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【就活】光通信グループってどうよ? 2 [転載禁止]©2ch.net

1 :底値さん:2015/03/13(金) 01:06:01.26
かつては携帯電話の「寝かせ」が原因で日本の株式市場史上ダントツの連続ストップ安記録を叩き出し、昨年はまたまた過労死が発覚し、それがマスコミ各紙で報道され大フィーバー。

◆前人未到の20日連続ストップ安!光通信
http://matomater.com/14172/
◆「光通信」社員:死亡は過労死…大阪地裁認定
http://sp.mainichi.jp/select/news/20150205k0000m040084000c.html

今年に入ってもグループ傘下の一社が、不適切な販売手法により総務省から業界初の行政指導を頂戴する始末。

◆「光卸」でISP2社に初の行政指導 本人同意なくNTTから契約変更
http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1502/27/news084.html

さて、今年はどんな前人未到記録を叩き出すのか。
就活するにあたって、(あくまで)自称現役社員、(あくまで)自称元社員、就活生諸君を交えておおいに語り合おうではないか。

前スレ
【就活】光通信グループってどうよ?
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hikari/1413019196/

2 :底値さん:2015/03/13(金) 12:47:59.75
たまたま求人見てたらピカツー内の社内SEみたいな求人があった
業務量多そうだけど、まだまともな求人ぽかったわ

3 :底値さん:2015/03/14(土) 00:56:14.57
前スレに引き続いて良スレの予感

4 :底値さん:2015/03/15(日) 23:59:38.41
ここで売る商材って、胡散臭いのばかりだよな

5 :底値さん:2015/03/16(月) 00:58:40.37
だからこそ金になる
だからこそ行政指導を食らう

これ以上でもこれ以下でもない

6 :底値さん:2015/03/16(月) 18:06:50.62
指導食らわない商材なんて儲からないしな
死ね

7 :底値さん:2015/03/16(月) 18:25:57.77
日本通信の格安SIMとかこれから儲かるだろ
まあしかし不良企業との取引は避けるdocomoが提供してる回線だから、ブラックとして確固たる地位を築いてしまった光通信が販売権を得ることは無理だろうけど

8 :底値さん:2015/03/16(月) 18:38:15.23
ポンツーとか利益800万で爆下げじゃん
うちがやってるのはuモバイル(元TSハットリくん)

9 :底値さん:2015/03/16(月) 23:23:56.39
決算盛り上がってる?

10 :底値さん:2015/03/17(火) 00:10:24.47
お前ホンマ使えんわ。あーつっかえん
もーホンマ使えへんわ
辞めたらこの仕事?
こんなアホらしい・・・

11 :底値さん:2015/03/17(火) 14:37:10.17
おす!

他のお客様来たので入りなおしです。

12 :底値さん:2015/03/17(火) 15:44:54.73
前にいたところで、居座り過ぎて警察に呼ばれたやつがいたが、事務所では

「警察に呼ばれるなんて、営業マンの鏡だ!」

って全体で拍手してたのを見て寒気した。

13 :底値さん:2015/03/17(火) 17:05:50.29
警察に売りつけて一人前

14 :底値さん:2015/03/17(火) 18:21:02.70
>>13
その発想はなかった

15 :底値さん:2015/03/18(水) 20:34:25.94
>>12
そりゃもう営業じゃなくて宗教だな

16 :底値さん:2015/03/19(木) 10:36:30.89
>>15
なんで勝手に出てんだよ!
って詰められるんやで。

17 :底値さん:2015/03/19(木) 16:29:01.71
詰めに比べたら警察なんてちょろいもんだ
むしろ新聞沙汰になったほうが会社がかばってくれるしな

18 :底値さん:2015/03/20(金) 01:38:43.42
お国が相手でも容赦なくいきます。

略して、おす!

19 :底値さん:2015/03/20(金) 14:01:19.81
就活ノートに書いてあることは建前なんだな
8時間以上の勤務は警告メールが入るとか書いてあったけど、余裕で毎日12時間は社内に缶詰めで、みなし以上の残業してるのに残業代ゼロだし

はめられたわ

20 :底値さん:2015/03/20(金) 14:31:37.68
悪評高い企業のどこを信じてしまったの?

21 :底値さん:2015/03/20(金) 15:05:21.93
最近の学生は知らないだろうな
今はワタミとかヤマダが目立ってて、元祖ブラックの光が埋もれてる

22 :底値さん:2015/03/20(金) 15:13:22.71
最近の学生はネット大好きじゃないの?
ぐぐれば悪評しかない気がするが
不思議なもんだ

23 :底値さん:2015/03/20(金) 16:29:13.91
就活サイトで特集記事があがってて面接官も「今はコンプライアンスが徹底されているからホワイトです」と言ってたから真に受けちまったんだよ

一部上場企業でもネット上に悪評あるじゃん
過労死もパワハラも溢れるほどあるし
だからこんなに酷いとは想像もつかなかったんだって
面接官やメディアにまでハッタリかまされたら働く方は何を信じていいかわかんねえよ

24 :底値さん:2015/03/20(金) 16:41:21.88
いやいや、独立板がある時点で気付くだろ普通

25 :底値さん:2015/03/21(土) 11:14:09.73
>>24
ニュー速によくいくけど、光を知らないやつは多いぞ

26 :底値さん:2015/03/21(土) 20:42:03.13
>>24
気つかんから光なんやろ

アンテナは広くはるんやで〜〜

27 :底値さん:2015/03/21(土) 23:18:58.80
>>24
まぁ2ちゃんねるの数百ある板の中に紛れたひとつの板だからな
気付かん奴は気付かんよ

28 :底値さん:2015/03/22(日) 20:22:45.80
>>27
アポるのには情報収集が必要なんやで

29 :底値さん:2015/03/25(水) 19:10:19.62
なんで電車の遅延で遅刻したのに罰金取られなきゃなんねえんだよ
光通信マジクソ死ね

30 :底値さん:2015/03/25(水) 19:40:43.52
>>29
休んでもないのに欠勤扱いで1万引かれてた俺よりマシだろ。

転職活動はすでに始めてる

31 :底値さん:2015/03/26(木) 20:38:55.11
罰金は違法だからな

32 :底値さん:2015/03/27(金) 12:18:08.51
終電乗れなくてタク使ってたら金欠になった
昼飯はコンビニおでんの卵と汁だく
ひもじい泣けてきた

33 :底値さん:2015/03/29(日) 20:48:59.21
>>7
光通信は日本通信を買収出来ないのかね?あの日本通信の社長さんより重田さんのほうが金持ってて偉いと思うんだ!

34 :底値さん:2015/03/30(月) 03:12:19.00
uモバあるからいらないだろ
ティーガイアも乗っ取りまじかだし

35 :底値さん:2015/03/30(月) 12:00:53.17
でも給料は変わらないよ

36 :底値さん:2015/03/31(火) 00:02:28.30
ファイブツールってどうなんだ

37 :底値さん:2015/03/31(火) 16:15:03.01
銅じゃないです

38 :底値さん:2015/04/01(水) 18:24:25.69
★ご注意★

このところスレ立て荒らしが板ルールに反したスレッドを故意に乱立させています。
その煽りで多くの底値さん御用達のスレッドが犠牲になっています。

光通信板のスレッド総数は749まで許容されるように設定されています。
スレッド総数が750に達すると自動的に現行スレッドが圧縮されますが、
スレッド総数が圧縮から最終書き込み時刻の古い順に700まで一気に減らされてしまいます。(DAT落ち)
最短で最終書き込み時間から2時間も経っていないスレッドがDAT落ちしたこともあります。

裏を返せばスレッド総数が750に達する直前に書き込みさえすれば、このスレッドも無事に維持できるわけです。
多くの方が長い時間書き込まれていないスレッドがないか見て回っていますが、
圧縮直前にたくさんのスレッドに書き込むことは難しく、
残念ながら毎日のようにいくつもの底値さん御用達のスレッドがDAT落ちしてしまっています。

お一人お一人がスレッド一覧などで現在のスレッド総数を確認し、
750に近づいていたら書き込みをしていただけたら有り難く思います。
それが難しい場合は現在のスレッド総数を知らせていただけると、
他の方にも最適な書き込み時間の目安になることでしょう。
DAT落ち防止の書き込みにもご理解いただきますようよろしくお願いします。

39 :底値さん:2015/04/02(木) 23:13:32.13
リストラが始まったか

40 :底値さん:2015/04/03(金) 09:57:09.30
完全に仕手株
実態がともなってないのに株価だけが伸びてく

41 :底値さん:2015/04/03(金) 19:45:02.29
新卒だけど仕事さえできたら意外と悪くないんじゃないかって気になってきた。
洗脳が始まっている。

42 :底値さん:2015/04/04(土) 00:26:34.88
光の面白いところは一般社会で「できる人」から辞めてくこと。オーラあるな、知識あるなって人は勘が鋭いのか長居せずに消えてく。
んなもんだから残るのはチンピラみたいなのばっか。派遣でよかったと思ってる。

43 :底値さん:2015/04/04(土) 01:04:27.28
ボーナスが低過ぎて絶句

44 :底値さん:2015/04/05(日) 00:14:06.68
この会社って強引に売り込むのはいいんだけど、客に対してのアフターサポートとかをしっかりしてないからやる気失せてくる

45 :底値さん:2015/04/06(月) 03:39:21.45
たらい回しというアフターサポートがもれなくついてくるから無問題

46 :底値さん:2015/04/06(月) 23:21:48.43
誰が有能なの?
名前上げてくれ

47 :底値さん:2015/04/07(火) 16:31:10.33
水の

48 :底値さん:2015/04/08(水) 10:16:10.95
水たに

49 :底値さん:2015/04/10(金) 15:39:43.54
3年いてボチボチいろんなとこ行ったよ。
最初はテレアポで成績良かったら、入って2ヶ月で新規立ち上げに他県出向
そこでやってたんだけど俺以外全員いなくなって戻ってきた。
俺はそんなつもりなかったんだが上司が俺のこと気に入らなかったらしくて数字俺が一番上がってるのになんか詰められる。最後1時間くらい胸とかぶん殴られて、それを密告したら上司が消えた。
次に法人の訪問販売行かされて2ヶ月で俺が飛んだ。
紆余曲折あって戻ってきたんだがそこにいられなくなって別のえらい緩い部署に行った。
そこでgdpdやってたんだが先が見えなさすぎて普通に転職したわ。
この会社会長は見る目はあるんだろうが、いかんせんクソ営業時代に上がった脳筋上層部がバカ過ぎてどうにもならない。
戦略も戦術もいきあたりバッタリなのばかり。
ストック収益のあるものを狙ってビジネスやってるから今日明日会社がどうこうってことはないだろうけど、現場は先が見えなさすぎる。

50 :底値さん:2015/04/11(土) 00:29:04.46
金曜なのに午前様とかやってられん

51 :底値さん:2015/04/11(土) 10:32:14.62
新卒がすでに半数近く減った話をしないか?

52 :底値さん:2015/04/11(土) 14:36:09.84
>>51
毎年恒例だから別に珍しい話題ではない

53 :底値さん:2015/04/11(土) 14:39:33.74
登山拷問とマラソン拷問まだやってるの?

54 :底値さん:2015/04/11(土) 16:59:39.88
曲がりなりにも上場企業だし、営業以外はマトモだよ。
いま業態転換図ってて、ホワイト企業になりつつある。
ま、営業で入社したら1日もたないのは変わりない。

55 :底値さん:2015/04/11(土) 23:03:08.46
ホワイト企業w
忌引きで有給消化させたり、事務職に不可解なみなし残業制を導入して賃金算定基礎額を最低賃金並みにまで落として極限まで賃金を下げ、入社研修を自主参加扱いにして賃金ピンハネしてるドロドロのブラックがホワイト化とは笑えるな

56 :底値さん:2015/04/12(日) 03:58:23.40
経営上層部にはブラックの礎を築いてきたブラック思考の塊ともいえる歴戦の猛者たちが居座って散々甘い汁を吸ってきたのに、自らの過去を否定してみすみすその立場を危うくするような真似はしない

57 :底値さん:2015/04/13(月) 03:37:23.28
>>55
悪い悪い、ホワイトは言いすぎたな。
でも、上司によっては比較的まともなとこもある。
レアケースだがな。
仕事の仕方は別として、待遇は世間と比べて割と悪くない。
20マンそこそこの営業はしんどいだろうけど。

58 :底値さん:2015/04/13(月) 04:00:11.43
>入社研修を自主参加

そういうことケチだよね。
会社の飲み会も参加費必ずとるし。
入社時健診も自腹だったな。
ちなみに入社研修免除だった。
2ちゃんで聞いたら、絶対あるからって言われたけど。
否定したいことも山ほどあるけど、
結果見るとそんな悪くないんだな、これが。

59 :底値さん:2015/04/13(月) 13:15:47.43
入社前体験プログラムは建前は自主参加で実質は強制
また光厨お得意の嘘が始まった

ホワイトは言い過ぎ→結局ホワイトには程遠い
嘘の後の言い訳もクズレベル

60 :底値さん:2015/04/13(月) 19:19:21.93
朝の四時に火消しとかさすがホワイトっすね

61 :底値さん:2015/04/13(月) 20:33:18.33
嘘ついてもなんも得しないよw
営業さんは大変ね。

62 :底値さん:2015/04/14(火) 03:05:15.05
法制度の不備もあるとは言え、明らかにみなし残業の制度を脱法行為に近い利用をしているようにしか見えないわな
この時点でホワイトだとは到底言えまい

63 :底値さん:2015/04/14(火) 07:51:01.01
禿と気質がソックリだから訴えられなければグレーだと思ってるからな

64 :底値さん:2015/04/14(火) 12:48:37.71
>>57
>仕事の仕方は別として、待遇は世間と比べて割と悪くない。

どこのブラックと比べてるんだ?定年は馬鹿みたいに早いし、退職金はゼロ、有給は取らせない、仕事の携帯電話は個人負担、賞与の額は小学生のお年玉レベル…

少なくとも一般以下なのは明白なんだが

65 :底値さん:2015/04/14(火) 13:57:22.43
https://youtu.be/Z3w_8x4kHdA

66 :底値さん:2015/04/14(火) 16:11:52.05
仕事量が多くて仕事した感が強いがふたをあけたら、他社に比べて低所得。たまに、派遣や営業で儲かってるフリをしてるが、それぐらいの所得はごまんといる。

67 :底値さん:2015/04/14(火) 19:26:37.36
おれがいた頃
殴り合いのケンカになっても誰も止めなかった。
しかも、やれやれって煽ってるし

68 :底値さん:2015/04/14(火) 22:42:11.81
>>64
定年がバカみたいに早いって?
役職定年のこと?
55歳って聞いて入ったんだが、
流動してるうちにどんどん待遇良くなって
役職定年もなくなったわ。

69 :底値さん:2015/04/14(火) 22:50:07.91
>>64
ボーナスが子供のお年玉って、評価シート提出してないんじゃない?

70 :底値さん:2015/04/15(水) 07:45:16.29
>>69
評価シートをちゃんと使ってるとこなんて事務的な仕事やってる連中だけなんだぜ?

71 :底値さん:2015/04/15(水) 13:12:40.22
定年がなくなった→流動で窓際族

この構図がわからない低能

72 :底値さん:2015/04/16(木) 22:24:45.27
>>42
その通りだと思う。
残るのって気が強いチンピラみたいなのか極端に頭が弱いやつ。
変なやつしかいないから普通の人は違和感覚えて辞めてく。
実際、周りにいた常識人も辞めていって結局自分も辞めた。今は辞めて正解だった。

73 :底値さん:2015/04/17(金) 17:56:46.90
同じぐらいの規模の会社でこれだけDQNが多い会社ないと思う。

74 :底値さん:2015/04/17(金) 19:15:12.64
>>72
常識人ならまず入社しないから。

75 :底値さん:2015/04/19(日) 00:19:10.97
>>74
それはさすがに言い過ぎだけど常識人ほど一瞬で見切って去っていくのは確か

76 :底値さん:2015/04/19(日) 20:14:20.72
今日は元々休みだったのに昨日急遽出勤に
打刻禁止ということはタダ働きか
やめようかな

77 :底値さん:2015/04/19(日) 22:37:03.86
打刻マジック

78 :底値さん:2015/04/19(日) 23:08:01.80
だこっくンぐ

79 :底値さん:2015/04/20(月) 00:51:40.73
新卒が配属されてきたが、やはり、光通信らしい頭の悪い奴らばかりだなw

80 :底値さん:2015/04/20(月) 01:28:45.70
だこっくンぐ

81 :底値さん:2015/04/20(月) 02:59:14.19
この曲大好き。
http://youtu.be/TvRHs65HR8k

82 :底値さん:2015/04/20(月) 12:34:26.91
>>77
それ密告してやれよ
管理の連中は当然通報したのは誰か知ってるがサービス出勤させてるやつは処分されるよ

83 :底値さん:2015/04/20(月) 14:25:25.44
で、密告したやつは以後リスクマネジメントのために徹底マークされ、本人の知らないところで色々と差別され不利益な扱いを受けるという仕組み。

管理系職種では周知の事実。

84 :底値さん:2015/04/20(月) 22:45:29.33
はい今日も自主残業という名のサービス残業でした

>>82
意見箱?匿名のはずが、あそこに通報したことがどういうわけか上長に特定されてパワハラで自主退職に追い込まれた奴が同期にいるから遠慮しとく

85 :底値さん:2015/04/20(月) 23:52:27.43
>>84
まーたお前か!
明日覚えとけよ。

86 :底値さん:2015/04/21(火) 01:52:01.40
日付が変わる前に帰れるだけマシだろうが
これを見越して自転車通勤してる俺の身にもなってみろカス

87 :底値さん:2015/04/21(火) 02:51:01.85
ザ・リアル

88 :底値さん:2015/04/21(火) 07:46:38.73
>>86
人事か?

89 :底値さん:2015/04/21(火) 22:39:01.90
新卒の営業ですが、先が見えたので転職の準備始めました。一年職歴ついたら辞めます。

90 :底値さん:2015/04/21(火) 23:18:40.62
>>86
うるせえよカス
こっちもこの時間まで働いてんだよ
おまえだけ必死にママチャリこいでろ

91 :底値さん:2015/04/21(火) 23:30:31.41
>>89
1年持つかな。

92 :底値さん:2015/04/22(水) 01:00:14.09
>>90
は?
頃すぞオマエ
今からtsビルまで来いよ

93 :底値さん:2015/04/22(水) 01:28:41.95
>>88
想像に任せる

>>90
たかが23時あがりで調子に乗るなっつーの

>>92
お前誰だよ
別人のくせに俺を装ってレス返すな気持ち悪い

94 :底値さん:2015/04/22(水) 03:34:32.79
>>89
1ヶ月も経ってないのに何が見えたのか言ってみろよ

新卒で光に入った時点でお察しだがたったの1年で辞める新卒がどういう目で見られるかは覚悟しておけよ。
職歴とかほざくなら3年だ覚えとけ

95 :底値さん:2015/04/22(水) 15:42:52.35
>>94
口を挟むようで悪いけど、ブラックの職歴は短いに越した事はないよ
長期間在籍したことによってブラックに染まってる可能性がある人間をまともな企業が簡単に雇うとでも?

96 :底値さん:2015/04/22(水) 16:12:55.34
基本的に転職は回数は少なく、就労期間が短すぎないのが大切。
光通信がブラックだのは余り興味は無いし、知識も無いよ。
新卒1年で離職は印象としては最悪だろうね。
企業分析も出来ないバカの上、根気も無いって思われやすい。

97 :底値さん:2015/04/22(水) 16:41:17.46
一般論が通用しないとわかっていながらそれを語り出す惨めな馬鹿

98 :底値さん:2015/04/22(水) 17:35:46.32
>>96は知識も興味も無いと言いながら、>>94で偉そうに講釈をほざいたというわけか
みっともない墓穴の掘り方w

大学の就職セミナーか低次元の人事ごっこで得た知識の受け売りあたりだろうな

ところで自分は1ヶ月で辞めたけど、退職の翌々月に名の知れた一部上場企業に再就職したんだが、これは奇跡なのかな?ちなみに今終業ね

99 :底値さん:2015/04/22(水) 18:40:12.01
>>96
だったらここに来てレスしてることが不可解

100 :底値さん:2015/04/22(水) 23:23:25.13
退社時間の遅さでは誰にも負けねえ自信があったが上には上がいるもんだな

101 :底値さん:2015/04/23(木) 21:18:13.71
お前らの話聞いてると俺はまだマシな部署にいたんだなと思うよ全く

102 :底値さん:2015/04/23(木) 21:23:04.71
低次元同士の慰め合い

103 :底値さん:2015/04/23(木) 23:57:35.61
ブラックで有名な所に営業職で入る時点で底が知れてる
情弱ほど騒ぐ騒ぐ

104 :底値さん:2015/04/24(金) 22:49:26.18
今日は金曜だというのにまったく

105 :底値さん:2015/04/25(土) 08:41:34.87
マネージャーやってたんだけど、ここで文句言ってる奴は一般的でダメだった奴の集まりか?

106 :底値さん:2015/04/25(土) 10:43:07.90
はい。

107 :底値さん:2015/04/25(土) 11:03:46.05
>105
そうでもないw

108 :底値さん:2015/04/25(土) 13:17:18.56
>>94
先が見えたってのはここに3年とか5年10年働き続ける価値がないってことだよ。
結局結果が出せるのは素から自力がある奴だけで、教育だ研修だっつってもダメな奴はダメなまま。先輩を見てればハッキリしてる。
んで、上に行けばそういうダメな奴の成績も抱えることになってもはや運ゲーだろ。

実力主義は結構だが、ここで結果残せるなら他所ではもっといい結果、いい待遇が得られると思うから転職するんだ。

そして職歴が1年だ3年だってとこに固執してしまうおじさんには申し訳ないが、もうそういう時代からは脱却しつつある。能力ある奴ほど良い条件求めて転職繰り返してるよ。

長文スマソ

109 :底値さん:2015/04/25(土) 15:46:22.90
「光通信」に入社して1ヶ月で辞めるのを決意したやつが自分は能力があると思ってるんだから最早ギャグだわな。
お前に能力があるならそもそも今みたいなことになってないわ

110 :底値さん:2015/04/25(土) 16:32:43.84
マネージャーごときで優越感に浸るアホwしかも過去形とか笑わせるなwおまえもその先に進めなかった挫折組だろうが低能w

111 :底値さん:2015/04/25(土) 17:04:29.34
自分で自分のこと信じないでどうすんだよ。
就活は正直失敗して就職浪人なんてできないからここに入ったんだ。
だからって自分にはブラックがお似合いとか腐ってここに居続けるのと、向上心持って一年間学べるとこだけ学んで転職目指すのどっちが良いか考えたら後者だったってだけだ。

112 :底値さん:2015/04/25(土) 22:49:10.00
まあ、光では将来設計を考えるのが困難なのは確かだよね。
上に上がっても一寸先は闇だしね。
でも光で面白いと思ったのは一般で終わる奴はやっぱ圧倒的にダメ人間が多いよね。
光で責任者にも上がれない奴は無能だよ。
光ほど短期的な昇進が簡単な会社は無いからね。

113 :底値さん:2015/04/25(土) 22:57:29.31
養分だなあ
出世なんて客と部下どんだけ騙したかだけじゃん

114 :底値さん:2015/04/25(土) 23:10:13.13
昇進が簡単=馬鹿ほど昇進する=下が育たない=異常なほどの離職率の高さ

光通信はフリーターしか取らないのか?一部の専門職ではキャリア採用もやってるんだが、その離職率は一般の比ではないことを知らないのかこいつら

115 :底値さん:2015/04/25(土) 23:53:52.29
負け犬の遠吠えですか??笑

116 :底値さん:2015/04/26(日) 00:16:40.04
>>115
悪いな現役だ

117 :底値さん:2015/04/26(日) 01:37:41.96
ここの会社でバイトで来てるけど、いつも取れて当たり前とかマネージャーが言ってるけど、その商材が始まったばかりで自分は荷電して受注してないのに簡単とか言うなよ

118 :底値さん:2015/04/26(日) 01:50:29.34
必死に光を擁護してる光厨は超能力者か何か?アンチの全てが退職者だと何の根拠もなく一方的に決めつけてるよね?
自分のように光で働く身内を持つ人だっているのにね

光厨はクズですね

119 :底値さん:2015/04/26(日) 03:55:45.63
>>118
日本語でお願い

120 :底値さん:2015/04/26(日) 04:47:16.60
ここで出世する方がはるかに厄介
度重なる理解不能な理由による転勤、不毛な足の引っ張り合い、過度なマンパワー依存による不安定な組織力と生産性、畑違いの人材を平然と数合わせで流動させる人事、一貫性が無い経営陣・・・
お前らここだけではなく他社での役職経験があるのかよ
所詮、井の中の蛙だろうが

121 :底値さん:2015/04/26(日) 09:49:23.74
こんな内容で、よく組織を保ってるよね。
それが不思議でならない。

122 :底値さん:2015/04/27(月) 16:20:18.68
井の中の蛙なのは、間違い無いw

123 :底値さん:2015/04/27(月) 18:18:53.94
>>112
>光ほど短期的な昇進が簡単な会社は無いからね。

短期間だけ昇進してすぐに降格ですね、わかります。

124 :底値さん:2015/04/27(月) 21:48:42.33
マネージャー入社だったからよくここの奴らの気持ちわからんわww

125 :底値さん:2015/04/28(火) 00:51:34.97
>>124
へぇーそんな軽率な発言をする人がマネージャーになれるんだー

色んな意味で納得したよ

126 :底値さん:2015/04/28(火) 01:04:24.58
>>125
はい、なれましたww

127 :底値さん:2015/04/28(火) 04:20:58.31
>>126
完全に見下されてることに気付いてないのかこいつ…
常人離れした神経の図太さはひしひしと伝わってくるが、知性の欠片も感じられないレスが虚しいな

128 :底値さん:2015/04/28(火) 14:04:11.55
>>127
おつかれJAPANw

129 :底値さん:2015/04/28(火) 16:06:47.25
>>128
見下されてるのはおまえやで
文脈も読まれへん頭でもマネージャーなれるんやなw
オレならおまえみたいなアホの下で働くぐらいやったら他行くわ
勝手に頑張っとけw

130 :底値さん:2015/04/28(火) 20:40:59.84
京王図何があったんだよw

131 :底値さん:2015/04/28(火) 22:03:18.63
京王ズを上場廃止、特設注意銘柄では初=東証
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150428-00000107-reut-bus_all
東京証券取引所は28日、京王ズホールディングス<3731.T>を5月29日付で上場廃止にすると発表した。特設注意市場銘柄に指定された銘柄が上場廃止になるのは、2007年の制度創設以来初めて。

東証は、京王ズに内部管理体制などの点で長期間にわたって著しい不備が認められたため、2012年1月に同社株を特設注意市場銘柄に指定した。
指定から3年が経過した今年1月、内部管理体制を改めて確認したところ、同社は再発防止策を掲げる一方で、元代表取締役への不正な資金流出を続けていたことが発覚。
取締役、監査役、内部監査システムによる不正チェックがいずれも機能せず、決算開示体制にも問題があるため、東証は上場廃止に踏み切ることにした。

132 :底値さん:2015/04/28(火) 22:10:56.44
統制が全く効いてない証拠
優秀な人材ほど短期間で退職するのも頷けるだろ
内部の異常に気付けるだけの知識があれば一刻も早く手を引きたいと考えるからな
君子危うきに近寄らず

133 :底値さん:2015/04/28(火) 23:13:57.25
>>129
> >>128
> 見下されてるのはおまえやで
> 文脈も読まれへん頭でもマネージャーなれるんやなw
> オレならおまえみたいなアホの下で働くぐらいやったら他行くわ
> 勝手に頑張っとけw



サブお疲れJAPAN

134 :底値さん:2015/04/29(水) 00:35:03.08
↑カキコの時間www必死wwwwww

135 :底値さん:2015/04/29(水) 00:44:36.36
>>133
ねえねえ君はマネージャーなんだよね?せっかくタイムリーな話題があるんだから力試しといこうじゃないか

京王ズの一件について、内部統制の観点から早急に対処すべき事項ならびにその対処法について、君個人の考えを具体的かつ簡潔に述べてみてよ

では、はりきってどうぞ↓

136 :底値さん:2015/04/29(水) 07:54:40.87
>>135
> >>133
> ねえねえ君はマネージャーなんだよね?せっかくタイムリーな話題があるんだから力試しといこうじゃないか
>
> 京王ズの一件について、内部統制の観点から早急に対処すべき事項ならびにその対処法について、君個人の考えを具体的かつ簡潔に述べてみてよ
>
> では、はりきってどうぞ↓


頭悪こいつww

137 :底値さん:2015/04/29(水) 11:53:45.67
>>136
おまえの頭が悪いということはわかった

138 :底値さん:2015/04/29(水) 14:30:43.74
答えられるだけの経験と知識がない可哀想なマネージャー
唯一発揮した「能力」が相手を罵ることだけ
これでは後がないゴミ以外は辞めてくわな

139 :底値さん:2015/04/29(水) 19:43:36.23
光厨の痛さは異常

140 :底値さん:2015/04/29(水) 20:57:59.54
>>136
>頭悪こいつww

日本語でお願いします。

141 :底値さん:2015/04/29(水) 21:18:10.78
また過労死やなw

142 :底値さん:2015/04/29(水) 23:11:50.59
>>140
> >>136
> >頭悪こいつww
>
> 日本語でお願いします。

wwww

143 :底値さん:2015/04/30(木) 00:06:53.23
半角の草は池沼の証

144 :底値さん:2015/04/30(木) 00:20:58.85
池沼マネージャーw

145 :底値さん:2015/04/30(木) 01:48:11.15
半年耐えたから明日と明後日に有給を取ろうとしたら罵倒されて終了
ちな先月の話
辞める時は有給消化できんの?

146 :底値さん:2015/04/30(木) 02:26:16.55
>>145
無理
かけ合ってみたが、有給使わなかったお前が悪いと言われてそのままスルー

147 :底値さん:2015/04/30(木) 04:23:48.05
派遣でここ紹介されてるんだけど派遣の場合は待遇どうなの?調べてみたら事務だけど同じ仕事内容であちこちに直接求人を出してるみたいでどうも胡散臭い

148 :底値さん:2015/04/30(木) 06:32:45.21
顔が良ければセクハラ地獄

149 :底値さん:2015/04/30(木) 11:28:56.62
>>148
マジで?

150 :底値さん:2015/04/30(木) 13:45:58.25
>>147
どうせクソ環境すぎてすぐに辞めることになるから最初から他探したほうがいいよ

151 :底値さん:2015/04/30(木) 15:22:22.26
>>150
そうだよね
派遣会社の人がかなり推してくるからどうなのかと思ったんだけど他の案件紹介してもらうことにする
ありがとう

152 :底値さん:2015/05/01(金) 00:52:43.19
GW明けたら退職願を出す!

153 :底値さん:2015/05/01(金) 19:41:18.16
今から出したほうが気楽やで

154 :底値さん:2015/05/02(土) 10:02:23.80
>>146
さすがにそれはない
そんなことしたら有休上げない奴がクビになるわ

155 :底値さん:2015/05/02(土) 10:25:30.52
>>154
有給消化させなくても法的には問題ないんだよ
んなことよりも普段有給取らせないことの方がよっぽどよろしくない
消化率70%もあればランキングに光通信の名が出ているはずだが見当たらない
ということは毎年ほとんどの管理職が処分を受けているはず
辻褄が合わないな

156 :底値さん:2015/05/02(土) 17:58:13.11
有給取らせないとクビになるなら光の役職者はとっくに絶滅してる

157 :底値さん:2015/05/03(日) 05:27:54.79
>>155
監督者として言うと
有休使いたいと言われて拒否することは絶対にない
昔は知らんけど

158 :底値さん:2015/05/03(日) 05:30:12.48
>>156
お前がいつの役職者か知らないが
今部下が有休取ろうが自分の利益には影響しないよ

5年以上前の奴?

159 :底値さん:2015/05/03(日) 05:31:22.99
>>156
解釈を間違えた
すまん

160 :底値さん:2015/05/03(日) 05:35:45.69
>>155
有給申請があがってきて断ることは絶対にない。
消化率をあげようとしている動きがある
卑屈にならずにどんどん申請しろ
本当に取らせない動きがあるなら意見箱に入れろ

161 :底値さん:2015/05/03(日) 05:47:13.15
パワハラされるだけ

162 :底値さん:2015/05/03(日) 09:31:02.04
2014年度 年次有給休暇取得率TOP300
http://toyokeizai.net/articles/-/62334
光通信やグループ企業の名前はどこにも存在しない

つまり
有給申請を断ることはできない=申請すらできない雰囲気
これは恐ろしいこと

163 :底値さん:2015/05/03(日) 12:13:27.06
2桁連休の人もいる。

164 :底値さん:2015/05/04(月) 11:44:34.97
統括くらいだったら誰でもなれるだろう

165 :底値さん:2015/05/04(月) 21:14:27.90
なら今頃統括が8000人くらいいるな

166 :底値さん:2015/05/04(月) 23:52:29.64
役員クラスは月収どんくらい?
120万くらい?

167 :底値さん:2015/05/05(火) 06:53:07.21
>>164
お前には無理だよ。

168 :底値さん:2015/05/05(火) 15:50:28.81
>>167
> >>164
> お前には無理だよ。

余裕でなれるよ

お前は無理

169 :底値さん:2015/05/06(水) 23:59:57.71
オワタ。。。

連休オワタ。オワタ。オワタ。。。

170 :底値さん:2015/05/07(木) 15:00:27.17
まずはトウカツの漢字から勉強しようか
統括じゃねーよあほ

171 :底値さん:2015/05/07(木) 16:53:13.06
>>168
>>170
豚カツだろ?知ってるよ

172 :底値さん:2015/05/07(木) 16:59:27.80
重箱の隅をつついて反撃ですかw
トウカツの文字?んなこたー知ったうえで変換してるに決まってんだろウスノロ

173 :底値さん:2015/05/08(金) 07:59:38.98
一つ賢くなって良かったね
統括ってww

174 :底値さん:2015/05/08(金) 11:31:24.63
だいたい、トウカツ、ヤクインぐらい世間には沢山いるだろ。他社にいくべき。

175 :底値さん:2015/05/08(金) 12:53:13.13
2ちゃんで漢字の指摘してるやつ頭平気か?

176 :底値さん:2015/05/08(金) 13:10:59.24
>>172は俺だが、お前が馬鹿にしてる相手は別人なんだよウスノロ
見識の狭い鼻垂れたガキがしょうもない事で揚げ足取って優越感に浸ってんじゃねえぞ

177 :底値さん:2015/05/08(金) 13:12:09.39
ちなアンカは>>173

178 :底値さん:2015/05/08(金) 13:51:02.49
>>72
俺はたまに光通信関係者と会うんだが、確かにとっぽいヤンキー上がりみたいなのが多いけど
なぜか「なんでこんなやつが光通信?」と思えるようなのほほんとしたというか牧歌的な
やつがいるんだよな。
気が強いか馬鹿かと言われると納得いく。

179 :底値さん:2015/05/08(金) 16:59:50.87
>>176
まあ、揚げ足とってるようなガキを相手にするな

180 :底値さん:2015/05/09(土) 17:28:34.34
>>178
全てを右から左にしてんだよ。

181 :底値さん:2015/05/09(土) 21:39:30.26
威張る前に所得低いし、もっとぺこぺこした方がいいぞ。トウカツ連中は、上はそれなりにもってるが、下は低所得だろ。

182 :底値さん:2015/05/09(土) 22:47:44.00
181 下の所得ってどれくらいなの?

183 :底値さん:2015/05/09(土) 23:04:03.80
確かに他社の方が所得いいかも。

働いてたら他社が見えないだろ。

184 :底値さん:2015/05/09(土) 23:12:01.10
上にお金取られてボロボロ。

185 :底値さん:2015/05/10(日) 11:19:47.78
>>181
もう少し具体的にお願いします。
妄想のようにしか見えません。

186 :底値さん:2015/05/10(日) 12:53:01.61
働いてる人たちに、聞けばいんじゃないかな?
「他社にくらべて低所得ですか?」って立場によって給与かわってくると思うし、

187 :底値さん:2015/05/11(月) 00:53:37.75
面接を受けて待遇を確認すればいいだけのこと
そして現実を知ればいい

188 :底値さん:2015/05/11(月) 01:43:13.13
ヤクインクラスになると所得やばいだろ

189 :底値さん:2015/05/11(月) 03:22:23.57
光の役員クラスなんて鼻で笑われるレベルの薄給
役員報酬は企業情報を見れば一目瞭然
そんなことよりも勤続年数や降格人事の値を調べることだな
たった数年のうちに組織が根こそぎ入れ替わる不安定極まりない人事では、他の中小企業と比較してもうさぎと亀
上場大手企業との比較ともなれば、企業年金やその他福利厚生を含めればその足元にも及ばない
それに加えて毎年のように起こる今後の経営を揺るがしかねない不祥事
こうヒラの俺に言われて、一言も反論できずにデュポンを机に叩きつけたうえに、机を蹴り飛ばしたT統轄は今もまだ統轄なのかね?それともマネージャー?サブマネ?一般?
ちなみに転職した俺は有給と合わせてゴールデンウィークが2週間もあるんだけど、今月の光カレンダー上の出勤日数は何日あるんだろうね
特に聞きたくもないんだけどね

190 :底値さん:2015/05/11(月) 08:14:42.80
>>190
きもい

191 :底値さん:2015/05/11(月) 11:39:11.53
下手をすれば日払い派遣の方が条件いいかもしれない。金まわりもいいし、最近は、労働環境もいいようだ。

192 :底値さん:2015/05/11(月) 12:48:29.38
俺の給料、手取り17万

193 :底値さん:2015/05/11(月) 20:52:44.33
役職つかないと安いだろ

194 :底値さん:2015/05/11(月) 23:20:14.85
>>194
きもい

195 :底値さん:2015/05/12(火) 12:59:18.73
3年いて辞めたけど、たまにここ見て笑ってる

196 :底値さん:2015/05/12(火) 13:22:35.40
>>189
T統轄って誰?
事業部は?

197 :底値さん:2015/05/12(火) 17:12:43.96
タッキーじゃないの

198 :底値さん:2015/05/12(火) 21:16:34.58
T統轄の事悪く言うなよ

199 :底値さん:2015/05/13(水) 14:55:02.59
もうきつくてやめたいなー

200 :底値さん:2015/05/13(水) 21:16:18.23
きつくはなかったけどな
上司が言ってることがチグハグで、その上もエラーを他人になすりつけるところがクソだと思ったから俺は辞めたな

201 :底値さん:2015/05/14(木) 08:34:41.70
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150513/k10010078161000.html

光通信終わったな

202 :底値さん:2015/05/14(木) 09:43:13.79
電話営業と訪問営業と言えば光通信だからな

203 :底値さん:2015/05/14(木) 12:15:12.52
保険は特定商取引法の適用除外を悪用してるからな

家族のフリして保険に加入させてる詐欺師がおるし
まんまオレオレ詐欺

204 :底値さん:2015/05/16(土) 01:07:40.76
ここはこうやってリアル過ぎる超ど級の暴露があるからついのぞいてしまう

205 :底値さん:2015/05/16(土) 16:57:04.77
ぞす!

ポイント達成してても土曜日出勤です。

本当にありがとうございます

206 :底値さん:2015/05/17(日) 22:47:42.65
今月休み13日あるわ
転職して本当に良かった

207 :底値さん:2015/05/18(月) 20:30:49.04
光だけど今月15日休みだわ。

208 :底値さん:2015/05/19(火) 00:55:41.67
は?連休増やそうと思って有給もらおうとしたら、ゴーデンウィークがあっていつもより休みは多いから無理って言われたやつを何人も知ってるぞ

同期のやつなんて身内が死ねば有給を取らせてやるなんて言われたらしいしな

209 :底値さん:2015/05/19(火) 01:52:09.28
>>208
身内が亡くなっても、有給扱いではなく、欠勤扱いになったんだが

210 :底値さん:2015/05/19(火) 07:25:11.01
>>209
マネージャーが無能なんだろ
俺は親で一週間特別休暇もらったぞ

211 :底値さん:2015/05/19(火) 13:01:41.28
特休なんてないないw
すぐバレるようなハッタリかますなよwww

212 :底値さん:2015/05/19(火) 13:30:42.40
就業規則を読みましょう。
慶弔休暇は有給となり、親等ごとにその日数まで細かく定められています。

213 :底値さん:2015/05/20(水) 07:59:27.19
>>211
今は時代がかわったんだよ残念

214 :底値さん:2015/05/20(水) 13:25:09.98
事務の女クルーが偉そうで腹が立つ
大した仕事してねえくせに
デブだから汗臭いし、毎日不快で仕方ないわ…

この会社、やけにクルーがでかい顔してないか?

215 :底値さん:2015/05/20(水) 13:30:38.73
>>212
慶弔金やらなんやら手続きしたから
勘違いなのかな?

就業規則見てみるわ

216 :底値さん:2015/05/20(水) 16:20:40.59
ローソンクルーですか?

217 :底値さん:2015/05/20(水) 18:02:19.11
>>214
もしかして大阪?大阪にいるデブなんとかしてほしい

218 :底値さん:2015/05/20(水) 23:35:23.14
昔、中途採用面接で行った事あるけど、激しくブラックの香りがした。
条件を聞くたび、とにかくキツくて休みがなくて給料安いらしい、という事だけは分かった。

当時は必死な時期だったけど、こっちから先に断ったのは、ここと、あと富士ソフトだけ。

219 :底値さん:2015/05/20(水) 23:56:03.50
楽な仕事なんてありませーん!

220 :底値さん:2015/05/21(木) 00:21:43.47
ぞす!
ロマンと美学を持って、我が社の利益追求のために自社ファーストでお客様にアポを取り続けます!

221 :底値さん:2015/05/21(木) 00:56:39.25
面接官にも色々
平気で嘘つく詐欺師もいれば素養のない馬鹿がいたり
相応の対応をする詐欺師に当たると一貫の終わり
逆質でも見抜けない

222 :底値さん:2015/05/21(木) 02:40:20.74
古い会社だから。しっかり出し抜かれて残り粕だけ。

223 :底値さん:2015/05/21(木) 08:26:23.80
LEDに未来が見えない。

224 :底値さん:2015/05/21(木) 11:59:37.57
>>223
LEDは統轄、副統轄、マネージャー陣がクズ過ぎるから、、、

225 :底値さん:2015/05/22(金) 22:51:39.12
>>223
種類が多過ぎるよね。

直管とバラストレス以外営業マンにリスク高すぎ

226 :底値さん:2015/05/23(土) 21:40:57.69
つうか今何の仕事で売上出てるのか謎だ

227 :底値さん:2015/05/23(土) 21:45:23.95
携帯だろ

228 :底値さん:2015/05/23(土) 21:49:33.10
光ギガ

229 :底値さん:2015/05/24(日) 17:12:05.17
出てないんじゃないか?
フレッツと携帯と複合機のストックで食ってる状態だと思う

光が始めた消費者金融って調子どうなん?

230 :底値さん:2015/05/24(日) 19:16:05.78
携帯もやばいよ
儲かってるうちにジェイコミにもっと力入れてりゃよかったのに

231 :底値さん:2015/05/26(火) 00:08:57.97
>>228
あんなもん元から自社顧客でないと売れない
あとはいつもみたいに年寄り騙すやつだけが取れる野獣の世界
>>229
あれなw
自分とこの従業員を客にしようとしてるからビビったわ

232 :底値さん:2015/05/26(火) 00:11:04.00
給料足りなきゃ借りればいいじゃない。

233 :底値さん:2015/05/26(火) 01:31:35.79
やってることが色々とクズすぎてついていけないからオレは偽善と罵られながらも辞めたよ

234 :底値さん:2015/05/26(火) 21:57:43.53
詰められて禿げそうになるわ

235 :底値さん:2015/05/26(火) 22:27:18.53
上の役職になればなるほど、狂ってるのが多い

236 :底値さん:2015/05/26(火) 22:30:26.14
基本的に自分のためなら他人は餌くらいにしか思ってないようなやつばっかりだからな
エキスポとかよくこんなゴミを売れと言えるわ
お前のそのスマホ入ってんのか?と

237 :底値さん:2015/05/26(火) 23:10:44.55
嫌なら契約するなよ
あんなもん保証詐欺すれば元取れるだろうが

238 :底値さん:2015/05/26(火) 23:48:54.33
俺マネージャーだけど、こんな商材よく売れるとおもうわ。
そろそろ辞めるか。

239 :底値さん:2015/05/27(水) 22:45:10.36
何売ってんの?

240 :底値さん:2015/05/28(木) 22:08:25.17
LED

241 :底値さん:2015/05/28(木) 22:43:04.21
テレマとか今時どうなの?

242 :底値さん:2015/05/28(木) 22:48:08.26
うちの会社は良い会社!
この年で給料こんなにくれるとこないぞ!
ってやたら会社持ち上げて今以上のパフォーマンスを要求してくる小太りGM

あんたは貰ってるだろうけどこっちはハードルばかりどんどん上げられて疲れは溜まるし右肩下がりなんだけど!?

243 :底値さん:2015/05/28(木) 22:55:51.12
>>240
価格競争力が無いよね。

244 :底値さん:2015/05/28(木) 23:38:35.06
カルテルというかなんというか価格で競争する気がないんだよな
販売チャネルは複数あるのに意味ねえよ

245 :底値さん:2015/05/29(金) 03:20:05.20
良い会社だったら離職による人手不足で万年苦しんでる事実と矛盾してるよな

なぜこれほどまでに人が辞めていくのか、まだ気づいてないアホが蔓延ってるのか

246 :底値さん:2015/05/29(金) 04:18:23.68
ブラック企業、社名公表18日から 厚労省が対策発表
2015/5/15 21:52
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS15H4V_V10C15A5PP8000/

1カ月間の時間外・休日労働が100時間を超える従業員が1つの事業所で10人以上か4分1以上で、
1年程度の間に3カ所の事業所で是正勧告を受けると、組織の問題として社名を公表する。

勤怠データ改ざんするからここはひっかからねぇの?

247 :底値さん:2015/05/29(金) 10:27:04.45
毎朝起きたときに「今日も詐欺行為に荷担しなければいけないんだ」と思うと憂鬱な気分になる

248 :底値さん:2015/05/29(金) 13:14:29.11
もーほーのご子息あとつぐんだろか?????

249 :底値さん:2015/05/29(金) 14:01:48.92
管理職の女に、なにカップって聞いたら何も言えない感じになった。バストサイズ教えてたら、一時間ぐらい揉んでやるのに残念。

250 :底値さん:2015/05/29(金) 14:03:31.15
>>249
ちょっと黙ってろカス

251 :底値さん:2015/05/29(金) 15:43:06.15
>>250
真実だからしかない。

252 :底値さん:2015/05/29(金) 23:42:31.16
>>249
T木か
よくあんなの揉めるな

253 :底値さん:2015/05/30(土) 00:02:58.63
光通信ってほんといい会社だよな。
これは働いてる人にしかわからない。

254 :底値さん:2015/05/30(土) 00:05:53.83
>>242
光通信でGMという役職って事業部特定できるよな

255 :底値さん:2015/05/30(土) 02:40:41.06
工作員が湧いてるね

良い会社?働いてる人にしかわからない?
おかしいなあ、従業員満足度調査の結果に母体の光通信含めてグループ会社のどこも出てきてないけどなあ

特定?特定したいの?
良い会社のはずなのに会社の利益と相反する行為をする社員がいるって矛盾してるね

工作活動頑張れよw

256 :底値さん:2015/05/30(土) 08:57:23.14
UTM

257 :底値さん:2015/05/30(土) 12:23:38.92
無職ニートに職歴つけさせてくれるという点でのみ良い会社
社会復帰の起点にはなる

258 :底値さん:2015/05/30(土) 17:53:53.51
>>254
メガネ?

259 :底値さん:2015/05/30(土) 23:08:20.12
0キッツイ

260 :底値さん:2015/05/31(日) 00:06:49.44
某昇格者一覧見たけど、実力主義(笑)とか言ってるけど、結局、他の会社と同じでマネージャーに媚を売れば、ザコでもサブに上がれるんだな

261 :底値さん:2015/05/31(日) 01:52:17.32
サブにもなれない雑魚

262 :底値さん:2015/05/31(日) 03:41:36.27
なんてったって実力主義()

263 :底値さん:2015/05/31(日) 04:39:47.83
どこの事業部の話をしてんだよ

264 :底値さん:2015/06/01(月) 00:13:07.22
ちょwwサブなんか誰でもなれんだろw

265 :底値さん:2015/06/01(月) 08:12:07.99
サブは誰でもなれる
マネージャーは運あればなれる
統轄は実力がないとなれないが、例外も存在する

266 :底値さん:2015/06/02(火) 18:14:06.87
四半期の決算やばそう
数字ほとんどショートしてる
従来の商材は市場がほぼ飽和化して打ち止め感が
起死回生の商材もない
会長は暴落する前に持ち株手放すんじゃないかともっぱら噂

267 :底値さん:2015/06/03(水) 19:41:42.67
>>265
その通り

268 :底値さん:2015/06/03(水) 19:45:59.62
tsだけでも独立しねえかな
金ヅルだから無理か

269 :底値さん:2015/06/04(木) 13:13:18.07
TS抜けたらどんだけ大打撃なんだよ
屋台骨の一つだろ
水とか消費者金融とか儲かってないんかね?両方ストック良さそうだけど

270 :底値さん:2015/06/04(木) 23:16:27.66
問題はどこまで誤魔化せるか
しがみつくしか能がない馬鹿は光と心中だろうな

271 :底値さん:2015/06/04(木) 23:17:40.58
水とか取れるわけ無いじゃん
あれのせいでどれだけリピーター逃したこと

272 :底値さん:2015/06/04(木) 23:24:36.18
アイディールウォーターってやつ前売ってたわ

273 :底値さん:2015/06/04(木) 23:43:55.55
辞めてぇ…

274 :底値さん:2015/06/05(金) 00:13:25.24
光通信に四年もいるとこれが普通なのかわからなくなってくる。ただきついけど、給料いいから辞められねえ、、

275 :底値さん:2015/06/05(金) 00:28:30.00
てか、ここのマネージャー以上の人間は自社で売ってる製品を使ってるんだろな?

LEDとか、ウォーターダイレクト、光ギガとかさぁ

276 :底値さん:2015/06/05(金) 00:36:48.13
携帯はみんな自爆してるだろ
しかもブラックリスト入のおまけ付で

277 :底値さん:2015/06/05(金) 00:37:58.04
光通信の営業マンは
「とりあえず」という接続詞が大好き!ってかそれしか知らない。
なんでもかんでも「え〜とりあえず」と、、

278 :底値さん:2015/06/05(金) 00:54:06.20
クルーがいるところって、クルーとサブが付き合うのが常識なの?

279 :底値さん:2015/06/05(金) 15:46:17.34
クルー同士は、なかなかないね。

280 :底値さん:2015/06/05(金) 16:45:35.68
結論だろ

281 :底値さん:2015/06/05(金) 19:40:53.39
光通信の営業マンは泣き言なんか言わないで
根性根性ど根性

282 :底値さん:2015/06/05(金) 20:00:27.74
泣いて笑って喧嘩してー

283 :底値さん:2015/06/05(金) 20:49:58.98
たまに他社に勤めてる同期と会うが、ここで働いてる人と何か違う。やたらと若い若いと負けないように必死になったり、コミュニケーション意識がありすぎる傾向がある。友人と会った時に訳わからなくなる。

284 :底値さん:2015/06/05(金) 21:41:02.42
ハローコミュニケーションってブラック?

285 :底値さん:2015/06/05(金) 22:03:09.99
数字を追い求めるのが楽しくなってきた

286 :底値さん:2015/06/05(金) 23:03:11.05
>>284
光の中ならホワイト
ただ、社外から見たら壮絶ブラック

287 :底値さん:2015/06/05(金) 23:05:20.31
数字おっても低所得だったら意味ないよー。

288 :底値さん:2015/06/05(金) 23:15:01.92
>>286
そうなんですね!ありがとうございますm(__)m

289 :底値さん:2015/06/06(土) 01:00:50.84
じゃあどこがブラックなん?

290 :底値さん:2015/06/06(土) 01:01:33.94
結論、光通信は普通だな

291 :底値さん:2015/06/06(土) 01:51:25.05
>>290
頑張って普通の会社になったんだよ

ブラックとか言われてたけど

ぬるくなってきた(まともになってきた)んだよきっと

292 :底値さん:2015/06/06(土) 01:53:02.48
相変わらず理不尽が多いけどな。

293 :底値さん:2015/06/06(土) 03:25:46.40
一度、光で働いたらもう他の会社では物足りなくなるよ

294 :底値さん:2015/06/06(土) 10:04:25.26
まともな企業で働いた経験があると光の管理本部でもド底辺すぎて話にならない

295 :底値さん:2015/06/06(土) 12:55:04.13
他社って本当にマトモ。
年収もいいし。

296 :底値さん:2015/06/06(土) 14:43:24.22
失笑するしかない意識高い系がうざい

出社時間の早さ
退勤時間の遅さ
勤務時間の長さ
睡眠時間の短さ
ボランティア出勤の多さ
出張回数の多さ
事務費や交通費、接待費で自腹を切った金額の多さ(そうすることで逆に稼ぎが増えたらしい…)
プライベートの少なさ(少ないが内容は誰よりも濃い時間を過ごしてる自信があるとか…)
仕事を優先して婚約破棄・離婚
体調の不安定さ(仕事には一切支障を出していないとか…)

こんな自社の低次元ぶりを聞いてもいないのにドヤ顔で語り出す馬鹿の多さに辟易する

297 :底値さん:2015/06/06(土) 18:20:40.19
>>284
一年365日途切れることなく怒声が鳴り響く素敵な職場です
超人的な耐久力が身に付くのであなたもぜひ!

298 :底値さん:2015/06/06(土) 22:00:41.36
実際、他の会社も同じようなもん

299 :底値さん:2015/06/06(土) 22:42:40.17
>>296
お前やばいなww

300 :底値さん:2015/06/07(日) 01:12:24.59
>>265
でも最近では、統轄、もしくは統轄候補者って、
独立して社長になる人多くない?
マネージャーで統轄にはなれる実力のある人、もしくは統轄で役員にはなれるのに、
一気に社長みたいな。

301 :底値さん:2015/06/07(日) 04:46:08.70
社長って…
登記さえすれば中坊でも社長は社長
コンビニFC店経営者もロイヤリティーと債務を差し引いた月間の手取りニ十数万円でも社長は社長
要は会計
中卒の世間知らずじゃあるまいし独立して社長になったぐらいで偉人扱いするなよ恥ずかしい

302 :底値さん:2015/06/07(日) 05:15:29.98
支援で独立しても儲かるようなら乗っ取られるけどなw

303 :底値さん:2015/06/07(日) 09:52:46.22
議決権付株式の過半数以上を光が保有して実質経営権は光に握られてるから社長なんか簡単に挿げ替えられる
雇われ店長とおんなじ

304 :底値さん:2015/06/07(日) 21:13:13.79
光通信に入って3年目になるが、社番がかなり古くなったわ

305 :底値さん:2015/06/08(月) 07:50:14.22
3年ならもう古参やな
言い訳もたつしそろそろ転職してええやろ

306 :底値さん:2015/06/08(月) 23:00:13.15
>>301
どこが偉人扱いしてんだよ文盲

307 :底値さん:2015/06/08(月) 23:02:31.41
文盲の意味を調べてから出直そう

308 :底値さん:2015/06/09(火) 13:07:28.53
子供いて30代の光戦士大丈夫?

309 :底値さん:2015/06/09(火) 16:35:39.46
みんな今後どうすんだろな
10年後とか想像つかない

310 :底値さん:2015/06/10(水) 22:07:51.46
未達が続くとボーナスどんなもんなの?

311 :底値さん:2015/06/10(水) 23:48:17.69
未達が続くとボーナス以前に社内に居られなくなる

312 :底値さん:2015/06/11(木) 08:10:08.55
茄子5,000円くらいだろ

313 :底値さん:2015/06/11(木) 22:22:19.87
まじやめてー

314 :底値さん:2015/06/12(金) 23:29:06.11
三万くらいもらってる俺は勝ち組やな

315 :底値さん:2015/06/13(土) 11:04:24.38
光を一週間で辞めて転職して月給4ヶ月分のボーナスを貰ってる俺は天上人だな

316 :底値さん:2015/06/13(土) 11:32:44.38
保険事業部関係はマシ?

317 :底値さん:2015/06/13(土) 12:51:45.34
保険は終わってる
初任給が一番高いのはIE
これ光の常識

318 :底値さん:2015/06/13(土) 16:46:26.43
光の保険なんて事業部として利益が出てないくらい終わってんぞ
ただでさえ保険なんて斜陽なのにあまつさえ光の保険なんて

319 :底値さん:2015/06/13(土) 22:16:26.32
早く統括なりてー

320 :底値さん:2015/06/13(土) 22:31:18.40
そもそも来店型保険とかもう無理だろ
通販もnttとかまともな大手が参入してるし

321 :底値さん:2015/06/13(土) 23:07:54.41
利益出てる事業部どこ?

322 :底値さん:2015/06/13(土) 23:58:24.27
TS、MM、ハロコミ、複合機あたりはストックがあるから利益出てるだろ?食いつぶしてる状態だろうけど

323 :底値さん:2015/06/14(日) 00:57:27.04
今年の新卒の離職率が全体で1%ってマジ?

324 :底値さん:2015/06/14(日) 06:10:36.20
tsが一番ヤバイかもな
今年度アイフォンもネクサスも全然売れてないらしいじゃん

325 :底値さん:2015/06/14(日) 09:39:07.32
やはりストックだな、これも続かんだろ

326 :底値さん:2015/06/14(日) 09:41:49.85
>>323
んなわけねえだろ

327 :底値さん:2015/06/14(日) 12:31:45.65
>>324
赤字黒字騒ぐレベルでヤバくはないだろうけど、禿が携帯乞食を締め出したから前年度比とかではクソみたいにヤバイだろうな

328 :底値さん:2015/06/14(日) 18:09:47.26
>>326
マジレスすんなや

329 :底値さん:2015/06/15(月) 02:57:35.64
マジレスすると、離職率ではなく定着率が1%ぐらいだと思われ
3年後の定着率がそれより低い事は言うまでもない

330 :底値さん:2015/06/15(月) 08:02:53.78
6月2週目時点の新卒離職率1%台はマジ。
>>329は経営指標が見れない底辺職格。

331 :底値さん:2015/06/15(月) 12:11:29.70
新卒相当辞めてるだろ

332 :底値さん:2015/06/15(月) 12:30:18.81
>>330
おかしいことを言うな
おまえが所属する会社はグループであっても別法人の内部資料を見ることができるのかあ、へえー
経産省にチクってやるからその1%代を示す証拠出しなよ

333 :底値さん:2015/06/15(月) 13:35:55.70
うちは1人辞めたな…

334 :底値さん:2015/06/15(月) 14:26:40.92
グループじゃなくて、本体のことじゃない?
うちは新卒まだ辞めてないわ。既存が辞めてるけど。

335 :底値さん:2015/06/15(月) 16:11:12.12
来年発表される従業員満足度調査が楽しみだなぁー
ここまでの光厨の言ってることが真実なら上位に光通信の名が間違いなく出てくるはずだもんねー
ランクインしてなかったらどんな言い訳をしてくるのかも楽しみだー

336 :底値さん:2015/06/15(月) 17:13:52.25
離職率、従業員満足度が低い企業は、公開される話になってるが、そのへんはどうなんだろう?意見聞きたい。

337 :底値さん:2015/06/15(月) 17:57:30.93
そんな話にはなっていない
どこにそんな厚労省の指針が存在するんだ?

338 :底値さん:2015/06/15(月) 21:27:03.49
ブラック企業を公開すんじゃないのか!

339 :底値さん:2015/06/15(月) 21:29:54.26
よっぽどじゃない限りは、公開はないかな?
中小もおかしな会社が公開されるかな?

340 :底値さん:2015/06/15(月) 22:05:11.53
ここよりおかしいのなんて外食くらいだろ

341 :底値さん:2015/06/15(月) 22:57:53.44
外食は、仕方がないな。
コスト下げる事しか考えてない。
ぼろぼろになる感じが、目に見えてわかる


342 :底値さん:2015/06/15(月) 23:23:40.00
>>319
お前ごときがどうやって統轄なるねん

343 :底値さん:2015/06/15(月) 23:44:55.90
おれ自身が営業だけどほんとこうおもう
最もシンプルで簡単に物事を見極める方法がある。
「営業マンが絡むものには関わるな」が金言なんだなコレが。

344 :底値さん:2015/06/16(火) 00:21:14.56
統括、統括って世間には、いくらでもいるだよ。

345 :底値さん:2015/06/16(火) 16:42:14.99
光通信の統轄はすごいよ

346 :底値さん:2015/06/16(火) 17:34:09.77
俺はGM止まりだから、すごいと思う。

347 :底値さん:2015/06/16(火) 18:02:12.99
>>345
井の中の蛙

348 :底値さん:2015/06/17(水) 08:13:43.92
すごい人は多いよね
例外もいるが

349 :底値さん:2015/06/17(水) 08:48:52.47
日本のような、産業が溢れ諸外国に盗まれ、こんな情けない国で、「凄い人」「凄くない人」を語る事自体どうなんだろー?何もかも絞り取られて捨てられる花魁のようだ。本当に凄い人材は、日本なんか相手にせずに、他国にいる。

350 :底値さん:2015/06/17(水) 10:01:24.73
とりあえず言葉の定義をしないと始まりもしないと思うよ

351 :底値さん:2015/06/17(水) 10:47:09.28
>>348
そうだね、思い通りにならないと物を投げつけたり襟首を掴んで怒鳴ったり水をぶっかけたりカッターナイフをちらつかせたり
たしかに凄いね

352 :底値さん:2015/06/17(水) 10:50:17.09
今の時代、男女平等を通り越して明らかに女性優遇社会ですよね。 女性が一言、「この男に痴漢されました」と一言あげれば男性の人生を崩壊させる事も簡単です♪
逆に男性は女性に何か言われるんじゃないかと戦々恐々状態。
常に女性に気を使い続けてビクビクしながら生きなきゃいけません。
女性は自由気ままに何の責任も持たずに生きて行けます。
仕事で失敗しても女の子はある程度許されるけど男だと大変な叱責を受けますよね。
女の子はいくつになっても女子会、美魔女と言われてチヤホヤされてサービスもいっぱい。
電車で遅刻した女子高生が怒られるのが嫌で、目の前の会社員の方を痴漢にして、警察行ってて遅れました、みたいな行動に出たなんて実話もある。
その方は会社首になって、すべてを失ったような話もありますwなにをやっても男の人だと世間から冷たい目で見られて服装もかなり制限がかかる。
女の子は子供服を大きくしたような可愛い服装もOKだし甘えもとことん許される。
こんなにいい事ばかりなのにしかも女の子の方が平均寿命が長くて男性は短い。
つまり男の人って自分たちが一番年上だ〜って顔した態度の人が多いけど
実際は女の子の方が長生きだから必然的に今地球上にいる一番年上の人達はなんと女性ばかり。
男は先に死んじゃう。
男は常に責任を押し付けられるのに
女の子は例え男性より年上でも甘やかされる。
実際に私は20代女子ですが、子供の頃に公園で2歳年下の男の子と遊んでいる時、ふざけてその男の子の親に「イジワルされた〜」って泣いたらその男は思いっきりゲンコツ食らってましたw
映画タイタニックでも明らかですが万一事故があった場合、優先して救助されるのは女の子と子供だけ。
男は女性や子供を助けて自分は死ななければならない。
若い男でも熟年女性の為に命を投げ出さなければ行けない。
戦争の場合も一緒。
男が真っ先に戦場に駆り出される。
男は可哀想になぁ
女の子でよかったあw

353 :底値さん:2015/06/17(水) 10:54:24.96
また光の妨害か
都合の悪いことを暴露されるとすぐこれだからな

354 :底値さん:2015/06/17(水) 10:59:47.94
レイプされた人もいるらしいね

355 :底値さん:2015/06/17(水) 13:54:57.74
〜光アイで監視しています〜




〜光アイで監視しています〜

356 :底値さん:2015/06/17(水) 14:47:41.23
監視とかw

「ガバナンスが効いていないためマズイ内情がリークされています!」と公言してるようなもんだろw

情けねえwwwww

357 :底値さん:2015/06/17(水) 14:57:01.21
光アイついてないビルもあります

358 :底値さん:2015/06/17(水) 15:01:01.57
裁判、光アイ?
そんな話ばかり。
他の会社は、普通に仕事してかえってるんだよね。

359 :底値さん:2015/06/17(水) 15:10:53.38
光通信なんて楽して稼げるとこだろ。
バカばかりなんだから。

360 :底値さん:2015/06/17(水) 15:11:46.74
光アイがついてから仕事を家に持ち帰ってやるハメになったからな
結局は社畜に変わりはないという現実

361 :底値さん:2015/06/17(水) 15:22:15.26
退職した人、光をしらない人は、統括、役員に全然、関係ないからため口だからな。

362 :底値さん:2015/06/17(水) 15:34:58.32
>>359
稼げない!稼げない!それも統括と一緒で普通に沢山いる。

363 :底値さん:2015/06/17(水) 16:37:03.45
>>352
何もかも絞りとられて、捨てられた花魁に悲願だか?
過去に経験があるのか?ずっと鬱ぎみな変な状態でいきてろ。

364 :底値さん:2015/06/17(水) 18:43:53.85
>>361
句読点の多さが知能の低さを物語ってるな

365 :底値さん:2015/06/17(水) 20:48:09.02
>>>361
書いてある事は、真実だろ!

366 :底値さん:2015/06/17(水) 22:49:03.76
現役光戦士はいるのか?

367 :底値さん:2015/06/17(水) 22:54:28.44
いるよ
潰れてくれてもいいと思ってる

368 :底値さん:2015/06/17(水) 23:19:03.76
早く、国で人身売買の件を問い詰めろ!!

そして、潰れてしまえ!!

369 :底値さん:2015/06/17(水) 23:45:43.32
光ギガを今売っとるよ

370 :底値さん:2015/06/17(水) 23:47:49.12
てか、ほんと従業員満足度低そう

371 :底値さん:2015/06/18(木) 00:00:32.29
海外で毎晩、女読んでハーレムみたいな事してる奴いるらしいな。糖尿病のデブ親父らしい。
糖尿病のデブ親父を相手する若い女もつらいな。一生トラウマだな。

372 :底値さん:2015/06/18(木) 01:00:45.33
光時ですね?
わかります

373 :底値さん:2015/06/18(木) 04:01:22.99
コピー機売ってる

辞めるのがめんどくさい

考えるのを辞めた。

374 :底値さん:2015/06/18(木) 14:09:37.44
>>373
コピー機って売れる?
もう普及しきってそうに見えるけど

375 :底値さん:2015/06/18(木) 20:48:39.60
何か最近みないよな。数年前は盛んに求人だしてたな。

376 :底値さん:2015/06/18(木) 21:29:22.17
だって別求人で出して誘導でグループへ拡散させる方式じゃないと人が集まらないから

377 :底値さん:2015/06/18(木) 22:09:49.74
>>376
詐欺だよな
今年の新卒も聞いてた内容とまっったく違う業務させられるわ、毎日怒鳴られるわですでに目が虚ろだもんな

378 :底値さん:2015/06/18(木) 22:44:13.17
>>374
個人的には売れる時と、売れない時の差が激しい

エリア単位では黒字らしい

379 :底値さん:2015/06/18(木) 23:46:42.27
>>377
そもそも職安法違反でアウトだけどな
無能集団の労働局が放置するからますますつけあがって社畜養成が捗ってるだけ

380 :底値さん:2015/06/19(金) 01:10:40.41
>>376
それで病んで辞めた新卒もいるしな。
辞める少し前から最初はすごい明るかったのに
目が虚ろで笑わなくなって話し掛けても反応鈍くて可哀想だったわ。
あんなに明るかった子なのに…もう戻って来ないだろうけど、早く元気になってくれたらな。

381 :底値さん:2015/06/19(金) 01:15:02.54
笑顔るんるん爽やかさんが汚れるのが、目に見えてわかる。

382 :底値さん:2015/06/19(金) 01:15:08.32
ここのマネージャー研修って、机の蹴り方とかも教えるの?

別のエリアだけど、机蹴ったり、物で机を叩いたりする音が本当に迷惑
これって、意見箱に入れたら、そのマネージャーって降格?

383 :底値さん:2015/06/19(金) 01:17:02.15
>>382
意見箱はやめとけ

384 :底値さん:2015/06/19(金) 01:20:06.85
>>374
コピーは売れるけど、単体で粗利が抜けない。セットでセキュリティやサーバーが売れたら、余裕で予算達成できる。

385 :底値さん:2015/06/19(金) 01:23:05.25
求人出さなくなったのは、直系の離職が減ったから。関連会社は知らん。

386 :底値さん:2015/06/19(金) 03:30:19.73
意見箱は経営リスク回避のために謀反者を炙り出すためのトラップでもあるから馬鹿正直に送信すると痛いめに遭う
録音・録画してマスコミへ売ったほうがいい
協力金くれるしね

387 :底値さん:2015/06/19(金) 04:15:50.89
昔は色んな奴いたな。以前のような雰囲気もなく人も変わり本当に懐かしい。どの会社も人、物、お金がまわってるだけしかない。

388 :底値さん:2015/06/19(金) 07:29:52.57
光グループってなんでこんなに離職率高いの?
毎回研修してコストもバカにならんだろうに。人事の奴らはなんかしら対策してるの?無能なの?

389 :底値さん:2015/06/19(金) 08:16:41.25
>>384
ああなるほどセキュリティってoaから流れてきたのか
携帯につけるセキュリティとか補償とかもう完全に詐欺だよ

390 :底値さん:2015/06/19(金) 08:41:13.83
>>382
そんな酷いの?
意見箱は内容によるけど、その内容なら真っ当だから入れる側に不利益はこない
マネは上からなんかしら叱責される

録音でもしてVIPにでもスレ立てた方が盛り上がるけどなw

391 :底値さん:2015/06/19(金) 10:27:39.65
変わってるよね。

392 :底値さん:2015/06/19(金) 10:29:41.98
光通信に働ければ他どこいっても通用する

393 :底値さん:2015/06/19(金) 12:22:41.41
>>389
ソフトじゃなくハードじゃね?
UTMとかサーバーとか

個人情報流失のニュースがあると売れやすい。
マイナンバーも始まるし、不安を煽りやすい

394 :小島:2015/06/19(金) 16:38:41.14
二重リースしまくったら余裕で予算達成!!

395 :底値さん:2015/06/19(金) 17:23:39.47
>>388
本体は低いらしいけど、うちみたいなグループの末端は無法地帯。
過去の光から独立した奴らばかりだから、教育なんて出来ないだろ。

396 :底値さん:2015/06/19(金) 19:49:09.06
本体最高

397 :底値さん:2015/06/19(金) 21:10:54.30
最近、どこの企業も新卒を積極的に雇用するよな。
就職できない新卒を都合よく便利に利用できる感じかな?
これもまた花魁。きれいさいた花を害虫が寄って集って貪るみたいな。

398 :底値さん:2015/06/19(金) 21:14:20.25
新卒って大変だよな。日本企業なんかもう何も価値がないのに。まあ、ずっと便利に利用されればいい。

399 :底値さん:2015/06/19(金) 23:46:14.06
かっこいい!

400 :底値さん:2015/06/19(金) 23:56:05.86
>>390
最近、マジで酷い
そういった雑音のせいで、アポ取れても切り際でそういったことされるせいで落ちることが多い
隣のエリアでこれだから、あのエリアだとやばいな

401 :底値さん:2015/06/20(土) 00:10:48.52
他社の人間は、誰も相手にしてないしそれに知らないし。

402 :底値さん:2015/06/20(土) 01:49:25.97
代理店ですけど、ここのグループは担当がコロコロ変わりますがなんでですか?

403 :底値さん:2015/06/20(土) 01:57:26.81
担当も変わるし、社名も変わるし、FDもよく変わる

自分が知ってる範囲内では4回くらい名乗り社名変わってるわw

404 :底値さん:2015/06/20(土) 19:40:49.73
光通信って一応大企業?のくせに年間休日105日しかないよなw

405 :底値さん:2015/06/20(土) 22:04:52.82
>>404
そんなにあるのかよ。
おれのところは89日だったぜ

406 :底値さん:2015/06/20(土) 22:29:24.94
固定給、休みなし。

意味がない。

407 :底値さん:2015/06/20(土) 23:26:31.47
光通信くらいしか雇ってくれないんだからいいやん

408 :底値さん:2015/06/20(土) 23:49:03.84
頭のいい人間はこの会社から居なくなるよ

サブまではまだ、まともな人間だがマネージャー以上はただのキチガイ

409 :底値さん:2015/06/21(日) 00:48:08.29
>>403
え!?
同じ人が違う社名名乗るってこと?

410 :底値さん:2015/06/21(日) 01:03:29.23
>>409
そうそう、ガチで3ヶ月連続で同じ社名を名乗ったことがない

びっくりすることに社名が変わる度にHPも新しいのができるし

411 :底値さん:2015/06/21(日) 01:11:23.90
サブも頭おかしいだろ

412 :底値さん:2015/06/21(日) 02:25:31.84
サブ、マネージャー?働いた事ない人間にはよくわからない。会社なんか役職者はいるし、そんな話題にする必要ある?

413 :底値さん:2015/06/21(日) 16:03:50.87
社名ロンダリングやばいな
在日企業じゃないのか?

414 :底値さん:2015/06/22(月) 00:41:53.07
社名変更自体は別に不思議なことじゃないが、光の場合は一旦倒産して新たに登記するから悪どい
何の為にそうするかというと債務の放棄と行政摘発逃れが主目的

415 :底値さん:2015/06/22(月) 07:19:24.29
ネクサスとかそこそこデカイところも社名変更とか気違いだよなw
変えてもすぐバレるのに

416 :底値さん:2015/06/23(火) 01:24:38.46
いまだに若い活気があるとか古代的な思考でいるのか?
時代に取り残されて相手にされてない事を理解しろよ。
日本人口の三割近くが35才未満、これから益々比率が上がっていく。

417 :底値さん:2015/06/23(火) 01:35:08.45
いや少子高齢化がさらに進むのは明らかなんだが
若手が活躍できる社会になんてならないよ
大阪市の住民投票の結果がそれを如実に表してる
若手が生きにくい社会になっていく
半数以上の票を持ってるのは40歳以上なんだから

俺はこういう世間知らずの馬鹿共にうんざりして光を一週間で辞めたんだけどな

418 :底値さん:2015/06/23(火) 02:20:59.95
若い人材を利用したい気持ちはわかるが、若い人がいないのに求めても仕方がないだろ?
若い人、若い人でマニュアル化してるんなら話しは別だが・・・

419 :底値さん:2015/06/23(火) 02:24:34.59
少子高齢化の中、マーケットにする消費者の年代はいくつなんだ?売れる訳がないだろ?どうすればいいか理解できるだろ?

420 :底値さん:2015/06/23(火) 02:39:53.90
若い人たちは、お年寄りを長生きさせるために一生おカネを吸いとられ頑張ってればいんだよ。元気な老人のために一生労働してればいんだよ。

421 :底値さん:2015/06/23(火) 02:59:48.43
単身者はマンションにすんでるよね?
オーナーは年輩者。
年金は年輩者。
これだけで給与の約2.5割。
若い人からお金を抜き放題。

422 :底値さん:2015/06/23(火) 09:19:26.18
>>413
日本の長者ベスト40のうち20人が在日朝鮮人でベストテンの中には7人
http://gofar.skr.jp/obo/archives/161
29位 Yasumitsu Shigeta 重田康光光通信創業者IT販売47歳★

423 :底値さん:2015/06/23(火) 10:48:31.42
朝鮮人めっちゃ優秀じゃん
でも韓国を見る限り朝鮮人が優秀だとは思えないから日本の土地が優秀なんだな

424 :底値さん:2015/06/23(火) 11:51:54.99
賢い人ほど早く辞めていく理由がはっきりとわかった

425 :底値さん:2015/06/23(火) 13:30:09.18
上が儲かる話なんか在り来たりだろ。

426 :底値さん:2015/06/23(火) 14:46:09.07
この会社も日本が諸外国に利用されボロボロになる事も理解していなかった。こんなに高齢化になると理解できなかった。
やっぱり日本企業だな。

427 :底値さん:2015/06/23(火) 14:51:46.16
光通信グループさいこー

428 :底値さん:2015/06/23(火) 18:38:10.31
昔ここで働いてた時は年収1000万だったけど、翌年半分くらいになった。

429 :底値さん:2015/06/23(火) 19:51:20.61
>>424
賢くても稼げない奴がだろw
自分を正当化するなよw
頭悪くても稼げればいいんだよw

430 :底値さん:2015/06/23(火) 19:55:01.75
>>424
> 賢い人ほど早く辞めていく理由がはっきりとわかった

大変だったんですねww

431 :底値さん:2015/06/23(火) 20:09:00.59
頭悪い、賢い関係なくそんな高収入じゃないだろ?

432 :底値さん:2015/06/23(火) 20:49:21.83
賢くても稼げなかったら意味ない

433 :底値さん:2015/06/23(火) 21:25:03.28
光はいってすぐ辞めるやつが一番ばがだろww
じゃあ入るなよww

434 :底値さん:2015/06/23(火) 22:35:11.41
文体をみれば馬鹿が一人必死に連投してるのが丸わかりだな

435 :底値さん:2015/06/23(火) 23:29:01.74
文体自体からもバカ臭が漂ってくる

436 :底値さん:2015/06/24(水) 00:02:34.24
バカされて生きてる人。
普通に生きてる人。
収入格差あるかな?
下手すれば普通に生きてる人の方が所得たかくないか?

437 :底値さん:2015/06/24(水) 00:07:16.47
賢い人、バカな人。
そんな収入かわないだろ?
水に氷をぶつけてるようなものだ!

438 :底値さん:2015/06/24(水) 00:07:24.83
男のロマンにせまってるんだよ!
きっとそうだ!

439 :底値さん:2015/06/24(水) 00:23:48.23
>>438
それはお前だよ。
何でお金ないの?

440 :底値さん:2015/06/24(水) 01:05:30.36
目先の一千万で鼻高々の光厨w
10年後は無職で一文無しw

441 :底値さん:2015/06/24(水) 02:02:04.15
税金大変だよな。
生きてくなかで1000万ぐらいどうって事ない。ちいちゃいんだよ。

442 :底値さん:2015/06/24(水) 02:26:40.26
こんな会社ではロマンと美学を持って、行動出来ないからw

443 :底値さん:2015/06/24(水) 02:34:48.03
>>442
退職した方がいい。他社の方が給与いいから。
経験者だったら採用なるから。働いてた事はいわないようにな。

444 :底値さん:2015/06/24(水) 12:36:49.68
>>443
>経験者だったら採用なるから。働いてた事はいわないようにな。

矛盾してね?あと、経歴詐称は犯罪。
頭悪いなw

445 :底値さん:2015/06/24(水) 13:32:36.16
>>>444
仕事は選ばなきゃいくらでもあるんじゃないのか?
会社の状況はいろいろあると、離職率の高い企業はさっさと退職して新しい仕事についた方がいいだろ?
それに本当に犯罪になるのか?わざわざ一従業員をしらべないだろ?
君はずっとルールを守って生きてればいい。

446 :底値さん:2015/06/24(水) 14:12:13.01
マジレスすると、賞罰に無関係な職歴を省略しても経歴詐称にはならない

447 :底値さん:2015/06/24(水) 14:24:38.70
業種にもよるが、沢山くる求人者の職歴を見て判断できないだろ?
特に、新卒の連中に多い就職ゼミ思考

448 :底値さん:2015/06/24(水) 16:58:43.69
派遣が3年更新になったみたいだが、なぜ、企業は長期で働いている人材を社員にしないんだろうか?
ただ単に扱いやすいだけなのだろうか?
それとも、社員になる必要ないからなのだろうか?
永年企業は少し拘りが強い傾向がある。働いてる人材がついていけないのか?

449 :底値さん:2015/06/24(水) 18:22:33.25
>>448
何より第一に、直接雇用で優秀な人材を確保する能力が欠けてるから
それに、派遣なら派遣会社に言えば簡単に人を入れ替えられるし業務が減れば派遣契約を中途解約するか更新せずに満了させれば容易く人件費を削ることができるから

450 :底値さん:2015/06/24(水) 21:12:09.27
>>449
ただ、勤続年数の長い派遣社員を使い捨てにしようと思うか?
企業も社員の所得を公開しない。
社員にしたところ退職するとの判断か?

451 :底値さん:2015/06/24(水) 21:18:46.50
社員だろうが派遣だろうが、企業にとっては物なんだかから切り捨てればいいだろ?
どの会社も役員だけが楽ができる仕組みになってんだから。
もっとリストラして痛めつければいんじゃないか?

452 :底値さん:2015/06/24(水) 21:33:03.25
社会的に若い人が使い捨てのような風潮があるようだから、そのうち企業の従業員の年齢も締め付けがあるかもしれないな。
仕事=生活していくなかの一部という考えが当然なんだから。

453 :底値さん:2015/06/24(水) 22:05:32.33
人が辞める

人を取る

引き継ぎのため、業務量が増える

引き継ぎ担当の業務量が多すぎてミスる

激詰めされる

引き継ぎ担当が辞める

そのまま仕事を引き継ぎされていた奴が押し付けられて辞める

初めに戻る\(^o^)/

ってか人辞めすぎw毎月何人辞めるんだよwwバイトかよwwww

454 :底値さん:2015/06/24(水) 22:07:14.99
>>450
派遣先にとって派遣社員の勤続なんて関係ないよ
その人が本当に必要不可欠なら派遣料金の方がはるかに高いんだし直接雇用の申し出があるはず
そもそも派遣法における一般派遣では労働者を特定して派遣することは禁止されてる
派遣元の都合や労働者の都合で一方的に労働者を入れ替えることだって何ら制限されていない
派遣先がいつまでも派遣契約で同一の労働者を受け入れてるってのは惰性とリスクヘッジだよ

455 :底値さん:2015/06/24(水) 23:07:03.38
これからは労働環境を国は徹底的に改善していくだろうな。
残るのはまともな会社だけかもな。
まともな会社なんかないか?

456 :底値さん:2015/06/24(水) 23:12:43.12
2重派遣やり過ぎだろ
tsの併売の連中死んでんぞ

457 :底値さん:2015/06/24(水) 23:13:15.41
人をリスクヘッジ、物という思考の強い会社にだらだら務めてる事じたい、本人の問題。
辞めてさっさと他社にいけばいんだよ。

458 :底値さん:2015/06/24(水) 23:18:39.58
いまだに光にいる連中。やめんのが当然だろ?
外がみえないのかな?
人間関係で仕事?ありえないし。
仕事は長期的な物だし人間関係は関係ないだろ?

459 :底値さん:2015/06/25(木) 00:42:22.61
>>457
派遣労働者を受け入れる派遣先にとって派遣は契約であって雇用ではないからね
労働者派遣法にもしっかりとその旨が明記されてる
雇用主は派遣元
業務に関する苦情は派遣先、雇用に関する苦情は派遣元、これは労働者派遣の基本中の基本
労災だって派遣先に重過失がない限りその責任を取るのは派遣元なんだよ
派遣労働を蔑むつもりは毛頭ないけど、もう少し労働者派遣について勉強しようよ
まあそういった説明をきちんと説明しない派遣元もどうかと思うけどね
あなたが言ってることは一見すると筋が通ってるんだけど、法制度に照らし合わせると残念ながら見当違いなんだよ
派遣元とよく話し合ってください

460 :底値さん:2015/06/25(木) 01:18:45.95
>>459
やたら詳しいな
何者?光とどんな関係があるん?

461 :底値さん:2015/06/25(木) 03:08:52.08
ここで吠えてる人って、
光で勝ち残れなかったから、
せめて掲示板の中くらいでは強がってるんだ。

462 :底値さん:2015/06/25(木) 04:57:37.14
なんの根拠もない身勝手な憶測だな

一つ聞くが、そんなおかしな句読点の使い方をしていても、光通信の中では勝ち残っていくことができるのか?

463 :底値さん:2015/06/25(木) 11:20:03.88
>>461
勝ちのこる?はあ?
入社する必要もないし、そんな思考が存在しないだろ?

464 :底値さん:2015/06/25(木) 13:49:23.86
なんでなかなか辞めさせてくれないのかな
早く次に行きたいのに

465 :底値さん:2015/06/25(木) 13:51:45.00
しぼりとりたいからじゃない?
後、人を育てるの面倒だし。

466 :底値さん:2015/06/26(金) 07:39:01.39
2ヶ月前に辞めるって言えば2ヶ月後にはもうこなくてええんやで

467 :底値さん:2015/06/26(金) 11:48:09.11
人が出入り、お金が出入りしてるだけなんだから。

468 :底値さん:2015/06/26(金) 12:44:17.12
ゾス
完全オーダーやります

469 :底値さん:2015/06/26(金) 12:51:34.65
>>466
違う
14日前

470 :底値さん:2015/06/26(金) 14:52:21.99
>>464です
先月上旬に6月いっぱいで退職したいと言いましたが何も手続きしてもらえません…

471 :底値さん:2015/06/26(金) 15:59:14.28
>>470
内容証明郵便で退職届を出す
退職願ではなく退職届とすること
雇用契約解約の申入れ(退職の意思が使用者に伝わった日)から2週間で使用者の意思に関わらず退職とみなされる
使用者がこれに従わず退職処理がなされない場合は、退職届の副本を持って就業地を管轄する労働基準監督署へ通報

ただしこれは無期雇用の場合
期間の定めがある契約社員の場合は原則として中途解約は不可

472 :底値さん:2015/06/26(金) 18:36:33.71
ゾス
どっこい気合で上げてやる。

473 :底値さん:2015/06/26(金) 18:42:06.62
>>471
助かります。ありがとうございます。
保険証だけ先に回収されたので病院にも行けないw←これ何故ですか?
ちなみに一般社員です。

474 :底値さん:2015/06/26(金) 18:45:51.87
>>473
強制的に回収されたのなら強要で犯罪行為だから警察に告訴しておいで
退職処理がされてないんだったら健康保険は切れてないから大丈夫

475 :底値さん:2015/06/26(金) 20:05:46.34
利部雄容疑者、有名女子中学生3人(内一人は実名がネットで拡散)を買春し同時わいせつ事件0代の男が逮捕されました。

児童買春の容疑で逮捕されたのは、東京都に住む会社員・利部雄容疑者(32)です。

被害者の一人Y子(本名は結子かも?は元稲城市立向陽台小学校評判Y子だった!)は兄嶋崎亮介(東京電機大学中万引と組んでJCふぇらで稼いだ金で焼肉

476 :底値さん:2015/06/27(土) 01:49:11.60
>>474
ありがとうございます!
説明不足でした。
退職の手続き、やっと昨日したばかりなんです。
その時保険証を回収されたのですが、離職届が届くまでは国民保険への切り替え手続きが出来ないみたいで…
タイミング悪く体調壊してしまい、病院に行きたいのですが
手続き中と病院で言えば大丈夫なんでしょうか…
ちなみに保険証を使って今月一度その病院には行ってます。
質問ばかりですみません!

477 :底値さん:2015/06/27(土) 02:06:37.56
>>476
離職日が病院の受診日よりも後なら光の保険が適用になるよ

478 :底値さん:2015/06/27(土) 02:08:21.00
>>476
あ、保険証原本は労政に確認して郵送してもらえばいい
離職日までは被保険者の権利だからね

479 :底値さん:2015/06/27(土) 10:19:30.72
>>477>>478
なるほど、ありがとうございます!
それなら気にせず病院に行けますね!
ありがとうございました。

480 :底値さん:2015/06/27(土) 13:51:05.09
入社して1年間一般社員です

481 :底値さん:2015/06/27(土) 14:58:39.03
>>480
管理なら普通、営業なら才能無し

482 :底値さん:2015/06/27(土) 15:55:29.26
才能wあの営業手法で才能w
布団や宝飾品、古物の販売でしか生かせない低俗な押し売り&詐欺的手法だろうが
世間知らずなあまちゃんに忠告しといてやるが、あんなもん営業とは言えんよw

483 :底値さん:2015/06/27(土) 19:15:16.94
退職して4年、上司も部下も1ヶ月単位で代わったりしてたのですっかり忘れたわw
社名や出向先も何度も変わっているのでもう覚えてない社名とかもあるし。

今考えると異常だよな。

484 :底値さん:2015/06/27(土) 19:53:18.62
マジでやめようかと思ってます?

ただ、他の仕事とそれなりの給料がもらえるか心配です。

485 :底値さん:2015/06/27(土) 21:30:56.97
>>484
再就職に関してはまあ正直なところ君のスキルや経験、人柄によるとしか言えないね
面接すればわかることだけど

486 :底値さん:2015/06/28(日) 21:10:14.65
今は売り手市場やからチャンスやで
ただし光辞めても仕事なんだからダルい何かはどこに行ってもあるよ
待遇については自分次第やな

487 :底値さん:2015/06/29(月) 23:13:36.74
キツイっすマジでこの会社

488 :底値さん:2015/06/30(火) 01:53:10.55
>>487
まだまだそんなんじゃ甘いよ
来月は自殺するまでツメるからな

489 :底値さん:2015/06/30(火) 11:27:10.06
>>488
ゾス…

490 :底値さん:2015/06/30(火) 21:05:51.09
>>486
プギャー

491 :底値さん:2015/07/01(水) 23:30:02.64
>>all
日本人なら日本人の会社でがんばれ
意味がわからなかったら一回これ読んでみ!?

【話題】「思い知るがいい日本の罪深さを、我ら大韓民族の偉大な歴史を! 」・・・韓国漫画「テコンダー朴」が復活★2
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1435750782/

492 :底値さん:2015/07/02(木) 11:36:18.91
中国人また逮捕かよ
中国人はiPhoneの不正契約多いよな
日本人は普通に契約してるというのに・・・

https://www.youtube.com/watch?v=8tCAjZX7dUI

493 :底値さん:2015/07/02(木) 12:26:48.41
今も若く活気がある会社で頑張ってるか?

494 :底値さん:2015/07/02(木) 19:55:38.02
8年努めたけど、今月辞めるわ。

495 :底値さん:2015/07/02(木) 20:23:52.32
靴販売のABCマート、違法残業100時間 運営会社など書類送検
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6165665


ABCマートが逝ったか。

496 :底値さん:2015/07/02(木) 20:54:44.66
>>495
ごっそり未払残業代請求されて終わりだな。

497 :底値さん:2015/07/02(木) 21:54:18.23
GMからまさかの一般まで落ちわ そろそろ辞めどきかも

498 :底値さん:2015/07/03(金) 00:37:09.93
やめる前に不正契約しようぜ

499 :底値さん:2015/07/03(金) 20:48:05.76
カトクと一緒に出勤しよー!

500 :底値さん:2015/07/03(金) 22:25:52.60
>>495
光はもちろんだけどABCも在日企業だよな
在日枠だけ競争環境がヌルいもんなー
税金も特別に免除だもんなー

501 :緊縮財政反対:2015/07/03(金) 22:47:50.52
新聞購読を止めて、月3000〜4000円、年間36000〜48000円の節約

新聞にそのような金を払う価値はない

ただでさえ要らない
なぜなら新聞は国民の方を向いておらず、広告主のための報道しかしないからだ

それに金を払って購読することは自らの首を絞める自殺行為に等しい

502 :底値さん:2015/07/04(土) 01:42:28.48
基盤がゆるみすぎ

503 :底値さん:2015/07/04(土) 02:05:55.15
緩むもなにも初めから勢い任せで綻びだらけ

504 :底値さん:2015/07/05(日) 09:16:24.63
どうやって飛べばいいかな

505 :底値さん:2015/07/05(日) 16:03:25.83
すでにやめてる俺は高みの見物

506 :底値さん:2015/07/06(月) 01:09:36.87
辞めて良かった

507 :底値さん:2015/07/06(月) 18:04:24.04
おつかれJAPAN

辞めたい

508 :底値さん:2015/07/06(月) 22:16:33.15
辞めさせねえから
辞めたら家族に損害賠償請求な

509 :底値さん:2015/07/07(火) 07:56:15.52
>>508
やってみろ

510 :底値さん:2015/07/07(火) 19:48:30.33
>>509
やめる度胸もない癖に調子漕いてんじゃねえぞ
自殺するまで徹底的にやるかな
少しは数字に絡めよ

511 :底値さん:2015/07/07(火) 21:39:20.72
>>510
うるせえよ

512 :底値さん:2015/07/07(火) 22:29:51.00
お先に逝きます。

略して

おす!!

513 :底値さん:2015/07/07(火) 22:47:07.34
おれ自身が営業だけどほんとこうおもう
最もシンプルで簡単に物事を見極める方法がある。
「営業マンが絡むものには関わるな」が金言なんだなコレが。

514 :底値さん:2015/07/08(水) 22:13:29.93
最近、ブラック企業撲滅がさかんだが理由があるのか?

何処かの会社代表は「内はブラック企業」と言っていたが、今はそういう訳にもいかないだろう。
国が家族世帯を増やすためにやってるのかな

515 :底値さん:2015/07/08(水) 22:56:37.85
人がメッチャ減ったのに全然補充しないからめちゃくちゃ辛いんだが・・・

516 :底値さん:2015/07/08(水) 23:35:18.69
>>514
少子高齢化で国内だけでは労働力を賄えなくなるため、経済を維持していくためには外国人労働者の供給が必要不可欠となるから
しかし、そこで障害となるのが先進国の中でダントツの最下位となっている日本の労働条件
収入に対する労働時間が異常に長く、月単位の長期休暇がまず取得できない点等が、有能な外国人労働者の獲得競争で日本が他の先進国に惨敗している要因
つまり外国人には、日本は生涯収入はそれなりでも、労働に人生の大半を費やす国というイメージが定着してしまっている状態
その裏返しが「日本人はよく働く」という言葉
これは褒め言葉でもあり皮肉でもあるということを知っている日本人は少ない

中略

要するに、ブラック企業を排除し、労働条件の引き上げを行わなければ日本の将来は危ういというわけ

517 :底値さん:2015/07/09(木) 01:48:18.48
>>516
所詮は税金回収だな。
ただ、業種によっては外国人は厳しい仕事もある。
女性の労働力にも限界がある。労監もブラックなら倒産させる的な雰囲気もあるようだしな。ここ10年以内に倒産、行政的な倒産が数社でるな。株の売却がふえそうだな。

518 :底値さん:2015/07/09(木) 01:54:17.55
>>517
少子高齢化は水に氷をぶつけるようなものだ。これだけは変える事はできない。外国人と日本人の違いはなんだろう?

519 :底値さん:2015/07/09(木) 03:32:21.57
>>517
外国人労働者では成り立たない職種や業界については、そこに保護権益があれば税金の補助が入る
農業なんてその最たる例
そのためにも、労働者として収入を得て消費を行い、納税をする「住民」をより多く「獲得」し、税収を確保しなければならない
ブラック企業が蔓延る社会のままでは、経営陣や株主(皮肉なことに国内からの投資比率は低い)が私服を肥やすのみで、国内経済にはほとんど波及しない
医療・福祉に関する歳出が今後爆発的に増加すると判明している以上、たとえ企業の業績が好調だったとしても到底その法人税だけでそれらを補うことはできない
したがって、「労働者」であり「納税者」となる「住民」が必要になるというわけ

520 :底値さん:2015/07/09(木) 16:34:57.06
ここの関連は
「会社ごっこ」やってるだけだから。

521 :底値さん:2015/07/09(木) 21:13:41.02
ブラックに近くてもブラックしても労監の監査が入らない企業。
ブラックっぽくなくて監査が入る企業。
この2つの違いがわかる人はいるかな?

522 :底値さん:2015/07/10(金) 12:50:16.39
俺も2年いたが辞めてだいぶ経つな。もう8年前になったか。現役は頑張れ。嫌なことばっかりじゃないはずだ。

523 :底値さん:2015/07/10(金) 21:09:28.34
ごく一部の社員の中でアルバイトに問題起こされると困るからアルバイトと関わらないようにしてる奴もいるみたいだな。気持ちわからんでもないがそれもパワハラに為るしどうすればいいのやら。

524 :底値さん:2015/07/12(日) 09:21:06.08
普通の仕事ってこんなにストレス溜まるもんなのか

525 :底値さん:2015/07/12(日) 15:41:21.99
>>524
言われないけど数字をどうしても意識する。
他のストレスはない。
後、ここより金も少しいいかな?

526 :底値さん:2015/07/13(月) 12:42:45.05
将来的に社員にお金が払えなくなりアルバイトが増える傾向があるようですね。一人が二つの会社行き来するようになるのかな?
上は変わらない!と誰か言ってたような気がしたけど、そういう訳にもいかなくなると思う。どうだろう。

527 :底値さん:2015/07/13(月) 14:20:00.11
業績だだ下がり中w

528 :底値さん:2015/07/13(月) 16:41:09.93
ソフバンに梯子外されたな

529 :底値さん:2015/07/13(月) 17:26:02.54
ほんまにヤバイぞこれ
禿と心中する前に光が倒れるのが目に見えてる
人手は足りない、人は離れてく、売上は下がる、リストラしたくてもできないジレンマだな
どうせ給料下げて凌ぐぐらいしか策は無いんだろうが、それをやって持久戦に持ち込んだとしても長くは持たんぞ

530 :底値さん:2015/07/13(月) 17:51:49.59
募集すれば人は集まる!・・・集まるのは異業種から出たくて来てる人かな?。そんな人が数字あげれるか疑問。出た人が戻ってくる景色もないし、新しく入って給与泥棒退職?

531 :底値さん:2015/07/13(月) 18:09:35.72
>>529
潰れたりしない。営業しなくてもお金入ってくるんだから。

532 :底値さん:2015/07/14(火) 00:11:50.44
転職活動した時に、何も知らずにここの会社に行ったが、
激しいブラック臭がする会社だった。
出てくる就労条件、仕事内容、すべてブラックの香りしかしなかった。

あとで色々調べて、そうだったのか、と分かったけど。

533 :底値さん:2015/07/14(火) 00:40:25.36
職種にもよるけど面接だけでブラックか否か判断できない場合もあるから恐ろしい

534 :底値さん:2015/07/14(火) 01:00:49.90
ブラックというか、会社の都合に一生懸命あわせようとするから。会社が怖がりすぎ。

535 :底値さん:2015/07/14(火) 07:18:56.65
フレッツやAO、禿のストック貰える期間も数年だし、早くなんとかしないとホンマにヤバなってくるでー

536 :底値さん:2015/07/14(火) 09:19:50.49
どうせまた大量に寝かせ回線あるんだろ?

537 :底値さん:2015/07/14(火) 14:41:20.38
http://blog.livedoor.jp/egao2016/

538 :底値さん:2015/07/14(火) 18:42:43.13
転職しようとしても面接時に

「光通信さんって本当にオスって言うんですか?」

みたいな事実なんだけど、都市伝説的なことばかり話すだけで、面接進まない

539 :底値さん:2015/07/14(火) 19:07:55.95
>>531
ストック収益の事か?
契約者が解約するとそれ以降のストックは支払われないぞ

540 :底値さん:2015/07/14(火) 20:33:15.07
http://uchek.in/shuukatuerite.html
就活エリートについて

541 :底値さん:2015/07/15(水) 11:14:09.00
オス‼︎
完全オーダーやります‼︎
ドッコイ気合いであげてやる‼︎w

542 :底値さん:2015/07/17(金) 00:56:04.51
>>536
今は寝かせじゃなくてノルマ未達の罰としてガラケーとかiPadを契約させられる

543 :底値さん:2015/07/17(金) 19:40:06.31
>>542
いつの時代だよ笑

544 :底値さん:2015/07/17(金) 19:56:26.09
やっぱり不都合な情報にはすぐ取り繕うためのレスがつくね
しかも全否定ではなくて過去の話みたいなパターンばっかり
火のないところに煙は立たないって言うよね

545 :底値さん:2015/07/17(金) 22:00:38.29
‼︎

546 :底値さん:2015/07/18(土) 02:25:33.32
まだ自爆なんてやってんの?
俺もう1年以上ソフバンと契約できないよw

547 :底値さん:2015/07/18(土) 08:05:37.88
今はソフトバンク持ってない社員もいる。

548 :底値さん:2015/07/18(土) 11:06:33.95
>>547
そりゃそうだろ
全員禿強制だったらさらにドン引きする
禿の社員でも茸持ち庭持ちがいくらでもいるぐらいなのに
業績の悪かったやつが『自主的に』契約させられるからな
禿以外のスマホ弄ってても別にもう一台二台しょっぼいガラケーとかiPad持ってたりするやつがゴロゴロいる

549 :底値さん:2015/07/18(土) 11:13:33.62
おまえらよく契約できるな
昔は半年くらいで再契約できたけど一昨年イーモバも同時に即解したら一年以上建ってるのに審査通らねえよw

550 :底値さん:2015/07/18(土) 17:49:11.74
ドコモ厨ですが、逃げ切れました。
ゾッスw

551 :底値さん:2015/07/19(日) 18:44:50.33
訪問営業は業連で通話料金やばい。
今は掛け放題入れば大丈夫だけど

552 :底値さん:2015/07/19(日) 20:17:29.07
光通信で訪問販売やってるとこないだろ

553 :底値さん:2015/07/19(日) 21:52:21.07
コピーとか訪問じゃん

554 :底値さん:2015/07/19(日) 22:42:51.64
光通信なんか儲からないから働く意味ないだろ?
上が儲かってごまかしてるだけやん。

555 :底値さん:2015/07/20(月) 03:44:29.45
マーケットが飽和状態なのに営業力もクソもない
打開策として保険に手をつけてはみたものの大した収益は上がらず失敗も同様
自社株の売買益で食ってるお先真っ暗な会社

556 :底値さん:2015/07/20(月) 07:58:31.02
携帯とかウォーターサーバーもモールで訪問販売してるじゃん
つーかやってることヒットショップの頃から何も変わってねえ

557 :底値さん:2015/07/20(月) 08:31:10.46
たいした利益出てない(営業利益300億)

558 :底値さん:2015/07/20(月) 11:34:46.60
社員を軽視する企業に発展はない。
ワタミのようにならなきゃいいけど経営陣は無能だから改善しないだろうな。
はっきり言ってここの離職率は異常。

559 :底値さん:2015/07/20(月) 12:10:13.93
>>555
バブルの頃にそれと似たような本業とは関係のない資産運用で総資産伸ばした企業があったな
まあ大損失出して経営危機に陥ったうえに創業者である会長は引責辞任に追い込まれたけど笑

560 :底値さん:2015/07/20(月) 19:06:15.36
なんで離職率高いの?

561 :底値さん:2015/07/20(月) 21:12:15.93
>>552何言ってんだお前

562 :底値さん:2015/07/20(月) 23:51:47.28
今はサブ〜副統轄は残業80時間超え降格。
サブ以下残業45時間超えが月6回まで。

563 :底値さん:2015/07/21(火) 00:01:26.34
残業×でますます低所得。
アルバイトと社員に格差つけてるのもブラックだし。
大変だな。

564 :底値さん:2015/07/21(火) 01:25:26.11
>>562
勤怠上での話をされてもな

565 :底値さん:2015/07/21(火) 01:33:34.68
?サブ、副統轄ってなに?
お決まりの中間管理職?

566 :底値さん:2015/07/21(火) 01:45:50.96
ブラックが社会問題になって少子化の原因になってるからな。何処の会社も時間にシビアになってる。少子化が改善されてるとは言えまだまだ諸外国に比べると・・・
日本人の風致もあるからなかなか難しい問題だな。

567 :底値さん:2015/07/21(火) 02:11:11.79
ブラックを一気に壊滅させる→生産コストが上がり生産性が低下するため物価が一気に上昇する→消費が一気に冷え込む→経済が破綻する
だから政府も関係省庁もブラック追放には慎重になっているのが現状
そしてそこがブラックの生命線でもある
ではその打開策は?→労働市場における超売り手市場化
つまり、自然淘汰
働き手が少なくなれば悪条件の求人は「売れ残る」
まさにこれから少子化によってこれが現実のものとなる

568 :底値さん:2015/07/21(火) 02:40:18.04
>>567
そうでもない。
とにかく少子化を下げないといけない。未婚率低下、保育の充実化を考えるとやはり「労働」に目をつける事が一番の対策だろう。567さんの言うことも正しいがここ数年はブラックがりがすすむだろう。求人が改善される事は非常にいいことだ。

569 :底値さん:2015/07/21(火) 02:54:23.65
>>567
求人もここ数年変化がおきている。求人が高齢化しているという事だ。若い人の人口比率が低いのもあるが・・・30代未婚オペレータが当然な時代になることは間違いない。

570 :底値さん:2015/07/21(火) 03:02:58.71
>>567
かつては若く活気がある思考、若い人材が競争する思考があったが、25才未満か20%代(若い人がいない)という状況下でそんな思考すら存在しない。

571 :底値さん:2015/07/21(火) 20:48:18.63
ついにファミレス叩かれたな。ただ、あのファミレスの服装じたいが問題あるな。

572 :底値さん:2015/07/21(火) 20:50:08.55
これから露出の高い会社の影が表面化されるんだろうな。

573 :底値さん:2015/07/21(火) 22:32:13.17
光通信最高

574 :底値さん:2015/07/21(火) 23:23:45.62
東芝の一件を見て笑っていられない光通信

575 :底値さん:2015/07/22(水) 01:46:05.72
東芝、ただ、シャープにくらべるとましだろ?

576 :底値さん:2015/07/22(水) 04:18:58.58
労働問題とかいろいろ大変だけど頑張れ!

577 :底値さん:2015/07/22(水) 06:33:01.28
本社の受付嬢美人だよね

578 :底値さん:2015/07/22(水) 06:35:36.72
過労死って誰?
どこの部署?

579 :底値さん:2015/07/22(水) 08:21:03.45
>>577
求人募集かな?

580 :底値さん:2015/07/22(水) 10:25:29.36
東芝の社長は玉村って名前かもしれない。



佐々木氏は現場に予算目標の達成の圧力を強めていった。毎月、各カンパニーのトップが社長に業績の進捗(しんちょく)を報告する「社長月例」と呼ばれる会議で部下を怒鳴り散らす光景が当たり前になっていったという。
当時、社長月例に同席していた幹部は「完全に狂っていた」と証言する。

Yahooニュース抜粋
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20150722-00000500-biz_fsi-nb

581 :底値さん:2015/07/22(水) 11:16:50.75
シャープほどではないが東芝×になったな。
今回の件で他社も芋ずるになるかな?

582 :底値さん:2015/07/22(水) 16:19:40.36
昔よりかなり緩くなったよね
部署にもよるが

583 :底値さん:2015/07/22(水) 20:15:05.00
日テレの105km研修がヌルくてワロタ
ただのお散歩w

584 :底値さん:2015/07/22(水) 20:35:58.25
光のは走るからね

585 :底値さん:2015/07/22(水) 20:38:03.97
光はどうかしらないが、他社は赤字で社員が申し訳なくサービス残業がざら、それをブラックといえる?

586 :底値さん:2015/07/22(水) 20:42:24.39
どことは言わないがアルバイト50
人、入金が150万たらず、社員も帰宅しようという気にならない。これはブラック?

587 :底値さん:2015/07/22(水) 20:42:25.81
どことは言わないがアルバイト50
人、入金が150万たらず、社員も帰宅しようという気にならない。これはブラック?

588 :底値さん:2015/07/22(水) 20:56:54.96
経営幹部が無能だから赤字になる
その責任をサービス残業という形で従業員に押しつける企業はブラック以外のなにものでもない

589 :底値さん:2015/07/22(水) 21:24:49.39
>>588
そんな責任を受け入れらる経営陣なんかいないよ。
人を調整して出入りさせるだけでしょ?それでも会社は成り立つ。下がボロボロになればいんじゃないか?経営者に対して何ともおもわないね。

590 :底値さん:2015/07/22(水) 21:46:34.33
>>589
何を言いたいのかが全くわからない

591 :底値さん:2015/07/22(水) 21:58:03.74
光の奴、やっぱり変な奴多いな。会社に使われすぎて頭おかしくなってんじゃないか?

592 :底値さん:2015/07/22(水) 22:18:56.33
光は黒字だろ

593 :底値さん:2015/07/22(水) 22:45:04.88
黒も黒真っ黒ブラックだよ

594 :底値さん:2015/07/22(水) 22:49:30.25
下がボロボロでボロ儲け。

595 :底値さん:2015/07/23(木) 01:22:48.03
世界教師マイトレーヤは大宣言の日に全人類にテレパシーで語りかけます。
この日から地球の歴史上初めて真の世界平和が始まります。

人類は世界資源の分かち合いに同意するでしょう。

596 :底値さん:2015/07/24(金) 13:56:34.36
この前辞めたけど、ここ基地外だな
入社日前の研修は強制参加で給料無し
最終日には参加者同士で罵り合いを強要される
配属されて間もない新入社員にサブマネとマネージャーが昼飯奢れだの金貸せだの言ってきて、断ったら逆ギレしてPCの無いデスクへ席替え
PC無ければできない仕事を振ってきて、仕事をしたかったら使用料払え
昼休憩で昼食を食えば新人のくせによく昼飯なんか食ってられるな
まだ残業なのに20:00前になると打刻しろ
休日前日になって、新人は明日は休むのか?とパワハラまがいの事を聞いてくる
退職時には、ここで起こったことを外部に話さないという念書を書けと強要

597 :底値さん:2015/07/24(金) 14:28:49.80
どこの部署だよ。
打刻改竄は今厳しいから労政とかに言えば何かしらの処分はある

598 :底値さん:2015/07/24(金) 19:01:52.93
営業が稼いでくれるから事務仕事マジ楽。

599 :底値さん:2015/07/24(金) 19:06:21.73
ステマ乙

600 :底値さん:2015/07/24(金) 19:27:42.77
新卒採用が危うい件

601 :底値さん:2015/07/24(金) 20:20:04.37
今年から中途はほぼ取らないらしいね。
新卒も応募減るだろうし、縮小必死かな。

602 :底値さん:2015/07/24(金) 20:56:09.98
携帯販売諦めるのかな?

603 :底値さん:2015/07/24(金) 20:56:15.31
採用止まってるね

604 :底値さん:2015/07/24(金) 22:38:30.36
>>596
私も同じような感じで耐えられなくて辞めました
そして辞めて数ヶ月経つのに離職票出して貰えないから再就職できない

605 :底値さん:2015/07/24(金) 22:58:36.25
>>604
離職票なくても再就職できるし失業保険も貰える
光通信が是正指導を受けるだけ
職安に相談してみ

606 :底値さん:2015/07/24(金) 23:34:30.26
>>600
新卒なんてほぼ騙されて配属されてるようなもんじゃねーの?

607 :底値さん:2015/07/24(金) 23:53:30.39
>>606
現場では騙すとは言わずに

オブラートに包んだ表現

と言う

608 :底値さん:2015/07/24(金) 23:58:21.28
>>606
今年の新卒の半分以上、本来の配属先にいく前日に別事業部に出向命令受けたんだと

609 :底値さん:2015/07/25(土) 01:28:19.98
新卒のツイッター見ると笑えるw

610 :底値さん:2015/07/25(土) 20:36:45.23
>>608
604です。
その通りです。それで辞めました。
>>605
相談してみます。

611 :底値さん:2015/07/25(土) 21:54:30.48
自分が話したくない事とかは、質問してもひたすら黙ったままで話し合いにすらならない男だった
その時は怒りを必死で抑えてるんだろうね
優しさも本当の優しさじゃなく作った優しさだったから色々と残念な人でした
まともな人が周りにいないのも、変われない要因なんだろうな

612 :底値さん:2015/07/26(日) 14:52:34.99
とにかくよくわからない事は会社に相談しても意味がないから労働基準監督所に相談しよう!電話でも大丈夫!
嫌な思いして働きたくないよね!

613 :底値さん:2015/07/26(日) 21:11:07.18
おれ自身が営業だけどほんとこうおもう
最もシンプルで簡単に物事を見極める方法がある。
「営業マンが絡むものには関わるな」が金言なんだなコレが。

614 :底値さん:2015/07/27(月) 23:01:20.77
やばい部署は晒せよ

615 :底値さん:2015/07/27(月) 23:37:07.64
赤羽の美容室 ブルーム で 犯罪行為
ブルーム コスタ カレン デコラ 社長 中野隆一『なかの りゅういち』は
犯罪者である
お客様を赤羽警察署に偽証申告をして逮捕状をとる
共犯 デコラGM 遠藤孝輔『えんどうこうすけ』
ホットペッパービューティー
川口 池袋 評判 縮毛矯正 カット パーマ 格安 カーラー 美容院 床屋 散髪
美容室 ヘア メイク ネールサロン ザマスターキースリー
今夜は眠れない お楽しみ様です。

616 :底値さん:2015/07/27(月) 23:40:22.74
そこそこ名の通った真っ当な企業に在籍したことがあれば、光通信はどこの部署であろうがヤバイ
だってグループを束ねる光通信自体も上場企業でありながら報道されてるだけでも複数人過労死してるしね

617 :底値さん:2015/07/27(月) 23:43:03.85
一番やばいのは創業一族だろ

618 :底値さん:2015/07/28(火) 00:49:53.56
重田って在日なんだよな
息子はタイで千人子供産ませるとかで事件になってるし

お前らが搾取された分、奴らが儲かる仕組みなんだから早く気付いたもん勝ちだ

619 :底値さん:2015/07/28(火) 00:57:01.41
タイの女やりまくり。

620 :底値さん:2015/07/28(火) 01:56:32.94
てか、人身売買からもうすぐで一年か

進展あったの?FBIは動いたの?

621 :底値さん:2015/07/28(火) 05:12:45.36
>>618
あの次男が頭おかしいのは間違いないが、後半は社畜やってりゃどこでもそうだし、起業してすらそうだろw

622 :底値さん:2015/07/28(火) 06:40:32.51
在日といえば最近また日本人に圧力かけてきてるよな

【在日集団】しばき隊「日本人ならみんな旭日旗は不快だよ。旭日旗見て喜ぶのはレイシストのネトウヨの二等国民だけ。ゴミであり汚物」★2
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1437956746/

光通信も在日が日本人に圧力マネージメントしまくりと考えたら構造は同じか

623 :底値さん:2015/07/28(火) 06:46:41.98
これも在日の圧力
なんだよ恩師を詰めるって
全身に墨の入ったしばき隊メンバーを連れてくぞって脅しかよ

【話題】李信恵「東大阪市が育鵬社の教科書を採択した。選定委員は中学時代の先生。きっちり会った時に詰めようと思う」
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1438011168/

624 :底値さん:2015/07/28(火) 08:19:31.10
ここの辞め方教えて

625 :底値さん:2015/07/28(火) 19:59:50.34
>>624
録音の準備してから発狂したフリしてマネージャーんとこ行って辞めます!って叫ぶか、録音の準備してからマネージャーんとこに行って親が倒れたので辞めますって言う
お前が恐ろしいのは恫喝の先に見える暴力だろう?暴力は殴られたあとを写メに残してその上に直接言えばマネージャーは降格食らってどっか飛ばされるから安心しろ。これは俺の実体験だ。
クソウザいマネージャーをハメられると思えばぶん殴られることなんて大したことないだろ。

626 :底値さん:2015/07/28(火) 22:01:35.32
どんなに売り上げあげようが、お国が「仕事するな!」て言われたら何もできないよな。

627 :底値さん:2015/07/30(木) 19:56:44.78
統轄なりてー

628 :底値さん:2015/07/30(木) 23:04:10.23
>>627
> 統轄なりてー

お前じゃ無理

629 :底値さん:2015/07/31(金) 06:45:23.42
統括でいいのか

630 :底値さん:2015/07/31(金) 10:21:00.01
入社前健康診断の費用を自己負担させるのは違法だろ

平気で自己負担と言ってきた人事の奴らは頭がおかしいのか?それとも違法性の認識すら無い無能集団なのか?

631 :底値さん:2015/07/31(金) 19:27:05.65
引越業界トップクラスの会社が叩かれたな。
知名度ある企業の垢がでまくってるな。
まだまだ出てきそうだな。
政府からすると倒産させて富を回収したいもんな。
ここ何年ぐらい続くかな?

632 :底値さん:2015/07/31(金) 20:01:09.09
>>630
その通りだから考え直しなよ

633 :底値さん:2015/07/31(金) 20:06:07.29
労働者が何人やめようが何ともない会社。興味持つな。はやくいいとこ探すべき。

634 :底値さん:2015/07/31(金) 20:19:01.00
新聞に株価がでる会社は新卒を何人入社させたかが企業の評価につながる。戦争社会の中で使えない新卒なんか入社させたくないだろ?それが本音。ブルーボーイらしく無職者でいるのも己を鍛えるにはいいかもしれない。中途の人間ですらギリでやってるのが現状。

635 :底値さん:2015/08/01(土) 23:16:24.96
ここ入社したかったけど、紹介入社できなかった

636 :底値さん:2015/08/02(日) 03:07:22.62
俺はキャリア採用で入社したけど、事務職なのにわけのわからん精神論をほざく阿保がわんさかいて付き合い切れないから即退職した

637 :底値さん:2015/08/02(日) 04:21:58.00
グループ会社で育児支援やらの福利をやってる会社が多いが社会を理解できてるのか?これから子供たちは一生ファミレスアルバイト、国の税金回収に利用されるだけ。生まれてこない方が幸せかもな。
子育て支援何か止めて単身者の時代なんだから単身者向けやの福利を充実さすよう!

638 :底値さん:2015/08/02(日) 16:38:33.94
大分前に入社したけど、今は転職して別の会社にいる。

辞めるときは実質的なクビだったせいか、意外とすんなり辞められた。あの時クビにしてくれてありがとう。今の会社の方がよっぽど良いわ。

639 :底値さん:2015/08/02(日) 19:39:11.67
クビだと失業保険でねえじゃん

640 :底値さん:2015/08/02(日) 20:01:15.25
出るよ

641 :底値さん:2015/08/03(月) 08:30:28.76
バックれたいが勇気が出ない

642 :底値さん:2015/08/03(月) 10:08:10.37
稼げるからいいじゃん

643 :底値さん:2015/08/03(月) 21:44:43.56
100%無理じゃないかもしれないが9割がたはムリだろうという目標を押し付けられてもどうしたもんだか

644 :底値さん:2015/08/03(月) 23:11:33.53
会社に不満があるなら社内ではなく労働基準監督所にいこう!
電話対応も大丈夫。真剣に対応してくれるよ。
会社に嫌な思いさせらる事なんかない。
自分が赤字なら首にしてもらうように要望しよう!
自分の都合にあわせて稼ごう!

645 :底値さん:2015/08/03(月) 23:34:39.27
前、営業やってて退職したけど事務でもバックレる奴が続出してるって聞いてやっぱり普通の会社じゃねーと思ったわ

646 :底値さん:2015/08/04(火) 00:34:31.49
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/touch/20150731/1438332558

 「アリさんマーク」のテレビCMで知られる「引越社」の従業員らが、客の荷物が破損した際などの弁償金を給料から天引きされるなどしたのは不当だとして、同社やグループ会社に約7000万円の支払いを求める訴えを31日、名古屋地裁に起こした。(時事通信)

アリさんマークでは引越荷物の破損については、作業にあたっていた社員、アルバイトで連帯責任とされ給料から天引きされます。

車両事故については、損害が高額になることもあって、会社から弁償を命じられた金額を借金をさせられた上毎月の給料から天引きされるという実態があります。

こうした状況は、社員・元社員の間では「アリ地獄」と呼ばれています

647 :底値さん:2015/08/04(火) 00:57:07.00
事務の役職者には営業崩れで専門知識が乏しくプライドだけ異常に高い変な奴が多いから、キャリア採用で入社した社員はそんな悲惨な現実に失望して消えていく
営業仕込みの出たとこ勝負、根性論を事務の世界に持ち込まれても困惑する一方
それが毎日毎日、朝礼に始まり昼休みもロクに取れず夜遅くまで続くんだから、応用力や業務の質で勝負してきた人間にとっては酷でしかない
結果、事務も人手不足で営業崩れからの引き抜きで凌ぐしかなく、社内のあらゆるものの質が低下する
その究極の証が相次ぐ過労死と日々鳴り止まないクレームの電話

648 :底値さん:2015/08/04(火) 01:13:16.89
新卒で入ってすぐ辞めたけど
今の仕事、幸せだ。

649 :底値さん:2015/08/04(火) 01:14:33.32
変だな?と思ったら会社に相談しても関係ないから、社外に相談しよう!一番近いのが労監かな?
ブラック企業が社会問題化してるから積極的に接してくれるよ。
皆、変だな?と思ったら相談しよう!

650 :底値さん:2015/08/04(火) 03:05:01.31
事務職だったけどクソ営業共のクレームの電話がなぜか関係のない事務の部署にしょっちゅうかかってきてたわ

初クレームのTEL受けた時は一通りヒアリングして近くにいた直属のマネージャーに指示あおいだら
「どこの部署の誰の客か聞いてそっちに回せ。そんなわかりきったことをいちいち聞くなボケ」だと…

客にとってはこっちが無関係な事務の部署かどうかなんて関係ねえだろうってさすがに説教してやろうかと思ったね
そんな非常識な奴がマネージャーなんだから組織が腐ってるのは間違いない

651 :底値さん:2015/08/04(火) 03:15:12.30
法人は相手が会社だから、まだ、一般的な教養はあるけど、コンシューマーはマネージャーもサブも完全に頭狂っとる
完全なる社会不適合者の集まり

それを見て見ぬふりをする統轄もクズ

652 :底値さん:2015/08/04(火) 03:21:59.25
>>651
社会不適合者というか今の日本の状況で想像してる上司、部下の歪みが生じていると思う。日本は敗戦以降、真面目にやってきたと思う。これからは戦後ではないが、それに近い社会的思考になってきてると思う。

653 :底値さん:2015/08/04(火) 03:26:06.78
>>652
社会的歪みを緩和するために国が徹底的にブラック企業対策にのりだしている。富をえてるからこの会社には関係ないかもしれない。よっぽどじゃない限り永久的な業務停止にはならないとおもうが・・

654 :底値さん:2015/08/04(火) 03:40:57.10
よく上層部の連中が力説をしてるが、大概は社会的状況からずれている。想像と現実との差がありすぎる。

655 :底値さん:2015/08/04(火) 11:28:13.90
住宅ローン組めなかった。。。
ブラックでもないし年収も問題ないのに審査に通らない。。。
担当者の人に勤め先の雇用が不安定だと判断されたんだも思いますだって。。。

656 :底値さん:2015/08/04(火) 12:34:44.85
上場してて住宅ローン組めない会社は始めてきいた。
よっぽど嫌われてんだな。嫌われないようにコミュニケーションをとってなおさら嫌われる。

657 :底値さん:2015/08/05(水) 01:53:46.62
基本的にバカしかいないのが致命的なんだよなぁ
まともなのが入ってきても環境がバカバカしくて辞めていくから益々バカしかいなくなる

658 :底値さん:2015/08/05(水) 03:08:14.11
上の連中なんか相手にしないフリすると怒ってくるし
「相手にされてない!バカにされてる!」事を理解してほしい。無理かコミュニケーションは尚更あきれはてる。

659 :底値さん:2015/08/05(水) 03:10:06.05
本当に頭悪いし、コミュニケーションの取り方おかしいし。?っておもっちゃう。

660 :底値さん:2015/08/06(木) 09:37:11.50
近頃、日本に限らず海外でも若者を使いまわす習慣が根付いているようだ。若者がすくないのは日本だけの話ではない。少ない若者をなるだけ利用して搾り取る。今の若い人たちはしっかり仕事、自分を区切り生活してほしい。まずいとおもったらとにかく去るのがいいと思う。

661 :底値さん:2015/08/06(木) 10:20:10.03
退職金ないんだろここ

662 :底値さん:2015/08/06(木) 21:04:52.60
ないんだなこれが

663 :底値さん:2015/08/07(金) 03:10:44.29
これから社会問はどうなるんだろう?公務員、看護師、社会に必要とされる職業の低所得化。日本の破産。
長期的な安定より一ヶ月単位の所得を上げる事を考えた方がいい。

664 :底値さん:2015/08/07(金) 11:39:03.87
http://uchek.in/shuukatuerite.html
就活エリートについて

665 :底値さん:2015/08/09(日) 01:11:57.09
某事務所のブタマネが長年働いてるクルーにペコペコしてるのがうざい

666 :底値さん:2015/08/09(日) 14:21:30.95
やってることだいたい詐欺だよな。
それを正当化しようとやたら洗脳しようとしてるのが良く解るから、余計に早く次見つけて辞めたい。

667 :底値さん:2015/08/10(月) 14:39:23.96
http://uchek.in/shuukatuzisatusda.html
就活自殺について

668 :底値さん:2015/08/11(火) 22:06:27.27
たまに統轄やマネが【弱肉強食だ】とか言ってたり、そういうことが書いているポロシャツ着てるけど、

弱肉⇒客
強食⇒営業

みたいな感じで嫌だ

669 :底値さん:2015/08/11(火) 22:53:20.08
統括?マネ?よくかわらないが管理職?
サラリーマンだし強くなくない?

670 :底値さん:2015/08/11(火) 22:58:40.22
統轄なりたい

671 :底値さん:2015/08/12(水) 12:46:34.70
弱肉強食?
管理職が負けないようにしてるの??

672 :底値さん:2015/08/12(水) 15:47:01.66
http://uchek.in/shuukatusonafofsada.html
就活不採用になって思うこと

673 :底値さん:2015/08/12(水) 19:03:53.18
営業利益が予測を上回ったことが好材料となって株価が急騰してるけど、投資家はこの数字が何を意味するのか知らないから可哀想
首の皮一枚の状態で最後の切り札を切っただけに過ぎないのに

674 :底値さん:2015/08/12(水) 19:12:59.16
おい、人身売買から一年経ったんだが、何も動かないのか?

人身売買×行政指導=光通信

675 :底値さん:2015/08/13(木) 02:40:59.83
高卒専門レベルの頭しかないバカがいるせいで、学歴の高い奴は見切りをつけてどんどん辞めていく…

学歴の高い奴をじっくり育てた方が会社の面子としても圧倒的に良いのに全く育たんし育てる気すらない
高卒専門の奴に役職付けても会社の株が下がるだけだろうに
アホがアホを呼ぶスパイラル

離職者が多い課部署は管理職にしっかり責任とらせろよ

676 :底値さん:2015/08/13(木) 03:23:57.03
>>675
君はわかってないのか?
早稲田卒業してる人が他社でも数字で退職する時代だぞ?
人の生き方をいうつもりはないが、学歴高い事はいいかもしれないが・・・やはりこの厳しい社会で生きていかないとな!
私は学歴にとやかく言うつもりはないが、もっと深みのある考え方になろう!
清純まっしぐらはやめてほしい。これ以上世の中をマイナスにするな。

677 :底値さん:2015/08/13(木) 03:31:15.25
そもそもクグればどころかブラックってわかるのに新卒でこんなとこ入る時点でゴミだろ
中途でワンチャン狙うとこなのに

678 :底値さん:2015/08/13(木) 03:41:16.13
>>677
終戦間際の特攻隊のようだ飛行機の操作をしらずに打ちおとされてるだけ。
※特攻隊出身の先輩方の文句ではないのであしからず。

679 :底値さん:2015/08/13(木) 04:07:10.89
学歴に頼ってる時点で光通信もくそもないと思うが…
光通信はさておき、名の知れたまともな企業でも高卒の幹部なんていくらでもいるけど

学歴で仕事はこなせないし、学歴で仕事を任せられたりはしないよ
社会はもっと合理的で、「高卒だからできない、大卒だからできる」ではなく、「この人ならできる、この人ではできない」と、卒業した学校ではなくて個人を評価しているんだよ

君だって重要な何かを誰かに任せる時、学歴よりも任せる事を遂行できる能力の有無と信頼できるかどうかで人を選ぶでしょ

680 :底値さん:2015/08/13(木) 04:10:41.80
新卒の人たちは可愛そう。
古い人間が色々教えたりするんだが、社会に「ソダテル」という環境がない。

681 :底値さん:2015/08/13(木) 06:18:48.76
吉野家の社長は中卒のアルバイトからの叩き上げだっけ?
実力があれば別に構わんと思うけど問題は実力があるなら起業するわっていう
まして営業なら尚更

682 :底値さん:2015/08/13(木) 09:59:50.65
つか、詐欺やるなよw
まずはそこだろ

683 :底値さん:2015/08/13(木) 12:13:44.30
50以上の団塊なら高卒中卒でもいいがそれ以下はダメだろ

普通の会社なら学歴含めた経歴と実力は車の両輪だと思ってるよ
どっちが欠けてもまともに車は走らない
だからこそそれなりの学歴をもった奴を入れて育てる

他に行ける高学歴はことごとく辞めまくって
人を壊す基地外や非常識なのが残って
完全にブラック化してるのに実力もなにもない

684 :底値さん:2015/08/13(木) 14:26:11.93
上層部は高学歴という真実

685 :底値さん:2015/08/13(木) 14:28:44.35
>>683
仕方がないだろ?
そんな事考えず他社で活躍すればいんじゃないか?
仕事は衣食住の支えるための物なんだから。
仕事に興味もつな!勿論、数字はあげれるけどな。

686 :底値さん:2015/08/13(木) 18:02:47.52
>>684
ヒント服部君

687 :底値さん:2015/08/13(木) 18:07:01.87
ようするに難関大卒の幹部はいくらでもいるのに自分は大卒なのに昇進できなかったのは高卒のせいだと嘆いてるだけか
惨めだな

688 :底値さん:2015/08/13(木) 18:29:18.63
結果を求められる会社は学歴関係なく結果を求められる。
結果求められない職場にいけばいいんじゃないか?
ただ、製造業ですらノルマがある時代、探す方が大変かもな。

689 :底値さん:2015/08/14(金) 05:21:40.68
結果のみを求めるとか既に時代遅れなんだよなやってることが
そんなこと言ってるから20〜30歳位の層ばかりで仕事を回すことになり仕事の内容は滅茶苦茶で経験不足、
40前後の経験有り相談できるような中間層がごっそり抜けてるから業務改善や人材育成は全く進まない
人材確保が難しくなった今の社会で20〜30の層も薄くなってきてジリ貧になってきてるのが今の光グループ
人が足らなくなって崩壊するのが目に見えて分かる

690 :底値さん:2015/08/14(金) 22:22:46.83
>>689
社内の平均年齢を10歳あげるかスカウト、ヘッドハンティングするしかないな。若い人いないから。

691 :底値さん:2015/08/14(金) 22:59:33.67
パチンコCR 光通信〜死んでもで大当たりを取ってこい!!〜

692 :底値さん:2015/08/14(金) 23:46:09.46
詐欺とセクハラとパワハラのノウハウは日本一だな

693 :底値さん:2015/08/15(土) 13:56:30.83
>>688
富士通はノルマなし

694 :底値さん:2015/08/15(土) 15:30:23.36
求人募集したら20代の求人者が30人に2人、その2人も友達同士で未経験売れるかどうかわからない。30代以上の人を集めて営業した方がいいかもしれない。年齢は関係ないが存在しない若い人求めるの無理がある。

695 :底値さん:2015/08/15(土) 16:39:50.64
最近、終戦70年でさかんに戦争反対を訴えているが意味がわかるかな?日本ととある国が・・!
今の平和ボケした日本人にとってはかなりの影響が出るのではないかな?イスラム系列国の人々の生き方と比較して月とすっぽんとはまさにこの事。イスラム系列国にはお金が存在しない北斗の拳の実写番(主人公はいない)
結婚したくなーいとか言ってる20代にはいい刺激。

696 :底値さん:2015/08/15(土) 19:04:32.12
>>694
なんで若い人を欲しがるのかが本当にわからないの?

697 :底値さん:2015/08/15(土) 19:25:59.81
>>696
求める事を考えないんじゃないかな?
だっていないんだもん。

698 :底値さん:2015/08/15(土) 19:28:31.23
若い人で少し賢い人は、求められる→利用されると思う人もいる。

699 :底値さん:2015/08/15(土) 19:39:03.31
若いやつらは、洗脳しやすいわけよ。

700 :底値さん:2015/08/15(土) 19:45:18.17
>>699
確かに都合がいい将来の年金対策の人柱だな。
上の連中は弱いのばかりだしな。他社に行くと「かわった人」で処理される。

701 :底値さん:2015/08/15(土) 20:13:09.74
>>697
考えが凝り固まっていない、柔軟性と適応力があるからだよ
人事の基本だよ?

ちなみに原則35歳以下しか採用しないよ
30歳超えるとキャリア採用
30歳超のフリーターは問答無用で不採用
つまりそれなりの経歴と人物評価があれば30歳以上でも採用される
ただし30歳以上は採用稟議が別

702 :底値さん:2015/08/15(土) 21:02:45.85
>>701
人事の基本?そんな通用する時代じゃないだろ?
30代も何も30代が標準だよ。

703 :底値さん:2015/08/15(土) 22:01:11.28
>>702
世間一般の人事畑では基本中の基本だよ?通用しない?それはあなた個人の主観だよね?
若年者雇用の象徴ともいえる新卒や第二新卒の採用を公務員や大手優良企業ほどやってるんだけど…
というより、人事のイロハに異論を唱えるということは、ひょっとして人事の経験が無いんじゃないの?

物事の考え方や価値観に対して柔軟性がある人材の方が教育しやすいし飲み込みも早く成長させやすい
そういった人材は年齢に比例して減少するから、若い人の採用に力を入れた方が効率が良いんだよ
逆は容易くないのは想像に難くないでしょ

語弊を恐れずに言うなら、素材が良い真っ白のキャンバスなら思い通りの絵が描きやすいけど、何かが描きこまれたキャンバスに思い通りの絵を描くことは難しいってこと
しかし、なかには思い通りの絵に近い構図や完成間近、素材は抜群で余白がたくさん残されている、そんなキャンバスがあったりする
どちらが手に入りやすいか、考えるまでもないでしょ

つまりは都合良く育つ可能性の高い人材や都合の良い人材が欲しいんだよ
そしてそれを悪用しているのが所謂ブラック企業

704 :底値さん:2015/08/15(土) 22:24:09.65
>>703
理想と現実が違いすぎる。話にならない。
真っ白??
仕事は長期。
長期で人を判断する能力を養うべぎだぞ。
ただ、長期といっても公務員ですらどうなるかわからない。公務員が安定してるとギリシャみたいになっちゃうからね。

705 :底値さん:2015/08/15(土) 22:29:31.56
>>704
はいはい
やっぱり図星だったんだね

706 :底値さん:2015/08/15(土) 22:39:19.30
>>705
今の人事に求められる事。
これは非常に難しい・・・。

707 :底値さん:2015/08/15(土) 22:47:23.14
逆に労働者はどうすればいいか?
公務員、看護師(安定志向職業)などが低所得化していく今日。長期的安定志向をやめ一ヶ月の所得を上げる事に集中した方がいいかもしれない。アルバイトなら時給高、社員なら固定給高。

708 :底値さん:2015/08/15(土) 22:47:56.00
ただ、社員は月収20、25、30ぐらいにくぎられる。要するに一ヶ月の結果を出し所得をあげる!事が重要。

709 :底値さん:2015/08/16(日) 00:51:55.46
他でやってくれ
ここは自論を発表する場じゃないんだ

710 :底値さん:2015/08/16(日) 01:21:30.32
とりあえずパワハラセクハラ無くすところから始めないとな
あと労働時間の改善

711 :底値さん:2015/08/16(日) 03:14:07.00
コンプライアンス遵守が口先だけだからな

712 :底値さん:2015/08/16(日) 03:46:18.34
そんなパワハラ、セクハラあんの?

713 :底値さん:2015/08/16(日) 23:14:16.24
逆に光でパワハラやセクハラが無い職場ってあるの!?

714 :底値さん:2015/08/18(火) 15:42:45.44
H部小林セクハラ野郎市ね

715 :底値さん:2015/08/18(火) 18:45:18.51
M事業部はクルーに手を出すクズが多い

716 :底値さん:2015/08/19(水) 00:32:52.17
>>715
すんげぇよね

717 :底値さん:2015/08/19(水) 08:24:32.34
大学院出てこんな所に就職とか終わってる

718 :底値さん:2015/08/19(水) 22:47:18.84
株価上昇したね〜

719 :底値さん:2015/08/19(水) 23:16:45.52
いつ、重田の息子を豚箱にいれるんだ?

720 :底値さん:2015/08/19(水) 23:48:35.15
株価が上がった要因はタイはタイでもテロが原因だからね
軒並み下落したタイ市場の金が回ってきただけ
市場予想を上回った株価なら既存株主の利益確定売りが出る可能性がある
しかしそんな目先の株価なんてどうでもいい
問題は今後の決算の動向と自社株買い
決算内容は期待できないから、自社株買いによる株価の押し上げを維持できなくなれば悲惨
持ち株やってる連中は楽観してる場合じゃないよ

721 :底値さん:2015/08/20(木) 03:28:04.73
こんな古い会社の株とっくに売。
株価見て眉を潜める時間あるんなら他の株に目をつけたほうがよくないか?投資家によって考え方ちがうが。

722 :底値さん:2015/08/20(木) 04:16:37.37
>>721
売却益目的の海外ファンドや外国人投資家がほとんど
特に円=安全=日本株という勝手な思い込みが強いお隣の国の無知な成金が、値動きと自社株買いにまんまと釣られてる
国内ファンドや国内投資家の株主なんてしれてる

723 :底値さん:2015/08/20(木) 10:56:42.88
長期でもなく短期でもなく・・・

724 :底値さん:2015/08/22(土) 15:10:28.40
もう耐えられない

725 :底値さん:2015/08/22(土) 19:35:59.65
ここの系列で半年持てば普通の会社で10年はやっていけるで

726 :底値さん:2015/08/22(土) 20:19:14.65
何を根拠にw
馬鹿すぎるこいつw

727 :底値さん:2015/08/22(土) 22:54:43.55
オッスオッス言ってるだけで意外といけちゃうんだよなw

728 :底値さん:2015/08/23(日) 01:08:32.55
オス!ゾズ!メス!ブス!

729 :底値さん:2015/08/23(日) 23:32:29.27
緩い会社だよ

730 :底値さん:2015/08/24(月) 01:29:56.80
楽しいわ

731 :底値さん:2015/08/24(月) 04:01:30.44
根性以外は身につかない会社

732 :底値さん:2015/08/24(月) 08:03:31.53
>>725
特定した。
黒いやつ。

733 :底値さん:2015/08/24(月) 20:41:00.70
日本企業開発支援ってどう?

734 :底値さん:2015/08/24(月) 20:49:16.01
>>733
支援できるような会社ないだろ?これからは潰れていくだけ。
ブラック対策、少子化対策で赤になる会社もある。
対策は利益にはならない。

735 :底値さん:2015/08/24(月) 21:38:32.14
>>733
法人に携帯電話とiPad売るだけ
信じられないかもしれないが他とやってることは一緒
社名が違うだけと言っても過言ではない

736 :底値さん:2015/08/24(月) 21:46:39.94
>>735
これがマジなんだから困る

光がやるのは複合機売るか携帯電話売るか光回線売るか水売るかしかないと思っていい

737 :底値さん:2015/08/24(月) 21:50:20.07
何処の企業も現代社会対策として福利厚生に力をいれている。ただ、従業員のライフスタイルにバラツキが福利厚生に片寄りがあると思う。

738 :底値さん:2015/08/24(月) 22:18:01.55
だいたいやってることは詐欺

739 :底値さん:2015/08/24(月) 22:39:49.38
USSって上場してるんだね

740 :底値さん:2015/08/24(月) 23:27:31.61
毎日必死こいて頑張ってるけど
その努力が重田養ってると思うとやる気失せそうになるわ

741 :底値さん:2015/08/25(火) 01:02:13.68
何人辞めても何とも思ってない。統轄レベルなら他社ででいんじゃないか?

742 :底値さん:2015/08/25(火) 10:28:14.68
どの統轄の下になるかで決まるね

743 :底値さん:2015/08/25(火) 11:31:42.59
どこでも同じ
クソに変わりない

744 :底値さん:2015/08/25(火) 17:09:34.35
統轄も降格早いからな

745 :底値さん:2015/08/25(火) 21:13:30.64
金ないしつらいな。なにやってんだろ・・・。嫌になる。

746 :底値さん:2015/08/25(火) 22:57:35.32
24時間死ぬまで働け!
チョッパリは誇りある在日朝鮮人である重田様の為にもっともっと極限までがんばれや!

747 :底値さん:2015/08/25(火) 23:59:19.34
転職活動したいが、社歴に光通信があるだけでかなりの印象が悪くなる

748 :底値さん:2015/08/26(水) 00:47:49.63
>>747
自分次第だって
逆に光通信の経歴があるというだけで不採用を決める企業なんかに入ったら苦労するよ
採用担当者は経歴の本質を見るのであって社名で採否を判断したりしないよ
要は能力の有無
事務よりも営業は苦労するみたいだけど、変な精神論を唱えたりしなければ毛嫌いされることは少ないと思うけど

749 :底値さん:2015/08/26(水) 01:31:10.99
>>748
本当に変な人って思われるぞ。

750 :底値さん:2015/08/26(水) 02:15:33.47
何という企業の何という担当者が変な人認定してきたの?

多少の先入観はあったのかもしれないが、それを覆すだけの能力が無かったとも言える

751 :底値さん:2015/08/26(水) 03:36:55.68
>>750
金の事しか考えてない。
誠実な部分がない。
仲良くして集団で一人を潰すみたいな。そんな事してる会社かありますか?変でしょ?

752 :底値さん:2015/08/26(水) 04:01:33.84
>>751
おいおい
どこの会社の誰が変な奴だと判断したのかって聞かれてるのに、そんなあさってな返答をしてるようでは変な人と判断されても仕方ないだろw
転職に関してはお前さん自身に問題があるんじゃないか?w

753 :底値さん:2015/08/26(水) 04:14:33.98
>>752

そんな事わざわざコメントするのがへんじゃないかな?

754 :底値さん:2015/08/26(水) 08:46:53.68
>>753
いや、さすがにこれ完全にお前が変だわ
質問とは全く関係ない返答してるもん
お前が落とされたのは光通信だっからじゃなくてお前自身のせいだわ

755 :底値さん:2015/08/26(水) 12:23:22.16
>>753
何がわざわざなのかさっぱり
聞かれた事に答えずわけのわからんことを話し始める人なんてどこも採らないよ

756 :底値さん:2015/08/26(水) 14:40:05.98
>>754
>>755
全て何もかもこの会社が悪いから。

757 :底値さん:2015/08/26(水) 16:30:24.23
>>756
その事と>>750の質問と何の関係があるんだ?
とにかく話が支離滅裂だし、単純明快な受け答えもまともにできないならどんな会社からも相手されないよ

俺は一ヶ月で光通信を退職したけど、光通信の前の経歴である分野の知識がかなりあったことと、光通信とはいえ一部上場の管理本部で採用されてたことも評価してもらえて、それなりの企業に再就職できたよ
もちろん営業職ではないけどね

間違いなく言えることは、光通信の過去をいつまでも引きずってても何も変わらない
妬んでも恨んでも何一つ実利にならない
これからどうするかを考えないと過去に押し潰されるよ

758 :底値さん:2015/08/26(水) 17:21:34.33
仕事に興味なし、会社に興味なし。

759 :底値さん:2015/08/26(水) 17:59:41.50
ダメだこりゃ
自己矛盾してることにも気づかないようじゃ話にならん

760 :底値さん:2015/08/26(水) 19:29:12.11
変な人でしたw

761 :底値さん:2015/08/26(水) 20:49:03.08
ずっと変な従業員賞でダントツ一位でいんじゃないかな?興味ないししらない。

762 :底値さん:2015/08/26(水) 21:05:44.59
もはや意味不明
光通信にとってお前が狂ってるだけと思われることがどれだけありがたいことかwww

763 :底値さん:2015/08/26(水) 22:55:43.36
退職して違う会社行けばいいだけじゃない?
ずっとやってればいんじゃない?しらないし。

764 :底値さん:2015/08/26(水) 23:04:13.95
人身売買も行うんだから、日本国内でもSODみたいにAV事業部作れよ

765 :底値さん:2015/08/26(水) 23:12:07.57
Av女優募集するのか?

ただ、日本が少子化対策で騒いでるのにav女優も今一だな。

766 :底値さん:2015/08/26(水) 23:20:18.07
さすがにこれでは光のどこの子会社入っても使い物にならんわw精神錯乱状態やんw

767 :底値さん:2015/08/26(水) 23:21:36.67
男に興味なしの手術女みっともない。
男ぐらい付き合えばいいのに。

768 :底値さん:2015/08/26(水) 23:33:51.50
まず精神科へ通った方がいい
仕事どころか人付き合いにも支障きたすレベル

769 :底値さん:2015/08/27(木) 02:36:26.72
通院するついでに正しい日本語も勉強したほうがいいと思われ

770 :底値さん:2015/08/27(木) 03:14:48.32
変な人たちが何いってんの?

771 :底値さん:2015/08/27(木) 03:20:47.67
>>770
具体的にどこが変なの?

772 :底値さん:2015/08/27(木) 03:38:58.17
わからない。なんとなくかな?

773 :底値さん:2015/08/27(木) 03:45:48.71
>>772
わからないのに変な人なの??
っていうか、どこの会社の誰が光通信の経歴だけで変な人扱いしてきたのかっていう昨日の質問にまだ答えてないよね?
自分が発した言葉の責任も取れないの?

774 :底値さん:2015/08/27(木) 03:49:11.97
誰もそんな事いってないよ。
雰囲気だけ。

775 :底値さん:2015/08/27(木) 03:50:40.45
そんなに人の意見が気になるの?不安なの?

安心しなさい!誰も相手にしてないから。
大丈夫だよ。

776 :底値さん:2015/08/27(木) 03:52:35.48
興味なし、相手にしてない、無関心だよ。

ずっとそのままで諦めよ!

777 :底値さん:2015/08/27(木) 04:08:26.74
バカにされすぎだな。

778 :底値さん:2015/08/27(木) 09:20:04.07
キチガイ

779 :底値さん:2015/08/27(木) 11:01:45.11
またリスク辺りが荒らしに来てんの?

780 :底値さん:2015/08/27(木) 12:11:56.89
とにかく日本語がおかしい
マジで日本人なのか

781 :底値さん:2015/08/27(木) 12:14:43.95
ゾッス

782 :底値さん:2015/08/27(木) 12:19:00.96
ゾスてことはマイナーな子会社か

783 :底値さん:2015/08/27(木) 15:09:13.94
Iさんいつに間にか副統轄に降格してる

784 :底値さん:2015/08/27(木) 15:32:43.54
結果をだすのは必然的なんだけど数字をあげても赤だし、毎日、無意識で稼働していくしかないのかな?
本当に老化した日本ってなにもないな。くだらない。

785 :底値さん:2015/08/27(木) 17:04:32.03
「必然的」「稼働」は変

786 :底値さん:2015/08/27(木) 20:50:08.00
必然的に100%数字があがらなければ首、窶れるまで稼働しないと首。
働いてる人間は、兵士みたいなかっこいいものではなく攻撃的で弱いウコッケーなんだから。

卵産めないウコッケーはエサもやらずにポイ。

787 :底値さん:2015/08/27(木) 21:03:36.68
>>786
ここは思想を発表する場ではありません
ブログでもやってください

788 :底値さん:2015/08/27(木) 21:16:41.73
まともな人から精神的に追い詰められ病んで辞めていく
うつになるまで何で人を追い込むのだろうね

789 :底値さん:2015/08/27(木) 21:23:06.85
上の連中はコストがかかるから首にしたい!と必ず思ってる。
クルー面倒だな!売れない新卒面倒だな!
早く辞めてくるないかな?新しい便利な奴こないかなって。
誠実がらずに本音だそうよ。

790 :底値さん:2015/08/27(木) 21:59:39.64
上の人たちに社会の事、国の現状、将来の日本の状況などの研修を受けてもらった方がいいと思う。数字を上げるだけのツッパリ責任者では限界がある。
人を出入りさせるだけなら今のままでいいと思うけど。
下も育てる技術もあがると思う。

791 :底値さん:2015/08/27(木) 22:34:26.14
※まともな人は精神的に追いやられる前に退散します

792 :底値さん:2015/08/27(木) 22:35:48.78
>>790
本当にそう思うわ。叩き上げかたまたま数字上がったかだけのマネージャー、統括にいくら精神論で詰められても上がんない数字は上がらんよ。
根本的な手法を見直して欲しい。

793 :底値さん:2015/08/28(金) 00:44:23.25
わかりやすい自演だな
sage以外は文体がまるっきり同じ

794 :底値さん:2015/08/28(金) 09:08:50.36
統括じゃねーよ
統轄だよ

795 :底値さん:2015/08/28(金) 11:30:34.47
図星だったか
突然静かになったな

796 :底値さん:2015/08/28(金) 22:49:16.14
>>789>>790>>792
光通信が糞なのは間違いない
けど、光通信のやり方にケチつけてる割には内容が残念すぎる
Cラン卒で大した学がないオレでもその内容には違和感感じるわ

797 :底値さん:2015/08/28(金) 23:12:53.63
上にいる団塊のバカが人を消費する感覚でいるから
人手不足が深刻

能力とか人格なんてどうでもいいから
辞めないでしっかり働いてくれる人が来て欲しいわ

798 :底値さん:2015/08/28(金) 23:54:46.28
ここって、月中でも辞めれたっけ?

あと、退職予定日までに有給残ってたら、消化できるのかな?

799 :底値さん:2015/08/29(土) 21:30:57.71
ピカツー系列って20,30代で普通に高卒とかいるのな
ビジネス上の雑談で高卒とか言われてうわぁってなったわ
金が絡むから信用できない…

800 :底値さん:2015/08/29(土) 22:05:26.15
>>799
ん?現金でやり取りするのか?
内部統制の問題があるだろ?

801 :底値さん:2015/08/29(土) 22:25:06.15
金が絡むと言われて現金に結びつけるあたりがピカツークオリティ

802 :底値さん:2015/08/29(土) 22:28:19.26
>>801
逃げるなって
どういう事か説明しろって
それに俺は元ピカツーだ

803 :底値さん:2015/08/29(土) 22:29:28.49
>>801
もしかして大卒で質問の意味がわからないとか?

804 :底値さん:2015/08/29(土) 22:37:13.75
>>799
取引の稟議は?審査かけるでしょ?帝国で評点とか財務状況チェックするでしょ?
一部上場だから金が絡むも何も、非上場と違っていい加減なことはできないよ?
なぜかわかる?
大卒なら説明できるでしょ?

ちなみに俺、高卒ね

805 :底値さん:2015/08/29(土) 22:40:42.80
つまり>>799のレス自体がアホ
その程度の知識でよくも高卒を馬鹿にできたもんだ
作り話の辻褄すら合わせられないとは
ちなみにどこの大学出身者なんだろう
恥さらしだね〜

806 :底値さん:2015/08/29(土) 22:59:30.03
>>801
おーい!説明まだ?
関連用語をネット検索しても1時間やそこらで理解できるものではないから無駄だぞ

807 :底値さん:2015/08/29(土) 23:28:28.55
こんなに顔真っ赤にしてレス連打してる奴いるんだなw

808 :底値さん:2015/08/29(土) 23:29:25.41
知識は言うまでもないが、人として最低な大卒だな
オレは大卒だが、学歴なんぞ何の役にも立たん事を世の中に出て痛感してからは自己啓発に勤しんでる

809 :底値さん:2015/08/29(土) 23:32:15.08
>>807
都合が悪くなったからといって論点逸らさなくていいよ
さっさと大卒の実力を見せつけてくれよ

810 :底値さん:2015/08/29(土) 23:40:54.90
意見箱って効果ある?

811 :底値さん:2015/08/29(土) 23:42:41.17
はい逃げたー
大卒のくせにパッパラパー
Fラン卒はこれだからw

812 :底値さん:2015/08/29(土) 23:49:01.89
勿体振らなくていいから↓の意味を説明してくれよ

>ビジネス上の雑談で高卒とか言われてうわぁってなったわ
>金が絡むから信用できない…

光通信がクソでも一部上場企業だぜ?
信用できるできないの問題ではないんだがな
どんなリスクがあるのか説明してくれよ
大卒なんだろ?

813 :底値さん:2015/08/29(土) 23:53:53.33
>>810
全くない

814 :底値さん:2015/08/29(土) 23:55:25.97
大卒逃亡www

815 :底値さん:2015/08/29(土) 23:57:20.96
アホのくせにスルー力はピカイチやったな→自称大卒

816 :底値さん:2015/08/30(日) 00:11:24.15
自w称w大w卒w
高卒以下の知識、卒業校も言えん、高卒かどうかも怪しいだろw

817 :底値さん:2015/08/30(日) 00:59:51.18
ああこれ一部上場の意味すらわかってないパターンだわ
大学で何も学んでないなこいつ
他社の選考受けて学業の事を突っつかれたら落ちる部類

818 :底値さん:2015/08/30(日) 08:36:24.18
>>810
どうした?
何があった?

819 :底値さん:2015/08/30(日) 08:44:51.80
現役のMGR何だが直属の統轄に言わずに退職は可能でしょうか。

820 :底値さん:2015/08/30(日) 09:33:40.75
>>818
パワハラ受けてるから意見箱入れてみたくて

821 :底値さん:2015/08/30(日) 09:58:42.42
意見箱は反逆者を見つけ出すシステムだから…

822 :底値さん:2015/08/30(日) 09:59:39.16
>>819
統轄目指そうぜ

823 :底値さん:2015/08/30(日) 14:00:11.52
>>820
余計詰められて会社にいられなくなるよw

824 :底値さん:2015/08/30(日) 14:45:20.63
飛んだら懲戒解雇扱い?

825 :底値さん:2015/08/30(日) 15:48:26.41
意見箱は社内だけの放しになるから労監にいくべきだよ。それにしても年寄り多いな。

826 :底値さん:2015/08/30(日) 21:14:05.90
営業職なんてどこも同じだよ。
光通信みたいな大手だからブラックだなんだと取り沙汰されるだけで、地場産業のルート営業なんて 光通信と同じ労働条件で 年俸は光通信の5〜6割だ。
両方経験あるから言える話。
ワタミとかユニクロとか、大手しかニュースになってないだけだろ。
ドヅメに耐えられる心臓無いヤツは光通信もワタミもユニクロも無理。
っつーか、営業職自体が無理か。
賃金に見合う仕事したいなら工場とか新聞配達とか、警備員とかがイイんじゃないかな。

827 :底値さん:2015/08/30(日) 21:24:51.95
>>826
年俸?年俸??
光通信は役員を除いて年俸制じゃないぞ

828 :底値さん:2015/08/30(日) 22:32:54.84
>>526
比較がおかしい。

役員以下は何処にでもいるよ。

829 :底値さん:2015/08/30(日) 22:40:19.60
営業で年俸制ってすごいな

830 :底値さん:2015/08/30(日) 23:03:02.49
まあでも4-5時間詰めてるのか見ると、むしろ詰めてる奴がバカにしか見えない。
単にやめさせたいだけなんだろうけど、あれ訴えられたら終わりなんだけどな。

831 :底値さん:2015/08/30(日) 23:19:12.70
俺には詰めてるというより罵ってるだけにしか見えなかった
中途のせいか俺は違和感と嫌悪感しか感じなかったが、新卒で入るとそれが上司の在り方なんだと錯覚するのかもな

中途の俺より先に新卒で入社してた山◯君は、「結果出せなかったんだから普通っしょ」と言ってたのが印象的だった

832 :底値さん:2015/08/31(月) 10:14:42.38
光の長居は感覚をマヒさせるからな
悩んでる人は早く外部に相談した方がいい
パワハラもセクハラも犯罪だから

833 :底値さん:2015/08/31(月) 16:35:34.72
島津(女)生意気だよな
マジムカつくわ

834 :底値さん:2015/08/31(月) 17:04:00.17
島津かわいい?見たことない?

835 :底値さん:2015/09/02(水) 14:27:05.89
中途入社できんかった

836 :底値さん:2015/09/02(水) 14:51:57.96
そこまでザル採用じゃないから仕方ない

837 :底値さん:2015/09/02(水) 20:27:28.22
お金ないから退職したい。

838 :底値さん:2015/09/04(金) 22:16:57.53
素朴な疑問なんだが、ここの社員って在日の下で働いてることについて何とも思わないのか?

839 :底値さん:2015/09/04(金) 23:19:00.30
>>838
逆に経営陣に生粋の日本人が揃ってる企業を教えてくれ
あ、ちなみに俺は四国(倭寇貿易で半島の血が流入)、対馬、佐渡、蝦夷、琉球、北九州出身者は日本人と思ってないから、それを踏まえて頼むよ

840 :底値さん:2015/09/05(土) 22:46:30.76
>>839
血の色は関係ないだろ?
教育だけの話だろ?

841 :底値さん:2015/09/05(土) 23:45:24.65
>>840
>>838に対する単なる反問だよ
つまり、「お前が理想とする日本企業は具体的にどこなんだ?」と問うてる
しかし光通信を肯定するつもりは毛頭ないが、異常ともいえる視点から光通信を否定しているのを見ると生粋の日本人である俺としても反吐が出る

842 :底値さん:2015/09/05(土) 23:50:31.13
辞めたいのに辞めれない

事務所に行かずに人事課に直接言って辞めても問題はないかな?
事務所に行きたくない。

843 :底値さん:2015/09/06(日) 00:10:57.97
朝鮮人に嫌悪感持つのは今時当たり前なんだが
現在進行形であれだけのことされてて気付いてないマヌケ以外はな

844 :底値さん:2015/09/06(日) 00:45:03.52
>>843
国家・民族間による歴史認識についての争いと経済活動を混同するとはナンセンスの極み
お前は今まで何を学んできたんだ?お前のやってることは、フランス人がドイツ人を見て「ダッチマン」や「ナチ」と連呼してることと何ら変わりはない

845 :底値さん:2015/09/06(日) 00:58:41.40
何人でもいいからパワハラとセクハラ三昧なんとかせーや
2年いれば奇跡的な風潮なんなの?

846 :底値さん:2015/09/06(日) 01:22:51.11
>>844
普通のやつらなら人種なんてどうでもいいが、朝鮮人は異常なまでの悪意を持ってるからな
やつらは悪意をすべてに絡めてくる
もちろん経済活動にもだ

847 :底値さん:2015/09/06(日) 01:32:52.07
>>846
ブーメランwwwwww

848 :底値さん:2015/09/06(日) 20:55:42.54
意味わかんない?

849 :底値さん:2015/09/06(日) 21:15:00.69
意味わかるやろ
普通のやつなら人種なんてどうでもいいとかほざいてるくせに極右並みに人種に固執してるお前はなんやねんって話

850 :底値さん:2015/09/07(月) 00:35:03.93
オッス!オラ極右!
生活そのものが成りすましの鮮人は一人芝居も得意らしいな

851 :底値さん:2015/09/07(月) 02:06:35.33
↑マジキチ

852 :底値さん:2015/09/07(月) 12:28:13.46
>>850
そうやって根拠もなしに認定して日本人も敵に回すんやろ?おまえと半島人のどっちが害虫なんやろうなwwww

853 :底値さん:2015/09/07(月) 19:27:05.45
光通信に入社する意味がわからないww

854 :底値さん:2015/09/07(月) 21:38:59.26
オ○ンコしたかったらここに来いや!

855 :底値さん:2015/09/08(火) 09:45:04.31
朝鮮人を擁護する光社員がいるスレはここ?

生野区連続通り魔事件
「生粋の日本人なら何人も殺そうと思った」
http://www.j-cast.com/2013/06/11177054.html?p=all

アメリカ政府が公表、山口組幹部は在日だった
http://deliciousicecoffee.blog28.fc2.com/blog-entry-5300.html

日本人になら"何をしても"構わない
朝鮮高校の青春
http://blogs.yahoo.co.jp/ishikawaryou1/12600165.html

856 :底値さん:2015/09/08(火) 11:50:43.69
擁護してないだろ
文脈も読めねえのかw教養が無いくせに愛国者気取りとは情けない

857 :底値さん:2015/09/09(水) 00:06:39.45
じゃあもうほっとけばいいのにな
朝鮮人が日本人を敵視してるのは事実なんだから

858 :底値さん:2015/09/09(水) 00:21:46.86
これだから右翼金魚のフンは…
スレチに気づけ

859 :底値さん:2015/09/09(水) 02:30:37.78
こんなところでチマチマ韓国の文句言うとかどんだけヘタレやねんw
さっさと現地乗り込んでこいや

860 :底値さん:2015/09/09(水) 12:25:10.99
>>855
韓流好きの女を叩く方が先なんじゃねーの?
可愛い女が韓流好きだったらどうするわけ?
まさかニタニタ笑って話を合わせたりしねーよな?

861 :底値さん:2015/09/09(水) 16:27:48.31
遠くの国より
近くの上司。。。

862 :底値さん:2015/09/09(水) 23:43:39.39
近くのキムチより遠くのハンバーガー…

863 :底値さん:2015/09/10(木) 00:11:31.97
もうすぐで光通信からの脱出、、、

864 :底値さん:2015/09/10(木) 09:28:32.70
>>863
次の仕事は決まったんか

865 :底値さん:2015/09/10(木) 11:41:30.09
そろそろ飛ぼう

866 :底値さん:2015/09/10(木) 21:38:25.59
I can fly!!

867 :底値さん:2015/09/10(木) 21:55:40.33
Yes, we can! Yes, we can!

868 :底値さん:2015/09/11(金) 00:26:23.76
今月終わりで有給でるからそこまで頑張るんだ、、、

869 :底値さん:2015/09/12(土) 12:41:31.95
どんどん辞めるな
辞めそうな予備軍もかなりいるし
経験者が育たなすぎる
最初の数年なんて使い物にならないの分かってんのにパワハラかけまくってる無能上層部

870 :底値さん:2015/09/12(土) 18:49:55.19
採用しないのに辞める人だけ増えてく。
GMレベルもバンバンやめてるな

871 :底値さん:2015/09/12(土) 20:14:27.00
新人ばかり採用。
中堅バンバン退職。

どーなるんだろう。

あの人3月に、ちょんぱ?

872 :底値さん:2015/09/13(日) 10:40:15.80
最近は面接に人すらこないらしい。
人が辞めすぎて上が数字おわないといけなくなる。
まさに、悪循環。

873 :底値さん:2015/09/13(日) 13:55:11.06
終わりの始まり

874 :底値さん:2015/09/13(日) 18:33:43.83
ぜろ管理者の辞めさせ方。
永遠のゼロなの?ピカピカのゼロなの?
じゃあ最後に皆の前でぜろの踊りしてくれる?
ゼロダンシング!
次の日、退職。

875 :底値さん:2015/09/13(日) 18:45:39.70
従業員、株主の利益を追求するのが会社だと思うのだが、いくらなんでも従業員を馬車馬のように働かせ過ぎ。
人辞めたらせめて補充しようよ。人が辞めたからといって仕事がなくなったわけじゃないんだからさ。
逆に仕事は増える一方なんやで。

876 :底値さん:2015/09/14(月) 23:37:31.78
>>860
お前日本語苦手すぎるけどこれ友達?

【在日犯罪】「たばこで目、焼いたろか」 夜景スポットでカップル16人襲撃、現金強奪繰り返す…大阪門真の韓国籍の男ら13人を逮捕送検★5
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1442239451/

877 :底値さん:2015/09/15(火) 00:46:39.37
>>876
>お前日本語苦手すぎるけど

どこでそんな日本語を覚えたのですか?

878 :底値さん:2015/09/15(火) 02:57:42.00
たぶん大正とか西成の出身者やろ
在日は助詞の使い方がなってないからすぐにわかるわ
苦手すぎる、なんか日本の義務教育では絶対に教えてへんしな
朝○学校での、朝○人による、朝○人のための日本語講座でも受けてたんやろ

879 :底値さん:2015/09/15(火) 06:30:23.30
確かにあいつら一応日本語喋っててもちょっとした言葉使いで分かるよな
日本にいるくせに日本に感謝しない在日はマジで不愉快だわ

880 :底値さん:2015/09/15(火) 22:39:59.72
在日にもいい奴だっているけどな
でも犯罪比率が相当高いのは事実だ

881 :底値さん:2015/09/15(火) 23:26:45.20
転職活動始めました

882 :底値さん:2015/09/15(火) 23:43:14.00
光通信てやっぱ在日企業なのか?
だから日本人騙すことに何の抵抗感もないのか?

883 :底値さん:2015/09/16(水) 01:01:15.71
辞めたいと伝えているのに辞めさせてくれない、マネとサブ

884 :底値さん:2015/09/16(水) 01:09:57.06
数字悪いしそろそろ有給使って退職しようか!
責任者が喜んでるな!

ばいばーい!

885 :底値さん:2015/09/17(木) 09:08:00.66
>>882
気付くのが20年遅い。
>>884
お疲れさん。
次はまともなとこ行けるといいな。

886 :底値さん:2015/09/18(金) 20:16:52.21
辞めたいが事務所に行かずに辞めれる方法とかある?

887 :底値さん:2015/09/18(金) 20:38:34.91
労働条件相違で退職届を内容証明郵便で送りつければいい
法律上、届いた瞬間に退職とみなされる

888 :底値さん:2015/09/18(金) 20:48:31.67
>>887
どこに送ればいいかな?
本社?

889 :底値さん:2015/09/18(金) 21:28:06.93
>>888
就業場所でいいよ

もしも突っぱねられたら労働基準監督署に告訴すると言えばいい
それでも向こうが姿勢を崩さないなら、内容証明で送付した退職届(控え)を持って労働基準監督署に行き、事情を説明すれば監督官が話をしてくれて退職できる

890 :底値さん:2015/09/19(土) 14:42:53.08
>>889
ちょ、今から書いてくる!!
一般的な退職届でいいんだよね?

891 :底値さん:2015/09/19(土) 19:42:55.17
>>890
内容証明の書式があるから、郵便局で聞くなりネットで調べるなりした方がいい
手書きで退職届を書いても受け付けてくれない
それに全く同じものが3通必要

892 :底値さん:2015/09/19(土) 20:04:49.17
>>891
ありがとうございます!!

追加の質問なんですけど、宛先はマネージャーでいいですか?

893 :底値さん:2015/09/19(土) 20:30:16.81
>>892
宛名は社名だけでいいよ
個人宛に内容証明郵便を送りつけると訴訟になった時に面倒なことになる

894 :底値さん:2015/09/19(土) 20:46:25.57
>>893
重ね重ねありがとうございます。

ちなみにその方法で退職されたのですか?

895 :底値さん:2015/09/19(土) 21:16:13.85
>>894
これはあくまで最終手段
知識さえあれば他に方法はいくらでもある

896 :底値さん:2015/09/19(土) 21:56:13.50
>>895
確かに余裕があれば、他にも方法があったかも知れないですが、精神的にもうボロボロで行けなかったんです。

あと、退職届の最後の一文は会社名だけでいいってことですか?

897 :底値さん:2015/09/19(土) 23:30:58.48
>>896
冒頭が御中で末尾は差出日付と自身の氏名だよ

898 :底値さん:2015/09/19(土) 23:32:43.56
>>896
氏名の前に住所(居所)も必要

899 :底値さん:2015/09/20(日) 09:44:06.11
50〜60くらいの老害は価値観がズレた馬鹿が多すぎてダメだな
パワハラ、セクハラやりたい放題で職場の雰囲気最悪だわ

900 :底値さん:2015/09/20(日) 11:41:49.72
>>898
すべて縦書きで

退職届

私事、

一身上の都合により平成27年○月○日をもって、退職致します。

平成27年○月○日
○○エリア○○部署
「自分の住所」
「自分の名前」

「出向先の社名」
「出向先の代表名」


これでいいですか?

901 :底値さん:2015/09/20(日) 12:16:49.54
>>900
私事なら退職は2週間後になる
就業規則にもよるけど、その間に欠勤すれば懲戒解雇される可能性があるけどいいの?

あと、相手方を下に書くのは良くないよ
揉めて第三者が介入した際に心象が悪くなる

902 :底値さん:2015/09/20(日) 12:53:04.72
○月○日をもって退職します

で退職日は指定したらその日だよ
就業規則に2週間だの書いてても一切関係ないから
退職(職業選択の自由)ってのは強制できるものじゃない
企業の都合で伸ばせばその二週間は強制労働になるから

903 :底値さん:2015/09/20(日) 13:00:57.02
>>902
頼むから中途半端な知識で横槍入れないでくれる?
民法607条1項を知らないの?

904 :底値さん:2015/09/20(日) 13:01:38.78
627条1項の間違い

905 :底値さん:2015/09/20(日) 13:19:12.57
意思とか伝えてそれでもしてくれない場合はいいんじゃないの?

906 :底値さん:2015/09/20(日) 13:59:04.17
>>905
その意思表示が退職届ということ
法的には口頭で伝えても意思表示にはなるけど、退職手続という作為を求める意思表示だから、意思表示の相手方がシラを切れば意思表示の存否を争うことになる
口頭に証拠は無いわけで、口頭での意思表示があったことを立証することは不可能(意思表示の状況を録音していたとしても、録音は原則として相手方の承諾がない限り、証拠となりえない)

907 :底値さん:2015/09/20(日) 15:51:55.42
弁護士か社会保険労務士だなこりゃ
光通信はとんでもない相手を敵に回したな
社畜の駆け込み寺になるぞここは

908 :底値さん:2015/09/20(日) 15:54:21.22
>>906
ということは退職届で意思伝えるから即退職できるんでないの?

909 :底値さん:2015/09/20(日) 16:32:17.16
>>908
ああ、誤解を与える内容になってしまってるねスマヌ

退職届が相手方に渡った時点をもって退職の意思表示がなされたとみなされる

そのうえで、

期間の定めのない労働契約において労働者または使用者が労働契約解約の申入れをした場合には、その解約の申入れの日から2週間で労働契約が終了する(民法627条1項)

つまり、退職届が使用者側に渡ったその日から 最長で2週間 は、労働者は正当な理由なく労働義務を免れることができないということ
強制労働との指摘があるけど、強制労働とは労働者が就労を拒否している場合に脅迫等によって労働を強いることであって、
使用者が労働者の勤怠状況を鑑みて、法律の許容する範囲内で就労命令を発することや適法な就業規則に基づいて労働者に不利益処分を下すことを禁止しているわけではない

すなわち、期間の定めのない労働契約において任意退職(自己都合退職)する場合、退職の意思表示をしたからといって直ちに就労義務から免れられるわけではなく、使用者の承諾または民法627条1項の条件を満たさなければ労働契約の解約(退職)はできない

ということ

910 :底値さん:2015/09/20(日) 17:29:43.18
盛り上がっていこーぜー!

911 :底値さん:2015/09/20(日) 17:50:21.92
なるほど
じゃあすぐに辞められるわけじゃないんだ

912 :底値さん:2015/09/20(日) 17:59:28.88
上司、もしくは人事に退社の意思を伝えてから、それでも心配なので退社届出すのもありだよね?

913 :底値さん:2015/09/20(日) 18:22:52.40
>>911
光通信なら労働基準法15条2項を根拠として労働条件相違で労働契約の即時解約ができる

就業時間、休日等の労働条件について就業条件明示書の内容と実態に相違があるでしょ

ちなみにこの場合は、使用者の承諾無しに一方的通知でもって解約(退職)可能で、通知と同時に労働契約は解約されたものとみなされる
もしも難癖をつけてきたら、労働基準監督署へ通報して臨検で就業実態を確認してもらえばいい
不法行為が明るみになれば行政処分や刑罰が下される可能性もあるわけだから、先方は即時解約の通知があった時点で黙って引き下がると思うけど

914 :底値さん:2015/09/20(日) 18:24:14.08
>>912
ありだよ

915 :底値さん:2015/09/20(日) 18:27:42.80
>>911
一つ補足しておくけど、>>913をするなら内容証明郵便で通知した方が後々楽だよ

916 :底値さん:2015/09/20(日) 20:47:51.86
二週間後に効力が発生するだけで
二週間労働義務があるなんてどこにもかいてねーじゃん
辞めますと言って即辞めて何にも問題ない
二週間は労働義務があるといって働かせればそれは強要

917 :底値さん:2015/09/20(日) 21:53:49.02
てか、光通信で懲戒とか不正しなければないよね?

918 :底値さん:2015/09/20(日) 23:44:29.12
>>916
労働者は、労働契約によって使用従属関係がある限り、使用者に対して労務提供義務(債務履行義務)を負っている(労働契約法6条、民法415条)

したがって、正当な理由なく労務の提供を拒否した場合(近々退職することは労務提供義務を免れる正当な理由ではない)は債務不履行となり、損害賠償や懲戒の対象となる(民法415条)

嘘だと思うのなら、法テラスや労働相談ホットラインに確認してごらん

919 :底値さん:2015/09/21(月) 00:29:20.21
本人の意思に反した労働契約が成り立つとか
まさに奴隷だなw

920 :底値さん:2015/09/21(月) 00:50:13.49
>>919
双方が合意しているから労働契約が成り立ってるんだよ
合意無しに労働契約は締結できない(労働契約法6条)
意に反していても合意した以上は従う義務がある
使用者がブラック企業であろうがホワイト企業であろうが関係ないよ

921 :底値さん:2015/09/21(月) 01:05:21.68
>>917
レスを見逃してた

勤怠(無断欠勤等)に関しての懲戒規定があるはず
退職の意思表示をして、近々退職することを理由に退職日までの就業を拒否すれば無断欠勤になるよ
東京地裁はH12.10.27の判決で、使用者が2週間にわたる無断欠勤を理由に懲戒解雇を行ったことは合法であり有効、と判断してる

922 :底値さん:2015/09/21(月) 01:07:16.84
>>907
中2みたいなレスだな
>>917
不正バレてもほとぼり冷ませばまた昇格できるのが光通信

923 :底値さん:2015/09/21(月) 03:09:05.10
ものすごい説得力あるな
おれもちっとは法律勉強しようかな

924 :底値さん:2015/09/21(月) 09:38:29.22
辞めっから
あとは有給消化しとけや
で済む話だろ

925 :底値さん:2015/09/21(月) 10:07:08.64
当たり前に有給消化できると思ったら大間違い

926 :底値さん:2015/09/21(月) 14:56:56.89
統轄、上、会社の考えに説得させられない。
明るい家庭の話をされても現状の離婚率、出生率を知る限り家庭を築こうという気にもならない。
明るく生きようという気にもならない。どうすればいいだろう?

927 :底値さん:2015/09/21(月) 23:16:55.08
まとめると、
口頭or退職届をマネージャーor人事課に伝えれば、2週間後には申請をしていなかったとしても、光通信を辞めれるってことだよね

928 :底値さん:2015/09/21(月) 23:55:10.97
http://jobtalk.jp/company/28674_president.html?source=tab

H通信に憧れている会社もあるってよ!

929 :底値さん:2015/09/22(火) 00:00:09.50
株式会社ブロードリンク ??知らないな

何を理由に憧れてんの?

930 :底値さん:2015/09/22(火) 00:45:47.63
>>927
聞いていないor受け取っていないと言われれば退職不可

931 :底値さん:2015/09/23(水) 17:25:58.84
こんな会社、潰れてしまったらいいのに

932 :底値さん:2015/09/24(木) 01:30:48.82
この前行ったら工事したけど、建て替えてるの?

933 :底値さん:2015/09/24(木) 06:20:47.39
http://uchek.in/shuukatuerite.html
就活エリートについて

934 :底値さん:2015/09/24(木) 07:38:50.27
はぁ。
中堅は、毎月数人止めていく。
新人は、毎年どっさり入ってくる。
どうしたいの、この会社。

935 :底値さん:2015/09/25(金) 20:52:41.51
【裁判】光通信社員の突然死訴訟、2審も国側の控訴棄却して労災認定「ライン下回っても過労が原因」…大阪高裁 [転載禁止]©2ch.net

1 :かばほ〜るφ ★:2015/09/25(金) 20:24:41.95 ID:???*「ライン下回っても過労が原因」光通信社員突然死訴訟 2審も国側の控訴棄却して労災認定 大阪高裁
2015.9.25 19:41
光通信(東京)の男性社員=当時(33)=が突然死したのは過労が原因だったとして、
神戸市に住む男性の両親が国に労災認定を求めた訴訟の控訴審判決が25日、大阪高裁であった。
中村哲裁判長は「恒常的な長時間労働が原因」として、労災を認定した1審大阪地裁判決を支持、
国側の控訴を棄却した。
過労死の労災認定の目安は、死亡前6カ月以内の時間外労働が月平均80時間。男性のケースは同62時間で、
池袋労働基準監督署が労災を認めなかった。訴訟は80時間の「過労死ライン」を下回っても労災と
認められるかが焦点だった。
判決で中村裁判長は、1審に続いて死亡36カ月前までさかのぼり、勤務実態を検討。
時間外労働が100時間を超える月があるなど「恒常的な長時間労働で疲労を蓄積していた」と指摘した。
死亡10カ月前からは労働時間が減ったものの、クレーム対応などに従事したことから
「精神的負荷も大きく、蓄積した疲労を解消できなかった」とした。
判決によると、男性は平成11年に光通信に入社。20年ごろから携帯電話の不正契約問題で事後対応に追われ、
22年2月に虚血性心不全で死亡した。

936 :底値さん:2015/09/26(土) 00:35:33.66
80時間とか短すぎワロタ
100時間デフォルトで超えてる奴らばかりだろw

937 :底値さん:2015/09/26(土) 01:01:10.44
勤怠ベースで計算してるからじゃないの?
サビ残や前残、週6出勤も入れたら100時間どころか180時間は確実に超えてると思うけど

938 :底値さん:2015/09/26(土) 01:36:00.04
まーたエクスポのクレームだよ

939 :底値さん:2015/09/26(土) 09:21:32.61
>>938
まあ、あれじゃね。

940 :底値さん:2015/09/27(日) 22:49:51.46
とりあえず別会社作りまくってロンダリングするのは悪質だよなー

941 :底値さん:2015/09/29(火) 23:22:07.96
うちの会社は女好きの上の奴らを何とかしないと離職が止まらんな
女からも男からも嫌われてどうにもならん
本人は気付いてないみたいだが

差別・無視したりキレやすくて怒鳴ったりする奴らより
何があっても親身になって考えられるのが上に立つ者の器だろうな

942 :底値さん:2015/09/30(水) 19:46:06.89
能力の無いSESが残業ばかりしやがって。次の更新は無いと思えよ。

943 :底値さん:2015/10/01(木) 06:36:07.72
理不尽がありすぎて疲れる。
なんとかしてほしい。

944 :底値さん:2015/10/01(木) 14:44:46.57
http://uchek.in/shuukatuzisatusda.html
就活自殺について

945 :底値さん:2015/10/02(金) 14:29:23.50
この会社ってかわってるよね。

946 :底値さん:2015/10/03(土) 18:58:29.79
http://uchek.in/shuushokufuziyuu.html
就職は不自由。

947 :底値さん:2015/10/03(土) 20:01:34.51
ここの会社の管理職に飲みに連れて行かれるとウザいよ
聞いてもないのに「仕事とは〜」とか「人生とは〜」とか語り出す
それを30前後の社歴5年ぐらいの奴が、空気も読まずにグダグダ言い出すんだぜ?
酒が不味いったらありゃしない

948 :底値さん:2015/10/03(土) 21:19:03.72
アルバイトとか副業禁止なんだろ?
生活できないよな。大変だな。

949 :底値さん:2015/10/04(日) 21:09:26.26
>>947
それはある。
管理職でも奢ってくれない人が多いしな。
でも今は逆に下に奢る立場になってしまったんだが今の給料じゃ奢れませんw

950 :底値さん:2015/10/04(日) 21:27:30.81
ホームページマイスターってどうなの

951 :底値さん:2015/10/05(月) 15:35:33.05
なにそれ?

952 :底値さん:2015/10/06(火) 00:18:28.53


953 :底値さん:2015/10/07(水) 01:28:48.05
何度かここで退職に関して質問した者だけど、先週、懲戒も無く無事に退職手続き終わりました。

営業部の人間はゴミクズの集まりだったけど、人事課の人はまともな人でした。

みんなもマネージャーに相談しても進まなかったら、人事課に直接連絡したら大丈夫だからね。

協力してくれた皆様、ありがとうございました!!

954 :底値さん:2015/10/07(水) 22:12:20.77
http://credit-lease.com/03_case/case_lease.html

この弁護団にお願いします
リース被害対策弁護団

955 :底値さん:2015/10/07(水) 22:35:42.86
>>953
人開?労整?
人開だったらまともな奴なんかいないよ
退職時に平気で違法な誓約書を取ろうとしてくる

956 :底値さん:2015/10/08(木) 22:12:45.03
光通信辞めて、抜け毛が減った

957 :底値さん:2015/10/09(金) 20:31:45.02
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

958 :底値さん:2015/10/09(金) 23:11:19.73
社員だけど、ここのクルーマジで人舐めすぎ

まぁ、ここで社員ってのアレだけどw

959 :底値さん:2015/10/12(月) 19:23:45.41
会社に興味がない、会社と関わると疲れるから関わりたくない、会社の人と関わると疲れるから関わりたくない、
でも仕事はしないといけない。
笑顔でおかしい状態で働かないといけませんか?

960 :底値さん:2015/10/19(月) 15:24:43.55
>>956
良かったな!

961 :底値さん:2015/10/24(土) 21:59:53.44
ここはダメだ
入社すればわかるが、実力主義で成り上がってきたプライドがそうさせるのか、明らかに知識不足の人間が何の根拠も無く直感だけで指示した挙句、芳しくない結果が出たにもかかわらず平気で実行者に責任を転嫁しやがる

反対に、間違いを指摘して正そうとすれば、どれだけ遜った物言いをしても生意気扱い

それがここの不文律らしく、社員は己の保身のために萎縮し、逆に、己の評価につながるチャンスとみれば個々が己の手柄にしようとピラニアのように食らいつく

組織力というものが全く無く、全体の利益よりも個人の利益を優先する者ばかり
入社して知った異常ともいえる不正の多さも、そういった個人主義がもたらした結果だと思う

962 :底値さん:2015/10/25(日) 09:49:11.93
辞める時って有給使える?

963 :底値さん:2015/10/25(日) 10:01:39.12
>>962
有給消化させてくれるところと断られるところがある
心配しなくても年に何日か勝手に消えてる
普通に休日なのに会社カレンダー上で出勤日にして有給を当てられたりして消化されてる

964 :底値さん:2015/10/29(木) 23:38:21.58
転職活動してんのに昇格しそうだわ

965 :底値さん:2015/10/29(木) 23:48:11.97
>>964
昇格して、身も心もボロボロになって、アホみたいな顔で「おすおす」言いながら死んでいくか、転職してこの先の人生を幸せに歩いていくかどちらの選択

966 :底値さん:2015/10/30(金) 00:10:10.94
>>964
それ、転職の面接で言ったら高確率で落とされるから注意した方がいいぞ

967 :底値さん:2015/10/30(金) 08:04:13.15
中津川市の高木章史はただのバカwww

968 :底値さん:2015/10/30(金) 08:05:06.47
高木章史

969 :底値さん:2015/10/30(金) 10:33:53.40
マカロニ

970 :底値さん:2015/10/30(金) 13:17:46.58
転職した方が絶対いいよ

971 :底値さん:2015/10/30(金) 22:55:36.91
明るくマイナスがない状態でいきてればいんだよ。
幸せ大満足。

972 :底値さん:2015/10/30(金) 23:03:50.54
どうすっかなマジで

973 :底値さん:2015/10/30(金) 23:12:30.30
コンシューマーはS行が統轄になってからめちゃくちゃ

974 :底値さん:2015/10/31(土) 00:01:15.26
>>973
何が滅茶苦茶なの?

975 :底値さん:2015/10/31(土) 00:10:04.16
直営はいらないって

976 :底値さん:2015/10/31(土) 22:15:03.39
いらなきゃどうする?

977 :底値さん:2015/10/31(土) 22:17:30.94
S行、福岡帰れ

978 :底値さん:2015/10/31(土) 22:35:41.23
>>975
そんな言い方してんの?
最悪だな うちの統轄は人間できてるわ

979 :底値さん:2015/11/01(日) 17:37:03.80
人が辞めすぎて有給すらとれないんだが・・・
今一瞬儲けるなら人増やさないのはいいけど中長期的に見たらマイナスだろ。
余裕がなさすぎる。それでいて45時間以上残業するなとか頭おかしいのか?

980 :底値さん:2015/11/01(日) 18:22:23.26
45時間以上は残業代出ない、の間違いだな

981 :底値さん:2015/11/02(月) 11:05:38.84
名古屋のグローバルキャスト、筑波のヒューマンインベストは系列?それとも出身者?

982 :底値さん:2015/11/02(月) 23:26:11.74
グローバルとヒューマンは強いね

983 :底値さん:2015/11/03(火) 00:53:35.55
45時間を越えたら残業代を出さないといけなくなるからだろ>45時間以上は残業するな
見せかけだけのみなし残業で残業代は実質出してないからな

984 :底値さん:2015/11/03(火) 02:33:30.28
残業代もあるし過労死だしたからね。
社会へのアピールとして残業させてませんよとある意味パフォーマンスしている。
人も足りないし頑張って残っている人もしわ寄せが来て
仕事を押し付けられ時間も限られているから中途半端な仕事内容になることもあり誤謬連発してる。

985 :底値さん:2015/11/03(火) 02:48:17.05
・重田息子人身売買
・過労死
・始まって間もないサービスでの行政指導受ける

早く潰れたらいいのに

986 :底値さん:2015/11/03(火) 22:01:48.42
仙台支部ってどんな感じなんだろ

987 :底値さん:2015/11/03(火) 23:18:06.76
アジア航測の高木章史はただのバカwww

988 :底値さん:2015/11/04(水) 02:43:41.44
まだ、あったんだ!
懐かしい!

989 :底値さん:2015/11/04(水) 03:38:11.79
先週光関連会社を辞めた
心なら楽になれた

990 :底値さん:2015/11/04(水) 12:22:38.75
クルーはものだから、クルーの人も冷たくならないとね。

991 :底値さん:2015/11/04(水) 16:43:33.55
クルーの存在価値とは

992 :底値さん:2015/11/04(水) 20:48:33.52
壊れかいようにするためのクッションだよ。錆びたら交換。

993 :底値さん:2015/11/05(木) 03:54:27.63
正規雇用でも幸せはこない。
クルーは会社に無関心で勤めよう!

994 :底値さん:2015/11/05(木) 21:48:11.06
クルーは物www

995 :底値さん:2015/11/06(金) 11:45:25.51
クルー×、社員×・・・。退職しかない。
若い時間を低収入、低コストで絞りとる。

996 :底値さん:2015/11/06(金) 20:13:06.24
非正規雇用の所得が上がっていくのにそんな事言わないほうがいい。

997 :底値さん:2015/11/06(金) 20:19:27.92
高木章史は中津川に帰れ!

998 :底値さん:2015/11/06(金) 20:20:45.40
高木章史はバカ

999 :底値さん:2015/11/06(金) 20:21:57.93
川原晋はクソ野郎!

1000 :1000ゲット\(^o^)/:2015/11/06(金) 20:23:00.24
1000ゲット\(^o^)/

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