに限定されててぎこちないw
片方の当事者に不倫相手のプライバシーに関するネタ振ってもすぐに仕事の話題に変えようとする
お互い子持ちの既婚者なのによくやるよ、と思う
それぞれの旦那や嫁も同僚だったりするから職場の肉体関係を図表にしたらおもしろそう
セックスアニマルのサファリパーク状態だよねw

768 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 09:59:52.14 ID:jvyKqsei
社長の後ろ盾があるから週に2〜3日しか来ない良く休むパートが言いたい放題。

社長の愛人だから連れて行かれ贔屓されて特別待遇。
愛人の言う事を間に受けるバカ社長。

それ以外の人達の心中は冷め切っている。金の為と割り切り淡々と過ごしているが本心は憎しみのみ。

会社の為に?笑わせるな
気に入った人の為に操られてる経営者のくせに。

769 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 11:01:41.59 ID:3VMjounZ
>>761
私の職場と同じ状況

770 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 14:57:42.92 ID:jvyKqsei
AB型は虫も殺さない顔してやる事えげつない

771 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:21:39.86 ID:x3Jla+JJ
僕は、O型なんだけど相性が合わないのがAB型です。
今までに、嫌いな人は全てAB型でした。
血液型で、判断するなと言うけど合わないものは合いません。
どういうところが、合わないのかというと二重人格的な性格です。
人には表と裏が有るのは当たり前だけど、それが性格に出ているところや
少しミステリアスなところとかです。
でも、AB型の男性や女性は付き合いにくいです。
過去にも、AB型の女性と付き合ったことあるけど裏切られることもあったから。
相性の悪い血液型は、確実に存在します。

772 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:24:51.35 ID:x3Jla+JJ
AB型は社交的であり、距離感の縮め方も上手なので、周囲の人と上手
に付き合っていくことができます。誰にでも愛想が良く、相手が何を
求めているのかすぐに察するので、どんな相手にも柔軟に対応できま
す。
AB型は時に、相手の欠点を単刀直入に指摘するため、毒舌と思われ
る傾向にあります。

773 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:27:43.83 ID:x3Jla+JJ
AB型の落とし方

AB型は不器用なのが特徴です。自分でも自分の感情を上手く表現出来て
いないことが分かっています。その不器用さを十分に理解し、とっさに口
走ってしまったひどい言葉もうまく受け止めてくれるような包容力のある
人が好まれるようです。
一般的に無難と言われることや、マニュアル通りのことが嫌いなので、
個性を前面におしだしてアプローチする方が効果的です。
「あなたのことを考えすぎて、昨夜は一睡もできなかったよ」など、普通だ
ったら引いてしまうようなことでも、AB型にはズキンときます。

774 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:30:13.35 ID:x3Jla+JJ
AB型の喜ぶこと

案外単純な人が多く、ちょっとしたことで喜んでくれます。
お菓子をくれただけで、「あの人はいい人だな」と思ったり、
「センスがいいね」と褒められればすぐにいい気になり、
調子に乗ったりします。
「あなたのそういう考え方が好きだな」といったストレートな
好意を示されると、相手にも同じように好感を持ちます。

775 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:31:47.57 ID:x3Jla+JJ
接するときの注意点

AB型は一見冷静なように見えても、一度落ち込むと手がつけられな
くなります。上手に付き合っていこうと思ったら、傷つけるような発
言は控えた方が無難です。
また、自分一人で過ごす時間を大切にしているので、強引にその世界
へ足を踏み入れようとする行為も嫌われかねません。

776 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:46:55.92 ID:jvyKqsei
ABの特徴

したたか
自己中
計算高い
ケチ
お金にルーズ
浮気性
異性にだらしない
性欲が異常に強い
外見にこだわるが悪趣味
化粧がヘタ
料理もヘタ
有言不実行
嘘をつく
人に厳しく自分に甘い
人を見下す
人を騙す
人と変わった事をする
憧れの人はヤンキー
虐め、仲間はずれが好き
部屋が汚い
風呂場はもっと汚い

777 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:50:26.21 ID:jvyKqsei
AB女が本当に嫌い。
今まで沢山のAB女と公私共に付き合ってきたけど、一番きらい。
そして全員に共通して言えるのが、
部屋が超絶的な汚さ。
本物の汚部屋です。
そのくせ自分を着飾る事は気を抜かない、人からの目を異常にきにするけどそれを悟られるのを嫌がる。ま、ばれてるけどね。
あとは、自分には特殊な能力があると勘違いしている。全然無いのに…
鏡を見る回数と時間が異常に多い。
ロッカー室にこもる。
鏡で自分の姿をずっと見てるのには吹き出しそうになった。
音信不通。挨拶しても真顔。プライド無駄に高すぎ。
本当は悔しくて仕方がないのにそれを知られる事の方が悔しいらしい。
自分が大好き過ぎてfacebookでは別キャラ演じまくり。
部屋クソ汚いくせに綺麗な箇所だけ写して、「お花を飾りました♡」「肉じゃが作りました!美味しい♡」とか、急いでゴミ端っこに寄せて写したんだろ?と思うと笑えて仕方ない。
とりあえずAB女は終わってる。

778 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:55:42.07 ID:jvyKqsei
ABは誰とも合わないんだよ
特にうるさいOとはね、AやBは見て見ぬ振りをしてるって言ってた
ABちゃんに言わないでね!ってペラペラと喋ってた
散々利用され仲間外れにされたBちゃんもABと縁を切りたいんだけど大人になってもABの呪縛から逃れないみたいだし
でも不思議なんだけどAには強く出れないんだよねw
笑えるw
ABはAにペコペコしてる
誰も面倒くさいABとは揉めたくないよ
でもある意味AとBは賢いよね
大人だよ

ABがOを大嫌いなのは凄く伝わるし
Oも人を利用する時だけすり寄って来るABが大っ嫌い
嫌いなら連絡してくんなって
これ言うと、あんたとは遊ぶなと周りから言われてるんだよ!と言う
それはそんなにOが嫌いならOと遊ばなければ?と言う意味
お前はそこを抜かしてる

周りからも温度差があるのにABは自分の嫌いなOをAやBにまで嫌いになって欲しいと工作するからAやBにも嫌われる

てか誰の悪口でも言ってる
AにはOの悪口、BにはAの悪口、OにもAやBの悪口を言っている
そんなやつの方が信用出来ないし
OがAやBと仲良くすると心配なんだよね
大丈夫
ABが言ってた、AやBの悪口は告げ口してないからw

人の揉め事にまで一々首突っ込んで、あんたあの人にこう言った!この人にこう言った!だの
人助けのつもりなのか余計なお節介だし
OはそんなABを嫌いになってなんてAやBに言わないから安心しろ

779 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 16:59:34.65 ID:jvyKqsei
AB女は自分の思い通りにならないと相手を陥れようとする。
少ない経験で他人を枠にはめようとする。
お山の大将。自分のいいなりになるやつばかり集めて、一見当たり障りのないように見せて、悪口大好き。
計算高く他人を蹴落としていく。
大嫌い!
結婚したら旦那が愛想尽かして逃げていく。

780 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:01:43.06 ID:jvyKqsei
AB型って天性の発達障害だよねあれ…
善人に見えても、深入りしたらまるで自分のことしか頭にない気立ての悪さが見えてくる
自分は繊細で防御固いのに、他人の触れてはいけない繊細な部分に平気で触れる
自分がちょっと言われたら悲劇のヒロインなみに大袈裟に傷つくのに、他人が嫌がる言葉をヘラヘラしながら言うあの気味の悪い笑い顔はAB型独特
むしろきついタイプのABは嫌なことは嫌なテンションで言うからわかりやすいが、おとなしいタイプの不気味さが異常
最初の善人っぽい印象を信じてしまって、話せばわかる人間だと信じてしまって
深入りすればするほど言葉がつうじず心がかよわず、人間に見えなくなっていく泥沼

781 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:06:30.77 ID:jvyKqsei
AB♀はみんな自分を守るためにその場しのぎの嘘を重ねたり、筋の通ってない無茶な逆ギレをしてみせる人ばかりだったよ
例えば寝坊したなら素直に「寝坊した!ごめん!遅刻する」でいいのに、何か深刻な緊急事態の話を即興で作るとか余計なことばかりして疲れる
嘘が完全にバレたら、今度は嘘をついた理由を正当みたいに言ってくる
ひたすら自分が責められないことだけを考えてごまかしてごまかして、ちっとも真っ直ぐ物事に向き合わない人生送ってるよね
あんな子供とまともに話になると思っちゃいけない

782 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:07:57.43 ID:jvyKqsei
ab女は何人も接してきたけど
本当に多重人格、メンヘルチックとかサイコパスとかって言葉が相応しい
あれは加齢とともにマシになったりするものなの?
結婚なんてとてもできないような人ばかりだったw

783 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:09:14.99 ID:jvyKqsei
ab女とうっかり結婚すると人生終わるぞ。
悪いことは言わないabとわかったらなりふり構わず全力で逃げろ。

784 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:13:42.05 ID:jvyKqsei
AB女と結婚してみ。
破滅しかなねーぞ。
支離滅裂で滅茶苦茶。
表と裏の差が激しい。
怒らせるような事して
あなたが殴ったのよって
すべて責任をこちらにうまく転嫁して出てく。

785 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 17:16:32.64 ID:jvyKqsei
人との付き合いは利用価値があるかどうか。
恩や義理は全く関係ない。
むしろ人の厚意にダメ出しする。
近い人間程扱いが悪い。
上から目線。
気に入らなければ音信不通。
自分の非は絶対認めない。
歩み寄りも当然ない。
浅いうちは魅力的に見えるかもしれないが
気を付けろ!深くなるほどボロボロになるぞ!
本当にサイコパスかも

786 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 19:38:18.58 ID:iewDbT1D
ここって、何のスレ?

787 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 20:03:38.10 ID:nfqgf/3V
スレ間違えたかと思った

県南で就職先を考えています
どこかおすすめはありますか?

788 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:29:47.97 ID:hFBeoX3C
>>787
いっしん

789 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:39:07.15 ID:jvyKqsei
ABってアダルトチルドレンなんだよ
だから思考が全面受け身の自己愛
相手が自分に優しいとか、面白がって可愛がってくれる関係の中でしか穏やかに生きられない
プライベートの付き合いでモンペなお客様をやってるみたいな人だった

790 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:43:20.62 ID:jvyKqsei
ABはコミュ障だから友人関係つづかないよ
あったとしても薄っぺらい上辺程度の付き合いだけ
でも本人はそれで付き合ってると思ってる。

一番嫌なのは
仲良くすればすれほど
天の邪鬼な対応をふやして
ひっかきまわしたり
皮肉な言葉を平気でぶつけてくるところ。

相手の逆をついて引っ掻き回して
面白がってるとしか思えない。

791 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:50:58.25 ID:jvyKqsei
スポーツ選手や、芸能人、弁護士、医者、学者……。世の中には色々な仕事があるが、「自分がやりたい仕事」と「自分が向いている仕事」を一致させるのは、簡単なようでいてなかなか難しいものだ。

どんな仕事であれ、一番大切なのは「その仕事がやりたい」という信念だろうが、
一方で「自分に向いているのならやってみたい」という仕事の選び方もあるはず。どんな人がヘルパーに向いているのだろうか? 

792 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:52:33.24 ID:jvyKqsei
「ヘルパーの仕事はお年寄りの身の回りの世話をする仕事ですから、やっぱり“世話好きな人”は向いているでしょうね。
何年この仕事をやっていても発見があるぐらい、利用者は色々な注文を言ってきます。
世話好きな人なら、きっとそういった注文にも嫌な顔をせずに対応できるでしょう。

けれども世話を焼きすぎる人はダメ。
ヘルパーにはやっていいこと、いけないことのルールがあります。ルール外のことまで注文に応えてしまうと『あの人はやってくれたのに……』と、他のヘルパーに迷惑がかかります。
それに、世話好きな人が利用者に好かれるかというと、必ずしもそういうわけでもないですし……」

「気が長い人は良いでしょうね。逆に言えば、気が短い人は難しいかもしれません。
お年寄りや身体が不自由な人は、『布団から起き上がる』『ベッドから立ち上がる』『ボタンを留める』など、簡単なことをひとつやるのにもものすごく時間がかかります。

793 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:53:55.81 ID:jvyKqsei
年寄りは同じことを何回も言ったり、話しがいつまでも進まなかったりします。
認知症の人はいきなり怒ったり、時にはいきなり暴力を振るったりすることも。
そんなケースで瞬間的にカッとなってしまうようでは、ヘルパーは務まりません」

人見知りする人は、介護の仕事に向いている
「面接をやっていると、『人見知りするタイプで……』とか『知らない人とおしゃべりをするのが苦手で……』という人がしばしばやって来ます。
『私はヘルパーに向いているのでしょうか?』と聞かれるのですが、私はいつも『大丈夫です』と答えます。

たしかにコミュニケーション能力が高ければ、それに越したことはありません。
でも、おしゃべりのし過ぎで仕事の手が止まってしまったり、他所の家で聞いた話しをペラペラしゃべって問題になるヘルパーもいます。

『話さなくてもコミュニケーションは取れます。
お年寄りは、アナタが話を聞いてくれるだけで喜んでくれますから、アナタがしゃべる必要はありません。話を聞いてあげて下さい』と話すと、皆さんすごく安心しますね」

794 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/11(日) 23:55:08.77 ID:jvyKqsei
人と接する仕事ゆえ、「人見知り」「無口」「コミュニケーション下手」などを気にする人は多い。
しかし、決して尻込みする必要はなさそうだ。

「結局は『健康で体力がある人』ですかね(笑)。利用者も、疲れた顔のヘルパーには世話して欲しくないでしょうから」

と、一言。
やはり人の健康や命に寄り添う仕事なだけに、「自分自身が心身ともに健康であること」は絶対条件になりそうだ。

795 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 00:45:55.01 ID:0W51/SFG
私AB♀です。
凄い当たってることばかり。
ABだったからなのね。
事故とかニュースにならないように気を付けようっと。

796 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 09:30:43.51 ID:1uwAs9mZ
>>788
いっしんはあまり悪い噂聞かないね
そういう会社がどんどん伸びるんだろうね

797 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 10:26:05.89 ID:YXjFRcKb
へぇ、いっしんっていいの?

798 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 20:22:46.10 ID:8WOKPwss
いいよ。最強。

799 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 20:46:40.12 ID:YXjFRcKb
どんな所がいいんですか?
夜勤手当15000円って本当?

800 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 20:48:32.44 ID:RmUxDc6H
いっしんは、昔ほど

801 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/12(月) 20:50:04.47 ID:RmUxDc6H
いっしんは、昔ほど悪い噂聞かないよ。

802 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 00:05:16.25 ID:iZ1h3WWh
看護師がケアマネの文句言ってるよ。
ケアマネがPCをいじることが中心で、現場を見下しているような発言をしている
現場に出て少しは働くのが普通
現場を見に来ないのに現場の情報をよこせとか
ちゃんとやらないから事故が起きるとか
なんでも上にチクるって

803 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 00:09:21.42 ID:iZ1h3WWh
あと看護師が現場に話してくるのは
ケアマネだって
実際現場で入浴介助、食事介助もして
自分の目で情報を得て
現場やナースに相談するのが普通って
チームなら
どの職種にも上下関係はなくて
現場に入らずに見下してるから
良いケアプランが出来ないのよって言ってた

804 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 00:42:47.05 ID:iZ1h3WWh
嫌われてるって直接教えたいけど無理
見てるって聞いたから自分の事ってわかるでしょう
高給取りなのに何もしてくれないって言われてるよ
社長出勤して気に入らない人を辞めさせるって
相談すれば文句言う
相談しなくても文句言うって
事務所で遅くまで話してるだけなのに仕事してるアピールしてる
休んでばかりで電話しても出ない
問題ある利用者を入れて丸投げして関係ない顔してるって

805 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 00:48:38.38 ID:iZ1h3WWh
問題ある利用者を抱えて現場が苦労してるのに
プロならみれなくてどうするとか言うイジメ
薬で何とかしようとしてくれるナースに対しても
家族が怒ってるとか言って
現場の事なんて考えてない
前のケアマネのがまともだったって
逆らえないけどナースも現場もあんたを嫌い

806 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 05:49:55.80 ID:f24KWHdX
うちの施設はケアマネや介護長、看護長の3BABAはバツイチ仲良しグループ。 土日祝日や大型連休やお盆休みや年末は27日から休むが定番になってる
2年前に出世した副介護長の30代の男は好きなコミケに行けなくなって心を痛めてる、休みはお盆休みや年末休みしか取らなかったしな…婚約者とも別れちゃたし可哀想。

807 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 09:43:25.72 ID:B7h8aLfl
離婚経験者は、9割は現場を引っ掻き回すヤバ系。
・構ってちゃん
・自分だけ正しい
・いじめ
・自分は悪くない
・上に甘えて下にきつい
などあり、自分を中心に、世の中回ってると思ってる。
 そんなだから、離婚を余儀なくされたことに気づいてほしい。もう、いい加減にしてほしい!

808 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 22:08:39.26 ID:H2MspNuV
倒産まっしぐらザマア

809 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/13(火) 23:26:54.69 ID:bKyY1PZj
>>808
どこ?

810 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 01:19:08.91 ID:1LL0AQBC
>>787
やまなみ園

811 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 12:01:05.11 ID:WAnhpIA3
制服がない所はやめた方がいい
福利厚生めちゃくちゃ

812 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 12:43:15.42 ID:+KiWzx6a
やっぱり、県南では牛久市の奏○でしょ?
日曜日に求人広告で募集してたよ!

813 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 14:37:06.37 ID:4eFQZgI8
悪い事は言わん、やめとけ。ちなみに折れは数日でやめた。
給料もらえなかった。○では経営もやばいらしいです。

814 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 15:56:22.18 ID:+KiWzx6a
>>813
経営ヤバイの?

815 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 16:49:45.45 ID:4eFQZgI8
 管理者が私も先月の給料もらっていないと言ってた。
そんな仕事では、給料あげられないわ。とか、利用者の前で言われた。
業務うんぬん言われるより、倫理的な問題があるので、私は勧められない。

816 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 17:11:15.10 ID:+KiWzx6a
>>815
気に入られてる人は給料もらえて嫌われたりするともらえないのかなぁ?
あとは途中で辞めた人とか…
噂によると、利用者巻き込んで退職に追い込むらしいなぁ。
だから、短期退職になる。
給料も手渡しみたいだし、どうせ、取りに来ないだろうと言うより、払うつもりなし。
給料請求したところで、説教される。
潰れると言うより来年度の法改正でどうなるかですよね?

817 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 17:26:19.06 ID:4eFQZgI8
815です。上司は選べないからねー、残念。法改正ではかなりのボディーブロー
くらうでしょうね。閉店ガラガラの施設もでるんじゃないかな。

818 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 18:19:09.82 ID:eRdysB4N
小規模デイは潰れるよ

819 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 18:35:02.60 ID:D3qiZLZs
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

820 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 19:52:35.33 ID:WYwFD0Bm
週に3日とかのパートは気楽でいいね
居室担当も持たないしケース記録もない
もちろん残業もない
パートの分際で
分をわきまえればいいのに偉そうに指示するな

821 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/14(水) 23:52:10.67 ID:Ez2efq2M
ここで良く出てる。
ソなんちゃらの前を通勤で通るよ。
玄関の脇でBBAがウンコ座り。スマホ片手にタバコ吸ってるのが道路から見えてげんなりするわ。
ジャージで前髪ダラリ垂らして暗そうなBBA。
あんな奴に介助されるとか臭そう。怖そう。

822 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 01:26:23.19 ID:lNpQxT2Y
勤務時間内に仕事を終わらせ定時で退社するのは普通の事。
サビ残すればする程、評価が上がるとか…
そんなの計画性のないただの馬鹿だろ?
時間内で仕事終わらせられる方がよっぽど有能だと思いますよ。

サビ残してる=高評価
のブラックはただ働きさせようとしてるだけ。

823 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 01:39:59.06 ID:u2lovotK
よくいるよね、
夜勤をやらないパートのくせに
夜勤が楽だって思考になるバカ。

こっちからすりゃ日勤しかしないで楽してんなよって思う。日勤しかやらずに夜勤の仕事の内容を文字だけで見て楽だと思ってるならしね

824 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 19:04:12.67 ID:Fa3XVBRb
学校時代の野球部でダメダメ
2軍でもダメダメ
こんなクソがいきなり1軍で投げたら試合にもならず敗戦に決まってる

学校でダメダメ
社会人でもダメダメ
こんなクソがいきなり経営者になったら倒産に決まってる

825 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 20:48:32.77 ID:WOWRZ/MN
>>820
うちは、あるよ

826 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 22:51:11.43 ID:kMy6nDQF
奏○受けなくてよかった。

827 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/15(木) 23:46:22.36 ID:lNpQxT2Y
【政治】特別養護老人ホーム(特養)などの介護施設を増やすため国有地を貸し出しへ…1億総活躍社会「介護離職ゼロ」の具体策の一つ [転載禁止]©2ch.net
http://d aily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444900443/

828 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/16(金) 01:12:13.97 ID:7oZQW2fd
ダメな会社は、優秀な人から先に辞めていく

これは明らかに法則性がありますね。
優秀な人ほど、先に辞めていく。
チカラがない人は「残るしかない」わけです。
優秀な人がさっさと辞めるのは、当然の理屈です。
あなたが所属する会社がもしそのような状態なら、あなた自身も、さっさと力を付けて飛び出してしまうべきです。
稼ぐ力がない人は、会社に依存する羽目になる

会社に依存すると、自由がなくなる
さらに怖いのは、会社に依存した状態になると、自由な精神が死んでいくことです。

会社から「転勤せよ!」と言われたら、それがどれだけ嫌でも、従うことになります。

クソ上司に人格を破壊されそうでも、耐え忍ぶしかありません。

長時間残業と介護で家庭が崩壊しかけていても、今まで通り会社に通わないといけません。

ツイッターやフェイスブック、ブログでも、自由に発言することができません。炎上したら懲戒ものですから。

そういう生活を3年も続けると、人間は見事に去勢されて、組織人へと変化していきます。
いやですねぇ、ほんと。

優秀な人々が会社を辞めるのは、ほとんどの場合「自由を失いたくない」からだとぼくは考えています。力がある人にとって、会社という枠はときに不自由すぎるのです。
さっさと飛び出した方が、結局は成長できる

その意味で、実は「優秀な人ほど会社を辞める」のではなく「将来高いパフォーマンスを出す人ほど、会社をさっさと辞める」と言った方がいいのでしょう。

会社に依存して、自由を失う前に、ダメな会社はさっさと辞めましょう。

829 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/16(金) 09:47:54.89 ID:C/L2qYwA
人それぞれ考え方は違うのに自分の考えが正論だから自分と違う人間は日本の社会にいらないと言うようなバカがここにもいたか。

どんなに偉そうな事を言っても、ここに書き込んだ時点で世間一般では俺も含めて、近くにいたら「気持ち悪い」ネトウヨだから。

まともな人生なら一生ここに辿り着くことないはずだったのに。俺も少し前まで風の噂で知ってるだけでここみたいな場所は見た事が無かった。

何を言っても第三者から見たらみんな「人格障害者」じゃないのかな。

知らない人に「これ書いたの俺!正論だろ!」って見せたら「引く」のがまともな対応だと思うし、見せた事ある奴いないだろ

ここにいる時点で全員もれなく「社会不適合者」

でも「俺は違う、一緒にするな!」とお前らは思って、また反論を書き込むんだろうな。それがネトウヨの性だもんな。

我慢できないから「社会不適合者」
俺もそうだよ、だからここにいるんだ。例外なんてない。

830 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/16(金) 17:01:19.73 ID:AXKoUqSO
ここはなんの板ですか?

831 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/16(金) 20:46:47.05 ID:hiEvACew
茨城県の悪徳福祉会社情報

832 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/17(土) 12:11:27.19 ID:Hyd2XHfs
早期発見

どの病気でもそうですが、早めに気がついたほうが、治療も簡単ですし治りも早い。
例えば、ニキビがあったする。
小さいニキビだったら薬もよし、少し膿んできたら膿を出してしまえば綺麗に治る。

けれども、放っておいた場合、膿がどんどん化膿して広がっていき、周りの皮膚も荒れてしまったり、切る場合でも広範囲に切ることになり治りも遅くなるということ。

なんでも早めに治療すれば痛みも少なく、
治療も簡単でしかも治るといった最大なメリットがある。

会社も同じ。
早めに見切らないと人生を無駄にする事になる。

833 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/17(土) 20:35:44.23 ID:WGMfWj1l
ウチの会社の膿は社長なんだけど

834 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/17(土) 22:54:17.55 ID:aqOjesyO
あちこちで求人あるから選び放題だぜ。
株式会社はだめ。
医療法人か社会福祉法人がいい。

835 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/17(土) 22:58:06.77 ID:FidOjoWG
社会福祉法人でも最悪なところあるよね?
霞ヶ浦の○みたいに…

836 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 02:59:22.49 ID:Y8ZTwOUd
優秀な人は引く手あまた
残るはカスばかり

優秀な人を残したいなら
優遇するしかない

優秀な人は
他でも通用するからより良い条件で転職していく

837 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 03:05:10.41 ID:Y8ZTwOUd
出来る人は冷静に物事を判断し、いろいろ見ている。
やはり環境のよい職場、レベルの高い職場で働きたいといった意識がある為に、そうではない所では早めに見切りを付けるのだと思う。

そうではない人は
そこにしがみつくしか手段がないのだと思う。
他では通用しませんから。

そこは管理者のマネジメントが問われる所だと思います。

838 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 03:08:04.57 ID:Y8ZTwOUd
優秀な人材が去っていく理由

1. スタッフの情熱を解き放ってやれなかった
2. スタッフの知性を刺激できなかった
3. スタッフの創造性を魅了し、活用することができなかった
4. スタッフのスキルを伸ばしてやれなかった
5. 発言権を与えなかった
6. 思いやりを示さなかった
7. スタッフをうまく導けなかった
8. スタッフの貢献を認めなかった
9. スタッフの責任感を高められなかった
10. 約束を守れなかった

839 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:45:46.31 ID:tPIf2Zg/
人の時間を自己満足の為に搾取する経営者。
もううんざりだ。

840 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:49:30.51 ID:tPIf2Zg/
ココにいたら先はない、と感じたスタッフが連鎖反応的に、次々に退職の申し出を。

841 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:50:45.55 ID:tPIf2Zg/
辞められたくなかったら辞められなくなるまで応募者が来るまで
給料を上げ続けなければならないのが資本主義
出来ないは潰れるしかない運命

842 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:52:32.18 ID:tPIf2Zg/
社内規定が、退職を申し出るのは、1ヶ月前に、となっていて、それに従った場合でも、会社が拒むことって出来る?
「辞めさせない」って言われてますが。

ちゃんと労働基準局に訴えれば
会社は拒めませんので、安心して
労働基準局に話します、と言えばOK

843 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:54:47.83 ID:tPIf2Zg/
わりと日常茶飯事に、脅迫・強要事件は起こる。
常にICレコーダーで、面談は録音する癖をつける。

844 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 10:58:06.69 ID:tPIf2Zg/
タイムカードはコピーを取る。
個人的に、作業日報をつける。毎日手帳に記入する。これらは、傍証になる。

845 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:08:23.08 ID:tPIf2Zg/
皆定時で帰れよ
残業するなら残業代よこせ

本当に狂った業界だよ

面会にきた家族とかケアマネさんに
「いつも遅くまで帰れないんですね」って言われる

846 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:12:01.83 ID:tPIf2Zg/
全員定時で帰れば良い
そうすれば経営者はやむを得ず残業代出すだろ
残業する馬鹿がいるから調子に乗る

サビ残は労基に訴えてやる
早番が7時から夜の9時まで14時間労働とか狂いすぎ

847 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:14:44.50 ID:tPIf2Zg/
仕事が途中でも時間がきたらキッパリ帰る

サビ残ばかりしてる奴がいると会社が乱れる

「こんなことはおかしいのできっぱり改善求める!」と言えないの・・?今まで何年生きてきたの?どういう生き方してきたの?ww

848 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:26:59.48 ID:tPIf2Zg/
タイムカードの改ざん(定時の5時30分になるとタイムカードを押してから残業するように(時間外手当無)、
有給休暇は社長の承認を得た場合のみ使える、
などの労働法違反があり、同僚3人で退職を考えました。
他の職員にそのことを相談した所、社長に告げ口され、
それから社長からの嫌がらせが始まりました。
「あいつらは辞めるから!」と内部・外部構わず言いふらしで誹謗中傷するようになりました。
それが耐えなくなり退職届を出し
残っている有給休暇を申請しました。
すると怒鳴りだし有給消化どころか、「損害賠償を請求する」など脅迫してきました。
結局3時間、法律違反もパワハラも認めてくれず会社の都合を全て呑まされました、、、。
募集して職員が来て申し送りが終わるまでは残るように命令されました。
その間、ずっと圧力に耐えないといけません。
この場合脅迫や強要のような罪に当たらないのでしょうか?

>>
ICレコーダーで録音して。
最後に「今までの会話すべて録音したので、労基所に告発しますね。」と言えば、
相手も態度が変わるだろう。

849 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:29:43.59 ID:tPIf2Zg/
介護業界で蔓延しているサービス残業。
労基に告発しましょう。

タイムカード方式で、定時に打刻させてから
サービス残業をさせる。

または
不当に早めの退社時刻を出勤簿に書かす。

850 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:32:28.91 ID:tPIf2Zg/
サービス残業をなくす改善をしていかないと
人は定着しない。
悪い噂が広まる。

851 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:34:13.92 ID:tPIf2Zg/
タイムカードを切らせてから
サービス残業を開始させる。
特に営利を追求する株式会社の介護施設に多く見られる。

サービス残業が常態化している施設。
こんなカスみたいな施設でしか働けない奴らが悪い。

852 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:35:53.63 ID:tPIf2Zg/
@労基署に相談に行く(辞めるの覚悟の上で)
A納得できないなら辞める
B他に雇ってもらえる所がないからそこで我慢する
のどれか

853 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:42:32.44 ID:tPIf2Zg/
朝の10時過ぎに夜勤明けが残って仕事してる所は間違いなくブラック。

見学や面接に行く場合、そこを確認しよう。

従業員をおもちゃや奴隷だと思い
言うこと聞かないと怒る経営者の元へは行かない方がいい。

854 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:43:39.70 ID:tPIf2Zg/
ある施設

新しい施設は新しいなりに色々出来るだろうけど、中途組をないがしろにする
僕(私)たちはこのやり方でやってきた、このやり方を生み出した等
で新しい意見を取り入れようとしないし、ムダも多いから削っていこうとすれば
仕事をしないみたいな感じで言われる

仕事は簡略化していくのがいいのにね・・・、無駄な仕事増やして
残業するみたいなのが美徳って思ってる奴らが多すぎだよ
時間内に収めてこそスマートだと思う

855 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:48:33.89 ID:tPIf2Zg/
公的機関に相談して退職しろ、他にいくらでも雇ってくれる所はある。

まあブラックにいると何とか改善出来ると思って、居座ってしまう。でも何ともならんのよ。

まあ俺はブラック経験したせいで、社畜の無意味さを感じられたんで、
そこそこ働いてそこそこかせげりゃいいや、という感覚になれた。

856 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 11:54:15.71 ID:Y8ZTwOUd
まあ、あまりお偉いさんのやってる話には立ち入らず、
そこそこ働いてそこそこ稼げばいいと思うよ。出世コースに行ったってつまらないよ。

857 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 12:02:07.65 ID:Y8ZTwOUd
親が本当はみてくれるんだけどねw
って言いながら
子供が具合悪いと嘘ついて休んでばかりいて
迷惑掛けてるパートが優遇されるのおかしい
指示命令するなら社員になって言えば?
出来ないなら黙れ

週に5日出勤する社員と
週に2、3日暇潰しに出勤するパートでは
精神的にも肉体的にも疲労度が違うんだ
週に2、3日程度なら元気でいられるかも
毎日毎日だといらいらする
やってみてから言え
何が指導者だ
辞めた人達もお前のせいで辞めていってるんだ
どこの施設いっても問題児だった厄病神
トラブルメーカー、癌

858 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 12:08:53.42 ID:Y8ZTwOUd
パートのベテランがどうしようもないね。
どこの施設もそうだね。
新しい人が入って来たことによって自分のやり方が変わってしまうことを嫌がる。

それで新人が1年ぐらいで皆、そのベテランより早く辞めて逝ってしまう・・・。

正社員は意識も正社員。
夜勤などで疲れまくっているから文句言うのも面倒くさそうでベテランパートのやりたい放題だよ。

859 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 12:13:08.94 ID:Y8ZTwOUd
去年から昼休みに2ちゃんねるに書き込みしてたよね?みてる?
また泣きながら社長に言いつければ?

860 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 12:39:36.00 ID:tPIf2Zg/
問題のある業務体系を自己責任と放置するのは犯罪です

労働者の人権を侵害するようなセクハラ、パワハラ等のハラスメントを当事者のみの問題として放置したり

危険な労働環境を放置した結果
労働者が損害を被った場合には

安全配慮義務違反として損害賠償義務が生じます

民法では過失責任の原則がありますが、労働者保護のため、

労災保険法では事業主の無過失責任を求めています。

861 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:00:44.86 ID:Y8ZTwOUd
気に入らない事があると被害者ぶってチクる。
自分は何にも努力をしないけど人から良く思われたいし、何かあれば無条件で自分は悪くないと主張したい、やはり哀れな女。
そして、みんなに構ってもらいたい気持ちが強い女。

そういうヤツに限って職場に居座る事はよく有る話。
居心地いいから辞めたいなんて思わない。

上司も同レベルか
上司が騙されてるか
上司の気が弱いからか
そういうヤツのハートが強い

862 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:16:11.25 ID:tPIf2Zg/
何故に優秀な社員は辞めてしまうのか?
何故にアホは会社に残るのか?

優秀な社員とは会社に多大なる貢献をしてくれるスーパーマン的存在です。
しかしながら何故か?職をすぐ変えてしまう!
現実に身近で起こっていないでしょうか?

これには原因がありまして

863 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:20:54.97 ID:tPIf2Zg/
給料が少ないのかと言われるとそれも原因の1つとしてあるかもしれませんが

十分な給料を貰っていても優秀な社員が辞めてしまう事は普通にあります。

大きな原因としてまず私はこれしか思いつきません。

864 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:21:27.46 ID:tPIf2Zg/
上司がアホである!

まず!これに尽きると私自信思っています!

いや!間違いなく9割はこれでしょう!

断言します。

865 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:21:41.34 ID:yJR086wp
こんにちは、福祉保育労です

保育所や高齢者施設、障害者・児施設、児童養護施設など、民間の福祉に働くなかまなら、
誰でも入れるのが福祉保育労(全国福祉保育労働組合)です。職場をこえた全国のなかま
の力をあわせて、福祉職場の賃金・労働条件の改善、よりよい福祉の実現にむけて活動し
ています。

866 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:22:14.08 ID:tPIf2Zg/
基本的な考えなのですが
自分以上に優秀な部下の育成ってのは不可能なのです。

ですから、優秀な部下がいる場合は
もし部下が自分より優秀になった場合は以下の通りになります。

867 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:23:24.46 ID:yJR086wp
社会福祉法人や介護施設でも福祉保育労働組合という産業別の労働組合があります。

ボランティア以外できちんと働いて給料をもらい生活を維持していればすべて労働者です。

ですから労働者なら労働組合はつくれます。

最近は1人でも入れるユニオンツと言われる個人加盟の労働組合もありますから労働組合をつくることもそれほど難しくは無いです。

868 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:23:35.24 ID:tPIf2Zg/
優秀な人が辞める理由は

1.こんなアホの下では働けないと感じ退職する

869 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:24:13.91 ID:yJR086wp
労働組合をつくると状況が一変します。
労働組合をつくると先ほど申しましたように経営者と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が
得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。

870 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:25:54.08 ID:yJR086wp
一人でも入れる「医療・介護・福祉ユニオン」是非加入を!!

一人でも入れる「医療・介護・福祉ユニオン」是非加入を!!

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Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)


871 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:26:21.45 ID:tPIf2Zg/
優秀な人材ってのは常に進化している人間なんですよ。

だから進化が止まってしまうのを自然と感じその進化を妨げないように行動を行うわけです。

だから、たとえ給与が安かろうが自分より優秀な人の下で働いている限りは
ほとんど辞めることはありません。

一番怖いのは無能な管理職を置いて置くのが一番危険なのです。
何故か部下が辞める比率が多いって所は要注意ですね。
無能な管理職ですからその管理職以下の人材しか揃わないのです。

872 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:28:20.08 ID:yJR086wp
ケアワーカーズユニオンは、ホームヘルパー、介護施設職員、ケアマネージャーなど、
介護の仕事をしている人たちの労働組合です。ケアワーカーズユニオンには、正社員、
パート、登録型といった雇用形態や、性別、国籍などに関係なく、ひとりでも加入するこ
とができます。たとえひとりでも、ユニオンに加入すれば、労働組合として会社と対等に
労働条件などの交渉ができます。働いている事業所や施設が違っても、組合員はみん
な仲間。「ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために」を合言葉に、介護労働者
の権利と地位向上をめざして活動しています。

873 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:29:25.66 ID:tPIf2Zg/
そしてアホが会社に残る理由はもう説明しないでもお分かりでしょうが一応、説明させて頂きます。

アホなために上司を超えることができない!だから常に前向きでいられる。

アホ上司が上手いこと丸め込めるので色々な悩みなども相談でき精神面でも安定でき居心地がよい会社になる。

自分の意見が通らなくても特に悔しいと思うことはなく、他力本願的な考えである程度甘えていられる。

中小企業は社員採用する場合は優秀な人材を確保してはいけません。
能力的に普通かアホを採用し
極めて能力の高い人間を雇用することは結果的に
無駄になる可能性が大きくあります。

普通の人間を教育しちょっぴり優秀にするくらいが一番望ましい。

だいたい優秀な人間と言うのは3分話していれば違和感を感じます。

何か違うな?謙虚さの中に自信が溢れていて普通と違う雰囲気があり
そういう人物はビジネスパートナーとして同等に役員になるなら構いませんが
部下となると目のうえのタンコブ的存在になってきますので
もし採用すれば時間の経過と共に違和感が大きくなり後悔することもあるでしょう。

優秀な人材はさらに優秀な人間でしか扱う事ができません。
人事であるならこの優秀な人間を使いこなす人間がいるのだろうか?
考えて合否を決めることが必要でしょう。

874 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:30:19.23 ID:yJR086wp
・厚生労働省の通知を徹底させ、移動時間に賃金を支払わせよう!
・記録記入時間にきちんと賃金を支払わせよう!
・利用者都合による突然のキャンセルに賃金保障をさせよう! 
・労働保険(労災・雇用)の完全加入を!
・ホームヘルパーの安全と健康が守られる制度を作ろう!
・合理的理由のない有期雇用をなくそう!
・介護施設のサービス残業をなくそう!
・介護施設での非正規職員(パート、非常勤等)と正規職員との均等待
遇を実現しよう!
・ケアマネージャーの自立性が確保できる制度を作ろう!

875 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:33:08.07 ID:tPIf2Zg/
ビジョンが見えない

会社が世の中に対してどんな価値を提供し、今後どこに進もうとしているのか。

仮に高い給料がもらえて、成長できる環境があったとしても、真に優秀な人はそれだけで満足はしない。

自らの能力が、何かを実現するために利用価値が高いことを、優秀な人財は理解している。

そのため、自らが目の前でこなしている仕事が、社会的にどういう意義があるのか、ということがはっきりとわかっている方が、仕事に対する満足度は高い。

会社のビジョンに共感できない場合、より共感できるビジョンを持っている会社や、どうせ共感できないならとより給料が高い会社へ転職してしまう。

876 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:35:05.93 ID:tPIf2Zg/
社長にリーダーシップがなく、尊敬できない

優秀な人材だからこそ、会社を成長させるための旗振り役である社長の存在を気にとめる。
会社の旗を振るリーダーシップの重要性を理解しているからだ。

そのため、自分と近しい関係で働き、自然にその感情を共有することが、自らを信頼している居心地の良さへとつながる。

必ずしも、強い力で引っ張るタイプのリーダーシップを持つ必要はなく、誠実さや寛容さなど、ビジョンを実現するために自分たちを必要としてくれている、と思えるかどうかが大切なのだ。

エゴイストのように強権を振るったり、ましてや、不正行為を明らかに働いていたり、より些細なことだと、会社に正当な理由なく来なかったり、そういった尊敬できないと思うようなことの積み重ねが、腹心の離反を招く。

877 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:35:51.34 ID:tPIf2Zg/
発言権が与えられない

優秀な人財であればあるほど、知識があり、見識があり、観察力・洞察力がある。

他人のアイデアに対して様々な角度からの「一家言」が溢れるように出てくる。当然、自らのアイデアも同様だ。

そういった意見を、率直に言い合って、フラットにディスカッションできる環境を用意すべきだ。

意見が言えない。言っても聞いてもらえない。意見を言うことすら憚られる環境だと、抑圧を感じてしまう。

優秀な人財は、新規事業であれ、既存事業の持続的イノベーションであれ、何か新しいことをやりたくて、常にうずうずしている。

それが、会社の都合でできない、ということは理解できても、その思いを受け止めてもらえない、と感じるような状況は、苦痛に感じてしまう。

とにもかくにも聞くこと。そしてディスカッションすること。

彼らのアイデアが、ノーならノーで、なぜノーなのかをきちんと説明することが大切だ。

878 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:37:18.11 ID:tPIf2Zg/
社員の質が低い

優秀なひとは優秀なひとが多い場所に集まる。

自らを成長させてくれる環境を、尊敬できるひとに囲まれて仕事ができる環境を、より好むからだ。

スタートアップであればあるほど、無能な人財は「無能」というそのままの評価になり、役には立たない。

しかしながら、会社の規模が大きくなればなるほど、全体的な質は低下する。これは必然だ。

必然なことは、当然、優秀な人財は理解している。だが、許容範囲がある。その限界を超え、過半数以上が無能な人財になってしまい、自らが学ぶものがなくなったと感じたとき、優秀な人財はそこを自らの居場所とは考えなくなってしまうだろう。

879 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:39:06.24 ID:tPIf2Zg/
公平な評価がされていると思えない

プロとして働いているのだから、仕事の評価は真っ当に受けたい、と誰もが思う。

優秀な人財は、プロであるからこそ「給与」への意識は強く、評価は給与に反映すべきだ、と考えている。

しかしながら、それが給与に反映せずとも、労いや感謝の言葉のようなものであっても、評価されること自体が大切である。

給与への反映は、会社の状況や相対的なものがあることは理解しているためである。

しかし、どんなに困難な目標であっても、些細な目標であっても、その成果を他人に横取りされてしまうことが起こるような会社に対して、忠を尽くそうと思うだろうか。

それが、正当な理由があるならまだしも、明らかにえこひいきとわかるような成果の付け替えはもってのほかである。

880 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:42:43.79 ID:tPIf2Zg/
意見を聞こうとしない、意見を聞いても取り入れない会社

優秀な社員は、建設的な提案や良い意味で様々な意見を会社に対して発しているものです。
そのような社員の意見に耳を貸そうとしない、或いは形だけ聞いたふりをしても、提案や意見を一向に取り入れようとしない会社も、優秀な社員がやる気を失い、去っていってしまう会社と言えます。

勿論、全ての提案や意見を採用しなければならないということではありません。
が、多少荒削りであったり、完成度としてはまだ十分ではない点があったりしても、社員のやる気を引き出すために敢えて採用するぐらいの度量の広さが会社側に求められるのです。

また、仮に採用に至らなかった提案や意見に対しては、理由をちゃんと伝えた上でそうした建設的な姿勢や行為については認め、評価してあげることはせめて出来る筈です。
そうした対応すら粗末にするようであれば、優秀な社員は定着しないと断言しても良いと言えます。

881 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:44:59.84 ID:Y8ZTwOUd
評価基準が曖昧で、個人的な裁量等に評価が委ねられてしまっている会社

評価基準が曖昧で、上司等の個人的私見や裁量のみで人材を評価している会社も優秀な人材が去ってゆく会社の特徴と言えます。
但し、この会社の特徴を「優秀な人材を適切に評価出来ていないから」と理解してしまうのは早計です。

勿論自分に対する評価が適切でなければ不満を感じるものですが、それだけでなく、優秀な社員は会社の人事的な評価方法全体をシビアに見ているものです。
つまり、自分さえ評価されていれば良いといった利己的な社員に優秀な社員はいない筈なのです。

従って、優秀な社員は自分が評価されていたとしも、人事的な評価が大変曖昧で公平さや正確性或いは客観性に欠けていることを見抜いてしまったら、会社へのロイヤルティーが大幅に低下しやがて去ってしまう場合もあると言うことです。

「アイツだけは高く評価していたのになぜ辞めたんだ」というのはこうした理由が考えられるのです。
従って、社員を評価する場合に恣意的になっていないか、個人的裁量に任されているため評価基準がばらばらで、客観性が欠けていないか等絶えず検証することが大切だと言えます。

882 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:47:27.61 ID:Y8ZTwOUd
優秀な社員だけを特別に厚遇することが、優秀な社員を引き留める決定打にはならないということです。

優秀な社員とは、自分のことだけでなく、
社員全体に対する会社側の取り組みや対応等を客観的に尚かつシビアに見ているものです。

そうした会社全体への視点といった面からも信頼を勝ち得ることが、優秀な人材を逃さない上で不可欠だと言えます。

883 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:52:37.09 ID:Y8ZTwOUd
「私は上司からも周囲からも『優秀な人、ベテラン』と盛んに言われ、本当にプレッシャーに押しつぶされそうだったのです。
期待に応えなくちゃ、ちょっとしたミスも許されない、そんな思いで疲れました。
で、あの事件で限界が来て。
でも皆さんからは相変わらず、優秀なのだからがんばれと。
でも上司のそっけない対応が嬉しかったです。
『なんだ期待されてないんじゃん。じゃ、がんばれるかも』と思いました。ありがとうございます」
何が功を奏するか分からないものですが、周囲の必要以上の期待がかえって優秀な人材を押しつぶしてしまうこともあるのだと、学ばせてもらいました。

884 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 13:56:45.14 ID:Y8ZTwOUd
優秀な社員から辞めて行く会社です。
退職されると会社としては大きな損失になります。
ツキのない状態です。
優秀な社員が満足行かない理由がどこかにあるはずです。
膝詰めで話を聞く必要があります。
でも本人が決心していたり、会社に対する不満を言わない場合が多いです。

だから会社としてその理由を考えないといけません。
理想は、出来の良くない方が、会社の方向性やスピードに付いていけなくて辞めて行くことです。

優秀な社員が辞めると、その方の替わりがおらず、業務に支障をきたすのと、後任者が育つまでの教育期間が必要になってきます。
それが一人、また一人と出て来ると、会社として機能しない場合も出てきます。

会社が面白くないと思う何かがあるはずです。
特に自分の能力を発揮できないのではと思った瞬間、転職を考えるでしょう。

辞めて行く時は、いろんな理由を言います。
とりあえず辞めて他の職場へ行きたいのですから・・・

優秀な方ほど給与の問題ではなく、自分の能力をもっと活かしたいと考えておられます。
会社の方向性や将来よりも自分の将来を自分なりにプログラムされています。
しっかりされているからこそ、自分の将来を真剣に考えられています。

優秀な社員に卒業されたらたいへんです。

企業の損失は、お金ではなく人の流出です。
それくらい中小企業は人で業績が左右します。
優秀な人が辞めると、向こう3年間苦戦します。

優秀な社員が辞めるということは、会社が進化発展していない証拠かもしれません。

885 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:02:20.64 ID:Y8ZTwOUd
優秀な人はそれに見合う環境にシフトしていくのは当たり前と考えられています。

日本の企業は経営が傾くと全社員の待遇を落とします(欧米ではそんな愚かなことはしません。有能な人間の価値は高いのですから逃がしては再建どころではなくなります)。
また、採用を抑えたりリストラで人を減らしたりするので、残った人間は待遇が悪化し、かつ、負担は増えます。

聡明な人なら、先行きが思わしくない会社に残って多大な負担を背負うことが割に合わないと判断し、より高効率で成果を得られる環境に移っていきます。

*因みに、仕事が出来る事務方や営業が突然複数辞めたら危険信号です。
事務方や営業は経営状態を把握しやすい立場にいるので、逃げるのも早いです。
つまり、優秀で有能な人ほど、有利な条件で他所に移ったり出来るので、傍目にはあっさり辞めていくように見えるのではないでしょうか。

886 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:04:08.46 ID:Y8ZTwOUd
アホな上司
バカな虐待職員
キチガイ利用者

887 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:06:02.64 ID:Y8ZTwOUd
この業界はあまり有能な人材が居ないのは確固たる事実です。

有能ならば、他業種に行くでしょう。
わざわざ介護業界に居る時点で有能でないとも言えます。

出来る人間は介護業界には殆ど居ません。
能力的に低い人材が際立って多い印象を受けます。

雇われている社員であれば、どの業界、業種においても会社の指示や方針に従えなければ正当な解雇事由となります。

また、不満があるならば憲法でも職業選択の自由は保障されていますから辞めれば済む話でもあります。

他の業種においても、会社の方針に従えなかったり管理職の指示に従えなければクビも有り得ますし、不当解雇ではなく正当な解雇として従業員にその責任があると見なされます。

888 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:09:55.81 ID:Y8ZTwOUd
介護業界は有能な人ほど辞めていく
介護業界に携わっている人間(おもに介護スタッフ)の大半はまともな連中ではない。
介護業界の連中の大半はアホですよ!

自分ちのおじいちゃんおばあちゃんを世話してくれているからと言って、盲目的にありがたがっていてはいけない。「社会福祉」の一端を担っているくせに、社会性なんて皆無。
あいつらは、ろくすっぽあいさつもできないし、介護記録もポイントがずれていて、おまけに誤字脱字だらけ。
教養なんてまるでない。
誰かの役に立とうだなんて考えてもいない。
どんだけ無能なんだよ。

よく、「給料がもっと上がったらみんなの士気も高まるのに」とか、
「待遇を改善してあげれば離職率が下がるのに」という意見を聞くが、そんなことで解決することは絶対にないと言い切れる。

介護業界で辞めていくのは、アホな連中ではないからだ。
アホな連中は他に行き場が無いので、のらりくらりと居座っている。
自分たちがラクなように介護現場を変えてしまうし、少しでも良くしようと奮闘する人間を排斥する。
非常に排他的で陰湿な雰囲気が蔓延している。

889 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:12:14.05 ID:tPIf2Zg/
では、誰が辞めていくのか。
それは利用者や周りのアホどもにさえ気遣いができる心優しい人。
アイデアが豊富で創意工夫ができる人。
家族さんの大変さを理解して対応しようと努力する人。

有能な人は多少給料が上がろうと、勤務体制や待遇が良くなっても、じつはそんなに喜ばない。
もちろん生計維持のために働いているのだからそれらを否定しているわけではない。
仕事なのだから対価としてそういった評価は必要だ。しかし、ことさらに重要視していないのは事実。
有能な人は、誰かの役に立てていることだけで結構満たされている。
金や待遇だけではないところに自分の誇りを見出して働いている。

では、なぜ有能な人は辞めていくのか?
それは、アホな連中と一緒に働かされることに疲労困憊するから。

利用者のことで一生懸命働いて、心や体が疲れるのは構わない。
むしろそれは願ったりかなったりだろう。

でも、アホなスタッフに疲れさせられるのはまっぴらだ。
アホな連中はまともな話ができないし、噛み砕いて説明をしても通じない。
だから利用者のことを考えるための会議も成立しない。
なぜなら、そいつらはアホだから。
理解できないから。
ラクをしたいから。
できるだけ生ぬるい環境を維持して居心地よくいたいから。

これは事実です。

890 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:17:10.97 ID:tPIf2Zg/
介護施設の看護師は使い物にならない
看護師ってどうしてあんなにプライド高いんですかね?!
誇りをもって仕事をするのは素晴らしいことだ。でも、看護師のプライドは介護現場ではまったくもって邪魔なだけ。
それ、あんたの仕事の役に立ってんの? 
周りから信頼を得たり、他職種の士気を高める効果でもあるの?
ありえねーわ、バーカ!!
そういう頭の痛い看護師が一部のまじめな看護師の地位まで下げていることに気づかないんだろうか。
ぶっちゃけ、仕方がないから介護施設で働いてるんでしょ?
どうせ医療職以外の人間を小馬鹿にできるからだろ?
昔勤めてたデイサービスでは、看護師のオバハンが昼ドラ観てたからね。
それで時給1500円くらいもらってるんだから、介護職員にしてみたらやっていられないと思う。
有能な人があきれて何度も訴えに来たし、自分も腹が立つから管理者に言いつけたけど、管理者もアホだからご機嫌伺いばっかりでまともに牛耳ってなかったな。

891 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:20:46.02 ID:tPIf2Zg/
レクリエーション苦手意識の裏側
介護現場で多いのが、レクリエーションに対する苦手意識。

利用者さんとコミュニケーションをとるのは好きなんですけど、レクリエーションが苦手なんです〜

あのなー、傾聴やコミュニケーションのほうが、じつは技巧的なんだぜ。
対人援助技術の本でも一回真剣に読んでみろ。
世間話と一緒だと思うな!

とはいえ、レクリエーションに対する苦手意識が根強く現場にあるのは分からなくもない。
それが個人的な向き不向きに限ったこととは言い切れないのも、この業界にいれば充分承知している。

任された何十分かの時間を自分がリードしていくのは誰だって緊張するものだ。
ましてや、経験の浅い人なら、何をやっていいか検討もつかないかもしれない。「ウケなかったらどうしよう」とか、「他の人が以前やったのとかぶってたらどうしよう」とか、いろいろ悪い想像がはたらくのも「介護あるある」だろう。

問題なのは、周りのスタッフが協力的ではないパターン。

特にババアどもは若い子がリード役でがんばってるのに積極的にサポートしないんだよね。
盛り立て役になるとか、いまいちレクリエーションに乗り気ではない利用者に個別につくとか、そういう配慮ができない。
配慮がないというよりも、たぶんそういうババア連中は悪意があって協力しない。
手伝ってやらないでおこうと事前打ち合わせしていたりする。ぬけがけは許さないということだろう。

ホント 悪質。おまえらこそ辞めちまえよ! 雇用契約切ったろか?!

さすがに、そこまで直球で言うと大問題なので、ギリギリのラインで怒りをあらわにしたこともあったっけなー。

これも仕事! 利用者さんを楽しませたり健康維持のためにレクリエーションは絶対必要なの! そのために介護計画を組んでる相談員の苦労も知りやがれ!

ミーティングの場で、一度そう叫んだことがあった。

アホな連中が、介護現場にいる以上、一生懸命やろうとしているスタッフの努力が無駄になるんだよ。
結果的に成長もしない。
だから、まじめで一生懸命な人が辞めちゃうんだよ。ずっといてほしいと思わせる惜しい人材を失っちゃうんだよ。ホント、あきれる。

介護業界からアホを撲滅する施策でも作ってみろってんだ、厚生労働省の役人どもめ!

これ以上、不本意に辞める人を生み出さないでほしいと切に願う。

892 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:23:24.48 ID:tPIf2Zg/
利用者に対する言葉遣いのひどさ、あれ何ですかね?

最初はていねいに話していたスタッフも、
周りの雰囲気に慣れると、次第に言葉遣いが荒くなっていくんだよね。
腹が立つのは、慣れていくスタッフよりもそういう慣れ合いの空気を作り出してしまうベテランスタッフに対して。

おまえらがお手本にならねーから、こんなだらけた現場になるんだよ!

あと、利用者への呼び掛け方もひどい。
「◯◯ちゃ〜ん」とか、「◯◯ジイジ」とか「◯◯バアバ」とか、
その他諸々あだ名とか、本当に最悪。
認知症の女性利用者に「ばあ」なんて呼んでるのも聞いたことがあった。

親しみをこめて呼んでるの? 
それともバカにしてんの? 
おまえらの程度の低さ丸出しなんだよ?!

自分の親が介護施設でヘンな呼ばれ方されてたら怒るだろうよ。
独居や認知症の方に対して、「お父さん」「お母さん」と敢えて呼ぶこともあるだろうし、そういうのは構わないと思うんだけどね。

いつ誰に見られても恥ずかしくない接遇。
もっと自分に厳しくなってちゃんとやれよ!

言葉遣いについて注意すると不機嫌になられるから、言っても直らないヤツには注意する気も失せるんだよ、まったく…。

893 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:25:30.49 ID:tPIf2Zg/
一度、キャビンアテンダントの方を講師に招いて、接遇講座を開催しました。
キャビンアテンダントに限らず、ホテルマンの方などの講義に対して否定的な見方をする人たちが介護業界には多いよね。
自分たちで招いておいてさ。
案の定、その時も「言ってることは正しいけど、介護現場では難しいよね〜。所詮はキレイゴトじゃん」という感想が参加者からよく聞かれました。

接遇をキレイゴトだなんて言う人は、その有り余る自信でずっとそのままやり続ければいい。
でもいつか確実にクレームが来るからな!

キャビンアテンダントやホテルマンの接遇と介護現場の接遇は確かに異なることも多くあるけれど、
その中から応用できることはある。
与えられた情報から必要な物をピックアップして自分に活かす工夫がどうしてできないんだろうな。
そんなのだから介護職員は低く見られるんだよ!

結局、他職種にあれこれ言われるのがイヤなんでしょ? 
変わろうとすることが面倒だったり怖いんでしょ? 
利用者は何も見てないと思ってるんでしょ? 
自分たちの接遇に良くないところがあると分かっているけれど認めたくないんだよね?

そんなことでは介護現場はよくならないだろうな。

894 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:28:55.82 ID:88aou0Zq
ヒートアップしてますな。

895 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:29:01.02 ID:tPIf2Zg/
買い物はダメなの?

デイサービスで生活相談員をしている時に、たびたびスタッフから利用者を散歩や買い物に連れ出したいという提案があった。
提案するスタッフは、「天気がいいから」、「利用者が出掛けたいと言ってるから」
という理由で、当日になって唐突にドヤ顔で主張してくる始末。
ヘタすりゃ、行く準備を済ませて訊いてくるヤツまでいた。

ホント、おまえらなんにも分かってないんだな?!

これは難しい問題で、一概に良いか悪いかは言えない。とても複雑で微妙なグレーゾーンなのだ。だから相談員も悩む。

相談員は涼しい顔して働いていると思ってるだろうが、利用者だけじゃなくておまえらの奇行まで管理しなきゃならないんだから倍働いてるようなもんなんだぞ!

「デイサービス自体が外出という位置づけなので、そこからまた外出するのはおかしい」という指導をしている自治体もあると聞いたこともある。
それは少し極端かなと個人的には思うけれど、イエスかノーかその場で判断を下さなければならないのならば、自分は「ノー」だと思っている。

なぜなら、デイサービスに遊びにきているわけではないからだ。
散歩などは、通所介護計画に機能訓練の一環として行うことをあらかじめ明記しておく必要があり、行楽気分で突発的に出掛けるのは本来のデイサービスの利用趣旨からは逸脱していると定められている。

介護施設で提供するものはすべてケアマネジャーが作成するケアプランや通所介護計画にのっとったものであることが大前提。

「介護はケアプランありき」だということを介護に携わる人はよーく頭に叩き込んでおいてほしい。

それを充分に説明した上で、当日申し出の散歩などを却下すると相談員はたちまち悪者にされる。
でも自分はそれでも構わないと思っていた。
分からない輩にそれ以上説明するのも時間の無駄だし、レクリエーションの時間をうやむやにしたいという下心があるスタッフも中には少なからずいたから。

悪口言われるのが怖くて、生活相談員なんかやってられるかってんだ!

なので、お花見や紅葉を見に行くような季節恒例の行事であれ、年間行事計画の中に組み入れられていて、なおかつ利用者ごとにそれが必要である旨を通所介護計画に残しておくことが求められる。

介護の仕事でラクしようってのが、そもそもの間違いなんだよ。
結構、手が込んでるもんなんだぜ!

先日、神戸市が麻雀やパチンコなどの娯楽性が高いアクティビティを過剰に提供している事業所に対して条例で規制すると正式に発表した。
当然のことだと思う。
麻雀やパチンコが悪いのではなく、「これやらせておけばいいんでしょ」的な乱暴さを感じるから、こいうのはぜひビシビシ取り締まってほしい。
カラオケも同等だろ。

896 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:32:19.56 ID:tPIf2Zg/
飴を利用者に配る看護師

ある日、普段から親しくしているケアマネジャーさんがおそるおそる電話をかけてきた。
親しい間柄なのに、あまりにもおそるおそるなので、「あ、これは何かあるな」とすぐに察することができた。
なんと、そのケアマネさん、「担当利用者がデイサービスでアメをもらったと話してたんだけどホント?配ってるの?」と訊いてきたのである。

!!!!!!!!!!!!!!!

自分にとっては寝耳に水。
どういうこと?と逆に聞き返したかったくらい。
動揺しながら現場に確認したら、こともあろうに衝撃の事実が判明した。

看護師のオバハンが、私物のアメを利用者に配っていたというのである!

この一文で相当ヤバい要素が詰まっていると思う。
看護師がすべきことではないし、ましてや私物だし、それがアメ(缶入りのサクマド◯ップ)だし、「不公平にならないように」と言って利用者全員に配っていたというのだから。

おい、コラ! 介護現場でやっていいことと悪いことの区別もつかないのか?! 
てゆーか、またおまえらの奇行を管理しないといけないのか? 
ここは動物園かよ?

アメを配るなんてまったくもって言語同断。
自分も上司もその看護師に注意をした。
しかし、看護師のヘンなプライドなのか、
「アメをなめると唾液が出て口臭予防に良い」、「アメぐらいで喉を詰まらせるなんて無い」などともっともらしい理由を言い始めた。

もうね、着眼点が違うよね? 
危機感ないし、私物の食べ物を配るなんてどうかしてる。狂ってる。

口臭予防を目的とするなら、看護師らしく、あいた時間に利用者にブラッシングの指導をするとか方法を考えろよ。
場合によっては加算がとれるだろうが! 
仕事ベースにのせろや、ボケ!!

この看護師のオバハン、誰が何回注意しても奇行を改めることはなかった。
周りのスタッフは(ヘタレなリーダーなどは特に)、関わりたくないと思っていたらしく、見て見ぬふり。何のためのリーダーなんだかね?

基本的に生活相談員は事業所の顔としての働きがある。
つまりは、そこで働いている従業員の立場を守ることも業務の中に入ってくる。
たとえば、クレームが発生した時などに。
でも、このオバハンの奇行にはフォローのしようがない。明らかにおかしいんだからさ。

897 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:35:23.07 ID:tPIf2Zg/
利用者はよく見ている

生活相談員をしてると、男女を問わず利用者から介護職員が陰でやっていることを耳打ちされることがある。
介護職員は多数いるが、相談員は基本的に一人で、しかも現場におけるポジションが異なるので、そういうことがままある。

それらをまとめると、

「あんたは大変な仕事だよね、あんなオバハン連中の面倒みないといけないなんて」

ということになる。

よくお分かりでー!(驚喜)利用者さんはこっちが思っている以上にいろいろ見ているし、分かっていてくれる。

たとえば…。

「Aさんは、絶対トイレ介助しないの。
誰かがトイレに行こうとしたら、しらーっと洗濯機のほうに行くのよ。
まだ洗い上がっていないのなんて私だって分かってるのにね」

「Bさんは、お風呂介助の時に他の職員と誰かの悪口ばっかり言ってるの。
自分がいない時に何を言われているやら…って思ったら信用できないわ。
きっと何か言われてるわよね。手がかかるとか何とか」

「Cさんは、見てないところで手を抜くのがうまいのよね。
あなたの前ではキビキビ働いてるふりするけど、他のところではダラダラしてちゃってね。
ホント、ああいう計算ずくな子を雇ってちゃダメよ。注意して見ておいてね」

なるべく現場には目を光らせているけれど、「もしかしてこれっておかしくない? 気のせい?」と感じていた出来事の裏付けとなる情報は利用者自らがていねいに教えてくれる。
ありがたいことだ。
本人にずばっと事実確認すると、「なんで分かったんだろう?」とあとで他の介護職員に訊いてまわっていたりすることもあるようだった。

あのなー、相談員は信用されてこそだよ。
だからみんな教えてくれるんだよ! 
てゆーかな、後ろめたいことをしてんじゃねーわ、だっせーな!!

ちゃんとやっていれば、利用者は分かっていてくれる。
それはこちらに至らないところがあったとしても(それに甘えてはいけないが)、そして相手も認知症が多少あれども、人生の先輩としておおらかに見てくれている。どんなに背伸びしたって利用者にしてみれば、我々は子どもみたいなものでしかないんだから。

子どもなんだったら、かわいがられるか、憎たらしい存在になるか、どっちがいいかは一目瞭然だよね?!

介護業界は究極のサービス業のひとつなんだからさ。

898 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:47:49.46 ID:Y8ZTwOUd
介護現場といえども、いろいろな会議があるよね。
ケース会議とかリスクマネジメントとか。
そこで会議に出て発言しない人って絶対一人はいるよね? 
あれ、何なの?!

そういうヤツには声を大にして言いたい。

発言しないヤツは会議に出るな! 
ただでさえ現場は人手不足なんだから利用者の見守りでもしておけ!

たとえば、このように考えてみよう。
一時間の会議を10人で開催するとする。
一人あたりの時給を仮に1000円だとして(実際にはそんなにもらっていない人もいるだろうけど、あくまでも例えで)、
その会議のために1万円分のお金が動いているということになる。
問題なのは果たして1万円分の値打ちがある会議として成立しているかどうかだ。

そもそも発言しないなんてこと自体が信じられない。それって、何の疑問もいだかず満足していることだと俺は解釈するけどね。

何の問題意識もなく、のほほんとしているヤツに現場を良くすることなどできないし、
表向きどんなにまじめにやっていてもスタッフとして信用できない。
まあ、こういう連中は往々にして主任とかリーダー格に多いんだけど。
あとになって、「ケアマネや相談員や看護師長が話してるだけだったよ〜」とか、のうのうと言いやがるし、ホントバカ。

せっかく勤務時間内に会議の場を設定しているのに、ただ座っているだけなら意味がない。
イエスでもノーでも自己主張してもらいたいし、そういう場として設けているのだから、時間とお金とチャンスを無駄にするなと言いたい。

899 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:54:24.77 ID:Y8ZTwOUd
頻繁に聞くのが、Aさんはよく動くけど、Bさんは全然動かない、という話題。
いわゆる 職場における不公平問題 ってやつですよ!

もぉ〜〜〜! おまえら仲良くやれよ!!
(言ってくるヤツ自身が問題児ってこともあるしな)

動きが悪いと指摘される連中のタチの悪さはハンパない。
そして、非常に残念なことに、ベテランと呼ばれる連中ほど動かない。
「新人さんに仕事覚えてもらわなくちゃ〜。やらないと覚えられないし〜」が常套句だ。
鬼の首取ったみたいに言うからね。
もう、開いた口がふさがらねーよ。

バーカ、おまえらそのぶん時給高いだろうが。
新人さんなんて法律で定められている最低賃金ギリギリで来てくれてるんだぞ。恥を知れ!

気が利く人やまじめな人は、言われなくても進んで動いてくれるものだ。
できるかぎり手抜きしてやろうというヤツらは、何を言っても睨みつけても根本的に変わろうとはしないし、まったく動かないからなー。
前者のような人の半分の量でいいから率先して動け!と言ってやりたくなる。てゆーか、この際、介護の仕事を辞めてくれ!

あまりにもひどくて目に余るなと思った時に、何人かに注意をしたことがある。
ちなみにこういう類の注意は現行犯を押さえるのが良い。
あとで注意しても、のらりくらりと言い逃れをしてかわされてしまうのと、基本こういう連中はバカなので時間の経過とともに自分のやったことなど忘れているからだ。
動物のしつけと一緒だよ。

少し話は逸れたが、なんとまあこんな答えが返ってきた。

「指示してくれないと仕事できない。リーダーや相談員は指示するためにいるんじゃないの?」
はあ?

「てめー、今なに言ってんだ? 
指示してやるなんて実習生でもできるんだよ。
普段さんざんプロだの資格がどうだの言ってるんだったら、言われる前から仕事せーや、このクソボケ!」
…とは、さすがに言えないので、

「業務マニュアルをよく理解していますか? 
図式では時系列になっていますが、その日の担当分をこなすのが仕事だとは思わないようにしてくださいね。
自分が何かしている間、他の人は何をしているだろうか、手が足りてるかな? 
足りていないんだったらそっちを優先しなくちゃいけないし…とか、横のつながりを意識しながら、常に周囲を確認するその繰り返しですよ。
それを分かりやすくしたものがマニュアルです」

と、やさしく丁寧に説明しておいた(つもり)。
マニュアルの存在意義から説明させんのかよ、うぜーな。
常に指示待ちだったら仕事にならねーよ。
実習生以下か?! 
現場の全体を見て、機転をきかせて先読みして働くからベテランの値打ちがあるんじゃん。

介護に暇無し、手抜き無し!

これをモットーとしている者としては、動かない連中とは絶対に相容れないね。
一緒に働きたくない。(お互い様か)

ホント、悪いこと言わないから、世のため人のために何かしたいなら介護の仕事やめちまえ!

900 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 14:59:58.47 ID:Y8ZTwOUd
以前勤めていたデイサービスの看護師は本当に怠慢で、人間性を疑うような連中だった。
なぜ高い時給を払ってこんなヤツらを雇わないといけないのかと上司に訴えたけど、毎度ことごとく却下。お金をかけて求人広告を打って(安くても一件あたり3万円くらいはする)、
面接をしてまで新しい人材を入れようとは考えていないようだった。
要するに面倒くさいのだ。

コラ! てめーは普段、現場に顔出さないから事の重大性が分かってないだろうけど、事件は現場で起きてるんだよ、この低能管理職が! 
ちょっとは現場の様子見ろや!

看護師の発言で耳を疑ったのは、「この人たちは在宅生活しているんだから、自分のことは自分でできるはず。
いちいち看護師が薬を飲ませたり、湿布を貼ったりする必要はない。
するなら介護職員がやればいいじゃない」というものだ。

はあ? 
じゃあ、なんでてめーは看護師として勤務してるんだよ? 
在宅生活で普段は自分でできることもあるだろうけど、ここに来てもらってる以上は健康チェックや虐待の疑いがないかボディチェックするとか、やることいっぱいあるだろが? 
この給料泥棒め!
働かないヤツは出勤してくるなと本気で思っていたし、それはどんな仕事に対しても言えることだと思う。

そもそも、こういう会話に至った経緯は、利用者が入浴後に脱衣室で看護師に湿布を膝に貼ってほしいと言ったことによる。言われたその看護師は、

「あんた、普段、家で自分でやってるでしょ。甘えるんじゃないわよ」
と言って、手渡された湿布を返したということだった。
ちなみにこいつは、利用者にアメを配っていたヤツでもある。
これって、虐待じゃねーの?!
これはさすがにひどいのでクレームとして処理もしたけど、上司は知らん顔。
ホント、どいつもこいつも使えねー。利用者を大事にしろよ。

「石の上にも三年」と思ってそのデイサービスに勤めて、バカ看護師の尻拭いもしてきたけれど、とうとう堪忍袋の緒が切れて退職した。
福祉業界そのものがイヤになってしまった。
もう福祉業界に戻るつもりはほぼないかな。
今は辞めて楽しくやっているし、ホントにせーせーしている。

901 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 15:05:42.11 ID:Y8ZTwOUd
「思い入れ」が強い人とは、いっぱい話がしたいと思う。
すごく楽しい。
たとえめざしているベクトルが別方向でも、それはそれで興味深いし、
時に「目から鱗」なこともある。


でも、「思い込み」が激しいのは勘弁。
おまえらのエゴやヘンな野心や極論を現場に持ち込むんじゃねーよと本気で怒りたい。

902 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:18:30.42 ID:yJR086wp
龍ヶ崎労働基準監督署
かわらしろまち
〒301-0005 龍ケ崎市川原代町四区6336-1 TEL : 0297-62-3331

903 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:19:22.12 ID:yJR086wp
土浦労働基準監督署

〒300-0043 土浦市中央2-14-11

904 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:19:39.71 ID:tPIf2Zg/
疲れ果てて、私のところにやってきます。
「もう私だめです。辞めます」。

私は「まずあなたの心と身体を大切にしなさいよ」と言います。
「え、いいんですか?」とその疲れ切った職員が聞き返します。
「いいさ。自分の心と身体を大切にできない人が、なんで人様を大切にできる?」と私は言います。
「その次にあなたのご家族やお友だちを大切にしなさいよ」と言うと、「いいんですか?」とまた聞いてきます。
「いいよ。そして仕事を大切にしなさい」と言うと、フ〜ッと肩の力が抜けていきます。  

905 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:20:33.95 ID:tPIf2Zg/
状況が生活習慣が安定しているという状態で、このとき人は仕事を辞めたりしません。

このバランスが1つくずれただけなら何とかなります。
しかし、2つ重なると厳しい。
3つだとアウトです。  

906 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:20:48.33 ID:yJR086wp
総合労働相談コーナー

土浦総合労働相談コーナー

土浦労働基準監督署内

907 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:22:53.73 ID:yJR086wp
労働基準監督署とは、厚生労働省の出先機関。労働基準法を著しく守れていない企業を
監視・指導する役割を担っています。実は、労働基準監督署の監督官には司法警察官の
権限があり、法律違反と判断した場合には是正のための指導・調査、悪質な場合は強制
捜査や逮捕を行なうこともできるのです。

悪質な場合は強制捜査や逮捕
悪質な場合は強制捜査や逮捕
悪質な場合は強制捜査や逮捕
悪質な場合は強制捜査や逮捕
悪質な場合は強制捜査や逮捕

908 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:24:42.60 ID:tPIf2Zg/
職員はお年寄りと心が通わないということで介護職を辞めようとは思いません。
むしろそれは課題になるからです。
しかし、一緒に働く仲間と共に喜び合えなかったり、共感ができなかったときに、辞めてしまおうかなと思うのです。  

ここで先輩がきちんと言わなければいけない。
人のうんこを見てうれしいということは、その人が生きていてくれてうれしいということだよ。
傾眠レベルのばあちゃんの肩を揺らして「ばあちゃん、ばあちゃん」と呼んで、やっと口が開いて一 口食べてくれた。
その一口が一日の必要消費エネルギーに何の意味があるのだなんてことを介護職は言わないです。
一口食べてくれたということは、その人が生きていこうとするその思いに触れることができたようで介護職たちはうれしいのです。  

このよき体験が、よき関係をつくっていきます。
このダイナミクスが理解できないところ、つまり、栄養補給と汚物の除去と人体洗浄だけで介護現場はまかなわれているのだと思われているところでは介護職たちは仕事を続けられません。

909 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:25:17.74 ID:yJR086wp
社長がセクハラで、飲みに誘って来る

も、もちろん訴えることができます

910 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:26:24.72 ID:yJR086wp
社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします

全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)

911 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:26:26.14 ID:tPIf2Zg/
夜中に目を覚ましたお年寄りはろくなことを考えません。
ここにいてもいいのかな? 
私はどこに行こうとしているのだろう? 
自分のことを嫌だと思っているだろうな、死んだほうがましかな…なんてことばかり考えています。  

これはお年寄りや身体の不自由な人だけが考えることかというと、決してそうではないのです。
2〜3歳くらいの自我が芽生え始めた子どもが母親にする質問があります。
「私はこの家の子? お母さんの子?」お母さんが言います。
「あんたは橋の下のバナナ籠に入っていたんだよ」。子どもは「この家の子じゃないんだ」といって泣きだします。
そうすると、母親が「うそだよ。おまえは母ちゃんの子だよ。この家の宝の子だよ」と言って、ぎゅっと抱きしめてくれます。
人はこれを一生繰り返すのです。
自我が芽生え、自己の存在に気づいたときからもちあわせる存在不安を最も親しい、近しい人に問い合わせながら人は生きていくのです。  

912 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:27:59.01 ID:tPIf2Zg/
管理者の皆さんは、お前たちのやりたいことを言いなさい、したいことをやっていいのだと言います。
それで、介護職からお年寄りと一緒に桜を見に行きたい。
パチンコをしたい。
一緒にお泊りをしたいなどいろいろな企画が出てきます。
ここをつぶしたらもう駄目です。

日頃、やりたいことをやりなさいと言っておきながら、この人と一緒に何かをしたいという介護職の素朴な思いを取り潰してしまう。
そうなると職員は何のための食事、排泄、入浴なのかわからなくなります。
現場における介護の意味、人が人を支えるという仕事の展開、これが読み取れない現場では介護職たちは辞めていくでしょう。

913 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:28:04.84 ID:yJR086wp
1.労基署に会社に知られたくないとと言えば、労基署が会社に個人名を明らかにすることはありません。明らかにしたら個人情報保護法違反です。

2.情報提供以外には、労働基準法違反による告訴、告発があります。労働基準監督署の是正処置があった場合は、労基署のブラックリストに載るので、数年に1回、労基署の調査が入ります。改善しない場合は、刑事罰の対象になります。

914 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:29:11.26 ID:tPIf2Zg/
■■■■ アホな経営者のいるところもアカン  

経営者がアホなところは駄目だと思います。

トップに求められるものは、人間性、専門性、それから社会性です。
人柄のよさとか、もともと職業としているところの知識・技術の高さとか、経営者としてのバランス感覚、この3つを全部兼ね備えている人はいないと私は思いました。
こんなトップは100年待っても来ません。  

優れた経営者はいない。
だったら今この与えられた条件のなかで、自分にできることを精一杯やってみようではないかと思う人がいるかいないか、それが現場を決めていきます。

915 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:30:38.50 ID:yJR086wp
 事業主は当該是正勧告に関して法令違反ではないと考える事項があるならば、監督官の勧告に従う必要はありません。

 ただし、そのような場合、検察庁へ送検されることもありますので、労基署の是正勧告を簡単に無視してもかまわないというわけでもありません。

916 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:31:40.78 ID:tPIf2Zg/
ケアマネ、介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事

資格たくさん持っていても
使えない人がいる。

何もできないくせに
偉そうにしてる。

917 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:32:00.87 ID:yJR086wp
            _,,..r'''""~~`''ー-.、
            ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:\
           r"r          ゝ、:;:ヽ
   r‐-、   ,...,, |;;;;|       ,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
   :i!  i!  |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐-  `r'^!
    !  i!.  |  ;| l|  ''"~~   、      i' |
     i! ヽ |  | |    ,.:'"   、ヽ、   !,ノ
    ゝ  `-!  :| i!  .:;: '~~ー~~'" ゛ヾ : : ::|          イェーイ、みてるぅ〜?
   r'"~`ヾ、   i! i!   ,,-ェェI二エフフ : : :::ノ~|`T
  ,.ゝ、  r'""`ヽ、i! `:、   ー - '" :: : :/ ,/
  !、  `ヽ、ー、   ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,_,,,,.-‐'",..-'"
   | \ i:" )     |   ~`'''ー---―''"~
   ヽ `'"     ノ

918 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:35:24.76 ID:tPIf2Zg/
体質が白骨化して手がつけられません。

基本的にサービス業なのです、
顧客からクレームがつけば適宜、迅速な対応は不可欠です。
何も手立てしないなんて以ての外。
職員を教育して指導徹底する。お客様第一主義、ホテルや飲食店と何ら変わりありません。

919 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:37:27.75 ID:tPIf2Zg/
最高難関資格のケアマネでさえ

資格は持っているが、やらせると能力低い人が多い。

ケアマネの場合志高く、仕事の情熱とスキルのある人は5%.

役立たず仕事の邪魔になる人 30%、

指示待ち人間 65%、

920 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 16:42:53.38 ID:tPIf2Zg/
介護施設で働くナースは
安い給料の中で介護員と同じ仕事して更に医療的ケアをし、常に重い責任を背負ってる。
でもそれを認めるどころか介護員による上から目線、看護師の意見を聞き入れない態度に耐えられず直ぐにリタイアする人が多い。
そんなこと聞くから最初から介護現場を避ける看護師も多い。
だから介護現場はいつも看護師不足。
そんなもんだからやむを得ず介護員が違法な医療行為をやってしまう。
看護師が忙しさのあまり頼んでしまうこともある。
それを責めるわけではなく、問題は次。
いつの間にか介護員は医療行為を行うことを当たり前とし、
「自分たちだってやれば出来る。看護師なんていなくても成り立つ。」みたいな錯覚を起こしてる。
そんな環境にいた介護員が、看護師が十分に足りている施設に転職してきて看護師を邪魔にし、せっかく居た看護師が次々に辞めてしまう。

921 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:23:22.04 ID:yJR086wp
ウチの社長はウンコ製造機 劣等人種 未発達動物 輪廻転生 無駄な性欲 常識外れ 世間知らず
脳障害 親のPET 苛めの対象 誰も相手にせず 社会のお荷物 迷惑極まりない 堕落した生活
睡眠過剰 昼夜逆転 悪臭 ブサイク デブガリ キモオタ 変態 知的障害 精神障害 親のすねかじり
基地害右翼 人生最底辺 池沼 屑新人 精神分裂統合失調 対人恐怖症 回避性人格障害 
友人皆無 吃音 滑舌悪し 戯言満載 独り言多し 生きる価値なし 歩く猥褻陳列物 グロ動画 
メンヘラ野朗 自己分析能力欠如
努力不足 後悔の連続 失敗常時 成功は既に閉ざされた 誇大妄想 現実逃避 お先真っ暗
高学歴 交際男女 高収入 嫉妬乙 将来無職
学習能力なし 国語力なし 語彙力なし
無職 寄生虫 ストーカー 規制の常連 低学歴 嫉妬乙
不潔 変質者 病的プライド
在日乙w ペットボトル尿 生塵 批判達人
知能低い  棚上げ 高性能PC 排外主義 左翼討伐
産経信者 軽蔑侮辱 レッテル張り 大日本帝国万歳 徴兵制 非力 役立たず のけ者
キモイ 服装無頓着  霧鐘髭 武器好き 自慢合戦 乏しい思考力 悲しき青春 黒歴史 キレル 恥 
空気読めず 幼児脳 成熟拒否 
無計画 自覚無し 甲高い声 リュック 早口
不適な笑み 曜日感覚失落 打たれ弱い

922 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:30:12.93 ID:yJR086wp
バカ社長

会社は自分のものだ
社員は金もうけの道具だ
 
おれの稼いだ金で遊んで何が悪い
おれは仕事ができる、センスがある
6時には「お先に」と帰る
 
ゴルフと夜の予定が先に埋まる
公私混同
会社の金で私物を買い食事をする
 
妬みの気持ちを持ち悪口愚痴のオンパレード
傲慢でわがままで自己中心的
自己肥大してなんでも自己正当化する
人の話を聞かない努力をしない

923 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:33:25.34 ID:yJR086wp
バカ社長の特徴

他人の意見を聞こうとしない
言っていることがコロコロ変わる
怒鳴る、脅すようなことを言う
昇格基準がはっきりしていなく、鶴の一声で昇進、降格が決まる
サービス残業、休日出勤は当たり前
社長の飲み会は絶対参加
辞表を出すと急に態度が変わる

924 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:36:20.87 ID:yJR086wp
バカ社長は、飲み会が大好きで自分が誘った社員が不参加は絶対に認めません。

例え、社員の体調が悪かったり、家族の行事があってもです。

何よりも社長を優先しなければいけないのです。

仕事が終わり、帰宅してからもバカ社長は、社員の都合を考えず電話をしてきます。

ワンマン社長は、とにかく自分本位ですから、飲み会に誘うことが迷惑だとは微塵も考えていません。

自分が誘う飲み会は、自分と仲良くなれるチャンスだし、とても楽しく有意義な時間だと考えているのです。

925 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:37:38.21 ID:yJR086wp
バカ社長とは言え、社長ですからやはり社員に辞められるのは困るものです。

散々「辞めさせてやる」等と言っていたのに、いざ社員が辞めることを決めると手のひらを返すのもバカ社長の特徴です。

けれど、決して自分を改めようとはせず、辞めると伝えた途端、毎晩のように強制的に仕事終わりに辞めたがっている社員を飲みに連れて行き「俺がお前をどれだけ思っているか」や「俺の言うとおりにしていれば間違いない」等見当はずれなことを洗脳のように話し続けるのです。

926 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 17:40:00.37 ID:yJR086wp
威張っているバカ社長は実は気が弱い

927 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 18:32:32.59 ID:tPIf2Zg/
更に介護現場のナース不足を把握している厚生労働省は、看護師配置を緩和することで介護現場を成り立たせている。
非常勤でも良いというように。
それを「介護現場には看護師は重要でない。いなくて良い。」と解釈する介護員。
違うでしょうよ、そうしないと運営できないんでしょうよ!

介護現場で働くなら看護師やらんほうがマシだと潜在看護師が沢山いる。
看護師が足りないのではなく、働きたくない環境なのだ。
ただ外国人看護師増やせばよいというもんでもなく、看護師配置を緩和すれば良いというもでもないと思う。(事故になりかねない。)この介護現場で苦しんできた看護師の嘆きを厚生労働省には汲み取り、対策を考えて欲しい。

928 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 18:36:24.21 ID:tPIf2Zg/
医師がほぼ不在の所は責任の重さを考えると看護師として働きたくても足が遠のきます。
このような環境なのに、素人が介護という職で簡単に命の現場に入ってくる事が問題だと思います。
もし私は看護師になってなければ医療現場の重たさも分からず、
家庭で妻が夫を介護する位の軽い感覚で看護師に責任転嫁すればいいやという考えでお金さえ貰えたらいいという考えで介護パートをしていたのかもしれません。
だから介護は長く続き看護は定着しない職場が多いのでしょう。

929 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 18:54:08.55 ID:tPIf2Zg/
何故、介護員が上から目線なんでしょうね。
私が以前居た施設でもナースの意見は聞かず勝手に入浴させ急変。
管理者は介護職なので理解して貰えず、次々にナースが退職しました。

介護施設にナースの定着率が悪い事は何処に於いても同じなんですね。

私の周囲の介護施設の殆どはナースを募集してる状況です。

930 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 18:59:47.87 ID:yJR086wp
        Λ_Λ . . . .: : : ::: : :: ::::::::: :::::::::::::::::::::::::::::
       /:彡ミ゛ヽ;)ー、 . . .: : : :::::: :::::::::::::::::::::::::::::::::
      / :::/:: ヽ、ヽ、 ::i . .:: :.: ::: . :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
      / :::/;;:   ヽ ヽ ::l . :. :. .:: : :: :: :::::::: : ::::::::::::::::::
 ̄ ̄ ̄(_,ノ  ̄ ̄ ̄ヽ、_ノ ̄ ;y≡==
        社長

931 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:00:06.97 ID:tPIf2Zg/
ナースがオムツ交換やトイレ介助しないと業務が回らないんだと会議で糾弾される。
(ナースはみんな休憩時間削っていますがね?
あなたたちはいつもキチッと取っていますよね休憩。
その上、何回も何回もタバコ吸いに行って
介護のやり方と人手の問題では?
足らない出来ないと私に言うなよ)


ホント程度低い。
一番嫌なのは、口汚く罵る言葉が独り言になって出てきた自分。
病棟でどんな目にあってもこんなことはなかった。
もう二度と介護現場には関わりたくない。

932 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:02:31.21 ID:tPIf2Zg/
介護施設は限られたコストで医療器具は最先端じゃないし、
点滴や採血もそれ程なく介護士さんから「施設の看護師はたいした事ない」と思われてると思います。
病院の看護師なら出来るみたいなイメージで・・。

介護士さんから「軟膏塗ったり目薬さしてラクそう」だと言われたことあります。
医師がいない分の責任を背負ってる立場としてはどんな業務をしてるか見えてないんだろうなって感じです。
利用者さん一人一人がなんの病気で、どんな薬を飲んでてとか把握して考えながら観察とケアやってるのに。

高卒ヘルパーに言われたくないです。
ジイとか、こら!とか汚い言葉遣い
虐待ですよ。

933 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:05:16.01 ID:yJR086wp
    / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     休憩なんかやらないでちゅ
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +  サービス残業する人は偉いでちゅ
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      ミーティングも無給であたりまえでちゅ
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

934 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:05:19.30 ID:tPIf2Zg/
福祉施設は営利主体で独特ですね。
医者も看護師もとりあえず技術や経験は問わず、指定人数いれば施設の表向きがいいし、
助成金やら看護料、処置料だのふんだくるためにいるようなもの。

施設看護に期待をもって転職したけど、
利用者さん第一を考えて提案しても課長が介護士だからほんとかみあわない。
自分の信念はいつしか理想論へと化してしまいあきらめています。
施設は第一線で頑張ってきて、まだ向上心のある方だともったいないし、無理だと思います。

60になって「そろそろ疲れたし、向上心もなくなったわ」って方が適切かと思います。
(言い方は失礼ですが)

若い介護士にあーだ、こーだ言われてもそういうお姉さま方はちくりちくり言いながらも大人の対応をされて適当に仕事をされています。

介護士が看護師の資格をとって働いている方もいますが、施設経験は長いだろうけど、きちんとした知識やエビデンスをもって利用者を観ているのかと疑問を持つこともあります。

病院の救外で、施設看護師が患者さんに付き添ってきましたが、病状を把握してるわけでもなく、
質問しても「私は連れてきただけですから知りません」ていうのを経験しています。
実際施設や精神科から転職してきた看護師さんの教育は経験年数や技術は皆無として1から教えていました。

そこからも施設看護師の地位はとても低いと思えませんか。
介護士が見下すのもしかたないかなと思います。
それが施設の体質だし現状ですから。

935 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:07:41.56 ID:tPIf2Zg/
二度と足を踏み入れたくないです。
 
介護士さんや資格のない人たち、施設運営者の考え方についていけませんでした。

 ”忙しいから仕方ない。”
 ”ここの利用者はここから出されたら行くところはない。
家族もそれをわかっているから死ななければなにも言ってこない”
と言い放つ施設長
 ”自分達は利用者のことはなんでもわかっている”
 ”夜勤して大変なのに看護師は楽してる”
と断言する介護スタッフ。

 協働できるように自分なりに頑張りましたが、あきらめてからは施設内で死亡事故が起こらないよう、新聞沙汰にならないように看護師として働きました。

 心理的虐待なんて日常茶飯事。というか、虐待していることに気づいていないし、誰も注意しないのが怖かったです。

936 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:07:57.78 ID:yJR086wp
    / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     会社の女はみんなボキのものでちゅ
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +  月給やってんだからヤラセるでちゅ
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      ボキが一番偉いんだから言うこと全部きくでちゅハアハア
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

937 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:10:44.01 ID:tPIf2Zg/
看護師は入浴介助やオムツ介助はやらないと厚生省が決めたらいいのに。

いつの間にか対立関係になり、利用者に対し良いサービスをどう提供するか

肝心な事より、それぞれの悪口になっています。
そして、人数では看護師は介護職に勝てません。

スタッフの不満は増え、対立関係も絶えません。

938 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:13:19.21 ID:yJR086wp
    / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     ボキを尊敬するでちゅ
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +  ボキの悪口を言う奴はママに言いつけるでちゅ
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      マンコ1回で1万上乗せするでちゅ
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

939 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:16:59.71 ID:yJR086wp
    / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     労基も組合も怖くないでちゅ
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +   一緒にご飯にいかないと死刑でちゅ
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      オッパイが小さい女も死刑でちゅ
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

940 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:19:06.34 ID:tPIf2Zg/
適当な処置をヘルパーにされ
それを上に訴えても

利用者の為にやってるんだから
悪気があったわけじゃないから

って

ハァ?

バカなの?
何そのいい加減さ

治るものも治らないし
悪化させる可能性があるのに

それなら看護師いらないわ
好きな軟骨でも塗っておけば?

利用者の為にやれば死んでも文句言わないよwww

941 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:20:16.41 ID:yJR086wp
   / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     ボキだって現場くらいわかるでちゅ
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +  いない人の悪口しか言えないでちゅ
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      キレると涙目になちゃうでちゅ
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

942 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:21:51.43 ID:tPIf2Zg/
介護員さんのほうが人数が多いので、
看護師は常に、介護員さんの様子をうかがいながら仕事してるところありました。

手伝いにゆかないと、あの看護師さんは働かないと陰口を言われるとか。

嫌だなと思い、いろいろとあり辞めました。
もう、働きたくないですね

943 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:23:10.86 ID:tPIf2Zg/
日本全国どこも介護現場は看護師に敬遠されてますね。
そもそも、介護現場の上の人達は、なぜ看護師がこないのかわかっていないようです。

私の周りには退職した看護師に聞いては一生懸命声をかけている事業者がありますが、断られてます。

「いるだけでいいから」と言われ、怒っている看護師もいます。

監査上おけば良いくらいにしか思ってないなら、看護師が大切にされるはずもありません。
私も「誰でもいいから紹介して」と言われましたが、申し訳なくて紹介出来ません。

944 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:27:55.58 ID:yJR086wp
    / ̄⌒ ⌒ ̄`丶、
  /   社長     \
 /     八        ヽ
 l  / //  \ヽ \   |     会社の金は全部ボキのもの
 i  /━     ━ \   !
  V (●),  、(●)、 ::V /  +  社員は全部ボキの奴隷
  |   ,,ノ(、_, )ヽ、,,   .::|/
.  |   r=ニこニ=ッ  .:::| +      ボキは宇宙イチのバカ。。まちがえた天災!!
   \  `ー-‐‐'´ .::/     +
,,.....イ.ヽヽ、ー--‐―ノ゙-、._
:   |  '; \_____ ノ.| ヽ i
    |  \/゙(__)\,|  i |
    >   ヽ. ハ  |   ||

945 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 19:30:08.13 ID:tPIf2Zg/
ヘルパーごときが看護師に
トイレ介助や入浴介助やコール対応しないなんて
言えるわけないんじゃね?

2級ヘルパーなんて
はっきし言ってバカだよ?座ってるだけで貰える名称だよ?

介護と医療は別職種だよ?勘違いすんな!!

946 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 20:15:56.22 ID:0v93MonK
証拠もないのに犯人扱いは
立派な名誉毀損なんだってね

947 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 21:33:11.85 ID:tPIf2Zg/
おしゃべりの90%は
自慢話と愚痴

948 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 21:53:04.21 ID:yJR086wp
   / ̄膿社長`\
  /:\___从__ヽ 事務の仕事なんかヘルパーにやらせときゃいいニダ
  i::/ ''''''  ''''''' i
  |:/ /゚ヽ  、/゚ヽ| 俺は社長だからヘルパーもケアマネも食っていいニダ
  (6    ,ノ(、_,)、   |
  ヽ    ト==イ  ノ
    \_'Uニ´_,/

949 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 21:56:13.17 ID:yJR086wp
   / ̄膿社長`\
  /:\___从__ヽ 事務員やケアマネみたいに俺とできてるやつは優遇するニダ
  i::/ ''''''  ''''''' i
  |:/ /゚ヽ  、/゚ヽ| 会社の雰囲気がいいのは俺のおかげニダ
  (6    ,ノ(、_,)、   |
  ヽ    ト==イ  ノ
    \_'Uニ´_,/

950 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 22:29:12.49 ID:Y8ZTwOUd
何も改善されない。
丸投げ。
茄子もらったら辞める。
他も決まった。
辞めさせてくれなかったら
労基と市役所と県とハローワークと
どこでも言って辞める。

951 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 23:32:00.92 ID:tPIf2Zg/
「介護女の観察記録」

・40代未婚女orバツイチ女・・・男漁りの癖がある。上に媚を売り、下に仕事を押し売り。喫煙者が多い。

・オバヘル・・・性根が悪い。ベテラン風を吹かし、同僚の揚げ足取りが生きがい。「○○さんはオムツ交換しない」など。一番の嫌われ者。

・早口女・・・すぐキレる。屁理窟で四角四面な性格。精神的に不安定。口臭がひどい。男の影がない。

・元ヤンキー女・・・高校中退が多い。プリン頭、夏でもタトゥー隠しの長袖姿を愛用。正義感を振り翳す。ヤニ臭い。裏ボス。

952 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 23:50:02.23 ID:tPIf2Zg/
ペラペラしゃべるな。

職務上知り得た個人情報を漏洩し、 また不正な目的に使用してはならない。

953 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/18(日) 23:58:37.55 ID:88aou0Zq
次スレもうすぐかな?

954 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 18:16:26.43 ID:FwoaJXoL
前は週に3日だけのパートで働いてたけど、転職して正社員になった。週5日きついわぁ。
体も心もギブアップ気分。
人間関係も足の引っ張り合いだもの。

955 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 18:35:09.67 ID:cyWPsvTE
>>952
ネタにマジギレカコワルイ
え?ネタじゃなくてマジだった??
バカジャネーノ?

956 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 20:36:18.77 ID:cyWPsvTE
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい(他人のミスは鬼の首取ったかのように騒ぎ立てる)
・気に入った人や自分には歯がたたない人には色目猫なで声、気に入らない人には氷厳しい
・人によって態度を変える(都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい)
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る(重箱の隅をつつきネチネチ…)
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い

957 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 20:40:05.87 ID:cyWPsvTE
注意喚起します。

○○○○はブラック企業です。
善意や好意さえも悪意と受け取られるところです。
伝えない、伝わらない
言わない、聞かない
教えない、教わらない
知らない、知ろうとしない
家族から見放された人には耳を引っ張るなどの虐待もあります
一見愛想よく見せているが、本性は陰険にして陰湿です
絶対に就職、利用はしないでください。
社長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。

958 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 20:42:15.00 ID:cyWPsvTE
全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

959 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 20:44:59.21 ID:cyWPsvTE
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

960 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 21:17:13.01 ID:FwoaJXoL
人間なんて表と裏の顔がある。
表は天使。裏は悪魔の人ばかり。騙し合い。

話したらデメリットになる事は話さない。
会社の人間なんて足の引っ張り合い。

961 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 21:36:39.57 ID:cyWPsvTE
ところでさあ
なんでオマエはあんな福笑いのできそこないみたいな顔の女に入れあげてんの?
はっきり言って怪奇博物館に陳列できそうな化け物でしょ?
タダでヤレるならホラー系でもいいんだ
お手当まであげてさあ
本当にバカだね
タバコの煙を吐き出す顔なんてエクトプラズム吐き出すオタフクソースでしょ?
歩く心霊現象じゃない
まわりには動物園のブタにさかるゴリラにか見えないんだから、みっともないことすんなよカス

962 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 21:37:05.08 ID:cyWPsvTE
ところでさあ
なんでオマエはあんな福笑いのできそこないみたいな顔の女に入れあげてんの?
はっきり言って怪奇博物館に陳列できそうな化け物でしょ?
タダでヤレるならホラー系でもいいんだ
お手当まであげてさあ
本当にバカだね
タバコの煙を吐き出す顔なんてエクトプラズム吐き出すオタフクソースでしょ?
歩く心霊現象じゃない
まわりには動物園のブタにさかるゴリラにか見えないんだから、みっともないことすんなよカス

963 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 21:41:30.64 ID:FwoaJXoL
>>897
これ凄く良くわかる。利用者は正直。
話しやすい人や自分を思ってくれる人には気を許す。
普段そっけない態度のスタッフが願い事をしても利用者はきかない。

女を出して上から気に入られてる人でも
利用者から○○さーんって言われない人は利用者からは好かれてないって事。
ヘルパーとしては最低って事。

964 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/19(月) 22:14:31.97 ID:cyWPsvTE
あとオマエはキレイゴトが好きだよね
キレイゴトって言うのはさあ
言ってる自分がキレイじゃないとダメなわけよ
ノーヘルで改造車に乗りながら「交通ルールを守りましょう」とか言ってもバカとしか思えないよね
まずは誰よりも早く会社にきて草むしりをして、みんなの机をふいて、出社してくるスタッフに元気な挨拶して、
そいういうことをキチンとできる人のキレイゴトは人の心を打つわけよ
今のオマエじゃ失笑を買うだけ

965 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/20(火) 02:20:03.66 ID:TGmn9zo2
アンタがかってる人ってだめだめじゃね?
良く見ててごらんよ?技術も口のきき方もヒドイ。
人の悪口しか言ってないよ。しゃべってタバコを吸ってばかり。盗み癖あるし。

966 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/20(火) 18:01:21.57 ID:z51MSBfv
面接官の主任さん、人を見る目が無いんですか? なんで前職の肩書きがお堅い職員だったから雇いたかっただけなの、あんなオバサン使えないよ。 利用者さんにうるさいし野菜の収穫や就労の段取りも悪く目に余る行為の数々。民間会社経験者の補助員が好ましいよ〜

967 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/20(火) 20:30:37.24 ID:Ufuz2L9i
社長はバカだとわかっていたけど、あそこまでバカとは想定外でした
どうせ間もなく倒産するでしょうが、弱みを握られ辞められません
でも少しずつ情報を漏えいし、少しでも早く倒産するよう最大限の努力を鋭意執行中

968 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 00:48:19.67 ID:j1GzQnCl
会社を辞めさせられた人が、
腹いせに何かをするのは良く聞きますが

今までは文句も言わずに働いていた人が、
パワハラに耐えられなくなってマジ切れし、
労働組合や労基署に通報したり、
マスコミなどに会社の不正を告発するのは、
よくあることですか?

969 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:32:47.07 ID:cwaz3oUM
会社を辞める時に辞めないで欲しいと言われる人は次の会社でも成功するでしょう。

・過酷な状況下でやっているのに見返りが全くない

・自分一人に責任が降りかかってくる

・結局社員一個人に会社が甘えている

自分のキャリア、ステップアップの為に辞めるという選択肢を取る事もあります。

ブラック企業で心身擦り減って働いている方で、自分の人生の為にも辞めたいという方もいます。

いずれにしても自分の人生の為に会社を辞める事は問題は無いですから、必要な手順を踏んで雇用者側の都合に巻き込まれずに辞める時は辞めてしまう。

こんな決断を下す瞬間は人生において必ずあります。

辞める選択は権利としてありますからしがらみを考える必要もありません。

辞める事を決意して、退職届を出す事になりますが、退職届を提出する場合は法律上では最低二週間前までに意思表示を行う事が必要になります。
基本的には法律上では二週間前の報告という事をすれば問題はありません。
それ以降の仕事での責任を負わなくても良いと言う事になります。

実際辞めたら困る人材と引き止められる人は多くても、辞めてしまえば会社も存続させて利益を出す為に、代わりの人材を入れたり新入社員を補填したりして回っていくものです。

970 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:36:57.26 ID:cwaz3oUM
いなくなったあとのことは、会社が考えることです。
自分がいないと困ると思っているのは自分だけです。
案外なんとかなるものですし、それでやっていけない会社は遅かれ早かれ
それだけの会社。つぶれて元々ということです。

「辞める」のは労働者の絶対の権利です。

971 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:39:09.55 ID:cwaz3oUM
辞めた後のことまで気にしてたらいつまでもやめられない
うちに来てくれって話があるうちに移った方がいいです。
先方だっていつその話がなくなるかわかりません。
誰か他の人が入ってしまったらあなたの枠はなくなります。

常識的に退職を告げればその間に会社は求人を出します。
代わりとなる人が入って来て引き継ぎするよう指示されるでしょう。
あなたが欠けて仕事が回らなくなっても会社はそんな状況を放置しません。
後悔しないうちに自分が先に去った方がいいかと思います。

972 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:41:52.41 ID:cwaz3oUM
早くやめなよそんな会社。
その会社にこのまま勤めて欝になって働けなくなるより、楽だと思わない?

やめられないのは優しさでもなんでもないし、
おかしなところで働き続けて体調を崩すのは責任感でもなんでもない。

人が少ないからやめられない、と言って逃げるのはやめましょう。
あくまであなたは労働者です。
自分の身をまず考えて守ってください。

あなた1人がやめたところで、会社は潰れません。
代わりになる人を補充するだけです。

あなたの人生は あなたしか生きられないし、
代わりに生きてくれる人もいません。

973 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:45:23.86 ID:cwaz3oUM
2週間前なら内容にかかわらず辞める権利が認められています。
もしモメるようなら、労基省に相談しましょう。

ちなみに私も激務に耐えかねて次々人が辞めていき、さらに激務になるという悪循環に陥った職場にいたことがあります。
体調不良になり休もうにも休めず、退職を申し出ました。しかし
「人がいないのに辞めれるわけがないだろう。ふざけるな!」と拒否。

一応書類上だけでも、円満退社にしたかったので、精神内科を受診。
事情を説明して『職務を行うのが現状困難』という診断書をだしてもらいました。
2週間後に退職する旨の退職願に添付して提出。
「受理されないなら、出るとこ出ます。」
と言うと、公の機関には弱い責任者だったため、事なきを得ました。

会社は自分を守ってはくれません。
自身のお体を大事にしてください。

974 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:49:32.77 ID:cwaz3oUM
辞めようとするときに会社の都合のことが頭をよぎるなら、それは真剣な辞めたい、ではないのです。

辞めるというのは、もっと真剣なものなのです。

あなたの人生の選択、なのですから。

辞める会社の事は気にしなくていいですよ。

その会社のためを考えて仕事を続けたとして、会社は何をしてくれるのでしょうか?

会社は利益だけしか守りません。
社員なんて守ってなんてくれませんよ。

仕事仲間だってあなたを守ってはくれません。
転職先があるなら辞めましょう。
職業自由選択の権利があるのですから。

975 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:52:15.77 ID:cwaz3oUM
あなたが辞めても会社はつぶれませんし、どうやって仕事をまわしていこうか考えるのは、社長や上司の仕事です。

既に転職先に心当たりがあるなら、早めに給料や待遇など、詳細に渡って取り決め、
『○○日/○○ヶ月前に退職願を出すべし』という今の会社規定に沿った時期に、退職願を上司に差し出せばいいのです。
あなたの後任を見つけるか、他の人にまわすかは、あなたが考える事ではなく、会社側が決める事です。

976 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 02:54:25.45 ID:cwaz3oUM
思い上がりだね。
組織がわかっていませんね。
あなたがいなくても、会社は回ります。
あなたがやめたら、会社は変わりの人を入れるだけ。
(一時てんやわんやになるとは思いますが、それも一時のことです)

仕事ができる人がやめても、頭数が減っても会社はまわる。組織とはそういう風にできてるんです。
回らなくなるとしたら、それは組織が脆弱なだけ。
あなたには何の被害もないし、周りの人に迷惑がかかると思ったら大間違い。

ほかの人もやめたくなったら、あなたに関係なくやめます。
だから、気にしないこと。
あなたの人生なんです。他人を優先してどうするんですか。
自分の判断で、決めましょう。

977 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:06:16.06 ID:cwaz3oUM
君に抜けられるのは困るんだよね

相手の理由を聞かずにこちらの都合を押し付けているパターンです。

困るほど君は大事な人材、これからの活躍を期待している、と相手を気遣っているつもりなのでしょうが、やはり当人にとっては関係のないこと。
そもそもここで働きたくないから辞めたいと言っているのに、いてほしいアピールをしても意味がありません。

「今は忙しい」「辞められたら困る」「あと少し頑張れ」、これらはすべて上司、会社の都合であって、辞めたい当人にはなんら関係のないことです。

978 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:34:56.48 ID:cwaz3oUM
働きたくない職場で働き続けることは、ある意味、大変精神的な負担、うつ病など、精神疾患の原因にもなりかねないわけですよね。

労働者には退職の自由があるんだと、退職の権利があるんだと、これはもうぜひ自分の身を守るすべとしてね、私は知ってもらいたいというふうに思いますね。

結論から言うと、「辞められないということはない」のです。

この辺りは労働基準法で定められていて、退職届を出してから2週間後には退職することができます。雇用者がいくら引き止めたとしても、辞めることができます。

そのため「辞めさせてくれない」ということはありません。問題なく辞めることができるのです。

979 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:36:38.06 ID:cwaz3oUM
辞めたいと、思う人は、「労働条件や人間関係に問題や不満を抱え辞めようと思う」わけです。
労働条件の中には「給与」や「残業時間」等が含まれます。

労働条件や人間関係に不満を持たせたのは誰か?
これは他でもなく「経営者」なのです。

給料が低い
これは経営者が決めています。
残業が多い
これも経営者が決めています。
人間関係が思わしくない
経営者が管理できていないということになります。

つまり、「労働者が不満を持つ原因、そして辞めるとまで考える原因のほとんどは、経営者が原因となっている」わけです。

そんな原因の経営者から「辞めさせない」と言われても説得力がありませんし、冷静に考えてもメチャクチャな話です。

980 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:38:03.37 ID:cwaz3oUM
「仕事を辞めるのか、それとも辞めないのかは自由」なのです。労働基準法でもしっかり定められていることです。

ただでさえ介護と言う職業は転職回数が多い業界です。そのため、「辞める」というのはそれほど特別なことではなく、経営者からしてみても初めから予想できることなのです。

予想ができていること、または例え予想ができていなかったとしても、1人人材が抜けてしまうだけで、職場が回らなくなってしまうようでは、そういった職場づくりをしている会社経営者が悪いのです。

981 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:40:30.53 ID:cwaz3oUM
抜けてしまって困るようであれば、辞められないような職場づくり、待遇を作るべきなのです。

ちなみに、なぜ介護という職業が転職回数が多いのかというと、「転職するたびに労働条件が良くなりやすい職業だから」です。

なので無理せず、「この職場、駄目だ・・・」と感じたら転職を考えるのは、決して悪いことでもなんでもありません。

「辞めさせないというのは経営者の勝手な意見」です。
本来、「仕事を辞める」という結論に達するまでに色々原因となるものが積み重なるものです。
積み重なった結果、「転職しよう」と考えるわけです。
仕事を辞める原因となったもののほとんどは、経営者の努力によって解決してた問題が多いのです。
それなのに「辞めさせない」というのはおかしな話です。

いいんです。転職しても。

例え辞めさせないと言われても、そんな権利は経営者にはありません。法律は雇用者ではなく労働者に味方するように作られているものです。
それに、転職をすることによって待遇は良くなりやすいです。特に転職サイトを通すことによって、労働条件を交渉してくれるため、お給料が今より上がったり、残業が無くなったりすることがあります。

人材不足ですから。高待遇で採用したいという職場は沢山あるのです。

982 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:52:57.92 ID:cwaz3oUM
辞めるか辞めないかは職場や上司が決めることではなく、労働者本人が決めること

劣悪な環境にいるのならば、その環境に対して責任を全うする必要はありません
まず責任感を捨ててください
一刻も早く泥舟から脱出することを考えるべき

なぜなら、逃げ遅れて精神が限界を超えてしまうと、取り返しのつかない「鬱病」になってしまい転職が出来なくなってしまうからです

「ある日、朝起きたら身体が動かなくなっていた」
「家を出ようとしたら嘔吐が止まらなくなった」
「自分の悪口が聞こえる。幻覚や幻聴の症状が出た」

ブラック企業やパワハラ上司のいる職場に勤め続けると、最終的に上記のような症状が出ます。
こうなってしまうと重度の鬱病と診断され、半年〜1年は就職不可になってしまいます。
それどころか日常生活にも支障が出てしまうため、非常に深刻な問題になります。

会社に壊されないためにも「仕事辞めたい」という自分の心の声に正直に従いましょう。

983 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 09:58:34.06 ID:cwaz3oUM
一刻も早く会社を辞めたい。一日も居たくない。退職を伝えたけれど取り合ってもらえない、相当なブラック企業だ

そんな時は「鬱病で動けなくなった」という嘘を使って出社拒否をしましょう。

診断書を出せ、と言われても拒否してください。
とにかく出社拒否、連絡がつかないようにする、退職の旨をメールで連絡しておく、などで企業側に「こいつはもう使えない、壊れたな」と思わせることが大切です。

鬱病の傾向が本当に出ているのなら、診断書をとっておきましょう。
証拠になりますし、失業保険を申請する時に「鬱病による退職」なら待機期間なしですぐに失業保険を貰えます。

出社さえしなければ、上司の退職引き伸ばし作戦は無意味になります。
会社を辞められないで悩んでいる人は、バックれという原始的な退職方法を選択肢に入れておきましょう。

ブラック企業との関わりは退職を機会にバッサリ切っておいたほうが精神的にも楽なので、書類関係についてはハローワークに相談してみてください。

病気という言い訳があれば、相手も病気の人間に無理強いは出来ませんから、退職を受理するしか道はなくなります。

「嘘をついて出社拒否をするなんて無責任!」

と思う人は、とても真面目で責任感がある方ですね。

しかし、退職を受理せず、労働者を追い込むような礼儀知らずのブラック企業に常識的な対応をしてもいいように搾取されるだけなのです。

ブラック企業の多くは責任感を脅し文句にして労働を強要してきますから、こちらもそれなりの方法で辞めるしかないのです。
罪悪感を覚える必要はまったくありません。
むしろ、責任感を覚えてブラック企業に甘い対応ばかりしていると、ますます企業側は付け上がり、壊れるまで利用され続けるだけです。

ブラック企業からの退職には、目には目を、歯には歯を、という心構えが必要です。
ブラック企業でなく普通の企業であれば退職を伝えればきっちり受理されます。

・メールで退職を伝える
・さらに鬱病で出社不可なことも伝える
・郵送で荷物や雇用保険のやり取りをして欲しい旨を伝える

とにかく、自分が精神的に一番楽な方法を考えましょう。
自分を守れるのは自分だけです。ブラック企業相手に退職をする時は、自己中になりましょう。

984 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 10:01:54.58 ID:cwaz3oUM
仕事辞めたい、という自分の心の声をおさえる事は良くないことです。
石の上にも三年の精神で頑張ることは大切ですが、もし座っている石がブラック企業なら、ブラック企業は容赦なくあなたを壊しにきます。

 一番大切なのは自分の身体と精神の健康です。
 もし仕事辞めたいと思ったら、一日も早く逃げ出しましょう

985 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 10:07:21.39 ID:cwaz3oUM
引き留められると自分が認められているような気分になって嬉しいかもしれない。
でも、私なら辞めますね、この状況なら。
引き留められて再考するのは、転職したいという気持ちに至った問題点の解決策が示さないと、って思います。

結局上司って、自分のことしか考えてないわけですよ。
お世話になって恩がある、っていうのはよくわかるけど、ここはやっぱりその感情を抑えて自分中心になって自分の将来にとって何が大事なのかを考えないと、と思いますね。

会社辞めること=恩を仇で返す、じゃない。

自分のキャリア、自分しか責任取れないんだから

986 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 10:14:07.66 ID:kfCuB4cq
ブラックな企業の一般的なイメージは、社員を使い倒し、社員が弱音や不満を口にしたら「嫌なら辞めろ。お前の代わりなんて幾らでもいる」という感じで、強気な姿勢のイメージがありますが、
一方で、ブラックな企業は、辞められたら切実に困る、会社の命運を握る人材に対しては、した手に出ざるを得ないもののようです。
(ブラックな会社には、優秀な人材は簡単に集まらないし、万が一採れてもすぐに辞められる)

987 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 10:15:42.13 ID:kfCuB4cq
辞められたら困る奴には当然、他社の引き抜きに耐える給与を払う。
引き抜かれたら大ダメージだからな。
経営を最優先に考えても、給与を不当に安く抑えるメリットは無い。
そんなもん、最終的に損するに決まってるからな。
他社に金くれてやるようなもんだ。そんなアホな経営者は当然淘汰される。
払うべき奴に払わなけりゃいずれ市場に淘汰されてクビ括って死ぬだろうよ。

もちろん、いなくなっても構わない奴は当然安く抑える。
資本主義として真っ当なことしかしてねーよ。
文句があるならいつでも辞職届を書けばいい話だ。
提示する給料が気にいらねえならどこにでも転職すりゃいい。

その自由が常に労働者にはある。

988 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 20:19:11.11 ID:yI9eAQEf
カラオケ組は依怙贔屓組

そいつらと仲良く心中しろ

他はみんな辞めるから

989 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/21(水) 23:01:34.60 ID:+33V6fxo
どこの会社のこと言ってるのかい?

990 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/22(木) 00:41:08.89 ID:wadXDnhK
君の会社の事だよ

991 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/22(木) 20:39:10.82 ID:bOB1VuHt
そういう君の会社かも。

992 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/22(木) 21:33:48.52 ID:wadXDnhK
>>987
おし!
他のが待遇いいから辞めることにするわ。
サンキュー

993 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/23(金) 08:33:14.96 ID:aU70cYhX
病院系列がいいよ。
福利厚生しっかりしてるし、食堂でのランチ付き。
手当て諸々いいし、給料や賞与もいい。
健康診断とかもちゃんとしてるし、賢い人が多い。

994 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/23(金) 11:06:31.76 ID:2qwMRBEN
上の方に出てる所で働いてた事あるよ。
書かれてるように酷すぎる場所だったよ。
上司が口だけの人で何言ってるか分からない人達だった。
辞めてからはもっと酷くなったって言ってた。
辞めて正解だったって思った。残ってる人は他に行っても使い物にならない人ばかりだよ。

995 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/23(金) 11:12:56.35 ID:2qwMRBEN
>>889
>では、誰が辞めていくのか。
>それは利用者や周りのアホどもにさえ気遣いができる心優しい人。
>アイデアが豊富で創意工夫ができる人。
>家族さんの大変さを理解して対応しようと努力する人。

>有能な人は多少給料が上がろうと、勤務体制や待遇が良くなっても、じつはそんなに喜ばない。
>もちろん生計維持のために働いているのだからそれらを否定しているわけではない。
>仕事なのだから対価としてそういった評価は必要だ。しかし、ことさらに重要視していないのは事実。
>有能な人は、誰かの役に立てていることだけで結構満たされている。
>金や待遇だけではないところに自分の誇りを見出して働いている。

>では、なぜ有能な人は辞めていくのか?
>それは、アホな連中と一緒に働かされることに疲労困憊するから。

>利用者のことで一生懸命働いて、心や体が疲れるのは構わない。
>むしろそれは願ったりかなったりだろう。

>でも、アホなスタッフに疲れさせられるのはまっぴらだ。
>アホな連中はまともな話ができないし、噛み砕いて説明をしても通じない。
>だから利用者のことを考えるための会議も成立しない。
>なぜなら、そいつらはアホだから。
>理解できないから。
>ラクをしたいから。
>できるだけ生ぬるい環境を維持して居心地よくいたいから。

>これは事実です。

996 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/23(金) 11:13:24.19 ID:2qwMRBEN
>>888
>介護業界は有能な人ほど辞めていく
>介護業界に携わっている人間(おもに介護スタッフ)の大半はまともな連中ではない。
>介護業界の連中の大半はアホですよ!

>自分ちのおじいちゃんおばあちゃんを世話してくれているからと言って、盲目的にありがたがっていてはいけない。「社会福祉」の一端を担っているくせに、社会性なんて皆無。
>あいつらは、ろくすっぽあいさつもできないし、介護記録もポイントがずれていて、おまけに誤字脱字だらけ。
>教養なんてまるでない。
>誰かの役に立とうだなんて考えてもいない。
>どんだけ無能なんだよ。

>よく、「給料がもっと上がったらみんなの士気も高まるのに」とか、
>「待遇を改善してあげれば離職率が下がるのに」という意見を聞くが、そんなことで解決することは絶対にないと言い切れる。

>介護業界で辞めていくのは、アホな連中ではないからだ。
>アホな連中は他に行き場が無いので、のらりくらりと居座っている。
>自分たちがラクなように介護現場を変えてしまうし、少しでも良くしようと奮闘する人間を排斥する。
>非常に排他的で陰湿な雰囲気が蔓延している。

997 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/23(金) 22:00:31.40 ID:rVPaN0k/
そんなんじゃ給料あげられないわ。
何かにつけて給料から引きますと口癖の社長
残業代は出さないのは当たり前
困ったもんだドケチ社長

998 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/24(土) 00:41:30.20 ID:DAoL9Z28
介護福祉士の資格なんかくそでもとれるんだよなぁと思って
低く見ていたが、現場ではやっぱり資格ある人とない人の
能力が明らかに違う
資格なしがでかい顔してる所は良くない

999 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/24(土) 01:02:27.19 ID:PJO/ITGV
仕事もしないで暇ぶっこいて2ちゃんなんか見てるから倒産しちゃうんだよ〜
ちょっとは現場と向き合いなさいよ〜
俺なんか相手にしないでさ〜
こんなとこ覗いて遊んでるゴミ経営者の施設なんか倒産した方が税金の無駄遣いにならなくてよっぽど日本社会のためになるよなwww

1000 :名無しさん@介護・福祉板:2015/10/24(土) 07:49:17.50 ID:PJO/ITGV
賞与4ヶ月のとこに転職決まった。

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