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アミーユ((株))メッセージ

1 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:25:19.62 ID:alNNHFov
どうなることやら・・・・

2 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:40:17.78 ID:/SSyYwiw
パワハラひどくて体調悪化して辞めさせられて、もう半年。
まだドクターストップかかってて働けない。
訴えてもいいかなぁ?

3 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/20(月) 08:43:46.61 ID:/SSyYwiw
過去スレ

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1082845991/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1146126792/
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1184803793/
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1210203660 [cache]
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1232758558 [cache]
http://2chnull.info/r/welfare/1262768686
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1296306484/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1387554548/

どうしても読みたい人はログ速で検索!!

4 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:07:01.21 ID:LSlHbDNp
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

5 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:47:16.81 ID:LSlHbDNp
介護事業所 法令違反で検索してね

6 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 15:54:35.58 ID:LSlHbDNp
パワハラ動画

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie

7 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 16:02:18.21 ID:LSlHbDNp
病院での事例

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/another-company/archives/18

8 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 16:17:53.19 ID:LSlHbDNp
http://recruit.message-group.jp/search/

9 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 16:31:37.45 ID:LSlHbDNp
決算報告
会社は儲けているが
社員へは還元されず

http://www.amille.jp/sites/default/files/201403_140521.pdf

10 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 16:34:10.89 ID:LSlHbDNp
http://www.amille.jp/sites/default/files/140521anakyououshi.pdf

11 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/21(火) 16:46:28.35 ID:LSlHbDNp
クローズアップ現代 2012 正社員の退職を 認めない 会社 1/2 20代・30代の 正社員・低賃金・高スキル・会社の 奴隷  ” 美しい日本 ” の現実 NHK
https://www.youtube.com/watch?v=Mj-0Kxm2j3I

クローズアップ現代 2012 正社員の退職を 認めない 会社 2/2 会社から 損害賠償請求 ・賃金カット・懲戒解雇・離職票 未提出 NHK
https://www.youtube.com/watch?v=8hwfGh8GTYU

12 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/22(水) 00:39:13.51 ID:uVnWIlw1
>>1>>3
ラインが恐ろしい事になってきた

13 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/22(水) 18:24:53.78 ID:uVnWIlw1
管理者候補ってしょっぱなからボーナスあるの?
羨ましい

14 : 【東電 72.4 %】 :2014/10/22(水) 22:06:16.51 ID:e/gYmB27
>>13
もしもしキミキミ!そうキミや。それはそうと、あれさ

神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの?
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか?
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

15 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/23(木) 10:02:10.19 ID:pqLi7hP1
<アミーユ情報>その1

*ケアプランがいい加減
*ケアプランの修正を依頼しても、「忙しい・忘れてた」と、いつまでたっても修正しない

<健康な時の生活>と<疾病・障害を負ってからの生活>を比較して、<援助すべき項目>と<具体的な援助内容>が挙げられる形式になっているが、

・ケアプランが入居前に立てられた暫定的な内容のまま、延々と変更なし
・毎月のケアプランは日付だけ打ち込み直しているだけ
・毎月、ケアプランの評価・修正をおこなっていない
・アミーユ本部から来るケアプラン評価の視察の時に、急いで視察対象者のケアプランだけを修正している
・ADLが下がってオムツ交換対象の入居者が、未だにトイレ介助の記載のまま
・ADLが下がって車イス介助対象の入居者が、未だに自立歩行の記載のまま

☆その結果、ケアプランと現場の実際に、どんどん開きが出てくる
☆ケアプランをもとにモジュール化(アミーユでは「ライン」と表現)されているため、援助時間が足りない

<アミーユ入職希望者はココをチェック!!>

□5分以内に、陰部洗浄・オムツ交換・車イス移乗・記録を片付ける&その最中でもナースコールがバンバン鳴ってもOK
□要介護4〜5ばかりで、日中でも余裕で15対1だけどOK
□ケアプランの相談をしても、何も解決しなくてもOK

チェックが1つ以上ついた人は、アミーユで働く適正があります。

16 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/23(木) 13:12:35.86 ID:E+cajkMA
要介護4〜5ばかりてどこの特養だよ
ちなみにうちは平均2、いくつとかだぞ

17 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/23(木) 15:02:20.54 ID:gdw1mhu4
現実、人手が足りない施設は、多いからな
よその会社も、同じなのかな

18 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/23(木) 19:44:42.27 ID:23cuiMaH
Cアミーユ情報もヨロシク。

19 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 09:49:57.92 ID:LsrIG2ee
管理者候補って何の試験もなく初年度からボーナスあるってマジ?

20 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 11:10:59.25 ID:LsrIG2ee
あれ?管理者候補って固定給だよね?
それでボーナス初年度からあるなら普通の職員も固定給になったんだからみんなボーナスあるの?
それともやっぱ在職1年以上+テストで合格しないと固定給になっただけでボーナスはないって事?

21 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 16:52:43.45 ID:MJKVInkl
管理者候補はボーナスあるよ
でも時間給の人が固定給になったけど
退職金とボーナスないよ

22 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 17:17:55.58 ID:LsrIG2ee
>>21
ありがとう
管理者候補にせよ俺にせよ同じ1年目だったら俺にもボーナスくれてよくね?w

23 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 20:25:02.48 ID:kfbtGdSr
管理職・管理職候補の応募要件
■専門学校卒業以上
■介護福祉士、社会福祉士、ヘルパー2級以上資格所持者優遇
■介護支援専門員は特に優遇

高卒だったら同じ1年目にはならないかも?w 
ジャパンケアは学歴を求めてないけどね。

24 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/26(日) 21:59:47.18 ID:LsrIG2ee
あれ?
管理職候補って高卒可の求人してたような気がするんだけど違ったっけ
まあどっちにしろ俺にボーナスがないのは変わらないんだが

25 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/27(月) 13:15:43.05 ID:DouodwBw
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqkF

26 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/27(月) 13:17:02.37 ID:DouodwBw
http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html

27 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/28(火) 12:53:14.12 ID:l68wmnnu
ボーナスったって一年働いて試験に合格してやっと2か月だからなw
ちなみに落ちる人もいるよw

28 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/28(火) 13:46:28.16 ID:G8HpMben
まぁ、最初からボーナスがある会社に就職すればいい話だよね。

29 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/29(水) 21:04:11.86 ID:7VS/ijB4
今月のサービス早出・サービス残業計算したら何時間になるんだろう

30 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/31(金) 21:36:57.27 ID:KsKlC2+W
月10日の休みが実際は、5日間。

31 :名無しさん@介護・福祉板:2014/10/31(金) 21:49:02.68 ID:b4IOxznf
業界マップ・介護福祉業界本見ててワロタ。
「業界大手・成長有望企業」って書いてんの。
(あとはニチイとベネッセ)
NPOとか社会福祉法人がやってるとこに転職した方がいいかなと思った。

32 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/01(土) 03:07:07.29 ID:33vUp1/1
ブラック企業対策プロジェクト
のメルマガは一番下にあります
http://bktp.org/about-us

厚生労働省 労働条件相談ホットライン
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf

33 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/01(土) 03:09:20.17 ID:33vUp1/1
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F 労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

34 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/01(土) 08:05:54.41 ID:E1K3u+Zg
サービス早出・サービス残業で40時間くらいあるような気する
1時間早く出社して30分は絶対に残業してるからデフォで1日1時間半サービス
そこに転倒やら入居者の要望やら入ると2時間残業とかになるし
しまいに休憩も殆どとってないからそれもサービス残業に入れると60時間くらいになるな

35 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/01(土) 08:07:08.85 ID:E1K3u+Zg
ということは俺あと6万給料高くてもいいのか・・・
そうなると月収満足するw

36 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/02(日) 14:33:04.33 ID:hwmMw1lp
厚生労働省
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1.pdf

過労死しないでね。

NHK 増え続ける“過労死”
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2013/11/1122.html

NHK 過労死は告発する
http://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/400/182683.html

37 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/03(月) 01:41:12.04 ID:tgzuW+sn
http://blogs.yahoo.co.jp/tanu_wb/53975259.html

38 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/03(月) 09:46:46.20 ID:/IdVlvph
給与計算書出した時に他の人のやつチラっと見たら
残業0ばかりでワロタ
ちゃんと請求したら最低40はあるよな
研修とかそんなのだけでも4時間くらいはあるだろっていう

39 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/03(月) 10:15:11.04 ID:D5g3oIbU
タイムカードを押してから残ってるなんてありがち。でもどこの会社も同じ
様なもんだけどね。だけど、実際、過労死で死んだ人なんて周りで見た
ことないんだよね。でも介護職に転職してから鬱の人はやたら見るわ。
精神病む職業なのかも?

40 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/03(月) 21:12:49.01 ID:fit9P2bQ
ちょっと待ってそれって研修もサービス残業扱いって事か?
うわぁそれはまずい。
ライン表が詰め込みすぎで普通にしていたら、できないって事か?

41 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:05:35.04 ID:gpWg/BNa
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/11355

42 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:15:50.67 ID:gpWg/BNa
http://www.asahi.com/articles/ASGBY5JDHGBYULFA017.html
http://www.bengo4.com/topics/2227/

http://news.biglobe.ne.jp/list/006/392/%E3%81%9F%E3%81%8B%E3%81%AE%E5%8F%8B%E6%A2%A8.html

43 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:18:44.04 ID:gpWg/BNa
介護労働問題
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=WqlXVI3mHKjS8gf4yoHABQ#safe=off&q=%E4%BB%8B%E8%AD%B7%E3%80%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%95%8F%E9%A1%8C

44 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:22:34.80 ID:gpWg/BNa
ブラック企業アナリスト・新田龍「あの企業の裏側」第8回

介護大手ニチイ学館、劣悪な労働環境にスタッフから苦情続出 悪質な賃金抑制も露呈
http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299.html

45 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:28:33.82 ID:gpWg/BNa
ブラック企業被害者救済
http://viebeata.com/marketing.html

46 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 01:30:21.65 ID:gpWg/BNa
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F 労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

47 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 09:10:30.11 ID:AP6FseFp
>>44
ニチイの基本給6万円よりはましか。

48 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 09:31:46.64 ID:E7qyUTS7
>>39
過労死って睡眠不足が大きい、休まず働いているとそうなる
介護は肉体労働だからそんなことしてると先に体がつぶれる
純粋な肉体労働で過労死はあんまり無いよ

49 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/04(火) 11:12:51.09 ID:KG/06t3P
>>48
介護は過労死の前に腰を壊して動けなくなるからな。

50 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/05(水) 00:23:51.69 ID:P6jA/tcA
うちは普通に休めるし、普通に時間内に終わる
(20分くらい残らざるを得ない時もあるが)

休日にカンファレンスがあると出るけど
毎週休日なわけでもない

恵まれてるのかね

51 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/05(水) 00:28:39.98 ID:8l6HHGg1
夜勤の休憩ちゃんと取れてる?
有給は?

52 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/05(水) 08:57:34.26 ID:g9p+HLyA
うちは常勤は時間になればとっとと帰る。
管理者、ケアマネは22時までいるのはざら。
給料はSFC2〜3とケアマネと同じくらい。
あれを見ていると管理者、ケアマネにはなりたくないね。

53 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/05(水) 10:26:09.21 ID:4XiPfKjJ
うちのケアマネが残業してるの見たことない

54 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 04:37:26.84 ID:mkcAR9UC
週間ダイヤモンド今週号
http://dw.diamond.ne.jp/category/special/2014-11-08
介護施設のもうけのカラクリ等が掲載されています。
立ち読みで結構一読されてはいかがでしょうか

55 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 04:43:08.47 ID:mkcAR9UC
厚生労働省
労働条件相談ホットライン
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf

56 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 04:45:35.48 ID:mkcAR9UC
http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0

57 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 04:47:14.52 ID:mkcAR9UC
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F 労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

58 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 09:04:59.02 ID:yCumTsW5
うわべはコンプライアンス指導にうるさく、
定期的に社員一人一人への聞き取り調査も行われてた。
「職場に不満はないか?誰かに圧力をかけられたり、不当な扱いを受けたことはないか?」
「誰が言ったかは絶対に秘密にされるので、安心して話して」
って。
でも実際には、何か指摘すれば、誰が誰のことを言ったか絶対に社内にバレる環境だった。
合理性よりも、古参社員やオツボネの顔色を気にして回ってるような会社で、
実際にはパワハラ、セクハラ、いじめが横行してたが、
いくらコンプラ調査されても、
本音は絶対言えない状況だった。

結局、いびられて辞めさせられたけど、
それで良かった。
今は風通しのいい会社に出会えて、まともに働けてる。

じぶんは、辞められて却って助かったと思うけど、
似たような「隠れブラック会社」って多いんじゃないかと思う。

59 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 11:01:32.67 ID:YdceGh8S
>>58
すっげーわかる
俺は異業種から転職してきたけど前の会社はそんな事なかったなあ
そりゃ多少の悪口やら何やらはあったけどお局グループに入れなきゃ終わりって感じだ今の施設
今の俺はお局グループに入れないどころかちょっとしたヘルプを頼む相手もあんまいないし
しまいに業務上の申し送りも聞かされてない事が多々ある
介護業界が特殊なのか俺の施設が特殊なのか

60 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 11:58:15.89 ID:EMMTQxDO
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000053725.html

厚生労働省 過労死等防止対策について

61 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:03:59.18 ID:EMMTQxDO
ヤバい会社の餌食にならないための労働法
今野晴貴 (著)
価格: ¥ 576
 
アマゾンで検索、カスタマーレビューを是非お読みください。
576円で会社に対抗する武器になります。
本屋で見てね。

62 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:06:33.98 ID:EMMTQxDO
http://www.npoposse.jp/
今野さんはposseの代表
ブラック企業対策の本を出しています。

63 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:11:55.38 ID:EMMTQxDO
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000048000.pdf

25ページから27ページに 罰則、指導監督の仕組み説明あり。
みんなの施設はこれらに違反してないですか?
教えてください。
また週間ダイヤモンドに掲載してある事例が起こっていませんか?

64 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:13:05.63 ID:EMMTQxDO
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000048000.pdf

25ページから27ページに 罰則、指導監督の仕組み説明あり。
みんなの施設はこれらに違反してないですか?
教えてください。
また週間ダイヤモンドに掲載してある事例が起こっていませんか?

65 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:17:40.19 ID:EMMTQxDO
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20141005-00039706/

66 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 12:20:15.07 ID:EMMTQxDO
すき家事件
http://www.mynewsjapan.com/reports/854

67 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 15:47:37.58 ID:iQ3Q+B0l
>>58
>「誰が言ったかは絶対に秘密にされるので、安心して話して」

この言葉ってどこ会社でも上司が言うけど、絶対信用ならないよねw
自分もついポロリと言ってしまったら大事になってたしだいだい察しが
つく状態だったし。

風通しの良い職場に出会えて良かったですね。世の中、隠れブッラクなんて
山ほどあるから・・・。

68 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 16:47:22.03 ID:yCumTsW5
お客様相談室にSVのことで相談したがそのSVに相談内容が漏れていた。
あまりに風通しが良すぎる…

69 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 17:19:47.85 ID:YdceGh8S
>>68
怖!相談者の気持ちなんて考えてないんだろうね

70 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 18:55:07.14 ID:dKjdd4LS
>>68
これはひどいw

71 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 19:42:38.61 ID:iQ3Q+B0l
やたら、相談窓口の事が掲示してあるが、そんな落とし穴があるとはw

風通しが良いというより、蟻地獄窓口やな。

72 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/06(木) 23:17:28.51 ID:JU6DMd4+
そんなことだろうと思ってたわw
最近立て続けに3人程辞めたんで
管理者が不満はないかって社員に聞いて回ってるけど
言うわけねーっての

73 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/07(金) 00:17:39.31 ID:WKBHROfJ
怖すぎw
うちももう辞めそうな奴が数人
そしてお局とその取り巻きだけが残るw俺も辞める

74 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/07(金) 02:03:56.49 ID:btJUd/1h
職員を大事にしない会社や、離職率が高い会社は、ブラック会社だよ。今は、昔と少し変わって、職員の離職率を減らそうと考えて動いてるな。でも、もともと、そんなことを、やってきた会社じゃないから、やり方が分からないような感じが、今のこの会社の現状かな

75 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/07(金) 10:05:00.71 ID:aOu1601j
メッセージの某子会社の社員だけど、
ここの子会社になる前は似たような相談窓口が設置されてたな
問題は数年前に告知を一回したきりで、?今じゃ誰もそこの電話番号を覚えてないこと、
今は退職したとある役員に、その情報が漏れるんじゃないのかとみんなが胡散臭がって誰も電話しようとしなかったこと
そして実際に(自分にも)漏れてたこと。
内容?とあるデイサービスでの障害者職員に対してのいじめとかって内容だったかなぁ?

個人的には聞き取り調査に応じるよりも、クラフトユニオンに相談したほうがいいと思う

76 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/07(金) 10:59:58.92 ID:WKBHROfJ
要するに悩んでる社員の為じゃなくて会社が不利益被るような種がないか探す為に窓口があるんでしょ
それで会社にとってどうでもいい内容(個人の人間関係とか)ならそっちで何とかしろってなるんだろうし
有給とかサビ残とか入居者いじめとか行政に通報されて困る事なら対処するんじゃね

77 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/08(土) 06:36:38.56 ID:JaaboCo9
ここのケアマネ受けようと思うんだけど。
遅くまで残って残業代がつかないって本当?

78 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/08(土) 09:50:14.16 ID:WtfFg+Y5
残業は、管理者次第だから、必要な業務であれば
つけてくれるよ

79 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/08(土) 09:55:09.86 ID:Vp6yGpef
残業代なんて簡単につかんよ。残業代はつかなくなりますって簡単に
言うような会社だもの。残業=無能って事でしょ?でも、休憩時間を
つぶしても無理な事もあるわけで・・・

でも相談窓口に相談すると無能決定になって追い込まれるかもねー。

80 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/08(土) 13:24:03.38 ID:JaaboCo9
どんな時が必要な時ですか?
40人持ったらどうしても残業になると思いますが。

81 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/08(土) 23:38:40.17 ID:lGO8666K
40人持ったら減算じゃねーかwwww

つーか、残業代をカンファ以外で認めたら
そこの管理者は管理能力をSVに疑われる。
だから、本当に何時間残業しても、必要でも
残業代は認めない。

労基署の恐ろしさなど解っていないバカミーユ
らしいけど。

82 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 01:05:37.23 ID:PlU3216s
やめたくても最低3ヶ月待たされるのはしんどいな。
やめると言っても全然開放感ない。
3ヶ月って一年の4分の1だしな。
せめて一ヶ月だろ。
転職活動だってうまく行かんわ。活動するときに「内定もらって3ヶ月後になります」って言わなきゃ行かんのだろ。
非常に不利、やめてから探すしかねーじゃん。

大体もともとギリギリの数で運営してるのがおかしい。
一人二人余分に雇っておけば3ヶ月も待たせないで済む
そもそも職員が一人でも大怪我したら維持できない体制っておかしいわ。
交通事故なんて年70万件起きている。職員が全治一ヶ月以上になる病気ケガになる可能性ぐらいに備えておけよっていう。
この余裕の無さも不満の一つだわ。
よそから連れてくるとか言ってたけど反対にどっかで怪我人出たらこっちの職員が引っ張って行かれたり、
自分が引っ張られる恐れもあるんだろ。

83 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 01:13:42.61 ID:hc3KqWh0
タイムカード見ながら残業申請して提出したらカンファ以外はねられたな
業務量が多過ぎてどうしても時間通りに終わらないんですがって言ったら
それならラインの見直しが必要ですね、で終わり
で、それいつやるんですか?

84 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 08:21:51.03 ID:d7mCxlRi
派遣で行ってたけど、タイムカードくれなかった。
派遣元に提出する勤務表にハンコで勤怠管理
早出しようが残業しようが契約時間分しかもらえない。
シフトが月に何回も変わって、その度派遣元にFAX
派遣元担当も疲弊

派遣元から来るメルマガに、アミーユに正社員採用決まりました!な
祝?文句が毎回毎回載ってたけど、他所はまともなのかと…

85 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 20:01:23.78 ID:OtxMU04y
ケアマネやっている人教えて。
仕事量と給料とみあってる?

86 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 21:59:33.25 ID:PIktqDR3
>>84
残業代はカンファの時しか出ないな。
シフトが頻繁に変わるのはありえない。
施設に問題あるよ。

87 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/09(日) 23:02:30.41 ID:d7mCxlRi
>>86
人の出入りが激しかったからですかね。改訂8版まで出た時にはキレかけましたが。
「希望休も有休も申請してない日なら、シフト変わっても問題ないでしょう?」ってな思想のLMがシフト作成してまして。
管理者までライン入って、夜勤もやってってくらい人いないとこだから、新人さん入ると日勤シフトこねくり回し→夜勤導入でシフトいじりが日常的なんでしょうか。

88 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/10(月) 00:33:10.50 ID:XUctHXZq
うち人の出入り多くないけど
こねくり回してるわ
新旧見比べて、どっちでも大して変わんねーだろっていつも思う

89 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/10(月) 16:42:43.11 ID:F/aSx5b4
>>82
3か月待つ必要なんてない。
さっさと次の転職先を決めてしまえばいい。

労基法では2週間あれば転職は認められる。
俺は次決まっていると言ったら、あっさり退職認めたよ。

90 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/10(月) 16:44:12.71 ID:F/aSx5b4
>>85
ケアマネ応募する気か。
止めとけ。給料云々する以前に
他の問題がすごすぎる。
このすれ読んだからわかるだろう?

91 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/11(火) 02:28:05.23 ID:zFH+SlqW
ケアマネも常勤も辞めてく人が多いのに、面接で募集しても中々人が来ない。
この先どうなってしまうんだろう…

92 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/11(火) 08:10:38.92 ID:toeToyRR
ホームページ見るとケアマネの仕事はプランの作成と書いてあるけどそれ以外に営業とか別の仕事はあるの?
研修期間が3か月間って尋常じゃぁないが・・・みっちり教えるのかor教え方が下手なのか?
勤務場所は選びたい放題みたいなのはgood。
応募するか迷う・・・

93 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/11(火) 09:32:04.96 ID:CZaxlTG0
ケアマネ30万くらいもらえると聞いたけど 残業込みでしょうが

94 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/11(火) 12:06:44.32 ID:H1ACSxX7
はじめの2〜3年は21〜22万円くらい。
管理者になれば30万円くらいもらえる。
残業業代は管理者によって違う。同じ仕事をしていても
コミュニティーによってもらえたりそうでなかったり。

95 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/11(火) 12:17:02.87 ID:0l2MtkE1
>>92
研修期間が3か月ってのは業務の研修じゃなくて雇用形態の事じゃね?
たぶん辞める時は3か月前に言う事って社則でなってるから3か月で建前上あわせてきてる気がする
営業とか別の仕事は俺の施設ではない
施設にもよるかもしれんが俺はみっちり仕事教えてもらった事なんかない
ふわあっと教えてもらって後は自分で手さぐり状態だったし
管理者に質問すると嫌な顔されるので聞きにくかった
>>93
ケアマネ手当って5000円で後の給料は他の職員と変わらないんじゃなかった?
C3かC4になったらそれくらいいくのかな
管理者より給料高くなる気はする

96 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 08:04:41.53 ID:Gh+g4qvw
ケアマネは、はじめの2ヶ月間は地区本部で座学の研修←ここでふるいにかけられる
その後1ヶ月間は施設での研修←ここまでくればひと安心

97 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 11:27:22.52 ID:Hgr6bok6
>>96
ふるいって何?
研修期間にクビになる事もあるの?

98 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 12:22:55.15 ID:XJwxAVT3
厚生労働省 公益通報者の保護

http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

M氏に連絡してももみ消されるだけ。
役所に通報しよう。

99 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 12:31:55.82 ID:XJwxAVT3
http://www.pref.hiroshima.lg.jp/uploaded/attachment/15356.pdf

100 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 12:34:35.70 ID:XJwxAVT3
http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2011/12/20lc2401.htm

101 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 12:49:40.38 ID:XJwxAVT3
https://www.amille.jp/kaisha/rinen

最期守ってる?本当に?

102 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 15:16:08.72 ID:Bbv3DdKT
>>101
今どき障「害」表記ってのもね…

全体的になんか上から目線なイメージがするのは気の所為?

103 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 16:49:44.68 ID:tZDvFOmh
>>97
ケアマネ知らんけど使えないやつと評価を受けたら追い込んで「自分からやめるように仕向ける」んだろ。
常勤ヘルパーならそれぐらいされるぞ。

104 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 17:00:03.10 ID:tZDvFOmh
>>102
間違いなく上から目線だな。
「我々はよその低質で本人様のためと言いながら施設本位のサービスを提供する連中と違い、
利用者さまの本当の希望を知っているから理想のサービスを提供できるわかってる企業です」
みたいな感じだわ。
利用者と家族がベット柵したいといっても
「わかってます本当は嫌なんですよね^^ベット柵なんて身体拘束で虐待、そんなの誰も望みませんよね^^だから柵はしませんね^^」
家族はもちろん利用者本人より本人の本当の望みを知っているんだな。

105 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 20:07:28.04 ID:Gh+g4qvw
>>97
同期でケアマネ研修中に辞めさせられた人がいた。
それと勤務先は自分で決めることは不可。
2時間の通勤時間の人もいた。

106 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/12(水) 20:25:37.04 ID:YlK9I8JE
親の仇みたいに柵を外したがるやついるわw
うちの理想主義のリーダーなんだけど
片側の半分だけとか拘束でも何でもないだろっての
つーかあれ有った方が端坐位の時グラグラしなくて本人も安心してるから
外されてるの見つけたら即はめてやってる

107 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 00:14:49.05 ID:eun/8T1F
ベット柵は自分で取り外しできる人間ですら身体拘束とか言うからな。

108 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 09:23:55.43 ID:8W/O3wFQ
制度外ホームで「拘束介護」 約130人、体固定や施錠
http://www.asahi.com/articles/ASGC76QSRGC7UUPI003.html

障害の表記について
http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/kaikaku/s_kaigi/k_26/pdf/s2.pdf

109 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 09:27:29.49 ID:8W/O3wFQ
退職2週間前でOK
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

110 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 09:30:01.60 ID:8W/O3wFQ
、6 身体拘束に対する考え方 - 厚生労働省
www.mhlw.go.jp/shingi/2006/08/dl/s0801-3k10.pdf

111 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 09:32:09.50 ID:8W/O3wFQ
全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

112 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 17:36:31.42 ID:ChcxYWdq
http://www.message-group.jp/

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

http://blackcorpaward.blogspot.jp/

113 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/13(木) 21:26:21.69 ID:NHQ/GaJN
確か管理者候補もふるいにかけられるよね
半年だったっけ

114 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/15(土) 01:24:58.91 ID:JCVRuz97
ふるいにかけるって誰を?wwww
今の管理職なんか誰でもなれるよ。

115 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/15(土) 04:04:36.64 ID:0nj4jP8D
さすがに誰でもって事はないだろう
テストの点数が悪い奴、SVの評判が悪い奴はアウト
実際施設長なれなくて人手不足の施設飛ばされてる奴の話も前スレあたりでなかったっけ

116 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/15(土) 23:26:52.27 ID:HQpJUULq
今なら誰でも管理者にられる感じやで
自分の管理者、少し前までスタッフだったけど
テストとか1〜2点ばっかでしかも遅刻とか結構してたけど
管理者になったし管理者になっても遅刻してるし

117 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 01:01:38.06 ID:eD8Bk3EZ
管理者候補で入ってきた奴いたけど悲惨だったな。
数ヶ月、忙しい施設の営業や介護職員として働かされ続けてた。
その間、本来の配属先の情報はなくいつ行くかもはっきり教えてもらえず、
騙されてるのかと不安がってたわ。

なんでここって利用者に対して職員に当たり前の様に要求することを、
職員に対してはしないのか。
いつもあんだけ「説明は大事、誠実に対応しなさい、信頼を損なわないように」とか言ってるくせに。

118 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 01:29:59.35 ID:jNWiDnfR
俺もそう思う

119 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 06:56:32.21 ID:O+5jKC2+
タウンワークに、

〈年間休日119日〉
〈残業も月4〜5h程度〉
それなのに……
年収が30万円アップも
可能なメッセージ!!

だそうだ。
ヘルパー2級で19万5000円〜+賞与2ヶ月になってる。
待遇のとこに夜勤手当、皆勤手当、日祝手当書いてあるけど、別支給ではなかったような…

あくどいな

120 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 11:44:18.13 ID:Lv99nh81
夜勤→明け→カンファ→SF研修
これが許されてる現状はすごいと思う
俺入り1時間前に行くから22時間くらい働いてる

121 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 13:01:58.91 ID:/8xApG5C
>>120
毎週、休みで出てくるか 明けで出るか・・・

122 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 20:56:11.43 ID:BY1vfaN2
>>120
1時間前に出勤して何してるんですか?

123 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/16(日) 22:44:26.53 ID:MBoAjaTg
豊中市サービス付き高齢者向け住宅立入検査実施要綱  例
http://www.city.toyonaka.osaka.jp/kurashi/jutaku/servicekoreisyajuta/sakoujyuutourokugo.files/tachiirichosajisshiyoko_H26.7.9.pdf

どこかの会社の場合
登録ヘルパーの勤務実態を完全に隠していた。常勤者しか存在しない勤務表。
社員名簿も改ざんしていた。
夜間帯も、施設とは別にある夜間集中コールセンターに入居者から連絡入る旨
行政に説明していた。
後、施設訪問医の一極集中も隠蔽していた。

対応としては、検査当局に以下の資料を持参し、実態を話すれば良い
実際の勤務表(登録ヘルパー含む)、サービス計画実施管理表、
顧客が実際どの訪問医にかかっているかを示す管理表
事故報告書

他に持参する物証あれば、皆様に教えてもらいたい。
もう退職したので、勤務先の実態を行政に報告に行きます。

124 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 04:12:52.17 ID:2/x1g6Ij
コーヒーのんでる

125 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 12:24:49.82 ID:EbDn0IN7
おまいら仕事専用の服に着替える?
俺はそのままエプロンするけど

126 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 15:31:08.39 ID:lG9b4eKe
>>122
申し送り・介護記録を読んで他の事務処理があったらして急変とか体調悪い入居者がいたら様子見に行ってる
管理者に仕事頼まれる事もしばしば

127 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 16:09:00.29 ID:5ull4e98
>>125
着替えるー。
そろそろインフル・ノロ諸々外から持ち込みたくないし…
常勤登録含め着替えない人がほとんどだから腹立つけどな!

管理者からして「訪問介護だから!(次の訪問先に行く時にイチイチ着替えないだろう)」って言ってるからどうにもならんけどね。

128 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 18:51:01.23 ID:UuDbSFwx
エプロンは毎日、洗濯して新しい物に変えろと言われるけど
服まで着替えろとか言ってる所もあるの?
それなら制服を用意してくれって話だよな。

129 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 18:56:51.54 ID:lG9b4eKe
うちは服どころかエプロンすら何か月も洗ってない奴が半数以上

130 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/18(火) 21:55:23.19 ID:MWJQpBcm
きたねーよ

131 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/19(水) 13:36:14.90 ID:oF/CD6o5
処遇改善金あれはどうなってるんだろうね

132 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/19(水) 20:22:26.83 ID:VGO/LgOZ
他の施設行ったらみんな制服着てたんだけど
安っぽい素材で薄汚れてて場末感半端なかったから
私服でいいやと思った

133 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/19(水) 20:52:38.92 ID:T5lDG83f
制服はなんか嫌だね

134 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/19(水) 21:09:08.45 ID:bXfDbk5b
あーせっかくまともな職員入ったけど辞めそうで鬱
1か月で仕事も全部こなせて今は他の誰より早く入居者の異変とかに気付くし
人の悪口とか言わない(そもそも誰かとだべってる姿を殆ど見ない)いい奴だったのに

135 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/19(水) 23:27:21.52 ID:u2LIsXwL
前のとこは制服上下3組、エプロン2枚支給で毎週クリーニングしてもらえた…
持ち帰って洗わなくていいとか楽だったなぁ…

136 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/20(木) 01:37:09.24 ID:cRJluU9r
豊中市サービス付き高齢者向け住宅立入検査実施要綱  例
http://www.city.toyonaka.osaka.jp/kurashi/jutaku/servicekoreisyajuta/sakoujyuutourokugo.files/tachiirichosajisshiyoko_H26.7.9.pdf

どこかの会社の場合
登録ヘルパーの勤務実態を完全に隠していた。常勤者しか存在しない勤務表。
社員名簿も改ざんしていた。
夜間帯も、施設とは別にある夜間集中コールセンターに入居者から連絡入る旨
行政に説明していた。
後、施設訪問医の一極集中も隠蔽していた。

対応としては、検査当局に以下の資料を持参し、実態を話すれば良い
実際の勤務表(登録ヘルパー含む)、サービス計画実施管理表、
顧客が実際どの訪問医にかかっているかを示す管理表
事故報告書

他に持参する物証あれば、皆様に教えてもらいたい。
もう退職したので、勤務先の実態を行政に報告に行きます。
会社の不正を暴いても、公益通報者の保護制度があるので何ら問題なし。
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
http://www.city.kumagaya.lg.jp/kurashi/service/koureisya/index.html

137 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/20(木) 19:46:47.14 ID:lSHmP1Uy
管理者が代わってラインがぐちゃぐちゃ。
12月に看護師も含め5人退職するし、もう潮時かな・・・。

138 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/20(木) 21:36:40.31 ID:ZSsm3+JD
>>136
で?

139 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/20(木) 22:16:28.35 ID:DTw6U68V
>>135
持ち帰って洗うのが面倒というより、何が付いてるから判らない服を
家の洗濯機で洗うのは嫌だよ。

家庭での介護と同じとかいうけど、自分の家だったらもっと清潔なものを
着るよ・・・・。

140 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/21(金) 09:58:09.17 ID:OXTHQW5k
俺はエプロンより靴下でなやんでる

141 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/21(金) 22:37:03.82 ID:D1rfedtT
Zアミーユ始まるよ。

142 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/21(金) 22:49:56.91 ID:Q7+uKJnh
やめたいやめたいやめたい

143 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/22(土) 01:33:34.12 ID:0n8truOI
豊中市サービス付き高齢者向け住宅立入検査実施要綱  例
http://www.city.toyonaka.osaka.jp/kurashi/jutaku/servicekoreisyajuta/sakoujyuutourokugo.files/tachiirichosajisshiyoko_H26.7.9.pdf

どこかの会社の場合
登録ヘルパーの勤務実態を完全に隠していた。常勤者しか存在しない勤務表。
社員名簿も改ざんしていた。
夜間帯も、施設とは別にある夜間集中コールセンターに入居者から連絡入る旨
行政に説明していた。
後、施設訪問医の一極集中も隠蔽していた。

対応としては、検査当局に以下の資料を持参し、実態を話すれば良い
実際の勤務表(登録ヘルパー含む)、サービス計画実施管理表、
顧客が実際どの訪問医にかかっているかを示す管理表
事故報告書

他に持参する物証あれば、皆様に教えてもらいたい。
もう退職したので、勤務先の実態を行政に報告に行きます。
会社の不正を暴いても、公益通報者の保護制度があるので何ら問題なし。
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
http://www.city.kumagaya.lg.jp/kurashi/service/koureisya/index.html

物証を確保してみて

144 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/22(土) 01:42:36.75 ID:0n8truOI
http://www.amille.jp/sites/default/files/2015%E5%B9%B43%E6%9C%88%E6%9C%9F2Q%E6%B1%BA%E7%AE%97%E8%AA%AC%E6%98%8E%E7%94%A8%E8%B3%87%E6%96%99_HP%E6%8E%B2%E8%BC%89%E7%94%A8.pdf

145 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/22(土) 07:50:19.70 ID:wHMzZ6Qk
>>144
黒字が少なくなっているのに株の配当は上がっているって???

146 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/24(月) 02:11:21.36 ID:N/gjV+xQ
何処のアミーユもやっぱり問題多いね
うちの施設の管理者は一人の女性スタッフにやたら絡むし
スタッフとナースが付き合いだした
ナースなんて1〜2カ月前に離婚したっばかでしかも
元旦那まだ同じ職場にいるのに付き合いだすし
スタッフも彼女と速攻分かれてたし棒と穴があったら
誰でもいいみたいな感じ二人が事務所とかにいると入りずらい雰囲気で怠い

147 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/24(月) 20:42:47.07 ID:CSTNRD2z
逆にそういうの全然ないから面白そうで羨ましいわ
ナースも50代しか居ないしさ
時々来る歯科のお姉さんが綺麗かな

148 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/25(火) 00:31:20.08 ID:Hvv6Nvg+
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12601000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Shakaihoshoutantou/0000048000.pdf
今週末には、役所へ行き厳罰指導してもらうよう、情報提供してくる。

149 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/25(火) 02:11:10.23 ID:i0jMNXOZ
お局BBA
お前色々仕切って頑張ってるつもりだろうけどお前が癌なんだと気付いてくれ

150 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/25(火) 16:11:28.16 ID:yrbUELXX
よくお局でてくるけど。
皆の言うお局は、何歳ぐらいなの?

151 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/26(水) 03:53:04.38 ID:04WKWghd
http://www.diamond.co.jp/go/q/

某グループ企業介護施設 
全国の施設ごとの離職率掲載されてます。

152 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/26(水) 11:50:24.17 ID:guplSVrX
>>150
40代後半から50代

153 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/27(木) 11:48:52.42 ID:kr7YI3U3
>>150
年齢じゃなくて、その施設での勤務年数じゃね。

154 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/27(木) 14:05:33.03 ID:/Y4QL6TT
数年前、行政監査後、是正勧告書みたいな書式(正確でなくてごめん。)
監査後、ほっと安心したのか 
机上に置いて帰った管理者がいた(DELLの上)。


役所が期限を指定。それまでにどう改善したか報告するやつ。
やっぱあれはまずいよ。弱点筒抜け。
監督官庁担当者の名前、電話も書いてあった。
これでどの書類を持っていけば、良いか解るよね。

会社ぐるみで、某社やってるんだけど、外に意識が行き過ぎ
内部の眼が見てるの忘れてる。

行政を欺くなら、完全に実行しなきゃ。
役所の人と諸事ひもとけば、どこが違反してるかすぐわかるよね。

ICD,LM、M、東京から来た人等 詰めが凄く甘いよ。
常勤もこき使い改竄したんだけどね。

退職したから関係ないけど、とても緩いなぁと思ったよ。

155 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/27(木) 20:35:45.03 ID:5Gq6G7I9
>>141
介護スタッフって給料良いんかね?悪天候でも自転車で走り
続ける感じになるんかね?

156 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/27(木) 20:39:07.27 ID:5Gq6G7I9
すまん。もう給料は掲載されてたわ。あまりやる気がおきる
給料とは・・・・。

157 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/27(木) 23:11:36.15 ID:M3zFMkS/
Zアミーユは魅力的に感じないわ。登録ヘルパーはお気楽だろうけど。
正社員である常勤ヘルパーが走り回るってことだろうし。

158 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 00:00:58.79 ID:6PA+kYBP
登録ヘルパーも同じ建物の中を回る方がいいだろう。

159 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:01:36.33 ID:82DXjHZY
http://saigaijyouhou.com/blog-entry-2118.html

【ブラック企業】すき家のシフト表がネット上に流出!過酷な労働環境が判明!従業員が次々に辞めて、閉鎖状態になった店舗も!

160 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:04:27.36 ID:82DXjHZY
http://bktp.org/news/1241

161 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:05:41.43 ID:82DXjHZY
http://withnews.jp/article/f0140828001qq000000000000000G0010401qq000010751A

162 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:09:50.59 ID:82DXjHZY
橋本俊明会長の保有資産 
メッセージ有価証券報告書の26ページより転載
http://www.amille.jp/sites/default/files/140627yuho_0.pdf http://invest.suisei.info/message.html

これが東畦商事(橋本のダミー会社=自宅 701-0211 岡山県 岡山市南区東畦110−45)
http://www.kabupro.jp/edp/20101025/S0006ZLK.pdf
http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
(有限会社東畦商事は、当社代表取締役会長である橋本俊明及びその親族が株式を保有す
る資産管理会社であり、安定株主として長期保有する予定である旨報告を受けております。下記に記載あり。) http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
下記グーグルの実家写真。表札拡大すると『橋本』と書体が確認できる。
https://www.google.co.jp/maps/@34.606783,133.873357,3a,90y,160h,90t/data=!3m4!1e1!3m2!1sDrXxbRwTMP1IenVUxG0a-A!2e0!6m1!1e1

みんな実際に株式時価総額電卓で叩いてみて。施設に電卓ゴロゴロあります。

メッセージ株価3665円(8月30日現在)
http://www.nikkei.com/markets/company/gaiyo/gaiyo.aspx?scode=2400&ba=9

大株主の状況(保有株数)
東畦商事5、800、000株 : 212億5700万円
( 701-0211 岡山県 岡山市 東畦110−45 橋本の家。
グーグルで地図検索。ストリートビューで写真が閲覧可能。)
橋本俊明 1,268.300株: 46億4831万9千500円
橋本敬江600,000株:    21億9900万円

これ事実だから。なんら問題無し。

163 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:12:05.80 ID:82DXjHZY
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=9hx4VLXAIuPS8gfJ7oHADA#safe=off&q=%E3%81%9F%E3%81%8B%E3%81%AE%E7%94%B1%E6%A2%A8%E3%80%80%E4%BA%8B%E4%BB%B6
たかの由梨事件

164 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 16:19:50.26 ID:82DXjHZY
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kawamuraryohei/20141005-00039706/
たかの由梨事件

165 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 23:13:25.11 ID:1ZIvY28U
行政監査

A  施設 80人入居者がいるとする
ANC A施設のNC装置 ドコモ

B  定期巡回コールセンター
BNC Bコールセンターの通信端末 ソフトバンク

本来ならBNCを使いBへ電話が入る
そして訪問介護員がA施設の電話があった入居者を訪問する。
現実はANCを使い、Aの施設勤務者へ連絡。施設勤務者が入居者宅を訪問する
行政へ説明している業態と違う仕様で、対処している。

行政が違反を感知した場合、BNCの通信履歴、通信料金明細を提出させるだろう。
また入居者にSB端末を渡した際の説明書にも違和感を感じる。
またSB端末の箱が開封されていないことにも違和感を感じるだろう。

行政監査をスルーできたと思うのは大きな間違い。
各種証拠から法令遵守できていない事は証明される。
年内に。

166 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/28(金) 23:22:04.02 ID:1ZIvY28U
豊中市サービス付き高齢者向け住宅立入検査実施要綱  例
http://www.city.toyonaka.osaka.jp/kurashi/jutaku/servicekoreisyajuta/sakoujyuutourokugo.files/tachiirichosajisshiyoko_H26.7.9.pdf

どこかの会社の場合
登録ヘルパーの勤務実態を完全に隠していた。常勤者しか存在しない勤務表。
社員名簿も改ざんしていた。
夜間帯も、施設とは別にある夜間集中コールセンターに入居者から連絡入る旨
行政に説明していた。
後、施設訪問医の一極集中も隠蔽していた。

対応としては、検査当局に以下の資料を持参し、実態を話すれば良い
実際の勤務表(登録ヘルパー含む)、サービス計画実施管理表、
顧客が実際どの訪問医にかかっているかを示す管理表
事故報告書

他に持参する物証あれば、皆様に教えてもらいたい。
もう退職したので、勤務先の実態を行政に報告に行きます。
会社の不正を暴いても、公益通報者の保護制度があり大丈夫。
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
http://www.city.kumagaya.lg.jp/kurashi/service/koureisya/index.html

167 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/29(土) 08:29:42.74 ID:gaDQpmBZ
うちは平均年齢が高いんだよなあ…20代が2人しかいない…

168 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/29(土) 14:35:07.85 ID:QxyFSqe3
自分達の給料 低いのに、入居費用は高いよなあ

169 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/29(土) 22:15:39.59 ID:m3UeJ81D
>>158
一つの建物内を仕事場にするほうがラクなのは間違いないけど、常勤とか管理側の干渉がさらに減る、
物理的な距離があるから余計気楽になるだろ。
ウチも忙しくてなかなか見に行けないけどそれでも急に行くことあるからな。
Zアミーユならそういうことはもう無くなるだろ。

普通の訪問介護なら残った時間老人と一緒に茶と菓子をもらいながらダラダラとか割とあるしな。
ヘマしてもなあなあで処理できるしな。遅刻や早めに帰るとかもできるし。
Cアミーユじゃできないわ。

170 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/30(日) 17:20:07.00 ID:81V17yGa
移動がないからラクは確かだけど・・・・

ラインで他の登録ヘルパーが入ってる仕事量・利用者が他の登録ヘルパーに
見えるしお互い顔を合わせる事が多いから何かと面倒だと思う。

>>169のいうお茶飲とお菓子を食べてダラダラどころか、1分の移動で次の援助
とか時間に追われるから一長一短だと思うね。実際、援助を時間ピッタリって
難しいと思うよ。

171 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/30(日) 18:47:49.55 ID:Ph6Y+hoJ
>>169
Zアミーユの夜勤はどうなるのかね?
利用者に呼ばれて深夜に自電車で移動とか女性は危ないと思うが。

172 :名無しさん@介護・福祉板:2014/11/30(日) 23:21:57.69 ID:T3hoHwfy
労基署対策はできても、介護保険課等に報告されたらどうなるんだろうね。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kourei/jiritsu_shien/tekigou_tokutei/tebiki-kannriunnei.files/26.7tebiki.pdf

173 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/01(月) 12:45:27.45 ID:TCX1K6/K
ここほんとひどいから、みんなで労働基準監督署に実情申告相談に行こう
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
行政監査もみんな見ていて、いろんな違反感じていると思う。
http://search.e-gov.go.jp/servlet/Organization?class=1050&objcd=100495&dispgrp=0160
これも実情を申告に行こうよ。

そうじゃなきゃ直らないよ。
ちなみに退職する場合は2週間前で(有給含む)でOK。
検索すればのっている。

174 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/01(月) 15:05:08.09 ID:EWl4dbQZ
>>168
役員のモラハラデブはもっと高給

175 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/02(火) 15:53:19.79 ID:CcOR0fhJ
某社人事部 球磨さん
介護保険料率計算ミスをやらかす。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h26/260220
告知されているのになぜ?
詳しくは、みなさんのお手元にある資料参照。

介護の会社なのに、なぜ介護保険料率計算がきちんとできないのか。
顧客への請求計算は果たして正確なのか?

会社ぐるみの、行政監査への不適切な対応も報道、行政に開示します。

176 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/02(火) 22:52:13.65 ID:ccBqjHU1
公益通報ハンドブック
http://www.caa.go.jp/planning/koueki/shuchi-koho/files/handbook2014.pdf

177 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/02(火) 23:01:04.85 ID:ccBqjHU1
http://www.japan-care.com/pc/service/005.html
ケアコール機って稼働してる?
通信履歴を行政が精査している。

178 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/02(火) 23:05:30.52 ID:ccBqjHU1
http://online-shop.mb.softbank.jp/ols/html/model/mimamori/201z.html

179 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/03(水) 15:26:45.11 ID:pHM1GQfp
http://www.toshiseibi.metro.tokyo.jp/juutaku_seisaku/koureitintai_service.htm

180 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/03(水) 19:25:15.16 ID:TeNNBKBn
ジャパンケアのモラハラ監査役のIは子会社社長

181 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/03(水) 22:33:01.05 ID:m5MViahl
http://www.japan-care.com/pc/companyinfo/002.html

IはググるとFBにヒットする。

182 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/03(水) 22:37:22.77 ID:m5MViahl
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%AB%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88
モラルハラスメント

183 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/05(金) 08:31:01.71 ID:cY5Qg5mR
I瀬じゃなくて津だろw

184 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/05(金) 12:42:52.16 ID:5PSGyTTH
http://www.japan-care.com/jcs_data/pdf/20120330105505_120330.pdf

185 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/05(金) 22:56:52.15 ID:UQK7R5V2
足の引っ張り合いがすごすぎてもう何もしたくないわ…
率先して何かやる気はないです、でも他の人が何かに取り組んで評価る、頼られているのはムカつくので叩きますって職員が多すぎ

やりかけたことを途中で投げ出したくないから年度末までにできる限り片づけるけど、来年度の契約更新はしない

186 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/06(土) 02:24:50.12 ID:ixFUDw8p
一人暴走する社員がいるんだけど
そいつの尻ぬぐいばっかでもう疲れたわ・・・
辞めてくれないかな・・・

187 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/06(土) 05:50:07.81 ID:v81B+zLe
>>183
暴走役員か

188 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/06(土) 11:47:44.76 ID:xsPEaOny
>>183
暴走LMか

189 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/06(土) 19:13:54.89 ID:bG0eYBik
入居費が結構高い・・・・
正直施設設備費やら色々考えても給料が
なぜここまで安月給なのかが分からない
どこかに甘い汁を吸ってるやつがいるんじゃないだろか?

190 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/06(土) 19:30:10.03 ID:QRennomj
>>189背広組を養う為だよん
でも、メッセージはまだまだいいほう

191 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/07(日) 08:35:27.71 ID:vDFCjR+U
経営陣からジャパケアの奴らをやめさせるんだろ?

192 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/07(日) 08:40:46.13 ID:6UiMm5vx
管理者で内定をもらったことイオがありますがいきなり、岡山へ研修行くとか
休日出勤も普通とか匂わされて、きつそう。。と直感したので辞退しました。

193 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/07(日) 09:36:37.44 ID:/8CigFhl
正解です
管理者どころか管理者候補の時期で仕事覚えるのに一生懸命な期間すら研修やレポートやテストやヘル2とか持ってなければ外部の初任者研修にも行かされるそうです
当然現場職員からの風当たりもきつく僕が知ってる人は管理者候補だから仕事教えなくてもいいんじゃね?で現場で放置されてました
いい上司(管理者やSV)ならそのキツさを多少わかってくれますがアレな上司だと相談ひとつものってくれません

194 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/07(日) 10:19:25.96 ID:q7sbd858
訪問○ルパーは人殺し

195 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/07(日) 21:15:11.22 ID:vDFCjR+U
悪は滅びろ

196 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/08(月) 00:43:04.80 ID:xO+AbObn
夜勤中 きちんと皆様休憩取れていますか?

197 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/08(月) 00:53:06.81 ID:RvkzjvsG
一人なんだぞ、取れるわけないだろ^^

198 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/09(火) 01:07:23.54 ID:fpK6sJQI
ライン ギュウギュウで追い込まれ
ボーナスなんて10万ぐらい
どうする みんな

199 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/09(火) 06:40:17.35 ID:orByWsDf
モラハラデブがしきる子会社は五年前からボーナスなし

200 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/09(火) 15:11:04.99 ID:orByWsDf
正義は勝つ

201 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/09(火) 18:17:35.56 ID:reppd2sa
管理者候補で入社したら初年度からボーナスは出ますか?

202 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/10(水) 14:44:06.50 ID:12YDi3bn
https://www.youtube.com/watch?v=Id_HR8hbruo

こんな感じで働かされ ボーナス10万円
これで良いのか 我々は・・
常勤が一番損しているね

203 :ワタミ・渡邉美樹 日本を崩壊させるブラックモンスター (コア新書):2014/12/11(木) 03:45:58.08 ID:PAlmCtOV
内容紹介
日本にブラックを蔓延させた渡邉美樹とは何者か!? 現代社会を生きるための自衛の書

Q:「ブラックと呼ばれるワタミの渡邉美樹さんについて本を作っているのですが、コメントお願いできますか?」
A:渡邉美樹事務所「…タイトル的にはなかなかよろしくない本のようですね」

いまやブラック企業の代名詞となったワタミ株式会社の創業者・渡邉美樹。
彼がワタミで作り上げた経営理念とは、「夢」「やりがい」「仲間」などという綺麗な言葉で労働者を洗脳し、骨の髄までコキ使う。
そんな地獄の労働システムだった。
本書はそんな理念経営が、ワタミの事業拡大とともに外食産業のみならず、介護界、教育界に伝搬、それぞれをブラック化させていく様を紹介。
国会議員にまでなりおおせた渡邉美樹という存在について検証する。

<目次>
序章 絶望的な介護現場は渡邉美樹を映した鏡
第一章 ワタミ崩壊~どうか助けてください、阿鼻叫喚の声が聞こえる~
第二章 渡邉美樹の所有物となる理念経営
第三章 渡邉美樹のせいで介護業界が大崩壊
第四章 無茶苦茶な言いがかりと恐怖政治で支配された郁文館学園
第五章 洗脳とセックスに狂う渡邉美樹チルドレンたち
第六章 まごころさんの絶望と、妄想まみれの議員生活
出版社からのコメント
コア新書008
内容(「BOOK」データベースより)
いまやブラック企業の代名詞となったワタミ株式会社の創業者・渡邉美樹。
彼がワタミで作り上げた理念経営とは、「夢」「やりがい」「仲間」
などという綺麗な言葉で労働者を洗脳し、骨の髄までコキ使う。
そんな地獄の労働システムだった。
本書はそんな理念経営が、ワタミの事業拡大とともに外食産業のみならず、
介護界、教育界に伝播、それぞれをブラック化させていく様を紹介。
国会議員にまでなりおおせた渡邉美樹という存在について検証する。
著者について

204 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/11(木) 11:50:09.37 ID:unyf0cHy
モラハラデブ

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E7%89%87%E7%94%B0%E7%8F%A0%E7%BE%8E%E8%91%97%E4%BD%9C%20%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%89%E3%81%AE%E9%AB%98%E3%81%84%E5%9B%B0%E3%81%A3%E3%81%9F%E4%BA%BA&spell=1&sa=X

205 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/12(金) 00:03:25.27 ID:/SZUFbDk
204さん 今度本屋で立ち読みしてくるね。

206 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/12(金) 00:05:56.42 ID:/SZUFbDk
夜勤明け ふらふらなのに
5分で入居者を食堂つれてけ とかが延々
10:00までずっと続く

みなさんがご存じのようにね

207 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/12(金) 19:08:07.62 ID:yPGXBpdK
Cだとよくある光景。
9分サービスで更衣して口腔ケア、洗面、整髪、トイレしてから食堂連れて言って食事を始めさせろ。

ケアマネがヘタレだったりコミュ障だったりして
家族がモンスターや全く来ないやつだとこうなる。
家族と交渉する手間を考えりゃ黙って言うこと聞くヘルパーに押し付けたほうがラク。

208 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/13(土) 03:06:07.31 ID:x2AGFUj0
事故 、入院等どんな感じですか?

勤務先 ケアマネ等働かず入居者の部屋へ見に行かないため
骨折の発見等が遅れ 救急搬送が週複数回発生

異常な現状 行政に報告する必要感じるよ

209 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/13(土) 09:40:07.33 ID:XSOcBje3
でかい餌だなぁ

210 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/15(月) 12:25:07.48 ID:+I++m4Ix
会社は過去最高利益
http://www.amille.jp/sites/default/files/kt141206.pdf

一方のみなさん
ボーナスはどうでしたか?

人事部の年末調整あっているか、再度確認してね。
疑わしければ、税務署へ行き相談しようね。

211 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/15(月) 12:26:31.24 ID:+I++m4Ix
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

212 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/15(月) 23:47:13.91 ID:BQFv6PZE
「サービス残業してませんか?」
労基署はある日突然やってくる
週刊ダイヤモンド
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/11877
&#8195;詳細なコンテンツは▼初調査!上場237社労務実態アンケート
▼「労働基準監督官」密着ルポ
▼「ダンダリン」原作者&監督官の覆面座談会
▼労基署が狙い撃ちする5大条件&目を光らせる業種
▼労働問題の”デパート”&#8195;ワタミ是正勧告の全容
▼「メンタル」「追い出し部屋」「みなし労働」
三大労務訴訟判決で一変した労務対策の常識
▼「臨検」を完全コピーした大和ハウスの組織防衛術
▼労働問題に強い弁護士リスト――などなど。

&#8195;ブラック企業転落は紙一重。あなたの会社は大丈夫ですか?
労働基準監督官はある日突然やってきます。

213 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/16(火) 23:43:58.58 ID:s2CFSDe/
>>193
すげーな。現場の経験も無いのに管理者なんか
できるわけがない。
192さんは行かなくて正解だよ。
時間給を体験した事がある人間に言わせれば
未経験の管理者など無理解のうっとおしい存在。

214 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 07:52:57.52 ID:dKJTYJOJ
>>213
でも男は管理者かケアマネにでもならないと結婚出来ないんじゃね。
常勤スタッフの安月給で結婚してる人とかいるの?

215 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 13:31:38.07 ID:q4SC2jL+
かと言って現場長くても頭固いと面倒すぎる
うちがそうだけど現場が意見上げても自分の方が知識豊富だからって殆ど応じない
要するに管理者って最も社内奴隷の立場なんだよ
会社としては介護の能力じゃなくて顧客ともめない、従業員ともめない人材が欲しいだけ
俺はこないだまで時間給だったけど年収400万程度の人間(管理者)に何かを求めるのは無理だと悟った
俺が管理者でも400万で管理者頑張ろうなんて思えないし>>193の情報が本当なら管理者候補の時点で心折れると思う

216 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 22:49:49.25 ID:RRjO28DS
現場で恋愛したくても一緒に連休すら取れない状況だから外に出会いを見つけるしかないが、
他の人達はどうしてんだ?

217 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 23:03:19.34 ID:ZUlxOjy7
むしろ現場で恋愛ばっかりじゃないの?
管理者とケアまたは茄子、管理者と派遣、ケア同士etc

希望休を合わせたり、それとなく管理者権限で休み重ねたりしてるみたいだよ

片方が移動したり退職したりするとたいていそのまま終わるよね

アミーユだけじゃなく介護業界ってだいたい身近なところで調達→移動等で消滅→移動先等で再調達を繰り返してる人が多い感じ
あと不倫もあるあるだな

218 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 23:27:30.91 ID:RRjO28DS
>>217
そうなのか。
でもどっかに人いるから二人での話ができないんだけど。
やっぱメールとかラインで声かけるのかねえ。

219 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/17(水) 23:43:31.93 ID:ZUlxOjy7
飲み会でLINE交換とか夜勤重なるとかあるじゃん
あがり時間が同じだったらそれとなく一緒に帰るようにもっていくとか
あと管理者だと仕事ふって残業→遅くなったから送るよ!って方法もあるが狙ってる子にばかり残業させるから周囲にはバレてる

220 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/18(木) 07:25:11.92 ID:AcFdpMc6
>>216
外に出会いを求めても休み不定期で夜勤ありの介護に
休みを合わせられる女性なんていないと思うがな。

会うのは希望休の月2回だけでも良いと言ってくれる人なら良いが。

221 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/18(木) 15:55:36.82 ID:RcritIRx
意外と多いのが泊りに行くだね

222 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/18(木) 20:35:12.96 ID:TGiIRDvR
みなさん、いろいろヒントありがとう。頑張るわ。

223 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/19(金) 11:07:55.88 ID:g/PXNcaV
恋愛対象になりうる女がいるのが羨ましい
うちはBBAかデブしかいない
デブ自体性格はいいんだが

224 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/19(金) 12:16:37.04 ID:/ed6MKm4
じゃあデブでいいじゃん

225 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/19(金) 13:10:29.21 ID:+PhbTPlH
某社人事部 球磨さん
介護保険料率計算ミスをやらかす。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/h26/260220
告知されているのになぜ?
詳しくは、みなさんのお手元にある資料参照。

介護の会社なのに、なぜ介護保険料率計算がきちんとできないのか。
顧客への請求計算は果たして正確なのか?

会社ぐるみの、行政監査への不適切な対応も報道、行政に開示します。

226 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/21(日) 15:07:00.01 ID:R3XqsAza
オムツを洗濯した時の絶望感ったらないよな
あれどうしたら良いんだぜ?

227 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/21(日) 18:45:01.04 ID:PUt/SRo/
知らん振りして自分の勤務が終わるのを待つ

228 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/21(日) 23:47:05.89 ID:R3XqsAza
>>227『やってますか100』に載りそうな対処法だな

229 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 11:23:35.91 ID:X2xKHw4S
「お偉いの誰それさんから、ここの施設はよくやっている、とお褒めの言葉をいただきました」
っておまえヴァカか?下々よ、喜べってか?
おまえはドヤ顔できて気分いいかもしれないがよー、俺らはそんなやつ知らねえから別に嬉しくもねえし。
現場で汗水流してウンチ拭いてんのはあんたじゃなく俺らだからな?
曲がりなりにも人の上に立ってるなら、もうちょっと他人に対する想像力働かせろやヴォケ

230 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 13:30:37.10 ID:sweF6/S5
>>229
ボーナスを増やすとかしろよな。
あいつらホント馬鹿だわ。
リップサービスなんてなんの価値もねえ。
儲かってるんだったらその分コッチにいくらかまわせ。じゃないと頑張る気もなにもないわ。
バカどもが考えなしに仕事受けてそれを上手く処理してるのはコッチ。
モンスター家族やボケ老人の言われるがままの管理者やケアマネのケツ拭いてやってるんだよ。
理想の介護〜とかあいつら計画立てて命令出せば成り立つとか思ってんのかよ。
セクハラ爺とかマジで追い出せよ、あいつらワクワクではバスで隣に座らせた女性職員にセクハラしっぱなしだぞ。
わかってても何もしないし、ここは外道ブラック企業だわ。
何が人として最低限の生活を守れだ、人の心を尊重しろだ
自分の母親や妻、彼女がそんな職場で働いてるとか知ったら絶望するわ・・・。

231 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 14:52:54.38 ID:GUUFefY7
ブラック企業偏差値
http://ja.yourpedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%B0%B1%E8%81%B7%E5%81%8F%E5%B7%AE%E5%80%A4%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%AD%E3%83%B3%E3%82%B0

232 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 22:28:10.00 ID:EF+92WJt
>>230
そんなに嫌な職場なら転職すればいいだけじゃね?
何で働き続けてるの??

233 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/22(月) 23:22:11.16 ID:7EMP13q+
登録さんで勤務時間盛って書いてる人がいるの・・・
給料払うときちゃんとチェックしてるの?

234 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/23(火) 13:51:56.01 ID:xnOwSnIt
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

235 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 01:52:50.03 ID:VN/aTIoz
 
アミーユの施設でヘルパーで働いてる方に質問なんですが、
1日の仕事の流れってどんな感じですか?

↓みたいに時間帯ごとに教えていただけると超参考になります。

(例)

7:00 出社
8:00 朝食介助
9:00 排泄介助

236 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 05:27:24.24 ID:0PnRPksX
>>235うざ

237 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 07:18:44.08 ID:fd0GN5qh
235
朝5:30から10:00まででのべ
30人介助あるよ

238 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 07:20:58.73 ID:fd0GN5qh
http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html
ここ読んでみ

239 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 07:24:14.55 ID:ENZJl8ps
ここは、そよ風よりましだよ ボーナスなしの寸志8000だから

240 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 09:06:25.21 ID:VN/aTIoz
>>237

30人は大変ですね…。
情報ありがとうございます。

>>238

貴重な情報ありがとうございます。
リンクしていただいたページ見てみます。

241 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 10:40:16.70 ID:VN/aTIoz
転職会議のクチコミって面倒ですね…。
アカウント登録しても500ポイントないと見れないのかぁ…。
せっかく教えて下さったのに愚痴でスミマセン…。(^^;)

242 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 18:44:56.05 ID:ItUXWjfS
>>232
転職するに決まってんだろ。
なんで転職しないと思うかなー。
転職を踏みとどまらせる魅力がある企業じゃねーよ?

243 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/24(水) 23:37:37.24 ID:FTdmLIlC
>>232
だから、転職されまくってんだろうが。転職されたら、募集して集めて教育して
使えるようになるのにどれぐらい費用掛かるか解ってんの?
100万は下らないよ。

俺もこういう嫌な職場だから出て行ったんだから。

244 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 00:46:35.74 ID:YJYm3SAp
結局は売り上げのための営利企業。売り上げを上げるためのやり方にのるかそるか。これはお客様にも言える、のれる方はさぞかし住み心地が良いだろう。

245 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 00:58:33.54 ID:SvCe55m8
ここ施設見学に行った時
利用者が転倒したんだけど
職員はみんな 見て見ぬ振りをしてたから
おもいっきりひいた。

246 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 01:21:43.92 ID:Wk8B0q5y
>>245
見つけた人が事故報告書書かないといけないし、そのための情報収集もしないといけない。
しかしやること他にあるから押し付け合う。
外傷や頭打ってないならそのままなかったコトにする可能性もあるな。

247 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 07:04:05.52 ID:yfcpk8+y
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
アミーユ支部第4回団交「休憩時間は外出も自由」認めさせる!
2014-10-21の記事ご覧下さい。

「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる
http://www.geocities.jp/rentaiunion2007/
東京北部ユニオンは、東京北部地域(豊島区・板橋区・北区・練馬区・文京区)を中心とした、だれでも入れる労働組合。
いつでも労働相談を受けつけています!
東京都豊島区西池袋5−13−10
ハイマート西池袋603号
TEL :03−6914ー0487
tokyohokubuunion2010★yahoo.co.jp
(★を@マークに変えてメールしてください)

248 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 07:31:25.32 ID:yfcpk8+y
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
介護施設アミーユに支部結成!
2014-08-09の記事ごらんください。

http://www.geocities.jp/rentaiunion2007/
東京北部ユニオンは、東京北部地域(豊島区・板橋区・北区・練馬区・文京区)を中心とした、だれでも入れる労働組合。
いつでも労働相談を受けつけています!
東京都豊島区西池袋5−13−10
ハイマート西池袋603号
TEL :03−6914ー0487
tokyohokubuunion2010★yahoo.co.jp
(★を@マークに変えてメールしてください)

249 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 07:53:37.67 ID:UpGCJZ/6
ちょっと待って
メッセージ(アミーユ)に労組って無かったのか?

250 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 08:31:25.92 ID:yfcpk8+y
全国の労働組合 相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
各地域の方は上記載のHPで担当労組を探し
東京北部ユニオンの件を紹介し
相談すると良い。

251 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/25(木) 21:58:57.58 ID:SvCe55m8
>>245
5分後にくらいにまた利用者が転倒した場所に戻ったんだけど まだ転倒した状態でいた。

252 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 08:19:22.81 ID:jjbClsrq
>>246
カンファで言われるしな

253 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 13:26:05.52 ID:uyXINFOR
>>251(; ・`д・´)マジか…そりゃアカン

254 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 18:43:16.53 ID:m38gOu8k
可哀想な職員どもが年末年始もロクになく働いてんのに
自分だけ仕事納めで9連休かよ。
少しは恥を知れ。

255 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 22:30:55.86 ID:b7tNaYNY
↑同意。オレのところもさー、偉い方の人が毎年世間並みにしっかり正月休みとってて。
で、一月四日とか五日とかにやっと出てきて朝の集会、皆の前で「明けましておめでとうございます」とやるわけだ。
何寝ぼけたこと言ってんだっての。もうみんな、その頃とっくに正月気分なんて抜けてるよ?
こちとら毎年年末年始、休みもなくてお屠蘇気分なんかろくに味わえないんだから。
口を開けば利用者本位利用者本位言ってるくせに、現場の人間の気持ちはこれっぽちも考えないのな。
ちょっとぐらい他人の立場に立って想像してみたらどうだ?

256 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 22:34:14.98 ID:AVz06nkW
うちは職員の権力持ってるグループにいる人が正月希望休取ってる
ぼっちの俺は希望休を聞かれる事もなかった

257 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 23:26:47.32 ID:2JCvxeD/
ひでーな
希望休書き込むカレンダーみたいなの貼ってないの?
うちは2日まで書き込めるんだけど、みんな5日ぐらい勝手に書いてる
ここは夜勤入れるなとかも

258 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/26(金) 23:55:26.60 ID:lHOkWGXG
うちはCアミだけど、希望休3日までだな
基本的に家族持ちが優先して休む感じ

家に居ても親戚が来て落ち着かないから、仕事してた方がいいや

259 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 00:11:47.19 ID:KklGBGS8
>>257
一応カレンダーみたいなのはあるけど権力あるグループだけで相談して勝手に書いてた
上も職員同士で考えろって感じだからもうそれで決定した

260 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 06:03:20.18 ID:nBorosiQ
希望休の紙が張り出されたら真っ先に書き込むんだよ
ここちょっと譲ってくれない?的なことを言われても
無理って突っぱねる
有給もフル活用 文句言いやがったら辞めるってほのめかす

261 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 08:56:37.01 ID:KklGBGS8
>>260
上にはそれが通用するけど権力ある職員には現場でいじめられるから怖くて出来ない
この権力あるグループがいるからうち辞める人多いんだろうなあ

262 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 12:14:02.01 ID:yPW78PjG
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
介護施設アミーユに労働組合(ユニオン)支部結成!
2014-08-09の記事ごらんください。

全国の労働組合 相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
各地域の方は上記載のHPで担当労組を探し
相談すると良いです。

アミーユ光が丘
https://www.amille.jp/home/home/49

263 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 12:27:01.86 ID:w38sBoWb
年末年始の予定で休みの希望書いたけど
出勤して良かった日まで人足りるから君はこの日とこの日休んで良いって
言われた
日給月給だからそうとう給料減るわ
有休はあんまり使いたくないし・・・

264 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 20:00:43.23 ID:o4/OkKpM
有給は使えるだけありがたいんだから使えるうちに使っておこう
ジャパンケアは有給なんて使えないぞ

265 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/27(土) 20:01:23.91 ID:d0gzcwYh
>>263
給料減るのは困るけど
休みもらえるぐらい人がいるのは羨ましいわ。
うちは人少なすぎでヘルプ確保で大変。
Cはシンドイ。
個々の援助をパートに依頼して賄ってるから年末年始はもちろん、
運動会だの地域のイベントだのでパートが休むとか言ってくる。パートは近所から集まるから集中する。
常勤は全員で6名、実際にアミーユに居る常勤は早出遅出夜勤明け、一名ずつ。
こんなのでフォローしきれるかよ。

266 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/28(日) 00:59:29.17 ID:wRzni9yg
>>254 >>255
エピが、うちの施設のお偉いさんと同じ過ぎててまじクソワロタ。
ちなみにアミじゃないけど。
関係ある、と言えば少しあるかな。

267 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/30(火) 19:26:17.37 ID:KseC/fAz
「給料をたくさん払っているトップ700社」

260位に入っている!
http://toyokeizai.net/articles/-/55290?page=4

268 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/30(火) 21:25:39.92 ID:0mXpfjjr
>>263
こんな会社都合で出勤日数減らされるなんてマジあるんですか?

269 :名無しさん@介護・福祉板:2014/12/30(火) 22:55:23.94 ID:0aauf1zD
この記事
http://toyokeizai.net/articles/-/55290?page=4

みんな 平均年収350万円ある?

売上高人件費比率7.1%とある。

人件費総額52億円かもしれないけど、
上がかすめ取る比率が高いってことじゃないか。

みんな平均年収350万円本当にある?
230万円ぐらいしか常勤ないよね。
計算してみて。

270 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/01(木) 01:29:35.99 ID:BSEvboHq
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
20141223の記事参照
会社側の回答書(要旨)

メッセージ代表取締役 古江博

1.Aさんの退職等に関して
・違法対応はないとは言え、施設長に事態の責任はあると判断し、賞罰規程に則り処分する。また、光ヶ丘の施設長は人事異動により変更することを予定している。
・Aさん本人に復職の意志がある場合には復職を認める。
・(青年労働者)Bさんの指導担当をCマネージャーからDスーパーバイザーに変更する。

2.利用者とのトラブルに関する対応について
 クレーム対応手順の業務改善案として「苦情対応フロー」を作成し従業員に周知する。

3.休憩時間の確保について
 各シフトの休憩時間を変更する。これにより休憩時間は適切に確保されることになる。

4.更衣室および休憩室の確保について
1)更衣室の確保―1階事務所内に個人ロッカーおよび更衣スペースを設ける。
2)休憩室の確保―ヘルパー室内に設置されている個人介護記録・書類保管ロッカーを各居室・1階事務所内に移設し、3・4階ヘルパー室を休憩室として確保する。

5.組合事務所及び組合掲示板の供与・設置について
予定しておりません。

6.トレーナー制度について
 本年末日を持って一旦終了とし、新たな制度創設を急ぐ。  

271 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/01(木) 17:28:15.44 ID:62nk1s35
塩木、また違法駐車で捕まったってよ。
違法駐車犯 塩木容疑者
飲酒運転ほう助犯 塩木容疑者
石川300 の 75−37
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121141400_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122111_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122205_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122359_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122442_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122547_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122725_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122748_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122823_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121122846_000.jpg
http://gazo.shitao.info/r/i/20141121141319_000.jpg

272 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/01(木) 23:54:59.87 ID:88YES2Sc
橋本 俊明

360度評価 
皆様どう評価されますか。
ご記入ください。

273 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/02(金) 00:12:09.29 ID:ydacr8yY
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

274 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/02(金) 17:22:38.06 ID:+fJPnUF5
>>272
とりあえず第一印象は自分への取材形式の動画を使って研修させようとかするとか悪い意味で凄いなあと。
あとCアミーユ増やす前にボーナス増やせよ。

275 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/02(金) 19:43:01.05 ID:KdNgtBFH
アミーユの求人票見たのだけど
入社して1年間は時給換算なんだね

276 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/03(土) 01:11:31.49 ID:CTG7RfQ2
うちの管理者360度評価ボロクソになるだろうなあ・・・

277 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/04(日) 23:29:56.72 ID:I1wR5tOw
http://jobtalk.jp/company/433_about.html

メッセージ 退職するまえに現状を書き込もう

278 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/04(日) 23:33:44.16 ID:I1wR5tOw
正月が過ぎようとしてるけど
みんなのラインは地獄でしたか?

279 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/05(月) 20:02:56.09 ID:4FNZQsHn
最近出来ないことは出来ないと開き直ることにしたんで
地獄のラインなど有っても見えない

280 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/06(火) 22:03:05.64 ID:uwUziE0M
正月 休みあった?

281 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 15:46:09.20 ID:62dtN5+Y
正月休みはババアが持ち去っていった

282 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 17:28:18.39 ID:/eozTAYl
今月有給とれましたか?

283 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 17:33:27.66 ID:/eozTAYl
http://www.amille.jp/sites/default/files/%E2%98%85141118%E3%83%A1%E3%83%83%E3%82%BB%E3%83%BC%E3%82%B8%EF%BC%88%E6%9C%80%E7%B5%82%E7%89%88%EF%BC%89.pdf

上期決算 過去最高益 
一方、みなさんの給与、ボーナスはあがらず。
こうした現状を皆様どうお考えになっているか
教えてください。

284 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 17:55:31.40 ID:62dtN5+Y
ババアだけ有給取ってた

285 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 19:46:34.58 ID:PY5JSXss
有給申請して蹴られたら
労働基準監督署へ行かれたらいいんだよ。

286 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/07(水) 23:34:52.55 ID:HLERnZNz
連休申請して当然のごとく蹴られたワケだが
一番ムカつくのは同僚職員が
みんなが困るの分かってて有給下さいなんて私は言えない
とかぬかして一日も使用してないことを自慢してること

287 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/08(木) 11:48:44.57 ID:0zQW7i12
管理者って地獄だな・・・

288 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/08(木) 12:11:18.84 ID:RVNVwqIN
株価下落してるね

289 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 05:38:22.73 ID:bBFutAuv
管理者って有給はおろか公休もままならない上残業地獄なんだろ?
くるみん()

290 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 06:25:58.20 ID:/D5MKRHq
アミーユって第三者評価受けたらどうなるんだろうな?
今のところが今度受けるかもってことになって色々バタバタし始めたとこなんだが

291 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 08:11:37.87 ID:IgRj+4MO
残業代が給料に込み込みだから‥

292 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 12:56:09.69 ID:omdvgr0A
ツイッターで現状を世間に公開してはどうなんだろね
ツイッター詳しい人頼む。

293 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 13:14:29.88 ID:omdvgr0A
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2014/04/0416.html

https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=MlSvVLjDIYfH8geuh4DgAQ#safe=off&q=%E3%83%84%E3%82%A4%E3%83%83%E3%82%BF%E3%83%BC+%E4%BC%81%E6%A5%AD+%E7%82%8E%E4%B8%8A+%E4%BA%8B%E4%BE%8B

294 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/09(金) 13:18:39.66 ID:omdvgr0A
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=-VWvVMT-PIfH8geuh4DgAQ#safe=off&q=%E4%BC%81%E6%A5%AD%20%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%20%E7%82%8E%E4%B8%8A

295 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/10(土) 09:01:58.69 ID:H0bRwswD
うざいなー

296 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 00:40:01.33 ID:yFcEeBvx
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
 10月18日、ベストライフ東村山に務める合同労組八王子の仲間が、
一人夜勤に反対してストライキに立ち上がりました。
 ベストライフでは、東京の36施設のうち9施設で既に一人夜勤が
導入されています。
日勤でも16時間も働かされれば心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で16時間も一人で高齢者のケアなんて、休憩時間は
どうするのでしょうか。
事故が起こった時の対応はどうするのでしょうか。
いざ事故が起こったら、会社は必ず労働者に責任を転嫁します。
絶対反対です。
 こうした声にまったく耳を貸さず、団体交渉に不誠実な対応しか
しない会社に対して、ついに労働者の権利としてストライキに
立ち上がったのです。スト集会に、2階から見ていた入居者から
「応援している。何かできることがあったら言って」と声がかかりました。
職員の安全と入居者の命を守るのも労働組合としての団結した行動次第です。
ユニオンに加入して声をあげましょう。

297 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 00:55:39.40 ID:yFcEeBvx
http://esthe-union.sblo.jp/article/105692150.html#comment

298 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/11(日) 07:03:42.89 ID:U8UR6jVF
処遇改善加算費ってどうなってる?
他の会社では給料が上がったと聞くが。

299 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/12(月) 00:17:06.97 ID:gTF01N4A
黒い車を見る度に腹が立つ。

300 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/12(月) 06:24:47.25 ID:5EAF7fMR
橋本を改心させるため行政に現状報告します。
上層部の総懺悔、謝罪会見を具現化します。

301 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/12(月) 06:28:45.08 ID:5EAF7fMR
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kourei/hoken/shogu/
東京都福祉保健局サイト

介護職員処遇改善加算について(平成24年4月以降)

302 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/12(月) 11:45:27.29 ID:RRmZBdxj
>>301
職員のスキルアップ研修に使うのもいいみたいだから
そっちに使われているんだね。

303 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/14(水) 01:08:50.19 ID:aBvgXAXT
>>286
その人が有給を使わない分、他の人が有給で休めるんだからいいんじゃね?
みんなが困るのを分かってて連休を申請する人のがムカつくだろう。

304 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/14(水) 10:46:45.16 ID:HHrqJkYB
アミーユ光が丘
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/

パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、
有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、
施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を
文書で表明しました。
 前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たな
パワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって
大きく会社を追い詰めた結果です!
...
 更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、
2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!

 以下、団交議事録からの抜粋です。

305 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/15(木) 12:35:47.63 ID:PkdzO/sJ
今派遣でアミーユに勤めているのですが、サービス残業がざらにあり休憩もありません。
派遣会社におかしいのじゃないか、と問い合わせても濁されるだけで、もやもやがとまりません。
契約期間満了までがまんすべきか・・
違法性を訴えて、辞めるべきか・・

306 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/15(木) 13:58:19.36 ID:nC0Cz3yD
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

上記載 全国の労働組合一覧表

お近くの労組を確認
電話し、時間の予約を採り
事務所へ行き相談
されたら良いと思います。
労働基準監督署へ訴えても
中々事態は解決できず
労働組合への相談が一番良いと思います。

307 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/15(木) 14:05:21.26 ID:nC0Cz3yD
あと下記@A見て
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

308 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/16(金) 19:11:43.28 ID:+ZbjLmlL
http://iehs.jp/
http://satsuki-net.net/

>科学研究費助成事業 3件の交付内定をいただきました。
H26~28年度の3カ年実施事業として、次の3件の交付内定をいただきました。

*科学研究費助成事業 日本学術振興会 全予算額の99.8%は国からの運営費交付金及び補助金等により財源を措置されています。

人の金使って自分とこの高齢者住宅を宣伝しとる。

309 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/17(土) 23:03:00.89 ID:gCW/Pat1
http://cu.ntv.co.jp/kaidan_02/

学校のカイダン 無料放送
http://www.ntv.co.jp/kaidan/introduction/index.html
学校を変える手法を紹介
会社を変えるにも応用がきくはず
ぜひ!!

310 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/19(月) 00:17:04.82 ID:QN5nwh0a
>>305
派遣なんだから時間で帰ればいいじゃん。

311 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/19(月) 13:36:50.05 ID:8GCrkglN
帰れない現状がある。

入浴介助してて定時でも、管理者が代わりに
来ないんだよ。

312 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/19(月) 18:54:17.37 ID:CsLv+BBI
介護で派遣ならしがみつく理由皆無じゃん。
労基とかにいけよ。

313 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/21(水) 07:49:05.42 ID:mVHrykjk
時間に帰れるようなラインにして下さい
って言うか、おまいが遅いか…だろうな

嫌々やったらつまらない仕事だと思うから
解決法探した方がいい
サビ残してる…って、考え方を直すのが一番かもなw

314 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/21(水) 13:18:09.47 ID:fd58juky
休憩中や仕事終わりでも平気で仕事頼んでくる管理者って
労基法にひっかかって自分にリスクある事考えたりしないのかな

315 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/21(水) 18:25:35.82 ID:vfiU4ePh
>>314
管理者って元介護職員だろ、
あいつらがそんなの教えてもらってるわけ無いじゃん。
あいつらも労基守られてない奴隷なんだから。
そんな知恵与えたら面倒が起きかねない。

316 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/21(水) 23:28:34.43 ID:9t8hbnFL
あと下記@A見て
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

317 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 02:02:42.65 ID:ItIyOaFl
NCCU 日本介護クラフトユニオン
http://www.nccu.gr.jp/

318 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 02:04:51.98 ID:ItIyOaFl
人事部 熊
360度評価社員全員に公開しろよ。

319 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 02:08:44.10 ID:ItIyOaFl
愚者一得
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/

愚か者一人が一番得をする
自覚してるんだね

320 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 02:17:31.40 ID:ItIyOaFl
AMAZON書評に やってますか100
の感想ご記入ください。

321 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 02:28:07.18 ID:ItIyOaFl
http://biz-spice.jp/public/detail/1029/1212/mail.html

322 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 12:51:23.99 ID:GLZXxnFl
この仕事ってどうなん?

http://jobtalk.jp/jobs/partner_415304.html?source=site_company_work#top

323 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 21:22:43.86 ID:2nTNVkHl
いい仕事じゃん。ポチっちゃえよ

324 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/22(木) 23:40:54.29 ID:nWR4ngfQ
この仕事 背景としてリクルートで一括採用HPを立ち上げたが
うまくいっておらず、H会長が人事K部長になんとかせよとの厳命でこの
職ができたと思う。(箱はできるが、人は埋まらず。業界に弊社の勤務状況周知されているから。)

転職会議http://jobtalk.jp/company/433_about.html
で弊社の評判を閲覧して欲しい。
またみなさんの勤務施設で最近求人の問い合わせ
電話はあっただろうか?
我が施設も半年以上皆無 O件 である。

そんな企業の採用担当は地獄だと思う。上司からケツをたたかれ
しまいには採用能力が無いと御自身がリストラ解雇されるのが
オチである。

よってこの職には応募されない方が良いと思います。

325 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 01:56:19.16 ID:R4NypE7Z
>>324
それな、採用する気もないのに求人だけだしてるせい。
メッセージとして表向きは今すぐそのアミーユで必要じゃないからとる気はないけどたまたま凄くいい人材がきたらゲット出来るように欠かさずハロワに求人出してる、実態は面接の練習とかになるからやらせてるってとこもあるな。
でも人材確保がガチなら逆効果。
ハロワ職員が過去の実績を見ていつから出してる求人かとか実際に何件受けて何件就職出来たかとか把握してアドバイスする。
ハロワにきて求人探してアミーユの求人見つけても古い求人なんてもう必要人数確保出来てるとこが多い、
それでも電話だけでもと思ってハロワ職員に相談に行くと過去の実績がわかりずっと求人出してるクセに落としまくってることがわかる、職員は過去の実績から就職厳しいところですよとか遠回しに空求人だと教えてくれる。その時点で普通は手を引く。

326 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 14:15:06.84 ID:oPvmWatq
東京都葛飾区内の某アミーユは、事務所に入居者が住んでいる。
ベッドやらダンスやら持ち込んでいるらしい。

327 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 14:57:36.36 ID:TGKukBiu
https://www.amille.jp/home/home/119

ここ?

328 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 14:59:42.52 ID:TGKukBiu
それ いまからでも行政にすぐ電話した方が良いよ。
17:15までは営業中。
いくらなんでも それはまずいよね。

329 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 15:00:58.72 ID:TGKukBiu
https://www.google.co.jp/webhp?gfe_rd=cr&ei=sOLBVLHeM8mT8QeB5oHYAQ#safe=off&q=%E3%82%A2%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%A6%E3%80%80%E8%91%9B%E9%A3%BE%E5%8C%BA
葛飾区いくつかあるね。

330 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/23(金) 23:00:41.81 ID:0yGKZ3C/
どうなっちゃうんです?

331 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 01:10:04.54 ID:J3uHWz1Z
堀切菖蒲園ってうわさ

332 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 21:42:32.54 ID:/JJeO0CC
http://www.amille.jp/home/rent/259

333 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 21:48:34.01 ID:/JJeO0CC
http://www.amille.jp/sites/default/files/home_data/%EF%BC%A3%E3%82%A2%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%83%A6%E5%A0%80%E5%88%87%E8%8F%96%E8%92%B2%E5%9C%92_0.pdf

334 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 22:00:34.98 ID:/JJeO0CC
http://www.taims.metro.tokyo.jp/soumu/toteleweb.nsf/TelSearchView?OpenView&Start=13.7.3.3&Count=100
このあたりに電話してね

335 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 22:07:12.99 ID:/JJeO0CC
https://www.google.co.jp/maps/search/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E5%A0%80%E5%88%87%E8%8F%96%E8%92%B2%E5%9C%92%E9%A7%85+%E3%82%A2%E3%83%9F+%E3%83%BC+%E3%83%A6/@35.747635,139.827512,14z/data=!3m1!4b1
ここ

336 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 22:08:28.57 ID:/JJeO0CC
行政の人もここみてるよ

337 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/24(土) 22:38:43.41 ID:jYDHmZAI
皆さん、働き始めてからどのくらい給料上がった?

338 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/26(月) 21:47:01.14 ID:uVm+N8Yl
2006年10月入社で基本給132000円スタートで
2014年12月現在の基本給で186200円なので8年で
54200円ですね〜

339 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 03:39:15.14 ID:7wkaz4YE
施設長がほんとクソでさっさと変わって欲しい
何で昨日言ってた事と今日言ってる事がそんなに変わるんだよ
それでこっちは混乱してんのに嫌味言いやがって

340 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 13:05:56.02 ID:fL+gn7Wp
葛飾

行政監査

341 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/27(火) 18:01:23.14 ID:yDwMp93o
>>340
コレ怖いわ、人手不足だけど仕事だけ増やしていくから必要な書類全然揃えられない。
ホント知らんぞ。

342 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/29(木) 04:26:58.04 ID:Sdb1MRit
通報しよう!!

福祉部

福祉管理課 (3階311)
福祉サービス苦情調整委員、福祉の計画・調整、人にやさしいまちづくり、生業資金、民生委員児童委員、旧軍人・戦没者遺族等の援護、高齢者福祉施設等の整備・助成
電話:03-5654-8242

高齢者支援課 (2階201福祉総合窓口)
シニア活動の支援、高齢者の相談・援護、介護予防事業、入浴証、シニア活動支援センター
電話:03-5654-8256

343 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/29(木) 14:04:51.74 ID:6OIGeOkQ
国に通報する

厚生労働省

組織の名称 総務課
所掌事務 ・局の行政に関する総合的企画調整。
・局所官法規に関する総括。
・老人保健福祉に関する調査研究の総括等。
総括部署の電話番号 (直通)03-3591-0954
(内線)3913
(FAX)03-3503-2740

組織の名称 介護保険指導室
所掌事務 ・地方自治体の介護保険事務の指導。
・居宅サービス事業者等に対する指導監査等。
総括部署の電話番号 (直通)03-3595-2076
(内線)3958
(FAX)03-3592-1281

組織の名称 介護保険計画課
所掌事務 ・介護保険事業に関する企画立案等。
・介護保険に関する都道府県等への助成、医療保険者の納付金等。
・介護保険事業計画及び老人保健福祉計画等。
総括部署の電話番号 (直通)03-3595-2890
(内線)2265
(FAX)03-3503-2167

344 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/30(金) 13:44:35.43 ID:C7L9Fw04
http://jobtalk.jp/company/433_evaluate.html

転職会議 ブラックだね

345 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/30(金) 16:18:50.25 ID:TEsmLocU
管理者候補で入ったけどすぐ辞めた
殆ど休みなんかなかったし管理者になっても休み取れなさそうだったから

346 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/30(金) 17:09:01.21 ID:8DH4TwcI
それが正解。

347 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/30(金) 17:36:02.41 ID:Mu2gvgLL
>>345
ホント正解。
まあ修行と捉えて踏み台にしてヨソの業界行くのもアリだけど。

348 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/30(金) 18:19:37.25 ID:TEsmLocU
年間休日129日なんて取れてる管理者いるのか
ただのヘルパーですらカンファやらで取れてない奴多いだろうに
年間80日すら難しいんじゃねあんなの

349 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/31(土) 12:36:50.99 ID:bXPTPjmx
カンファだ研修だで休日出勤。
出世しても研究発表だ研修の講師だ。
ヘルパーにしてみりゃ毎年同じ研修。レポート作成も負担。

350 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/31(土) 13:51:51.82 ID:LrAASkAq
アミーユ メッセージ被害者の会 設立してはどうでしょうか!
介護クラフトユニオン
http://www.nccu.gr.jp/
全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

351 :名無しさん@介護・福祉板:2015/01/31(土) 17:28:45.78 ID:pfVQWNTE
処遇改善手当貰った事ありますか?私はないです

352 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/01(日) 02:57:40.70 ID:3qWcD8ct
介護クラフトユニオンというしっかりしたユニオン組合がある。

そこのメンバーが勤務先の処遇改善手当の状況を開示しアンケートで
返答したのが下の冊子。
みなさんもこの介護クラフトユニオン等に加盟し、潟<bセージに開示要求すれば
出てくる。
もし出てこなければ、厚生労働省の介護保険課本局に苦情を申し立てれば良い。
まずは、介護クラフトユニオンという組織のホームページをご覧あれ。
http://www.nccu.gr.jp/index.php
2014年処遇改善調査結果について 〜3,297名の回答から〜
http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001
@いつまでも橋本の奴隷でいる。いいなりになる。
A会社を辞める
B3個目の選択肢としてユニオンがあります。
みなさんはどうする?

353 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/01(日) 02:59:28.55 ID:3qWcD8ct
http://www.ntv.co.jp/kaidan/

高校生も学校を変えようとがんばっている。
みんなも会社を変えてみませんか。

354 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/01(日) 03:04:17.02 ID:3qWcD8ct
ユニオンってこんな所

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

355 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/01(日) 09:36:28.92 ID:8ns/xsYT
処遇改善手当は研修費になっています(教育研修部の給料?)

356 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 08:58:07.72 ID:WPUw0+ly
Cアミなんだけど
登録ヘルパーさんの仕事ほとんど斬られ
朝7:30からの登録さんも斬られた

かと言って給与は上がらず
サービス残業ばっか
やっぱユニオンに相談しようと思う。

357 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 09:03:01.50 ID:WPUw0+ly
http://bintan.ula.cc/test/read.cgi/anago.2ch.net/welfare/1413761119/l5

ここ読みやすいね
画像表示される

358 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 09:10:33.05 ID:WPUw0+ly
厚生労働大臣政務官が語る

介護職員処遇改善交付金の申請について、
山井政務官からのメッセージをお届けします。

https://www.youtube.com/watch?v=LHI9v0Pt09w

359 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 09:18:35.62 ID:WPUw0+ly
政務官:
給与かボーナスで受け取れるって政務官話してるね。
教育研修部の費用として使えなんて一切言ってないよ。
youtube8分です ちょっと見てください。

360 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 09:27:50.99 ID:WPUw0+ly
厚労省
やっぱ給与の上乗せで使えと言ってるね

介護職員処遇改善交付金について
(厚生労働省 老健局介護保険計画課)
http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2009/12/03.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/tp1023-1.html
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/dl/tp1023-1k.pdf

361 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 12:11:55.73 ID:ZR8SSRFF
わくわくの行き先決めてる馬鹿どもはいい加減まじめに下見しろ。
車いす移動する者にとってどのような環境かとか、トイレはどのように分散するかとか何も考えてないだろ。

362 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 12:23:00.39 ID:ZR8SSRFF
>>360
残業代は支払うからグレーとかなんでしょ。
一部上場企業ですら見過ごす程度だからどうでもいいんだろね。
労組もないカス企業にはまともな従業員の扱いなんぞ期待できん。

>>356
管理者研修とかで
給料は上げる気ない、常勤やパートはギリギリまで切り詰めれば儲かるw
文句行って辞めるならソレでいい、
うちは給料たかめの一部上場企業w職員はいくらでも代わりがいるww
どうせ辞める奴は落伍者だ、むしろ自分から逃げ出してくれてラッキーwwwとか教えてるんでしょ。
アミの「人間として最低限の待遇」は従業員には認められないしな。

ユニオンのこともユスリタカリみたいなこと言ってたな。
不当な手段を用いて溜め込んだ守銭奴にとっちゃそう見えるんだろうな。
ソレがメッセージ。

363 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/02(月) 13:11:53.39 ID:uE31YtR0
介護システム研究所
代 表 者 折野 千恵
現在活動休止とHPで表示されてる
http://www.i-c-s.jp/index.htm
ここへ金が流れているの?
休止してるのに。

364 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 11:41:54.10 ID:i4Dc9gZ5
暴力暴言管理者がいるんだけど社風がそうなのかな
報告をしても人事異動されないし、お安い会社だなと

365 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 12:45:35.09 ID:rZCQUTul
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/

ここの20141223の記事見て頂くと人事異動する場合もある
しかしユニオンを間に挟んでの交渉でないとやっぱ動かないよね

366 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 15:21:45.72 ID:pzwD6UtM
休み欲しい
by管理者

367 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/03(火) 19:52:12.10 ID:oYKNT1R4
国は処遇改善を上げて、
介護職員の賃金を月1万2000円上がるように促す方針です。
4月以降上がらなかったら…

368 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 00:27:19.83 ID:yG9I/hVJ
管理者ほんと毎日毎日何の仕事してんだろ

369 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 00:28:10.38 ID:yG9I/hVJ
夜遅くまで仕事して月の休みも2〜3日っぽいんだけどうちの管理者
その2〜3日も外で仕事してる時あるし

370 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 06:41:33.48 ID:c2TG5pKX
>>368
管理者っていう役職の雑用係じゃない?

371 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 19:41:41.77 ID:skvh4UFd
厚生労働省は3日、労働者の働き過ぎを防止するため、
年次有給休暇の5日程度の消化を企業に義務付ける方向で最終調整に入った。

4月から給料は上がるし有給は取れるしいいことだらけ。

372 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 22:58:23.64 ID:d+F4qIsF
有給なんかつかったことないわー

373 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/04(水) 23:08:20.15 ID:uhx7/f4P
>>371
給料上がるの?
前は紙切れ一枚入ってて、紙切れに給料もともと高く設定してるし、
研修なんかで金も払ってやってるからコレ以上なにもしません。

で終わった気がするんだけど。

374 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/05(木) 14:01:09.13 ID:pYgZRTQA
研修って、処遇改善対象外の管理者やケアマネも受けている矛盾???

375 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/05(木) 20:44:33.15 ID:hgDY/Akd
管理者岡山で2週間も研修ってマジ?
閉じ込められんの?

376 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/05(木) 21:50:20.97 ID:hgDY/Akd
待ってや
ジェル今でも巨人化出来るんに更に鎧の髄液?飲んだらどうなるん
ちゅうかジェルチンコ描く為に鎧飲ませたんかイサヤマン

377 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/05(木) 21:54:19.77 ID:hgDY/Akd
誤爆ごめん

378 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/05(木) 22:02:31.47 ID:YRYNo1SH
>>376
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

379 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 17:09:07.74 ID:Z/8UUgVs
管理者候補受けたいのですが運転免許は必須ですか?

380 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 17:17:48.11 ID:0pdUsMW7
今、満員になってメチャメチャ忙しい(´;ω;`)

381 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 21:39:57.05 ID:780jPDrL
内容記入に当たっての留意点
1.文字化けを防ぐために、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。
2.最大文字数は2000文字です。
3.電話番号、FAX番号を記入される際には、市外局番から記入してください。
4.必須を付けた4つの欄については必ずご記入のうえ、内容確認ボタンをクリックしてください。
なお、1つでも記入漏れがあると送信されませんのでご注意ください。
5.セキュリティの問題等からファイルの添付はできません。
氏名必須
住所

メールアドレス必須
電話番号
FAX番号
被通報者
(法令違反を行っている事業者等)必須
通報者と被通報者との関係
(例:同僚、上司)必須
法令違反又は法令違反の
恐れがある行為の概要必須 (最大2000文字以内でお願いいたします。)

382 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 21:43:29.89 ID:780jPDrL
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi
厚生労働省 公益通報のサイト
たとえばサービス残業でも良いし(労基署は厚労省の傘下)堀切菖蒲園の事でも良い。
会社が違反している件を気軽に投稿して欲しい。
厚生労働省は口が堅く、あなたの事は会社には漏れないよ。

383 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 21:50:33.23 ID:780jPDrL
http://www.caa.go.jp/planning/koueki/shuchi-koho/movie.html
公益通報についてのビデオ

384 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 21:56:45.85 ID:780jPDrL
行政監査の際、地区本部ぐるみでの書類改竄、
書類をチビの車へ隠す等も
もちろん即刻通報して欲しい。

385 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/06(金) 22:00:14.74 ID:780jPDrL
ブラック企業 :ニチイの例
http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299.html

新田さんに弊社の例もみなさんメールしてください。

386 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 08:57:37.92 ID:havU2Nxn
>>385
毎度ご苦労さん
これだけの期間頑張ってると
そろそろどこがシフトが絞れてきたからもうすぐだね

387 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 11:47:38.08 ID:2qziYMER
>>379
免許あったほうが自分が楽だと思うよ。

388 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 13:20:17.26 ID:T0XtckSx
学校のカイダン

http://www.ntv.co.jp/kaidan/

389 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 13:30:03.38 ID:T0XtckSx
https://www.joho.asahi.com/cgi-bin/app/index.cgi

情報窓口の趣旨
「こちら調査報道班」

〜市民生活に重大な影響を及ぼす不正・不当な行為について情報を求めています〜

【求めている情報】

 朝日新聞の調査報道班は、市民生活に重大な影響を及ぼす
不正や不当な行為を知った方からの情報を求めています。
役所などの公的な機関(議員なども含む)や団体、企業で行われている
不正行為などが主な対象です。
法令違反だけでなく、「道義的におかしい」と思われるものも、
こちらにお寄せ下さい。
 寄せられた情報を取材対象とするかどうかの目安は次の二点です。

1.情報の内容が公共の関心事であること
 (市民生活に重大な影響を及ぼす可能性のある不祥事など)

2.情報の内容が一定程度の確からしさを備えていること
 (事実であることを裏付ける証拠があったり、あなたが直接見たり聞いたりして体験したことなど)

  この二つを満たしているかどうかは、朝日新聞の担当記者が判断します。

390 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 17:05:56.59 ID:jS+0cTp0
>>387
ありがとうございます
免許はあるんですがペーパーなので不安です
あと管理者そんなに残業多い&休みないんですか?

391 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 17:33:59.28 ID:9kJ+yTMM
>>390
週に1日あれば良い方。
その1日も研修、他施設の説明会応援で潰れるときもある。
24時間オンコールの特典もあり。こけた、熱があると夜中でも電話あり。

392 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 18:03:38.96 ID:jS+0cTp0
>>391
マジですか
求人情報と実態がそこまで違うんですね・・・

393 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/07(土) 23:37:18.21 ID:1d3UDi+f
管理者って結局、営業兼事務兼雑用

394 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 00:59:15.99 ID:kNSp/vZY
うちの管理者、連勤→大阪(新幹線の距離)日帰り→また連勤で死んでたな…
たまに7連勤とか19時過ぎに帰って25時にオンコールで駆けつけるとか聞くと絶対管理者なんてなりたくない
楽なところは楽とか聞くけど、そんなところあるの?

395 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 02:02:03.83 ID:Y1zJx/L2
マジレスすると
自分が優秀だと思うなら楽できる
平凡な能力なら遅くまで仕事とか休み削るとかするくらいの仕事量はある
でもハート強ければ18時でも19時でも帰れるし休みも10日取れる

396 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 08:37:04.30 ID:Jh4thoU0
18時、19時に帰るけど家にパソコン持ちかえって仕事している人もみる。
夜中の12時、1時にメールが来ることもよくある。

397 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 09:27:50.07 ID:hyEZkpNz
管理者の労働条件ってどうなってんの?
俺みたいなただのヘルパーは書面で雇用契約?するよね
>>391がほんとなら雇用契約書と全然違うって事にならねーのかな

398 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 11:32:04.72 ID:+KCYcV99
欠勤者が出たから休日出勤でカバーをしてやったら
有給取り消された。ふざけんな。
そんなんだからみんな辞めるんじゃ。
売り上げしか頭にないなら、もう有料経営するな。

399 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 16:50:46.75 ID:dmcasvUC
病気の時しか有給使えないねって言ってたのに
本当に病気になったら使えなかったぞ。

400 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 20:38:35.53 ID:yR4FElym
うちの管理者は有給取れないって言ってた
そして19時とかに帰ってるのも見た事ない
休日出勤はすごく見る

401 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 22:23:17.46 ID:BFfUPwkO
うちの管理者なんて、8回目でケアマネ取ったって自慢するようなアホですわ
勝手にシフト変更して早番来ないなんてザラ

402 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/08(日) 22:46:55.02 ID:qV5UmfTq
>>399
ウチもそうだわ。
有給のとり方、手続きを聞くと
「病気になった時のために残しとこうな!」と言ってごまかされた。
ウチも一人でも怪我や病気で長期休むことになればライン組めなくなる。

403 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/09(月) 00:45:14.90 ID:hnHqjikp
この業界は、人件費削る事で、利益が変わるから
諦めるしかないな。嫌なら別の業種に行くしかないな

404 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/09(月) 00:48:23.03 ID:hnHqjikp
どこの会社も同じだから、嫌なら、介護業界離れて
違う業種に行ったらどうかな

405 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/09(月) 07:36:07.63 ID:nj8P3EeO
ここはいっぱい募集してますね人集まらないのかな

406 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/10(火) 03:21:05.04 ID:BHNXcZmx
>>405
まともなのは辞めてくからな

407 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 20:47:35.85 ID:dnoY8Kvm
ここは、温かみもなにもないライン作業の職場です!真面目にやればめんどくさがられます!

408 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 22:09:34.88 ID:FUbsyAfn
メッセージが介護業界の全てだと思いこの業界を去っていく人材がいれば
それは大きな社会的損失です。企業の責任は重大です。

409 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 22:19:35.42 ID:KiKg+pZo
理念はご立派なだけにな。
最初はオレもいい会社でいいサービス提供出来てるって自負が合った。
今は何もない、むしろ儲け最優先のただのブラック企業だ。
いつか辞めることだけが心に残る最後の希望。
そしてソレとともに他の同僚が先にやめて負担激増するのではないかという不安がある。
早く辞めないとと思う。

410 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 23:52:38.41 ID:CsAw3Dis
企業の不正・悪事を告発するならキャリコネにおまかせください。
https://careerconnection.jp/accusation/accusation.html
キャリコネは企業や行政機関の圧力に屈せず、ありのままの事実を世間に
伝えます
 大手マスコミは、主な収入源が広告収入なので、告発対象企業が広告主で
ある場合、内部告発を積極的には取り上げない可能性があります。
また、告発対象企業が大手(有名)企業でなかったり、告発内容が
話題性に欠けると判断された場合でも同様です。

 キャリコネは、「社員から提供された口コミ情報を元に、
企業の実態を調査し、ビジネスパーソンにキャリア形成において重要な
情報を提供すると共に、企業や行政機関の圧力に屈せず、
企業のありのままの事実・実態を世間に伝えるメディア」です。
サイトポリシーに賛同して頂いている企業にのみご利用頂いて
おりますので、大手マスコミでは取り上げられない内容も取り扱います。

 キャリコネでは、会社員の勇気ある行動を支え、企業の不正や悪事を
広く世間に知らしめるために、内部告発の窓口を設けました。
通報して頂いた内部告発情報はキャリコネが実際に調査し、
情報を提供して下さった方にインタビューなども行った上で、
キャリコネ内で記事として取り上げ、不正・悪事を行っている企業に
是正を求めます。

朝日新聞情報提供
https://www.joho.asahi.com/cgi-bin/app/index.cgi

411 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/11(水) 23:59:54.05 ID:CsAw3Dis
https://www.nhk-ondemand.jp/goods/G2015060382SC000/?spg=P200800010100000
“見えない声”にどう向き合うか 〜匿名情報に揺れる企業〜NHK
108円で見れます。

412 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 00:04:39.49 ID:tLFwtUyQ
海外ベストセラーに学ぶ、もう1つのビジネス視点:
企業内部告発者が生き残るためのガイドブック (1/3)
企業の不正行為を目撃した時どうするか? 真実にすべてを捧げようと思うことは素晴らしいし、正義のために戦うべきだが、その前に、告発した後に起こりうる出来事に備えよう。

http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1109/14/news014.html

413 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 00:10:12.56 ID:tLFwtUyQ
年収と企業口コミサイトのキャリコネは、2012年4月3日より企業不正の
内部告発情報を受け付ける窓口を開設した。
当該企業の関係者から提供された内部情報を基に、
キャリコネの「調査班」スタッフが現役社員やOBなど
を取材・インタビューし、不正が明らかになった場合
には記事としてまとめる。
記事は自社サイトの「Bizトピックス」で公開するほか、
提携するニュースサイトにも配信。
記事の作成に当たっては当該企業に事実確認を行い、
「裏取り」には慎重を期する。企業などからの圧力に屈せず、
内部告発者(情報提供者)や取材協力者の個人情報は厳重に
管理するという。
独自に「調査班」を編成し中立性を守る

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/04/06128085.html

414 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 00:18:44.95 ID:tLFwtUyQ
http://careerconnection.jp/biz/economics/content_1319.html

メッセージ:
 カンファ、講習会、休出、サービス残業
有給取れない等
休みが取れない理由は上の漫画に分かりやすく説明されている。
是非読んで欲しい。

結局社員を忙しくして 転職活動できないように追いこんでいるんだね。
うさぎ社長=橋本なんだよ。
見てね。

415 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 00:26:46.05 ID:Syq3/IcY
>>414
たまに早く帰らせてやる、うまいもん差し入れ、
なんやホワイト企業やな。
うちのSVはパートや常勤が持ち寄ったお菓子を食って、
たまに自分用の駄菓子があまったらおいて帰るぐらいだぞ。
早く帰らせるとかないからな、早く帰れよと社交辞令で言うだけで。

416 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 00:30:50.09 ID:tLFwtUyQ
415さん
さっそくのお手紙ありがとう!


うさぎ社長=橋本で良いでしょうか?

417 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 02:12:30.22 ID:tLFwtUyQ
ルポ 内部告発 なぜ組織は間違うのか (朝日新書) [新書]
村山 治 (著), 奥山 俊宏 (著), 横山 蔵利 (著)


プロローグ なぜ連鎖するのか
第1章 三菱自動車の欠陥車隠し、「不特定多数に対する殺人」
第2章 ミートホープから船場吉兆まで、食の偽装を追う
第3章 コンプライアンスと内部通報、企業はどう向きあっているか
第4章 地方公共団体でのコンプライアンスの取り組み
第5章 「検察裏金」疑惑、現職検事はなぜ逮捕されたか
第6章 専門職の倫理と内部告発
第7章 千代田生命の元常務と元社長、破綻を境に賠償責任が逆転
第8章 「内部告発のパイオニア」が受けた32年間の仕打ち

418 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 02:23:05.84 ID:OlkUilql
良くも悪くも管理者次第なのかなー。管理者が管理者の悪口言ってて醜いったら....。

419 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 10:11:57.75 ID:o6A6ZZVg
管理者が理念に染まってるとどう考えても面倒っつーか現場の気持ちなんか考えなくはなるだろうな
綺麗ごとで仕事なんかやれねーよ
その辺わかってくれる管理者は少なくとも現場から嫌われる事はないと思う
ただ上には気に入られないだろうけど

420 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 12:47:49.65 ID:wLqx+SLt
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi
厚労省公益通報受付サイト

厚生労働省です。公益通報のメールを受け取りました。

送信するとこんなそっけない返事が返ってくる。
けど ぜひみなさんも投稿してください。

421 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 12:53:17.89 ID:Syq3/IcY
>>257
理念を現実化したけりゃ金がかかるけどそれは認めず
金をかけないで労働者に一方的に負担押し付けて成し遂げようとする。
これは企業としての努力じゃないんだね。
企業は口だけで負担を背負わない。職員一人一人の厚意で成り立っているから質も内容バラバラ、職員が忙しけりゃ破綻する。
以前の生活リズムに合わせて援助入れていこうなんて最初に破綻する。
理念もいちいち説明して企業として絶対提供するサービスですと言わないあたり逃げ道用意してるわけで、
本気じゃないし負担も背負う気ないなら辞めちまえよ。

422 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 12:54:20.95 ID:Syq3/IcY
>>421
>>257」は間違い

423 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 12:59:38.02 ID:wLqx+SLt
橋本俊明会長の保有資産 
メッセージ有価証券報告書の26ページより転載
http://www.amille.jp/sites/default/files/140627yuho_0.pdf http://invest.suisei.info/message.html

これが東畦商事(橋本のダミー会社=自宅 701-0211 岡山県 岡山市南区東畦110−45)
http://www.kabupro.jp/edp/20101025/S0006ZLK.pdf
http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
(有限会社東畦商事は、当社代表取締役会長である橋本俊明及びその親族が株式を保有す
る資産管理会社であり、安定株主として長期保有する予定である旨報告を受けております。下記に記載あり。) http://minkabu.jp/announcements/2400/140120130819015556.pdf
下記グーグルの実家写真。表札拡大すると『橋本』と書体が確認できる。
https://www.google.co.jp/maps/@34.606783,133.873357,3a,90y,160h,90t/data=!3m4!1e1!3m2!1sDrXxbRwTMP1IenVUxG0a-A!2e0!6m1!1e1

みんな実際に株式時価総額電卓で叩いてみて。施設に電卓ゴロゴロあります。

メッセージ株価3665円(2014年8月30日現在)
http://www.nikkei.com/markets/company/gaiyo/gaiyo.aspx?scode=2400&ba=9

大株主の状況(保有株数)
東畦商事5、800、000株 : 212億5700万円
( 701-0211 岡山県 岡山市 東畦110−45 橋本の家。
グーグルで地図検索。ストリートビューで写真が閲覧可能。)
橋本俊明 1,268.300株: 46億4831万9千500円
橋本敬江600,000株:    21億9900万円

これ事実だから。

424 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 13:51:37.97 ID:aKK7RY6b
↑ 株の配当金だけで凄いことに。

425 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/12(木) 19:09:36.41 ID:TVAO9ap6
ところで、Zアミーユって上手くいってるの?

426 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/13(金) 22:27:06.75 ID:wlr8ThqS
介護施設経営ゲーム…アミーユをつくろう

出たらやってみたい

427 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/14(土) 00:20:38.50 ID:xq9LDe3R
正直介護経営は種銭があればチョロそうだな。
介護保険次第だけど。

428 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/14(土) 11:02:03.22 ID:C//SLt0G
ストリートビューとか気持ちわる

429 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/14(土) 22:10:54.21 ID:Qdr5g3Dp
https://www.google.co.jp/maps/@34.606782,133.873354,3a,90y,160h,90t/data=!3m4!1e1!3m2!1sDrXxbRwTMP1IenVUxG0a-A!2e0

BMWと日産の車あるね

みんなの住んでる家
みんなが乗ってる車(軽が多いのかな?)と
比較してどう思う?

みんなのサービス残業未払い代金、有給の未消化等でこの屋敷
はできているんじゃないかなぁ?

どう思う みなさん?

430 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/14(土) 22:28:27.13 ID:Qdr5g3Dp
http://biz-journal.jp/2014/12/post_8172_2.html

ワタミの介護の事例研究

弊社も今後一挙に行政の眼等で
多くの事案が世間に暴かれる。

431 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/15(日) 21:39:54.39 ID:vp+7bDRU
どこのブラック企業の社長も似たようなもんじゃないの?

432 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/16(月) 02:45:06.02 ID:WRvX7ofu
結局金持ってる方がえらいし、
金持ってりゃローリスクローコストで儲ける手段もあるんだよね。

433 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/16(月) 16:49:30.04 ID:IOJrAtdK
HPにあるCアミーユ劇場って過大広告では?
自由自由と言っているけど食堂までの介助がいるなら毎日決まった同じ食事時間。
トイレの時間まで決まった時間。
自由なのは自立の人だけで・・・自立の人は入らないし。

434 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/16(月) 21:30:44.00 ID:dy6qa8J5
常勤の自由は全く無いわね。

435 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/16(月) 22:36:14.83 ID:CLzXww2j
自立も入るよ。でも
自立だから出来ることがあり
現場に余裕があれば出来る事があり
いついかなる状況下のどんな入居者でも同じ扱いが受けられるわけではありません
と明記すべき。

自由に出入りできますとかあるけどボケ老人や転倒を繰り返すのに出歩こうとする老人に出歩きの自由とやらを認める奴は
本音では死を望んでるとしか思えん。

営業も管理者もケアマネもその場凌ぎの適当な説明してるから自称既存の老人介護施設じゃないCアミーユを理解してる入居者もその家族もわずかでなんでも押し付けてくるわ。
簡単に押し切られることも原因、その結果仕事増えても訪問介護事業所であるはずの介護職員に押し付けりゃすむし。
結果施設化が進む。

436 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/17(火) 16:26:01.14 ID:Qf7y49Qm
寝たきりが一番楽だな
中途半端な自立が一番めんどくさい

437 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/17(火) 16:39:22.65 ID:3L7Imyl+
>>436
自立はたちが悪いよ。
大体、自立なのに施設もどきであるCアミーユに放り込まれるあたりお察し。
家族ですら一緒に住みたくない人格障害者。
介護のある老人を蔑んだ目で見たり罵ったり。
一緒に生活してた元自立老人も一人で生活できなくなったら蔑みの対象。
ちょっと認知症老人ともめたらあんなやつを部屋から出すな!鍵を閉めて閉じ込めろ!
酒のんで暴れるし認知症老人の方が可愛げあるだけマシ。
何か用があれば職員が忙しく働いていても自分が優先されないと
侮られてると泣いたり発狂したり。コッチも暇じゃねーっつーの。

まー、まともな自立もいるけどそういう人は殆ど接触ないから印象薄い。
また大した要件でもないんだわ。

438 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/17(火) 22:43:48.61 ID:vz2NRtRC
入居してみたら認知症の人が便臭まきちらしながら
リビングうろうろしてるんだもん
自立の人も文句言いたくなる罠って思う
もうちょっと優雅な生活想像してたろうからね

439 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/17(火) 23:26:52.39 ID:3L7Imyl+
>>438
実際こういう考えなんだろうけど。
なら自分の家に戻れば良い。

言ってしまったらCアミーユは高齢で頭や体に問題を抱えた人向けの施設で、自立でもなんらかの病気を抱えていて一人暮らしは不安とか将来介護受ける老人のお仲間になるつもりで入居している。将来は自分が迷惑かける側になるだろうと見込んでいるわけだ。
なのに自分が迷惑かけられるのは納得しないとか頭おかしい。
それが嫌なら一戸建てに住んで必要なサービスを受けるしかないわ。ボケたら周囲に迷惑かけないように身体拘束を望むと書類も作ってね。

440 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/18(水) 02:37:16.32 ID:34c5Ns9k
ヒロかわ?ヒロせ?ハルヒのメガネ
元気してるん?俺がいた時の管理だったが
ちなみに、今日はアミーユから他の施設移って
5年経った訳だが、退職してきまあす。
労基に渡す書類書き込み中www
ついでに古巣に覗いたわけで
お前らも辞める時は、行政や本社にガンガン
チクってやめような?基本だぜ

441 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/19(木) 00:09:08.23 ID:9ID4KhUT
4月に新規の有給発生する。
会社は2週間前に退職届だせば、辞められる。

いままでの有給をすべて使い、4月の新期有給を使い
転職先を決めようよ!
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

442 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/19(木) 21:17:10.89 ID:X2jJagvl
排泄援助の定時化なんて無理だよね?

443 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/19(木) 23:12:08.66 ID:ms706yTQ
無理、本人の意思を無視して暇なら可能。

444 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/20(金) 01:42:03.65 ID:xwSyF4k9
労働基準監督官ダンダリンhttp://www.ntv.co.jp/dandarin/index.html
全11話 竹内結子主演

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
上記サイトで PANDORA か FC2で閲覧可能。
正攻法で行きたい方はTSUTAYAでレンタル(宅配レンタルで25枚ある。)
ぜひみてね。

445 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/20(金) 01:49:31.28 ID:xwSyF4k9
でも実際は素人が労働基準監督署へ行っても、
相談員に啓蒙資料渡され
門前払いされるのがオチ。

労働組合の力を借り会社と団体交渉をする。
入手できた資料を基に組合事務局と一緒に相談。
すると労働基準監督官が臨検で動いてくれます。

446 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/20(金) 01:52:09.54 ID:xwSyF4k9
あと下記@A見て
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

447 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 00:24:38.99 ID:UIH6MnOj
会長さんは移民に大賛成。
いろいろと誤魔化そうとしてるけど
結局は安い賃金で使い捨てにしたいだけ。
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/
ブログ 愚者一得

448 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 00:38:12.91 ID:UIH6MnOj
http://diamond.jp/articles/-/60918
(社福)特養の実態。

社会福祉法人敬友会
岡山で事業を展開
これ名義でなぜか大阪でも
高齢者住宅研究所
〒532-0011 大阪市淀川区西中島5−5−15
新大阪セントラルタワー南館5階
http://iehs.jp/outline/hashimoto/

他事業所のパンフレットを見て
内容の分からないポイントを振るだけのお仕事です。
しかも、国民の税金が使われています。

>科学研究費助成事業 3件の交付内定をいただきました。
H26~28年度の3カ年実施事業として、次の3件の交付内定をいただきました。

*科学研究費助成事業 日本学術振興会 全予算額の99.8%は国からの運営費交付金及び補助金等により財源を措置されています。

449 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 01:07:05.05 ID:eYDC4DvX
2015年1月から
登録ヘルパーの仕事が大幅削減
その分を常勤に割り振る蛮行が
弊社勤務施設で実施されている。

みなさんの勤務先はどうですか?

450 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 01:18:42.99 ID:eYDC4DvX
447さん

愚者一得 
愚かな会長が、一人だけ得をする

まさにブログタイトルどうりの経営なんだね

451 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 01:29:20.31 ID:eYDC4DvX
448さん

敬友会 橋本が会長だね
http://www.keiyuu-kai.or.jp/hojin/aisatu.html
敬友会と橋本が一緒に論文もだしている
http://www.amille.jp/updat/pdf/inclusive_community_care.pdf
高齢者住宅研究所も橋本が理事長だね
http://iehs.jp/greeting/

なにかご存知なら厚労省の公益通報で申告されたほうが良いよ
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi

452 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 01:42:38.75 ID:eYDC4DvX
448さん
http://iehs.jp/outline/

高齢者住宅研究所のメンバー一覧
顔写真入り

厚労省の偉いさんに講演会等依頼しているから
裏でつながっているんだろうね
公益通報も無駄かもね

こういう場合は新聞にご存じの
情報をリークすれば良いと思うけど。
朝日 読売 毎日 あとどこだろ?

453 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 01:55:21.89 ID:eYDC4DvX
http://ci.nii.ac.jp/author?q=%E7%B5%B9%E5%B7%9D+%E9%BA%BB%E7%90%86
上記 高齢者住宅研究所研究員
絹川の論文
これでいくら助成金もらってるのか?

454 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:02:19.98 ID:eYDC4DvX
サ住協も弊社会長だし
http://kosenchin.jp/zaidan.aspx

何かやってるんだね...

455 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:08:46.19 ID:eYDC4DvX
絹川の助成金
https://kaken.nii.ac.jp/d/p/26350086.ja.html
他の研究員の名前をクリックすると助成金が閲覧できるよ
https://kaken.nii.ac.jp/r?q3=%2F%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A6%8F%E7%A
5%89%E6%B3%95%E4%BA%BA%E6%95%AC%E5%8F%8B%E4%BC%9A%EF%BC%88%E9%AB%
98%E9%BD%A2%E8%80%85%E4%BD%8F%E5%AE%85%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%
EF%BC%89%2F&qh=%2F%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A6%8F%E7%A5%89%E6%B3%
95%E4%BA%BA%E6%95%AC%E5%8F%8B%E4%BC%9A%EF%BC%88%E9%AB%98%E9%
BD%A2%E8%80%85%E4%BD%8F%E5%AE%85%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%
EF%BC%89%2F

456 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:10:01.99 ID:eYDC4DvX
https://kaken.nii.ac.jp/r?q3=%2F%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%A6%8F%E7%A5%89%E6%B3%95%E4%BA%BA%E6%95%AC%E5%8F%8B%E4%BC%9A%EF%BC%88%E9%AB%98%E9%BD%A2%E8%80%85%E4%BD%8F%E5%AE%85%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80%EF%BC%89%2F

457 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:10:50.20 ID:eYDC4DvX
上記
ごめんこれで閲覧できる

458 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 02:19:03.52 ID:eYDC4DvX
科学研究費助成金で不正が起こってるんだね
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/rikei/1366722856/

459 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 08:16:33.07 ID:fn7dv2sB
>2015年1月から
>登録ヘルパーの仕事が大幅削減
>その分を常勤に割り振る蛮行が
>弊社勤務施設で実施されている。

これって本当?
そういえば常勤ラインがパンパンになってきている気がする。

460 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 08:39:06.84 ID:UIH6MnOj
>>455
配分、計画額が助成金額ですかね?
やっぱり多いですね。

役人との癒着は十分にあるんじゃないかなあと思いますね。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/seikatsuhogo/shakai-fukushi-jigyou3.html
>所轄庁
○都道府県知事または指定都市もしくは中核市の長が所轄庁となります。
ただし、その行う事業が2以上の都道府県の区域にわたる法人については、以下のとおり厚生労働大臣又は地方厚生局長が所轄庁となります。
(2) 複数の都道府県で施設等を経営する法人は、その法人の本部所在地を管轄する地方厚生局長
(社福)が都道府県を跨ぎ事業を行うと地方厚生局長が所轄と書いてありますから、直接繋がっちゃいます。
科学研究費助成金も何してんだか分からない高齢者住宅研究所にしっかり出てますから。
考え過ぎですかねえ?

461 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 08:52:32.38 ID:UIH6MnOj
日本学術振興会は文科省ですけどね。

462 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:09:42.43 ID:b5JlC97w
『アミーユ メッセージ ブラック企業』を
呪文のように地味にグーグルで検索する

みんなが地味に暇な時 検索すると
検索キーワードに乗り世間に周知されるきっかけになるよ。

アミーユ メッセージ ブラック企業に関連する検索キーワード
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463 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:15:12.56 ID:b5JlC97w
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2014/04/0416.html

464 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:18:51.36 ID:Cdutku98
未経験、無資格でアミーユを受けようと思うのですが、正社員として採用されるのですか?

465 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:19:11.54 ID:b5JlC97w
http://www.ntt.com/marketing/bf/images/BuzzFinder_WP02.pdf

NTTの炎上対策
ツイッターが拡散力強いのかな

466 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:20:50.61 ID:b5JlC97w
http://mag.sendenkaigi.com/kouhou/201501/digital-pr/004076.php

467 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 12:24:41.31 ID:b5JlC97w
http://www.e-shacho.net/download/130821_snstrouble.pdf

ネット炎上関連記事 まとめました。
ブラック企業である弊社の実態を世間に早く公表する必要
があると思う。
みなさんはどう思う?

468 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 13:03:32.55 ID:ni+OWbtc
「ブラック企業大賞」候補発表〜ワタミなど8社

https://www.youtube.com/watch?v=Oj5pDsTOzgs

469 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 13:05:02.71 ID:ni+OWbtc
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

470 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/21(土) 13:38:43.00 ID:YIxYD6W/
>>464
基本誰でも採用されます
ただし未経験無資格だと賞与も退職金も対象外になると思います

471 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 08:25:46.16 ID:w+A1gmd4
今週のサンデー毎日だったかな
都市中心部では高校生の卒業後の進路として介護&専門学校を教師が選択肢から外しているそうだ
こりゃ新卒採用も全体で期待できそうにないなぁ、新卒で入ってきたのも余程の訳ありとして見たほうがいいかもしれないな

472 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 10:19:00.71 ID:6MimGzGI
都市部ほど人いるのにねえ

473 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 18:46:12.99 ID:w+A1gmd4
好景気の恩恵をメインに受けている都市中心部で、わざわざ進路に介護を選ばせる教師&親なんか存在しねえってことでしょ

474 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 20:07:32.45 ID:OwlEmN9c
確かに自分の子供が介護系に進みたいと言ってきたら、勧めないな

475 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/22(日) 22:43:25.90 ID:xgg35pni
>>464
未経験で無資格なら悪いことは言わないから他の施設できちんと介護経験を積んだほうがいい

476 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 00:33:16.74 ID:CL/7Wh09
同感
ここブラックなので
やめた方が良い。

477 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 02:24:25.91 ID:1dBRo7uf
>>464
無資格取らないよしかも未経験でしょ。
資格持ってない奴は遠回しに断るか、とりあえず履歴書送らせてからお断りがデフォ。

478 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 10:00:43.35 ID:2Zbd0JlS
>>477
それなら、無資格・未経験歓迎と募集しなければいいのに

479 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 10:17:25.60 ID:34eLThpZ
会社の人事さんは何の理由も努力もなしに

いつかスーパーマンがやって来てくれるのを待っているのさ

480 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 14:06:12.38 ID:ll6orVCk
いやいや資格や経験なんて必要ないし採用されてるって
仕事なんて2か月もすりゃ覚えられるし
資格なしなら安く使えるし

481 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 15:42:36.43 ID:UrzgWU/M
>>478
無資格、未経験者お断りと書くと
有資格者、経験者も来なくなっちゃうでしょ。

482 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 15:50:16.31 ID:+E3iXTbE
無資格 OKと書いてあるね

http://recruit.message-group.jp/job/11229

483 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 15:58:52.77 ID:+06iPGwG
>>481
なんで?

484 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/23(月) 16:38:16.15 ID:+E3iXTbE
ここ無資格で本人1人しかいなくても
夜勤やらされるの?

485 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 07:48:22.79 ID:yFRShc1o
Cアミーユは資格がいるので無資格夜勤はないけど
逆に資格があれば 入居者70、80人での1人夜勤はある。

486 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 12:27:39.99 ID:LhFb/dIU
>>483
誰もがではないが、
有資格者、経験者のみだと、
それだけ大変、無資格や未経験者では務まらないという印象を与える。
それに比べ無資格、未経験者でもいいとなると
そういう人間も受け入れるほどの余裕があるという印象を与える。
また前者は他の希望者も有資格で経験者となると受かりにくいという印象を受ける。
後者なら其の反対。

まあ、あくまで実態とは関係ない印象だけど
希望者なんて求人枠の中に書かれた文章やイラストから受ける印象が全て。

487 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 14:58:50.82 ID:+oJHTWdG
うちは無資格未経験者ごろごろいるぞ
年代もバラバラで上は50代

488 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 15:14:09.80 ID:LhFb/dIU
>>487
そうか、オレは3件ぐらいアミーユ知ってるけど対応は>>477だったわ。
メッセージとして統一してるわけじゃないんだな。

489 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 18:25:29.95 ID:+oJHTWdG
>>488
だと思う
うちじゃたまには経験者入れろ!しんどい!みたいな風潮になってる

490 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/24(火) 21:59:05.05 ID:5VnzeEvf
パートでここではない働こうか悩んでる
GHしか経験ないヘル2だけど需要ありそうですか?

491 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 00:13:16.71 ID:j2fyMt2v
4月の行動予定

@有給が発生します。
A退職届けを出します。
実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。
会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

492 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 00:20:33.12 ID:j2fyMt2v
4月の行動予定ー2

未払いサービス残業代金を会社に請求する。弁護士、労働組合等に依頼する。

NHK番組 代金回収手順の具体例を見て。
@ 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw

A 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs
B 全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
相談は原則無料。お気軽に電話してください。

493 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 00:59:33.02 ID:/8LPNIDj
CKフーズ 美味しくなりませんかね?クレームが多くて.......

494 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 08:01:18.02 ID:ueVbsDEU
CKフーヅの食事、クレーム多い。

献立表に意見を書き込む欄があるけれど、「パサパサしていた」「残す人が多かった」程度しか書いていない。

「うまくねぇな、これ」
「なんだこれっぽちの量かよ」

と、入居者さんの言葉を具体的に書いたほうがいいのかな…。

『おいしくないために、摂取できない』という状況を、改善して欲しい。

495 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 09:00:25.86 ID:VB8PclTF
http://www.ckfoods.co.jp/company.html

今月の献立とかいう冊子あるね。
誰かがこのパンフを豪華でおいしそうに
つくれば入居者の家族をだませる。
そうすれば家族も安心。
実態がまずくても問題無しとの作戦考えたんじゃ
ないかな。
印刷費用増大>豪華な食材費用なので。結局経費安くなる。
パンフ年々豪華でおいしそうになるけど。

岩手名物何とか牛丼
だけど実際は普通の牛丼で
プラ化粧箱にはいった牛丼だもの。

最近は魚ばかり、まずいって言う職員が
ほとんどだね。

496 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 09:05:22.58 ID:VB8PclTF
http://www.ckfoods.co.jp/menu/monthly/m_2015-03.html
献立
http://www.fl-j.com/fblj/foodstylist.html
このフードスタイリストによって撮影してもらって
るんだね。本当にまずいけど。

497 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/25(水) 14:16:15.45 ID:tExA5U9R
肩書きついて給料下がるって労基法ひっかかる?

498 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/26(木) 02:37:55.25 ID:g6csNboX
管理者なったら残業代がないっていうことか。

それも違法もいいところなんだよ。
CAやMは管理監督者として残業代払わなくても
いいとか言っているけど、実際には管理監督者
じゃないんだから。自分で勤務時間決められないやん。

499 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/26(木) 13:54:15.84 ID:qEwiX2+P
CKフーズメニューじゃなくて、クオリティを見直そうよ

500 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/26(木) 14:32:42.28 ID:Ac8wGnax
CAやMは残業代込みの給料だろ?

501 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/26(木) 21:30:42.12 ID:OOUiM8uE
早く3月のシフト作れよ 新〇くん

502 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/26(木) 22:23:23.87 ID:09qcvPd+
名ばかり管理職問題
http://president.jp/articles/-/7202

503 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 08:19:27.15 ID:Lz0fiWFo
手当てが残業代でしょ!
いやなら現場でがんばれ

504 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 08:24:00.74 ID:xh7Y3ver
http://www.mynewsjapan.com/reports/772
マクドナルドの店長 は裁判で750万
勝ち取る

505 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 08:29:18.20 ID:xh7Y3ver
東京管理職ユニオンが共闘
してるね

http://www.mu-tokyo.ne.jp/

506 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 22:15:03.62 ID:Xd1VPCXI
朝飯酷すぎ
パン派のおかずと米派のおかず変えろよ

507 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/27(金) 23:26:50.16 ID:ro+NdPF9
パン自体何とかして欲しいわ
毎日新しいの来るのに何でパッサパサなん

508 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 14:28:11.46 ID:r9HoRrcc
メッセージ・・・研修研修休みなし、、、

509 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 15:27:41.79 ID:/Z9FLYff
研修がうりなので
月1万2千円UPする処遇改善費も研修に消えているので

510 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:19:39.58 ID:IbYhG0pP
http://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2013/10/1029.html
食品誤表示 NHK

511 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:22:33.73 ID:IbYhG0pP
http://www.nikkei.com/article/DGXDZO64364220Q3A221C1W14001/

CKはどう?

512 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:25:28.93 ID:IbYhG0pP
函館海鮮丼

http://www.ckfoods.co.jp/menu/gotochi/2015-02.html

本当に函館産?

新聞記者も注目してるよ

513 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:35:17.39 ID:IbYhG0pP
http://www.caa.go.jp/representation/pdf/140328premiums_4.pdf

CKF 景品表示法に違反しとらんか?

メニューの写真と、実物が違いすぎるよ。

514 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:41:23.09 ID:IbYhG0pP
Q43
店内・店頭のメニュー上の表示に景品表示法は適用されるのですか。

A.
 景品表示法が適用される表示は、容器・包装上のものだけではなく、
パンフレット、説明書面、ポスター、看板、インターネットをはじめと
して、あらゆるものに及びます。
店内・店頭のメニュー上の表示、陳列物、説明も表示に該当し、
景品表示法の規制対象です。

 メニュー上の表示について、景品表示法に基づいて排除命令を行った
事例としては、ホテルのレストランにおいて、実際に使用した大部分の肉は
前沢牛ではなかった料理に、
料理名として「特選前沢牛サーロインステーキのグリエ 
ポテトニョッキとミトロン」と表示していた事案、
和食のファミリーレストランにおいて、
実際には、ほうれん草と水菜のみ長崎県に所在する生産者が
有機肥料を用いて栽培していたものを用いていたにもかかわらず、
葉野菜を用いる料理には、長崎県に所在する、
同県からエコファームに認定された農場で有機肥料を使用して
低農薬で栽培したものを用いたかのように、
料理の説明としてメニューに表示していた事案などがあります。

http://www.caa.go.jp/representation/keihyo/qa/hyoujiqa.html#Q43
http://www.caa.go.jp/region/index.html#m04

515 :名無しさん@介護・福祉板:2015/02/28(土) 19:46:02.45 ID:IbYhG0pP
http://hyouban.en-japan.com/company/10094215012/

516 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 00:23:41.39 ID:AJ7eTUgG
>>513
クソ不味そうだったなw

517 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 20:39:50.43 ID:vnz2A+hy
http://www.sentaku.co.jp/company/

違反はここへ通知して

518 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 21:02:49.52 ID:vnz2A+hy
http://www.amille.jp/home/home/49

ここ空き部屋本当に6室なのかな?

こういうのも実態と違うと虚偽広告になり
東京都の介護保険課にマークされるね。
介護事業者係

指定居宅サービス事業者等の運営指導に関すること
指定居宅サービス事業者等の指定等に関すること
電話番号 03-5320-4593、4274、4175
東京都介護サービス情報
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/kourei/kaigo/
実態と異なったら通報して欲しい。

519 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/01(日) 21:32:41.88 ID:vnz2A+hy
労働法令違反で罰せられる前に読む本 ~
介護施設の労務管理リスクマネジメント 単行本 &#8211; 2013/7/24
TIMコンサルティング (著)

520 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/03(火) 22:28:18.14 ID:+KnN5iW8
ときわ台の管理者 入居者様がナースコール頻繁に鳴らすから本人様に取り上げるって言ったらしい。何も対策も立ててないのに、禁句だと思うけどどう思いますか。

521 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/03(火) 23:10:49.40 ID:AVa5b/XZ
いいんじゃない

522 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/03(火) 23:20:57.63 ID:ink7+i9i
気持ちは解るけど、家族からの了承も何もないなら、運営基準違反。
一日南海鳴らすのか?他の人への影響は?
それらをちゃんと話し合って、取らざるを得ないなら、
身体拘束と同じ要領で取ることはできる。
だけど、身体拘束の手続きすら知らないバカ
しかいないからな。アミーユは。

523 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/04(水) 03:33:06.55 ID:dXXIXnEw
緊急性のないヤツいっぱいあるけどな。

524 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/04(水) 07:00:40.72 ID:0xKZdKvn
Cで遂に常勤6人…
早、遅、夜勤の入、明、明休みで5枠埋まって…
「夜勤入・明・遅、にすれば十分回せる」
事故起こっても知らんからな

525 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/04(水) 07:58:34.42 ID:NoZadO29
登録さんはいないの?

526 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/04(水) 11:02:46.64 ID:UT7qS+qX
>>524
規模によるが永遠にそれで行くつもりらしいから。
介護必要な人間ややたらNC使ったり事務所に来る人間や少ないうちは回る、
これらが増え始めると見守りと利用者対応で時間なくなる。
報告書いたり、手順書や事業所の書類関係やろうとしたらサビ残スルしかなくなる。
そしてそんなの長続きしないから少しずつ溜まっていく様になる。
うちなんて新規入居者の手順書だってないままとかザラ。
数カ月後援助内容変更しようとして前のをベースに作るかと思って探すとないことに気づくとかな。
上の人達は常勤は暇すぎると思い込んでいるし、利用者にサービス提供することだけが仕事と思ってるから。
多分永遠に変わらん。

527 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/04(水) 18:52:43.23 ID:5vN6Aef0
Cアミューってサツキですよね。
ここ実際どうですか?
サービス提供責任者はいるんですか?

528 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/05(木) 00:46:13.44 ID:zQOnbpA3
全国的に抜き打ち監査入るよ

って言っちゃいけないんだけど
厚労省はもうマークしてるよ。

529 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/05(木) 01:03:27.51 ID:zQOnbpA3
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2012/11/030-032.pdf

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/04/dl/s0418-3i.pdf

http://toyokeizai.net/articles/-/22http://www.jichiro.gr.jp/jichiken_kako/report/rep_hokkaido32/2-3/2-3-jre_2340767/index.htm
202

530 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/05(木) 01:38:15.51 ID:zB+ywYM+
>>528
そっか、うちは必要書類とか全然ダメ、1年ぐらい一部を除いて更新出来てない。
身体拘束されてるのもいる。
必要とは思えんが。もう誰も何も言う気ない。

531 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/05(木) 13:26:30.33 ID:fC7CYrmU
>>530
いっそ告発したら?
利用者の事考えて

532 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 16:54:41.40 ID:Fv0T3SbF
身体拘束したい入居者、ナースコール切りたい入居者なら沢山いるわ…

533 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 17:11:46.12 ID:nAmpgYjJ
厚労省
公益通報入力フォーム
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

534 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/06(金) 17:14:58.73 ID:nAmpgYjJ
公益通報者の保護
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の
法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の
法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な
取扱いを禁止するものです。

厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を
設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については
、通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、
通報対象事実があると認められる場合には、
法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。

535 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 09:46:58.74 ID:M7SeVjHF
>>532
夕食後部屋に帰してから朝5時までコール鳴りっぱなし
対応できず一日で転倒3回
なのにセンサーマットさえ拘束になるから使えないという管理者

536 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 10:39:31.97 ID:FLUfRKyr
>>535
畳でも引いて布団を敷きそこで寝かせれば?
自分で立ち上がる能力がなけりゃ転倒は出来なくなる。
床に転がっていても布団から転がり出たんだねで終了。転倒じゃないw
座らせる必要があれば座椅子でも使えばいい。
コレすら身体拘束とか言う馬鹿いるけど、自分でろくに立てない奴を床に寝かして拘束なら、
ベット上でも拘束だっつーの。しかも落下リスク付きの。
こういう馬鹿の理屈に付き合えば24時間いついかなる時も介助するものが居なきゃ拘束だわw

低床介護ベットなら拘束じゃないとか抜かすけど自分でリモコン操作できないから結局床に寝てるのと大差ない。
そもそも、日本人は椅子とベットの生活じゃない。畳の上に座り布団で寝る。

まあ、どうしても車いす移乗の必要性があるなら低床介護ベットにすべき。
布団から車いすに移乗は利用者の能力が低いと危ないし介護職員の負担も半端ない。

537 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 15:45:18.10 ID:15VBdRUL
サンサーマットも布団もゆるさないSV

538 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 16:12:10.12 ID:15VBdRUL
厚生労働省は、2016年4月から社員に年5日分の有給休暇を取得させる義務を企業に課す方針だ。
今通常国会に労働基準法改正案を提出する方向で調整を進めている。

有給取れてる?

539 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 22:31:54.17 ID:hCPjbTF7
http://www.bengo4.com/topics/2751/

上の記事これだね。

540 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 22:36:41.13 ID:hCPjbTF7
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
厚労省 有給について

https://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa63.html
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82780760U5A200C1MM8000/

541 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 22:42:54.13 ID:hCPjbTF7
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html

542 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 22:52:56.37 ID:hCPjbTF7
有料老人ホーム アミーユレジデンス柴又(あみーゆれじでんすしばまた)
http://www.amille.jp/home/home/119
2 指導検査の結果

※ 所轄庁が区市の社会福祉法人につきましては、各区市へお問い合わせください。
なお、公表される内容につきましては、区市により異なりますので、ご了承ください。

平成26年度
平成25年度
平成24年度
・指導検査実施年月日  
・指摘事項の有無
文書による指摘
・改善状況報告書提出の有無

・文書による指摘の内容等

http://www2.fukushihoken.metro.tokyo.jp/houjin/dbdata/0900227.htm

543 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 23:00:28.47 ID:hCPjbTF7
http://www.kaigokensaku.jp/13/index.php?action_kouhyou_detail_2014_010_kani=true&JigyosyoCd=1372003325-00&PrefCd=13&VersionCd=10

ご存じだと思うけど
これで検索すると退職者数等がわかる。

544 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/08(日) 23:04:41.07 ID:hCPjbTF7
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

大手介護施設アミーユに、東京北部ユニオンの支部を結成し、たたかいを開始していることを報告します!

(株)メッセージ傘下の有料老人ホーム「アミーユ」光が丘を中心にして東京北部ユニオンの支部が結成され、6月20日に結成通知と団体交渉要求、そして6月30日にアミーユ東京地区本部を相手に第1回団体交渉、さらに7月18日に第2回団体交渉を行なっています。

アミーユ支部が結成と同時に要求した事項の概要は以下の通りです。

@同僚Aさんの退職は、上司の圧力面談(パワハラ面談)であった疑いが高く、Aさんの心身と名誉回復の期間を与え、退職は留保すること。
A利用者や家族からのクレームに対する施設としての基準を示すこと。
 クレームを口実とした異動や仕事はずしをしないこと。
B所定の休憩時間を確保できる体制をとること。
C休憩中のナースコールについて職員の非対応の徹底。
D職員休憩室及び更衣室を確保すること。
E組合室・組合掲示板を供与すること。

545 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 21:52:45.71 ID:t7cQej0v
損保ジャパン日本興亜、介護事業大手メッセージに出資
2015/3/9 2:00日本経済新聞 電子版


 損保ジャパン日本興亜ホールディングスは介護事業大手のメッセージと
資本・業務提携する。
20億円程度を投じて同社の株式を3.5%取得。
保険代理店でメッセージの在宅介護サービスを紹介したり、
新たな介護保険を共同開発したりする。
人口減少や少子高齢化で保険市場が縮小するなかで、収益源の多角化を
目指す。
他の生損保も保険事業との相乗効果を見込める介護分野への参入を
積極化している。

 メッセージは有料老人ホームや…
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO84112280Y5A300C1NN7000/
http://www.amille.jp/sites/default/files/
%E2%97%8FMSG%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%
83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9_20150309%5B%
E3%83%AD%E3%82%B4%5D.pdf

546 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 22:07:24.10 ID:t7cQej0v
http://www.sompo-hd.com/~/media/hd/files/news/2014/20140801_2.pdf
http://www.sonylife.co.jp/company/news/18/files/060928_watami_release.pdf
http://blog.goo.ne.jp/thinklive/e/3813a011b48586a1f00ae37a8382b5b6

547 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/09(月) 22:43:11.98 ID:t7cQej0v
http://kabutan.jp/news/marketnews/?b=n201503090104

548 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/11(水) 22:06:47.41 ID:vnnH78yB
介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをパンフレットにまとめました。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000064728.pdf

549 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/11(水) 22:46:27.01 ID:vnnH78yB
大量保有報告書DB 橋本 俊明
20150310 に3.51%の保有株式を売却している。
ここ最近では最大の売却量
http://www.stpedia-ma.com/taiho/index.php?cmd=search&hoyucode=E09369

550 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/14(土) 23:48:31.46 ID:MpULIvf6
ときわ台のスキンヘッド管理者 職員が有休利用しようと相談したら、有休使いたかったら他の施設に行ってくれ と言ったらしい。この施設ではその管理者が原因で退職者続出。職員不足で勤務表作れないのは自分が原因だと気づいておらず、この発言。

551 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/15(日) 16:38:04.44 ID:kESyxI/F
うちもいっしょだわ
ケアマネが使ってないからダメとか言ってる

552 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/15(日) 23:18:55.02 ID:wV6+E1AF
訪問介護のモニタリングって、
サ責がやらないとダメなんだよね。
Cで守ってないとこ多そう。
(元勤務先もそうだった)
自治体の福祉課あたりに通報したらどうなるかな。

553 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/16(月) 00:18:06.53 ID:8kHOKltV
サ責じゃないけどモニタリングしたな

554 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/16(月) 15:24:11.27 ID:RPgmLgvR
ずっと急募だった大和の求人が消えた
人が入ったのか

555 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 00:12:37.40 ID:bN5Yv01q
やっぱり頭悪いと急に書き込みできなくなるんだね

556 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 13:46:24.48 ID:/IAaiRAp
会社が楽しそうに本気出して来ます
有給使う直前にライン減らされて
減った時間で有給計算されていますか?

557 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 14:08:41.25 ID:/IAaiRAp
もっとお仕事増やしてお願いしたら
「そんなにうちの会社にしがみ付きたいですか?」
言われたそうな。すごい名言出たな。

558 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 14:33:24.43 ID:/IAaiRAp
もう更新しないから退職届を勝手に
メールケースに入れられた模様
説明してから入れろよな〜ww

559 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 14:39:54.81 ID:/IAaiRAp
利用者さんが湿布貼ってとお願いしに
事務所まで歩いて来たのに
それは無理スポット利用だからって断る
管理者ww

560 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 19:25:26.12 ID:ms10afVg
>>558
出さなきゃいいだけでは?
退職願は労働者側から出す物であって、
会社側が出すように迫ったのなら退職強要。
契約期間切れにしても、更新回数が複数回になってたとか、
5年以上とか、人手どうみても足りないとかがあれば、
人事なり労働基準監督署へ。
有休にしても、労働時間にしても、強引に減らされてるのは違法。

561 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 21:14:12.58 ID:/IAaiRAp
違法だから晒しているのよ
願いじゃなくて届けね

562 :復習:2015/03/17(火) 22:30:36.35 ID:K9c00se7
下記@A見て
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

563 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/17(火) 23:32:40.24 ID:KZ3F+xlc
ときわ台のスキンヘッド管理者 SVのKさんに何言われても俺たちの評価変わらないから勝手やっても大したことない だって。スタッフが数人いる前で平気で言い放ってた。SVも結構舐められてるね。いる意味あるのかな。

564 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/18(水) 14:56:43.64 ID:vfZFtrxD
ベースアップあんの?

ないわな。。

565 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/18(水) 20:48:58.44 ID:PKNDhwU6
今度、アミーユを受ける者ですが、無資格で未経験者ですが、正社員採用はキツイですか?

566 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/19(木) 05:42:20.25 ID:K595EPa3
>>565
住んでる場所によるが、資格取って訪問掛け持ちした方がいい場合もある。(ただし女性に限る)

急いでないなら、資格は投資だと思って取った方がいい。

567 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/19(木) 08:03:24.38 ID:patSrT4L
>>565
初任者研修だけでもとってから面接受けた方がいい。
資格あれば正社員になれるよ。

568 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/19(木) 10:36:51.84 ID:++L279sb
このご時世、介護関連は就かない方がいい

569 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/19(木) 14:32:17.21 ID:IJ+VGKKz
メッセージ以外の事業所は
真面目に介護していて良い雰囲気ですよ。

570 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/20(金) 16:15:17.07 ID:a9hcW3yh
>>569
メッセージ以外も同じだよ。
腰痛めるか精神を病んで退職していく。

571 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/21(土) 06:19:59.66 ID:mqEeoQXS
無能な管理者のせいで精神ボロボロやわ
女性に対する気遣いもなんもあらへん
職員に対する態度も人によってすごい変わるし、360調査とかあるときらへんだけ凄い親切になるし、建物の管理者とかほざいてるけど、実際何もせえへんやんけ
苦情入っても家族が頭おかしいだけだろみたいな対応するしホンマなんであんでやってけんやろ 特定怖いから言わへんけど、まともに管理者の職できてへんで
出るとこ出たら労働基準法違反で退職までいっちゃっうんちゃうか

572 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/21(土) 10:41:33.63 ID:tU0nt6QM
360調査ってなに?

573 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/21(土) 11:01:40.67 ID:3wULVXMn
いよいよ来月から処遇改善費がUPになる。
国は月に1200円給料が上がるっていってるけど…

574 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/21(土) 21:08:05.43 ID:+yjtMTcF
12000じゃね
ま、今までだって貰ってないし関係ないっしょ

>>572
うちらが管理者を採点すんの(匿名)
めんどくさいんで書かずに捨てたけど

575 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/21(土) 22:25:14.82 ID:A7dTBB2C
ときわ台のスキンヘッド管理者 入居者の家族から朝食の介助を居室でして欲しい と頼まれたら、そんな事するなら僕は朝の5時に起きなきゃいけなくなるから無理です と言って断ったらしい。もっと違う断り方あると思うけど。

576 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 00:15:51.85 ID:0pGJmTbW
cアミの管理者360調査全員対象なのに
悪く書きそうな職員には用紙渡さなかった
ずるいね
利用者のクレームも隠して自分の評価
悪くしないようにしていた

577 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 01:36:25.91 ID:dXP21aYp
明後日出勤したらもらえるのかな?

578 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 02:01:14.76 ID:ik2k9zrX
未経験が殆どで、一般常識すら分からない奴等ばかり。
家族や入居者からのクレームが多すぎてもう話にならない。
即対応しない新しいクソ管理者も腹立つ。
女好きで依怙贔屓が酷すぎる。
別にカッコよくもないニキビ面のカス野郎。
真面目にやってる自分がバカバカしい。
時間の無駄だからさっさと辞めよう。

579 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 02:55:22.74 ID:Siabcger
アミーユ ときわ台

https://www.amille.jp/home/home/203

アミーユ ときわ台南

https://www.amille.jp/home/rent/194

どっちにいるの?

580 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 08:39:50.94 ID:TjL4q6n5
360調査なんて下っ端職員のガス抜きに使われているだけ
あれで飛ばされたとか聞かないもん

581 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 12:26:55.96 ID:0pGJmTbW
ときわ台の職員さんへ
北部ユニオンに連絡しましたか?
証拠集めて仲間を探して闘って下さい

582 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 12:34:11.29 ID:0pGJmTbW
メッセージの管理者って高卒オケだから
一般常識知らないアホばかりなんだね
アホに職権与えるとこんな感じになりました
ってゆう見本だねww

583 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 15:14:33.40 ID:bmszbWui
フランチャイズのアミーユはもっと最悪

584 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 20:32:58.35 ID:2ZnrYyN9
異業種から入ったけど管理者にせよその上にせよただの職員もレベル低くね

585 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 20:39:28.43 ID:5uycSj5h
俺も異業種からだが、介護一本の人って考え方おかしいよな

586 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/22(日) 21:42:17.63 ID:tYm7yOq8
>>585
メッセージは宗教。

587 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/23(月) 00:25:33.20 ID:97BJq1Zk
出来ていますか100だっけ?

588 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/23(月) 00:39:52.44 ID:8ixk23H7
やってますか100な
やってやるから、やれる環境整えやがれっての

589 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/23(月) 01:11:29.96 ID:a19HgeJU
理想と現実の乖離が酷い御託100な

590 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/23(月) 07:14:09.17 ID:Nv1Gaxrt
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html
2014-12-23
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
 前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です!
...
 更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!

 以下、団交議事録からの抜粋です。

ユニオン:施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士:事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態(青年労働者Bさんへの)が発生したため。
ユニオン:Aさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。

 会社が「検討したい」と、20分ほど中断

会社:Aさんに謝罪する場を設けたい。
ユニオン:ユニオン宛に謝罪とAさんの復職意志を確認したい旨の書面を提出してほしい。ユニオンよりAさんに報告して確認する。
会社:わかりました。私が組み立てます。


会社側の回答書(要旨)

メッセージ代表取締役 古江博

1.Aさんの退職等に関して
・違法対応はないとは言え、施設長に事態の責任はあると判断し、賞罰規程に則り処分する。また、光ヶ丘の施設長は人事異動により変更することを予定している。

591 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/23(月) 14:54:50.80 ID:iKoc7pvA
>>588
ほんとな。
やってられない100だわ。
上の連中は介護職員は常に暇を持て余してると思ってやがる。

592 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 00:53:28.59 ID:2+wB/qxO
汚い部屋の掃除、15分でやれなんて無理だから
施設の汚れが目立つとクレームきても
スルーしてるカス管理者、頭いかれてるよ
職員から金を巻き上げやがって
なんでもコールするしかないね

593 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 01:37:52.94 ID:pBS6FySV
アミーユで働いて性格悪くなった
人間不信にもなった
掛け持ちしているけど、景気悪いのアミーユだけ
他の事業所のサ責とか優しくてアミーユの辛いひび

594 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 01:46:16.58 ID:pBS6FySV
続き
辛い日々を思い出すと、こんなに普通に
優しく接して貰えて涙出そうになる
仕事も沢山有るし時給も高いし

595 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 04:38:50.66 ID:pTYMWjO1
無理なことしか言わない施設ばっかりなのにこれで
在宅までやるってもう恐ろしいね

596 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/24(火) 05:16:46.10 ID:OLsAB+pd
>>593
俺もだな、
老人に特に悪印象なかったのに汚物に見えるようになった、心も汚らしいように見えるようになった。
早く死んで少しでも楽にしてくれと願う毎日だし、
くだらん用事で話しかけてくるババアは嫌がらせしてくる敵に見える。
エレベーターの待ち時間もナースコールもわざと邪魔するために嫌がらせしてくるように感じる。
忙しくなる前は笑顔で対応してたのになとか思い出すと「このままじゃいけない、辞めないといけない、真面目に生きるため転職しないといけない」と思うけど無職も困るし元気出ないから転職活動面倒くさい。
クビにされたら丸く収まると思ってる。

597 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 02:28:39.74 ID:sP4fJz7e
入居者さんより、糞なスタッフのせいで心が汚れてきた〜!

598 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 02:49:50.10 ID:avmfpxl/
>>596
神奈川県内のアミーユか?

599 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 09:19:01.32 ID:46Hm5g7N
未経験ヘル2持ちです
ここに登録してみようと思ってるんですが未経験でも大丈夫そうですか?

600 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 17:14:29.18 ID:JT+5Zd0e
http://jobtalk.jp/company/mev_391403.html
ここ読んでみて 転職会議

601 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 18:43:47.17 ID:HqaUAmno
念のため他のところも掛け持ちで登録しておいたほうがいいかもね
ここをメインにしておくのは止めといた方がいい

602 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 21:27:59.89 ID:EPA5Q8Wu
>>599
そもそも介護は素人でもできる仕事。
行ってみて雰囲気とか給料とかいろんな意味での労働環境で判断すれば良い。
登録なら辞めやすいし。

603 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 21:43:18.99 ID:powa/Tgd
やっと明日介護福祉士の合格発表…。
C2以上って全国でどのくらいいてるんやろう。C5は5人しかいないって聞いたけど。

604 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 21:50:44.91 ID:XBo0CJRK
http://jobtalk.jp/company/mev_134519.html
転職会議
ジャパンケアサービスここも見て

605 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 21:55:20.82 ID:XBo0CJRK
下記@A見て
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。
4月有給完全消化し、退職予定の方々もユニオンに相談行くと良いよ。
すぐ辞められるよ。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

606 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 23:10:51.14 ID:pEnu132z
>>599
転職会議よりもログ速でアミーユの過去刷れ
見てからきな。

607 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/25(水) 23:12:24.79 ID:pEnu132z
Cアミーユの連中って特定事業所集中減算
正直に役所に申告して200単位変換してんの?
4月から全居宅サービス対象やぞ。
解ってんの?えらいさんたち。

608 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 12:50:03.03 ID:K6VF0O6c
http://www.wam.go.jp/wamappl/19YAMANA/19bb01kj.nsf/fb86ad5d31e4d3fe492568200025beba/2d8f5d90decbf16949257b180033fdbc/$FILE/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E6%89%80%E9%9B%86%E4%B8%AD%E6%B8%9B%E7%AE%97%E3%81%AE%E5%8F%96%E6%89%B1%E3%81%84.pdf

609 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 12:52:28.50 ID:K6VF0O6c
公益通報入力書式
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi
違反みつけたら、ここへ連絡。

610 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 12:56:32.84 ID:K6VF0O6c
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/kourei/hoken/kaigo_lib/gyoumutodoke/genzan.html
東京都福祉保健局

611 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 19:46:56.30 ID:2X+lrNp2
>>607
減算しているよ。同一建物減算も申告している。

612 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/26(木) 23:39:58.60 ID:KOu9y9M9
幹部は身分隠して1ヶ月ぐらいCで働いて現実見て、今後の戦略考え方ろよ

613 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 09:46:13.48 ID:NuNF3S47
海外のテレビ番組で大企業トップが変装して現場仕事体験するっていうシリーズあったな

614 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:01:09.70 ID:6Ydw2cGe
ジャパンケア出身の人でパートから常務取締役まで出世した人がいたけど
あれくらいの人じゃなければ絶対に現場なんか理解なんかしないだろうな

615 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 11:23:47.59 ID:ivCDZaQu
名古屋市瑞穂区Cアミーユ瑞穂公園で火災
利用者1人死亡

http://sp.mainichi.jp/select/news/20150327k0000m040169000c.html

616 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 14:00:44.45 ID:YzrHMMTg
>>614
そんな奴でも大昔の話だろ。
美化したり都合良く修正されてたり。当てにならん。

617 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 21:41:38.18 ID:tqQoMBFj
https://www.amille.jp/home/rent/182
毎日新聞
住宅火災:名古屋の高齢者向け住宅一室焼く 男性が死亡 
20時間前
 26日午後11時10分ごろ、名古屋市瑞穂区弥富通4の高齢者向け
住宅「Cアミーユ瑞穂公園」から出火、鉄筋6階建て3階の一室の
クローゼットの衣類や壁紙などを焼いた。
室内にいた男性が病院へ運ばれたが、全身にやけどをしており、
間もなく死亡が確認された。同室に住む男性と連絡が取れず、
愛知県警瑞穂署は、遺体は住人の男性とみて身元確認を進めるとともに、
出火原因を調べている。

 同署によると、男性は1人暮らし。
スプリンクラーが火災を感知し、自動で119番通報した。
他の部屋に延焼はなかった。【和田憲二】

2015年03月27日 01時30分

618 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 21:55:50.61 ID:tqQoMBFj
火事について会社報告
http://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf

619 :夜勤は1人体制 がんばったね:2015/03/27(金) 21:58:28.14 ID:tqQoMBFj
http://www.nagoyatv.com/news/?id=102965&p=1

名古屋・瑞穂区の高齢者住宅で火災 男性死亡
26日深夜、名古屋市瑞穂区の高齢者向けの賃貸住宅で火事があり、
70代の男性が死亡しました。

警察によりますと、26日午後11時15分ごろ、瑞穂区弥富通の高齢者向け
賃貸住宅「Cアミーユ瑞穂公園」で火災を感知し、
自動で119番通報がありました。火は約30分後に
消し止められましたが、301号室のクローゼットや壁紙などが
燃えました。この火事で、この部屋に住む70代の男性が
病院に運ばれましたが、全身にやけどを負い死亡しました。
他の住民や介護職員は、逃げて無事でした。
警察と消防は、男性の身元の確認と、火事の原因を
調べています。
更新時間:2015年03月27日 06:47

620 :夜勤は1人体制 がんばったね:2015/03/27(金) 22:03:31.23 ID:tqQoMBFj
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015032790014914.html
社会

2015年3月27日 01時49分


瑞穂区の高齢者向け住宅で出火、70歳男性死亡 
 26日午後11時ごろ、名古屋市瑞穂区弥富通、
高齢者向け集合住宅「Cアミーユ瑞穂公園」3階の1室
から出火した。市消防局によると、この部屋の住人と
みられる男性(70)が心肺停止の状態で病院に
搬送されたが、死亡が確認された。
瑞穂署が男性の身元や死因を調べている。

 署や市消防局によると、クロゼットの衣類や
壁紙などを焼いたが、他の部屋への延焼はなかった。
集合住宅は鉄骨6階建てで44室あり、
亡くなった男性のほかに40人が入居していた。
スプリンクラーが火災を感知し、自動で一一九番した。


 (中日新聞)

621 :夜勤は1人体制 がんばったね:2015/03/27(金) 22:07:53.51 ID:tqQoMBFj
https://hicbc.com/news/detail.asp?cl=c&id=0003CA7B
高齢者施設で火災 1人死亡

 26日夜、名古屋市瑞穂区の高齢者向けの集合住宅で火事があり、
男性1人が死亡しました。

 火事があったのは瑞穂区弥富通の高齢者向けの集合住宅
「Cアミーユ瑞穂公園」で、26日午後11時頃、
施設内が焦げ臭いことに職員が気付き、消防に通報しました。

 消防などによりますと、火元は3階の一室で、火は間もなく
消し止められ、この部屋から男性1人が救出されましたが、
全身にヤケドを負っていて搬送先の病院で死亡しました。

 警察は遺体がこの部屋に住む70代の男性の可能性が
高いとみて、身元の特定を急ぐとともに、出火の原因を
調べています。(27日06:24)

622 :夜勤は1人体制 がんばったね:2015/03/27(金) 22:49:58.42 ID:tqQoMBFj
http://blog.goo.ne.jp/amilleblog-hatapon315/e/cac64c04c24746c84573d8ea3f41d8aa

夜勤は本当に 1人しかいない
写真は全くのウソ。
1人で40数人どうやって避難できたのだろうか?
大きな疑問?

623 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:00:41.74 ID:QzXaOX5d
アミーユお祈り食らったが無資格、未経験は正社員はキツイかな

624 :夜勤は1人体制 がんばったね:2015/03/27(金) 23:01:46.19 ID:tqQoMBFj
http://ameblo.jp/c-amille-kashiwaaobadai/entry-11963310351.html

http://ameblo.jp/c-amille-kashiwaaobadai/entry-11893378633.html

http://www.yondenlc.co.jp/community/dougo/community09-11.html

http://www.yondenlc.co.jp/community/riturin/community13-11.html

http://www.wam.go.jp/wamappl/hyoka/003hyoka/service/kaigo31.nsf/
DF19E0BC10B8B9484925793400223EA4/
$File/
%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97%E3
%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%20%E3%82%A2%E3
%83%9F%E3%83%BC%E3%83%A6%E5%AE%9D%E5%A1
%9A%E5%B1%B1%E6%9C%AC%EF%BC%88%E7%9B%AE
%E6%A8%99%E9%81%94%E6%88%90%E8%A8%88%E7
%94%BB%EF%BC%89.pdf?OpenElement
現実は上記
http://iehs.blog.fc2.com/blog-date-201302.html

625 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:07:12.85 ID:tqQoMBFj
みなさんのアミは何人入居?

それを御自分 1人 で 火事の際、避難させる自信ありますか?

管理者に電話しても 施設に来るまでには 
死人がでるわ 確実に

ここ 牛丼のすき家 のワンマンオペレーション(ワンオペ)と
同じ問題を抱えてる。

責められるのは、夜勤担当常勤だけだよ きっと。

626 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:20:21.56 ID:tqQoMBFj
https://www.amille.jp/sites/default/files/home_data/mizuhokouen_PDF.pdf

スプリンクラー 居室内に4か所設置と明記

でも死亡事故発生。

627 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:28:07.46 ID:tqQoMBFj
http://recruit.message-group.jp/job/11876

このCアミーユの求人詳細
夜勤 月5回は嘘
実際は7回以上ある。

628 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:31:48.79 ID:Xf1vQKNF
>>623
アミーユでお祈りとは面接がよほどダメだったんですか?

629 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:35:31.05 ID:tqQoMBFj
https://www.amille.jp/sites/default/files/home_data/mizuhokouen_PDF.pdf
パンフの6ページ

スプリンクラーが居室に4か所あると明記されてる
4か所あれば、消火能力あるんじゃないか?

行政はここ監査するよ。


行政がここを確実に監査するよ 

630 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:37:36.39 ID:QzXaOX5d
>>628
違うアミーユの内定辞退して、直ぐに違うアミーユを受け直したからかなと思っている

631 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/27(金) 23:47:10.82 ID:tqQoMBFj
https://www.youtube.com/watch?v=MywTnCjg3gw

https://www.youtube.com/watch?v=V_L4gvinQZ4

スプリンクラーの消火実験動画
Cアミ瑞穂公園 本当に室内に4個あったのだろうか?

632 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 00:02:47.33 ID:DN5vc804
入居者が入居者を殴ってるのに認知があると対応しないくせにクリアな人が殴られればすぐ対応する保身と口だけの管理者に腹が立つ
普段はスタッフから問題提起してこいと言っているくせにいざ持って行けばお茶を濁され対応しない
もう真面目に働こうとする意欲すらなくなるわ真面目にやる分こっちが馬鹿を見る職場やってられん

633 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 00:13:28.38 ID:cv1D1ISl
Cアミ勤務の方

居室内にスプリンクラー
本当に4個あるか教えてください。

634 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 01:43:33.20 ID:GSZO0MvE
他のアミーユは職員主導でレク等やってますか?
うちは全くなく、入居者から短時間で良いから
毎日何かやってほしいと何度もあの兄ちゃん達(管理者)に
お願いしてるのに話聞いてくれないんだよと入居者に愚痴られました。
頭にきた入居者は行政に通報したらしく近々調査が入るみたいです(笑)

635 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 09:03:28.38 ID:x0RJif1P
>>634
Cの場合はレクなんてやらないよ。
施設じゃないから。

636 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 10:56:53.35 ID:45IFhTGb
>>634
Cは外注
職員はあくまで利用者宅に訪問しているだけ。

637 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 22:29:38.69 ID:sbU3eyJo
>>622
声かけで自分で歩いて外行ける連中だけだったんじゃねーの。
もしくは、
火事といっても一部屋でおさまってるようだし、
逃げた連中も居た、残りは理解も出来ないボケ老人組だから誤魔化したか。
ウチもCアミーユだが人数はここの倍近い。夜勤は一人。
ボケ老人もねたきりもいる。
タバコ吸うジジイも居て床中タバコ落として放置したようなコゲだらけの部屋もある。
火事起きたらこの程度なら頑張れるかもしれんが、ドンドン延焼していく規模なら
おれは自分だけ逃げて外から祈ることぐらいしかやらんぞ。特別手当で一人救い出すごとに数十万ぐらいくれたら頑張るけどw

638 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 22:47:24.71 ID:sbU3eyJo
>>632
そう指示しているから問題があれば報告が来ることになっているが、
報告が来なければ問題がない良い施設ということになる。
本当は現場が面倒くさくて揉み消しているのだとしても。
事故だの問題だのキッチリ上げると上から嫌われる。
何故なら上にとって仕事増やすトラブルメーカーにみえるんだ、クソ面倒な書類作成してあげたら今度は面倒くさそうな態度で事故対策を仕切れとか言われる。
他の奴が隠しきれずたまーに書く事故と同じ内容でもそいつは事故対策せずにすみ俺は毎回とか馬鹿らしくなってくる。
嫌なら報告を減らせってことだ。

639 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/28(土) 22:56:07.32 ID:sbU3eyJo
>>634
cアミーユはマンションに
外部の訪問介護事務所とケアプランセンターがあるって形態、
外部っていっても頭はメッセージだけど。
だからレクはしない。普通のマンションでするようになれば変わるかもしれんが。
代わりに外部のデイを使うのは自由だし、マンションとしても定期的に外部の太極拳の講師とかに金払って来てもらい自由参加で入居者がやれる、無論格安だが有料。
食堂も嫌なら使わないで外食や自炊出前取るのも勝手。

そこで文句つけても行政は動かんだろう。多分相談しても相手にしてくれないみたいに言ったんだろね。
まあ通常業務もあるのに自分勝手な老人のわがままを毎日聞く羽目になって時間奪われたら、開いてするのも適当になると思うけどw

640 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 00:13:48.77 ID:/YOspjdB
>>622
火災時のマニュアルないのか?
実際火が出たら多分頭パンクするだろうけどw

641 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 17:11:46.66 ID:m/MgN4dX
>>633
見てきた、
キッチン前に一個、寝室に二個、玄関クローゼットに一個、
クローゼットに一個あるのはブレーカーがあるからかな。あとcアミ備え付けのカーテンや床は防火素材使っている。
まあ、家具類は利用者のものだから燃えるものはいくらでもある。

642 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 17:20:05.64 ID:/wdOYhkf
641さん
ありがとう

消防訓練は確かにある。

スプリンクラーの定期点検 積和がきちんと
やっていた記憶がないけど。どうなんだろうか?

スプリンクラーが2個寝室にあっても だめなんだね。

643 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 17:21:59.69 ID:/wdOYhkf
https://www.amille.jp/sites/default/files/home_data/mizuhokouen_PDF.pdf
ここだね。

644 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 19:12:03.48 ID:uQ21ZnuD
>>642
うち定期点検やってるわ。本当にスプリンクラーの点検やってるかわかんないけど、火災報知器や煙探知機のチェックやってるから流石に一緒にやってると思う。

645 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 19:56:27.94 ID:BCHedM7W
>>634
Cじゃないアミーユだけど、職員主導のレクなんて全くないよ
管理者からは入居者が主体になってのレクならおk、職員が主導しなければならないレクはアミーユ的にNG
職員がきっかけを作り、一定期間の後には職員が介入しなくても入居者が自発的に継続できるなららどうぞ、とも言われた
月1で華道と茶道(要参加費)があるくらいかな
あとは年中行事で初詣・花見・クリスマス

実際問題、今の人員で職員主導のレクなんてやってたら必要な援助ができなくなるから仕方ないかな…
初期費用なし、月々の費用もはっきりいって有料にしては低価格で必要最低限の人員で回してる施設に毎日のレクまで求めあられても無理だと思う

ボランティア精神もしくは社畜根性あふれるスタッフがサービス休日出勤・サービス残業でやってくれたとして、その人がいなくなったら終わり

646 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/29(日) 21:34:13.37 ID:2YQbgcPa
だってそもそも、ここサツキであって、介護施設じゃないし。
あくまでも管轄は国土交通省なんで、厚生労働省じゃないでしょ?
だから管理者の言ってることは正しい。

647 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 00:07:53.02 ID:K8u304Ng
アミーユの平の社員は
サービス残業や
休日に研修とか行かされたりしますか?

648 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 00:11:12.42 ID:gYbp3LVE
うちの管理者
管理者同士の飲みで職員の悪口超言ってって
それ聞いてがっかり
このレスみるとどこの管理者も変わらないんですかね
年のくせに若作りしてるだの
丸いデブだの
スタッフをないがしろにしすぎw

どうせならバレない様にやってほしい

649 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 00:33:38.00 ID:8++mzwaf
管理者も同じ人間なんだし
そりゃ愚痴も出るさ、言いたいだけ言わせときゃいいのよ
こっちはこっちで言わせてもらうがなー

650 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 01:03:07.08 ID:V1M/pwEf
管理者に期待することじゃねーだろ。
粗製乱造って感じも多いし。
俺たち奴隷の仕切り役に過ぎない奴隷だからな。

651 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 12:05:08.77 ID:+Ij+/CMu
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/090501-1.pdf
厚生労働省製作 介護労働者の労働条件の確保・改善のポイントのパンフレット

退職時の有給使用について
http://www.roudousha.net/change/Work3change003.html

http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

652 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 19:25:46.67 ID:M2btyl4Q
>>650
管理者は残業代が出ないらしいしな。
遅くまで残ってても休日に呼び出されても手当なし。
うちの管理者も愚痴ってた。

653 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/30(月) 20:30:42.54 ID:1vTrKfuY
>>652
その分給与上がったから…ってボヤいてたけど
割に合わないよな

654 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 19:51:06.63 ID:YdFr2U9W
そういや俺昇給するんだけど雇用契約とか新たに交わしたりしないもん?

655 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 22:40:06.34 ID:GkUkO2IN
来月もc2研修ない〜ラッキー!!
12月もないみたい〜超ラッキー!!
ん?!つうことは残業代が減るちゅうことか〜!!マズイ!ではないか〜!

656 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 22:41:26.00 ID:GkUkO2IN
それと火事の原因なんだったの〜?

657 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:02:54.68 ID:jfkKc3AG
ときわ台のスキンヘッド管理者 職員のライン表の休憩時間が30分しかなく、ぼくが作った訳ではないので。どうにかそれで出来ませんかね。と、残りの30分は無給で働く様に仕向ける言い訳。ライン表作れないから直すの面倒くさがってた様子。結局酷いので退職しました。

658 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:39:21.63 ID:VxgpEwTT
板橋練馬ツカエネー奴等バッカ

659 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:44:09.80 ID:FVEKTdAy
https://www.amille.jp/home/home/203 ときわ台

0120-560-569 (入居に関するお問合せ(担当:栗原・滝澤))

660 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:46:45.26 ID:FVEKTdAy
https://www.amille.jp/search?c=shop-list&keyword=%E6%9D%BF%E6%A9%8B

板橋**

661 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:51:01.90 ID:FVEKTdAy
ときわ台を退職した方
下記労基署 監督官に強制、過重労働の被害を申告されると良いです。

池袋労働基準監督署の電話は、各課・方面ダイヤルインとなっています。
方面(監督) 03-3971-1257
・ 労働条件(労働時間、賃金等)の相談等
・ 未払賃金の相談等
・ 就業規則、時間外労働、休日労働等の届出

662 :名無しさん@介護・福祉板:2015/03/31(火) 23:52:49.57 ID:FVEKTdAy
東京労基署一覧
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/list.html

663 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 00:01:34.26 ID:QC4Hex45
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。
労働組合と労働基準監督署がどうやって社員を
助けてくれるかが分かりやすく紹介されている。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
全国の労働組合一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

664 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 00:15:56.19 ID:gMe8ZXQN
1月に募集してたキャリアチャレンジ受かった人いる?

665 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 00:30:27.89 ID:crkoZCZr
介護の会社の人間関係って何故ドロドロ
してしまうんだろう?給料安いから?
幸せ感無いと他人に優しく出来ないね
自分が自分がの人多すぎ

666 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 15:09:04.64 ID:hw0eoxXA
アミーユ メッセージ 2400
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
http://blog-imgs-76.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/zenkokukyoamiyu.jpg
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回も
おこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、
夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5月末に
東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

667 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 20:02:42.39 ID:ShZB68Qu
練馬もおわてるー\(^o^)/

668 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 22:01:59.81 ID:xfL+uL4D
排せつや入浴時 ちゃんと手袋使わせてくれますか?アミーユは

669 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/01(水) 23:55:34.38 ID:Inf5z5Jm
うちの施設では居室に置いてあるとこもあれば無いとこもありますが、無いとこは施設のん使ってますよー。
汚いからというよりもお互いの感染防止なので、排泄はもちろん口腔ケアでも使ってますよー。

670 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 00:44:14.59 ID:wIYEVuR/
求人によると年間休日多いみたいだから応募しようかな?
それから有給休暇は消費させてもらえるのでしょうか?
休日出勤になってもちゃんと時間外手当も付くんでしょうか?

671 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 01:37:26.93 ID:NVTYVJaQ
>>668
うちは無理だった。仕切ってた上司が手袋は使うなと厳命出してた。
本人様が汚物扱いされたら可哀想とか何とか。
割りと各アミーユでバラバラ。

>>670
オレはCアミーユだけど。
有給は各施設次第。
うちは事実上不可能。
休日多いが毎月一回以上ある研修、毎週一回あるカンファレンスで休日呼び出される可能性あり、
オレは毎週あたったこともある。ここらは一応休日出勤扱い。
研修二時間、カンファは一時間だが移動時間含めると。3−4時間すっ飛ぶ。
カンファは午前中だから午前中は動けなくなる。

現在は喀痰吸引研修も行っており、研修費用は会社持ちだが
事実上強制で数ヶ月休日のほとんどが潰されることもある、ちなみにコレは無給な。
朝から晩までやるから気分的体力的には休日がなくなるだけ。
実地研修になれば好きな休日に行くことになるからずいぶん楽になる。

672 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:01:20.80 ID:T+BhlOVS
>>670
Cアミーユだけど職員の充足状況+管理者次第
比較的職員が足りていて、管理者が有給取得に理解があれば取れるかもしれないけど、まぁ職員が足りてるところなんてそうそうないだろうね…
研修はたいてい休日出勤か夜勤明けで出ることになる。そうしないと通常業務こなす職員が足りなくなるから
うちで有給消化できてるのなんてパートとナースくらいかな
ケアスタッフでまれに有給使えるのが地方出身で里帰りのため→但し盆呉正月とはずらす、とか体調不良で病欠したのを有給扱いにしてもらうとかくらい
旅行に行きたいから有給使って3連休、なんて申請しようものなら休み明けにネチネチ言われるよ

シフト上休みでもカンファの日ならカンファで午前中がつぶれる(このあたり>>671と同じですね)
入社してしばらくは入社オリ、一か月研修、三か月研修と地区本部まで出向く

673 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:02:00.22 ID:T+BhlOVS
>>672
×Cアミーユだけど
○Cじゃないアミーユだけど です

674 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:17:58.38 ID:wIYEVuR/
アミーユはスタッフは居着きますか?
以前スーパー○ートに少し居たけど半年で半分入れ替わってたw
アミーユも派遣と外国人だらけですか?

675 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:36:51.17 ID:ykr/qx1v
ブラック企業などの取り締まりチームを新設
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150401/k10010035571000.html

厚生労働省は、違法な長時間労働を繰り返すいわゆるブラック企業
などを専門に取り締まる特別チームを、東京と大阪に新たに設けま
した。
この特別チームは、「過重労働撲滅特別対策班」と名付けられ、
このうち東京労働局で1日行われた発足式では、塩崎厚生労働大臣が、
対策班の労働基準監督官を前に、「長時間労働による健康被害の防止
は、喫緊(きっきん)の課題だ。違法な長時間労働の撲滅に、全力で
取り組んでほしい」と訓示しました。
厚生労働省によりますと、長時間労働による過労死などで労災と
認定される人は、毎年200人前後に上っていて、厚生労働省は、
違法な長時間労働を無くそうとこうした専門のチームを設けました。
配属された監督官は、全国に展開する大手企業の本社を対象に、
労働時間の問題に絞って集中的に調査することで、指導・監督を
強めるとともに、悪質なケースは、刑事事件として書類送検する
など取り締まっていく方針です。
対策班の樋口雄一主査は、「安心して働ける環境をつくるためにも、
これまで培った経験を生かして指導、監督に臨みたい」と話していま
した。

676 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:38:20.08 ID:ykr/qx1v
アミーユ メッセージ 2400
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
http://blog-imgs-76.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/zenkokukyoamiyu.jpg
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回も
おこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、
夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5月末に
東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

677 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:46:01.18 ID:ykr/qx1v
過重労働撲滅特別対策班:大阪労働局資料
労働基準部監督課作成

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H27/teirei/2703-03.pdf

678 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 02:51:26.23 ID:ykr/qx1v
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。
労働組合と労働基準監督署がどうやって社員を
助けてくれるかが分かりやすく紹介されている。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html
全国の労働組合一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

679 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 03:02:13.24 ID:ykr/qx1v
クローズアップ現代「介護職の働き方改革!」

http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3633.html
昇進次第では年収600万円も可能にすることで正職員の離職を防ぐ取り組みを始めた兵庫の社会福祉法人。

介護福祉士のおばちゃん「年収560万円です、
主人と同じくらいの年収もらってるから辞めるなんて考えてません」

出演者結城 康博さん (淑徳大学教授)

680 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 03:18:41.05 ID:YhQjt9rZ
ここのHPを見ると、居室にミニ・コンロや洗濯スペースがあるようですが、
これって、家族が毎日行って世話をしろということですか?

681 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 03:28:52.40 ID:NVTYVJaQ
>>674
それって色々な物が影響するからどこでもそうだろうけど
同じアミーユでもバラバラでしょ。さすがに外国人は居ないだろうけど。

ウチはCアミーユだけど、結構居着いている。
まだ施設自体10年もないけど辞めたパートは10%以下ぐらいか。
みんな口をそろえて言うのは雰囲気が良いらしい。
狙ったものじゃない。たまたまそういう雰囲気が作られた。
残念なことにココ最近、全体的に余裕がなくなってきて雰囲気が悪くなっているような気がするが。
正社員に限定して寿退社を除外すれば八人中二人か。一人は介護自体がもう嫌だとか言ってたな。
正社員が口をそろえて言うことは「ココはブラック」「辞めたい」。

682 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 03:35:40.77 ID:NVTYVJaQ
>>680
ざっくり言うと「普通の生活は理想、そうしたい人が圧倒的なはず」、という一つの信念から来る。
普通の生活を行うための居住空間には
一人で生活することができる設備が必要。
施設に放り込まれる老人の全てが寝たきり、ボケ老人ではない。
自分で茶を沸かしたい人もいりゃ洗濯したい人もいる、
普通の生活なら赤の他人と同じ洗濯機に洗濯物を一緒に放り込まれることはない。

もちろん家族が世話をしたいからとたまに来た時手料理を作ったり、掃除洗濯するのも自由。
一人暮らしの普通の老人の家に息子や娘が来た時にはありがちのシチュエーション。

もちろん、コンロに関しては一切利用されないこともある。

683 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 05:15:31.04 ID:Cp2NVRX7
>>680
入居者の状態による。
洗濯なら、入浴介助に入ったついでに洗濯機回したり。朝の援助で洗濯機回したから、次の人干しといてとか。
自立度が高い利用者全部自分でしてるっぽい(勝手に入れないから)。

684 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 15:08:18.39 ID:uuUwns46
管理者って会社の奴隷でもあり現場職員の奴隷でもあるんだと改めて思う

685 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 15:47:57.44 ID:YhQjt9rZ
680ですが、答えて下さった方々、有り難うございました。

認知症の祖父には向かないと思いました。
家族も全員多忙で、年数回しか顔を出せないだろうし・・。

686 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 16:51:19.35 ID:Z41XoAbF
https://www.amille.jp/home/rent/182
毎日新聞
住宅火災:名古屋の高齢者向け住宅一室焼く 男性が死亡 
20時間前
 26日午後11時10分ごろ、名古屋市瑞穂区弥富通4の高齢者向け
住宅「Cアミーユ瑞穂公園」から出火、鉄筋6階建て3階の一室の
クローゼットの衣類や壁紙などを焼いた。
室内にいた男性が病院へ運ばれたが、全身にやけどをしており、
間もなく死亡が確認された。同室に住む男性と連絡が取れず、
愛知県警瑞穂署は、遺体は住人の男性とみて身元確認を進めるとともに、
出火原因を調べている。

 同署によると、男性は1人暮らし。
スプリンクラーが火災を感知し、自動で119番通報した。
他の部屋に延焼はなかった。【和田憲二】

2015年03月27日 01時30分

火事について会社報告
http://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf

687 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 19:42:36.39 ID:tA1V79K6
4月に入り、新年度の有給休暇が発生。
使い切り、退職する予定の人いる?

http://www.roudousha.net/change/Work3change003.html

http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

688 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 20:08:13.31 ID:XDEN9lDM
介護付きのアミーユ
風呂は早番が入れることに決まってるのか?

689 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/02(木) 22:16:09.15 ID:wDUNefWx
俺んとこは自分も含め6月まで3人辞める

690 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 09:20:02.57 ID:9ZJdpDjK
>>689
残った人でラインか。。地獄絵図だな

691 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 09:40:41.48 ID:HTHF48/V
6月と言わず、もっと早く辞める権利があります。
2週間で問題無し。
下記 労働基準監督署か労働組合に相談に行くと良い。

6月まで在籍するのは、時間のムダだよ。


労働組合と労働基準監督署がどうやって社員を
助けてくれるかが分かりやすく紹介されている。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

692 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 09:50:16.67 ID:HTHF48/V
退職願を出して、3カ月後にしか辞められないってのは、あくまで会社の言い分。

労働基準法上は、2週間前に会社に『退職届』を出し辞めてなんら問題ないんだよ。

そうしたことも含め、労基署、労組に相談し早期退職された方が
御自分のためだと思う。

693 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 13:22:56.97 ID:I2WsDIk+
>>692
退職のはなしして一月以上も働きたくないわな。
せめて来月は有休使いきってやめると行きたい。
しかしそうなると残される同僚がとも思ってしまう。嫌いな連中じゃない。
退職後も残せるなら残したい縁なのな。
利用者にも迷惑がかかる。
なんかアミーユには同僚と利用者を人質に取られてる気分。こいつらを苦しめたくなければ黙って働けと。
病気や怪我して休もうとしても一緒。この体制はおかしいと思う。

国はどんな企業でも一人二人急病で休んでも退職しても通常通り回るような環境にするように義務化してほしいわ。

694 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 17:56:25.78 ID:13xb7ZO8
692さんが言うのはまさに そのとうり。
逆にそこで、会社がすぐに退職できない雰囲気・環境を作ってるんだろね。

689さんとこは、3人いるのだから 一度労働組合にまず
電話相談してみたら。相談だけなら無料だから。
692さんも労組に相談してみたら。
辞める会社に3カ月も在籍する必要は無いよ。

695 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 21:22:50.95 ID:nEG3Drtw
Sアミ一般常勤の初任給って17万くらいなの?

696 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/03(金) 22:04:25.60 ID:ikwqxTUI
あんなチラ裏ブログ書いてる暇あんなら、全国の施設を身分隠して見学しろよ。

697 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 09:55:44.91 ID:I7YS5uVf
チラ裏:ここはおまえの日記帳じゃないんだ、チラシの裏にでも書いてろ、な?という意味。

橋本ブログ
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/
これのこと。

698 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 12:11:32.24 ID:I76Hdo5T
http://careerconnection.jp/biz/economics/content_1319.html

メッセージ アミーユ:
 カンファ、講習会、休出、サービス残業
有給取れない等
休みが取れない理由は上の漫画に分かりやすく説明されている。
是非読んで欲しい。

結局社員を忙しくして 転職活動できないように追いこんでいるんだね。
うさぎ社長=橋本なんだよ。
見てね。

699 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 14:11:28.63 ID:Gm6WxfuG
6階建ての建物に夜勤者1人だけなんて終わってる
Cは確かに夜勤者の運営基準はないけど、
アミーユらしいな。
スプリンクラーなんていざというときに役に立つかいな。
実際機能するかどうかなんかテストしていないだろ。
金の亡者のアミーユがきちんとスプリンクラーを
儲けているかどうかも怪しいのに。

700 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 14:15:32.32 ID:Gm6WxfuG
>>611
嘘を付け。それは行政に指摘されて変換しているだろ。
特定の車椅子やとろみ罪だって本人負担ダメだって
言ってんのに、家族から「自治体に言いに行く」と言われる
まで搾取し続けていた。
指摘されていない自治体にあるCはきちんと
返還していない。

701 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 14:30:27.54 ID:Gm6WxfuG
ごうつくばりのバカミーユが自主的に収益を
返すわけがない。

CAやMは勿論、SVや地区本部長クラスでも
きちんとした法的理解が無さすぎる。
運営に最低限必要なリスクや感染対策、
高齢者権利擁護や身体拘束の研修すら
していない。

702 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 15:01:24.41 ID:8uDrgQJX
役所の相談窓口に報告しよう
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/zaishien/gyakutai/files/soudan_madoguchi_kusi.pdf

703 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/04(土) 15:17:41.60 ID:8uDrgQJX
橋本俊明wiki

みなさんが見聞きした真実を書き込もう。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A9%8B%E6%9C%AC%E4%BF%8A%E6%98%8E

編集や履歴を読んで作成できる。

704 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 13:37:08.59 ID:GAIS4g/8
>>700
嘘だと思うなら提供票見たら。

705 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/05(日) 14:35:26.26 ID:T//u06in
CAとMって何が違うんだ?

706 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 00:42:11.30 ID:k1W2JX1X
ここは介護施設ではないの。
サービス付きの賃貸住宅。

それだけ。
介護がどうたらこうたらで介護にどっぷり染まりたかったら、
特養や老健に行けばいいのに。

707 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/06(月) 20:30:43.24 ID:byib4Kff
アミーユ雰囲気悪い
職員も暗い陰険利用者も気付いてる

708 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 02:19:47.26 ID:oOYlm0jl
くだらん妄想じみた理想を振りかざしてくるが、
それを実現どころか最低限の日常業務を維持するため必要な金も人員も用意しないで
なんとかしろとしか言わん連中は狂ってるとしか思えん。

僕の考える理想の介護(笑)を現場と利用者に押し付ける馬鹿とかマジ迷惑。お前のせいで現場は無駄にしんどいぞ。下痢で汚染するのにテープ止めオムツ使わせないとか言い出すから下痢まみれなんですが、これがお前の普通の生活ですか?肥溜めに住んでんの?
カラ求人だして落としまくってたから本当に人が欲しい時期にも誰も来てくれない馬鹿とか絞首刑にしろよ。
どーすんの?オレ辞めるのに人調達できなきゃお前が俺の代わりに働くの?

709 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 07:18:12.89 ID:raVFMdLD
グスグズいってないではやく辞めな

710 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 09:02:15.91 ID:oOYlm0jl
>>709
文盲かよ穀潰しw

711 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/07(火) 21:35:55.06 ID:yd7pPf+K
>>708
まさにそれが正解。それがアミーユ。
さっさと辞めて正解だよ

712 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/08(水) 11:55:36.84 ID:W8IF658B
勤務先で4月に入り 辞めた人 辞める予定の人
何人ぐらいいる?

713 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/08(水) 12:09:08.40 ID:d4nDqArP
>>712

年度末で3名辞めた。4月1名辞める。その代わり1名入る。
結果、「辞める人」多い。

714 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/08(水) 21:32:52.97 ID:s1Ogo/8A
713さんは在籍してるの?

715 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/09(木) 09:05:09.28 ID:0mVlj363
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、
長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、
職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や都道府県労働局に電話などで御相談いた
だくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃる
ことから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。

2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、
業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等を
お持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署に
お送りいただくと助かります。

716 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/09(木) 23:29:48.47 ID:jMiY/c6P
管理者の悪行やケアマネのあのこととか 叩けば埃の職場環境 やられても余裕の生活水準高いヘルパーさん達のお陰で、表沙汰になっていないだけの話し 金持ちケンカせず なんだよ貧乏人管理者ww

717 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 14:15:05.87 ID:hu4D6gNa
1ヶ月、下手したら俺らの手取り以上の金を払う入居者ってすげぇよな

718 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 19:38:37.12 ID:ir5m9ici
パッド代含めたら手取り以上だろ

719 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 21:19:11.26 ID:BITfWJyC
>>717
それな
まぁ本人じゃなくて家族か年金から出てるのが殆どだろうけど

720 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 22:52:09.02 ID:Kn+RpIKI
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
厚生労働省における公益通報手続きについて
下の方に公益通報入力フォームというのがあります。

施設内で見聞する違法な案件
どんどん厚労省に通知してください。
サービス残業代金未払いから始まり、たくさんあるよね。

721 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 22:56:22.25 ID:Kn+RpIKI
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
アミーユ支部報告(合同一般全国協ニュースより)


私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」79号に
、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、紹介します。



「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を7回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ
支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

722 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/10(金) 23:07:02.50 ID:Kn+RpIKI
 指導第一課 介護保険事業者、障害者福祉サービス事業者への指導検査など
S0000640@section.metro.tokyo.jp
5320-4287 33-551

東京の場合こちらへ通報して欲しい。
以下参照
http://www.soshiki-address.metro.tokyo.jp/041_fukushihoken/fukushihoken-address.htm

723 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/12(日) 00:26:25.17 ID:HsaPmyAA
退職した後でも、未払いのサービス残業賃金回収できるよ。


約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/
http://youtubetvdoramadouga.blog111.fc2.com/blog-entry-8722.html

724 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/12(日) 08:35:58.60 ID:XaVGvvwf
入居者60人近くの一人夜勤はつらい

725 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/12(日) 09:13:50.74 ID:gSGRgB+m
おつかれさま。明けはゆっくりねてください。

726 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 10:41:06.30 ID:yLjsYX+B
http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299.html
ブラック企業アナリスト・新田龍「あの企業の裏側」第8回
介護大手ニチイ学館、劣悪な労働環境にスタッフから苦情続出 
悪質な賃金抑制も露呈

727 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 10:47:22.35 ID:yLjsYX+B
http://viebeata.com/marketing.html
ブラック企業被害者救済

ブラック企業から契約違反、不当要求、コンプライアンス違反、恫喝訴訟などの
違法行為を受けても、法律では対処が難しいケース、もしくは解決に多額の費用
や長期にわたる時間が必要になるケースが存在し、その際被害者は不本意ながら
泣き寝入りせざるを得ない事態となってしまいます。
当社代表新田龍は、長年ブラック企業に関わってきた経験とネットワークにより、
「悪意のあるブラック企業が嫌がること」を熟知しております。
法律論では対処が難しいケースであっても、当局や司法、およびマスメディアと
協働しながら解決に導いてまいります。
当社はブラック企業の悪事を暴き、白日の下に晒すことによって、世論を喚起して
違法行為の制止力となってまいります。
<これまで取り扱った事例>

728 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 10:50:45.06 ID:yLjsYX+B
新田龍「あの企業の裏側」の記事一覧
http://biz-journal.jp/series/kigyounouragawa/

729 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 11:59:59.31 ID:43tNyJvr
ここのご飯食べたくない。

730 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 14:33:07.45 ID:CugUItuv
5分でできる職場のストレスチェック - こころの耳 - 厚生労働省
http://kokoro.mhlw.go.jp/check/

731 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 14:39:11.14 ID:CugUItuv
厚生労働省 こころの耳
http://kokoro.mhlw.go.jp/

732 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/13(月) 17:47:19.80 ID:WMwodJy5
社長が交代するとさ。
http://www.amille.jp/ir/newsrelease
前社長 古江氏はこんな対応を社員にするひと
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html

会社側の回答書(要旨)

メッセージ代表取締役 古江博

1.Aさんの退職等に関して
・違法対応はないとは言え、施設長に事態の責任はあると判断し、賞罰規程に則り処分する。また、光ヶ丘の施設長は人事異動により変更することを予定している。
・Aさん本人に復職の意志がある場合には復職を認める。
・(青年労働者)Bさんの指導担当をCマネージャーからDスーパーバイザーに変更する。

2.利用者とのトラブルに関する対応について
 クレーム対応手順の業務改善案として「苦情対応フロー」を作成し従業員に周知する。

3.休憩時間の確保について
 各シフトの休憩時間を変更する。これにより休憩時間は適切に確保されることになる。

4.更衣室および休憩室の確保について
1)更衣室の確保―1階事務所内に個人ロッカーおよび更衣スペースを設ける。
2)休憩室の確保―ヘルパー室内に設置されている個人介護記録・書類保管ロッカーを各居室・1階事務所内に移設し、3・4階ヘルパー室を休憩室として確保する。

5.組合事務所及び組合掲示板の供与・設置について
予定しておりません。

6.トレーナー制度について
 本年末日を持って一旦終了とし、新たな制度創設を急ぐ。 

733 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/14(火) 14:13:56.51 ID:xrX4xOvE
退職して正解、管理者が介護職員の悪口を言うのはいかがなものか。そのおかげで職員同士溝ができてる、どこのアミーユも一緒みたいだね。辞めて大正解。

734 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 00:28:42.03 ID:Dtb4OsJ3
給与明細出たんでしょ?
一般社員の方々、お給料1.2万円増えてました?

735 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 08:38:10.42 ID:WLvL7O/2
今日振り込みか

736 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 08:55:23.60 ID:JmNlCHJ5
1.2万円増えてなかった
みんなはどう?

737 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 09:23:24.20 ID:Bvmv7IH4
今までだって1円も出てないのに何で今回貰えると思ってるの

738 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 10:26:45.31 ID:+NUTIMFC
退職してからでも、サービス残業代金等、会社へ請求できるよ。

大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。
労働組合と労働基準監督署がどうやって社員を
助けてくれるかが分かりやすく紹介されている。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

739 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 18:29:12.94 ID:Dtb4OsJ3
え?給料アップしてないの?なんで?
介護職員処遇改善加算分の1.65%はどこに消えてんの?
どこぞの零細施設ならともかく
これだけ展開してるアミーユでこんな問題が表に出てないってどうかしてるでしょ

740 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 19:17:04.44 ID:r7nLSrEu
4月分の給料(5月支給)分からだと思ってた「」

741 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/15(水) 22:37:31.56 ID:AXNLyxzT
月末締めだから、今回のは三月分だもんな
来月も…あんまり期待してないけど(笑)

742 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 00:21:21.47 ID:OCnfvVYA
>>739
4月終わってないのに4月分の給料が出るって
お前の頭はどんだけお花畑なのよwww

743 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 08:02:23.58 ID:fcmYXCmm
介護職員だけ給料が上がるんだよね?

744 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 10:22:16.35 ID:7rojnSAW
その為の処遇改善金なんですけどね
どうして手元に無いんでしょうね

745 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 18:45:44.71 ID:5opQqNKJ
http://www.care-news.jp/news/15/post_798.html

746 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 18:57:41.90 ID:8FcVbiA0
4月から、4パーセントが8.6パーセントになった。
介護度2の人が全額訪問介護で介護保険を使うと処遇改善金を約17000円もらえる。
10人いたら17万円、50人いたら85万円。
要介護5なら約30000円…
どこにそのお金が消えるのか…

747 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 20:23:19.06 ID:9YY0SxKx
管理者に聞いたけど増えない的なこと言われた
介護福祉士持ってないとか関係あるの?

748 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/16(木) 21:31:41.32 ID:DUNFWsHA
日経新聞には、給与上がるって書いてたのに、とんでもない会社やな(・_・;

749 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 01:27:24.99 ID:+TMfyUnD
ウチも口頭で給料変わんないと説明されたわ。一切期待してなかったことが想像通り起きたから聞き流してたが。
前の時は一枚紙切れが入っててこんな理由で給料上げません!
て自信満々だったのに口頭になったりしてるってことは今回給料上げないのはちょっと追求されたら困るってことなのかな。

750 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 03:44:11.02 ID:wHlREAjH
処遇改善費はあくまで頭数分、会社に入るだけで一人一人に入らんようになってんの。
第一回目の時に施設のスタッフ代表が、サインしてるからね。
うちは、独自の給料形態だから、テスト頑張りなさい〜
アミーユ教の信者になってね〜!やってますか100読み倒せ〜!!

751 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 06:04:51.13 ID:t3i4eUTK
メディアに公表して、賃上げしないのは、詐欺だろう。今のうちに、給与の上がる別の会社に面接に行って、こんな会社辞めた方がいいな。特に介護福祉士の資格もってたら、加算がとれるから、よその会社からは、重宝されるし、給与は良いと思うしな

752 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 06:09:37.18 ID:fk+eN8UE
>>750
わしゃ学がないけど
改善費ってのは介護報酬の中で、
この分は社員の給料に当ててねって名目で割り振られてるものと違うの?
それが一切社員の給料に反映されないとなればもはや公金の横領じゃないか

753 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 10:28:51.79 ID:MPHhiHTa
厚労省 公益通報 送信書式
https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi

官庁の担当部署等に声を上げ、伝えないと
なんら状況は改善されない。

声を上げようよ。

牛丼 すき家の労働者も声を上げ行動してる。
http://www.seinen-u.org/index.html
世間に実態を公表しよう。

754 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 10:30:43.75 ID:MPHhiHTa
介護職員処遇改善交付金について 厚労省

http://www.mhlw.go.jp/seisaku/2009/12/03.html

755 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 10:32:37.96 ID:MPHhiHTa
http://www.seinen-u.org/sukiya.html

すき家で働くみなさんへ

756 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 14:52:08.47 ID:TvdSJGJU
うちの管理者辞めそう
しかもまだマシな方の管理者が

757 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 15:33:55.98 ID:k1bTz0SK
>>756
マシな奴は潰されるよ。
汚い連中の方が成績が良いからな。

758 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 18:56:03.24 ID:INiJ8OzY
マクドナルド
http://diamond.jp/articles/-/70257

日本マクドナルドユニオン

http://www.mc-union.jp/index.html

さてアミーユはユニオンあるの?

759 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 19:47:38.29 ID:INiJ8OzY
アメリカでのマクドナルド社員のデモ

http://www.huffingtonpost.jp/2014/05/27/mcdonalds-photos-protest_n_5395419.html

ここまではできなくても、何か行動しなきゃ。
一生 アミーユの奴隷で終わるよ...

760 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/17(金) 21:55:51.01 ID:3hp+d3xm
>>758
作る前に辞めるから無いらしいw

761 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 10:09:22.22 ID:yN0yM9bn
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

762 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 10:47:27.38 ID:jhNdLK7K
>>756
アミーユの管理者は名ばかり管理職だからな。
給料安く残業代なしで、こき使われるだけ。

763 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 13:54:10.23 ID:VfGuuX/I
加算は出ないそーだ。。

764 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 16:06:28.60 ID:fMz0nfmF
なで出ない?
法律違反?

765 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 20:51:53.94 ID:k9bgoLx5
金は会社に配るが、後は会社の判断でご自由にらしい。
役人はなんも考えてない

766 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 22:30:28.65 ID:9tsnSdIz
処遇改善加算の支給方法については
事業所・施設に一任されている様子みたい。
研修を大切にしているので教育研修部の給料に消えているのかも。

もちろん、申請するにあたり、職員への周知が必須ですので、
周知するための書類や会議録などがあるはずです。
これまた、申請しているのにないとなれば、大問題です。

767 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:22:51.28 ID:NtuUV5Q+
一切周知されていない施設がほとんど。
地区管轄の介護福祉課か労基署どちらに連絡すれば良いのか

768 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:23:01.95 ID:UsErtjTh
処遇改善Tを取っているなら、きちんと払わないと
返還やぞ。来月までに7月に加算で増える分以上
払っていないと一時金で払わされるんだぞ。
それでも払わないと返還に決まってんだろ。

しかも処遇改善加算をどのように還元するのか
説明もしていないなんて問題外。
賃金減らした事にしてポッポに入れるなら
様式7を出さないと・・・

処遇改善加算は介護職員の処遇改善に回すために
あるんだ。それがきちんと配布できていないなら、
大問題やぞ。

769 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:24:58.27 ID:UsErtjTh
>>767
一年間のトータルで払えばいいから、
今訴えてもスルーされる。とにかく
会社からの報告が6月ぐらいまでに無ければ
都道府県に行け。

770 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:28:56.87 ID:wZsln8Xb
>>769
6月に全国の介護職員が労基署に飛び込めば、
アミーユよりも先に労基署がパンクするだろうな。

771 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:29:42.44 ID:NtuUV5Q+
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/10/dl/tp1023-1l.pdf
厚労省の問答 問11の回答が上記にある

(問 11)職員への周知はどのように行うのか。
(答)
職員への周知については、介護職員処遇改善計画書を用いることと
する。当該計画書には、交付金見込額と賃金改善見込額及び賃金改善
の方法等について、事業所の職員に周知するとともに、できるだけ
介護職員1人当たりの賃金改善見込み額を盛り込むこととしている。
具体的な周知の方法については、例えば、当該計画書を全事業所に
掲示することや全従業者に通知すること等が考えられるが、
各法人において適切な方法を選択されたい。また当該計画書に加え、必要な資料を併せて周知する
ことも可能である。
なお、交付金事業の経済危機対策としての趣旨にかんがみ、この交付金に
ついて速やかに職員に周知するとともに、処遇改善計画の内容や賃金改善の
見込み額についても周知されたい。

クレームはどの官庁にすれば良いのか?

772 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:34:58.98 ID:NtuUV5Q+
東京の場合介護保険課指導係
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/kourei/kaigo/


労基署 方面(監督)課
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0139/0570/2015327105324.pdf

正確にはどこへ連絡すれば良いのだろうか?

773 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:44:44.58 ID:NtuUV5Q+
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=49198795

ミクシーのサイト
処遇改善金もらってる施設
ちゃんとあるよ。

774 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/18(土) 23:53:17.72 ID:vbNmWHqV
だからいってるでしょ〜!!
第1回目に処遇金の決定あったときに、
オイラサインしたんだから!!
オラオラ文句言わんと「やってますか100」読み込みしな〜!
5分間テスト満点取りやがれ〜!!
web研受けてレポート提出好成績だ〜!!

775 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 00:00:19.52 ID:UgP0BvJb
つ〜か、ジャパンケアのスレッドにメッセージの社長の
クビの原因書いてること、ほんまでっか〜?

776 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 00:04:38.74 ID:7Br3sHE5
前年度の処遇改善Tを加えた総額と
今回のTを加えた総額を推定で出しているし、
実績も報告しなければならない。

今回のTを加えた賃金総額を下回ることは
原則的には許されない。

どうしても赤字なら賃金が減ること自体は様式7を
出せばいいけど、それ自体簡単に役所は認めない。
なんせ悪用したら、今回の減産を理由に賃金を減らして
いいという理屈になってしまうじゃないか。
破たん寸前の財政状況ならまだしも、今の株式で
配当金が出せる状態なら問題外。

777 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 00:11:54.97 ID:zI/4hPGr
昇給テストって明らかに調節してるよな。
もともと上げるやつや数が決まってて成績も調節してるとしか思えない。
SVとマネージャに落ちた理由聞いたらマネージャに聞いた最大の理由がSVに全否定されるという笑える話。
ソレぐらい二人で統一しとけよw
もともと努力すれば給料上がる企業ですよというアリバイづくりのための制度だから必要以上にポンポン上げても人件費上がるだけだしな。
給料上げても全員がコレ以上仕事増やせない状態だから出来る事変わらんし。

778 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 01:26:14.90 ID:cPY+oc28
全員に開示しなきゃ。

779 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 01:30:04.54 ID:cPY+oc28
http://www.amille.jp/new_graduates/message/

古江

780 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 01:35:27.44 ID:cPY+oc28
■古江 博【ふるえ・ひろし】

【肩書き】メッセージ社長
【生年月日】昭和25年11月30日
【年齢】57歳
【出身地】鹿児島県霧島市
【学歴】昭和49年3月明治大学商学部卒業
【経歴】
昭和25年11月30日生
昭和49年3月明治大学商学部卒業
昭和49年4月叶シ友ストアー(現叶シ友)入社
平成10年3月執行役員人事部長
平成13年3月取締役財務部長
平成15年1月葛繽B西友代表取締役社長
平成16年6月葛竝タコージーコーナー取締役営業本部長
平成18年9月潟<bセージ入社 顧問
平成18年12月専務執行役員本部統括
平成19年6月専務取締役執行役員
平成20年8月代表取締役社長

781 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 07:46:12.71 ID:zuEElukU
今年早速退職者が4人。6月までの退職者が2人。施設の空気や務める人で変わるねー。陰湿ネチネチじゃ退職者止まらないよな。自覚ないのが恐ろしい。ここももう駄目だな。

782 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 11:50:03.25 ID:zI/4hPGr
>>781
そういう環境の改善は困難だからなあ。
待遇や人間が原因だけど
待遇改善はカネがかかる、人間は簡単に切ったり出来ない。

783 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 12:04:51.56 ID:hoD0QldR
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談がありました。
同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。Aさんはベテランで人望
も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任し
た施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部
を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なくされ
ましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

784 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 13:07:25.48 ID:DpsssqUb
>>781
うちも全く同じ感じ本当どこもかわらんな
新しいスタッフもなかなか入らないし残った人でラインとかキツいだろうな。

785 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 15:45:59.21 ID:MTA3YENK
いくら可愛いからといって新卒に
手を出したら首になりますなぁ〜。
古江さん・・・。
元関西地区の〇ネ〇みたいに。

786 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 16:52:52.54 ID:iSTQlIMC
これ、本社では有名な話なの?

787 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 16:55:35.05 ID:iSTQlIMC
新卒のコは辞めさせられたの?

788 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 18:33:57.77 ID:tdOpRYpr
706 名前:名無しさん@介護・福祉板 [sage] :2015/04/19(日) 18:04:32.40 ID:R0YKZ2uM
新卒でメッセージスレでも釣れた。

789 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/19(日) 18:54:57.62 ID:zI/4hPGr
>>788
さ、参考画像が期待できないと言うのでおじゃるか、、、。

     |;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;i;:;:;:;:;:;:;:;:;:;|
      .|_;:_;:_;:_;:_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:i;:_;:_;:_;:_;:_;:|
      |_;:_;:_;:_;:_;_:_;:_;:_;:_;:_;:_;:;i;:_;:_;:_;:_;:_;:;|
     |=ニニミ     , 一,   、ー、 ヾミi
    /ニ三彡ゞ,. .. `""´    `"  ,iミi  
    ,i三ニ彡ラ".:   , -‐‐-'.   .: ー- 、.ヾi
    ゞ彡彡'. .:  ,ィ' ̄ ヽ . '. ,ィ' ̄'、 ?
   ,r=ミニ彡 ::    `゙゙゙"´ノ.::  ',`゙゙゙"´ .|
    ii ノ,,ゞ彡 : ::.      ' ,:::   ',     .:|
   ヽ.( 〉ヾリ : : ::...   /ゝ =、_,,r`、   ::l
    ヽ "ヾリ : : : :::.. ,'   : :   i .::l      
     `卅ヾi : : : .::: :  _,ィェェェュ、 :i ::i
     ' 'ヾ| ', : : .::: i 〈-‐‐rー, i i .:/
       ヽヽ: : ::: i ヽzェェェュリ :! /
       ,、.|: :ヽ: ::.. ヽ ヽニ二ノ  /
      /i |ノ: : : ヽ: :.        /
      /:ヽ\: : : : .`゙ー- 、..,,,,,,...ノ |\,,_
   _,,/::::::::ヽ \: : :. :.  ::   / ./:::::ヾヽ、_
 ノ´\::::::::::::::ヽ \: :. :  ::.  / /::::::::::::ヽ i `` ー- 、,,

790 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 01:26:06.47 ID:lSAZAzdy
社長がその様なら、みんなの下半身がゆるいのは
納得。
SVがSFと職場内で不倫した挙句妊娠させた
奴もいるし。誰の事かわかっとんのか?
●松お前だよお前。
付き合っている看護師とケアマネ試験に行ったり、
異動させたりしてんじゃねーよ。

791 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 10:38:08.92 ID:TvNY6z15
●は何?

792 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 12:24:38.44 ID:WbRq7sGV
下半身ユルいというからどこかのアミーユでは職員も尿便垂れ流しのア〜ウ〜職員しかいないのかと思ったw

793 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 16:36:00.68 ID:k2PNjIMS
処遇改善金はどうなった?

794 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/20(月) 23:40:03.85 ID:Arb31C2H
>>793
プールされますたw

795 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 03:02:02.17 ID:68UOexyL
>>784
残った奴らは新人とパート、傲慢な職員。いい職員がどんどん辞めてく。食事介助中にぺちゃくちゃおしゃべりしてるわ、本当にうるさい。どこも一緒なんて悲しくなるよ。やってられない。

796 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 08:04:06.42 ID:YJwFkGWz
介護事業所検索: 厚生労働省

http://www.kaigokensaku.jp/
これで従業員情報見ると、前年1年で離職した人数等が
わかる
アミーユも掲載されてる
こういうの利用し転職したらどう

797 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 12:43:28.52 ID:jQHUlhXH
さあ、内定を蹴ってきます!

798 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 18:09:33.86 ID:FcVNHR8Q
内定先がアミーユ、Sアミーユなら上のサイトに離職率掲載されてる
Cは掲載すらされていないようです

http://www.diamond.co.jp/magazine/002491114.html
この雑誌にも弊社の離職率掲載されてる。

危ない会社には就職しないほうが良いね

799 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 18:31:51.45 ID:Y3a/LOt7
本当にいい職員は辞めてしまうね。
入居者もよく言ってた。
俺もさっさと辞めてよかったよ。

800 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 18:56:35.31 ID:LG2FC+9V
>>798
>Cは掲載すらされていないようです
Cアミーユは建物とその管理事業所の名前だから乗ってない。
介護職員は訪問介護事業所に訪問介護職員として雇用されている。
・建物の「Cアミーユ○○」
・介護職員の「ケアサービス○○」
・ケアマネージャーの「ケアプランセンター○○」
形式的にはこれらは別事業所、まあ実際は一つの事務所に全部放り込まれている。
※「○○」は基本的に地名とかで共通なんだけど事情があってバラバラであることもある。

求人には建物のCアミーユしか乗ってないケースも有るみたいだな。
このサイトでは住所とキーワードに「ケアサービス」か「メッセージ」入れたら出てくると思う。
オレの勤めてるCのケアサービスは出てきた。

801 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 23:09:16.72 ID:L2vC/jRD
アミーユの味方や無いけど従業員が5000人以上おるのに新卒が代表取締役に会えるわけないやん。それに金持ってるねんから、ケツの青いガキいらんやろ。庶民の基準で考えたらショボい書き込みになるわ…
管理者でもあった事無いのに…ツラれた奴もう少し考えよう

802 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/21(火) 23:11:05.31 ID:5+LY0dER
管理者でも、その他でも会えないのはお前だけではないのか

803 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 10:12:22.68 ID:pvLyxz1d
ブラック企業2 「虐待型管理」の真相 (文春新書) 単行本 &#8211; 2015/3/20
今野 晴貴 (著)
5件のカスタマーレビュー
ベストセラー1位- カテゴリ 労働問題 AMAZON

804 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/22(水) 12:58:34.79 ID:21+03Hpl
ここは社内恋愛が多いのな

805 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 00:01:57.61 ID:9LxGurVK
アミーユ柴又に入職予定なんですが、なにか情報ありますか?
些細な事でも結構なので知ってたら教えてください。
入職決まってから2ちゃんを知ったので一ヶ月で辞めるかわかりませんが、色々知って心構えはしたいと思うのでお願いします。

806 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 03:23:48.95 ID:zfc3UdMI
C勤務なんだが、夏休み的なもので1週間とか休み取れるの?

807 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 03:31:52.16 ID:An8Wo3w7
>>806
出来るわけないじゃん。ウチなんて有休すら認められてない。

808 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 08:02:27.33 ID:R16Cm/16
希望休は月2回のみ。

809 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:20:41.59 ID:tA0n+Kbj
http://www.kaigokensaku.jp/13/index.php?action_kouhyou_pref_search_list_list=true&PrefCd=13
805さん

厚労省の介護事業所検索で東京のを調べた。
柴又が出るか試してみてください。
他の施設の従業員情報、離職率も見てください。

就職やめた方が良いと思う。
サービス残業がひどいよ。東京労働局も弊社を注視している。
この会社との就職契約時、退職願をだして3カ月後しか退職できないとの
一文があるけどこれは違反してるから。
労働基準監督署等へ相談すれば2週間で確実に退職できる。
困ったら労基署へ相談に行ってね。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/tokyo/

810 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:24:32.90 ID:tA0n+Kbj
807さん

>>806
出来るわけないじゃん。ウチなんて有休すら認められてない。


有給休暇使えないのも完全に違反してる。
都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

お近くの労基署に有給使えないと、一度相談に行かれたらいかがでしょうか。

811 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:25:02.51 ID:tA0n+Kbj
約1時間かかるけど
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

812 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:31:45.21 ID:tA0n+Kbj
http://www.e-roudouhou.net/index.php?%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%8C%E5%8F%96%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84

813 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:40:16.36 ID:tA0n+Kbj
残業アプリ-俺の残業代がこんなに少ないわけがない。-GPSで自動計算-

https://itunes.apple.com/jp/app/can-yeapuri-anno-can-ye-daigakonnani/id881894937?mt=8

http://www.bengo4.com/roudou/1102/?query=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E7%BD%B2+%E6%9C%89%E7%B5%A6

814 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 10:41:59.35 ID:tA0n+Kbj
厚生労働省 大阪労働局
年次有給休暇について

http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/kyuka.html

815 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 11:09:40.39 ID:tA0n+Kbj
残業代の客観的証拠を作るGPS記録アプリまとめ
アプリ『俺の残業代がこんなに少ないわけがない。』
  ★価格無料

https://www.youtube.com/watch?v=pB-exXLgZ8Q


http://products.bravesoft.co.jp/orezan/

816 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 12:17:50.56 ID:zfc3UdMI
>>807
だよな。

817 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 13:35:15.41 ID:tHNqcR4a
薄給なんだから休みぐらい自由に取らせて欲しいわ

818 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 14:57:56.78 ID:5m4znS3r
休日多いとか言ってるけど休日カンファや研修で潰すしな。
募集かけてもこないし。
新人は密かに転職活動始めてるし。
ウチも末期ですわ。

819 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 20:06:22.13 ID:O784Vs5A
就職を考えています。
研修や残業代は出ますか?
あと給与について教えてください(分単位,日給月給制など)

820 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 21:27:51.67 ID:rmU8/F0p
残業、研修大事は出るよ。
ただ、休みは会議と研修で少なくなる。人件費削減で仕事がまわらないが上はASやれと求めてくる。有料だけど、特養、老健のような、どこも大変とは思うが、アミーユは辞めておけ。

821 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 21:29:18.75 ID:rmU8/F0p
>>820
研修代のミス

822 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 22:33:00.36 ID:BBqhSDde
アミーユ メッセージ 2400
https://www.amille.jp/home/home/49
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html
http://blog-imgs-76.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/zenkokukyoamiyu.jpg
「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回も
おこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、
夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5月末に
東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

823 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 23:22:53.45 ID:O784Vs5A
入社してどれくらいで本格的にラインに入るのでしょうか?

824 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 23:23:25.00 ID:DT2TSpmY
俺アミーユしか知らないけどカンファはどこの施設でも休日出勤とかあるのかな

825 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/23(木) 23:27:47.61 ID:DT2TSpmY
管理者からして残業と休日出勤がすごいしもうそういう風習なんだろうこの会社は
SVやその上も似たようなもんなんだろ
現場が1番マシ

826 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 00:18:44.66 ID:jr4hXn21
>>823
募集してる施設の余裕次第、最低ひと月は誰かが付いているが余裕があればその後もしばらく甘やかして貰える。
反対に余裕が無くて経験者だったら一ヶ月終わってないのに独り立ちもあり得る。

827 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 00:48:12.87 ID:RZ+22rLX
>>823
場所によると思う。急募の所は止めておいた方がいい。
俺なんか未経験で同行1週間のみ、即夜勤。

828 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 08:04:41.56 ID:+H4DLunu
>>827
ほぼ同じ。

829 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 15:27:40.43 ID:nRl2T0Fj
>>809 どうもありがとうございます。
ただ、ここの人間はまだ名前が出ていない(?)から他の施設に比べてまだましなのかと思いました。
人間関係もこの会社はやばいんでしょうかね・・・?

830 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 15:40:06.18 ID:a+rX/uyp
>>829入ってみないとわからない(゚ω゚?)

831 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 18:23:49.24 ID:CZ1guqZl
うちは奇跡的に人間関係だけはいいよ
同じ施設内でも他のフロアーはギスギスしてるから
本当に運だね

832 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/24(金) 23:55:16.87 ID:BkrmXmkH
☆☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。
(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)
そうした作業手順になっています。

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D全国の労基署 一覧
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
E ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

833 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/25(土) 10:46:41.85 ID:e2+i5tCa
第8話 【労基の結論】 〜ブラック企業に労基が乗り込んできた!
https://www.youtube.com/watch?v=nsBFdv7N1X4

第1話 【労基はアポなしでやってくる】 〜ブラック企業に労基がやってきた
https://www.youtube.com/watch?v=K9d1yGmcuv8

834 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/25(土) 13:10:05.33 ID:OheNW1rI
1人が辞めるという噂が流れたら連鎖反応的に半分以上が辞める意思を決めたよ。
残りもすっげえ悩んでる感じでどう転ぶかわかんないよ。崩壊の危機っていうか崩壊したな。
転職はシンドイからしたくないけど。

835 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/25(土) 19:19:37.20 ID:/iEwSuks
あるある
そんな感じで残った職員が古株ってだけでリーダーやらされてるわ
能力を超えた仕事をやらされてアップアップしてるから
そいつも病んで辞めるかもw

836 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 17:58:14.02 ID:nZhtovId
前社長は、退任?解任?

837 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 18:32:05.36 ID:deKG3WhJ
哲学的で宗教っぽいのは社風?

838 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 21:14:15.08 ID:YyWPCJ7T
5年目でその施設の3番目の古株とかいるし定着率が悪いんだね。
新入社員がやめた最速って何日?

839 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 23:27:24.31 ID:EDuhSfJD
俺のとこは3日。
辞めるなら早いほうが助かる。一通り教えた後だと労力が無駄になるからな。

840 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/26(日) 23:42:34.22 ID:PyfcS8ew
一日だな
いや、初出勤の日に来なかった人もいたわw

841 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 01:37:50.17 ID:8R+L70/i
やってられるか100

842 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 01:50:33.98 ID:RvEfBl6r
>>837
そういうのが賢い、カッコイイという風潮で上が育っている。
上が下に研修を行う。感染する。
上から下へ、中央から全体へ。

843 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 02:18:49.39 ID:DMzHsXy2
新人ですが入居者の名前や食事に必要なスプーンなどを覚えることができません。
職員はみんなドタバタ動いてて放置されているし聞きづらくてつらい・・・
出来ない自分がふがいないです・・・

844 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 02:55:49.46 ID:xXu+ChC5
>>843
メモれw
ライン大体把握してきた?
自分で簡易的な手順書を作るんだ

845 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 03:14:17.55 ID:RvEfBl6r
>>843
名前なんか完璧に覚える必要ねーよ、
食器類だってソレじゃないと不都合があるメンバー以外は適当でいいよ。
決まった食器じゃないと食べれない人とか、ギャーギャー騒ぎ出すような人。
そういう実害の多いメンツから覚えていって、
一人でもそれなりにやるメンツは後回し。
実害の多い連中はミスするとコッチの苦痛も大きいから印象強くて覚えやすいはずだわ。

あと先輩が忙しけりゃ利用者本人に聞けることは聞いていけばいい。
それこそコミュニケーションもとれて一石二鳥。
ただ、聴きやすい先輩を絶対一人は作るべき。コレが居ないと本当に支障が出る。

新人はミスしてもいい時期なんだから勇気をもって行動すべき。
だいたい、新人のミスは教育係や先輩の責任。だって圧倒的に持ってる情報量が違うからね、
新人に先輩並に出来る事を期待している方がどうかしてるし、先輩並みにやられたら先輩が恥じるべき。
ド新人と同レベルの先輩とかいらんやん。

まあ、ウチはコレってだけで、オタクのアミーユのルールもあるだろうからそっち優先しないと揉めるけど。

846 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 04:00:19.55 ID:xXu+ChC5
ふとネパールの一件で思ったのだが、大地震の時のマニュアルあんのか?

847 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 04:08:40.29 ID:RvEfBl6r
>>846
掲示板かどっかに貼らされてるはずだわ、
震度いくらか以上なら建物の損害や死傷者確認後
施設長かSVか地区本部かどこかに連絡入れろとかってのが。

まあ、できるわけないけどな。
ソレどころじゃねーよ。自分が生き残ることで精一杯だろ。
自分もSVとかも。

848 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 05:32:35.56 ID:xXu+ChC5
>>847
なかったぞ…
そもそも連絡なんぞ出来なくなるだろ。
この会社はどこまでお花畑なんだろうか?

849 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 08:07:53.28 ID:qTxY0wvX
管理者の人いる?
管理者になって数か月しか経ってないけどやめたい
辞める時面倒か知ってたら教えて

850 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 12:50:46.15 ID:PVK8R5Nv
辞めるのは2週間で大丈夫。
労基署へ電話相談してみて。

851 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 13:54:02.12 ID:PVK8R5Nv
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

2週間でOK

852 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 14:16:00.70 ID:AveddTBP
>>848
面倒くさいから分かってて剥がしてそのまんまか、忘れちまったんだろう。
施設長とSVがとかが移動する度に張り替えないといけないし。
ウチも面倒くさいのか前任者の名前と電話番号のままだし。

853 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 14:21:25.22 ID:0rjFDvOA
連絡網も入社時から更新されていない。やめた人間の名前が未だにあるよ。
ところで退職三ヶ月前を守らず円満に退社した人いる?

854 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 16:33:31.65 ID:PVK8R5Nv
退職三ヶ月前なんて一切意味は無い。
グーグルで退職等で検索するか
労基署へ電話相談してごらんよ

855 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 16:46:58.08 ID:PVK8R5Nv
NHK 会社の星 あなたの職場はブラック企業
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

退職について
上記番組動画 22分10秒から弁護士が説明してくれてる。
退職届を出して2週間でやめられる。同時に有給申請をだせと
言っている。
これで大丈夫

三ヶ月うんぬんなんて 一切関係無くやめれば良い。

856 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 16:50:16.15 ID:PVK8R5Nv
会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
この動画もみてね

857 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 18:40:11.04 ID:0rjFDvOA
退職の旨伝えて、詳しい日にちは今度と延ばされ早一ヶ月。今日もう一度言いに行ったら当然のように今日から三ヶ月だから...と日にちを決め出した。人手不足はわかるけどな...。はっきり言うよ。

858 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 19:41:35.76 ID:xXu+ChC5
>>857
退職面談ある?

859 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 19:51:59.59 ID:UtZcxPqS
>>858
面談??初めて聞いたな。
今まで辞めていった奴らも面談はしてなかったと思う。
日にち決めるだけだよ。
退職日有休なんだが保険証返しにわざわざ行かなければならないのだろうか。

860 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/27(月) 21:03:06.45 ID:biDV1QYe
Eの全国のユニオン相談窓口 お近くに必ずあるから探そう。
まず電話し、どのように退職したいか相談しよう。
労基法等なかなかわかりづらい所あるから、
相談は無料だから、悩んでないで電話してみたら。
まず動こう。


NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

861 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 00:08:09.34 ID:zb8k1AqF
>>859
簡易書留はだめなのか?

862 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 00:24:44.57 ID:crWFcAd8
>>861
そうしようと思っている。
退職日また来るよねって言われたもんだからつい、はい、と返事してしまった。
有休中だし、郵送するよ。

863 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 00:53:19.88 ID:zb8k1AqF
>>862
ど忘れしたが、実務日数の表ちゃんと貰いなよ

864 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 01:41:42.65 ID:wbDk3yZh
辞める時は6月か12月の方がいいのかね?ボーナスでるよねたしか?一ヶ月有給でもその月はいるから出るのかな?

865 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 02:13:19.27 ID:iXfF+9/8
>>864
6月末退社で、と申請したらボーナスは減額になると言われたよ。
4月から6月の評価なのかな??どこもそうなの?

866 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 06:56:15.29 ID:9jOkNcy/
863さん
実務日数の表は退職時に申請すれば
会社から貰えるものなのですか?

867 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 11:33:26.81 ID:zb8k1AqF
>>866
普通は貰える
メッセージだけじゃないけど、遺恨を残す辞め方したら出さない所もあるみたいよ
綺麗に辞めるのがベスト

868 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 12:54:58.21 ID:crWFcAd8
>>867
実務経験証明書とはまた違う?

869 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 17:07:07.21 ID:zb8k1AqF
2つあるみたいだな
http://www.sssc.or.jp/kaigo/youshiki.html

870 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 21:14:59.76 ID:g7mPDaGy
869さん
ありがとう

同僚の話だが退職時、管理者が有給使わせないとか
この会社やっぱ ブラックだわ。

871 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 22:05:05.79 ID:crWFcAd8
>>870
俺のとこもそう。
他の皆さんも退職時に有休は全部使えてませんよ?
って。
それだめだろ。つっこみたかったが退職まであと数日勤務しなければならないので、何も言い返せなかった。

872 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/28(火) 23:49:59.40 ID:sJ5bwH7U
>>871
居るよな、「みんなやってないのに何言ってんの?」みたいな奴。
無知を利用して有給未消化が常態化してますアピールって
飲酒運転はなんだかんだでみんなやってるぞってゴネる酔っ払い並みに馬鹿。
今じゃ相当減ったけど厳罰化までは飲みに車で行くとか当たり前だったな。
労基も厳罰化が必要って事だが。

ただ、有給は休息する為にってのが主旨だから辞める時にまとめてとるってのは微妙な話ではある。

873 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 01:02:33.58 ID:4XuZs9Mo
労基署へ、電話相談でも良いから
自分で動く勇気が必要じゃないかな

管理者との軋轢を恐れていては、奴隷のままじゃないかって
思う

874 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 08:46:18.25 ID:r2jUuWL0
うちは皆一か月有給消化にあてて辞めてるよ
公休が10日だから 20-21日以上有給が残っている人は
未消化ってことになるかな

875 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 23:05:32.92 ID:5yEdl6up
管理者が、常勤に対し行う人権侵害
この会社本当にヒドイね

876 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 23:09:27.01 ID:EUPN1vth
>>875
証拠集めはしておいた方が良いぞ

877 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 23:14:43.62 ID:Dh7fJhv+
ここってマスクしなかったり手袋片手とかまかり通ってるんだね・・・
スクラブ消毒もしていないしどうなってんの?

878 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 23:23:30.84 ID:EUPN1vth
>>877
うちは使い放題だぞ

879 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/29(水) 23:23:50.65 ID:IHX8hqhv
最近香川にも出来てきよるんだけどどうなん?働きやすいん?

880 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 04:37:56.26 ID:18n6aVS3
>>877
ウチはどっちも使わせないところだわw
なんかに感染しても労災降りるのかね。
労災出ても一生モノの病気だったら最悪だしな。

881 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 10:38:40.33 ID:ygaP/ywC
食介の時は使いません、失礼だし食事がまずくなるでしょ?
とか先輩に言われて、まーそうだよなって納得したんだが
後で聞いたら肝炎持ちだったっていうw
悪いけど手袋二重にさせてもらってるわ

882 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 11:26:31.75 ID:OC5FgLcW
真面目に肝炎の予防接種しようか考える

883 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 13:47:36.46 ID:0OxzQJ2Y
釣りなの?食介移ると思ってるの?

884 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 14:47:35.72 ID:zPkQVswV
>>876
ICレコーダーを常時保持し
管理者の発言を採取するね

885 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 16:53:40.50 ID:ygaP/ywC
高齢者はすぐに歯茎から血を出しますよ

886 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 16:56:34.02 ID:OC5FgLcW
>>884
つレコーダー付きボールペン

887 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 20:24:10.46 ID:Ik3WgtUL
>>886
ボールペン型ICレコーダー アマゾンで3480円であった

ありがと

888 :名無しさん@介護・福祉板:2015/04/30(木) 22:56:34.47 ID:W+1256Sk
なにがきっかけでつくかわからないからな。自分の身を守るのは自分だからしっかり予防するべきだよな。

889 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 08:26:44.20 ID:R6C04At9
タイムカードがあるのに残業代が出ないの?
写メっといた方が良いな・・・

890 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 10:16:03.64 ID:CJ8+OWWZ
>>889
30分以上早出・残業すればその分の手当は付くが、
実際的にそれ以上の時間を割かないと終わらない業務を押し付けられてても
予定より30分オーバーでタイムカードを切るなと睨みを聞かされてる状態
しかるべき場所に訴えを集めるべき

891 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 11:22:34.33 ID:I8IwSrYw
うちの管理者はまだマシなんだな・・・
その分他の管理者より仕事抱えてるんだろうか
辞めそうなんだけど

892 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 11:43:25.85 ID:nSA9KWfM
>>891
マシってことは他のアミーユより儲けが少ないってこと。
有休消費してたり残業代キチンと出してたり必要な人員確保してたりってのはカネがかかるからなあ。

といってもそれは至極真っ当なこと、当たり前の「並」な事なんだけどね。
でもソレは誰からも評価されない。部下にしてみりゃヨソを知らない奴とかは普通のことにすぎないし、
上司からは儲けが少ない=管理者の能力が低いとむしろケツを叩かれる。
悪貨が良貨を駆逐するって流れになる。
有休消費、残業代を出す、必要な人員を確保するという当たり前のことを評価するか、
できてない連中の評価を下げるという体制が生まれない限りは悪くなる一方。

国は報酬も減らしたしクズ管理者は今後は今まで以上に上から求められ、まともな管理者は追い込まれていくだろう。

893 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 12:36:57.28 ID:3MGU7fUB
うち管理者複数居て一人が上ばっか見てるクズ
そいつに残業申請出さなきゃいけないんだが、ことごとくハネられる
氏ねよ

894 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 20:14:47.50 ID:93zYjC0K
>>880
使わせないって事は管理者が素手でやれって言ってるんですか?

895 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 20:35:04.16 ID:I8IwSrYw
>>892
なるほどな

どうでもいいけど管理者は引き継ぎとかないのかよ
現場から管理者になった奴いるけど何も出来なくて毎日すげえ残業してる
あんなん見てたら現場の人間もこの会社おかしいんじゃねと思って当たり前だろ
このスレでも入社1週間で一人立ちとかしてる人いたし
そんなんでサービスも良くならねーし職員も続かねーよ

896 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/01(金) 20:39:54.22 ID:S/XWdHBZ
大まかな相談事例と全体の流れがわかるよ。
労働組合と労働基準監督署がどうやって社員を
助けてくれるかが分かりやすく紹介されている。
NHK番組
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労働基準監督署紹介
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM
C 明日から役立つワークルール〜初めての労働法〜「残業代、もらってる?」
https://www.youtube.com/watch?v=gHkr1q1-6hY
D 明日から役立つワ―クル―ル〜初めての労働法〜「退職を迫られたとき」
https://www.youtube.com/watch?v=UnvAGfwhdAU

E  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
F ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

897 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 12:28:55.74 ID:RJ6NYrmm
>>895
うちもそうだわ。

898 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 14:06:06.90 ID:dFRORowu
管理者になんかならない方がいい。どうせ他の施設での管理者としては
使い物にならない。

アミーユの管理者と話していて思うのはコンプライアンスや運営基準へ
の基本的な理解にあまりにもかけていること。
上からのお仕着せで研修の答えもアミーユ流でいい。
余計なことは教えなくていい。過労死するほど残業させるから、
自分で考える事が身についていない。
アミーユ流で通用しない場面でどうするかなんか考えない。

899 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 14:10:10.12 ID:dFRORowu
入居者も入れてくるのはアミーユのキャパでは介護できない
どこの施設も断るようなトラブルメーカーが来る。

一体どういうアセスメントをしているのか?アセスメント自体が
意味が解らないだろうな。入居や営業なんて稼働率や
売り上げしか頭にない。稼働率が全てなら、マンションの
セールスマンと一緒じゃないか。
本人のADLや認知症度合、正確、家族の性格や行動を
分析して、屑介護しかできないアミーユで見れるかどうかを
判断するのがアセスメントやろうが。
ケアプランもあんな代物、他では通用しないんだよ。

900 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 15:06:06.84 ID:VqmUK6je
お金さえあればどんなレベルの入居者でも選ばない…
暴言、暴力、脱走、廊下に排尿、ほかの部屋に入る…
なんでもあり

901 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 15:21:43.78 ID:292pcrrG
法令違反等おかしいと思ったら関連書類を、夜勤の間に資料をコピーする。
そして退職が決まった時点で管轄の介護福祉課指導係に
通知したら良いと思う。
直接電話でアポ取れば、会って面談し報告を受理してくれます。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/kourei/kaigo/

902 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/02(土) 20:47:55.80 ID:g6JauZEi
アミーユ以外の職場で経験のある方はここと比べると環境は全然他の方が良い感じですか?

903 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 06:03:45.43 ID:HESuikVM
900超えた、次の準備お願いします。

904 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 09:51:25.15 ID:sKaa4M+d
伝家の宝刀「移民を〜」キター
http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-293.html
>スウェーデンの前首相フレデリック・ラインハルトは、「スウェーデンが現在順調な社会を築いているのは、移民の力によるものだ」と述べています。
日本も移民の受け入れの可否を討議すべき時期に入っていて、しかもその期間はあまり残されていないと思われます。

本心は労働力の使い捨て、自分達のビジネスモデルを維持したいだけでしょ。

905 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 15:27:28.08 ID:BVNLfH9A
>>904
人が来ないからな。
国内で今の雇用条件での奴隷調達には限界がきた、
でも給料や待遇改善する気はない、
外人なら安くても飛びつくんじゃねwwwという意思表示。

報道によると安倍政権の政策がうまくいって物価上昇、売り上げ上昇、給料上昇してる景気の良い企業もあるのに介護は上げない。
介護は報酬下げられたのに給料下げない俺ら良心的ww
みたいなノリなんだろうが金の価値が低下してるから給料上げないと相対的に給料ダウンと一緒、
しかも他の仕事は給料アップならそりゃ来ねーわ。
ウチもパートが逃げつつあるし、募集かけても来ねーしどーすんだよ。

906 :158-ds:2015/05/03(日) 15:31:14.51 ID:Q4qDQD4j
倉敷市グループホーム養命荘の管理者は労働基準に違法している事を隠している
労働基準監督署に言えば、おもしろい事になる。
職員を道具にしか思っていない、

907 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 15:35:07.21 ID:sHo9dq90
確かに
常勤は時給1000円相当
登録ヘルパーより時給安い
サービス残業あり
有給は使えない。
確かに奴隷だね

908 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 16:38:50.45 ID:VXEGrFC5
うちのLM降圧剤は悪とばかりに心不全の利用者まで薬切りまくって片端から病院送り

909 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 16:54:15.41 ID:qilaErut
>>908
医者じゃないのにそんな事できんの?

910 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 21:56:48.71 ID:BVNLfH9A
>>909
家族や本人を味方に引き込めば出来ないこともないだろう。
でも結果が片っぱしから病院送りとか流石にヤバそう。

911 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 22:47:25.63 ID:g+8X6A8e
管理職の内定貰ったんだけど、岡山に出張研修だのなんだのっていろいろえぐそうだったから
内定断った。

912 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 23:03:58.79 ID:sKaa4M+d
>>905
景気云々もだけど単に介護保険事業はすでに供給過多。
職員、利用者を奪い合ってる。
これから少し東京で期待できるぐらいじゃね。

913 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/03(日) 23:23:08.03 ID:M/IoD19Y
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/01/dl/s0130-14k.pdf
コムスンみたいに
ここつぶれないかな

914 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/04(月) 10:51:41.88 ID:lfLM3Tql
ブラック企業完全対策マニュアル (晋遊舎新書 S15) 新書 &#8211; 2013/5/27
古川 琢也 (著) 864円

政府の雇用対策として司法処分や社名公表の動きもある「ブラック企業」問題。
本書では「ブラック企業」の実態を解明するとともに、そうした企業の“被害者"にならないための 対策術を指南します。
現在ブラック企業で精神的・肉体的に限界を迎えている人をはじめ、
就職した企業のブラックな社風に疑問を感じている新社会人、
悪質企業への就職は避けたいと考えている就活生まで、
ぜひ読んでおきたい一冊です。

915 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 09:44:21.84 ID:5VPz7MOH
ゴールデンウィーク
休みとれた?

916 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 11:10:42.81 ID:tu+8dOBD
社長交代の真相は?

917 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 13:48:41.91 ID:g0sFuMjt
三鷹中原の○沼、3人の女に腹んで3人のこども堕胎させた。手術費用も払えなかったって。さいてー、

918 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 13:54:50.43 ID:+LL82S3/
http://www.amille.jp/sites/default/files/home_data/mitakanakahara1504.pdf

Sアミーユ三鷹中原
担当は大沼さんだね
施設長

919 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 14:01:43.29 ID:+LL82S3/
この三鷹中原

管理職、ケアマネ、看護師、ヘルパー全部 募集してる

http://recruit.message-group.jp/job/13116

920 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 20:58:23.01 ID:xQLa/6EF
リリ母さんとかありがとうとか言うあたり言葉使いそない悪くないねん
クソネタが好きなだけやねん

921 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 22:52:18.97 ID:r3gN8Zdd
 

922 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 22:54:10.39 ID:r3gN8Zdd
http://www.amille.jp/home/home/144

923 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/05(火) 22:57:21.77 ID:r3gN8Zdd
http://www.amille.jp/home/home/144

写真メッセージ欄参照

924 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 09:25:47.27 ID:AKyaXH56
 

925 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 10:14:29.62 ID:AKyaXH56
 

926 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 13:01:55.86 ID:uCuZA6M1
辞めた途端に運気急上昇。・゜・(ノД`)・゜・。まともな会社で
まともな同僚と管理者 幸せ。・゜・(ノД`)・゜・。

927 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 13:05:24.61 ID:uCuZA6M1
糞CM鬼女とか( ;´Д`)ほんとに
氏ねばいいのに
バーカバーカ

928 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 13:24:44.74 ID:WqSoYr7u
>>926
間違いない。こんなことなら早く辞めておくべきだった。

929 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 20:56:40.05 ID:E3hAM6/k
処遇改善の使い道の説明あったけど納得いかん…。キャリアアップ制度に使うって、前のときも同じこと言ってたやん。キャリアアップする前に給料安くて辞めていく人らを阻止する為の処遇改善じゃないん…。
ホームページとかでキャリアアップ制度とかってドヤ顔で言うてるくせに出処処遇改善??

930 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 21:02:42.23 ID:IK2RWpj0
早く辞めよ

931 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 21:11:44.59 ID:IK2RWpj0
連休取れましたか?

932 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 21:23:11.60 ID:3YycpHcC
会社本社は連休中全員休み。
介護現場は全員出勤。
自分:
5/2(土)早。5/3(日)早。
5/4(月)遅。5/5(火)早。
ゴールデンウィーク中は今日だけ休み。
5/6(木)は遅。5/7(金)早。
5/8(土)遅。5/9(日)早。
現場は「奴隷」。

933 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 23:16:29.06 ID:mbeWL6Fh
登録ヘルパーのおばちゃんより下の
ほんと奴隷なんだね。

お互い有給もつかえんだろうに

934 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 23:23:17.69 ID:0RDTA6M5
>>929
キャリアアップも結局は如何に給料を少なくするかって手段だからなあ。
あいつらどういう評価がどういう根拠でなされたかきちんと公開しないしな。
「入る金減ったのにお前ら寄生虫の給料だけ増やすなんてできるかwww
つか移民マダァ-?(・∀・ )っ/凵⌒☆チン チン」
これがメッセージ。

>>932
正直ゴールデンウィークはどうでもいいけどキチンとその分休日よこせよと。
ゴールデンウィークゆえのイベントとかもあるけどこういう時期に旅行行ったりすると大変だからな。
その分キチンと休日(連休)が手に入れば不満はない。まあソレもないけど。
カンファ、様々な研修で休日に呼び出して休日が多いとか言われてもな。
有休は認めない、休日も連休はムリ、それどころか急病で大怪我で長期出勤できないものが一人でも出たら破綻。
予備戦力をロスと取る無能が偉い本社とかの連中ってことっしょ。
だから急に辞めたいとか言い出す奴が出てくると必死で止めないといけなくなるんだろうに。
辞める奴らにとってはメッセージのために転職の時期をずらすメリット皆無なのにな。本当管理者どもは甘ったれた連中だわ。

935 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 23:56:29.21 ID:mbeWL6Fh
自分から退職を申し出る場合、労働者には退職の自由が認められているわけですから最短で2週間あれば辞める事が可能です。
そしてこの2週間を全部有給休暇に指定することも、法的には問題がない事になります。
http://www.roudousha.net/change/Work3change003.html

936 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/06(水) 23:58:11.02 ID:mbeWL6Fh
退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

937 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 00:03:49.44 ID:bx3bqCy+
勤務施設 2015年に入り
管理者が登録ヘルパーの仕事を90%以上削減
それを常勤に完全に振り替えてきた。

地獄のようなありさま。
辞める人続出です。

みなさんの職場はどんな状況ですか?

938 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 02:38:47.06 ID:tBpKqpxk
同じ様な感じです。人材不測の業種なのに昨年から実質的なリストラ敢行。数名が辞め現場はヒーヒー。それでも、まだ人数が多いそうだ。利益、最優先って感じで◯◯一徳ですね。

939 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 03:46:48.90 ID:JMb0dz7g
あ〜もう!!
入居者様に暴言や暴力を振るわれるために仕事をしているのではないのに・・・
介助中ですら気に入らないことがあると正面からグーパンチです。
介助の仕方が悪いのかと解決方法を模索中なのですが心が折れそうです。
どうせ職員は入居者には手を出せないと内心分かっているのでしょう・・・

怖くて寝れませんorz

940 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 15:05:17.86 ID:nPlu8AX/
遅→早は嫌だなあ

ほとんど経験ないけどね、年に1回あるかないか

941 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 19:30:10.63 ID:MMZVs2TU
みんな辞めていく

社員を不幸にする会社だね
まったく。

942 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 23:21:46.00 ID:yQ8QAayE
うちは恵まれてる方だなー ここ数年で離職する人もいないし
休日も10日やすめるし
カンファあっても休日なら行かないしSF研修もいったりいかなかったりだし
サービス残業なんてないし
強いて言うなら今は人がいないから有休とり難いところかなー

943 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/07(木) 23:23:29.73 ID:VJMmEOgN
>>903
期待に応えて次のスレ作ったよ。

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1431008262/

944 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 01:29:15.11 ID:j5n67U/8
管理者もマジで奴隷っす
毎日フラフラっす

945 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 10:19:11.11 ID:RbrGpBRb
944
管理者かもしれないけど、常勤を奴隷のように
酷使してるのは おまえも同じ じゃないのか?

946 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:32:33.81 ID:PRfnlfJM
http://www.asahi.com/articles/ASH5741DVH57ULFA004.html
たかの友梨氏、不二ビューティ社長を辞任

 「たかの友梨ビューティクリニック」を展開する不二ビューティ(東京)は
7日、創業者の高野友梨氏(67)が4月10日付で社長を辞任し、
会長に就いたと発表した。

 高野氏が労働組合の活動を理由に従業員に圧力をかけた問題と社長辞任との
関係について、同社広報は「直接は関係ない」と説明している。
後任の社長には、取締役管理本部長だった根岸浩一氏(45)が就いた。

 同社は残業代の不払いなどで昨年8月、仙台労働基準監督署から是正を
勧告された。これを受け、社長だった高野氏は仙台店の従業員を飲食店に
集めた際、組合に入った女性を名指しして組合活動を批判した。
高野氏は10月、自らの発言を「不適切」と認めて従業員たちに謝罪した。


 同社は今年2月、労組のエステ・ユニオンと、子育てと仕事の両立支援制度を
導入する労使協約を結んでいる。

947 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:35:01.65 ID:PRfnlfJM
20150324の記事参照

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-417.html

私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」79号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、紹介します。


「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談がありました。
同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在で
す。そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを
口実に「退職強要個人面談」を7回もおこないました。
その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。
こんなことを許してはいけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を
結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「
絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

948 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 14:40:06.07 ID:PRfnlfJM
http://esthe-union.com/archive/mamapapa.pdf

エステユニオンとたかの友梨
http://esthe-union.com/index.html

メッセージの常勤のみんなもユニオンに相談へ行けば
結果が得られるよ。

949 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 17:13:21.88 ID:h6qJ/+Ty
始めたばかりやけど辞めよう
ボーナスもないし家賃手当もない
一通り教えてもらったから次で活かそう!
活かせることが出来たらだけど・・・

てか一緒についてくれる人との相性ってすごく大事。
これが一番の理由かな・・・

950 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 17:47:18.14 ID:WiZ4gtt5
辞めて正解だね

951 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 17:58:54.49 ID:SAgoBbjM
早く辞めて正解だよ。
次のボーナスで退職しようと思っていても今月は退職者が多いから、人がいないから、等等でズルズル続けてしまうから。

952 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 19:01:32.19 ID:j5n67U/8
>>945
うーん
管理者が人員数決めれるわけでもないし会社の制度を変えれるわけでもないし
上から見れば管理者までが現場だし

953 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/08(金) 21:59:35.24 ID:b5RDjRCs
2014年処遇改善調査結果について 〜3,297名の回答から〜
http://www.nccu.gr.jp/torikumi/detail.php?SELECT_ID=201412180001

954 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 06:02:38.77 ID:auz2SQJh
パワハラ
サービス残業代金の未払い
有給使用の制限
過重労働
退職時三ヶ月後でないと認めない(本当は2週間でOK)

ブラック企業の典型

955 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 06:06:28.74 ID:auz2SQJh
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

956 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 06:18:18.33 ID:ocGqYLhK
辞めても、次は福祉施設しかないだろ
そしてまた同じ状況で転職
給料は上がらない。下がるばかり
下級労働者のなれの果て
人間らしい生活はあきらめな
経営者だけが儲かる仕組み

957 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 17:12:42.64 ID:KV/gJj2Q
>>956
株でもうけてる
土日は日勤、平日は夜勤にすることで介護の安定収入と月-金9:00〜15:00の株式市場を見る時間の最大化をはかってる。
夜間バイトも考えたが正社員というのは大きいね。

多分社長よりかは金を・・・

958 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/09(土) 22:21:12.22 ID:urWssZ95
旦那の収入、株、不動産収入等ないとやってられんわな
うちのスタッフでもいい対応してるなって人はこういう人達
あとは頑張ってれば評価されて給与も上がるとか信じてるバカw

959 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/10(日) 03:57:37.53 ID:GVVrSz3F
>>958
ある施設は管理者と寝れば上がれるらしいぞwww

960 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/10(日) 16:08:50.34 ID:wYd74fG6
>>959
男ですが需要ありますか?

961 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/11(月) 02:26:05.21 ID:eXNbgF+1
施設の駐車場で車洗う入居者家族いるんだが
施設長マネが見て見ぬふり。どーすりゃいいの

962 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/11(月) 14:08:40.88 ID:ULU9hzKn
うちの駐車場では子供たちによる銃撃戦が行われているから・・・
それよりかはマシ

963 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/11(月) 17:06:54.32 ID:Ahr6t+go
なんか問題あるの?

964 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 05:27:32.23 ID:OCXc5dr3
ココきつかったなあ…
けどきつかったから
忙殺による耐性ついた
ココより酷い施設見てきたが
介護の基礎つくってくれたのはココだ

965 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 14:31:48.58 ID:lgxz92UC
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U B所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

966 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/12(火) 17:05:31.32 ID:/mGiDpB4
2015年5月15日(金)
NHK 放送19:30〜20:00
「介護保険 不正請求の闇に迫る(仮)」
介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、3年間に全国で最も多い
45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、
巧妙な手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。

967 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 12:17:30.45 ID:1a9SESYl
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html

968 :火事の件会社サイトから消失:2015/05/13(水) 12:28:30.25 ID:1a9SESYl
http://www.amille.jp/home/rent/182

https://www.amille.jp/updat/pdf/cmizuho.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=MemtQyYGqS4
2015年3月27日 01時49分


瑞穂区の高齢者向け住宅で出火、70歳男性死亡 
 26日午後11時ごろ、名古屋市瑞穂区弥富通、
高齢者向け集合住宅「Cアミーユ瑞穂公園」3階の1室
から出火した。市消防局によると、この部屋の住人と
みられる男性(70)が心肺停止の状態で病院に
搬送されたが、死亡が確認された。
瑞穂署が男性の身元や死因を調べている。

 署や市消防局によると、クロゼットの衣類や
壁紙などを焼いたが、他の部屋への延焼はなかった。
集合住宅は鉄骨6階建てで44室あり、
亡くなった男性のほかに40人が入居していた。
スプリンクラーが火災を感知し、自動で一一九番した。


 (中日新聞)

969 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 17:49:26.95 ID:juq+79OM
 
     

970 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/13(水) 21:41:07.27 ID:OuTy5ELe
どんどん自分が荒んでる気がする

971 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:16:15.98 ID:1Zu2lL3k
☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
(退職後でも回収できる。)

T Cでお近くのユニオンに相談する。
(納得できてからの加入でOKです。)
U D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。(個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。)

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組  
@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業?
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

A 会社の星 深刻化する職場トラブル!どう身を守る?
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
B ブラック企業Gメン 労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

C  全国の労働相談窓口 ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン 竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

972 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:32:27.83 ID:1Zu2lL3k
介護業界
勤続年数の長い企業をランキング形式でまとめました。
http://gyokai-search.com/4-kaigo-kinzoku.htm

勤続年数、平均年収でも
弊社ランキングは低い。
やっぱブラックでドキュンな職場。

973 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 12:38:56.75 ID:1Zu2lL3k
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!   2400メッセージ  (アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
 鮮烈な勝利の報告です!
 「先輩Aさんに対する施設長による”パワハラ解雇”が許せない」と、有料老人ホーム「アミーユ」に支部を立ち上げて以来6ヶ月。
 12月22日に行われた6回目の団交冒頭、
会社側は組合宛回答書で「違法な対応はなかった」と繰り返しながらも、施設長の責任をはっきり認め、「施設長の解任」と「Aさんの復職受け入れ」を文書で表明しました。
 前回第5回団交で、新たに青年労働者が団交に参加し、自らに対する新たなパワハラ退職強要を面と向かって告発するというたたかいの前進によって大きく会社を追い詰めた結果です!
...
 更衣室、休憩室、休憩時間の確保などの職場課題はこれからが佳境ですが、2014年の最後に大きな勝利を築きました!団結を固め、広げてたたかえば勝てるということを実証しました。
介護・福祉現場で日々パワハラ・低賃金・長時間強労働に苦しむ仲間の皆さん!
ユニオンに結集して一緒にたたかいましょう!

 以下、団交議事録からの抜粋です。

ユニオン:施設長が参加して謝罪すべきだ。当該だけでなく会社としての問題だ。
会社側弁護士:事態収拾のために施設長の責任を認めた。パワハラとかでなく新たな事態(青年労働者Bさんへの)が発生したため。
ユニオン:Aさんに伝えるには謝罪がないと不十分。心身共にボロボロになって辞めた。戻れる環境を求める。

 会社が「検討したい」と、20分ほど中断

974 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 16:25:17.98 ID:2kdWy+Hs
マルチウザい

975 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 16:41:12.95 ID:Gt9iXOCV
 

976 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 20:53:02.98 ID:t7LYHV87
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/
アミーユ支部報告(合同一般全国協ニュースより)
2015-03-24


私たちが加盟する「合同一般労組全国協議会」の「全国協ニュース」
79号に、吉崎委員長執筆のアミーユ支部報告が掲載されましたので、
紹介します。


「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から
労働相談がありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされて
いるということでした。Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる
方で職場のリーダー的存在です。そのAさんに対し、1年前に着任した
施設長が、入居者とのトラブルを口実に「退職強要個人面談」を7回
もおこないました。その中で施設長はAさんに「光が丘では戦力外」と
言い、夜勤から外しました。こんなことを許してはいけないと昨年5月
末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を
余儀なくされましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が
「絶対にAさんの仇を打つ!」とさらに怒りを燃やしました。

労働組合の原則的活動を団結の力に
 定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な
活動をおこなってきました。そして、職場の団結を拡大することに
よって、昨年12月末におこなった第6回団体交渉で、ついに会社側
に「施設長に今回の事態の責任があり人事異動により(施設長を)
変更する。復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書
を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、
さらに職場の団結が拡大しています。
 アミーユを運営する(株)メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ
介護業界トップ3に入る大手資本として急成長しています。
現在は「Cアミーユ」というサービス付高齢者向け住宅(サ高住)を
進めています。政府の検討委員会などに入り、サ高住を誘導する
政策推進、立案にまで関わっているのです。
 しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足に
よる過重労働と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで
着替えをするという劣悪な状況です。また、休憩時間でもナースコール
を取らされ、「休憩時間は外出禁止」という慣習がありました。
これに対しても闘い続け、第4回団体交渉で「休憩中にナースコールを
取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう回答を会社側に出させ
ました。

「反合理化・安全闘争」の旗を掲げて
 徹底的に合理化された新自由主義職場で「反合理化安全闘争」として
一つ一つ労働者の権利を奪い返しています。
 労働組合のない職場に闘う労働組合を作ることは並大抵のことでは
ありませんが、今回施設長を更迭させるという画期的勝利を勝ち取った
のは、何よりもアミーユ支部の現場の組合員の必死の努力と
東京北部ユニオンが北部労組交流センターの仲間の力を借りながら
総力で闘ったからだと思います。
 今JRでダイヤ改正を使った「第2の分割・民営化攻撃」がかけられていますが、
安倍政権は介護業界においても同じく「さらなる民営化攻撃」
をおこなって、資本が儲けるための政策を進めようとしています。
これからアミーユ支部にも激しい攻撃がかけられると予想されますが
全国協の仲間のみなさんと共に前進していきたいと思います。

977 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 21:15:37.85 ID:t7LYHV87
https://www.amille.jp/home/home/49

介護付有料老人ホーム
アミーユ「光が丘」

978 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/14(木) 22:22:46.43 ID:/3wlnT/3
もんげぇ、でぇれぇ、ぼっけぇ、どぇれぇ会社じゃなww

979 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 08:28:07.33 ID:ytTf54nx
 

980 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 09:21:11.37 ID:ueuwlmat
昨日のweb研修〜笑えた!!!
休憩時間短くなったやんけ〜!!!

981 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 11:30:58.78 ID:NAGzjJQm
20150324の記事http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/

「パワハラ解雇」をおこなった施設長を更迭させました!

 昨年4月、介護付き有料老人ホームアミーユ光が丘の労働者から労働相談が
ありました。同僚のAさんが施設長から退職強要をされているということでした。
Aさんはベテランで人望も厚く、仕事のできる方で職場のリーダー的存在です。
そのAさんに対し、1年前に着任した施設長が、入居者とのトラブルを口実に
「退職強要個人面談」を7回もおこないました。その中で施設長はAさんに
「光が丘では戦力外」と言い、夜勤から外しました。こんなことを許しては
いけないと昨年5月末に東京北部ユニオンアミーユ支部を結成しました。
 Aさんは心身ともにボロボロにさせられ、6月末での自主退職を余儀なく
されましたが、アミーユ支部を先頭に全組合員が「絶対にAさんの仇を打つ!」
とさらに怒りを燃やしました。

労働組合の原則的活動を団結の力に
 定期的に支部会議を開催し、要求書を作り、団体交渉をおこない、
その結果を「アミーユ支部便り」として現場に返すという原則的な活動を
おこなってきました。そして、職場の団結を拡大することによって、
昨年12月末におこなった第6回団体交渉で、ついに会社側に「施設長に
今回の事態の責任があり人事異動により(施設長を)変更する。
復職の意思がある場合はAさんの復職を認める」との回答書を出させました。
その後、同僚達が「施設長をぶっとばした祝勝会」を開いてくれ、さらに職場
の団結が拡大しています。
 アミーユを運営する(株)メッセージは、ニチイ、ベネッセに次ぐ介護業界
トップ3に入る大手資本として急成長しています。現在は「Cアミーユ」という
サービス付高齢者向け住宅(サ高住)を進めています。政府の検討委員会など
に入り、サ高住を誘導する政策推進、立案にまで関わっているのです。
 しかし会社が急成長する一方でアミーユ光が丘では、人員不足による過重労働
と事故多発、休憩室も更衣室もなく、労働者はトイレで着替えをするという
劣悪な状況です。
また、休憩時間でもナースコールを取らされ、「休憩時間は外出禁止」という
慣習がありました。これに対しても闘い続け、第4回団体交渉で
「休憩中にナースコールを取る必要はない」「外出は自由にできる」をいう
回答を会社側に出させました。

982 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 11:55:36.72 ID:NAGzjJQm
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-411.html
2014/12/23の記事参照
パワハラ解雇の撤回と謝罪、反動施設長の更迭を認めさせた!(アミーユ支部の勝利報告)
2014-12-23
会社側の回答書(要旨)

メッセージ代表取締役 古江博

1.Aさんの退職等に関して
・違法対応はないとは言え、施設長に事態の責任はあると判断し、賞罰規程に則り処分する。また、光ヶ丘の施設長は人事異動により変更することを予定している。
・Aさん本人に復職の意志がある場合には復職を認める。
・(青年労働者)Bさんの指導担当をCマネージャーからDスーパーバイザーに変更する。

2.利用者とのトラブルに関する対応について
 クレーム対応手順の業務改善案として「苦情対応フロー」を作成し従業員に周知する。

3.休憩時間の確保について
 各シフトの休憩時間を変更する。これにより休憩時間は適切に確保されることになる。

4.更衣室および休憩室の確保について
1)更衣室の確保―1階事務所内に個人ロッカーおよび更衣スペースを設ける。
2)休憩室の確保―ヘルパー室内に設置されている個人介護記録・書類保管ロッカーを各居室・1階事務所内に移設し、3・4階ヘルパー室を休憩室として確保する。

5.組合事務所及び組合掲示板の供与・設置について
予定しておりません。

6.トレーナー制度について
 本年末日を持って一旦終了とし、新たな制度創設を急ぐ。

983 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:25:04.53 ID:7x2d3o5m
 

984 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:44:15.12 ID:7x2d3o5m
http://saikyo-2.gaga.ne.jp/

映画『最強のふたり』

 それは、幸福な騒ぎだった。巻き込まれた人々は、みんな元気いっぱいの笑顔と生きる
エネルギーをもらった。2011年11月にフランスで公開された映画が、いきなり年間興収
第1位に躍り出たのだ。しかも、『ハリー・ポッターと死の秘宝Part2』、『パイレーツ
・オブ・カリビアン/生命の泉』、『猿の惑星:創世記(ジェネシス)』など、並み居る
ハリウッド超大作をおさえての記録だ。その勢いは止まることなく、ついには歴代記録
を塗り替えるという快挙を成し遂げ、堂々第3位に輝いた。世に多種多様なエンターテイ
メントが溢れる今の時代に、フランスの国民3人に1人が観たという、誰もが愛さずにい
られない映画、それが『最強のふたり』だ。
実話に基づいた、首から下が麻痺した大富豪と、彼を介護するスラムの黒人青年ふたり
の奇跡の友情を描いた物語に、「笑いも涙も止まらない」「予測不可能な展開に拍手喝采!
」という絶賛の声が、たちまちヨーロッパ中に広がった。ドイツでは7週連続1位となり、
『アメリ』を抜いて過去ドイツで公開されたフランス映画の興収No.1を獲得。オーストリア
でも6週連続1位、スペインでも記録を更新した。この社会現象に、ハリウッドも動いた。
配給権とリメイク権を獲得、キャスティングの行方が注目されている。
http://birigal-movie.jp/03trailer/index.html

985 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 13:49:47.20 ID:7x2d3o5m
NHK
 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080441000.html
ブラック企業対策強化で企業名公表へ
厚生労働省は、いわゆる「ブラック企業」対策を強化するため、全国に展開する
大企業で違法に月100時間を超える残業が行われ、3か所以上の支店や営業所
が是正勧告を受けた場合、企業名を公表することを決めました。
いわゆる「ブラック企業」の問題を巡っては、大企業の中にも違法な長時間労働
を繰り返すケースが見られ、安倍総理大臣がことし3月、これまで書類送検した
場合に限っていた企業名の公表を、行政指導の段階で行う考えを示していました。
厚生労働省が公表の具体的な基準について検討した結果、対象とするのは複数の
都道府県に支店などを展開する、社会的に影響力の大きい大企業としました。
そのうえで、違法に月100時間を超える残業が相当数の従業員の間で行われ、
おおむね1年の間に3か所以上の支店や営業所が是正勧告を受けた場合、
組織の問題として企業のトップに是正を指導し、企業名を公表することを決めました。
塩崎厚生労働大臣は閣議のあとの記者会見で「違法な長時間労働を強いるようなことを
広範にやっている場合は、名前を公表してでも食い止めていこうという決意の表れだ。
労働者のプラスになるよう、しっかり指導していきたい」と話しました。
厚生労働省は来週、全国の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。

986 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:31:25.10 ID:z9UlqqsE
>>985
100時間とか管理者ならありえる?
違法になるかは知らないけど

987 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:39:51.62 ID:eC8ElITX
NHK動画あり
ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html

いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を
公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月100時間を超える残業が行われるなど
して複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業
名を公表する方針を決めました。
厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが
見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表する
ことにし、具体的な基準を検討していました。
その結果、相当数の従業員の間で違法に月100時間を超える残業が行われるなどして複数の
支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織とし
ての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。
公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国
の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。
厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年10万件前後の事業所に是正勧告をしてい
ますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名
前が公表されたケースはほとんどないということです。

988 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:46:55.46 ID:eC8ElITX
http://www.nhk.or.jp/nagoya/navigation/index.html
2015年5月15日(金)放送 NHK総合 19:30より

「なぜ起きる不正請求 〜検証 介護保険制度〜」

介護保険制度を悪用した不正請求が相次いでいます。
静岡県では不正の摘発に力を入れ、3年間に全国で
最も多い45件の処分を下しました。取材を進めると、
悪質な介護事業者が制度の抜け道を利用し、巧妙な
手口で介護報酬を得ている実態が見えてきました。
介護現場での不正請求の実態に迫り、防止策を考えます。

989 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 17:59:05.56 ID:eC8ElITX
NHKクローズアップ現代 動画
介護職の働き方改革
〜人材確保の最前線〜
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3633.html

990 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 18:04:39.14 ID:+bohc/ws
此処ももすぐ終わりだな・・・

991 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 18:16:18.48 ID:eC8ElITX
あと10個で1000。

今日中に埋めてください。

1000に書き込むと良いことあるよ。

992 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/15(金) 20:09:34.07 ID:w1IOnnDO
ブラック企業対策強化で企業名公表へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080441000.html

993 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 17:52:52.84 ID:zbMrb0ov
日本でいちばん大切にしたい会社 単行本(ソフトカバー) &#8211; 2008/3/21
坂本 光司 (著)
151件のカスタマーレビュー
ベストセラー1位- カテゴリ 企業動向



特に、第1部で掲げられている「五人に対する使命と責任」で、

一、 社員とその家族を幸せにする
二、 外注先・下請企業の社員を幸せにする
三、 顧客を幸せにする
四、 地域社会を幸せにし、活性化させる
五、 自然に生まれる株主の幸せ

994 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 18:08:26.09 ID:zbMrb0ov
http://birigal-movie.jp/

映画「ビリギャル」| 公式サイト
birigal-movie.jp/
映画「ビリギャル」学年ビリのギャルが1年で偏差値を40上げて
慶應大学に現役合格した話 2015.5.1ゴールデンウィーク公開.

995 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:19:53.33 ID:sDpT698w
マイニュース
10年後に食える仕事-5 「ジャパンプレミアム」――日本人らしさで生き抜く
http://www.mynewsjapan.com/reports/1579

996 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:26:53.95 ID:sDpT698w
情報提供

「記事にしたら面白いのではないか?」「こういう企画をやったらどうか」といった情報提供、アイデアのご提供をお願いいたします。

※は必須です
https://www.mynewsjapan.com/news_providers/add/

997 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:35:34.44 ID:sDpT698w
http://niigata-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/niigata-roudoukyoku/jirei_toukei/kantoku_shihou/260221_h25kaigo_gaiyou_.pdf

介護労働者を使用する事業場に対する監督指導結果の概要等について
― 労働時間の基本管理に係る違反が多い ―
介護分野については、事業所数及び従業者数が供に増加、拡大している状況にあります。し
かしながら、中には事業開始後間もない新規事業者が多く、労働基準関係法令や労務管理に関
する理解や体制の整備が十分でない事業場も少なくありません。これらの状況を改善するため、
新潟労働局及び県内9つの労働基準監督署では、介護事業場における労働者の労働条件確保・
改善のための各種対策を重点的に取り組んでいます。
平成 25 年に介護事業場に対して実施した監督指導結果の概要等は次のとおりです。

998 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:39:10.61 ID:sDpT698w
介護指定取り消しとなる違反事項
介護保険サービス指定事業者の労務管理のウィークポイントは、
労働時間管理とそれにリンクする賃金管理にあります。
この関係は車の両輪のようなものでバランスが崩れると
労働トラブルに発展し、さらには労働基準法違反で労働基準監督署
の是正勧告の対象になり、適正な措置を取らなければ罰金刑を受け、
介護保険サービス指定事業者の取消し処分となります。

http://www.6064.jp/category/1526109.html

999 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:46:46.14 ID:sDpT698w
厚生労働省

介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント
介護労働者の労働条件の確保・改善に関する主要なポイントをパンフレットにまとめました。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000064728.pdf

1000 :名無しさん@介護・福祉板:2015/05/16(土) 23:48:54.87 ID:QjkiHGXy
1000なら介護施設でのナースコール廃止法案成立

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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