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パナ・シャープの希望退職募集 優秀社員から辞めていく懸念

1 :英二@まいごφ ★:2012/12/16(日) 01:36:03.52 0
 危機に瀕する大手日本家電メーカーで、早期退職者や希望退職者の募集が始まった。だが大前研一氏は、
この政策は社員を経営資源と見てない証拠だと言う。以下、氏の解説である。
 * * *
 いま日本企業は、電機業界を中心に業績改善を目指して早期退職者や希望退職者を募集している。
 たとえば、すでに昨年4月から今年9月末までに約3万8000人を削減したパナソニックは、来年3月末までにさらに
8000人程度を削減する見通しだという。また、シャープは子会社を含め11月に募集した希望退職者数が、
目標の約1.5倍となる2960人に達したと発表した。実にバカげた話である。
 おそらく、パナソニックやシャープには、ちゃんとした人事データベース(DB)がないのだろう。もし、それがあれば、
すぐに経営陣や幹部を大幅に刷新し、次代を担う新しいリーダーのもとで人員削減だけにとどまらない根本的な
経営改革戦略を打ち出すことができるはずだ。

 ところが、パナソニックやシャープは、いきなり「○人の早期退職者を募集」とやった。これは“経営資源”として
社員を見ていない証拠だといっていい。そんな制度では、優秀な社員から先に辞めていくだろうし、そうした
経営陣に唯々諾々と従って居残ろうとする社員の中に、その会社が再生するために役に立つ人間が
どれほどいるのか、甚だ疑問である。

 社員の頭数で問題が解決できたのは、方向がわかっていた成長期の大量生産時代である。
方向がわかっていれば、あとはスピードを加減するだけでよかったからである。その時代に人事DBがなかったのは
驚くべきことではない、ともいえる。

 しかし、今はそもそも、進むべき方向を見つけなければならない時代である。その模索と挑戦のための人材を
育てているかどうかということが、日本企業に問われているのだ。単なる人員削減によるコストダウンで
業績改善を図っても、それは材木にカンナをかけて削っているようなもので、身が細り、体力が弱まるだけである。


ソース:NEWSポストセブン
http://www.news-postseven.com/archives/20121214_159738.html

2 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:38:41.79 0
パナ倒産ktkr

3 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:38:41.90 0
優秀な社員がサムスンに行くんですね

4 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:38:49.49 0
パナウェーブ

5 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:39:48.93 0
しょーもない消耗戦か

6 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:41:43.16 0
>>1
> おそらく、パナソニックやシャープには、ちゃんとした人事データベース(DB)がないのだろう。

これ日本企業全体の問題かと。
社員同士のなあなあでやってきたからデータベースなんてない

7 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:44:41.53 0
優秀な連中は沈む船からさっさと逃げます。
 
クズな連中は沈む船にしっかりとしがみ付きます。

8 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:47:37.37 0
「明日の出社を最後に、2960名の仲間が去ります」 シャープ公式アカウントの悲痛なツイートが話題に - ねとらぼ
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1212/14/news115.html

9 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:50:06.74 0
優秀な奴ほど再就職も楽だからな
どこにも引き取って貰えない奴がズルズル居残るさ

10 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:51:54.70 0
まさかとは思うが、人を減らしておいて新卒募集とかしてないよな?

11 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 01:53:03.37 0
嗚呼、また技術の流出か。
それと犯罪も増加しそうだな。
雇用の創出もしないで、首切りだけが横行するのか。

12 :英二@まいごφ ★:2012/12/16(日) 01:59:59.39 0
出資者の手前、直ちに目に見える経済対策を人件費削除という形で執り行ったという事なのでしょうか。
こういう事を安直にやり始めると止まらなくなるような気がしなくもありません

13 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:02:23.95 0
日本に居る外資系は指名解雇しても何も批判されないんだよな。。
明らかな逆差別。

一定の補償&転職支援ルールを設けて指名解雇できるようにしろ。

ちなみに労組を強くさせたのはGHQである。
彼らは欧州の一部が労組が強すぎて経済活動が妨げられるのを見た。
そして日本も労組を強くすれば衰退すると考え支援した。

そして当のアメリカはレッドパージを行った。
当時のアメリカ人は頭が良かった。

14 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:05:58.75 0
民主党、最後の大成果ニダ
サムスン様、5兆円スワップは美味しかったですか?
気に入らないシャープに大ダメージ与えてやりましたぜw

15 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:06:22.73 0
会社の出口でサムスンが網もって待ってましたとさ

16 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:06:32.87 0
日本人はクズばっかりだから、どんどんクビにして
優秀な韓国人や中国人を採用していかないと
国際競争社会では生き残れないよ

17 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:07:24.42 0
ブラックに勤めていたけど、会社残ってるのは転職厳しい技術ない奴が多かった
最初はそれに気がつかず、駄目な奴が挫折するって思ってた

終身雇用の時代じゃないよ

18 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:08:58.79 0
スクウェアも早期退職制度で中核メンバー居なくなって老人が残ってたな

19 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:12:49.87 0
>優秀社員から辞めていく

オイラの会社も10年近く前にリストラしたが、そのまんまだったわな。
まぁ、優秀な人は「潰し効く」ならね。

20 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:18:15.15 0
日本の法律だとまず早期退職を募らないと
首を切れないんだろww

21 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:27:38.41 0
3年前に希望退職募集してたけど申請しても、辞めさせてくれなかった。
毎日、呼び出される事、3ヵ月程、続いたが「君の希望退職は認めない」と何回も
強く言われて精神的に疲れたので諦めたよ・・・orz

22 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 02:51:32.70 0
出て行けるのは転職できる人だもんな

23 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:13:59.33 0
歴史を見ても、国も個人でも企業でも
勢いあり伸びていき、優秀な人材を重用しと大きく強く
だが、安定;平和等が続けば腐り淀む

身内ばかり重用し、媚びる人を大事にし
虚言を信じ真を信じず
使える人材が去っていく
末期症状なんだろうな、首脳陣が腐ってるからな
もう腐った土台に何を築いても崩れるだけだよな

24 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:31:06.09 O
減給で社員維持じゃなくリストラしないと銀行が金貸してくれないからね
金融機関はとりあえずリストラすればいいと思ってる

25 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:31:28.97 0
「明日から来なくて良い」の一言で終わる非正規労働者に比べ、なんて贅沢・・・・・

明日は我が身と思いつつ、派遣切りしてます。

26 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:35:00.37 0
資金を得るにも、立て直す具体策もなく
単に消費し支払いで消えていくだけ
まともな策がないから人を減らし経費削減で資金調達
個人で例えれば、借金返すのに借金してる感じ
もう自転車なんだろうなwこげなくなるまで走って倒れるとw

27 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:36:30.99 0
> 優秀な社員から先に辞めていく
こんなんどこでもそうでしょ
なにか特別な理由があるならともかく
苦しいからって希望退職とかやるようなところに先はないよ
オレが昔勤めてた企業でも自力で飯食える人はみんな辞めた

28 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:45:03.76 0
社会に出て思ったのだが
女の正社員と女のパートの差がないw
まず女ってだけで甘えすぎ、そして馬鹿世代の上司は女に甘い
給料だけ払って使わない
無駄な経費がここにある
女なんて同等なわけないし

年功序列の勤務年数だけの男も多いw
仕事もだらだら言い訳は〔昔がんばった・若い頃仕事した〕
そんな事いいながらサボるw

でも人を減らす時、この手の寄生虫は仲良しだからきられないんだよな
暗愚な上層部とこびへつらうだけの部下 
そんな中で仕事してると、押し付けられて苦労して、実りだけは奪われる
そら優秀ならやめていくよな 

29 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:48:34.66 0
シャープは使えない青バッチでも長らく養ってたのにな。
青バッチ以外の社員はatom隊などの営業部隊に送りでコキ使いながらも、それなりに養ってた。
それが直接的に人員削減だもん、社員が見切りを付けるのも当然だわ。

30 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 03:53:54.42 0
ルネサ○なんて、この前金借りるのに人減らして
現場の人数足りなくなって、減らした直後に派遣使って募集かけてたぜ
金借りるための数字合わせと、直後に募集w
減らしても雇うから削減にならんだろう
単にベテラン作業者捨てて素人雇いなおしてる
金貸すほうも、借りるほうも あほだろw

31 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 04:23:11.14 0
優秀ってか、転職先がある奴から辞めるのは普通じゃね?w
次が無い奴は必然的に残る
 
そりゃそうなるだろうね
 
リストラ断行出来ないなら、早期希望退職なんて無意味
こんな中途半端やるくらいなら、人削らずに他の方法を模索したほうが建設的

32 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 04:36:51.64 0
無駄な高額報酬もガンガン大きくカットして
300円、500円とかのスクラップ価格で勝負していかないと
何もはじまらない。ある種企業は慈善事業でないとやっていけないんだよ。
出来るだけ給料大きく削減してスクラップ価格を維持しないと。
儲けてるようじゃまだまだはんにん前だよ。存在価値が無い。より高いステージ
で勝負しないと。

33 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 04:53:17.72 0
人減らさずに意味の無い高給を半額。
その分大幅割引でないと海外に勝てないだろ。
結局海外に勝てる程の安売り投売り体制を整えないと
もう先ぼそりするしかないんだしな。
根本的にもう例外なく高給って必要ないんだよ。

34 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 04:55:20.96 0
経営陣の無能加減と人事課による人選びが間違っていた
ことが実証されてしまった

35 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 05:02:57.15 0
頭・体力・ヤル気がついていかなくなったお年寄りから辞めさせろよ
ますます競争力が低下するぞ

36 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 05:22:58.78 0
>>6
大前がわかっててパナやシャープがわかってないとでも?

37 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 07:44:25.07 0
日本の企業は仲良しクラブw

居座るのは無能のお友達w

38 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 09:46:06.24 0
ま、辞めても他で食える自信のある奴から辞める罠
退職の条件がいつもより良いんだから
一部のコア社員は慰留はされるが、強制は出来ないからやっぱ辞める
辞めても今より稼ぐ自信の無い奴が残るのは、別に今回に限った事ではない

一部のバカを除いては、会社の希望通りは辞めてくれないよ希望退職はw
指定してリストラした方が、会社としてはいいのだが日本は難しいよね(`・ω・´)

39 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 09:58:18.18 0
優秀な社員なんていないから、凋落してんだろ。

縮小均衡にするのが最善のオワコンなんだよw

40 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 10:15:40.25 0
町田は逃げ切ったの? コイツが液晶だけに絞った結果がこれなのに。
財産全部差し出させるべき。

41 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 10:42:43.80 0
アメリカも日本も、低コスト化にばかり気を使って
技能職には冷たいからな。

42 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 11:17:38.32 O
給料払う気がない会社にしがみつきたくはないだろうね

43 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 11:24:22.32 0
下を切る前に上の整理が必要だろうに

44 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 11:55:25.01 0
>>1
そんなの懸念でも何でもない。当然の事。

45 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 11:58:38.36 0
サムチョンが食指をww

46 :SBT 2ch無党派層2ch志士、民主党殲滅作戦『ケジメ』展開中:2012/12/16(日) 12:10:14.68 0
X68以来御社のファンだ。
まさか御社がこのようなことになろうとは・・・
ショックで思わず言葉が出なかった。

もし、1ドル120円ならば、たとえ液晶に注力した
としてもここまで酷いことにはならなかったのではな
いだろうか?
今や日本のメーカーは中韓のメーカーと比較し、円高
によるハンディマッチと言っても過言ではないだろう
か? 手かせ足かせをはめられ過酷な価格競争に追い
込まれた。
日銀 白川がせめて1ドル100円にしたのなら・・・
民主党よ! 中韓に儲けさせた罪は重い。
おまえらは日本の政治家の資格すらない。
消えてなくなれ。

47 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 12:25:09.61 0
頭が悪いのに「足を切れば治る」って言い張ってる訳やね

48 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 12:45:22.83 0
>>47
既に両足切り落としてて、「足じゃダメだったから、次は腕だな」
って言ってる段階だわな

49 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 12:57:57.04 0
もともと三流家電だったのを液晶が一時当たって勘違いしただけだろ
おかしくもなんともない

50 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 13:04:18.49 0
朝からパナ水が止まらないんだが。

51 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 13:07:18.11 0
>>50
あー、それ三洋の呪いだね
治らんわ

52 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 13:11:57.14 0
>1
指名解雇できるならね。

53 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 14:30:04.21 0
クールジャパンのご時世にわざわざ社名変更したり、シェーバーの広告に亀梨クン起用したり、スマホ連動の冷蔵庫を売り始めたりして、なんかおかしいなとは思ってたんだ(^ω^)

54 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 14:50:33.22 0
パナソニックはねー
とりあえず社名を松下電器に戻して
ナショナルブランド復活させて
SANYOに土下座した後、一から出直せ

55 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 14:57:14.70 0
サムチョンの官民一体と新興国の激安家電と戦うには
横の繋がりから生まれる幅広い発想で戦うしかないのに未だに縦割り構造丸出しっすね
安い労働力のおかげで真面目に働いてりゃ勝てたバブル以前の時代とは状況が違うんすよね

56 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 15:16:16.32 0
懸念している余裕ないだろ。

 数字が全てなんだろうから。

57 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 15:49:27.58 0
>>24

だよな。
人員削減しないと銀行が納得しないし、株式市場の評価も上がらない。
だから銀行と投資家が悪いんであって大前研一の指摘はズレている。

58 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 16:47:29.05 0
>>3
本当に優秀なら起業するパターンだから
あっち行くのは半端なポジションの奴だよな

59 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 16:52:13.47 0
大前なんか自分の儲けしか眼中に無い守銭奴だろ

60 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 17:10:52.10 0
50以上の爺を給料半額にすればいいだけの話

禁煙できないクズとかをやめさせればいい。時代に対応できない奴な

61 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 17:22:47.37 0
会社がちょっと傾いたからといって辞めていく社員が優秀なわけが無い。
本当に優秀な社員は会社を立て直そうと努力するはず。ここ最近大前みたいな経営コンサルタントや、
こいつらの意見を鵜呑みにするB層は、「リストラすると優秀な人材から消えていく」っていうけど、
人間としての礼儀もわからないアホなんだろうね。

62 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 17:37:09.74 0
大手メーカー勤務2年目の技術者だけどなんで社会は技術者の扱いがここまでひどいのかね
理系の大学出て大学院出てちゃんと勉強してきた人間が
大学名も知らない様な文系大卒のゴミ以下ってどうなの?
今回の希望退職も技術者だけで営業や経営は切られてないんでしょ?
頭のいい人間の方がクズ脳みそ以下の現状
学生レベルの話をすると最初から理系なんてやめて文系いっとけって話?

63 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 18:53:34.81 0
神口

64 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 19:34:44.55 0
うちの会社も上層部がアホすぎてついていけなくなった優秀な人から辞めてく
昔からそうだから上層部にはアホが溜まってしまう

おれも来年がやめどきだな

65 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 19:46:59.48 0
傾いた会社からは潰しの効く奴が率先して辞めていくのは当然
使えない奴ほど必死で会社にしがみついて自分達の居心地が良いように頑張るから、
ますます使えそうな奴が逃げ出す悪循環っすわ

上がベテランの技術者をクビにして営業を増やし始めたら末期だからな
心当たりのあるお前ら、逃げ遅れるなよ

66 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 19:49:40.70 0
>>62
実際の「売り物」に詳しくて、お花畑思考に浸っていたい上層部に現実を突きつけるから
いわゆるイエスマンが少ないんだよ>技術屋

67 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 20:08:29.44 0
技術家は学校の成績だけよく頭はいいけど、経営とかできないじゃん
世渡りできず研究しかできない人は他人に遣われて仕舞いですよ

68 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 20:14:49.57 0
我が社にはイエスマンでない奴が増えすぎた、ということだな

69 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 20:20:38.37 0
松下幸之助翁は、倒産寸前まで行ったが誰一人首を切らず、社員を営業にまわし
商品を売り苦境を乗り切った。販売店、社員の団結は一層固まった!
パナソニックにお名前を統一、横文字にしたら翁の企業経営精神まで変更して
しまったので愛社精神が薄くなってしまったのだろう。
ここは、トヨタと同じく松下の御曹司を担ぎ出し松下イズムを復活してサラリーマン
社長を追い出さないと社員の心は戻らないだろう。雇用を保証した会社が
生き残る法則。

70 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 20:23:16.62 0
>>67
だけど技術者には誰に雇われるかを選ぶ権利ぐらいはあるんだよww

71 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 21:15:13.48 0
嫌われ役をやるのが上にいないだけでしょ

72 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/16(日) 22:19:30.04 0
>>67
は?糞みたいな経営なんか誰でもできるだろ
なんで能力の高い人間が誰でもできるゴミ作業しかできない人間より下なんだよ

73 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/17(月) 14:34:47.40 0
>>62
大学院合わせて6年学校行くなら医学部行っとけって話。
理工系は待遇度外視・将来性度外視でないとダメ。

74 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/17(月) 18:51:19.09 0
今の時代机の上でマニアックなクイズで
得点取れる程度でいつまでも高額報酬なんて保障される
時代でも無いからな。別に無理に高給守る理由すらないし。
そんな事してたら安売り時代に付いていけないのはあたりまえ。

75 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/17(月) 19:05:16.90 0
経営陣がバカすぎる。
教科書通りやってりゃ儲かる時代じゃねえよ。

コダックやゼロックス、GMなどはどうなったか?
IBMやアップルはどう生き延びたか?
GoogleやGREE、Facebookはなぜ成功したか?

日本の石橋を叩いて渡るアイデアしか通らない社風は衰退する運命なんだよ。

76 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/17(月) 23:23:31.65 0
三角形の面積がどうとか科学反応がどうとかそんな下らない
ごみにも劣るマニア顔負けの変態クイズが得意な程度で高給なんて
ありえないからな。そんなマニアックな屑に高給なんて払ってられないって
時代だよ。その屑排除してその分9割引きの方がよっぽど前向きだろ。

77 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/17(月) 23:42:45.20 0
机の上で下らないクイズが得意な屑ってまあ実践ムキじゃないんだよな。
とても高給なんて貰える器でも何でも無い。
方程式のように組み合わせれば海外の数倍の無意味な値段で売れる筈!
ってもうねだからもう通用しないんだよ。世界の安売りにそんなクイズマニアは
無駄な高給って事。それを全部なくしてその分割引の方がまだ前向きだろ。

78 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/18(火) 22:48:16.03 0
>>67
IBM、MS、Google全て理系なんだが。
世の経営者は理系の博士号持ってる奴だらけ。
あ、東電は徹頭徹尾文系ねw

79 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/21(金) 00:39:38.48 0
男だろうが女だろうが年齢も何ひとつ関係なんて無いだろ。
報酬が同じなのに結果が違うってありえないからな。
この商品は貧弱だから従来の2倍高いだけの何の意味の無い商品を
買いましょうって屑なんて何処にもいないだろ。
逆に報酬の低い商品にあれこれ注文つけてる馬鹿は問題児として辞職させるのが
あたりまえ。自分の懐に入った報酬以上の結果は絶対に出さない。
これもまたギブアンドテイクだろ。人も物も同じに考えないと海外との安売り合戦についていけないくなる。

80 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/21(金) 01:29:20.04 0
Windows8+COREi7+IGZO液晶+X68000エミュ搭載のガラパゴスを作ってくれ、シャープ!

81 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/21(金) 04:41:14.70 O
普通に考えて、『他の良い企業に内定が決まった優秀な社員』から退社するに決まってんだろ。

無能は居座るしかない。

82 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/21(金) 21:08:37.61 0
能なしのクズ以下の生ゴミが居座ってても
ナメクジみたいに人の粗を探すのが得意な救いようのない
ゲス以下のクズだろ。
当然人を陥れるだけだから無駄に何の意味もない高給分の結果は出せない。
今残ってる奴全員リストラしないと今後の見通しなんて立たないだろ。
丁度クズだけ残ってるからこれらをリストラしとけばいいんだよ。

83 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/22(土) 12:51:11.54 0
他企業が欲しがる人材なんて、ほんの一部だよな。
たいがいは、自分はできる社員と思ってるだけ。
しかも、企業側も自社の社員だけでいっぱいのところが多いし、
よっぽどメリットなければ採用する意味もない。

うちは、中小のメーカで給与もそこそこだから、大手から応募してくることも多く、
初めは採用していたけれど、プライドだけ高くて仕事ができない人がほとんどだった。

大前研一はわかっていない。
リストラの問題は、優秀な人がやめていくことじゃなく、残った社員も会社への愛社精神、
やる気がなくなってしまうことだ。
特に、日本は、海外と違って、平社員であっても機械的な働き方をしている人は少ない。
それがやる気がなくなって、時間だけやればいいと言う方向に動いたときの損失は大きい。

大手企業は、経営者幹部が一番能無しであると感じる。
グローバルで戦える能力環境がないのに、なぜ喜んででていったのか不明だし、
その穴埋めに税金をたかるなといいたい。

大手企業の優秀な人間は、受け身になることなく、会社に残って会社を建て直せ。
あらゆる手段を使って、無能な経営者幹部を追い出せと思う。

84 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/22(土) 20:42:52.87 0
普段から経営陣にしっかり楯突いて追い出していかなかった事が
敗北だよね。もう大企業っているの? 報酬が高いだけの何ら意味のない
クズが集まってるだけじゃん。中小だけ集まってれば何かつくれんじゃないの。
無駄に高体質って要らないよねって流れだからな。
しょうがないっちゃしょうがない。それが時代の流れだよ。無理に守る理由も
さあ困ったぞ立て直せって上から目線でHELP求められても倒産してくださいなって言うしかないのが現状。
そろそろ中小も親会社をリストラして独立していかないと。

85 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/22(土) 20:55:00.21 0
優秀な人は寒損なんかには行きません。
体力のある日本メーカーに行くか自分で会社を立ち上げます。
何故か?技術があるから。
寒損に行くのはその他大勢でしかない中途半端な技術者です。

86 :オレオレ!オレだよ、名無しだよ!!:2012/12/22(土) 21:04:23.28 0
>>36
パナではないが経営陣の馬鹿さ加減は同じ様なものだと思う。

“中国人ボス”がやってきた 密着 レナウンの400日
http://www.nhk.or.jp/special/onair/111023.html

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